<ol id="ebnk9"></ol> 
班子建設存在的問題和不足范文十二篇
【篇一】班子建設存在的問題和不足
這次保持黨員先進性教育活動中，通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行三個代表重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
一、存在的主要問題
1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施
一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化
知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至____課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位爭光，少讓領導分心。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖麻雀，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加雙重組織生活，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行三個代表重要思想和兩個務必的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
【篇二】班子建設存在的問題和不足
這次保持黨員先進性教育活動中，通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行三個代表重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
一、存在的主要問題
1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工
作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施
一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學
習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至____課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工
作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位爭光，少讓領導分心。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖麻雀，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加雙重組織生活，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行三個代表重要思想和兩個務必的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
【篇三】班子建設存在的問題和不足
按照學習實踐科學發展觀的要求，結合本人分管工作，針對學習調研、征求意見、分析討論環節梳理出的問題，圍繞20__年年交通工作目標，提出以下整改方案。
一、道路運輸經濟發展相對滯后。
整改措施：⑴正確處理公路建設與發展運輸的關系，充分認識到發展運輸的重要性。
作為交通部門我們要牢固樹立公路建設是基礎，發展運輸是目的的思想，充分認識道路運輸在交通行業發展中的重要性，增強加快發展道路運輸業的緊迫感和責任感，努力實現道路運輸業的跨越式發展，公路建設在規劃、設計、建設時要充分考慮到運輸生產和運輸組織的需要，盡可能將公路規劃、建設與運輸站場的布局結合起來，運輸管理部門要根據公路建設的進展及時規劃運輸線路，組織客貨運輸，使公路建設與道路運輸相互推動，協調發展。
?、撇粩鄡灮袌鼋Y構，提高市場集中度，實現規?；?、集約化經營。
以準東地區煤電煤化工及木壘縣工業園區產業帶動為契機，全面優化運力結構，大力發展大型物流運輸，針對全縣道路運輸市場經營主體分散，市場集中度偏低，經濟運行質量不高的現
狀，以培育龍頭企業為重點，加大扶持力度，通過重組、聯合、兼并、股份制等形式，繼續壯大新疆遠方運輸木壘分公司、木壘縣宏遠運輸公司、木壘縣順達運輸公司等龍頭企業，同時培育新的龍頭企業，提高市場集中度，實現規?；?、集約化經營，全面提升道路運輸業發展水平和競爭實力，成為自治縣經濟發展的一個重要增長點。
?、羌涌旖涣餍畔⒒脚_建設。
針對木壘地處偏遠，客源貨源相對較少，貨運信息不暢的現狀，在積極發展農村客運和城市公交客運的同時，要加快交通信息平臺建設。目前，木壘縣尚無一家成形的貨物信息配載中心，貨運信息不暢，配載能力低，貨運空駛率高的現象比較突出，要充分依托烏昌地區樞紐的優勢和奇臺天和市場、木壘商貿城等商業、物資、通訊等部門聯手，建立貨物配送中心，加快商品流通，降低運營成本，提高運數，逐步建立信息化、組織化、網絡化的貨運服務體系，構建現代化物流網絡，同時加大客運車輛GPS安裝使用力度，運用科技手段加強市場管理，促進自治縣道路運輸經濟健康發展。
?、冗M一步優化運輸環境
一是在烏昌一體化的平臺上建立統一的道路運輸市場，破除區域壁壘，優化道路運輸環境，多以服務、教育為主，積極培育
道路運輸業健康有序發展;二是抓好政策落實，清理規管收費項目及標準，營造良好的經營環境;三是不斷提高交通行業，尤其是司乘人員服務質量和服務水平，進一步提高人員素質;四是進一步加強運輸企業對車輛的有效管理，轉變重收費、輕管理的經營理念，進一步增強市場意識、服務意識和加快發展的緊迫感。
?、蛇M一步加大公路管護力度。
一是多方籌集資金，確保對公路管護的資金投入;二是加大治理公路三亂執法力度;三是建議縣委縣人民政府協調各鄉鎮(村)及各有關部門共同做好公路管護工作;四是進一步完善公路管護機制;五是進一步提高管護人員素質。
?、室匀藶楸?，構建和諧道路運輸，提升服務品質。
一是認真落實三關一監督的工作職責，完善安全監管制度，健全安全監管網絡，鼓勵和推廣運輸企業安裝GPS或行駛記錄儀，采用現代科技手段實現從源頭到全程的監管，著力推行誠信體系建設，開展誠信經營，文明經營活動，以安全、誠信、便捷、優質的服務，推進道路運輸事業又好又快發展。二是切實落實運輸企業(包括個體運輸業)安全生產的主體責任，實行運輸安全生產風險抵押金制度，強化其安全責任意識和承擔事故賠償的能力，加大安全生產監管力度，對安全生產責任落實不到位，違規違章經營的運輸企業和經營戶，按照有關規定從嚴處理。
整改期限：20__年-20__年
二、交通系統黨風廉政建設工作存在薄弱環節，監督制約和懲戒機制還不夠完善，或多或少損害了行業文明形象。
整改措施：落實黨風廉政建設責任制，健全交通領域預防與懲戒腐敗體系。一是進一步落實黨風廉政建設責任制，制定出臺上相關制度，分解廉政責任，增強可操作性，為交通系統全面深入地推進黨風廉政建設提供依據。二是堅持標本兼治、源頭監管，注重預防的方針，強化工程建設和道路運輸兩個市場監管，切實把好工程招標投標、施工項目變更、行政審批等重點環節，形成用制度管權、管人、管事的機制。三是加快具有交通特色的廉政文化建設，拓寬途徑，加強引導，樹立典型，形成清正廉潔的思想觀念和文化氛圍，為推進交通事業又好又快發展提供思想保障。
整改期限：長期
三、交通系統學習培訓教育力度不夠，制約機制，激勵機制還不夠完善。
整改措施：一是制定、完善和堅持每周學習制度;二是加大對交通系統的思想教育，增強服務意識，不斷提高自身素質和服務質量;三是創造機會外派交通系統干部職工到發達地區參觀學習;四是進一步加強精神文明建設力度，以創建文明單位、示范
窗口等載體，提高行業文明程度;五是把好用人關，錄用專業人才，優中選優，充實干部職工隊伍。
整改期限：20__年12月
四、全縣交通系統反分裂斗爭教育不夠深入系統，廣大干部職工對反對民族分裂、維護社會穩定的復雜性和長期性認識不足。
整改措施：深入開展反分裂斗爭教育，不斷增強系統廣大干部職工的維穩意識。以學習實踐科學發展觀為契機，按照中央、區、州、縣黨委關于維護新疆穩定和維護木壘縣穩定的一系列重要指示精神，深入學習黨的十七屆三中全會精神，扎實有效開展反分裂斗爭再教育活動，使全系統廣大干部職工充分認識新疆分裂與反分裂斗爭的長期性、復雜性和尖銳性，牢固樹立政治意識、陣地意識、責任意識，旗幟鮮明地與民族分裂主義進行堅決斗爭，最終實現干部群眾的思想覺悟明顯提高，民族分裂主義的思想滲透得到有效遏制，工作機制不斷完善的目標。
整改期限：20__年12月
五、有時堅持民主集中制不夠，與班子成員協調溝通不夠，沒有充分發揮好班子成員的整體能動性。
整改措施：廉潔奉公，以身作則，把黨的先進性不斷引向深入。首先，本人要從講黨性原則的角度繼續堅持民主集中制，帶
頭學習貫徹科學發展觀，對今后不利于科學發展的決策要敢于挺身而出，加以制止，對各種不利于團結和諧的現象要敢于出面，坦誠相見，真正以一身正氣維護好風正心齊的良好氛圍。其次，清正廉潔是黨員干部取得群眾信任的第一要素。本人作為我縣交通系統黨風廉政建設的第一責任人，一定要更加以身作則，更加廉潔自律，更加勤勤懇懇干事，更加清清白白做人，以為民、務實、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群眾團結一致、艱苦創業。第三，本人要帶頭轉變作風，自覺排除干擾，集中精力，深入基層，加強調查研究，關心干部職工，解決實際問題;要帶頭艱苦奮斗，工作中少講客觀原因，少講條件回報，多講黨性，多講責任，多講奉獻，以實干的精神推動交通發展目標的實現?！酒摹堪嘧咏ㄔO存在的問題和不足
建柱部長在《關于加強消防現役部隊黨的建設的批語》中強調了四個進一步加強，其中一點就是要進一步加強部隊領導班子建設，并把它放在基層組織建設的前面，這充分說明了班子建設的重要性。班子建設是龍頭、是關鍵，基層黨委班子建設是決定消防部隊建設的關鍵因素。加強基層黨委班子建設，充分發揮班子的整體功能，事關部隊各項建設事業的健康發展，事關部隊的高度穩定和集中統一，事關部隊肩負的各項歷史使命的較好完成。近年來，我們總隊黨委采取了許多積極有效的措施不斷提升
支、大隊黨委班子的統籌能力，為消防工作和部隊建設提供強有力的組織保證。但是，在基層級黨委班子建設中，還存在著一些不容忽視的薄弱環節，需要進一步加強和改進，本人結合部隊工作實際，著重選幾點有代表性的問題與大家共同探討：
一、當前基層黨委班子建設中存在的薄弱環節?
