職業規劃霍蘭德評測統計結果

　霍蘭德 測評統計結果

　 1.統計得分說明 您在某種職業類型中的總分越高，表明您越適合從事該職業環境的相關工作，得分最高的項就是最適合您的職業類型；反之，您在某個類型的得分越低，表明您越不適合從事該類型的職業。

　您在擇業時應盡量避免選擇得分最低的職業類型，因為該類型的工作與您的自我興趣相差很遠，可能會不利于您在工作中獲得快樂和滿足感并做出成績； 如果您有兩種（或以上）的職業類型的得分相同，表明那兩種（或以上）職業類型都比較符合您。

　測評得分統計表

　技能型 型 研究型 藝術型 社會型 企業型 常規型 感興趣的活動 5 3 6 5 1 4 擅長的活動 3 5 0 6 2 3 喜歡的職業 4 3 3 4 9 0 總分 12 11 9 15 12 7 由于個體本身常常是多種職業興趣類型的綜合體，單一職業傾向顯著突出的情況往往并不多見，因此人們在具體擇業的時候，除了得分最高的職業類型外，得分第二高的職業類型中的相關工作，有時同樣也可以予以考慮。

　本測評將根據您的情況，分別為您推薦兩種優勢職業類型和兩種劣勢職業類型。

　從上表中可以看出，您相對來說，更加傾向于 社會型 和 技能型 的職業。（總分相同的，依次比較三項小分）

　測評結果統計圖 技能型(12) 常規型(7) 研究型(11) 企業型(12) 藝術型(9) 社會型(15) 從上圖的六邊形可以看出：各個職業類型之間存在不同程度的關系。一般來說，兩個類型靠的越近，它們之間的關系就越密切，這兩種類型的個體之間的共同點就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。

　反之，兩個類型離的越遠，關系也就越少，通常在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關系，如技能型和社會型、研究型和企業型、藝術型和事務型等，一般來說，相對關系的人格類型共同點很少，因此，一個人同時對處于相對關系的兩種職業都很感興趣的情況十分少見。也就說是，對于您這種職業傾向，我們不建議您從事 藝術型 或 常規型 的職業。

　在實際的職業選擇中，除了應該優先選擇那些與自身的職業類型相匹配的職業環境外，我們還要考慮興趣的可行性差異，有些人的職業興趣脫離客觀條件，過于浪漫，往往想得好，做不到；有些人職業興趣建立在切實可行的基礎之上如結合自己所學的專業、社會的職業需求等，最后心想事成，獲得成功。所以，大學生在擇業時，除了要考慮與自己職業興趣外，還要兼顧考慮獲得職業成功的現實可能性。

　 2. 職業興趣類型及特征

　鑒于測評結果，您的優勢職業類型是社會型和技能型。對于這兩種類型的職業環境，您相對來說更容易適應和勝任。您可以分別對照這兩種職業傾向，審視自己是否具有相似的特點。

　社會型職業興趣傾向的人，具備以下特征：

　? 關心社會的公平和正義，往往有較強的社會責任感和人道主義傾向； ? 善言談，能與周圍的人融洽的相處，喜歡周圍有別人存在； ? 愿意教導別人，而且一般喜歡與人而不是與事物打交道。

　技能型職業興趣傾向的人，具備以下特征：

　? 身體強健，動作敏捷，做事手腳靈活，具有較強的動手能力和動作協調能力； ? 很現實，不是個理想主義者，追求安定舒適的生活； ? 不善言辭，可能在自我表達和向他人表達情感方面稍感困難，不擅長與人交際； ? 思想較保守，對新鮮事物不太感興趣，情感體驗也不太豐富，在生活上也許缺少一些情趣； ? 寧愿與機器和工具打交道也不愿意與人打交 3. 給您的職業發展建議

　? 適合環境1—— 社會型 職業環境

　? 喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，適合從事為他人服務和教育他人的工作； ? 喜歡與人打交道社會交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息啟迪幫助培訓開發或治療等工作。

　? 非?？粗厝伺c人之間的關系，愿意幫助照顧周圍的人，喜歡參加集體活動，適合咨詢等幫助別人解決人際方面的問題的工作。

　職業發展建議 ? 在職業發展過程中，可以充分發揮自己人際交往方面的能力在團隊或集體活動中積極主動地扮演組織協調者；注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。

