習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要聚天下英才而用之。人才是富國之本、興邦大計，面對各類人才，各級領導部門要處理好“外來人才”與“本地人才”、“前浪人才”與“后浪人才”、“高端人才”與“鄉土人才”的關系，切切實實找準“人才天平”的平衡點，讓人才工作的“相對論”落到實處，形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的人才新局面。
“外來人才”與“本地人才”要兼收并蓄。功以才成，業由才廣，地區的競爭實質上是人才競爭，很多地區不惜花重金、下血本引進和培育人才，但有的地區在大批引進外來人才的同時，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，出現了“招來女婿氣走兒”的現象。無論是外來人才還是本地人才都各有所長，要意識到引進人才固然重要，用好用活本地人才也很重要，應切忌人才問題上的“內外有別”，而是唯才是用。因此，各級領導部門在聚集人才上，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。對于外來人才，要通過豐富的人才優惠政策、優美宜居宜業環境和開放包容的生活文化，解決外來人才的后顧之憂，提高獲得感、幸福感、安全感，從而將人才引進、用好、留??；
對于本地人才，也要一視同仁予以重用，要積極選拔培育本土人才，在政策待遇、工作安排、榮譽評選等方面統籌兼顧，從而將本土人才選得到、育得到、用得好，讓本土人才在家鄉能夠安心建功立業。唯有內外皆用、唯才是用，才能真正“才為我用”，從而營造“近者悅，遠者來”的最佳用人環境。
“前浪人才”與“后浪人才”要齊頭并進。人們常言道“長江后浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上?！彪m是一句戲言，卻也道出了前浪們的恐慌，面對蓄勢待發、虎視眈眈的后浪們，前浪唯恐一不留神便會被取代。但是，如果沒有前浪提供經驗和機遇，后浪也難以奔涌。因此，在人才的引進和使用上，需要正確處理前浪與后浪的關系，不能只追逐后浪而忽視前浪，既要引進年輕人才補充年輕血液，也要重視對“前浪人才”的保護。對于前浪人才，要重視、開發好前浪人才資源，定期把前浪送出去“充電”，從而開拓眼界、拓展思維，跟上時代的步伐。同時，為前浪搭建有為的平臺，讓前浪的“頭雁效應”能在傳幫帶中進一步發揮，促進前浪繼續發光發熱。對后浪人才，要在培養上下功夫，要教育引導他們拜前浪為師，學習前浪的技能、奉獻和擔當，在精而不休的“學勤練”中，練就過硬的本領，從而能在新時代中挑起大梁、當主角。在促進前浪與后浪互幫互助、共同提高中，讓不管是身懷絕技的前浪，還是潛力無限的后浪，都可以在國家事業中乘風破浪、一往無前。
“高端人才”與“鄉土人才”要雙管齊下。高層次人才是新知識的創造者、新產業的開拓者、新技術的引領者，推進科技創新、加快轉型升級關鍵在人才。同時，鄉土人才懂農業、愛農村，在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具有
發言權和帶動力，是鄉村振興寶貴的人才資源?？梢?，社會經濟的發展，離不開高端人才，也離不開鄉土人才，高端人才一金難求，而那些帶有“泥土味”的鄉土人才也很有價值。重視人才
工作，需要我們把高端人才和鄉土人才兩手抓，要在政策、資金、平臺等方面提供應有的支撐，鼓勵各類領軍人才、高端人才帶技術、帶項目、帶資金扎根當地。同時，我們也要摒棄簡單唯學歷、唯職稱的思維定式，樹立“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”的人才理念，充分挖掘本土人才，并為他們提供施展才華的平臺，讓這些本地區的田秀才、土專家、“臭皮匠”等“草根人才”充分發揮作用。
