<ol id="ebnk9"></ol> 
篇一
事業興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業之基，發展之要。實踐充分證明，建設好企業領導班子，發揮好領導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業貫徹執行的關鍵所在，也是企業興旺發達的關鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關鍵所在。
一、存在問題及原因分析
(一)部門領導不重視黨建工作的現象依然存在。表現在，一些部門領導重業務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關黨建考核獎勵機制與業務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領導的足夠重視。在實際工作中，部門業務工作完成得好，領導可以得到較高的經濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領導也很少。這種現實狀況，導致了有的部門領導對經濟、業務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領導沒有樹立正確的發展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經濟業務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現，因而對經濟業務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。
(二)黨建、業務“兩張皮”的情況還比較突出。表現在，一些部門的黨建工作與業務工作結合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業務各是各的，互不關聯，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯合作戰”。三是有些部門黨政領導之間工作溝通協調不夠，黨務干部抓黨建促業務的切入點找不準，行政領導不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現象還比較普遍。突出表現在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數量輕質量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創新動力?，F在地州、縣市機關部門的黨務干部大部分都是兼職的，業務工作本身很忙，創新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，不知道如何進行黨建工作創新。
二、解決問題的對策
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化各級領導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關黨組織的工作職責，增強各級領導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業務領導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總結經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領導”的評選活動，努力營造部門領導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門領導重視抓黨建工作。
(二)把服務科學發展作為第一要務，努力克服黨建、業務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關黨務干部培訓班，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務技能培訓，努力提高機關黨務干部的整體素質，增強機關黨務干部抓黨建促業務服務科學發展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關黨建服務科學發展問題研究，積極探討新形勢下機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉化利用，以理論研究創新成果指導機關黨建更好地服務科學發展。三是加強經驗交流。通過組織機關黨建經驗交流會，建立機關黨建工作示范點等方式，加強機關黨建信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經濟、業務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業務“兩張皮”。
(三)豐富內涵、創新方法，推動機關黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經濟條件下機關黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業務素質和機關黨建創新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調動機關黨務干部的工作積極性。
隨著國有企業改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，國有企業黨建工作的環境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創新和突破，積累了一些解決國有企業改革中出現的新問題的成功經驗和做法。但是，必須看到，國有資產管理體制改革和國有企業改革發展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。
篇二
黨委參與企業重大問題決策的效果還不明顯。調研中，不少同志反映，參與企業重大問題的決