　? 可考慮從事的職業包括：大學教師、中學教師、小學教師、心理咨詢師、客戶關系管理人員、公務員、咨詢人員、外科醫生、護士、高校輔導員等。

　 ? 適合環境2—— 技能型 職業環境

　? 可以通過自己的雙手來創造出新鮮事物； ? 可以運用工具機器從事一些操作性工作。容易勝任那些要求具備機械方面才能體力或從事與物件機器工具運動器材動植物相關的職業； ? 各類工程技術工作或有一定程序要求的技術型技能型工作可能會適合您。

　? 和具體有形的物體如機械工具等打交道，工作過程中不需要有太多的人際交往。

　職業發展建議 ? 在職業發展過程中，可以充分發揮動手能力強沉穩耐心的優點，不斷提高自己的技能技巧；要注意增強抽象思維的能力和與人交往溝通的技能； ? 可考慮從事的職業包括：錄音師、地圖制圖員、司機、機械工程師、園藝師、烹調師、建筑工程師、鐘表修理工、硬件工程師、測繪技術員等。

　不適合您的——

　技能型

　 各類工程技術工作或有一定程序要求的工作環境；

　典型職業有：錄音師、地圖制圖員、司機、機械工程師、園藝師、烹調師、建筑工程師、鐘表修理工、硬件工程師、測繪技術員。

　 社會型

　 需要經常與人打交道、社會交往較多的工作；

　典型職業有：大學教師、中學教師、小學教師、心理咨詢師、客戶關系管理人員、公務員、咨詢人員、外科醫生、護士、高校輔導員等。

　 職業人格之 MBTI 測評結果及整體特征

　1.1 您的性格類型 您在 MBTI 各維度的測試得分情況如下圖所示，從分值高低可以判斷，在 MBTI 四個維度上，您分別相對偏向于 E 、 S 、 T 、 J ，因此您的性格類型為 ESTJ 型，即 外向， 感覺，思考，判斷。

　 1.2 MBTI 各維度人格特征（橘紅色部分是您在各維度上的偏好）

　維度① ：注意力集中點 （Extravert ）外向型 E

　先行動再思考

　說的比聽的多

　希望成為注意的焦點

　較之精深，更喜歡廣博

　關注自己如何影響外部環境

　易于被了解，愿與人分享個人信息

　注意力集中在外部世界的人或事

?。↖ntrovert ）內向型 I

　先思考再行動

　聽的比說的多

　避免成為注意的焦點

　較之廣博，更喜歡精深

　關注外部環境變化對自己的影響

　注重隱私，只與少數人分享個人信息 注意力集中于內部世界，內心體驗豐富 維度② ：信息獲取方式 （Sensing ）感覺型 S 崇尚現實主義

　著眼于現實，安于現狀

　相信確定而有形的食物

　關注細節，喜歡描述

　循序漸進地給出信息

　喜歡運用和琢磨已有的技能

　喜歡按部就班地按已有的方式做事 直覺型 N （iNtuition ）

　崇尚想象力

　關注未來和變化趨勢

　相信靈感和推理

　留心普遍和有象征的事物

　跳躍式地給出信息

　喜歡學習新技能，但掌握后又厭倦

　喜歡遵照自己的靈感和預感做事 維度③ ：決策方式 （Thinking ）思考型 T 通過客觀分析做決定

　崇尚邏輯、公平和公正

　有吹毛求疵的傾向

　可能被視為無情、 麻木

　認為合乎邏輯的感情才是正確的

　受獲得成就欲望的驅使 情感型 F （Feeling ）

　基于自己的價值觀做決定

　珍重感情、和諧

　易于理解別人

　可能被視為過于感情化、無邏輯

　認為所有感情都是正確的

　受被人理解的驅使 維度④ ：處事風格 （Judging ）判斷型 J

　 重視結果

　 想知道自己的處境

　有工作原則，先工作后玩

　確定目標并按時完成任務

　按計劃有條理的做事

　喜歡按部就班的生活方式

　愿意進行管理和控制 知覺型 P （Perceiving ）

　重視過程

　喜歡適應新的環境

　有玩的原則，先玩再工作

　當有新的情況時便改變目標

　喜歡自發靈活地做事

　喜歡寬松自由的生活方式

　傾向于留有余地

　1.3 您的整體性格特征

　ESTJ 型（ 外向 感覺 思考 判斷 ）—— 事 務料理家 您腳踏實地，注重現實，講求實效；擅長進行客觀的邏輯分析，有主見，批判性強；對自己認為無用的東西不感興趣，但在必要時，也可以用上這些東西；喜歡做決策，處事果斷而自信，很有魄力；做事勤奮，讓人信賴。但也可能有以下問題：把自己的意見強加于人，聽不進他人的意見；對細節很挑剔，對于那些不嚴格遵守程序的人感到不耐煩；過于客觀理智，對人不夠體諒，忽視人的情感、需求和對別人的造成的影響；經?？床坏胶唵斡种苯拥男袆訒a生的更廣泛影響。

