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國網青海省電力公司領導干部日常工作十不準
1.不準違反規定停電、無故拖延送電。
2.不準自立收費項目、擅自更改收費標準。
3.不準為客戶指定設計、施工、供貨單位。
4.不準對客戶投訴、咨詢推諉塞責。
5.不準為親友用電牟取私利。
6.不準對外泄漏客戶的商業秘密。
7.不準收受客戶禮品、禮金、有價證券。
8.不準接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動。
9.不準工作時間飲酒。
10.不準利用工作之便謀取其他不正當利益。
電氣自動化實習報告范文2000字
篇一：電氣自動化實習報告范文2000字
一、實習的目的與任務
畢業實習的質量關系到了畢業設計的好壞，作為大學期間最重要的實習一，我們認真參與。通過最后一次實習，讓學生進一步了解生產現場，把在校期間的學習和生產結合起來，發現自己的不足，溫顧已學過的知識。在做畢業設計期間認真改進，為將來快速融入工作打下堅實的基礎。畢業實習對電氣工程專業十分重要的實踐性教學環節，是培養學生實際動手能力和分析問題、解決問題的能力，理論與實踐相結合的基本訓練，同時也是學生畢業設計選題及設計工作原始資料的來源，為學生畢業后進入社會工作打下扎實的基礎。認真做好畢業實習的教學工作，提高畢業實習的實際效果，是提高學生業務素質和思想素質的重要環節。
實習的目的如下：
1、訓練從事專業技術工作及管理工作所必須的各種基本技能和實踐動手能力，熟悉工廠、企業實際生產的基本流程。
2、了解本專業范圍內的現代工業生產組織形式、管理方式、工業過程及工藝技術方法。
3、培養勞動觀念，激發自身的敬業、創業精神，增強事業心和責任感。
4、培養大家運用所學理論知識分析、解決實際問題的能力，并將所學的專業理論知識系統化，加深對本專業理論知識的理解。
5、通過實習為畢業后走向社會參加工作做好準備。
實習任務：
1、學習安全用電知識和有關電力的政策與法律法規;2、學習興廈控電氣有限公司完善的管理運行模式和安全生產責任體制;3、學習高壓電力設備制造的構成以及高壓電力設備的基本知識;
4、根據已學知識，解決實際生活、工作中遇到的一系列問題。
二、實習單位簡介
廈門興廈控電氣有限公司是一家致力于中低壓電器及電力自動化設備研發、生產、銷售和服務的高新技術企業。在“專業、創新”理念的引領下，公司集合了一支立志為中國電器工業
的發展作出貢獻的工程師、技師和管理隊伍，這個朝氣蓬勃的團隊經過多年市場經濟的戰斗洗禮，具有強烈的市場意識和豐富的產品研發、工程設計和生產制作經驗，曾成功地承接了如中石化、國家電網、華能、華電、大唐、中電投、國電等國家重點工程項目的配電設備的生產和服務，并贏得了用戶的贊譽。
公司自成立以來，立足于自主創新，先后開發了擁有自主知識產權，并獲得多項國家專利的VCF真空接觸器-熔斷器組合電器、VEX固封真空斷路器、XRF微機綜合繼電保護裝置和配電監控自動化系統。其中VCF真空接觸器-熔斷器組合電器在國際上處于技術領先地位，產品面世以來，贏得了許多中外客商的好評，目前廣泛應用在火力發電廠、冶金、石化和礦山等領域。公司還生產具有船級社認證的ZZS中置式開關柜、XGN六氟化硫環網柜和MLS、GCK低壓開關柜等成套開關設備，以滿足用戶對配電系統的需求。
隨著全球對智能電網建設的規劃以及國內智能電網建設的蓬勃開展，對各類配網自動化開關設備和智能電力網絡設備的需求會有大幅度增長，廈門興廈控電氣有限公司順應行業發展的需求于2010年在現有產品技術的基礎上，匯聚各類專業人才，吸收消化國內外先進技術，按現代企業制度投資成立了又一家控股高新技術企業廈門恒昌自動化有限公司。目的致力于在智能電網、節能減排等綠色能源建設方面提供更先進、更環保、更可靠完善的全套智能電氣解決方案。
廈門興廈控電氣有限公司將繼續弘揚“待人如己”的企業文化，堅持“服務社會、發展企業、造就自我”的企業精神，以滿足客戶需求為己任，以更新的技術、更高質量的產品為客戶創造價值!三、實習的具體內容
1、公司規章制度
公司有一套比較完整的規章制度，該規章制度在管理人員和員工的方方面面都有涉及。在實習期間要學習公司的一些基本規章制度，并且要實施貫徹。一些重要的規章制度如下：
<1>、不準對外泄露公司的秘密。
<2>、不準利用工作之便謀取其他不正當利益。
<3>、不準工作時間飲酒。
<4>、不準接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動。
2、安全知識教育
在電力公司實習，不免要經常與高壓電打交道，保障工作過程中的安全是必要的。為了防止我們在實現過程中發生安全問題，在去的第一天，我們就接受了工作過程中的安全知識教育。公司有專門的安全教育冊子，其中有很多都是關于帶電操作的安全規范。下面列舉幾條安全制度：
第一條
為了使公司人員盡快有效地掌握安全生產中的各項規章制度，學會觸電急救法，樹立“安全生產，人人有責”的思想，防止和減少生產安全事故，制定本制度。
第二條
安全生產教育工作必須體現“安全第一、預防為主”的方針。安全生產人人有責，尤其是各級領導更要以身作則，親自過問員工的安全教育，要把安全生產教育培訓工作納入自己的議事日程，加強領導、加強管理，充實人員。
第三條
安全教育包括：新進入公司的人員上崗前安全教育、全體人員經常性安全教育、單位各級管理人員安全教育。
第四條
三級安全教育適用于公司對新招收員工、新調入員工、來公司實習或參加勞動的學生以及調換工種、休假復工員工所進行的安全教育培訓工作。
3、具體實習內容
通過對電氣設備實習學習，加強對電氣開關設備——高壓、低壓斷路器、低壓配電屏、變壓器、載流體(母線、電纜)的生產過程、內部結構、工藝特點的了解，掌握目前開關電器中常用斷路器的結構類型及操動結構。
3.1實習目的實習的目的是理論聯系實際，增強學生對社會、國情和專業背景的了解;使學生拓寬視野，鞏固和運用所學過的理論知識，培養分析問題、解決問題的實際工作能力和創新精神;培養勞動觀念，激發學生的敬業、創業精神，增強事業心和責任感;本次實習在學生完成部分專業課程學習后進行，通過本次實習，使學生所學的理論知識得以鞏固和擴大，增加學生的專業實際知識;為將來從事專業技術工作打下一定的基礎;生產實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節。在生產實習過程中，學校也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹立我們的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。
通過這次生產實習，使我在生產實際中學習到了電氣設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。在向工人學習時，培養了我們艱苦樸素的優良作風。在生產實踐中體會到了嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而近一步的提高了我們的組織觀念。
3.2公司產品簡介
VEX-12p型固封式中壓真空斷路器
VEX系列真空斷路器是采用德國西門子公司核心技術制造的高可靠性產品。產品具有優異的電氣、機械性能，機構可靠穩定、壽命長，為免維護產品。適用于發電廠、變電所等輸配電系統以及城市基礎建設、冶金、石化、礦廠等領域，作為控制和保護輸配電線路、變壓器、電動機和電容器等線路或負載設備的開關設備，尤其適用于開斷重要負荷及頻繁操作的場所。
產品優異的絕緣性能和機械性能確保開關設備即使在嚴重污穢的場所，也能可靠運行。產品擁有完善的機械和電氣聯鎖裝置，同時具有極高的操作穩定性與可靠性，確保操作人員和設備的安全的同時，確保用電安全。
VEX真空斷路器在西安國家高壓電器質量監督檢測中心通過全系列型式試驗，并通過嚴格的高原試驗驗證，產品技術水平達到國際先進水平，并獲多項國家專利。
VCF?型真空接觸器-熔斷器組合電器(F-C手車)該產品采用環氧樹脂APG工藝和真空滅弧室固封絕緣技術，大大提高了產品對環境(特別是粉塵、潮濕等惡劣環境)的適應能力。流線型設計不僅外形美觀，機械強度和絕緣強度也獲得了較強保證。標準的中置柜手車式結構更能適應各用戶的需要，標準連鎖和配柜尺寸不需要用戶調整任何配合尺寸即可熟練應用。產品互換性更好。
VCF真空接觸器-熔斷器組合電器(550型)VCF真空接觸器-熔斷器組合電器利用能開斷大范圍短路電流的高壓熔斷器與可頻繁操作的真空接觸器配合，應用于發電、石化、冶金等工業的電力拖動系統，作為電動機的頻繁操
作和保護。產品按GB標準通過西安國家高壓電器質量監督檢驗中心的型式試驗，可配裝于550mm寬的中置柜(ZZS550)。
中置式手車的真空接觸器-熔斷器組合電器可在手車拉出時更換高壓熔斷器。根據客戶需要，真空接觸器可選擇機械保持或電保持方式。
VCX?型高壓真空接觸器
該產品采用環氧樹脂APG工藝和真空滅弧室固封絕緣技術，大大提高了產品對環境(特別是粉塵、潮濕等惡劣環境)的適應能力。節能型的操動機構，較小的外形，較高的絕緣性能是該產品的顯著特點。適于控制和保護頻繁操作的電動機、變壓器、無功補償裝置等，使用壽命內是完全免維護的。
XRF系列微機智能保護監控單元
以DSP數字信號處理器為核心，采用CAN現場總線技術，配備其獨有的梯形圖保護和控制可編程功能，集保護、測量、監視、控制、人機接口、通信等多種功能于一體，可完成開關柜內所有的自動化功能。具備完善的自檢能力、超大中文液晶顯示界面和人性化的人機接口?？膳c各類SCADA系統接口，真正實現變電站的無人化值守。
3.3實習過程
到達興廈控電氣公司后，在人事經理的帶領下，我們首先在公司的食堂集合(因為人數較多)，人事部給每張桌子都發了一本公司簡介，然后由公司的總經理親自給我們介紹興廈控公司的發展歷程和發展前景，并介紹了公司的主要產品與招聘要求。
之后，學校按班級把電氣系分成了5組。我們組首先參觀了公司的電氣元件生產過程，與普通工廠一樣是流水線式生產，廠內噪音大，很刺耳，工人工作環境并不是很好，我深刻體會到了底層工作人員的艱辛與不易，更加堅定了自己努力學習的信念。在這一過程中，我們還找廠里的員工具體了解了整個生產過程與一些注意事項。
再后來，公司員工又帶我們參觀了公司內部的工作情況，每個人都有獨立的辦工桌，以及私人電腦，公司內部又分開發部、人事部、銷售部等部門，沒個部門一個區域，各個部門分工合作，工作進行的有條不紊。
參觀完辦公室后，工作人員有帶我們參觀了公司的倉庫，里面存放著一些公司的成品與半成品，老員工給我們詳細的介紹了各種產品的功能以及用途，讓我們大開眼界。
四、實習的心得體會
實習，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，是自己所學到的理論知識有用武之地，只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與時間相結合。另一方面，實踐卡可以為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境不同，接觸的人與事不同，從中學到的東西自然就不一樣。要學會從實踐中學習，從學習中時間。而且中國的緊急飛速發展，在擁有越來越多的機會的同是，也有了更多的挑戰。對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學號學校所學到的知識，好藥不斷充生活中，實踐中學其他知識，不斷從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。
回顧實習生活，感觸是很深，收獲是豐碩的。
在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學的知識的膚淺和在實踐運用中知識的匱乏，剛開始的一段時間里，對一些工作無從下
手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到時間，菜發現自己知道的是多么少，這是菜真正領悟到學無止境的含義。
實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，他是我在實踐中了解社會，讓我學到了很多課堂上根本就學不到的知識，也開闊了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
篇二：電氣自動化實習報告范文2000字
一、實習目的通過在…公司…..班為期一年的實習，對電網生產運行的安全和電力系統二次部分進行比較深刻的認識和系統的了解要求正確使用安全工器具和安全防護用品，了解35kV及以下電網構成。掌握常用繼電保護的保護原理，熟悉常見繼電保護裝置的試驗調試方法和接線，能看懂二次回路圖紙，以及處理一些簡單的缺陷。
二、實習單位及崗位介紹
(略)三、實習內容及過程
1學習電力安全規程
電的特殊性，使它本身具有很大的危險性，稍一疏忽大意，就會發生危及人身安全的事故。作為實習生要上的第一課，就是安全規程的學習。只有學好了安全規程，知道哪些設備帶電，哪些地方有危險，保證好自身安全的前提下，才能參與班組的日常運行和維護作業。實習要求，必須嚴格學習和通過安規考試，才能下現場。我花了兩周時間學習了《xxxx》并通過考核。
2，35kV變電站繼電保護學習和二次回路圖紙的學習
實習第二個月，在35kV…..變電站現場，在老師傅的帶領下認識了35kV電網和與之相關的繼電保護種類及原理。因為一般輸電線路只在出口側裝設保護，所以，…變的兩條35kV進線線路在….變出來側裝設繼電保護。同樣道理，從….變出去的兩條35kV線路也裝設了線路保護裝置。35kV線路保護一般采用電流三段保護，10kV與之不同的是需帶重合閘，因為10kV線路瞬時故障比較多?！?變主變兩臺，#1主變
容量比較大，因此采用了差動保護作為電氣主保護，非電量主保護選擇氣體瓦斯保護，后備保護采用過電流保護。#2主變容量比較小，因此電流保護和氣體瓦斯保護作為主保護就能滿足要求。其他變電站的保護配置與此一致，主保護所采用的種類跟主變容量相關，變壓器容量一般超過8000kVA，就應該采用與…..#1變采用的保護配置。
3繼電保護裝置調試試驗和接線以及簡單故障處理
在剩下的幾個月里，主要學習了變電站繼電保護裝置的調試和試驗。在師傅們的指導和講解中知道了繼電保護實驗儀器的相關知識，認識了端子排，學會了如何接線盒使用繼電保護裝置進行一般的電流保護校驗。有幸在有關領導的安排下參加了省電力公司舉辦為期一周的繼電保護培訓，學習了110kV主變差動保護試驗，110kV線路保護試驗等內容，并且成功用所學的方法對110kV烏江變的兩臺主變和兩條110kV線路進行保護裝置校驗。
變電站繼電保護裝置都是全天24小時運行，長時間的運行偶爾會發生一些異常情況，這時候就需要我們的維護。在實習期間，會遇到一些元器件因運行時間久了而損壞的情況，我們要及時的更換，如哪個變電站發出告警信號，我們還得及時趕過去處理這些異常。在實習的幾個月里，遇到過及較多的是裝置不正常動作，或者位置錯誤、直流系統的整流模塊損壞，直流系統接地告警等等。故障處理是門技術活，需要很多工作經驗的積累，也是技能提升的必修課。
四、實習體會
我在…..司安全運檢部保護班實習即將滿一年，這次實習在我的人生當中是一次轉折。這一年里我完成了重要的轉變：從學生到員工的角色轉變;從理論學習到生產現場的生活轉變!明白了安全生產責任的重大，安全規程要時時刻刻牢記心中。明白了繼電保護關系到電網的安全運行，需要穩定可靠，要定期對各個保護裝置進行校驗，確保裝置都能正確可靠動作，真正起到保護作用。