(一)理論水平與當前消防部隊工作還不相適應。近年來，各基層黨委能按照部消防局和總隊要求組織開展有關基本理論的學習，但是由于消防部隊的工作任務十分繁重，平時各種檢查、考核、專項整治任務多，且時間緊、要求高，經常打亂正常的工作學習計劃，導致理論學習大打折扣。同時也有不少基層領導干部因各種正當的理由不能參加集體組織的學習，個人自學的主動性不強、自覺性不高，效果也不理想。更有甚者，存在認為理論學習只是一種形式，應付上級檢查而已的思想。因此，在學習過程中，不注重記學習筆記、寫心得體會和調研文章，只是到年終上級考評時，叫人代為抄抄補補，應付檢查，導致理論學習流于形式、效果不理想。
(二)思想解放不夠，創新能力不強。部分基層黨委班子成員認為船到碼頭、車到站，前途渺茫，習慣于常規工作方法，缺少敢于碰硬、勇于負責的進取意識，循規蹈矩，在工作中遇到一些困難和問題時，缺乏敢想、敢闖、敢試的創新精神。主觀上怕失
敗、碰釘子，求穩定、保平安，不想解放思想;有的黨委成員工作經歷單一、視野狹窄、綜合素質不高，思路不清晰，對完成任務心有余而力不足，不會解放思想;有的班子成員缺乏責任意識和敬業精神，工作積極性不高，精力外移，工作動力和干勁明顯不足，不求有功，但求無過，缺乏創新的意識，自然缺乏創新的動力。
(三)業務水平不高，欠缺抓落實的能力。一些班子成員調整后，從事和分管并不是自己熟悉的工作，短時間內，難以適應新的工作崗位，對組織提拔不是常懷感激之情，而是不理解、不安心，不學習，做一天和尚撞一天鐘，業務水平和工作能力與工作要求差距較大，往往在執行黨委決議中，找不到工作要領，不知如何著手，導致工作效率不高、事倍功半。更為甚者，個別同志等、靠、要的思想嚴重，在執行黨委決議時，敷衍了事。還有少數班子成員由于業務水平不高，到基層檢查指導工作，提出的建議不切實際，難以發揮指導性作用。
(四)基層黨委班子貫徹民主集中制的質量不夠高。當前，少數基層黨委班子大事議不透、小事議不完，尤其是對涉及部隊全局問題、上下感到棘手的問題、在部隊影響大的問題，沒有用足夠的時間集思廣益、充分討論，決策簡單化，機械地搞少數服從多數，不能有效地吸收少數人的合理意見;有的決策過程統一思
想不夠，雖然形成了決議，但沒有形成共識;有的黨委班子決策不負責任，矛盾上交;有的在研究士官改選、入黨考學等問題時，考慮關系多，考慮大局需要不夠。還有些黨委班子的主要領導權力意識重，搞一個人說了算，造成班子成員之間不團結，黨委成員工作積極性不高，表現在工作上不是主動為部隊建設出謀獻策，而是相互推諉。
(五)基層黨委班子的監督機制不夠完善。黨風廉政建設關系黨和國家的生死存亡。作為消防部隊的各級黨委班子，要始終站在黨和國家生死存亡的高度，深刻認識黨風廉政建設的極端重要性和長期性、艱巨性，目前基層紀委處在一個相當尷尬的位置，都是兼職的且隸屬黨委領導，對本級黨委監督力度有限，甚至形同虛設。上級紀委與基層聯系較少，掌握的信息有限，對基層黨委監督難以到位。
二、解決基層黨委班子建設存在的薄弱環節的幾點思考
(一)用先進理論統班子。嚴格貫徹公安部《關于加強公安邊防消防警衛部隊黨組織能力建設的意見》，結合總隊制定的中心組理論學習計劃要求，統籌安排工作，從時間、內容、人員、效果上確保中心組理論學習。一是要統一制定出臺各層次黨委班子理論學習規劃。要認真結合落實中長期領導干部和團職后備干部的學習培訓規劃，有計劃成批次地組織基層黨委班子成員進行集
中系統性的理論學習教育。二是落實規劃方式要系統和經常?？傟犚Y合定期性理論培訓，舉辦多種教育層次、不同主題內容的理論學習交流，推進理論創新，營造學理論、用理論的氛圍。要通過組織理論交流學習，切實解決基層黨委班子在自主學習中存在的坐不下來，學不進去、結合不緊等問題。三是要進行理論學習考核。要把馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價基層干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，上級部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進領導干部理論學習不斷引向深入。
(二)用完善制度建班子。一是要建立完善培養制度。要以提高基層黨委班子整體素質和戰斗力為目標，進一步規范培訓內容，改進培訓模式，完善培訓體系，提高培訓水平。進一步優化整合教育資源，走集約化、規?；囵B人才的路子;要充分利用國民教育優勢，加強對基層領導干部的素質再培訓，進一步改善知識結構、提高知識層次。二是建立完善領導干部交流任職制度。加強對交流對象、范圍、時機和交流方向、交流任職時間等問題的系統研究，作出明確規范，形成長效機制和配套措施。對那些有發展潛力的干部要有計劃地把他們放到重要崗位或艱苦地區進行鍛煉。三是建立健全科學、民主、依法決策的制度。如新
修訂《黨委工作條例》要求黨委決定重大問題時，按照委員、副書記、書記的順序依次發言，就很好地解決了主要領導定調，其他成員不能充分表達自己的意見的問題。因此，我們認為應出臺一些剛性的規章制度直接明確領導分工，避免黨委內部爭權奪利形成內耗，影響部隊戰斗力。如總隊的審驗分離制度，就有效地形成了相互監督、相互制約機制。與此同時，還要建立基層黨委班子權責一致的決策制度，完善決策失誤追究制度，對濫用權力、決策失誤的嚴肅追究責任。
(三)用績效考評促班子。一是進一步健全考評體系。一方面，健全和完善各層次黨委班子年度考評體系。對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲等進行系統規范，建立起以工作實績為重點、以激勵競爭為核心的班子量化考評體系，并按照一級抓一級、一級對一級負責的辦法實施考評?？傟犞攸c抓好支隊領導班子的日?？荚u，支隊重點抓好基層大中隊班子的年度和任期考核。要通過考評，全面了解掌握班子整體和每個成員的德、能、勤、績、廉狀況，及時分析講評，及時提出加強經常性建設的意見。另一方面，建立健全目標責任考評體系。要堅持在基層班子全面推行年度目標責任制和主官任期目標責任制，實行一榮俱榮，一損俱損。要對目標責任的內容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，做出長計劃短安排。目標責任內容既要
有定性的目標，又要有定量的和創新性工作目標。二是落實獎懲機制。對各級黨委班子日常、年終和任期目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。被評為先進班子的，在交流提任時應優先考慮?？己顺煽兣藕蟮?，實施必要的懲戒。對任期考核不稱職的，應采取組織措施調整，疏通領導干部上下的渠道。
(四)用組織手段強班子。一是要把選好干部作為增強班子整體功能的前提切實抓好。要確定以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，大力推進和深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人視野，積極探索多渠道、多途徑發現、選拔優秀領導人才的方法和措施，堅決鏟除干部單近親繁殖、自產自銷的選人模式，努力構建人才共用、全局一盤棋的選人用人工作新格局，從而真正做到把德才兼備、實績突出、群眾公認優秀干部及時選拔到領導崗位上來。二是要把優化結構作為增強領導班子整體功能的關鍵予以加強。在配置班子時要注意年齡結構的梯次性，主官與副職、副職與其他成員的年齡結構要拉開距離，盡可能按3-5歲的梯次進行搭配;要注意氣質結構的相容性，要通過建立班子心理檔案、引入心理測試等方式，使配置的班子在心理素質和性格特點上相容互補;要注意知識結構的組合性，調配班子要充分考慮班子的知識結構，把具有與履行崗位職責相適應的理論知識、文化
知識、專業知識和管理知識的成員，合理搭配，優化組合。三是要把規范選用制度作為增強領導班子整體功能的基礎著力打牢。要建立完善各層次領導干部的任職資格制度，如按政治教導員、大隊長、黨委書記等崗位設立崗位資格證書制度，嚴格實行資格認證，只有具備相應任職資格的才能擔任相應的領導職務。后備干部也應從具備相應的任職資格的干部中產生，提任領導干部必須從后備干部中產生，切實解決干部不懂業務、書記不懂黨務的問題。四是要把改進任用方式作為增強領導班子整體功能的重要途徑加以堅持。要推進公選工作制度化、法制化，使公選成為選拔任用領導干部的主渠道。
(五)用制約機制管班子。絕對權力導致絕對腐敗，權力必須受到監督。對黨委班子實施有效的制約和監督，是防止腐敗的關鍵所在，基層單位掌握著消防監督執法、審核驗收等許多前置性權力，部隊內部的士官選取、干部提拔、財務管理、物資采購、基本建設一直是關注的熱點問題，這些權力運行需要建立一套結構合理、配置科學、秩序嚴謹、制約有效的機制，對施政行為的全過程進行有效制約和監督，真正做到權力運行到哪里，監督就延伸到哪里。腐敗問題從表面上看是監督失之于軟、失之于寬，深層次的原因則是管理和監督體制存在缺陷，權力制約先天不足。因此我們認為要改進監督方式，實行紀委上級委派制度，完
善監督手段，實行黨務公開制度，提高黨務工作的透明度，讓權力在陽光下運行，有效地杜絕腐敗行為的發生，樹立消防部隊的良好形象。
加強基層黨委班子建設，必須要以科學發展觀為指導，規范和落實基層黨委班子建設相關制度，以著力提高黨委班子科學決策和駕馭全局的能力為重點，狠抓班子能力建設，才能確保黨委核心作用的發揮。
【篇五】班子建設存在的問題和不足
一是理論學習不夠，理論水平不高。一些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業務學習還不夠系統，個別領導干部也缺乏學習的自覺性，學習缺乏擠勁和韌勁，思想認識層面仍然停留于要我學而不是我要學，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創新意識不強；有的干部不注重理論思維素質的提高，缺少理性思維，沒有掌握科學的工作理念和工作方法；有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發展思路不寬，對策不多，難以適應新形勢和新要求。
二是工作標準不高，作風不夠扎實。部分領導干部對班子思
想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務虛的，沒有抓經濟工作來得實在，抓思想政治建設往往是原則性的要求多，一般性的號召多，缺少過硬的實招。有的作風浮躁，不注意保持工作的連續性和穩定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創造性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經濟工作勁頭十足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發展的工作興趣不高。
三是工作方法簡單，創新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于向后看、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經驗、老套路，不能結合實際創造性地開展工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開拓創新的舉措少。
四是發揚民主不夠，民主意識不強。對民主集中制的落實還不到位，相關制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發揚民主，充分發揚民主的習慣還沒有很好養成；班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說；領導干部
之間相互批評不夠。
【篇六】班子建設存在的問題和不足
一、存在的問題
1.學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，多數同志忙于業務，靜下心來學習、思考問題少，理論學習與實際工作結合不夠緊密，韌性鉆勁不足。
2.思想基礎不夠牢實。在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾，提建議、辦事情不實不細，對自己分內的工作想得不周全。
3.政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規矩是高層機關和領導的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分。
4.黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，缺乏興趣性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達學習等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養特別是黨員干部成長進步多方面和多層次的需要。
5.教育管理不夠嚴謹。支部班子對黨員的遵章守紀引導教育和考核不夠，認為沒有犯錯去就沒有問題。日常教育管理有布置有要求，但落實情況和實際效果檢驗不夠，平時發現黨員存在的不足多于提點提示、少于在會上當面的批評，對黨員日常工作效果的跟蹤缺乏，對黨員工作的幫扶不足，以支部班子的名義與黨員談心交流的活動較少。
二、產生問題的原因分析
1.理論學習不深入，理想信念不夠堅定。從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造，學習的自覺性不高、主動性不夠；沒有把理論學習放在重要位置，尤其是對黨的十八大、十八屆六中全會精神學的不透，全面從嚴治黨的政策舉措領會不深。