　2. 對你的職業性格分析 嚴格意義上來說，性格并無“好”與“壞”之分，每個人都是唯一的個體，有其性格上的優勢和劣勢。性格在方方面面影響到個體與環境的互動方式，從而成為一個人成長的有利或者不利條件。

　下面所列出的優、劣勢，有的比較明顯，有的并不明顯，甚至你自己也沒有意識到。我們所能做的，就是要“注意”到它們，并思考其產生的原因，尤其是缺點部分，如何去改善。努力做到揚長避短，完善自我，才能更順利地找到適合自己的職業發展空間。

　3.1 您在工作中的性格優勢 ? 注重實踐，關心結果；能夠自始至終地關注組織的目標；責任心很強，容易取得別人的信任； ? 辦事精確，效率高，很少出錯，有把工作做好的強烈愿望；處事客觀，能夠敏感地覺察出不合邏輯，不連貫，不現實和不稱職的人或者事情； ? 有果斷的決策能力和很強的組織管理能力，必要的時候能夠快刀斬亂麻，意志堅定； ? 相信傳統的可取之處，并且能夠遵循傳統模式；可以很好地遵循已經建立起來的工作安排和工作程序。

　3.2 您在工作中的性格劣勢 ? 不愿意嘗試新的，沒有經過考驗的觀點和想法，對變動感到不安，排斥變革； ? 對不遵循工作程序和忽略重要細節的人有點不耐煩；對低效率的或者需要花很

　長時間才能完成的工作或者程序缺乏耐心； ? 往往只考慮眼前不考慮長遠利益，難以看到將來的可能性，對于方針或者決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感； ? 可能忽略他人的情感和意見，有為了實現自己的目標而無視他人利益的傾向；不喜歡聽相反的意見，可能頻繁打斷別人的發言。

　3. 給您的職業發展建議 4.1 您適合的工作特質 對任何人來說，獲得職業滿足感都會使其主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。下面所列出的條目不是簡單的告訴您什么樣的工作適合您，而是細致的分析工作中的哪些特質對您來說，更重要。也就是說，什么樣的崗位特質會讓您感受到真正的職業滿足。

　? 讓您系統地組織和整理事實、原則或資料，并能為一個合乎邏輯的目標去有效地利用時間和資源； ? 在處理具體的、直接的、有明確屬性的任務時能運用高超的辦事技能和強大的推理能力； ? 通過公平、合理、清晰和客觀的標準來衡量和評估您的工作成績； ? 在一個友好的氣氛中和其他刻苦認真的同事一起工作，而且他們不把個人問題帶到工作中來； ? 要有明確的發展前景和清晰的工作匯報等級制度； ? 讓您遵循一定的工作程序，組織必要的步驟和資源，并有權規定完成任務的最后期限； ? 在一個穩定和可預測的環境中工作，當需要和許多人共同完成任務時，能讓您支配自己和他人； ? 讓您有決定權、較多的管理權和職責；并且您的觀點、意見和經驗很受關注和重視。

　4.2 您適合的工作類型 也許您會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析您就會發現，這些工作各自的特色正是您對工作的要求。當然，這不可能是一個完美的適合您的工作的綜合，但卻能夠向您展示您以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了職業名稱外，您還要對具體的工作內容和公司文化作詳細的了解。以下推薦給您的工作種類不是限制了您的選擇，而是告訴您，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這項工作對您的適合程度。

　? 您天生有生意頭腦，善于搜集、整理和分析具體的信息資料，喜歡在要求嚴格，遵循標準化操作程序的環境中工作，可以讓您與實物或切實的工程項目打交道，建議您選擇能夠發揮您出色的信息分析和機械操作能力的職業，如機械工程師、勘探分析師、職業信息分析師、財務分析員、系統分析員、投資/金融/證券分析、審計師等。