電氣自動化實習報告總結2按照學校的教學計劃安排，本人自20xx年x月份我到煙臺東信電信設備有限公司實習。工作的主要內容是組裝、接線、制線和調試。
組裝、接線和布線，調試過程要嚴格按照電氣調試步驟手冊進行，一步步地發現問題并解決問題。此外，還做了焊接電路板，制作電線，組裝模塊和安裝空插頭的工作，主要涉及分壓板、整流板、控制板、溫度顯示電路板和晶升限位等等。
煙臺東信電信設備有限公司是一個團結的整體，每一個員工都有自己的工作崗位，包括實習員工公司需要依其更快更好發展的需要并結合個人的情況來安排工作崗位。有做技術工作的，有做市場工作的，還有做管理工作的等等眾多的工作崗位。哪一個環節出了問題都是不允許的。因此，我認為每一個工作崗位都很重要。作為一名未來電氣控制方面的技術員工，我會始終堅持公司提出的“七事一貫制”原則。技術員工不能只會配線、接線、調試和裝配，而不懂研發、設計和編程等工作。我對公司發展的理解,煙臺電信設備制造公司自進行產業結構調整進入太陽能行業后，最近幾年一直處于一個快速的發展時期。不管是國內還是國際上對半導體硅鍺材料的需求同目前的市場供應相比，都存在著巨大的差距。因此，太陽能產業作為一種無污染的清潔能源，具有巨大的市場潛力，同時也為公司的發展提供了廣闊的空間。
通過這次生產實習，使我在生產實際中學習到了電氣設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。在向工人學習時，培養了我們艱苦樸素的優良作風。在生產實踐中體會到了嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而近一步的提高了我們的組織觀念。通過生產實習，對我們鞏固和加深所學理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用。
我想在公司的企業文化中有一句話很好地概括了技術工作的全部內容—“研究、試驗、設計、制造、安裝、使用、維修，七件大事技術人員要一竿子到底!”。我認為這里所說的“七件大事”就是技術工作。有些人認為只有研究和設計一些高科技含量的東西才是真正的技術性工作，而貶低看不起安裝、使用和維修這些工作，認為技術含量低甚至沒有技術含量。這種看法是片面的、錯誤的，從哲學的觀點看，是一種唯心主義的觀點。
實踐是理論的基礎，理論都是在實踐中總結創造出來的，用于指導實踐。而試驗、制造、安裝、使用、維修就是我們的實踐工作。這就好比是一臺計算機，要想使其正常運行，硬件和軟件密不可分、缺一不可。硬件是軟件的基礎，軟件是硬件的靈魂。毫無疑問，我作為一名剛剛走出校門參加工作的實習生，實踐方面的經驗還很缺乏，在學校中學到的是更多的理論知識。因此，很榮幸上級領導給了我這次車間實習工作的機會，讓我能夠真正理解在實踐中的技術工作，彌補在實踐經驗中的不足。
從實踐中發現問題才能解決問題。下面主要匯報一下我在調試過程中遇到的某些問題及其解決的辦法。對于一般性的問題，如配電箱開關是否接錯或安裝是否到位等，通過觀察可以通過目測容易地解決;對于一些偶然的、特殊的問題，在調試過程中要花費更多的時間。需要積極地思考，向有經驗的員工請教，親自動手進行各種檢測和試驗，問題解決后須做認真的總結，使自己能夠知其然并知其所以然。此外，我認為整流主板的電路接線原理對于掌握維修的過程是很重要的，可是很多維修工根本都不懂。
最后，在公司技術和管理上提幾點建議：
1)目前，公司自主研發、設計、生產的電氣控制柜設備比較陳舊。從公司長遠發展和經濟利益考慮，我認為應當對電氣控制部分的產品在控制方案上加以改進，推出自己的新產品。
2)在機柜的接線、布線、調試、安裝過程中，我認為機械人員與電氣人員應當加強交流，互相配合才能更快更好地完成工作任務，提高生產效率。
在生產車間，我首先在電纜班，畢竟是第一次，所以起初做起來笨手笨腳的，也挺辛苦的，不過在同事和同學的的關心和幫助下不斷進步和成長，也充分感受到公司這個大家庭的團結和溫暖，于是我決定就算再苦再累我也要堅持下去，所以工作起來反而覺得輕松了許多。更是通過虛心請教，在師傅的指導幫忙協助下，我很快的適應了這份工作，經過這幾天的過渡，我已經初步掌握了制作電纜的步驟和一些基本注意事項。不過對于相關的專業知識我知道甚少，于是我虛心請
教師傅同時自己也閱讀相關的書籍，并細心專研，最終問題得到很好解決。
在車間實習的這段時間，雖然有時候工作很苦很累，但是，我從中體會到了實踐中的專業技術，不斷積累實踐技術經驗。生產實習是一個重要實踐性教學環節，是將學校教學與生產實際相結合，理論與實踐相聯系的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業知識和人才素質兩方面得到鍛煉和培養，從而為畢業后走向工作崗位盡快成為骨干打下良好基礎。通過生產實習，使我們了解和掌握了多種電柜的主要結構、生產技術和工藝過程;使用的主要工裝設備;產品生產用技術資料;生產組織管理等內容，加深對交直流變換的工作原理、設計、試驗等基本理論的理解。使我們了解和掌握了交直流變換的工作原理和結構等方面的知識。為進一步學好專業技術，從事這方面的接線、布線、調試、安裝等打下良好的基礎。
在這次生產實習過程中，不但對所學習的知識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作能力等。
最后，我至少還有以下問題需要解決。
1、缺乏工作經驗
因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。
2、工作態度仍不夠積極
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。
3、工作上不夠鉆研
我自己選擇的，因為在我看來，只有被市場認可的技術才有價值，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經驗使我終身受益，并會在我畢業后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際
工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程而努力。
總之，在過去的一年里，我在老師和同事的關懷與培養下，認真學習、努力工作，能力有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發展，但我知道還存在著一些缺點和不足。在今后的工作和學習中，我還要更進一步嚴格要求自己，虛心向優秀的同事學習，繼續努力改正自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習和生活等方面有更大的進步。
裝飾公司現場管理制度3篇
裝飾公司現場管理制度3篇
在社會一步步向前發展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的裝飾公司現場管理制度，希望對大家有所幫助。
裝飾公司現場管理制度1為了規范管理的規范化和制度化，為了提高產品質量和樹立鼎信裝飾公司形象，特制定以下制度。
一、不準隨地吐痰、不準隨地亂扔煙頭、注意保持衛生間清潔衛生；漆工進場時候要認真檢查現場情況，發現有損壞的地板磚和其他物品及時報告；在施工過程中保護好地板磚和各種管道，不得損傷和損壞。發現隨地吐痰一次罰款五十元；發現亂扔煙頭一次罰款五十元；現場開罰單。
二、漆工進場時候要仔細驗收前一道工序的質量；發現前一道工序質量不合格或則影響漆工施工的情況下必須先和公司負責該工地的管理人員或則設計師聯系。
三、漆工施工時候要注意保持清潔衛生；材料不得亂堆亂放，擺放要整潔有序；油漆輔料不得隨意放置。批膩子時候，用過的膩子袋不得隨意丟棄；白漆之后，報紙需要清理干凈；涂乳膠漆之前必須把地面清理干凈。換掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置，不得放進衣柜里面；違者發現衣服一次，罰款五十元；發現鞋子一次罰款二百元；現場開罰單。
四、要注重細節，補釘眼不得漏補，邊角必須修正，釘頭不得裸露，刷漆必須到位；處理乳膠漆基層膩子前，要認真檢查墻體情況，處理不平整的墻面；膩子包裝袋不的隨意亂扔，要統一擺放。
五、乳膠漆第一遍面漆之后，一定要找補墻面；木器漆底漆時，一定要找補到位。
六、漆工施工過程中不得偷工減料、同時也不得浪費材料；要做
到合理有效利用裝修材料。
七、施工過程要規范、必須按照規定的施工工藝進行；不得圖省事私自篡改施工工藝。發現違規一次罰款一百元，現場開罰單。
八、按時上班下班、不能無故曠工；有事需提前向設計師請假；下班時候要關好窗戶，關掉電源。發現違規一次罰款一百元，現場開罰單。
九、鼎信裝飾管理人員不定期對施工現場進行檢查，發現不合理及違規將及時通報批評和按照規定處罰；并命令限期整改。在限定期限內不整改者，發現一次罰款二百元，現場開罰單。
十、不準收受客戶任何贈送的煙酒禮品，不準接受客戶任何形式的宴請，發現違規一次罰款二百元；現場開罰單。
十一、不準向客戶索取任何物品，發現違規一次罰款二百元。不準竊取客戶和公司的任何物品，發現一次即行辭退。
十二、不得發布任何不當言論，不得發布詆毀公司形象的言論，不得發布詆毀客戶的言論，不得與客戶無禮爭吵，發現違規一次嚴重警告或者即行辭退。
十三、漆工進場需先熟悉本制度；如進入本公司工地施工，即認為對本制度認可。本制度適用于在本公司工地施工的所有漆工。
十四、被罰人員不服處罰的，有本公司經理裁決，如果經理裁決不應該處罰的，罰單即行失效；如果經理裁決應該處罰的，該罰單即行生效。
十五、本制度規定的"被處罰人統一規定為工長；工長對本工地發生的一切違規行為負責。
十六、工長認真閱讀本制度并認可后需簽字；簽字之后，即表示對本制度完全認可和接受。
公司經理（蓋章、簽字）：_________工長（簽字）___________20__年__月__日
裝飾公司現場管理制度2一、進度管理
1、在要求的進場時間前，首先確定水電工、木工、瓦工、油漆工等工種的人選（施工隊伍的素質是保證施工進度和質量的關鍵因素）。
2、認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術措施、平面布置，協同各班組根據合同要求制定詳盡的進度計劃并簽訂進度計劃責任書。在現場沒有耽誤工期時間的情況下保質保量的按施工期限完成。
3、根據現場情況對圖紙進行審查，提出存在的問題報審甲方并制定合理的施工方案。
4、根據工程需要，以書面的形式及時準確地向材料采購員提前提出各種材料的需用量。材料必須在兩天以上提出。
5、需要定制及其甲供材料必須按計劃進度、定制所需時間提前下單。
6、合理安排水電工、木工、瓦工、油漆工等工種的配合，保證整體工程高效、暢通、有條不為的進行。
7、對現場施工班組投入的勞務人員不足，應限期要求增加勞務人員，如未達到要求有權要求其退場或我方調配勞務人員，竣工后扣除相應費用及損失。
8、各個工種必須現場管理人員密切配合，對一些拿不準的施工問題應與現場管理人員協商，聽從現場管理人員的安排。
9、各類機械設備必須專人操作、精心維修，確保正常使用，以滿足施工進度的實際需要。這是保證工期的必備條件。
10、充分利用經濟規律及其杠桿作用，有效地調動工人生產積極性，所有施工人員的經濟利益按實際進度的完成情況進行分段兌現獎罰。
11、項目部協調現場施工人員與人員，各工種之間的工作關系，充分調動每個人的工作熱情，使得人盡其才，用人之長，責任分明，使項目部精干、高效、政令暢通。由項目經理進行內部供求關系的協調，諸如勞動力、材料、機械設備、動力等，求得項目資源保證，從而使物盡其用，按施工進度計劃有條不紊的施工。
二、質量管理
1、認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術措施、平面布置，并向各班組進行施工技術及安全質量交底。
2、質量要求應符合《建筑裝飾裝修工程施工質量驗收規范》
3、建立三級管理制度，自檢—專檢—報檢，驗收合格進入下道工序；不合格應立即返工，由施工班組承擔因返工造成的相應損失。
4、堅持“嚴格把關與積極預防相結合”的原則以及質量檢驗人“卡、防、幫、講”（卡，即把關；防，即預防出現不合格品，防患于未然；幫，即對操作工人進行技術指
裝飾公司現場管理制度3為了規范管理的規范化和制度化，為了提高產品質量和樹立裝飾公司形象，特制定以下制度。
一
不準隨地吐痰、不準隨地亂扔煙頭、注意保持衛生間清潔衛生；木工進場時候要認真檢查現場情況，發現有損壞的地板磚和其他物品及時報告；在施工過程中保護好地板磚和各種管道，不得損傷和損壞。發現隨地吐痰一次罰款五十元；發現亂扔煙頭一次罰款五十元；現場開罰單。
二
材料必須碼放整齊、不準亂堆亂放、五金和工具擺放到指定位置、裝修垃圾定時清理。發現違規罰款三十元；現場開罰單。換掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置，不得放進衣柜里面；違者發現衣服一次，罰款五十元；發現鞋子一次罰款二百元；現場開罰單。
三
板材上面不得有腳印、不得以任何方式弄臟裝修材料；發現違規一次罰款五十元，現場開罰單。
四
木工制作過程中不得有裸露釘頭、套邊和料邊不得有毛刺、材料尺寸必須準確無誤；柜體上面不得有任何沒有必要的劃痕，不得在柜體上記東西和涂畫。發現違規一次罰款三十元，現場開罰單。
五
必須按照設計圖紙施工；圖紙和設計師交待不一致的地方，如果更改必須要有設計師簽字批準。發現一次私自不按照圖紙施工罰款二百元，現場開罰單；因此造成的損失由木工自負。
六
木工施工過程中不得偷工減料、同時也不得浪費材料；要做到
合理有效利用裝修材料。
七
施工過程要規范、必須按照規定的施工工藝進行；不得圖省事私自篡改施工工藝。發現違規一次罰款二百元，現場開罰單。
八
按時上班下班、不能無故曠工；有事需提前向設計師請假；下班時候要關好窗戶，關掉電源。發現違規一次罰款一百元，現場開罰單。
九
鼎誠裝飾管理人員不定期對施工現場進行檢查，發現不合理及違規將及時通報批評和按照規定處罰；并命令限期整改。在限定期限內不整改者，發現一次罰款二百元，現場開罰單。
十
不準收受客戶任何贈送的煙酒禮品，不準接受客戶任何形式的宴請，發現違規一次罰款二百元；現場開罰單。
十一
不準向客戶索取任何物品，發現違規一次罰款二百元。不準竊取客戶和公司的任何物品，發現一次即行辭退。
十二
不得發布任何不當言論，不得發布詆毀公司形象的言論，不得發布詆毀客戶的言論，不得與客戶無禮爭吵，發現違規一次嚴重警告或者即行辭退。
十三
木工進場需先熟悉本制度；如進入本公司工地施工，即認為對本制度認可。本制度適用于在本公司工地施工的所有木工。
十四
被罰人員可以詢問處罰原因，但是被罰人員必須在罰單上簽字；被罰人員不服處罰的，有本公司經理裁決，如果經理裁決不應該處罰的，罰單即行失效；如果經理裁決應該處罰的，該罰單即行生效。
十五
本制度規定的被處罰人統一規定為工長；工長對本工地發生的一切違規行為負責。
十六
工長認真閱讀本制度并認可后需簽字；簽字之后，即表示對本制度完全認可和接受。
公司經理（蓋章、簽字）：
工長（簽字）
年
月
日
守規操作、廉潔從業
第一篇：守規操作、廉潔從業
廉潔合規從業學習心得體會
今天早上，在行領導的組織下，我們利用晨會的時間，學習了關于廉潔從業的相關文件，觀看了廉潔合規從業的警示視頻。
廉是清廉，就是不貪取不應得的錢財；潔是潔白，就是指人生光明磊落的態度；清楚一點的說，廉潔就是說我們做人要有清清白白的行為，光明磊落的態度。規矩不成方圓，這是對合規重要性最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律?！翱刂骑L險”“無風險”是銀行經營的首要原則?？粗粋€個觸目驚醒的案例，讓我們深思。