2.群眾意識不強，宗旨意識淡化。沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程，當的很多活動沒有依靠群眾、帶動群眾，密切聯系群眾不夠，開展調研不夠深入，沒有充分解決好我是誰，為了誰，依靠誰的問題。
3.管理制度不夠健全。由于管理制度不夠健全，導致一些問題不能夠及時被發現，即使發現了也沒有得到及時解決。
4.創新意識不強，黨性鍛煉不夠。在工作中勇于創新的精神不夠，在思想上和工作中安于現狀，按部就班地完成上級
黨組織和領導交辦的任務，對一些新政策、新觀點、新經驗吸取的不多，在推動建立工作推進機制、加強黨員教育管理、創新黨建活動特色、完善工作制度等方面沒有新建樹。在工作中敢于擔當的勇氣不足，怕苦怕累，不愿擔當，究其原因就是存在不求有功、但求無過的消極思想等。同時缺乏責任感，缺乏大局觀念，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，思想狀態懶惰松懈，工作態度不夠積極主動。因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
5.自律意識不夠強，監督管理不到位。缺乏自我約束、自我監督的自律意識，沒有真正在思想上筑起有效的防線，沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。思想上覺悟不高。對黨員干部的教育、管理、監督以及日常制度存在薄弱環節，造成黨員自律意識不強，自身建設方面要求不高。
6.作用發揮不全面，在公司的經營發展過程中支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模仿作用發揮不全面，很多群眾包括部分黨員在內處于觀望狀態，認為黨員群眾在同樣的崗位、干同樣的工作，沒有什么兩樣，沒呈現出以黨員為標桿、廣大群眾相黨員看齊的、為事業拼搏的局面。
三、整改方向和措施
1.要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首位，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，準確領會《準則》的基本精神，深刻把握《條例》的基本要求。落實三會一課制度，完善學習培訓制度，加強理想信念教育，提高黨員干部綜合素質。
2.要進一步堅定正確的政治方向，增強四個意識。教育引導廣大黨員同志始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊，3.要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。在工作中實事求是，虛心請教，愛崗敬業，無私奉獻，吃苦耐勞，恪盡職守，廉潔自律，始終保持蓬勃朝氣，始終勇于擔當作為。
4.要進一步深化服務理念，增強工作實效。以兩學一做學習教育為契機，以五好黨支部創建為出發點，以三會一課為平臺，加強和規范黨內政治生活，開展批評與自我批評，強化黨內監督，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，積極培育風清氣正的政治生態。
5.完善的規章制度是支部班子作風建設取得實效的重要保證。經過班子集中研究，追根尋源，從現行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執行的，要加強落實，屬于制度不完善
的，要加快修訂，屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴格管理，切實加強黨建制度化建設。
6.加強自身建設、強化教育培訓，增強支部的凝聚力、提高黨員的干事創業能力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，讓黨員干部和職工群眾充分相信黨組織、依靠黨組織，讓成為四講四有的合格黨員，成為群眾心中信服、腦中佩服的榜樣，成為新時期建設發展的標桿！【篇七】班子建設存在的問題和不足
在這次保持黨員先進性教育活動中，通過系統學習理論，認真對比檢查，深入分析黨性，感覺在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行三個代表的重要思想，在政治、思想和行動上與黨中央保持高度一致，認真落實黨委的決議，更好地履行職責，圓滿完成上級賦予的各項任務。然而，與黨員的先進性標準相比，仍然存在許多問題，需要認真解決。
一、存在的主要問題。
1.素質和能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部素質和能力不夠全面，特別是在全面推進改革、加快信息化政府建設的情況下，信息化知識不夠，與政治管理要求差距較大。有時候觀察.分析.處理問題，站位不夠高，視野不夠寬，方法不夠活躍。
二、精神狀態與形勢發展的要求存在差距。有時候分管的工作不是很緊，有時候職責范圍內的事情考慮的不是很細致，有時候只求過得去，不求過得硬。有時候工作不夠積極，在探索特色規律、總結經驗和做法、做好服務指導等方面做得不夠好。
三、工作作風與求真務實有差距。近幾年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面較多，蹲點相對較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時候抓工作重布置，輕檢查監督，跟蹤問效不夠。
四、廉潔自律與拒腐防變要求有差距。雖然這方面沒有大問題，但與黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求相比還有差距。例如，在具體事務方面，有時由于感情，有些老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現象。請吃.吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施。
集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至____課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位爭光，少讓領導分心。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一
致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖麻雀，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加雙重組織生活，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行三個代表重要思想和兩個務必的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
【篇八】班子建設存在的問題和不足
按照學習實踐科學發展觀的要求，結合本人分管工作，針對學習調研、征求意見、分析討論環節梳理出的問題，圍繞20__年年交通工作目標，提出以下整改方案。
一、道路運輸經濟發展相對滯后。
整改措施：⑴正確處理公路建設與發展運輸的關系，充分認識到發展運輸的重要性。
作為交通部門我們要牢固樹立公路建設是基礎，發展運輸是目的的思想，充分認識道路運輸在交通行業發展中的重要性，增強加快發展道路運輸業的緊迫感和責任感，努力實現道路運輸業的跨越式發展，公路建設在規劃、設計、建設時要充分考慮到運輸生產和運輸組織的需要，盡可能將公路規劃、建設與運輸站場的布局結合起來，運輸管理部門要根據公路建設的進展及時規劃運輸線路，組織客貨運輸，使公路建設與道路運輸相互推動，協調發展。
?、撇粩鄡灮袌鼋Y構，提高市場集中度，實現規?；?、集約化經營。
以準東地區煤電煤化工及木壘縣工業園區產業帶動為契機，全面優化運力結構，大力發展大型物流運輸，針對全縣道路運輸市場經營主體分散，市場集中度偏低，經濟運行質量不高的現狀，以培育龍頭企業為重點，加大扶持力度，通過重組、聯合、兼并、股份制等形式，繼續壯大新疆遠方運輸木壘分公司、木壘縣宏遠運輸公司、木壘縣順達運輸公司等龍頭企業，同時培育新的龍頭企業，提高市場集中度，實現規?；?、集約化經營，全面提升道路運輸業發展水平和競爭實力，成為自治縣經濟發展的一
個重要增長點。
?、羌涌旖涣餍畔⒒脚_建設。
針對木壘地處偏遠，客源貨源相對較少，貨運信息不暢的現狀，在積極發展農村客運和城市公交客運的同時，要加快交通信息平臺建設。目前，木壘縣尚無一家成形的貨物信息配載中心，貨運信息不暢，配載能力低，貨運空駛率高的現象比較突出，要充分依托烏昌地區樞紐的優勢和奇臺天和市場、木壘商貿城等商業、物資、通訊等部門聯手，建立貨物配送中心，加快商品流通，降低運營成本，提高運數，逐步建立信息化、組織化、網絡化的貨運服務體系，構建現代化物流網絡，同時加大客運車輛GPS安裝使用力度，運用科技手段加強市場管理，促進自治縣道路運輸經濟健康發展。
?、冗M一步優化運輸環境
一是在烏昌一體化的平臺上建立統一的道路運輸市場，破除區域壁壘，優化道路運輸環境，多以服務、教育為主，積極培育道路運輸業健康有序發展;二是抓好政策落實，清理規管收費項目及標準，營造良好的經營環境;三是不斷提高交通行業，尤其是司乘人員服務質量和服務水平，進一步提高人員素質;四是進一步加強運輸企業對車輛的有效管理，轉變重收費、輕管理的經營理念，進一步增強市場意識、服務意識和加快發展的緊迫感。
?、蛇M一步加大公路管護力度。
一是多方籌集資金，確保對公路管護的資金投入;二是加大治理公路三亂執法力度;三是建議縣委縣人民政府協調各鄉鎮(村)及各有關部門共同做好公路管護工作;四是進一步完善公路管護機制;五是進一步提高管護人員素質。
?、室匀藶楸?，構建和諧道路運輸，提升服務品質。
一是認真落實三關一監督的工作職責，完善安全監管制度，健全安全監管網絡，鼓勵和推廣運輸企業安裝GPS或行駛記錄儀，采用現代科技手段實現從源頭到全程的監管，著力推行誠信體系建設，開展誠信經營，文明經營活動，以安全、誠信、便捷、優質的服務，推進道路運輸事業又好又快發展。二是切實落實運輸企業(包括個體運輸業)安全生產的主體責任，實行運輸安全生產風險抵押金制度，強化其安全責任意識和承擔事故賠償的能力，加大安全生產監管力度，對安全生產責任落實不到位，違規違章經營的運輸企業和經營戶，按照有關規定從嚴處理。
整改期限：20__年-20__年
二、交通系統黨風廉政建設工作存在薄弱環節，監督制約和懲戒機制還不夠完善，或多或少損害了行業文明形象。
整改措施：落實黨風廉政建設責任制，健全交通領域預防與懲戒腐敗體系。一是進一步落實黨風廉政建設責任制，制定出臺
上相關制度，分解廉政責任，增強可操作性，為交通系統全面深入地推進黨風廉政建設提供依據。二是堅持標本兼治、源頭監管，注重預防的方針，強化工程建設和道路運輸兩個市場監管，切實把好工程招標投標、施工項目變更、行政審批等重點環節，形成用制度管權、管人、管事的機制。三是加快具有交通特色的廉政文化建設，拓寬途徑，加強引導，樹立典型，形成清正廉潔的思想觀念和文化氛圍，為推進交通事業又好又快發展提供思想保障。
整改期限：長期
三、交通系統學習培訓教育力度不夠，制約機制，激勵機制還不夠完善。
整改措施：一是制定、完善和堅持每周學習制度;二是加大對交通系統的思想教育，增強服務意識，不斷提高自身素質和服務質量;三是創造機會外派交通系統干部職工到發達地區參觀學習;四是進一步加強精神文明建設力度，以創建文明單位、示范窗口等載體，提高行業文明程度;五是把好用人關，錄用專業人才，優中選優，充實干部職工隊伍。
整改期限：20__年12月
四、全縣交通系統反分裂斗爭教育不夠深入系統，廣大干部職工對反對民族分裂、維護社會穩定的復雜性和長期性認識不
足。
整改措施：深入開展反分裂斗爭教育，不斷增強系統廣大干部職工的維穩意識。以學習實踐科學發展觀為契機，按照中央、區、州、縣黨委關于維護新疆穩定和維護木壘縣穩定的一系列重要指示精神，深入學習黨的十七屆三中全會精神，扎實有效開展反分裂斗爭再教育活動，使全系統廣大干部職工充分認識新疆分裂與反分裂斗爭的長期性、復雜性和尖銳性，牢固樹立政治意識、陣地意識、責任意識，旗幟鮮明地與民族分裂主義進行堅決斗爭，最終實現干部群眾的思想覺悟明顯提高，民族分裂主義的思想滲透得到有效遏制，工作機制不斷完善的目標。
整改期限：20__年12月
五、有時堅持民主集中制不夠，與班子成員協調溝通不夠，沒有充分發揮好班子成員的整體能動性。
整改措施：廉潔奉公，以身作則，把黨的先進性不斷引向深入。首先，本人要從講黨性原則的角度繼續堅持民主集中制，帶頭學習貫徹科學發展觀，對今后不利于科學發展的決策要敢于挺身而出，加以制止，對各種不利于團結和諧的現象要敢于出面，坦誠相見，真正以一身正氣維護好風正心齊的良好氛圍。其次，清正廉潔是黨員干部取得群眾信任的第一要素。本人作為我縣交通系統黨風廉政建設的第一責任人，一定要更加以身作則，更加
廉潔自律，更加勤勤懇懇干事，更加清清白白做人，以為民、務實、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群眾團結一致、艱苦創業。第三，本人要帶頭轉變作風，自覺排除干擾，集中精力，深入基層，加強調查研究，關心干部職工，解決實際問題;要帶頭艱苦奮斗，工作中少講客觀原因，少講條件回報，多講黨性，多講責任，多講奉獻，以實干的精神推動交通發展目標的實現。
整改期限：20__年12月【篇九】班子建設存在的問題和不足
我們黨歷來十分重視干部隊伍建設，尤其重視各級領導班子建設。江澤民同志指出：我們黨要做到三個代表，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢、新任務要求的高素質領導干部隊伍，特別是要培養和選拔好跨世紀擔當重任的一批接班人。胡錦濤總書記也強調，要把加強領導班子建設，提高領導干部素質作為一件關鍵性的大事來抓，努力為推進中央各項重大決策的落實提供有力的組織保證。這些重要論斷，極其深刻地闡明了加強領導班子建設在黨的事業發展中的戰略地位。