　? 管理類的工作很吸引您，您可以自己做決定，組織必要的資源，有一定的控制權，讓您承擔較大的責任，并且監督他人，如項目經理、行政主管等。

　? 您喜歡在穩定、講求規范的環境中工作，要求有明確的前景和清晰的等級制度，政府工作、行政/后勤辦公、財務?審計?統計類工作比較適合您。

　? 專業性強的工作也比較適合您，可以讓您獨立自主地開展工作，并享有較高的威望，如醫師、法律專業人員、教師、校長等。

　職業人格之卡特爾 16PF

　1. 您的測評統計結果 統計得分說明 在您這份報告中呈現的所有得分都是轉化為“標準分”以后的分數。

　因為您測驗的原始分數的單位具有不等性和不確定性，測驗的原始分數要轉化為標準分數才有測量意義。在這個測驗里，我們使用1~10的標準分，其中1~3分為低分水平，4－7分為平均水平，8－10分為高分水平。如果您在某個維度上面的得分為低分，可以解釋為低分特征，如果您的分數趨中，則可以解釋為平均特征，如果您的得分為高分，則您在這個測驗維度上解釋為高分特征。分數越低越偏向于得分特征，反過來分數越高越偏向于高分特征。

　測評得分統計表

　 2. 您的人格特征分析 樂群性表示熱情對待他人的水平，您的得分是：6，屬于平均分。

　您可以較好地和別人相處或一同工作，也能較好地獨自完成工作；

　對人對事的工作您都可以做。

　聰慧性表示智力水平和學習理解的能力，您的得分是：1，屬于低分。

　您的思維有些遲鈍，學習和理解的能力不強，不能舉一反三； 這可能是您在答題時情緒不穩定造成的，也可能是您心理上有些問題沒有得到很好地排解； 建議您可以從事一些事務型工作。

　穩定性表示情緒的穩定性和對現實生活的態度，您的得分是：6，屬于平均分。

　您的情緒比較穩定，對于生活中的變化和各種問題，您一般都能比較沉著地應對，但遇到重大挫折時，或在緊急情況下，您也可能會有一些情緒波動。

　影響性表示喜歡影響別人還是容易受別人影響，您的得分是：8，屬于高分。

　您喜歡影響他人，好強固執，獨立積極； 通常您認為自己的觀點是正確的，不循規蹈矩； 您可能非常武斷，喜歡駕馭不如你的人和反抗權勢者； 您在職業上傾向于成為領導者、管理者和有地位有成就的人，不適合從事技能型、事務型工作。

　活潑性表示是嚴肅、靜默還是活潑、健談，您的得分是：6，屬于平均分。

　您對人和事物的熱情一般； 一般情況下您為人隨和，和人相處比較輕松愉快；對于重要人物和重大事件，您也能嚴肅認真對待。

　有恒性表示是否有明確的目標理想、毅力和責任感的強弱，您的得分是：6，屬于平均分。

　您有自己的目標和理想，雖然不是特別遠大，但您會持續地去追求； 一般情況下，您遵紀守法，對人對事您都會負起自己的責任。

　交際性表示是否愿意與別人交際，您的得分是：8，屬于高分。

　您喜歡冒險，通常不掩飾、不退縮，敢做敢為，少有顧忌；

　有時可能太粗心大意，忽視細節； 適合您這種特質的職業是社會型、企業型，如團隊領導人、競技體育運動員、商人、音樂家、機械師等。

　情感性表示是否富于想象、重理智還是重情感，您的得分是：2，屬于低分。

　您非?？陀^理智，注重現實，獨立堅強； 遇事果斷、自信。如果過分可能會冷漠無情； 適合這種特質的典型職位是技能型、事務型，如工程師、飛行員、物理學家、外科醫生、電氣技師、警察等。