通過這次學習，我深切感受到作為一名銀行從業人員，每天與錢打交道，要堅持廉潔自律的原則，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，因此，我們應該通過以下幾點做到廉潔：
一、要加強理論學習和黨性鍛煉，樹立正確人生觀、價值觀、權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。
二、抵制住誘惑，端正職業道德思想，要見誘惑心不動，見財物心不癢，最根本的就是要正確處理好個人利益與企業利益的關系，在任何時候都要把企業利益放在首位。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上而是會想方設法如何為自己撈好處見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了企業。
三、樹立了廉潔從業、守規操作的職業操守。遵守員工行為規范，增強了“合規創造價值”、“違規引發風險”的風險理念，建立了有責擔責，盡職免責的責任思維，反對放松管理求發展，充分認識到違紀違規經營的危害性，以及違規行為應承擔的責任和應受到的懲戒，對發生的違規違紀行為絕不姑息縱容。增強自身遵紀守法的意識，營造依法經營、守規操作、廉潔從業的良好氛圍，保障各項業務又好又快發展。
四、要知足常樂，保持平衡心態。
五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。要時刻做到警鐘長鳴，要牢記黨的宗旨，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為人民服務。要堅決按照廉潔從業的要求辦事，嚴格要求自己。
通過這次學習，我們深深體會到，這是一次警鐘長鳴、防微杜漸的教育，也是一次發人深省、啟迪心智的靈魂課堂。對于我們今后進一步增強反腐倡廉意識，增強做好廉政建設工作責任感和緊迫感，走好未來人生道路每一步，都具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。讓我們從一點一滴做起，培育高尚的心靈，遠離職務犯罪，做到廉潔從業守規操作，促進各項業務健康發展，在本職崗位上奉獻誠摯的愛心、履行自己的使命，以務實的精神，廉潔的作風、正義的形象、優良的業績共同創造我社更加輝煌的明天。
第二篇：學習“廉潔合規從業“心得
學習“廉潔合規從業”心得
最近幾年,聽得最多的就是合規操作.先開始挺排斥的,覺得不過是一種老生常談、形式主義罷了,不覺得對自己有什么用。但通過今年通報的多起案例，揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，它像一個警示牌，時刻提醒著我要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好，才能很好的保護自己。
一、要有良好的心態。我們每天都會遇到很多不同的狀況，有顧客的投訴，有上司的嘉獎，有同事的誤解，有意外的收獲，有朋友的背叛，有清苦，有富足，有病痛，有享受，如此種種；煩惱與歡喜，成功與失敗，僅系于一念之間。一個好的心態對于任何人而言都是很重要的。半杯水的故事，早在小學的時候就讀過了，后來又讀到過很多類似的寓言故事，這不僅是在選擇心態，也是在選擇人生。一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。心態的力量是驚人的，心態的改變會使你的態度、習慣、性格、命運跟著改變。善良地對待別人，誠懇地反思自己，保持內心和諧，做心態的主人。即使在所有的自由都被禁錮的時候，我們還有一樣東西是可以自己支配的——那就是心
態。更多的時候，我們需要的是不斷的戰勝自己！
二、要有正確的價值觀。我認同這樣一句話“價值觀的認同是最高境界的認同”。知道工作不僅是付出努力以達到自己目的，也是施展自己才能的舞臺，是自己志向的展示，理想的所在。金錢只是許多報酬中的一種，我們應該追求的是自我提高，要保持積極的工作態度，消極的思想會讓我看不到自己的潛力，會使自己失去前進的動力和信心，會使自己失去很多寶貴的機會，永遠無法達到自己要實現的最高理想。
三、要有感恩的心。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必須具備的財富。如果我能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，我一定會收獲許多的。一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我清楚的意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情，因為要回報，我會竭力做好手中的工作努力與周圍的人快樂相處。結果，我不僅心情會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。在以后的工作中，每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完美地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步，主動去工作，知道自己工作的意義和責任，在單位同事的幫助下，最大限度地發揮自己的才能，讓自己在工作中得更順利，更美好！
加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力.我行通過組織學習“廉潔合規從業”，引導我們增強責任意識、風險防范意識和自我保護意識；促進我們提高廉潔合規從業、遵章守紀、盡職履責的自覺性；切實提高員工案件風險防范能力，從根源上防范案件和操作風險的發生，促進我行各項業務穩健發展。
第三篇：廉潔合規從業電影觀后感
合規從業，修德律己
——觀廉潔合規從業微電影有感
為加強員工的案例警示教育、引導員工塑造良好的職業操守，進一步防范案件風險、推進黨風廉政建設取得更大成果，近日，我行組織觀看了廉潔合規從業微電影。電影以近年來銀行業發生的典型案件為素材，著重展現引發案件的主要原因和案件所帶來的慘痛教訓，通過具體的案例情境，分析其對個人、對家庭、對銀行造成的嚴重損害，以警示員工珍惜崗位、遠離違規。影片放映雖然已經結束，但我的心情卻久久不能平復，此次觀影更加堅定了我的信念：坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事！
一、樹立合規從業理念，增強風險防范意識
影片以典型案例警示我們牢固樹立依法合規經營的理念，增強責任意識、風險防范意識和自我保護意識，提高廉潔合規從業、遵章守紀、盡職履責的自覺性，增強案件風險防范能力，從根源上防范案件和操作風險的發生，促進各項業務穩健發展。
通過學習日常業務風險把控要點，觀看廉潔合規從業影片，我對業務辦理注意事項和常見風險點有了一定的認識，但風險意識和風險理念尚沒有完全融入到思想和日常工作中。在下一階段的工作中，我會繼續加強對風險危機和風險管理內涵及重要性的認識，通過日常學習和階段性總結，不斷增強風險防范意識，在工作過程中警鐘長鳴，由孤立、片面的看待廉潔合規從業，提升到系統、全面的看待風險防控。
二、常懷律己之心，常修養性之德
“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人?！甭杉菏且环N信仰，不論職位多高，責任多大，言行舉止都必須在組織紀律的約束下行動，必須對自己、對工作負責；律己也是一種覺悟，固然有責任感的成份，但更多的是一種自覺，尤其要能正確對
待、勇于以寬闊的胸襟接受組織和群眾的監督；律己更是一種美德、一種素質、一種人格力量。日常工作我們經常與金錢打交道，理應常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻保持清醒的頭腦，不為物惑，不受財誘，自覺規范言行，坦蕩對待名利地位，以良知和責任感構筑一條廉潔合規從業的思想防線。
三、樹立標準化服務形象，以感恩之心對待工作
在如今金融機構日漸增多，金融產品同質性日漸趨同的情形下，商業銀行的競爭很大程度上就是服務的競爭，基層營業機構作為建行框架的最前端，是接觸客戶最多的地方，基層崗位的員工作為業務辦理的“第一人”，其專業技能和服務質量也首先接受客戶檢驗，客戶也正是通過我們的言談舉止、業務素養來定義建行的服務品質。因此，我們應當樹立標準化服務形象，將客戶至上、服務至上的理念貫穿到日常業務中，使其真正成為一種習慣，以自身的實際行動為建行的聲譽增光添彩。
在如今工作壓力日益增大的環境下，有幸成為一名建行員工我感到非常驕傲，同時也會更加珍惜這份工作，在日常工作中常懷感恩之心，以自己的實際行動踐行建行服務理念，在以后的工作中我將謹記此次教育內容，廉潔合規從業、遵章守紀、盡職履責，做一名合格的建行人！
第四篇：廉潔從業
合規經營
健康發展學習心得
“廉潔從業
合規經營
健康發展”學習心得
要做到廉潔合規從業要求“廉潔從業，從我做起”，要增強參與教育活動的自覺性和主動性，堅持從實際出發，要真學真信，入腦入心；真查真評，觸及靈魂；真改真建，解決問題，自覺加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。
反腐倡廉最關鍵的環節，就是黨員干部要廉潔自律。廉潔自律既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。廉潔自律一直是我們黨所倡導的，它是我們黨加強自身建設，始終保持黨的先進性的根本要求。廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐敗最先突破的是廉潔自律這道防線，保持清廉必須固守的是廉潔自律這條底線。要做到自律，必須正確地認識自己。要從靈魂深處自重、自省、自警、自制、自勵，這是思想成熟的重要標志。堅持開展批評與自我批評。每個黨員干部要積極開展自我批評，查找和解決自身存在的問題，同時主動、誠懇地接受群眾的批評。黨員之間要出以公心，認真開展批評幫助。要主動接受監督防護。監督既是約束，更是愛護。不講監督的信任就是輕信，放棄監督的信任就是放縱。對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，既是對黨的事業的高度負責，也是對黨員干部的關心愛護。黨員干部只有時時處處將自己置于監督之下，把黨和人民的監督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護，培養起聞監督喜、視監督樂的心境，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上主動接受監督，在來自各方面的監督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力，以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和群眾的擁護。
增強黨性觀念。切實增強黨員干部黨的宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，進一步強化責任感、使命感和緊迫感，真正把思想統一到公司黨委的決策和部署上來；切實增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，確保黨員干部思想上的純潔性；切實改進思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、利益觀、政績觀；切實嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律及領導干部廉潔從政各項紀律，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。加強作風建設。進一步大力弘揚公司精神，大興求真務實之風、密切聯系群眾之風、艱苦奮斗之風，以社會滿意、基層滿意、員工滿意為標準，把思想統一到干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，把行動集中到完成各項目標任務上來,達到樹立良好作風，甘于吃苦奉獻，密切聯系群眾，矢志廉潔從業的要求，努力保持黨員干部隊伍作風上的純潔性，促進服務社會、服務客戶、服務基層、服務群眾能力的提升。強化自律意識。切實促使黨員干部增強廉潔自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律
己之心，做到信念上堅定、政治上清醒、作風上過硬、情操上高尚，爭做廉潔自律、克己奉公的模范。著力解決個別黨員干部濫用職權、以權謀私、奢侈浪費、講排場比闊氣貪圖享樂、利用職務以權謀私腐化墮落等突出問題。保持黨員干部隊伍組織上的純潔性，切實增強各級黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。提高實踐能力。進一步深化黨員干部對科學發展觀的認識，牢固樹立馬克思主義的實踐觀點，切實用黨的科學理論指導工作實踐，著力提高實踐科學發展觀的能力、干事創業的能力和創新工作的能力；把黨的科學理論和企業科學發展的生動實踐緊密結合起來，認真研究解決影響公司發展改革的深層次矛盾和問題、影響經營管理效益的突出矛盾和問題。要進一步完善黨內民主集中制、行政效能監察制、重大事項報告制，繼續鞏固和深化制度建設成果，加強黨風廉政建設制度的督查落實。
黨紀條規最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種思想境界，而且是一種責任要求，是黨員干部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造，來切實履行立黨為公、執政為民的責任。努力做到廉潔自律、防患于未然，一輩子忠于黨的事業、服務人民群眾。
第五篇：廉潔從業
多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明
水陸草木之花，可愛者甚蕃。晉陶淵明獨愛菊；自李唐來，世人盛愛牡丹；予獨愛蓮之出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭靜植，可遠觀而不可褻玩焉。予謂菊，花之隱逸者也；牡丹，花之富貴者也；蓮，花之君子者也。噫！菊之愛，陶后鮮有聞；蓮之愛，同予者何人；牡丹之愛，宜乎眾矣。蓮花之美就在于它身處污泥之中，卻纖塵不染，不隨世俗、潔身自愛，天真自然不顯媚態的可貴精神，它里外貫通、外表挺直、表里如
一、不牽扯攀附的高尚品質，和它如傲然不群的君子一樣，決不被俗人們輕慢玩弄?？墒?，正如作者所說：“蓮之愛，同予者何人？”其間的潛臺詞就是感慨于像他一樣具有蓮花之潔的人實在太少了。
隨著社會經濟的快速發展，大千世界的多姿萬變，我們大多工作
者已把“廉潔”二字拋之腦后，更不知“廉潔從業”所為何？這將會直接影響他們如何正確看待權利和金錢，將會影響到若干年之后我們公司廉政風氣。因此，加強公司廉潔文化教育顯得勢在必行，應把廉潔文化建設作為全公司文化建設的重要內容，促進全公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。完成“蓮之愛，同予者何人？”到“蓮之愛，宜乎眾矣?！钡耐昝擂D變。為此，我們應該把廉潔文化活動開展到每個部門、車間，把廉潔從業核心理念植入每位工作者得心中，讓廉潔的種子在我們公司、廠區生根發芽。