當前，各級領導班子的主流是好的，他們中的大多數在群眾中有較高的威信，為改革開放與持續發展做出了重要貢獻。但是，我們也應該看到，隨著改革開放的不斷深入和擴大，在領導班子的建設上也還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：
一是思想政治素質不高。有的領導干部忽視理論學習，馬克思主義理論功底較淺，習慣于高度計劃經濟體制下形成的思維方式;黨性修養不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;有的脫離群眾，滋長官僚主義、形式主義和個人主義;他們玩風盛、官氣足、私心重，群眾觀念不強。
二是一些年輕干部在領導和執政水平上存在一些不足。主要表現為四個不夠，即市場經濟的知識、經驗和技巧不夠，運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠，領導工作和組織程度不夠，領導實踐經驗不夠。在工作中，要么思想不夠解放，缺乏開拓進取精神和創業意識，安于現狀、守攤子;要么工作方法簡單粗暴，不能以人為本，片面追求政績。震驚全國的嘉禾事件就是一個典型。
三是不能正確理解和堅持民主集中制。一些領導干部在如何對待民主集中制這個問題上出現偏差，對民主集中制的涵義認識不清，對民主集中制的原則理解不透，以至于產生民主集中制過時論、取消論的錯誤觀點;有些領導班子成員不能夠辯證地認識和正確處理多數和少數的關系，正確意見和錯誤意見的關系，有的不按民主集中制原則辦事，班子不團結，甚至爭我高你低，鬧內耗。
四是勤政廉政不夠。有的大手大腳比闊氣、講排場，揮霍浪費;有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪。據統計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數的三分之一，甚至更高。
五是在宣傳和工作要求上存在偏差和誤導。什么工作都強調一把手親自抓，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。
當前，在全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，深化改革，加快建立社會主義市場經濟體制的新形勢下，大力加強各級領導班子建設，為加快我國全面建設小康社會進程提供強有力的組織保證，是我們面臨的一項十分緊迫的任務。以上問題如不加以解決，各級領導班子的戰斗力就難以提高，新的發展觀就難以真正落實到工作中，全面建設小康社會就無從保證。
由于領導班子建設內容涉及方方面面，要求也不盡相同。因此，加強領導班子建設，既是一項艱巨的任務，也是一項宏大的系統工程。針對當前領導班子建設中存在的問題，我認為，當前應著重解決好以下幾個方面的問題。
一、全面理解干部四化方針和德才標準，把選好干部作為增強領導班子整體功能的前提
一是要全面理解和貫徹四化方針，堅持正確的選人用人方
向。干部革命化、年輕化、知識化、專業化是一個有機聯系的整體，集中體現了德與才的辯證統一。在實踐中，要正確處理好文憑與能力、年齡與能力的關系，防止重文憑輕能力，重年輕化輕能力的傾向，注重實際工作能力和工作實績，防止出現高文憑低水平，年輕化但能力差的現象。
二是要確立以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，把靠得住、有本事，想干事、能干事、會干事、干成事，作為選用干部的基本著眼點，堅決破除論資排輩的選人用人觀念。要把工作需要、人崗相適、群眾滿意，作為選用干部的基本要求，把缺什么、選什么、用什么作為選用干部的基本原則，將德才兼備、實績突出、群眾公認、符合崗位任職要求的人及時選拔到領導崗位上來。堅決消除在一個地區、一個系統、一個單位等小圈子中選人的現象，改變干部單位所有、近親繁殖、自產自銷的小作坊式操作模式，構建人才共用、全局一盤棋的干部選用工作格局，使每個領導職位都能在更大范圍內選擇最合適的人選。大力推進和深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人視野，逐步完善公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等制度，積極探索多渠道、多途徑發現、培養、選拔各方面優秀領導人才的方法和措施。積極實施人才工程，認真抓好黨政領導干部、企業經營管理者和科技人員三支隊伍建設，特別是要重視抓好三支隊伍中復合型人才的發現和
培養，善于從黨政機關之外選用優秀人才，充實各級黨政領導班子，實現各類人才的優勢互補。
二、要按照江澤民同志提出的努力建設高素質的干部隊伍的要求，突出在培養、教育、管理上下功夫
江澤民同志指出：馬克思主義理論素質是領導素質靈魂，決定著領導水平和能力的提高。黨的十六屆三中全會報告指出：全黨同志要充分認識肩負的歷史責任，不斷學習新知識、研究新情況、解決新問題，繼續探索社會主義制度和市場經濟有機結合的途徑和方式。要自覺適應社會主義市場經濟發展的新形勢，改革和完善黨的領導方式和執政方式，堅持謀全局、把方向、管大事，進一步提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。各級領導班子、領導干部要始終把認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論放在首位，不斷提高自身思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，增強黨性修養，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，時刻把黨和人民利益放在高于一切的位置，立黨為公，忠于職守，善于運用馬克思主義唯物史觀去分析和解決問題，講政治、講團結、講大局。同時，要從實際情況出發，采取多種形式加強對各級領導干部的實踐鍛煉。比如：安排一批有發展潛力的優秀年輕干部到最艱苦和最需要的地方去工作;對社會閱歷淺，實踐經驗少的領導干部安排到基層鍛煉;有計劃地從大專院校挑選一批品學兼優的應屆畢業生放到基層去鍛煉;健全干部交流輪崗制度等。此外，對各級領導干部要實行嚴格的監督管理，促進他們健康成
長。突出做到三嚴：即思想教育從嚴，黨內生活從嚴，日常管理從嚴。領導干部政治素質和精神境界高了，就會減少班子成員之間的碰撞與磨擦。因此，加強對各級領導班子的學習教育，是促進領導班子團結的基石。
----抓住兩個重點。一是采取有效措施，消除領導班子和領導干部隊伍中的消極腐敗現象。防治腐敗，一方面要健全制度，要堅決貫徹執行《中國共產黨第十五屆中央委員會第六次全會公報》提出的八個堅持，八個反對的方針和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以及《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。制定領導干部廉潔自律的各項制度，制度要簡潔、明確，切合實際，具有可操作性;另一方面要用重刑，對腐敗分子要殺一儆百，毫不手軟，對有腐敗和不廉潔行為的領導干部，要視情節，輕者批評教育，重者給予黨紀政紀處分，決不官官相護，大事化小，小事化了。二是堅持立黨為公，執政為民，不斷改善和密切與人民群眾的聯系。三個代表重要思想的本質就是立黨為公，執政為民。要按照三個代表重要思想的精神，對各級領導干部進行馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的再教育，要教育廣大干部正確行使人民賦予的權力，樹立正確的地位觀、名利觀和權力觀，努力做到以黨性修養影響于民，以率先垂范取信于民，以血肉之情動之于民，以發展經濟造
福于民，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以實際行動，建立新型的黨群、干群關系。
----完善三個機制。一是完善民主集中制的運行機制。增強領導班子的凝聚力、戰斗力，必須堅持民主集中制原則。各級領導班子要健全民主集中制、集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡重大問題集體研究，充分發揚民主，廣泛聽取班子成員的意見和建議，少數服從多數，不搞一言堂和個人專斷，不搞陽奉陰為與組織決定對立。而對于一般性的工作，則應由分管領導獨立解決，大膽負責，做到用人不疑人，并相互通氣，協作配合。實踐證明，民主集中制是消除班子內耗的特效良方，是構建領導班子團結的有效機制。二是健全黨內生活，完善監督機制。沒有監督的權力必然產生腐敗。首先，要完善領導班子內部的相互監督，以黨內民主生活會的形式，自覺地拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，有話當面說，以誠相待，溝通思想，消除隔賅;其次，要完善上級對下級的監督，建立定期同干部談話制度和檢查工作制度;第三，要完善群眾的民主監督，開辟各種渠道，廣泛聽取群眾意見;最后是改進和完善黨內監督，保證紀檢部門行使好職權。三是完善干部考察機制。組織、紀檢部門要堅持把領導班子貫徹執行民主集中制的情況作為班子考核
的重要內容，對領導班子干部進行跟蹤考察，全面掌握他們的德才表現，促進他們搞好角色轉換，順利成長。
三、不斷增強領導班子的服務意識
一個領導班子是否在地方黨委政府中有地位，是否在群眾中有威信，是否具有號召力，關鍵是看這個領導班子是否真心實意、扎實有效地為地方經濟發展服務，為廣大人民群眾服務。隨著市場經濟體制的逐步完善，政府職能需要進一步轉換，其中很重要的一條就是要由指令型政府轉變為服務型政府，要正確處理好管理與服務的關系，進一步強化服務觀念，強化服務舉措，這樣才能夠帶出一支為黨委政府和人民群眾所信賴的隊伍。建設服務型的領導班子應突出以下重點：
1、為地方經濟發展服務，營造良好的發展環境。隨著市場經濟的發展，特別是國內市場的國際化，各地區之間的競爭日趨激烈，而一個地區的投資發展環境是影響競爭的一個重要因素，領導班子的工作作風、工作效率、服務水平等是反映一個地區發展環境和一個部門形象的重要窗口。
2、為廣大群眾服務，塑造良好的形象。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是貫徹落實三個代表重要思想的具體體現，每一個領導干部必須不斷強化這一宗旨觀念，要認識到手中的權力是人民賦予的，必須用來為人民群眾謀利益，只有這樣才能夠自
覺做到嚴格要求自己;才能夠自覺做到密切聯系群眾，為群眾排憂解難。
四、密切同人民群眾的聯系，堅決消除消極腐敗現象
當前，消極腐敗現象是影響黨群關系的最大問題，也是加強領導班子建設必須解決好的問題。
1、各級領導干部必須樹立正確的人生觀、世界觀，強化公仆意識，全心全意為人民服務。要嚴于律己，率先垂范，繼續發揚與群眾同甘共苦、艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統和作風。要堅決克服各種消極腐敗現象，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義和無政府主義。不僅要管好自己，還要嚴格管好家屬、子女和身邊工作人員，做端正黨風和廉政建設的表率。
2、堅持黨的群眾路線，一切依靠群眾、一切為了群眾，把對上負責與對群眾負責統一起來。要充分發揚社會主義民主，保障職工群眾參加民主管理的權力。對職工群眾關心的住房、交通、勞動保護等方面的迫切問題，凡是經過努力能夠解決的，要想盡辦法創造條件加以解決。
3、要加強監督管理，切實糾正行業不正之風，消除消極腐敗現象。要把黨員領導干部廉政建設情況列為民主生活會、考察干部和民主評議黨員的重要內容之一。要把制度公布于眾，支持和鼓勵群眾監督。各級紀律檢查、監察部門，要充分發揮職能作
用，加強對領導干部勤政廉政的監督檢查?！酒堪嘧咏ㄔO存在的問題和不足
根據先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對__個鄉鎮和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現將針對__辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：
一、存在問題
1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員了解少，業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對三農調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、兩辦行文規范不一致，單位有時無所適從，領導班子存在問題和整改措施。
二、存在問題的原因
1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏擠和鉆的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。_辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領導班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
三、整改措施
1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好三為服務工作。