　懷疑性表示您對世界的很多觀念是確定不移的還是有所懷疑，您的得分是：4，屬于平均分。

　一般情況下，您傾向于認為他人是真誠、值得信任的，但您對有些人或事也會保持警惕，但當完全了解他人之后，您會樂于接受和信任他們。

　想象性表示認真謹慎、腳踏實地，還是富于想象、傾向于思考而不是行動，您的得分是：5，屬于平均分。

　您能較好地平衡理想和現實，既有自己的理想追求，也會考慮現實可能性； 一般情況下能夠腳踏實地，有時也會陷入幻想。

　世故性表示人比較坦率真誠，還是比較老成世故，您的得分是：6，屬于平均分。

　您待人比較真誠坦率，但也不會過于輕信或感情用事，您比較認同“害人之心不可有，防人之心不可無”。

　憂慮性表示比較憂郁，還是比較樂觀自信，您的得分是：7，屬于平均分。

　您對自己的長處和缺陷有比較現實的認識，能為自己的失誤承擔責任，并從這些失誤中吸取教訓。

　變革性表示心態和思想比較開放自由，還是比較保守，您的得分是：8，屬于高分。

　您的思想很激進，自由開放，喜歡嘗試各種可能性，對新觀念和新經驗有強烈的興趣，不拘泥于現實，喜歡變革； 適合的職業是文藝型、研究型工作，如工程師、科學家、思想激進的政治家、社會

　活動家等。

　獨 立性表示喜歡依靠自己，還是依賴別人的力量解決問題，您的得分是：5，屬于平均分。

　您力求在融合于群體和保持自身獨立這二者之間保持平衡； 在一般情況下，您渴望能成為集體中的一員；但在某些情況下，您也希望獨自完成自己的計劃或堅持自己的觀點，而不受他人和輿論的左右。

　自律性表示是否有堅強的意志、自制力和明確的目標感，您的得分是：5，屬于平均分。

　一般情況下，您有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數情況下，您也可能會情緒失控或有所懈怠。

　緊張性表示在平時狀況下或遇到事情時，比較心平氣和還是容易緊張，您的得分是：5，屬于平均分。

　您通常所體驗到的緊張程度和大多數人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰或緊急情況時，您也可能比較緊張。

　鑒于測評結果，您在 影響性、交際性、變革性等方面表現得比較突出，而在 懷疑性、情感性、聰慧性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。

　 職業價值觀 測試結果 1. 測評統計結果 測試得分統計圖

　 測試得分解釋 各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助于激發今后的工作熱情，獲得事業的成功。

　比如您的職業價值觀是“安全•穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇•冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會制約您的發展。

　從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為：社交·人脈型型。您在舒適·安逸型、思考·創新型兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

　2. 給您的職業發展建議 您希望通過工作認識各種各樣的人，結交新朋友，形成自己的人脈。您為人熱情，善于與人交往，對于參加各種活動樂此不疲。

　銷售、市場、人力資源、教師、咨詢師等社會型、企業型的工作比較適合您。

　您希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。您希望工作環境舒適、優越，各類設備齊全。會導致焦慮、緊張和恐懼情緒的工作會令您十分的厭惡，您追求的工作氣氛輕松、工作壓力小，能夠使您心平氣和地處理事務。

　辦公室人員等工作環境舒適、工作壓力小的工作比較適合您。

　您希望工作能使自己在智慧、知識與人生的體會上有所提升。在工作中追求知性上的刺激，經常不斷進行智力的操作，喜歡動腦子思考問題，堅持學習以及探索新事物，解決新問題。與您具有相同價值觀的人通常知識淵博，有才能，想法新穎，十分重視在工作是否能提供學習和進修的機會，注重個人發展。

　研發人員、學者等研究型的工作很適合您。

　職業能力之人際交往能力 您的得分：76，您的人際交往能力較強。

　性格比較開朗，和陌生人打交道不會讓您覺得不愉快； 您與周圍的人相處的很好，也有比較多的朋友和自己的圈子； 您絲毫不把人際交往看作自己的負擔，也較少在人際交往方面存在困撓

　 職業能力之創造力 您的得分：78，您的創造性尚可。

　您的思維發散性不強，大部分時候會受到現有模式的制約，考慮問題遵循常規； 有時也能夠站在獨特的角度看問題，偶爾能產生一些新的思想，發現或者創造一些

　新的事物。

　 職業能力之適應能力 您的得分：47，表明您的適應能力很強。

　在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發生時，能照?；虺０l揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量； 自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環境所改變； 樂于結交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。

　 職業能力之談判能力 您的分值：145，表明您的談判能力較強。

　可以比較好地組織語言，表達自己的觀點，能夠比較順利地完成一次談判，但不一定能在談判中占據優勢的地位，為自己或團隊爭取到額外的權益。

　說服對方的意愿不是十分強烈，或者您在對方提出意想不到的問題、或是態勢發生突然變化時會感到比較棘手。但是，一般性的問題您還是可以解決地不錯。

　您的心理素質尚可，但在困難或者巨大的壓力下會表現得緊張和不夠從容。