。。。的工作人員在。。領導的教育、帶領下，鞏固并樹立了較強的廉潔從業意識，能自覺筑牢反腐倡廉的防線，建立正確的人生觀、權力觀、榮譽觀、正確運用手中的權力；對機密文件做到保密、絕不泄露，嚴格執行部門管理制度；按要求做到帳款、票款相符、絕不違規設立小金庫，并按規定購置資產，嚴格執行財經制度，同時明確責任、落實專人摸清家底，建立完善的轄區內特種設備安全技術檔案；嚴格杜絕因講關系、講人情或收受好處等原因而違反規定出具虛假檢驗結果、檢驗報告的行為。真正的做到了“領導有正氣，職工有士氣，部門有朝氣”！
親愛的同事們，勿為名累，勿為利鎖，勿為權迷，勿為欲困。請自覺樹立起廉潔從業意識，以“花中君子”自居，以“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明”為在職格言！
。。。
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《案件防控自查報告大全》
給自己辦理業務，不存在收款不記賬或手工記賬未經主管簽章
現象。存取錯賬后當時告知客戶，并按照規定進行賬務處理。
讓客戶簽字確認。無折（卡）存款時堅持聯網核查且留存存款人身份證件復印件。臨時離柜后退屏且印章收妥?？蛻舾鼡Q、補磁存
單（折）堅持負責人經過授權后進行操作。不存在記賬順序和
記賬方向錯誤現象，確認客戶存單（折）的真實性和有效性。大額
交易堅持備案和反洗錢上報制度。業務辦理結束后不私自留存客戶存單（折），身份證件復印件，客戶密碼印章等情況，客
戶作廢存單（折）堅持剪角作廢，資料妥善保管，確認客戶卡折同開和客戶資料返還，對公銷戶手續和資料保管按照我行
規定合規管理，杜絕一切風險隱患。掛失業務包括憑證掛失、密碼印章掛失，由本人帶身份證到開戶網點掛失，掛失若為代理人掛失，代理人身份證件經過聯網核查，掛失經過授權且合規，掛失人簽字確認，登記薄記載事項齊全，掛失期滿后由本人或經
公證授權的代理人憑有效身份證件領取客戶存單（折）、密碼
或現金，掛失資料合規妥善保管。
第二篇：案件防控自查報告xx市商業銀行關于案防工作
開展情況的自查報告
xx銀監分局：
根據本次檢查要求，我行對照方案內容，迅速對我行內控和案防
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工作執行情況進行了一次全面檢查，現將有關情況報告如下：
一、內控和案防工作組織實施情況
?。ㄒ唬┘訌婎I導，認真落實
為了確保內控案防“執行年”活動扎實有效、順利開展，xx市商業銀行成立了以董事長為組長，行長、監事長為副組長，班子其他成員及各部室負責人為成員的案件防控領導小組。及時召開全員動員大會，傳達省銀監局內控和案防“執行年”活動有關文件精神和具體工作要求。并根據文件精神和有關要求，制訂了xx年內控和案防“執行年”活動具體實施方案，有計劃的組織有關部門和人員切實開展內控和案防各項工作。
?。ǘ┘訌娊逃?，增強全員案防意識
xx市商業銀行非常重視干部職工的學習教育和案件防控工作，結合實際，年初就制訂了金融法規培訓計劃，把干部職工學習教育工作擺在突出位置。先后組織了金融法規、“三個辦法一個指引”、職業道德與職業操守、服務禮儀1和服務用語等方面的的培訓學習。強化了干部職工合規經營和遵章守紀意識，在全行逐步培養起“從我做起、從現在做起、從點滴做起”的濃厚合規經營文化氛圍。為了加強學習效果，要求各分支機構及各部門每月集中學習不能少于兩次，并作好學習筆記。每季度還對學習情況進行抽查，切實增強教育培訓效果。xx年5月底，我行針對中層以上領導干部組織了一次金融法規與內控制度知識測試;7月底，又組織了“三個辦法一個指引”的學習考試;7月中旬組織客戶經理前
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往硤石監獄進行警示教育，聽取服刑人員懺悔報告，起到了良好的警示教育效果，進一步增強了我行員工知法、守法、遵章、守制意識。
?。ㄈ┘訌姳O督，明確責任
我行根據實際情況，在xx年4月制定并頒布了《xx市商業銀行xx年案件防控管理辦法》，根據權責實行責任劃分，明確責任目標，簽訂層級目標責任書，同時，把內控和案防工作納入年度考核目標，實行一票否決制，并在全行開展案件自查工作。具體措施如下：
一是與各分支機構和機關各部門負責人簽訂了案件防控目標責任書，進一步明確各級行長和部門負責人為案件防控第一責任人，切實負起案件防控責任。做到一級抓一級，一級對一級負責。要求在各崗位、上下級之間建立起相應的崗位責任，按照“誰主辦、誰負責，誰主管、誰連帶，誰直2接違規、誰就是直接責任人”的原則，進一步明確責任，把案件防控工作與其他業務工作一樣同檢查、同考核。
二是加強對人員的監督，排查“問題”職工。六月份我行對參與“黃、賭、毒”活動的員工，以及有經商辦企業、從事股票買賣、博彩活動、不正常交友等問題的員工進行了排查，對重點人員實施重點監控，一旦發現問題積極采取措施予以處理。
三是繼續深入貫徹執行行務公開制度。對全體干部職工重點公開干部任用、招聘人員、費用開支、基建招標等重大事項，提高公開透明度，接受群眾監督。嚴格執行“三公開，六不準”制度。（即：公開貸款和融資條件，公開貸款利率和收費標準、公開辦事程序，不準
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接受有價證券和禮金、不準接受客戶宴請、不準賭博、不準接受由客戶提供的高消費娛樂活動、不準借用客戶的通訊交通工具、不準讓客戶報銷應由自己支付的費用。）
四是加大內部稽核和檢查力度。今年以來，我行重點圍繞合規經營、內控制度執行、規范化管理、風險防范和案件排查等事項開展全面稽核檢查工作，共組織稽核檢查33次，尤其對重要空白憑證、現金、印章管理、授權業務管理、大額存款、票據貼現、銀行承兌匯票及信貸業務等重要崗位和重點業務進行了全面檢查和專項整治，并及時提出整改建議，有效防范和化解了各類風險。對于個別違規操作人員，根據責任大小和事實嚴重程度，進行了責任追究，并給予通報批評和經濟處罰。今年5月底，我行根據監管要求，對企業社?；鹳~戶的開立、撤銷、資金匯劃、賬戶對賬等情況3進行了重點排查，沒有發現有違規操作和挪用社保資金的情況。通過監督檢查，落實稽核建議和整改措施，有效促進了我行員工遵規守章和防范風險的意識，促進了各項業務的穩健發展，為我行今年目標任務的順利實現提供了有力保障。
?。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，狠抓制度落實
今年以來，我行先后制定和完善了各類規章制度，主要有《xx市商業銀行xx年案件防控管理辦法》、《xx市商業銀行xx年內控和案防三年規劃》、《xx市商業銀行xx年度黨風廉政建設目標》、《xx市商業銀行固定資產管理辦法》、《xx市商業銀行財務費用管理辦法》、《xx市商業銀行授權管理管理辦法》、《xx市商業銀行柜員制管理辦法》及
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補充規定、《xx市商業銀行文明規范服務管理辦法》、《xx市商業銀行反洗錢客戶風險等級分類管理辦法（試行）》、《xx市商業銀行同城清算系統管理辦法》、《xx市商業銀行縣域支行大額資金審批辦法》、《xx市商業銀行計算機信息系統突發事件應急保障預案》、《xx市商業銀行大客戶營銷組崗位職責及考核辦法》、《xx市商業銀行信貸從業人員工作守則》等制度。xx年11月中旬，我行根據工作部署，對凡是在同一崗位任職滿三年的支行行長及各部室負責人進行全面輪崗，不稱職的在輪崗中由一線員工競聘上崗。同時，狠抓制度落實，把內控稽核和案件防控有效結合，不斷加大稽核督查力度，嚴格責任追究，采取通報批評和經濟處罰并重手段，有效促進案防工作逐步逐層4深入開展。
二、金融許可證管理情況
基本按照《金融許可證管理辦法》的規定進行管理。由專門部門和專人進行管理。并按規定公開懸掛、公示內容。
三、存在問題
內控和案防上存在的問題主要有：
1、人員還不夠充足；
2、應急實戰演練和消防演練還不夠；
3、內控制度執行力度還有待加強；
四、今后工作打算
根據內控和案防活動方案實施要求，我行在以后工作中將做如下打算：
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?。ㄒ唬┘哟髨绦辛Χ?。今后，將進一步嚴格監督程序，規范監督行為，完善監督約束機制，防范經營風險。緊緊圍繞制度規范、資產質量、財務管理、業務操作流程等稽核監督工作重心，重點對經營真實性、銀行結算業務、公司及個人信貸業務、簽發銀行承兌匯票業務、票據貼現業務等進行專項檢查，加大現場檢查力度。
?。ǘ┨岣邫z查覆蓋率。今后，我行將對所有營業網點在內控制度執行情況進行全面檢查，使檢查的覆蓋面達到100%，最大限度的控制操作風險。
?。ㄈ┌l現問題，及時整改。對檢查中發現的問題，一5是加強與各部門間的協調溝通，督促其及時整改。二是對有重大責任的，要嚴格按照規定追究責任。切實加強監督檢查工作深度，有效防范違規違紀現象發生。
?。ㄋ模├^續加強內控制度建設。今后工作中，我行將始終如一的堅持“業務發展，內控先行”的原則，積極指導各項內控制度和業務流程的制定完善工作，將其與案件防控工作結合起來，有效排查日常工作中的風險點和制度上的漏洞與盲點，把案件隱患消除在萌芽狀態，切實消除安全隱患。有效規避控制制度執行不到位，業務流程不規范而產生的風險。
?。ㄎ澹╈柟坛晒?，總結經驗，推廣好的做法。繼續深入開展“回頭看”排查活動，回頭看自查結果、回頭看制度完善、回頭看學習考試、回頭看整治情況、回頭看排查情況、回頭看違規和案件查處情況，重點將前段工作中存在的問題和薄弱環節，通過精細化的防控治理措
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施進行夯實。
第三篇：銀行案件防控自查報告自查報告
xx年11月24日，國家外匯管理局檢查組對我行xx年7月1日至xx年6月30日的外匯業務進行了全面的檢查，經過檢查存在如下兩個問題：
1、經我行自查，武漢市澤群貿易有限公司在我行辦理出口的手機掛件樣品款收匯14筆，金額23.6萬美元，未進入待核查賬戶。武漢潤升商貿有限責任公司，xx年3月3日辦理收匯一筆，金額4704美元，未按規定進入待核查賬戶，直接進入經常項目結算賬戶。
2、經外匯局檢查，我行向外匯局報送的外匯帳戶信息管理系統收入明細存在國際收支申報號碼填寫錯誤，共計7筆，金額27.1萬美元。
關于武漢市澤群貿易有限公司在我行辦理出口的手機掛件樣品款收匯，在辦理結匯時，我行按照外匯局相關規定，“對于按規定不需辦理貨物報關項下的出口收匯，企業在辦理結匯或者劃出資金時，應向銀行提供蓋有銀行業務公章的涉外收入申報單正本和郵寄貨物清單?！币驗闃悠房畈恍枰现袊娮涌诎堵摼W核銷，所以我行理解為不需要進入到待核查賬戶，直接辦理結匯。故我行均要求企業提供了涉外收入申報單正本、快遞收據、出口收匯說明、合同、發票等相關資料，直接結匯進入了該企業的人民幣結算賬戶。
關于外匯帳戶信息管理系統收入明細存在國際收支申報號碼填寫錯誤的問題，我行已經整改，將填錯的7筆收匯的國際收支申報號
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碼，在外匯帳戶信息管理系統中進行了補錄。
對于以上兩個問題，我行應該從中吸取經驗教訓，加強外匯管理規定的學習，正確理解外匯政策法規，針對不同的業務情況，按相關規定辦理業務，杜絕以上錯誤的再次發生。
中國銀行武漢中北支行
xx年11月29日
第四篇：公司業務案件防控自查報告公司業務案件防控自查報告
根據《中國銀監會關于促進銀行業金融機構進一步加強案件防控工作的通知》（銀監發[xx]83號）的要求，我行領導高度重視，專門召開全行風險防范會議，就案件防控自查及防范操作風險作了專門部署及安排。我部就公司信貸業務深入組織開展了案件防控回頭看自查工作，現將具體自查情況匯報如下：
1、未出現貸款詐騙案件。
為確保從源頭上控制好新發放貸款的質量，我行在加強信貸申報管理，嚴格把關，擇優營銷的同時，根據國家產業政策和我行信貸政策，加強對客戶信貸投向管理。其次，針對客戶信息來源渠道單一，部分民營企業透明度低，存在信息不對稱，部分信息失真或有偏差的問題，我行將采取一系列措施，加強客戶信息管理，以保證銀行信貸決策的準確性。要求客戶經理要多渠道收集客戶經營信息，掌握客戶的真實情況，尤其是做好對民營企業客戶財務信息真實性的核查工作，透過其財務報表，摸清其真實“家底”。第三，結合風險管理體制改革，開展對公信貸業務平行作業，由風險經理參與貸前調查，進
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行平行作業，提高貸前調查的深度和廣度，進而提高信貸審批決策的質量。第四，進一步加強授信條件落實管理，使各級信貸審批部門設置的風險防范措施能落到實處。一方面要求風險經理對有條件審批同意的信貸業務，在貸款發放前，就經營部門落實信貸審批條件情況進行審核，以防范貸款發放環節的操作風險，保障審批決策意見得到嚴
格執行。另一方面督促一線營銷人員必須加強業務學習，正確理解和掌握我行信貸產品特點、操作流程，從而較準確地把握和落實貸款條件，確保貸款條件得到有效落實。
2、未出現票據詐騙案件。
我行在辦理票據業務時，嚴格執行規章制度，杜絕票據業務風險，為此，一直堅持做到以下幾點：
一、核實貿易背景，申請貼現人與直接前手之間必須有真實合法的商品或勞務交易關系，并且能提供雙方簽訂的真實合法的商品或勞務交易合同及增值稅發票原件。防止辦理融資性貼現業務。
三、要查詢票據真實性。會計部門在審核票面要素的同時，按有關規定向承兌銀行進行查詢，核實票據的真實性，并取得承兌行的書面確認。未經查詢查復，不得辦理貼現。堅決杜絕先貼現后查詢、邊貼現邊查詢、只貼現不查詢的情況發生。
四、要加強對貼現票據各要素的審查，避免貼現票據出現要素不全、內容涂改、背書不連續等現象。防止假票、克隆票、問題票的出現。
五、會計部門支付貼現款項必須一筆直接劃入貼現申請人帳戶，精品文章
決不允許將貼現資金分筆劃入非貼現申請人帳戶，包括貼現申請人的主管機構和下級分支機構。并且要對資金的流向進行監管，防止貼現申請人用貼現資金再次簽發銀票。從源頭遏止用同一筆資金滾動簽發銀票、再貼現。
六、要對承兌行的資格進行調查。特別是中小銀行，要掌握其資金實力，管理水平，保證到期承兌。原則上不辦理地方行銀行承兌的貼現業務。
七、建立全國性的網絡化、電子化票據查詢系統。通過全國票據聯網，建立新的票據查詢方式，提高票據查詢查復的效率，有效降低票據欺
詐案件的發生率。
八、加強培訓，嚴防票據業務操作風險。從提高從業人員綜合素質入手，強化對《票據法》、《支付結算辦法》、《票據貼現業務管理辦法》的培訓學習，密切關注最新金融法規變化和票據市場動態及有關票據案例分析等，提高業務人員的風險防范意識和能力。同時，不斷強化員工職業道德教育，增強自我約束能力，有效防范道德風險，提高員工綜合素質。
3、未出現洗黑錢現象。
我行反洗錢工作總結如下：
一、健全和完善內控機制。首先，各級{hyperlink"：///class_free/69_1.s"|機構領導尤其是一線領導要高度重視反洗錢工作，建立健全反洗錢的相關制度，加強對一線臨柜人員的培訓?要建
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立一整套切實可行的鑒別?分析?報告可疑支付交易的操作辦法?指標體系，方便一線人員操作?其次，要進一步明確金融機構內部各環節的工作流程，從一線臨柜人員發現?分析?報告可疑支付交易，到領導審核，再到單位反洗錢領導小組向政府有關部門報告，都要明確時間限制和工作責任，層層落實第一責任人負責制，最大限度地提高反洗錢工作效率?第三，要按照內控優先的原則，切實加強內部控制制度的建設和落實，業務創新必須首先制定相應的內部控制制度，并經常進行自我評估?