2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，銳意進齲就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。_辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環節都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有小崗位，大貢獻的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
【篇十一】班子建設存在的問題和不足
按照縣委、縣委組織部的統一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區，各單位部門和有關人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產;四是要進一步加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。
根據收集到的意見建議，制定四條整改措施：
一、加強鎮、村干部隊伍的教育
管理和作風建設進一步完善機關綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執行請銷假、上下班、周二、五學習等制度，以制度管人、管事，提升機關干部隊伍的良好形象。加強村(社區)干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監管及整治，解決好村干部的作風問題。
二、要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件
加強自身建設方面存在的問題及整改措施
中國共產黨自成立時就特別注重自身建設，隨著社會的進步，改革的不斷深化，黨的自身建設也尤為重要。那么加強自身建設方面存在的問題及整改措施分別是怎樣的呢，以下是pincai小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
加強自身建設方面存在的問題及整改措施
一、領導班子遵守政治紀律情況
黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。
二、領導班子貫徹中央八項規定、轉變作風情況
一是及時組織黨政班子成員全面認真反復學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要2016/2求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯系實際，制定出臺落實了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關于進一步規范村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘小學教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規范，“三公”經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”2016/2有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。
三、領導班子“四風”方面存在的突出問題
1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠;既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題;文件和會議總量仍顯得較多;測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪復雜問題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承制、承包、體制變化引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。
2016/2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。三是個別班子成員責任意識差，在獨當一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，工作方向、目標不明確，工作動力不足、力度不夠。四是部分班子成員工作不主動、不適應。五是鎮村企干部的作風建設長效機制仍存有薄弱環節。
、享樂主義和奢靡之風方面?？偟膩碚f，我們這個班子整體素質、氣質互補、團結戰斗力是強的，工作作風是扎實的，廉潔自律做得也是比較好的，大家能夠自覺遵守中央八項規定和相關規定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現“四風”方面的違規違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創新和落實上取得明顯成效。但是，紀律作風時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動應酬、偶然浪費的現象依2016/2然存在，在落實黨政機關厲行節約方面還有所欠缺，還存在著公務接待等方面不同程度的鋪張浪費現象。
、密切聯系群眾方面。一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。
四、領導班子“四風”方面存在突出問題原因分析
1、學習不深、不透、不到位。思想是行動的先導。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。。
、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創2016/2新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。
、自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有的干部從政干事的政治生態發生了較大變化。如放松了對自己的要求和自律，對一些社會現象見怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領導干部，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。
、聯系群眾不緊，群眾觀念淡薄。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。
、長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執行不到位。
五、今后努力方向和改進措施
1、抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為2016/2公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，努力建設“三型”黨組織、“四型”政府和五好干部班子，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。。
、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制;全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施;全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題;全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。
、強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村、企重大事項的規范化管理、監督和服務工作，進一步壓減“三公”經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟、2016/2共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關，大力培育鎮級、村級財源，切實強化預算、審計、財政、人大和社會監督。要加強財務管理和農經管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪東城美好未來。
、轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。要“穩中求進、進中求變、變中求優”，高度重視項目質量，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環境質量，又要杜絕形象工程、面子工程。進一步完善創新駐村、包村、包項目、包單位制度和辦法，全面提升綜合便民中心的服務質量和水平，持之以恒反“四風”，提高水平強服務，加大力度促發展，合力攻堅求突破，以扎實有效開展群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進作風，緊緊圍繞“項目立鎮、三產活鎮、科技富鎮、人才興鎮、生態美鎮”的總思路，瞄準“打造親水生態秀美東城、率先全面建成小康強鎮和率先實現支柱產業基本轉型”三大目標，抓改革，轉作風，夯基礎，強素質，主攻“項目建設、就業增收、平安和諧建設、美麗2016/2鄉村建設、廉潔鄉村、制度鄉村建設”五大硬仗，全力打造工業新型化、鎮域生態化、農村城市化、鎮村企一體化的精品區、樣板區，為把我鎮率先全面建成小康強鎮而共同努力奮斗!
加強自身建設方面存在的問題及整改措施
一、深刻理解黨員領導干部加強自身建設的重要意義
1、黨員領導干部加強自身建設，是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。只有切實加強領導干部自身建設，樹立科學的發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。領導干部加強自身建設也是構建和諧社會的必然要求。如果領導干部自身建設狀況不好，不僅不能成為構建和諧社會的領頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾、影響社會穩定。
、黨員領導干部加強自身建設，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求?？茖W執政、民主執政、依法執政是領導干部自身建設的折射和反映，這需要良好的政治素質、思想境界、個性修養、工作作風、領導水平、業務能力等來保障和支撐。只有加強自身建設，才能使領導干部真正成為政治堅定、勤奮好學、發揚民主、顧全大局、作風優良、令行禁止的模范，從而確保執政能力的提高。
、黨員領導干部加強自身建設，是更好更快地推進撫州2016/2趕超發展的現實要求。當前，撫州迎來了難得的趕超發展機遇期。面對全省各地百舸爭流、千帆競發的競爭態勢，我市各級領導干部只有通過不斷加強自身建設，保持良好的精神狀態和務實的工作作風，進一步提升領導水平和操作能力、執行能力，才能帶領全市386萬人民群眾更好更快地加快撫州趕超發展，實現富民強市的目標。
二、當前少數黨員領導干部自身建設存在的主要問題及原因分析
1、存在的主要問題。一是思想不新。有的同志教條主義、經驗主義滋長，工作中不愿動腦筋，沒有獨到的見解，缺乏創新精神。二是精神不振。有的同志自認為職務已經到頂，思想趨于疲軟，工作缺乏激情，考慮個人的事多了，沒有把主要的心思和精力放在事業發展上。三是作風不實。有的同志只當指揮式的領導，僅限于交辦工作，不當具體的操作手，不去抓指導、督促、檢查和落實。四是自律不嚴。有的同志權力欲望太重，貪圖安逸和享受，奢侈浪費，追求低級趣味，把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具;有的私心雜念重，對自身存在的問題認識不足。五是胸懷不廣。有的同志缺乏寬廣的胸懷、豁達的肚量，容不得人，容不下事，聽不得不同的意見，對個人的榮辱得失斤斤計較，吃一點虧就耿耿于懷。
、主客觀原因分析。一是對學習的重要性認識不足，放2016/2松了政治理論學習。忽視政治理論的學習和培訓，在實際工作中以干代學，借口工作忙、應酬多等，沒有把心思和精力用在學習上，缺乏“鉆”和“擠”的精神，在學習上采取敷衍和應付的態度。二是世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，放松了思想改造。在發展社會主義市場經濟過程中一些消極負面因素使價值取向發生了變化，重金錢、輕奉獻被認同和接受;對自己的要求不嚴，缺乏黨內生活的嚴格鍛煉;在改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。三是管理教育失之于寬、失之于軟，干部監督約束不力。一方面，對領導干部的管理雖然建立了一系列監督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規定多、定量規定少，操作性不夠強。另一方面，不能嚴格執行制度、紀律，致使有的領導干部有恃無恐、麻木不仁。
三、新形勢下黨員領導干部如何加強自身建設