二、認真識別客戶身份。為確保銀行系統不被利用為洗錢的渠道，商業銀行必須采取適當的措施，確定所有客戶的真實身份?在為客戶開戶時，應當嚴格按照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》及有關賬戶管
理的規定，對其注冊名稱?地址?業務范圍?注冊資金?基本狀況等有明確的了解和掌握?同時，還應準確掌握該法人或其他組織的營業?歇業?被終止或解散?破產的信息?對自然人客戶，在為其開戶或辦理業務時，應當要求其以法定身份證件的名稱開戶，記錄其法定證件上的相關事項，并核實客戶的身份證件?
三、保存身份文件和交易記錄。保存身份文件和交易記錄是開展反洗錢工作的重要一環，可以為司法和執法當局日后的追查提供翔實的金融信息資料，達到利用有效的金融信息控制洗錢的目的?對于個人客戶，銀行應當保存其身份證明和金融交易記錄，以及相關的支持文件?對于單位客戶，應當保存其注冊證明?負責人的身份證和金融交
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易記錄，以及相關的支持文件?無論是個人客戶還是單位客戶，這些身份文件和交易記錄的保存時間都不得低于5年，有的應當按照國家管理法規的要求做永久性保管。
四、及時報告大額和可疑交易。識別和報告大額和可疑交易是反洗錢的重要內容?每一個金融機構都應當制定一套及時報告大額和可疑支付交易的制度?要嚴格按照《人民幣大額和可疑支付交易報告管理辦法》和《金融機構大額和可疑外匯支付交易報告管理辦法》規定的標準，借鑒國外及國際組織識別大額和可疑交易的經驗，對金融交易進行識別并作出正確的判斷?
五、加強員工培訓和宣傳。商業銀行應切實加強教育培訓工作，使重點崗位的業務人員具有高度的反洗錢意識和熟練的反洗錢技能，掌握反洗錢操作程序?可疑資金的識別和分析等知識，熟悉有關反洗錢方面的規定?反洗錢操作規程及發現和處理可疑交易的措施辦法?同時，應通過多種方式加大反洗錢宣傳力度，使人民群眾了解
洗錢犯罪及所造成的危害，充分認識反洗錢工作的重要性，積極參與反洗錢活動?
4、我行內部人員無貪污、受賄、挪用資金等違法違規情況。要加強商業銀行案件防范，首先要推行風險教育，強化案件防范意識。風險教育在案件防范工作中起到關鍵作用，必須要將其常態化，主要可以從幾個方面著手：一是開展政紀教育，進一步提高各級領導人員廉潔合規意識和拒腐防變的能力；二是開展法紀教育。要對全體員工特別是新進行員工開展職業操守教育、廉潔從業教育、法規制度教育，精品文章
增強員工遵章守紀、按章操作的意識；三是開展案例警示教育。充分利用各類宣傳教育資源，學習案例，警示各崗位員工自覺遵守職業操守，從思想根源上消除風險案件隱患；四是開展風險要點教育。從分析案件和重大違規事件暴露出的突出問題入手，梳理、提煉若干易于記誦、便于執行的風險防范要點，使員工耳熟能詳，形成操作上的自覺。
其次，完善制度建設，強化制度落實。制度完善是案件防范的前提，制度落實是案件防范的關鍵，二者要有機結合。要根據業務發展和內控管理需要，在制度跟進、流程完善、系統優化等方面建立和完善持續整改機制；完善案件防控及整改工作聯席會議制度，定期召集相關部門分析案件防控形勢；落實案件防控及整改重點聯系行制度。要嚴格執行黨內、行內民主生活會、述職述廉、民主測評等各項基本制度，從作風建設、遵守廉潔從業規定、組織人事工作、執行回避制度、改進成本管理和執行財經紀律等方面加強對領導人員的監督，將
案件防范納入領導人員考核范圍，促使其重視并嚴格落實制度。
第三，加大監督檢查力度，強化問責機制。失去監督的權力必然會被濫用，必須監督對權力的監督，對員工行為進行檢查。抓好自查和互查，在加強各業務部門自身監督檢查和崗位之間的相互監督檢查的同時，專門監督檢查部門進行專項檢查，既包括人的監督，也包括物的監督，實現人機共防。一方面，對在檢查中該發現的問題而不能發現，或對已發現的問題視而不見、查而不報、查而不究的，要堅決追究檢查者的責任。另一方面，要對在日常檢查中發現的薄弱環節和
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違紀違規行為嚴格落實整改措施，對各類案件或苗頭性問題，只有做到發現一件，嚴肅查處一件，不斷加大打擊和懲處的力度，才能產生以儆效尤的作用，震懾一些試圖作案的人不敢作案。
第四，創新防范手段，強化渠道建設。在依靠傳統防范方式的同時，要不斷創新手段。逐級落實談話制度，近距離的了解員工的思想動態；深入推進紀檢監察特派員制度，合理確定考核目標內容，科學編制考核評價指標，并納入全行內控與合規考核體系之中，持續關注并消除員工的不良思想；拓寬渠道建設，充分發揮網上舉報、網上排查的作用，為員工舉報違規違紀行為提供必要的渠道和途徑；完善風險預警機制，多層面收集案件隱患信息或普遍存在的典型問題，及時進行風險提示，跟蹤評價防范結果；建立員工家屬溝通聯絡制度，通過家訪、召開家屬座談會等形式向員工家屬通報情況，在家屬與單位、家屬與員工之間架起互相理解的橋梁，攜手共筑一道穩定員工隊伍思想和防范經濟案件發生的后方防線。
我行將根據銀監會各級領導關于促進銀行業金融機構進一步加強案件防控工作的指示精神，結合實際，不斷深入扎實地開展案件案件防控工作，切實防范各類風險，為鞏固和創建良好金融環境，做出不懈努力。
公司銀行管理部xx年11月11日
第五篇：支行案件防控工作自查報告支行案件防控工作自查報告
為實現支行安全生產，杜絕各類案件發生，根據銀監局、分行關于落實案件防控工作要求的規定，支行現對落實案件防控工作有關要
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求的情況進行自查，匯報如下：
1.我支行嚴格執行交叉領用尾箱及交接班登記制度，營業結束后由業務主管核對現金、憑證種類、數量及登記情況，并蓋章。
2.對交接班登記本、憑證使用登記本等臺賬進行核對，保證當面交接、登記正確。
3.每日早晚雙人進出營業室，并登記，無單人臨柜的現象。
4.支行長、柜員認真學習“50個嚴禁”及“七不準”，并在日常工作中嚴格執行。
5.我支行全體員工認真執行授權制度，柜員、業務主管妥善保管各自鑰匙、密碼及章戳，每次代理授權都做好了登記。
6.支行長對網點現金、憑證定期進行檢查，并留有書面記錄。
7.組織學習金融系統案件成功案例，認真總結經驗，避免發生同類問題。
8.嚴格執行銀監局下發的文件，切實防范操作風險（十三條）。
人民路支行xx-5-22內容僅供參考
MODERNENTERPRISECULTURE管理方略淺談供電企業反竊電領域廉潔風險防控工作趙猛國網連云港供電公司中圖分類號：F407.61文獻標識：A文章編號：1674-1145（2018）12-254-01摘要
隨著人們日益生活水平的不斷提升，人們對用電的需求也越來越嚴格。但是在電網的發展過程中，或多或少都會出現不同形式的竊電問題，這會給供電企業的健康發展和電網的安全可靠運行帶來危害。本文通過深入剖析供電企業反竊電領域存在的廉潔風險并提出防范風險的措施，從而進一步強化基層供電人員遵規守紀意識，努力杜絕違規行為發生，促進企業健康發展、人民用電質量有所保障。關鍵詞供電 反竊電 廉潔風險防控近年來，隨著人們日益生活水平的不斷提升，人們對用電的需求也越來越嚴格，電力企業的發展水平也得到了顯著提升，電網的供電設施也日趨完備。但是在電網的發展過程中，或多或少都會出現不同形式的竊電問題，這會給供電企業的健康發展和電網的安全可靠運行帶來危害?；鶎邮锹鋵嵐╇姽ぷ鞯淖钪匾h節，是供電政策的最終執行者和落實者?；鶎庸╇娙藛T的廉潔建設，不僅關系到供電企業的形象和利益，而且還直接影響著供電管理的成敗。一、當前防竊電工作形勢任務分析（一）竊電產生的原因分析通過分析，竊電行為發生的原因主要有以下幾個方面，一是用電戶本身法制觀念不強，對“電是商品”認識不夠，對竊電的違法性認識不明確，對竊電所造成的危害性更認識不足。二是用電戶受經濟利益的驅動，對于一些個體商業用戶、私人承包企業，為追求更大利益，采用竊電方式來降低成本和解決經費不足的問題，有的甚至完全靠竊電來贏利。三是供電企業用電管理存在漏洞，線路巡視、計量封印管理以及計量檢查不到位，個別員工業務能力不強，不認真履行職責，甚至內外勾結，協助客戶竊電，從中牟利。四是對竊電行為打擊力度不夠。對竊電的處罰一般只進行經濟處罰，處理力度較小。同時，某些地方仍然還存在個別的“人情電”和“關系電”問題，從而導致對竊電行為沒有進行處罰或減輕處罰。五是社會上出現以協助用電戶竊電為營生的不法分子。（二）供電企業防竊電領域廉潔風險分析通過對供電企業防竊電管理工作進行深入分析，筆者認為以下四個方面存在較大廉潔風險：一是存在違規竊電檢查取證廉潔風險。如在開展現場檢查取證環節中，存在用電檢查人員私下接受熟人或客戶請托，故意不作為，對查實的違約用電、竊電行為少取或不取證，隱瞞不報，收受客戶好處，發生違法違紀事件風險，從而可能造成現場取證未按規定對現場查證過程實施痕跡化管理，相關工作無法追溯、評價。二是存在違規竊電處理廉潔風險。如確定追補電費及違約使用電費環節中，存在處理人員接受熟人或客戶請托，擅自改變違約性質、竊電方式，在違約用電、竊電發生時間、性質、損失電量認定確定方面，違反規定，故意少認定客戶追補電費，接受客戶宴請或收受客戶購物卡、紅包等財物，發生違法違紀事件風險。三是存在審批把關不嚴風險。如在審批追補電費及違約使用電費環節中，審批人員違反規定，通過委托他人代行審批等方式未對用電檢查人員確定的違約、竊電情況及處理認定情況進行認真審核把關。四是存在竊電隱患整改不到位風險。如在實施復電環節中，復電過程中，未檢查客戶違約用電、竊電行為消除，隱患整改情況（如轉供電線路、私埋外線竊電線路是否徹底拆除）；或接受熟人或客戶請托，客戶現場違約用電、竊電隱患存在的情況下，仍然給客戶恢復用電，接受客戶宴請或收受客戶購物卡、紅包等財物，發生違法違紀事件風險。二、防范廉潔風險采取的管理舉措為有效防控上述存在的廉潔風險，筆者認為可以采取以下四個方面的廉潔防控措施。一是強化遵規守紀廉潔教育。進一步注重對員工遵規守紀的警示教育，引導自覺遵守廉潔從業的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵。提升員工自身的守法意識，做到自己不竊電、不協助客戶竊電、不隱瞞客戶竊電。二是嚴肅查處員工協助竊電問題。嚴肅查處供電企業員工協助客戶事竊電或違約用電行為，或為客戶提供保護傘、放縱問題持續的情況，達到違法犯罪標準的要追究相應法律責任。三是加大輿論宣傳力度。做好反竊電的輿論宣傳工作,營造良好的法制氛圍。要使竊電勢態受到最有力的打擊,一方面要有強大的反竊電隊伍真抓實干,另一方面必須有新聞媒體的正面宣傳,向人民群眾廣泛宣傳竊電的社會危害性,樹立并強化人們電力是商品,竊電與偷盜其他公共財物的性質一樣都是一種違法犯罪行為的觀念。四是將廉潔風險防控措施嵌入流程。建立健全本單位反竊電工作小組，公示違約竊電處理流程以及權限，明確現場檢查、證據收集、竊電追補電量以及違約使用電費的確定和處理以及費用收取、復電等相關人員的職責。嚴格按照“查處分離”的原則開展好反竊電工作，嚴格執行回避制度，定期開展反竊電檢查及“回頭看”，各環節人員要認真履行好工作職責。三、結語綜上所述，一方面要引導社會大眾加強對竊電違法性的認識，另一方面供電企業要加強員工日常遵規守紀意識，進一步強化防竊電領域廉潔風險防控工作，加大對竊電行為的查處力度，這樣才能杜絕竊電行為的發生。254MEC2018.12Copyright?博看網www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企業文化復習題
第一篇：企業文化復習題
2010年蓬安供電有限公司企業文化建設總復習題
1、國網公司的核心價值觀是：誠信、責任、創新、奉獻。
2、國網公司的發展戰略目標是：建設成為電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的“一強三優”現代公司。
3、國網公司“三集五大”的具體內容是：人力資源集約化管理、財務集約化管理、物質集約化管理；構建大規劃體系、構建大建設體系、構建大運行體系、構建大生產體系、構建大營銷體系。
4、真誠規范的服務形象內容包含：服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流。讓政府放心、客戶滿意。
5、安全管理“四個凡事”指：凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可依、凡事有人監督。
6、安全生產中的“三個不傷害”是指：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
7、企業愿景：建設世界一流電網，建設國際一流企業。
8、企業使命：奉獻清潔能源，建設和諧社會。
9、國網公司企業文化四統一:核心價值觀統一，發展目標統一，品牌戰略統一，管理標準統一。
11、供電服務人員服務規范是指：基礎行為規范、形象行為規范和一般行為規范。
12、國網公司兩個轉變是指：電網發展方式轉變、公司發展方式轉變。
13、農電三新戰略：新農村、新電力、新服務
14、公司安全生產管理工作的總方針是安全第
一、預防為主、綜合治理。
15企業精神：努力超越，追求卓越。
16、安全生產中的“三個不發生”是指：不發生人身死亡事故；
不發生有人員責任的重大電網、設備、火災、交通事故；不發生惡性誤操作事故。
17、公司的企業宗旨：服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展。
18、戰略保障（簡稱“三個建設”）：黨的建設，企業文化建設，隊伍建設。
20、事故調查“四不放過”指什么？