1、強化四種觀念，在思想上加強自身建設。一是強化黨性觀念，堅定理想信念。要堅決與黨中央保持高度一致，認真執行黨的路線方針政策，始終堅持正確的政治方向、政治立場，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗。要堅定理想信念，多講干事，不求名利;多講工作，不講待遇，盡心竭力地為黨和人民的事業拼搏奉獻。二是強化群眾觀念，增強公仆意識。要充分尊重群眾，以公仆之心對待群眾，真心實意和群眾交朋友，相信群眾的201611/2智慧，虛心向人民群眾學習;要心里裝著群眾，對人民群眾充滿深厚感情，信守掌權為民的原則，用人民賦予的權力造福于民;要真誠服務群眾，為群眾多辦實事、多解難題、多做好事。三是強化創新觀念，致力開拓進取。要善于把黨的方針政策同本地本部門的實際結合起來，把創新作為工作的常態，在創新中實現工作的突破。要創新思維，使自己的思維和觀念緊跟時代潮流，敢于打破陳規陋習的束縛。要創新工作方法，轉變傳統的領導方法和工作方式，大膽探索，主動適應。四是強化自律觀念，堅持清正廉潔。要端正認識。時刻牢記手中的權力是黨和人民給的，只能用在全心全意為人民服務上，而決不為自己謀私利，更不能使權力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自覺加強思想道德修養，樂于奉獻，不在待遇、金錢、享受上與別人攀比，做到追求高尚、遠離低俗，言行一致、表里如一。
、提高四種能力，在工作上加強自身建設。一是提高總攬全局的能力。在工作上要從大局出發考慮和處理問題，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究和解決帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經濟社會發展的主動權，善于創造性地開展工作。二是提高駕馭市場經濟的能力。必須緊緊抓住當前的重要戰略機遇期，樹立信心，堅定決心，緊緊扭住經濟建設這個中心不放松，牢牢把握發展這個大局不分神，沉下心、鼓足勁、埋頭干，201612/2縮小撫州與發達地區的差距。三是提高應對復雜局面的能力。要以最大多數人的利益為重，積極運用經濟、行政和法制等手段，及時妥善地協調各種利益關系，防止矛盾激化而影響社會穩定。要引導人們正確認識和處理各種利益關系，切實把最廣大人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。四是提高操作力、執行力和破解難題的能力。要牢固樹立“落實重在操作、操作決定成敗”的落實觀，把提高操作力、執行力和破解難題的能力貫穿于決策、實施、落實的始終，爭當促進撫州趕超發展的操作手、執行者。要進一步強化執行理念，對目標任務認真研究，拿出抓工作落實的有效辦法，樹立從上到下，一級抓一級，一級帶一級，狠抓落實的良好形象。
、做好四個表率，在作風上加強自身建設。一是做勤奮學習的表率。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，堅定政治立場，豐富理論素養;認真學習歷史文化知識，以史明鑒，古為今用;認真學習法律法規和市場經濟理論，提高依法行政和駕馭市場經濟的能力。二是做維護大局的表率。在思想上，與黨中央保持高度一致;在行動上，樹立一盤棋的思想，擺正局部與整體的關系，自覺做到小局服從大局，令行禁止，堅決防止地方主義和本位主義。要自覺做個人服從組織的表率，不能把個人意愿凌駕于組織之上。三是做珍視團結的表201613/2率。班子主要領導要以身作則，充分發揚民主，尊重副職意見，不獨斷專行;班子成員要擺正位置，積極參與集體決策，對集體研究決定的事項要各負其責地抓好落實。四是做求真務實的表率。定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查，一抓到底;重要環節要身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地把工作落到實處。要從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。
加強自身建設方面存在的問題及整改措施1.加強學習教育，在提高思想素質上下功夫。
作風問題與干部的自身素質和思想道德素養密切相關。加強干部作風建設，應重視加強學習教育，促使干部切實提高思想素質和理論水平。要教育引導廣大干部加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，提高政治思想素質，增強判斷形勢、明辯是非、從政治上觀察和處理問題的能力，自覺把講政治的要求落實到所承擔的每一項工作中去。要引導干部深入學習專業知識，使干部不斷提高知識層次和業務能力，增強做好本職工作的本領，牢固樹立主動干工作、干好工作的強烈意識。每個領導干部特別是主要領導，應結合分管的工作和干部作風建設方面存在的突出問題帶頭學習，提高解決實際問題的能力。要通過學習，進一步解放思想，，始終保持開拓進取的銳氣，201614/2用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念，重新反思自己的工作，堅決克服求穩、求安的思想觀念，勇于革除唯書、唯上的教條做法，敢于沖破束縛發展的本位思想，增強發展意識，樹立全局觀念和大局觀念，突出創新思維，爭創工作特色，努力做到在工作思路上有新的突破，在工作方法上有新的舉措，在工作成效上有新的夸越。
.認真對照檢查，在找準問題上下功夫。
談起干部作風，廣大干部往往感到不同程度地存在著問題，有的問題還到了必須抓緊解決的程度了。也有的同志認為干部作風是小事，沒有必要小題大作。存在這一問題的關鍵是有的同志不想揭問題的蓋子，也不想自己揪著問題去解決。細節決定成敗。沒有小事的積累，就成不了大事;忽視小事的影響，就可能敗壞大事。目前，仍有一些干部上班遲到早退，辦事拖拉推諉，工作時間上網玩游戲、看股票、聊天等等，看起來似乎是小事，但往往就是這些小事，影響了工作效率，影響了黨群干群關系，帶壞了社會風氣。因此，抓作風建設要從“小事”找起，從老百姓看得見、摸得著的事情找起，從群眾不滿意的事情找起，痛下決心把我們干部隊伍中存在的不思進取、得過且過，辦事拖拉、效率不高，公款吃喝、索拿卡要等突出問題查找出來，通過受理投訴、明察暗訪、專項檢查、案件查處和媒體公開曝光等形式，狠抓不落實的事，查處不落實的人，敢于把作風“毒瘤”割除201615/2掉，進而達到以個體教育全體、通過解決問題促進工作的目的。這就要求我們認真開展自查自糾、認真檢查所做工作、認真總結經驗教訓，教育和引導干部自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從個人履行職責的崗位上查找差距，敢于解剖到人、解剖到事。通過采取各種行之有效的方法，面向社會、面向群眾，開門納諫，廣泛征求社會各方面的意見。
.堅持整改提高，在解決問題上下功夫。
加強作風建設，必須對照思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，加大整改力度，并堅持把解決問題始終擺在首位，自覺把邊整邊改、立改立行的原則貫穿到作風建設的各個環節。群眾平時看干部，不是看說了多少，而是看做了多少。評價作風建設是不是有成效，也主要看干部的面貌有沒有新變化，看機關的效能有沒有新提高。有了問題就要及時整改，通過整改推動作風建設。要堅決防止和克服那種在整改中搞形式、走過場的做法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不是假改，實改而不是虛改，使作風建設不斷取得實質性效果。一是要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，切實加大整改力度。對群眾反映干部作風方面存在的突出問題，如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公務用車不規范、公款旅游、干部參201616/2與賭博等，各單位要進行專題研究，堅持高標準找差距、高要求定目標、高質量抓整改，對存在的問題不回避、不掩飾、不護短，做到舉報案件查處不徹底不放過、突出問題不解決不放過、整改措施不落實不放過、長效機制不建立不放過。二是要進一步加大糾風工作力度，著力治理教育亂收費問題、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風、損害農民利益的問題、公路“三亂”問題、頂風違紀搞評比達標表彰問題以及少數公共服務行為壟斷經營損害群眾利益問題等。三是要把解決民生問題擺在各項工作的首位，組織機關干部深入基層，查民情、解民難，把沒有落實到位的工作和政策進行梳理，逐一落實到位，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾共享改革和發展成果。
.強化監督檢查，在確保實效上下功夫。
加強領導干部作風建設，應該重視加強和改進監督檢查工作，切實改變那種只聽聽匯報、看看現場、提提意見，涉及問題只談普遍、觸及矛盾遮遮掩掩的做法。要加強黨內監督和行政監督，充分發揮專門機關監督、輿論監督、社會監督的作用，注重防范，關口前移，及時發現和糾正黨員干部作風方面的問題。各相關職能部門要認真履行職責，就干部作風問題開展有針對性的排查、督查和檢查，協調黨組(黨委)強化監督檢查，糾正各種層面、不同程度的作風問題。要多組織突擊性檢查，特別是采取不打招呼的形式，深入各20161/2單位明察暗訪，對發現的的問題及時處理，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光，對作風方面存在問題較為突出的領導干部，視情節輕重，分別采取談話誡勉、組織調整、調離崗位、停職待崗等處罰手段;對表現突出的地區、部門、領導干部進行表彰獎勵，做到樹立正面典型與查處反面典型同時抓，既重視正面典型的示范教育，又重視反面典型的警示教育，通過督促檢查，確保干部作風建設取得實效。
.完善制度機制，在建章立制上下功夫。
領導干部作風建設是領導班子和干部隊伍建設的經常性工作和長期任務，必須按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作。要建立健全并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導干部作風建設作為完善各級領導班子的領導體制和工作機制的一個重要方面，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善議事規則和決策程序，保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯系群眾的各項規定，堅持和落實領導干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，推動領導干部深入實際，了解實情，轉變作風。要健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領導干部的從政行為。要認真堅持并嚴格執行民主生活會制度，運用批20161/2評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。今年，各級領導班子的民主生活會要把作風建設作為主要內容，對照胡錦濤同志提出的八個方面的要求，認真查找本地區本部門領導干部隊伍在作風方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定進一步加強和改進領導干部作風建設的具體措施。
.加強組織領導，在強化本位責任上下功夫。
干部作風重在建設，貴在堅持。各級黨組織要加強領導，統一部署，精心組織，周密安排，確保作風建設不走過場，取得實效。各單位黨政一把手是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率，把作風建設與推動部門工作緊密結合起來，層層分解目標、落實責任，確保各項工作任務圓滿完成。.各級領導班子和領導干部要帶好頭，作出榜樣和表率，要求下級做到的，領導班子首先做到;要求班子成員做到的，一把手首先做到;要求部門行業做到的，上級機關首先做到。廣大黨員干部要有清醒的主體意識、積極的參與意識、強烈的責任意識，扮演好各自的角色，發揮好各自的作用，從一個個局部做起，從一個個人做起，從一件件事情做起，結合本職工作，聯系自身實際，以“我”為主，切實加強和改進作風，眼睛不要老盯著別人，要多“照照鏡子”。對于自身作風方面存在的問題，20161/2要認真反思，分析原因，明確方向，堅決克服和加以改進。同時，要通過談心、談話、座談、回訪、設立公眾信箱等方式積極探索共建參與機制，為每個干部切實強化作風建設的責任提供保證。
以上是小編整理的有關加強自身建設方面存在的問題及整改措施相關內容，希望大家喜歡!
20162/20
班子建設情況匯報材料5篇
?。ń浀浒妫?/P>
編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日
序言
下載提示：該文檔是本店鋪精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據實際需要進行調整和使用，謝謝!
并且，本店鋪為大家提供各種類型的經典范文，如工作總結、報告大全、演講致辭、條據書信、心得體會、黨團資料、讀后感、作文大全、教學資料、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關注!
Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchasworksummary,reportencyclopedia,speeches,articlesandletters,experienceandexperience,partyandgroupinformation,afterreading,compositionencyclopedia,teachingmaterials,othersampleessays,etc.IwanttoknowthedifferencePleasepayattentiontotheformatandwritingofthesampleessay!
作上沒激情，只求差不多過得去。
2、開展批評與自我批評精神差。雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足，導致有問題不能改正。
3、學習標準不高，學習主動性差，平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少。滿足于一知半解，懶于思考，對理論缺乏系統的學習，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
4、存在經驗主義，創新意識不強。思想沒有根據現代糧食市場化和國家監控化形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合農業產業結構實際采取相應的措施和辦法，在糧食流通監管力度上還有欠缺。
5、工作作風還不夠扎實。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，只安于表面工作，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入農戶、深入糧食加工企業，處理事情方法比較簡單，缺乏迎難而上、戰勝困難的勇氣，對發展中的新情況、新問題畏難發愁、信心不足。
二、整改措施
我們班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，并制定了相應的整改措施，以確保在領導作風建設上真正取得實效。
1、嚴格執行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細致調研，堅持集體討論決定，并推行重大決策失誤責任追究制。
2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，就能形成干事創業的合力，學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好本職工作。
3、加強內部管理。完善內部管理制度，領導班子樹立以身作則，率先垂范的良好形象，進一步加強糧食干部隊伍的政治思想教育和監督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的工作，做好職責范圍的事，對違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。
4、加強理論學習，提高政治素質。要求班子成員勤奮好學，學以致用，充分認識學習的重要性和必要性。及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和業務知識。
5、大膽創新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。
通過認真學習，自查自糾，糧食流通服務中心領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，領導班子和班子成員更能自覺地按照要求嚴格規范自己的行為，提高了為人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞全縣經濟發展的大局，創新拼博，高效務實。為構建和諧貢獻應有的力量。
班子建設情況匯報材料篇2根據縣委《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》、x市局《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》文件精神，我局在全系統扎實開展了領導干部專項學習教育活動。按照《x工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》的要求，現總結如下：
一、加強活動工作領導，周密部署。
一是成立領導機構合工作機構，落實工作責任，強化組織領導，認真抓好落實。我局成立了x工商局加強領導干部專項學習教育活動領導小組，黨組書記、局長x為組長，其他黨組成員為副組長。局辦公室、人教股、監察室負責人為成員，負責抓好全縣工商系統領導干部專項學習教育活動的組織和督促檢查。領導小組辦公室設在監察室，具體負責領導干部專項學習教育活動的日常工作。二是根據縣委和市局文件精神，我局制定出《x工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》。明確了新形勢下加強領導干部作風建設的總體目標、活動范圍、方法步驟、工作要求。三是我局于1月18日召開了加強領導干部作風建設專項學習教育活動動員會，紀檢組長宣讀了《x工商局加強領導干部專項學習教育活動實施方案》，黨組書記、局長x作了動員講話，進行了思想發動和工作部署。四是根據縣委和市局工作方案要求，我局制定出加強領導干部專項學習教育活動各階段活動安排。五是采取集中和個人自學兩手抓的方式，將規定學習篇目進一步細化落實。六是我局所有參學人員在學習教育階段都認真做好了學習和讀書筆記，在學完規定篇目的基礎上，每人都撰寫了不少于2000字的心得體會文章。七是開展了專題討論，各單位按照加強領導干部作風建設的新要求，組織領導干部重點圍繞如何管好自己這一主題開展了討論。八是加強了輿論宣傳，我局對此項工作的開展情況在《x》、《x日報》、x工商紅盾網等美體上進行了宣傳報道。
二、認真對照檢查，找準存在的問題。
一是自己找，按照我局工作方案和縣委、市局工作方案動整改措施，明確了整改內容、目標、時限要求、具體措施、責任單位和責任人。二是認真整改，整改情況在一定范圍內公開，接受黨員群眾監督。三是建立長效機制，1、建立信息教育機制，把作風建設納入干部學習培訓計劃，納入黨組學習和中心組學習內容。2、完善監督管理機制，認真落實一崗雙責等制度，拓寬監督渠道，加強對領導干部八小時外的監督管理。3、建立廉潔自律預警機制，增強防范的及時性、糾錯的有效性。四是督促檢查，縣局作風建設領導辦公室采取明察暗訪的方式，定期或不定期對各所和縣局機關專項學習教育活動開展情況進行檢查，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，確保專項學習教育活動取得實效，以推動全縣工商系統各項崗位目標任務的全面完成。
班子建設情況匯報材料篇3尊敬的各位領導：
首先，我代表縣發改局對研判組一行蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎!下面，我就發改局領導班子建設情況向各位領導作以匯報。
一、思想政治建設
一是以創先爭優和建設學習型機關活動為契機，加強政治理論教育。積極組織局領導班子認真學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，突出黨的政治理論、中央重大方針政策和省、市、縣委重大決策部署的學習，切實加強班子成員的理想教育文明素質教育和公民道德教育、法律法規教育，在局領導班子中形成了奮發向上，積極進取，樂于奉獻的良好風氣。
二是不斷完善各項學習制度。結合工作實際，我們制定了領導班子學習制度，堅持重大時政理論集體學習、采取集中學、領導帶頭學、分散自己學等多種方式方法學。通過系統、扎實的學習，使班子成員政治信仰更加堅定，整體素質得到進一步提升。制度建設大大增強了領導班子的學習力度。在原有規章制度的基礎上，強化了中心組的學習制度、領導班子崗位目標責任制、黨員民主生活會等制度建設，充分發揮了領導班子的示范帶動和輻射作用。
三是結合工作實踐學習，提升服務水平。班子成員通過多渠道、全方位的學習有關知識，并積極參加省、市、縣組織的各類培訓活動，極大地提高了政策理論水平和做好本職工作的能力，并在工作實踐中嚴格要求，自我規范，依法行政，全面提升了服務水平。
四是堅持民主決策民主監督。對領導干部分工上墻公布，實行領導分工負責制，重大事項集體研究決定，領導班子建設得到了加強。深入貫徹民主集中制，堅持重大決策集體討論、集體決定，堅持決策權、執行權、監督權彼此分離、互相制約的權力運行機制，確保決策的科學、民主，充分調動和發揮班子成員的工作積極性和主觀能動性，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責，工作能力強。
五是加強班子團結。班子成員能率先垂范，認真開展批評與自我批評，做到有缺點當面批評，有意見當面提出，沒有不利于團結的現象;大力加強思想政治工作，堅持經常與干部進行思想交流，多方組織集體活動，培養集體意識和集體榮譽感，杜絕了拉幫結派、搞小圈子的現象，形成了生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。
二、執政能力建設
一是抓素質強教育，增強班子決策力。堅持把提高領導水平和執政能力作為領導班子建設的核心，積極營造良好的學習氛圍，促進班子成員的政治思想素質和業務水平不斷提高。建立學習機制。根據工作需要，出臺了《關于加強班子執政能力建設的實施意見》，建立了領導學習機制和激勵機制，明確了學習目標和學習內容，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹。
二是工作作風得到轉變。班子成員牢固樹立公仆意識和服務意識，在工作中求真務實，開拓創新;在干部管理方面，堅持用制度管人，用制度約束人，按照講原則，講方法，講實效的要求，從干部中存在的突出問題抓起，在思想上、學習上、工作上進行了綜合管理，工作講究方法，有創造性，藝術性。領導決策科學性、操作性強，有前瞻性，使全局上下形成了齊心協力謀發展、團結協作干事業的良好工作局面。
三、作風建設
一是抓業務強管理，增強班子創新力。作勤政務實的表率。局領導班子響亮提出從我做起，向我看齊的號召，率先垂范，模范帶頭，在各自分管工作中既當指揮官，又當戰斗員。分管領導下沉式、一線式跟蹤指導工作，確保工作質量。
作貼心服務的表率。建立了班子成員五必訪制度，在生活上關心照顧干部，深入開展進科室、進家庭、進生活的三進活動，節假日看望慰問離退休人員，切實為干部辦實事、解難事。
二是抓監督重制約，增強班子感召力。認真執行民主集中制原則。充分發揮黨組會和局務會兩會的作用。重大問題由黨組會討論決定。重大問題討論實行黨組票決制，決定時嚴格舉手表決的機制。避免了主要領導定調，其他成員跟票的弊病。
四、工作實績
一是發展和改革工作取得了新進展、新提升、新成績。在20xx年和xxxx年年度目標責任考核中，我局被評為優秀單位、20XX年年度目標責任考核中被評為良好單位。先后榮獲了全市發改系統先進集體、全市節能降耗工作先進集體、項目推進先進部門、優秀基層黨組織、創建學習型機關示范單位等多項殊榮，還被推薦為20XX年度全市發改系統創選評最佳單位。
二是全力服務縣域經濟社會發展。
20xx年以來，經過不懈努力，共為我縣爭取到國家建設資金5.8億元，有力促進了縣域經濟發展。
對承擔的市考指標，主要領導能親自安排部署，將指標分解到各股室，實行分管領導親自抓，定期進行督查，確保了指標任務按時完成，為我縣在全市年度目標責任考核中實現爭先進位奠定了基礎。同時，完成了《淳化縣國名經濟和社會發展使淳化的各項社會事業步入了快速發展，健康發展的軌道。
五、機關自身建設
一是提高創新能力。把強學習、勤聯系、會說話、優服務的工作理念滲透到機關自身建設的全過程。重點解決工作中存在的質量和效率不高、貫徹落實不力等問題，大力提高工作效能，加大落實力度。對縣委、政府做出的決策部署和工作安排，全面抓好貫徹落實，保證政令暢通，保證工作正常運轉和各項任務全面及時完成。以改變舊的工作方式為重點，創新工作運行機制，強化競爭意識，整合內部職能，理順分工，實行工作目標責任制和責任追究制等，解決經驗主義、教條主義等問題。
二是提高服務能力。堅持一切為了發展，為了一切的發展的理念，全心全意為服務對象提供優質服務。積極幫助有關部門申報國家、省、市的有關項目和建設資金，并做到全方位跟蹤服務。
六、黨風廉政建設
一是認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求。班子成員始終堅持把黨紀國法的貫徹執行貫穿于日常工作之中，把工作紀律經常抓在手上，切實抓好紀律作風整頓和黨風廉政建設，始終把樹立大公無私、公道正派的思想作風貫穿于學習和生活中，高度重視廉政建設，做到了不圖名利，真心實意地做好工作。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和工作紀律，在全體班子成員中形成甘于清貧、遵紀守法的良好氛圍，都能夠自覺做到依法行政、廉潔從政，領導班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，杜絕一切不良現象。為了加強廉政建設，我們建立了黨風廉政檢查制度，設立了信訪紀檢員、檢舉案件督辦員，對機關黨風廉政建設目標任務進行分解，班子成員對分管股室的黨風廉政建設全面負責。建立了黨風廉政、群眾來訪等七項制度，領導干部能嚴格執行兩個條例，嚴格執行領導干部配偶、子女從業的有關規定，及時向組織報告個人有關重大事項，班子全體成員清正廉潔，沒有干部因違紀違規而受到責任追究。