答：事故調查“四不放過”指：事故原因不清楚不放過、事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過、沒有采取防范措施不放過、事故責任者沒有受到處罰不放過。
21、安全生產中“四首先、三不準”的內容是什么？
答：四首先是指：全局各級領導安排生產時，首先安排安全工作；領導考慮工作時，首先考慮安全生產；當任務、效益與安全生產發生矛盾時首先服從安全生產；分析本單位形勢時，要首先分析安
全形勢，以安全生產帶動全面工作。三不準是指：無措施、無工作票不準進行工作；不履行六個程序者不準工作；現場負責人、安全員未到現場不準工作。
22、國網公司統一的優秀企業文化建設的基本內容和重要基礎是什么？
答：堅持“統一的核心價值觀，統一的發展目標，統一的品牌戰略，統一的管理標準”，是國網公司統一的優秀企業文化建設的基本內容和重要基礎。
23、確保安全“三個百分百”要求內容是什么？
答：確保安全，必須做到人員的百分之百，全員保安全；時間的百分之百，每一時、每一刻保安全；力量的百分之百，集中精神，集中力量保安全。
24、“兩創三化四強”和“兩不三無四優”的內容是什么？
答：（1）兩創三化四強“兩創”即創建學習型黨組織和電網先鋒黨支部；“三化”即黨建工作科學化、制度化、信息化；“四強”即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。
?。?）兩不三無四優：“兩不”即理想信念不動搖、困難面前不低頭；“三無”即無事故、無違章、無違紀；“四優”即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。
25、國網公司提出的人才強企戰略是什么？
答：把隊伍建設作為提升公司可持續發展能力的關鍵，建立適應“兩個轉變”需要的人力資源管控體系和工作機制，實施全員教育培訓，全面推進各級領導班子、干部隊伍和各類人才隊伍建設，抓好緊缺人才的培訓和引進，不斷優化隊伍結構，增強隊伍素質，激發員工創造活力，為建設“一強三優”現代公司提供人才保障和智力支持。
26、國網公司經營管理戰略是什么？
貫徹依法經營企業、嚴格管理企業、勤儉辦企業的方針，積極開展體制機制和管理創新，深入推進集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設，充分挖掘內部資源潛力，持續提升公司經營管理水平和資產營運效率。
27、“五步六序”工作法的主要內容是什么？
答：現場工作“五步”工作法包括：一聽、二看、三查、四干、五驗。檢修施工必須嚴格遵循六項程序包括：一是下達任務；二是現場勘察；三是施工準備；四是由工作負責人填寫工作票和安全組織、技術措施書（具備相應條件的，由工作負責人編制、填寫作業標準化卡），并按規定審核簽發；五是現場實施（按“五步工作法”進行）；六是總結講評。
28、國家電網公司的戰略重點有哪些內容？
答：堅持抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流（簡稱“三抓一創”）的工作思路，大力實施電網發展戰略、經營管理戰略、人才強企戰略、科技發展戰略、信息化戰略、金融支撐戰略、產業支撐戰略、品牌發展戰略等，推動公司又好又快發展。
29、科學的電網安全觀基本含義是什么?答案：加強電網全過程安全管理。一是在電網規劃設計中，做到科學規范、結構合理、技術先進，加快建設以特高壓電網為骨干網架、各級電網協調發展的國家電網，從根本上改善電力系統的安全狀況。
二是在電網建設和改造中，處理好安全與效益、質量和進度的關系，嚴把設備招標、工程質量和驗收關；強化電網技術改造升級，提高輸配電能力和安全供電水平。三是在生產運行中，加強電網統一調度，嚴肅調度紀律，嚴格執行調度和運行規程、規定；加強調備運行和檢修管理，確保設備安全可靠。
30、國網公司安全工作思路是什么？
答案：堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”方針，認真貫徹公司黨組決策布署，按照“三個百分之百”要求，切實把防止電網大面積停電事故作為首要任務，切實把保護人的生命、規范人員行為、提高員工素質作為根本目的，以人為本，加強安全教育培訓，嚴格安全監督管理，落實安全風險防范措施，完善應急處置機制，有效防止各類事故發生，確保安全生產持續穩定，促進公司和電網安全和諧發展。
31、國家電網公司員工守則的內容是什么？
?。?）、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
?。?）、忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。
?。?）、愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。
?。?）、團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。
?。?）、以人為本，落實責任，確保安全生產。
?。?）、弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。
?。?）、勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
?。?）、努力超越，追求卓越，建設一流公司。
32、《員工服務“十個不準”》是國網公司對員工服務行為規定的底線、不能逾越的“紅線”，《員工服務“十個不準”》的內容是什么？
?。?）、不準違反規定停電、無故拖延送電。
?。?）、不準自立收費項目、擅自更改收費標準。
?。?）、不準為客戶指定涉及、施工、供貨單位。
?。?）、不準對客戶投訴、咨詢推諉塞責。
?。?）、不準為親友用電謀去私利。
?。?）、不準對外泄露客戶的秘密。
?。?）、不準收受客戶禮品、禮金、有價證劵。
?。?）、不準接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動。
?。?）、不準工作時間喝酒。
?。?0）、不準利用工作之便謀取其他不正當利益。
33、安全生產中，“三違”是指：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。
34、安全生產中的“三個不傷害”是指：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
35、安全生產中的“三控”是指可控、能控、再控。
36、公司的企業宗旨：服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展。
37、公司的核心價值觀：誠信、責任、創新、奉獻，是公司的價值追求，是公司和員工實現企業愿景和使命的信念支撐和根本方法。
38、公司的企業精神：努力超越、追求卓越。
39、公司科學發展的戰略目標（簡稱“一強三優”）：電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀。
40、安全生產抓“三基”指的是：抓基層、抓基礎、抓基本功。
41、安全管理“四個凡事”指：凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可依、凡事有人監督。
42、安全生產中，“兩措”是指：反事故技術措施和安全技術勞動保護措施。
43、作業現場“四到位”指：人員到位，措施到位，執行到位，監督到位。
44、作業前“四清楚”是指作業任務清楚，危險點清楚，作業程序清楚，安全措施清楚。
45、公司安全生產管理工作的總方針是安全第
一、預防為主、綜合治理。
46、安全生產中的“三控”是指可控、能控、再控。
47、安全生產中，“兩票三制”指：工作票和操作票，交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制。
第二篇：企業文化復習題
公司企業文化試題
一、單項選擇題
1、蒙牛的事業定位是（C）A、百年蒙牛，強乳興農。
B、做一個致力于人力健康的牛奶制造服務商。
C、百年蒙牛，強乳興農，做一個致力于人類健康的牛奶制造服務商。
D、百年蒙牛，強乳興農，做一個致力于人類健康的牛奶制造商。
2、蒙牛的使命觀是（D）A、強乳興農，做“世界?！?。B、以人類健康事業為己任。
C、百年蒙牛，強乳興農，做一個致力于人力健康的牛奶制造商D、強乳興農，做“世界?！?，以人類健康事業為己任。
3、下述中，屬于蒙牛的人才觀是（A）
A、沒有人才的質量，就沒有企業的質量，也就沒有產品的質量。
B、百年蒙牛，強乳興農。
C、做一個致力于人類健康的牛奶制造服務商。D、“勉強成習慣，習慣成自然”則是蒙牛企業文化落地并轉化為競爭力的主要途徑。
4、蒙牛的企業文化精髓是（C）
A、品牌的98%是文化，經營的98%是人性，資源的98%是整合，矛盾的98%是誤會。
B、勉強成習慣，習慣成自然。
C、講誠信，與自己較勁。
D、企業文化的演化是選擇、改進的結果，蒙牛將自覺地按照這一規律來發展自己的企業文化。
5、蒙牛的第一競爭力是：（D）
A、先進技術
B、品牌營銷
C、團隊精神D、企業文化
6、下述中，屬于蒙牛的競爭觀之一的是（D）A、大品牌要負大責任。
B、通過嚴格的源頭、過程、終端控制使產品出廠合格率達100%。
C、不在高速中成長，就在高速中滅亡。D、只有永遠的競爭，沒有永遠的對手。
7、下述中，屬于蒙牛的利益觀之一的是（C）
A、創新能力是蒙牛核心的競爭力，差異化經營是蒙牛主要的競爭手段。B、公司的利益至高無上。
C、只有真正建立起投資者、生產者、合作者、消費者以及所有利益相關者“共贏”的發展格局，才能確保永恒的利益最大化。
D、公司的利益高于員工的利益、股東的利益。
8、下述中，不屬于蒙牛的質量觀是（D）A、沒有質量，一切都是負數。
B、始終把消費者的安全與健康放在第一位。
C、品質、品位、品行的優劣，決定品牌的優劣是蒙牛長期以來樹立的質量觀。
D、沒有人才的質量，就沒有企業的質量，也就沒有產品的質量。
9、下述中，不屬于蒙牛的財富觀是（A）A、財聚人聚，財散人散。B、財散人聚，財聚人散。
C、財富不在口袋里，而在腦袋里。D、有市場經濟頭腦就有一切。
10、下述中，不屬于蒙牛的責任觀是（C）A、感恩是蒙牛承擔社會責任的基礎。
B、讓企業員工的生存發展條件伴隨著企業的發展而不斷改善，這是蒙牛應當承擔的最基本的社會責任。
C、盈利是蒙牛承擔社會責任的基礎。
D、大品牌要負大責任。責任有多大，舞臺就有多大。只有承擔大責任，才能成為大品牌。
11、對“讓社會更多人因企業的發展而不斷受益，則是蒙牛承擔社會責任的最高目標?！边@句話，表述正確的是（C）
A、屬于蒙牛的財富觀。B、屬于蒙牛的人生觀。C、屬于蒙牛的責任觀。D、屬于蒙牛的價值觀。
12、蒙牛的戰略目標是：（C）
A、不斷開拓進取，堅持科學發展，努力創新，整合全球有效資源。
B、科學管理，確保質量，拓展市場，提高效益。
C、不斷開拓進取，堅持科學發展，努力創新，整合全球有效資源，把公司辦成中國和世界乳品業制造商的領先企業。
D、科學管理，確保質量，拓展市場，提高效益。以品牌優勢、服務優勢去贏得市場及品牌優勢，努力把公司辦成享譽全球的“百年蒙?！?。
13、下述中，不屬于蒙牛追求的是：（C）
A、培養一流的員工，建設一流的隊伍，使用一流的設備。
B、實行一流的管理，設計一流的制度,生產一流的產品。
C、只以盈利為目的，其它一切靠邊站。
D、提供一流的服務，塑造一流的品牌,創建一流的文化。
14、下述中，不屬于蒙牛產品的特點的是：（B）A、衛生、天然B、前衛、低碳C、純凈、優質
D、新鮮、健康、時尚
15、蒙牛的愿景是：（C）A、強乳興農，做“世界?！?。B、大品牌要負大責任。
C、百年蒙牛，強乳興農。
D、財散人聚，財聚人散。
16、蒙牛的發展動力是：（B）A、以股東利益為最大。
B、追求卓越，做行業的領導者。C、以公司的利益為最重。D、以盈利為目的。
17、蒙牛發展的基礎是：（A）
A、產品、機會和人才，產品和人才是公司發展的推力，機會是公司發展的主要牽引力。加大這三種作用力，抓住機會運用推力，就會加快公司的發展。B、不在高速中成長，就在高速中滅亡。C、追求卓越，做行業的領導者。D、豐富的資源，強有力的人脈。
18、蒙牛的發展速度遵循的是：（A）A、飛船定律B、火箭定律C、火車定律D、飛機定律
19、蒙牛公司價值分配原則中不包括的是：（C）A、按貢獻大小B、按責任輕重C、按機遇多少D、按股權多少
20、企業四個創新的突破之首是（B）A、文化B、制度C、品牌D、科技
二、多項選擇題
1、蒙?？煞峙涞膬r值主要是組織權力和經濟利益。其分配形式除了機會、紅利、工資、獎金、福利、榮譽和培訓，還包括（A、B、C、D）A、津貼B、股權C、責任D、榮譽
2、蒙牛公司的留人原則是（B、C、D）
A、以業績留人
B、以事業留人C、以感情留人D、以待遇留人
3、蒙牛的績效管理原則包括（A、B、C、D）A、過程與結果并重原則B、目標分解，責任到人原則
C、以正負激勵相結合的考核原則D、不斷超越原則
4、蒙牛的人才觀包括（A、C、D）A、尊重知識，尊重人才。
B、有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。
C、沒有人才的質量，就沒有企業的質量，也就沒有產品的質量。
D、理解人，關心人，愛護人，信任人。
5、蒙牛的基本價值觀包括：（A、B、C、D、E、G、H、I、J）
A、使命觀B、事業觀C、人才觀D、競爭觀E、質量觀
F、綜合觀G、責任觀H、利益觀I、財富觀J、文化觀
6、蒙牛的文化觀包括（A、B、C、D）
A、品牌的98%是文化，經營的98%是人性，資源的98%是整合，矛盾的98%是誤會。
B、企業文化是蒙牛的第一競爭力?！爸v誠信，與自己較勁”是蒙牛企業文化的精髓。
C、“勉強成習慣，習慣成自然”則是蒙牛企業文化落地并轉化為競爭力的主要途徑。
D、企業文化的演化是選擇、改進的結果，蒙牛將自覺地按照這一規律來發展自己的企業文化。
7、蒙牛的競爭觀包括：（A、B、C、D）
A、思路決定出路，布局決定結局，噸位決定座位，心態決定狀態，腦袋決定口袋，心胸決定功勛。
B、堅持公平競爭，倡導宏觀聯合，在競爭中發展，在合作中雙贏。
C、只有永遠的競爭，沒有永遠的對手。
D、創新能力是蒙牛核心的競爭力，差異化經營是蒙牛主要的競爭手段。
8、蒙牛的利益觀包括：（A、C）
A、蒙牛在承擔更多社會責任的基礎上，追求利益最大化。但利益的最大化不是獨享，而是共贏。
B、個人利益為大，公司利益為小。
C、只有真正建立起投資者、生產者、合作者、消費者以及所有利益相關者“共贏”的發展格局，才能確保永恒的利益最大化。
D、股東利益為大，員工利益為小。
三、填空題
1、公司的使命觀是：
強乳興農
,做“世界
?！?，以人類健康事業為己任。
2、公司的事業定位是：百年蒙牛
、強乳興農
、做一個致力于人類健康的牛奶制造服務商。
3、公司的人才觀：沒有
人才的質量，就沒有
企業的質量，也就沒有
產品
的質量。
4、公司的人才觀：尊重知識，尊重
人才。5、公司的人才觀：注重人的品德，重視人的智慧，承認人的價值，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質。6、公司的文化觀：
品牌的98%是文化，經營
的98%人性，資源
的98%是整合，矛盾
的98%是誤會
7、公司的文化觀：
企業文化
是蒙牛的第一競爭力。
8、公司的文化觀：“講誠信，與自己較勁
”是蒙牛企業文化的精髓。
9、公司的文化觀：“勉強成習慣，習慣成自然”是蒙牛企業文化落地并轉化為競爭力的主要途徑。
10、公司的文化觀：企業文化的演化是
選擇，改進
的結果，蒙牛將自覺地按照這一規律來發展自己的企業文化。
第三篇：企業文化復習題
企業文化
1、中國電信企業使命是？
【答案】讓客戶盡情享受信息新生活
2、中國電信戰略目標是？
【答案】做世界級綜合信息服務提供商
3、中國電信核心價值觀是？
【答案】全面創新、求真務實、以人為本、共創價值
4、中國電信經營理念是？
【答案】追求企業價值與客戶價值共同成長
5、中國電信服務理念是？
【答案】用戶至上，用心服務
6、中國電信企業形象口號是？
【答案】世界觸手可及
7、電信企業的基本特征是什么？
【答案】全程全網、聯合作業；規模經濟、服務社會。
8、中國電信企業文化建設成功的關健所在是什么？
【答案】執行
9、中國電信的戰略目標是什么？戰略目標在企業發展過程中發揮的主要作用是什么？
【答案】戰略目標：做世界級綜合信息服務提供商。作用：(1)統領企業生產經營活動，整合內外資源，使企業朝既定目標前進；(2)明確努力方向，鼓舞和激勵員工為既定目標而努力奮斗。
10、“世界級”企業是中國電信不斷追求的目標，請問“世界級”的主要表現是什么？什么是做世界級企業的核心目的？
【答案】主要表現：價值優、規模大、能力強。
做優價值是做世界級企業的核心目的。
11、“持續學習，高效工作”，這是“全面創新”對中國電信員工行為的基本要求。
上述表述是否正確？
【答案】表述正確
12、員工行為準則是企業期望員工在日常工作中所應遵循的基本原則。
上述表述是否正確？
【答案】表述正確
13、中國電信的企業標識以代表高科技、創新、進步的藍色為主色調。
上述表述是否正確？
【答案】表述正確
14、中國電信員工行為準則包括()。
A.持續學習，高效工作
B.愛崗敬業，遵章守紀
C.尊重他人，坦誠溝通
D.服從大局，忠于企業
【答案】ABCD第四篇：企業文化復習題
企業文化復習題
一、判斷題）
1．企業文化主要是由企業家和高級管理人員創造的，廣大員工只是企業文化的被動接受者。（）
2．企業建設企業文化更重要的是促進企業社會責任感的提升以及企業內部人際關系的和諧，提高企業管理績效不是其主要目的。（）
3．企業文化理論的奠基者之一美籍日裔學者威廉·大內的代表作是《日本企業管理藝術》。（錯）
4．企業文化對于企業管理無疑具有極強的積極意義，消極因素微乎其微。（）
5．當企業內部消除了所有的文化沖突，說明企業文化已成為最穩固的優秀文化。（）
6．和諧思想是中國傳統文化的精華，在我國企業創建企業文化中存在著重要的意義。（）
7．理性主義是美國企業文化的突出特征。（對）
8．形象作為企業的無形資產，集中地體現在“文化資本積累”的價值上。（）
9.企業精神可以說是一種個體精神，它反映了不同企業的獨特個
性。（對）
10.建設企業文化首先是建設人本文化，其思想精髓是：辦好企業主要靠人，企業活力的源泉在人，企業管理的重點也應該是人。（）
11.建設中國特色企業文化必須重視民族文化傳統。（）
12.企業文化不是客觀存在的，其發展是以人們的意志為轉移的。（）
13.企業文化與社會經濟發展的關系是單向的，也就是說，社會經濟發展會推動企業文化的發展，但企業文化對促進社會經濟發展的作用不明顯。（）
14.企業家對建設企業文化企業舉足輕重的作用，因此，企業家才是企業文化建設的主體。（）
15.企業文化沖突對于建設企業文化是非常不利的，因此，必須盡量避免沖突的發生。（）
16.企業價值觀是企業成員對企業的生產經營活動和企業人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。（錯）
17.企業文化是CI的基礎，而CI則反映了企業文化形象。()18.東方企業文化的特點包括強調集權式管理、鼓勵在組織內部形成一種和諧的家庭氣氛、重視運用社會精神力量去形成共同的意識形態，但較少的強調了企業的社會責任。（）
19.企業的根本目的是實現利潤最大化，但實際上，企業倫理道德與社會倫理道德往往具有一致性。（）
20.企業文化禮儀體現了企業文化的個性和傳統，包括：工作慣例禮儀、紀念性禮儀和
第1頁（共5頁）
交往性禮儀等。（）
二、簡答題
1．簡述中國傳統文化對企業文化建設會起到哪些積極作用？
答：
一、團體意識。在我國傳統文化中，家族團體注意是建立在等級制度基礎之上的，在一個家組團體內，以家庭利益為最高目標，追求
家族利益的最大化，強調團體（整體）重于個人，個人五條件服從整體，強調家族內部以倫理關系為基礎的和諧穩定
二、人本思想。人本思想在我國傳統文化中大體包括三層意思。首先是把人看成是天地萬物的中心，身心價值之源內在于人心。
三、和諧思想。中國傳統文化中的和諧思想源于中庸之道和天人合一觀。
四、求實精神。中國文化有玄虛蘊奧、重言輕實的一面，但其中也表現出很強的求實精神
五、愛國主義精神。中國古代社會存在著黑暗、蒙昧、剝削、專制的一面，中華民族不斷產生著改變這一切的思想和理想，不斷涌現出“為民請命”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，力求“富天下、強天下、安天下”的民族英雄和仁人志士。
六、吃苦耐勞、勤奮自強的性格。中華民族以農立國，數千年來一直在這片土地上繁衍生息，辛勤勞作，不僅形成了勞動人民淳樸務實的精神，也錘煉出勞動人民勤勞勇敢、吃苦耐勞、忍辱負重、自強不息的民族性格。
七、求索和開拓精神。我國的傳統文化中，有安貧樂道、易于滿足的消極面，但也不乏向黑暗勢力抗爭、向命運挑戰、想自然索取的求索、開拓精神。
2.簡述企業家精神的基本內容。
答：企業家精神一般包括：
1、獨具慧眼的創新精神。創新是一種理論以及在這種理論指導下的實踐，是一種思想以及在這種思想指導下的企業行為，也是一種原則和方法以及在這種原則和方法指導下的具體活動。
2、敢擔風險的開拓精神。在科學技術迅猛發展、社會生產力迅速提高、市場競爭愈演愈烈的社會中，企業經營管理每時每刻都充滿各種風險，特別是國際化的社會大生產這一不可逆轉的歷史潮流，給我國企業帶來了良好的機會，又帶來了巨大的風險。
3、敢于拼搏的進取精神。企業家永不滿足于現狀，以高昂的時期勇于進取，具有向更高目標挺進的雄心壯志，這是所有成功企業家的共同特點之一。
4、科學理性的實效精神。企業家在組織生產經營的過程中，往往表現出強烈的實效精神，講究科學與理性，實事求是，遵循經濟規律，腳踏實地抓好經營管理，追求利益的最佳化和效率的最大化。
5、尊重人才的寬容精神。企業家在管理過程中具有強烈的人本觀念，尊重人，相信人，依靠人，善于與廣大員工進行溝通，同舟共濟，為實現企業的經營目標共同奮斗。
6、面向世界的競爭精神?，F在的世界已是充分國際化的世界，經濟全球化的趨勢日益明顯，國際性市場競爭愈來愈激烈。
7、熱愛祖國的奉獻精神。企業家不僅對振興民族經濟和
促進企業發展富有重大責任，而且對社會全面進步和人的全面發展負有社會責任；不僅熱愛企業，熱愛人民，而且具有強烈的愛國情結并把它轉化成一種奉獻精神，把自己的只是、智慧奉獻給人民，奉獻給祖國。
3.簡述企業家在企業文化建設中的角色？
答：企業家在企業文化建設中的地位，主要通過他的角色反映出來，企業家在企業文化建設中的具體角色是：
1、企業家是企業文化的積極倡導者。企業文化是靠企業家倡導的，企業家引導著企業文化發展的方向
2、企業家是企業文化的精心培育者。企業家在培育企業文化的時候一般均充當著“醫生”的角色，從問題入手，因地制宜地推進企業文化建設。
3、企業家是企業文化建設方案的設計者。企業文化建設是一個系統工程，涉及很多內容，比如確定企業文化建設的目標、程度和方法；組織員工。專家對企業文化定格；通過各種文化活動。禮儀的涉及和具體實施，通過機構和制度的文化整合與滲透，促使優秀文化的生成和發展等。
4、企業家是優秀企業文化的身體力行者。有了一個良好的企業文化的設計與構思，并不等于企業文化建設成功了。
5、企業家是企業文化轉換盒更新的推動者。企業是現代生產力的集結點，而產生力在社會的發展中是較活躍的因素。
4．簡述企業精神的特點。
答：
1、企業精神是一種個性精神。它反映了不同企業的獨特個性每個企業都有自己的經營目標、經營范圍、管理制度、人員組合、資金、技術、失常、服務以及活動的特定的空間地域環境，每個企業都是在自己的福特的經營活動中，逐步形成了具有特色的思想觀念。
2、企業精神是一種團體精神。企業精神反應企業作為一種正式群體的理想和目標，反應企業全體員工在經營觀念方面的有序化和一體化，他顯示了員工的素質水平和在總體上對企業發展特殊性的認識程度以及對企業所負責任的認識程度，反映了企業具有的凝聚力和活力。因此，企業精神集中體現了企業全體勞動者的意志和愿望，是經過員工認同的，而不是少數人或部分勞動者的意志和愿望。也就是說，他是把企業先進的、具有代表性的理想和信念轉變為企業的一種團體意識二植根與員工的心靈深處，通過員工的某種默契、公式和覺悟而發生作用。在這個意義上，企業精神對全體員工是一種具有共性的精神特征。
3、企業精神是企業的主導意識之一。在浩繁的企業意識中，企業精神貫穿于企業宣傳和生產經營的全過程，并不同程度地在經營哲學、管理方略、職業道德建設諸方面發揮主導作用，進而直接影響企業文化的系統工程建設。應該強調指出，企業精神所反映的主導意識，不僅可以滲透、延伸到企業行為乃至觀念的深層結構之中，而且借助這些行為和觀念的輻射，深化企業的各項工作。
4、企業精神具有實踐性，企業精神是一種實踐精神。它是在企業的生產經營實踐過程中形成的，反過
來又為生產經營服務，為員工全面發展服務，為企業的生產經營提供精神支柱和前進動力。
5、企業精神具有穩定性。企業精神是企業員工行為整體的穩定傾向。一方面表明它是主觀與客觀的統一，即企業群體觀念形態與行為模式的統一；另一方面這種精神，不僅體現在企業的某一時期、某一
方面的活動中，而且體現在企業整個時期的各方面活動中。
三、論述題
1.你認為中國企業文化具有哪些顯著特點，結合實際談一下你的看法（自己結合實際）。
答：中國企業文化的現實特點主要表現在：
一、民主意識與家長制觀念并存。我國兩千多年的封建社會是建立在家長制基礎之上的。封建家長制形成的社會歷史根源是奴隸社會的宗法家族制度和宗法禮制；單更主要的是他與封建社會的經濟基礎相適應，即與封建土地所有制和人身依附關系、封建所有制下的自給自足的自然經濟、封建社會中聚族而居的生活條件相適應。
二、個性發展意識與大一統觀念并存。大一統觀念直接來源于我國古代中央集權制度。他一方面與家長只聯系在一起，體現為社會經濟管理的高度集權化，把權力的集中程度視為社會進步的標志；另一方面強調統一性，強調社會成員思想和行為的一致性。
三、創新、競爭和冒險精神與中庸之道并存。中庸之道在我國傳統文化中占有重要地位，他極大地影響了中國的民族精神。
四、改革開放意識與封閉保守意識并存。我國傳統中的封閉保守意識的淵源來自于相互遞進的三個方面；首先是半封閉的大陸自然環境，地處內陸，交通不夠發達，適宜從事農業、畜牧業，不利于發展開放的貿易，較少受到外來文化和經濟信息的沖擊和滲入。其次，在半封閉的大陸自然環境中，由于生產力水平低下，生產以家庭為單位，自給自足，形成了封閉的經濟體系，人們被捆綁在土地上，“安土重遷“。再次，由于生產條件差，科學技術不發展，人們沒有抗拒自然的能力，因此又衍生出宿命論的觀念
五、法制觀念與人治傳統并存
六、現代時效觀與消極無為作風并存
七、現代經濟利益觀與重義輕利或重利輕義觀并存
八、實踐意識一重言輕實舊習并存
九、現代人才觀與片面的重德輕才觀并存。
2．你認為完整的企業文化應由哪些部分組成？這些組成部分在企業文化的整體結構中又分別處于什么地位？請結合實際解釋為什么這
些組成部分在企業文化的整體結構中處于不同地位。
3．你認為建設中國特色企業文化應包括哪些內容，結合實際談一下你的看法。
答：(1)發展創新理念
創新是企業全部活動的價值理念，是企業經營的基礎。企業創新的內容主要包括技術創新、管理創新、體制創新、經營創新、結構創新等。企業應該具有全方位的發展創新理念，才能創造更大的業績。