二是強化工作紀律，嚴格規章制度。結合實際情況，制定了各項規章制度，規范了工作程序，領導干部都能夠切實履職，工作的主動性和自覺性明顯增強，工作效率有了顯著提高。在日常工作中，堅持財務制度，取消了局領導煙茶供給制，在項目的申報、實施和管理過程中，嚴格按程序辦事。實行政務公開，接受社會監督。
七、存在問題及建議
發改局領導班子存在循環慢，力量弱。建議充實領導班子力量。
:
班子建設情況匯報材料篇4中共安圖縣--x鎮委員會、--x鎮政府
首先，我謹代表--x鎮黨委和市委，對支持和關心--x社會發展的領導們，表示熱烈的歡迎!黨的領導干部和領導班子是提高黨的執政能力、保障人民生活的關鍵。--x鎮領導小組帶領全體干部職工齊心協力、共同發展，有力地推動了--x鎮各項工作又好又快發展。--x鎮黨委領導小組建設情況匯報如下:
1、團隊基本情況
鄉黨委班子由6人組成，35歲以下1人，35歲至40歲2人，40歲至45歲2人，45歲以上1人;2名大專學歷，4名本科學歷;團隊6名成員均為漢族，20-年1名，20-年2名，20-年1名，20-年1名，20-年1名。
2、主要工作
(一)以理論武裝力量為指導，提高領導班子的思想水平
堅持理論聯系實際，加強學習，不斷加強對團隊成員人生觀、價值觀和世界觀的轉變，不斷提高團隊成員的工作和領導水平。領導下的班長,該集團的成員認真學習貫徹《條例》等有關規定對干部選拔任用的作用,廉潔政府的代碼,中共中央紀律檢查委員會的規定嚴格禁止使用的便利謀取不當利益,等等。加強黨性修養，堅持黨課領導干部制度，努力培養政治教育工作者和懂教育的教育工作者，把領導干部當好政治家，影響有良好人格的人，提高他們的領導水平。堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導小組會議，增強了理論武裝工作的實效性。
(2)以制度建設為保障，提高領導班子的決策水平
我們高度重視科學決策，規范管理，不斷探索。圍繞作風建設建立了一系列規章制度，提高了科學管理水平。一系列的系統在--x工作系統的器官已經發行,精制14系統,如考勤和離開--x鎮人民政府請求系統,會議的器官系統,學習系統的器官,接待信訪制度、管理規定的接待和餐飲,管理系統的公務外出,等,這體現了簡化和效率的原則,確保每個系統是可行的,有效的,長期管理，帶領團隊成員帶頭嚴守黨紀，有效推進了黨風廉政建設，為建立學習型、創新型、團結型、誠實守信型、勤政服務型的黨委奠定了基礎;認真落實文件精神,黨和政府機關的規定嚴格的中央政府發行的勤儉節約,反對浪費,制定13城鎮級別系統,如三個規則,四個擔保和三個深入系統,并進一步拉近了領導指導干部和群眾之間的距離,紀律檢查和其他有關主管部門加強研究,隨訪并要求效率,推動形成科學、規范、實用、有效、有導向的作風體系;堅持民主生活會議系統的黨員和領導干部,黨員進行了深刻的批評與自我批評的基礎上充分協商,并遵守規章制度的實現和改進的結合程度和有效地促進民主決策水平的程度;堅持民主集中制原則，建立集團內部的自我監督和自律機制，嚴格按照集體領導、民主集中、個別審議、會議決定的程序，推進決策科學化、民主化;堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班組成員的工作制度和議事規則，明確了執行的程序和職責。
領導班子建設情況
加強思想政治教育。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認真學習黨的政策法律法規，用鄧小平理論、三個代表重要思想和習總書記十八以來系列講話精神武裝頭腦，樹立科學發展觀，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，找出主次，抓住關鍵，不斷提高駕馭全局的能力和解決突出問題本領，牢固樹立敢想敢干敢拼搏，創新創先創一流的進取精神。
督促落實規章制度。以建立健全的各項規章制度為要求，抓好督促落實，形成用機制管人，以制度促事的局面，以學習型、服務型領導班子，促進全系統黨員干部形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要主動落實民主集中制，努力做到大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力，集思廣益，科學決策。
深入基層調查研究。深入基層，調查研究是提高領導干部工作能力，是科學決策的前提和基礎，是貫徹從群眾中來，到群眾中去的具體體現。只有深入細致的調查研究，才能詳細了解情況，針對發現的問題，制定出切實可行的政策、解決辦法;才能堅持黨的實事求是的思想路線，有效地貫徹執行黨的各項方針、政策。到基層調查研究要放低姿態，消除干部與群眾的心理距離。深入群眾，還要切實解決群眾面臨的問題、落實群眾合理的訴求，對于發現的問題、了解的訴求，能解決的要及時解決，不能解決的要耐心解釋，做到事事有回音、件件有落實。
堅持抓好工作落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，實現上情和下情的統一，力求解決實際問題。從廣大黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義、形式主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。
進一步加強黨風廉政建設。進一步完善黨風廉政建設責任制追究制度,對黨風廉政建設產生的問題,進行責任追究,明確黨風廉政建設工作上的責任和廉政風險點，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。打鐵先要自身硬,對于領導干部廉潔自律有關規定，要常態化認真對照，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的目的，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定和《廉政準則》。要以對干部負責的態度，加強對干部的教育和監督工作,建立有效的監督機制，達到以嚴養廉的目的，加強干部監督教育工作。
班子建設情況匯報材料篇5強化領導班子學習。始終堅持好學習制度，領導班子要帶頭學習，帶頭制定好學習計劃，定期檢查自學情況。進一步端正學風，學會用理論知識對當前工作中的矛盾和問題進行思考，研究解決一些深層次的問題。要堅持學用相結合，努力打造學習型領導干部和學習型班子，帶動學習型組織建設。本文為大家講述了領導班子建設情況。
領導班子建設情況
中共安圖縣--x鎮委員會、--x鎮政府
首先，我謹代表--x鎮黨委和市委，對支持和關心--x社會發展的領導們，表示熱烈的歡迎!黨的領導干部和領導班子是提高黨的執政能力、保障人民生活的關鍵。--x鎮領導小組帶領全體干部職工齊心協力、共同發展，有力地推動了--x鎮各項工作又好又快發展。--x鎮黨委領導小組建設情況匯報如下:
1、團隊基本情況
鄉黨委班子由6人組成，35歲以下1人，35歲至40歲2人，40歲至45歲2人，45歲以上1人;2名大專學歷，4名本科學歷;團隊6名成員均為漢族，20XX年1名，20XX年2名，20XX年1名，20XX年1名，20XX年1名。
2、主要工作
(一)以理論武裝力量為指導，提高領導班子的思想水平
堅持理論聯系實際，加強學習，不斷加強對團隊成員人生觀、價值觀和世界觀的轉變，不斷提高團隊成員的工作和領導水平。領導下的班長,該集團的成員認真學習貫徹《條例》等有關規定對干部選拔任用的作用,廉潔政府的代碼,中共中央紀律檢查委員會的規定嚴格禁止使用的便利謀取不當利益,等等。加強黨性修養，堅持黨課領導干部制度，努力培養政治教育工作者和懂教育的教育工作者，把領導干部當好政治家，影響有良好人格的人，提高他們的領導水平。堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導小組會議，增強了理論武裝工作的實效性。
(2)以制度建設為保障，提高領導班子的決策水平
我們高度重視科學決策，規范管理，不斷探索。圍繞作風建設建立了一系列規章制度，提高了科學管理水平。一系列的系統在--x工作系統的器官已經發行,精制14系統,如考勤和離開--x鎮人民政府請求系統,會議的器官系統,學習系統的器官,接待信訪制度、管理規定的接待和餐飲,管理系統的公務外出,等,這體現了簡化和效率的原則,確保每個系統是可行的,有效的,長期管理，帶領團隊成員帶頭嚴守黨紀，有效推進了黨風廉政建設，為建立學習型、創新型、團結型、誠實守信型、勤政服務型的黨委奠定了基礎;認真落實文件精神,黨和政府機關的規定嚴格的中央政府發行的勤儉節約,反對浪費,制定13城鎮級別系統,如三個規則,四個擔保和三個深入系統,并進一步拉近了領導指導干部和群眾之間的距離,紀律檢查和其他有關主管部門加強研究,隨訪并要求效率,推動形成科學、規范、實用、有效、有導向的作風體系;堅持民主生活會議系統的黨員和領導干部,黨員進行了深刻的批評與自我批評的基礎上充分協商,并遵守規章制度的實現和改進的結合程度和有效地促進民主決策水平的程度;堅持民主集中制原則，建立集團內部的自我監督和自律機制，嚴格按照集體領導、民主集中、個別審議、會議決定的程序，推進決策科學化、民主化;堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班組成員的工作制度和議事規則，明確了執行的程序和職責。
領導班子建設情況
加強思想政治教育。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認真學習黨的政策法律法規，用鄧小平理論、三個代表重要思想和習總書記十八以來系列講話精神武裝頭腦，樹立科學發展觀，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，找出主次，抓住關鍵，不斷提高駕馭全局的能力和解決突出問題本領，牢固樹立敢想敢干敢拼搏，創新創先創一流的進取精神。
督促落實規章制度。以建立健全的各項規章制度為要求，抓好督促落實，形成用機制管人，以制度促事的局面，以學習型、服務型領導班子，促進全系統黨員干部形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要主動落實民主集中制，努力做到大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力，集思廣益，科學決策。
深入基層調查研究。深入基層，調查研究是提高領導干部工作能力，是科學決策的前提和基礎，是貫徹從群眾中來，到群眾中去的具體體現。只有深入細致的調查研究，才能詳細了解情況，針對發現的問題，制定出切實可行的政策、解決辦法;才能堅持黨的實事求是的思想路線，有效地貫徹執行黨的各項方針、政策。到基層調查研究要放低姿態，消除干部與群眾的心理距離。深入群眾，還要切實解決群眾面臨的問題、落實群眾合理的訴求，對于發現的問題、了解的訴求，能解決的要及時解決，不能解決的要耐心解釋，做到事事有回音、件件有落實。
堅持抓好工作落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，實現上情和下情的統一，力求解決實際問題。從廣大黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義、形式主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。
進一步加強黨風廉政建設。進一步完善黨風廉政建設責任制追究制度,對黨風廉政建設產生的問題,進行責任追究,明確黨風廉政建設工作上的責任和廉政風險點，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。打鐵先要自身硬,對于領導干部廉潔自律有關規定，要常態化認真對照，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的目的，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定和《廉政準則》。要以對干部負責的態度，加強對干部的教育和監督工作,建立有效的監督機制，達到以嚴養廉的目的，加強干部監督教育工作。
:
<ol id="ebnk9"></ol>