創新來自于實踐的需要,實踐提出了創新的需求才可能在實踐中有創新的行為。對于任何創新，都不能僅僅從創新本身來評價，而是應該看現實對創新的需求，如果某種創新在實踐中沒有需求，那么這種創新就沒有任何意義。
(2)構建有中國特色的企業文化
第一，繼承和弘揚中華民族優秀的傳統文化和精神。任何企業文化總是同民族文化傳統緊密相連的。有著優秀傳統的中國民族文化對我們的行為方式和思維能力都有深遠的影響。在建設具有中國特色企業文化過程中，要充分重視民族文化傳統的影響，不應當也不能拋開我國的民族文化傳統。
第二，吸收國內外企業文化建設的經驗。建設中國特色的企業文化，決不能離開世界文明大道而固步自封，而是要大膽吸收和借鑒當今世界各國，包括資本主義發達國家的一切反映現代社會化生產規律的管理理論和管理方法，以期達到“事半功倍”的效果。
第三，立足中國現實，反映時代要求。建設中國特色的企業文化，要從我國社會主義初級階段的基本國情和企業現狀出發,要從不同類型、不同行業的企業和經濟發展階段實際出發，充分體現它們的特點，發揮它們的優勢，從而體現出中國的特色。
第四，建立現代企業制度，形成科學的法人治理結構。在建立規范的法人治理結構條件下，公司董事會應是激勵的主體，對高層經理人員的薪酬激勵應逐步放開，基本按市場化原則進行設計，由董事會根據經理人員的市場績效決定其報酬的數量和結構。
第五，加強企業文化建設中的民族性。在企業文化建設過程中，要認真總結我國企業思想政治工作和企業管理的實踐經驗，重視吸取祖國傳統文化的精華和外國企業文化建設的有益經驗，把理論與實踐，繼承與創新，民族性與時代性結合起來，以求在探索中逐步形成有中國特色的社會主義企業文化的理論體系和管理模式。
四、分析題
1.文化變革
2.CI第五篇：企業文化復習題1.企業文化教案（復習題）
一、填空題
1、陳雪峰董事長在河南煤業化工集團首屆二次職代會暨2011年工作會議上的講話中指出，兩年來的工作可以用“三個前所未有”來概括：一是集團公司協調發展的速度之快前所未有；二是科學發展的效益與質量之好前所未有；三是安全發展的水平之高前所未有。
2、河南煤業化工集團公司之所以能發展到今天，離不開先進理念的統領，用現代企業制度管理企業，用符合企業實際的“4+3”管理戰略激活生產要素，用賽馬不相馬、“三鼓勵、三優先”的干部使用原則選拔干部。
3、河南煤業化工集團公司用“先人一步、遍地黃金”的理念去整合優質資源，用“實干興邦、空談誤國”的理念去轉變干部作風，用“人企合
一、順勢而行”的企業哲學去處理國家、企業、職工三者的利益等。
4、5、河南煤業化工集團通過文化理念的“軟融合”來促進產業發展的“硬融合”。
河南煤業化工集團始終把創新作為企業發展的根本動力，積極構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的自主創新體系。
6、科學發展觀，第一要務是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。
7、集團管控體系要進一步完善，向整體推進、理性設計的深層次轉變，做到“放得開、管得住、搞得活”。
8、安全工作是民心工程、民生工程、民本工程。零死亡體現了以人為本的企業管理宗旨，是企業文化的高層次體現、大境界落實，是大德大愛。
9、10、11、今年是“十二五”規劃的起步之年、開局之年。
陳祥恩總經理要求，要保持清醒的認識，真正做到責隨職走、心隨責走。
堅決貫徹落實河南煤化集團安全生產“012345”管理模式，始終把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。
12、13、今年，焦煤確立為“精細化管理年”。
融入河南煤業化工集團以來，焦煤深入貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住融入河南煤業化工集團的契機，依托大集團先進的企業文化和管理理念，迎來了歷史上最快的發展階段。
14、融入河南煤業化工集團以來，焦煤借助于大集團全新的廣闊發展平臺，按照“兩調整兩提高、兩創新兩帶動”戰略部署，以解放思想、轉變觀念、堅持改革改制為抓手，以轉變干部作風為切入點，一年一個新目標，一年一個新臺階。
15、融入河南煤業化工集團以來，焦煤大力推行采掘機械化，積極引入對標管理、內部市場化、標煤管理等先進的管理手段，步入了發展的高速公路。
16、于順德書記強調，我們必須牢固樹立強烈的危機意識、憂患意識！我們要在“?！鼻蟆皺C”，要有
“坐不住”的緊迫感、“等不起”的危機感、“慢不得”的責任感。
17、于順德書記指出，在科學發展中爭取主動，在行業競爭中搶占先機，在市場競爭中尋求新的發展。
18、19、胡錦濤總書記視察河南煤化新洛軸基地時提出：一靠機制，二靠創新。
我們要積極推動技術創新、管理創新、制度創新、崗位創新，始終做到發展永無止境、創新永無止境，使焦煤的事業在創新中不斷發展。
20、回顧重組兩年來的工作，兩年兩大步，企業發展速度前所未有。主要表現為：實現了“五個翻番”，打下了“六個基礎”，展現了“六個亮點”。
21、五個翻番是指營業收入、煤炭產量、資產總額、利潤、利稅分別較重組時的2008年翻一番，甚至更多。
22、回顧焦煤兩年來的工作，主要有四點啟示：思想是先導。執行是保障。調整是關鍵。創新是靈魂。
23、焦煤集團“22420”工作目標是：煤炭產量突破2000萬噸，生產經營總額突破200億元，利稅突破40億元，利潤突破20億元，安全生產實現“零”目標。
24、圍繞“22420”工作目標，焦煤集團2011年的整體工作思路是：“一個抓手”，“兩個轉變、兩個提升”。
問答題
1、河南煤業化工集團重組兩年來的基本經驗什么？
答：一是必須堅持解放思想、實事求是，用改革推動企業發展。二是必須堅持以人為本，用先進的理念統一職工思想。三是必須堅持科學發展，把加快發展作為第一要務。四是必須堅持安全生產，把安全作為“一號工程”。
五是必須堅持對外開放，把資源整合兼并重組作為企業發展的重要途徑。六是必須堅持自主創新，把創新作為企業發展的根本動力。
2、集團公司“十二五”時期要保持又好又快發展的五個原則是什么？
答：一是精神要振。二是速度要快。三是質量要升。四是效益要好。五是安全必保。
3、為實現零死亡要做到的“四個到位”是什么？
答：一是認識境界要到位。二是責任落實要到位。三是職工培訓
要到位。四是責任追究要到位。
4、怎樣才能真正做到責隨職走、心隨責走？
答：一是理念要新；二是執行力要強；三是重點要明確。
5、如何正確理解“精細化管理”？
答：精細化管理中的“精”可以理解為更好、更優，精益求精；“細”可以解釋為更加具體，細針密縷，細大不捐。精細化管理最基本的特征就是重細節、重過程、重基礎、重具體、重落實、重質量、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細節上精益求精、力爭
最佳。在具體操作上，要細化流程、固化標準、量化考核。
6、陳祥恩總經理要求焦煤要突出“六個工作重點，做好六個發展”的具體內容是什么？
答：
?。ㄒ唬﹫猿职踩珵樘?，為安全發展創造最大效益；
?。ǘ┺D變觀念作風，為率先發展凝聚強勁動力；
?。ㄈ┱{整產業結構，為統籌發展凝聚強勁動力；
?。ㄋ模┩晟乒芾眢w系，為創新發展打下堅實基礎；
?。ㄎ澹┘訌娙瞬沤ㄔO，為科學發展提供政治保障；
?。﹨f調內外關系，為和諧發展營造良好氛圍。
7、焦煤集團黨委書記于順德圍繞2011年各項工作安排的貫徹落實，提出的四點意見是什么？
答：
1、統一思想，實事求是，充分認識重組兩年來的成績；
2、認清形勢，堅定信心，深刻領會和把握會議精神；
3、求真務實，強化執行，全力抓好會議精神的宣貫工作；
4、以人為本，凝心聚力，為完成會議確定的各項目標任務提供堅強保證。
8、焦煤集團黨委書記于順德要求必須樹立四種意識是什么？
答：一是不為任何本位所限，牢固樹立戰略意識。二是不為已有成績所滿，牢固樹立危機意識。三是不為任何不利條件所擾，牢固樹立執行意識。四是不為任何定式所困，牢固樹立創新意識。
9、如何抓好焦煤兩會精神的宣貫工作？
答：
1、理解把握注重“準”；
2、學習傳達注重“快”；
3、工作措施注重“實”。
10、工作措施注重“實”體現在那幾個方面？
答：一是在安全生產上下功夫。二是在發展上下功夫。三是在基礎管理上下功夫。四是在產品結構優化上下功夫。五是在隊伍建設上下功夫。
11、于書記對加強企業文化建設提出的要求是什么？
答：
1、理念重在滲透。
2、干事要有激情。
3、責任勝于能力。
4、有為才能有位。
12、“一個抓手”，“兩個轉變、兩個提升”的內容是什么？
答：以精細化管理為抓手，用領導方式轉變促進經濟發展方式轉變，用干部作風轉變促進安全生產狀況的根本好轉，做實大培訓提升員工綜合素質，堅持上裝備提升機械化水平。
13、通過兩個轉變推動安全生產、經營管理各方面工作精細化體現在那幾個方面？
答：一是掌握情況要細。二是安排工作周全。三是檢查落實到位。四是總結認真細致。
14、怎樣才能著力消滅各種不安全行為？
答：首先，突出“第一責任人”。
其次，明晰崗位職責。第三，不斷創新培訓方式。第四，嚴格考核。
15、怎樣才能著力提高礦井技術水平？
答：一是進一步加大采煤工藝改革力度,努力提高采煤機械化程度。二是進一步做好礦井采掘接替工作。三是進一步加大技術創新力度。
16、河煤化企業文化理念：
八個核心理念：
1、河南煤業化工集團的企業哲學內涵是
科學發展、善行成器。
2、河南煤業化工集團的企業哲學是
人企合
一、順勢而行。
3、河南煤業化工集團的企業愿景是
行業領先、國際一流。
4、河南煤業化工集團的核心價值觀是
用心做事、追求卓越。
5、河南煤業化工集團的企業使命是
報效國家、惠及員工。
6、河南煤業化工集團的企業作風是
先人一步、持續創新。
7、河南煤業化工集團的企業精神是
自強不息、堅韌不拔。
8、河南煤業化工集團的主傳播語是
勇擔重任、成就理想。
八個單項理念：
1、河南煤業化工集團的發展理念是
立志高遠、篤行求實。
2、河南煤業化工集團的管理理念是
創新為先、三化為本。
3、河南煤業化工集團的效益理念是
發掘潛力、提升價值。
4、河南煤業化工集團的成本理念是
精打細算、開源節流。
5、河南煤業化工集團的營銷理念是
市場導向、客戶至上。
6、河南煤業化工集團的安全理念是
從零開始、向零奮斗。
7、河南煤業化工集團的人才理念是
人盡其才、以德為先。
8、河南煤業化工集團的廉政理念是
蕩濁揚清、干凈健康。
河煤化瓦斯管理“十條紅線”
為認真貫徹“先抽后采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理方針，嚴格現場瓦斯管理，防止瓦斯事故，確保礦井安全生產，特制定河煤化瓦斯管理“十條紅線”，凡觸犯者，干部一律免職，工人一律解除勞動合同。
1、瓦斯超限作業的，隱瞞瓦斯超限情況
2、排放瓦斯無措施、一風吹或排放瓦斯流經區域不停電、不撤人；
3、擅自修改監控數據庫、擅自中斷數據傳輸，造成監控數據失真；
4、擅自高定監控斷電值或縮小斷電范圍，造成監控系統不能按規定斷電
5、擅自甩掉風電閉鎖、瓦斯電閉鎖、風機自動倒臺等安全控制保護功能；
6、虛報抽、排瓦斯鉆孔深度、鉆孔數量及瓦斯抽采量；
7、瓦斯參數測定、防突效果檢驗數據弄虛作假
8、故意破壞抽采設施、通風設施、監控系統；
9、突出危險采掘工作面無評價、虛假評價或不按措施超前距控制，超采超掘；
10、超通風能力組織生產。
13、八個核心理念
企業哲學內涵：科學發展
善行成器
企業哲學：人企合一
順勢而行
企業愿景：行業領先
國際一流
核心價值觀：用心做事
追求卓越
企業使命：報效國家
惠及員工
企業作風：先人一步
持續創新
企業精神：自強不息
堅忍不拔
主傳播語：勇擔重任
成就理想
14、八個單項理念：
發展理念：立志高遠
篤行求實
管理理念：創新為先
三化為本
效益理念：發掘潛力
提升價值
成本理念：精打細算
開源節流
營銷理念：市場導向
客戶至上
安全理念：從零開始
向零奮斗
人才理念：人盡其才
以德為先
廉政理念：蕩濁揚清
干凈健康
2、安全生產十個“零”理念：安全工作零起點，執行制度零距離，系統運行零隱患，設備狀態零缺陷，生產組織零違章，操作過程零失誤，隱患排查零盲區，隱患治理零擱置，安全生產零事故，發生十個零效益。
3、從零開始，向零奮斗：安全是員工做大的福祉，是生產的根本、效益的保障。任何時候對待安全都要不推諉、不懈怠、不?；?。要時刻把員工的生命、健康放在心上，視員工如親人，帶著良心和真
心抓安全，帶著關愛員工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全長城。
焦煤集團瓦斯管理“十條紅線”
1、瓦斯超限作業的。
2、排放瓦斯無措施、一風吹或排放瓦斯流經區域不停電、不撤人的。
3、擅自修改監控數據庫，擅自中斷數據傳輸的。
4、人為調整監控數據，造成監控數據失真的。
5、擅自甩掉風電、瓦斯電閉鎖、風機自動倒臺等安全控制保護功能的。
6、弄虛作假，虛報抽、排鉆孔深度、鉆孔數量及瓦斯抽采量的。
7、瓦斯參數測定、效果檢驗數據弄虛作假的。
8、故意破壞抽采設施、通風設施、監控設施的。
9、突出危險采掘工作面不執行措施超前距，超采超掘的。
10、突出危險采掘工作面無評價、假評價組織生產的。
"三思考三查擺三提升"“三思考三查擺三提升”的主要內容，“三思考”即思考河南煤化在中原經濟區建設中的責任與使命，思考河南煤化如何保持發展的先進性和可持續性，思考各單位優劣勢和工作思路、各級黨員干部如何揚長避短、履行好崗位職責。
“三查擺”即查擺個人思想、查擺紀律作風、查擺工作落實。
“三提升”即提升思想認識、提升管理水平、提升發展質量。
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