策，歷來是國有企業黨的工作的重點和難點。從認識上看，少數行政領導的思想有偏差，對黨委工作的地位和作用認識不清，認為生產經營問題黨委沒必要參與，只要抓好黨的建設就行了。從體制上看，黨委是企業的政治核心，對思想政治工作和精神文明建設實施領導，而企業實行的是廠長(經理)負責制，行政領導對生產經營和改革等方面的問題負責多一些。黨委參與重大問題決策往往成了黨委書記參與重大問題決策，在參與度上，往往看書記的資歷和威信，書記強則強，書記弱則弱。從機制上看，企業需要決策的重大問題大多是從行政的程序來落實，在決策醞釀階段，沒有一個制度來保證業務部門和黨委部門進行情況溝通，黨委部門在其中的權利和義務不明確，由于情況不明，決策方案拿到黨委會討論，書記也只有舉手同意，算是參與了決策。因為重大決策和職工的利益聯系比較緊密，一旦出了問題，黨委也只有充當“擋箭牌”、“消防隊”的角色。
必要條件的缺失影響了黨建工作的效果和黨務政工干部隊伍的穩定。有的同志反映，由于缺乏解決問題的手段，黨的工作難以收到應有的效果。目前，隨著企業改革力度的加大，穩定問題越來越突出，但是基層黨組織又缺乏解決實際問題的條件，客觀上增加了解決問題的難度。目前，不少企業黨務政工干部隊伍的素質與企業改革發展的要求難以適應。一些長期從事黨務工作的同志沒有時間和機會系統地學習經濟管理等方面的專業知識，一些同志長期在黨務工作崗位上工作，在專業技術崗位上缺乏競爭優勢，難以交流使用。調研中發現，總體上國有企業黨建思想政治工作隊伍力量在削弱，青黃不接，后繼乏人。許多企業對黨務政工干部重使用、輕培養，重輸入、輕輸出，長期一地一崗使用的問題較為普遍。
黨員領導干部加強自身建設方面存在的問題
為加強我局的紀律作風建設工作，促進機關工作的規范化、制度化建設，進一步提高機關工作效率，積極營造良好的執法服務環境，結合整頓實際，制定本改進措施。
一、嚴格組織生活制度，加強局領導班子建設
按照縣委要求，定期召開黨員大會和民主生活會，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線、工作作風、維護團結情況。通過黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰斗力。
二、堅持集體領導原則，充分發揮班子的整體作用。
嚴格堅持黨的集體領導原則。研究決定重大問題，必須由局黨組會議或局黨員大會討論，集體做出決定。討論問題，必須充分發揚民主;決定問題，必須嚴格遵循少數服從多數的原則。書記應當帶頭執行民主集中制原則，發揚民主。委員和黨員應當增強全局觀念，積極參加和維護集體領導，堅決執行黨組織決議。要按照集體領導和分工負責的原則，積極抓好決議的落實，不能以黨組會議代替黨政聯席會議、辦公會和其它形式的工作會議。根據黨的干部政策和《黨政領導干部選拔任用暫行條例》要求，按照公開、公正、公平和任人唯賢、選賢任能的原則，培養和選拔干部。
三、加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象
加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度，禁止參與、封建迷信及各種賭博活動。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用文明禮貌語言。下鄉下企業辦公要做到三個不準：不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向如何生產經營單位推銷物品。要做到三個到位：宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇突發事件必須及時向領導匯報。
四、強化廉政意識，樹立良好的機關形象
按照上級有關工作要求和廉政建設規定要求，認真加強局機關廉政建設，進一步密切黨群關系、干群關系，促進機關人員的勤政、廉政、優政意識，樹立良好的政府機關形象。在辦理、審核各種業務手續和組織培訓工作中，不得接受相關單位和個人的宴請、饋贈，嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發生。到基層辦事或執法檢查，要嚴格堅持三不準，即：不準在基層單位和被檢查單位就餐，不準借故索要錢物，不準向任何生產經營單位推銷物品。不得用公款支付個人娛樂和吃喝費用。嚴格收支審核和財務報銷制度，做到先請示、后開支。嚴格控制招待開支，避免客少陪多現象。
五、嚴格值班制度，確保信息暢通
值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時、準確接聽電話并作好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各種安全生產突發事件，并及時向局領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。
六、嚴格車輛管理制度，確保人員車輛安全
加強對單位車輛的管理，領導干部要帶頭執行上級關于用車要求和局機關車輛派遣規定，堅持公事用公車、私事不用公車的有關制度要求;堅決杜絕領導干部開車現象，嚴禁私開公車或擅自批準單位非司機職工駕駛車輛現象，確保人員和車輛的安全。
黨員領導干部加強自身建設方面存在的問題
2月13日，省紀委監察廳召開機關干部大會，總結2016年委廳機關工作，表彰先進，安排部署2017年重點任務，進一步統一思想、振奮精神，明確責任、狠抓落實，確保2017年黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的更大成效。省委常委、省紀委書記陳小江主持會議并講話。
會議指出，2016年，委廳機關全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅決落實中央紀委及省委決策部署，堅持統籌兼顧、突出重點，挺紀在前、正風反腐，認真開展“兩學一做”學習教育，徹查遼寧拉票賄選案，從嚴從實抓好巡視整改落實工作，嚴明換屆紀律，嚴把政治關、廉潔關，不斷加大紀律審查力度，深入開展警示教育，實現省一級黨和國家機關派駐監督全覆蓋，著力加強自身建設，各項工作取得了顯著成效。省委書記李希在委廳機關向省委報送的工作情況報告上作出批示，對省紀委的工作給予充分肯定，這既是鞭策和鼓舞，更是希望和要求，我們決不能辜負省委和全省人民的信任和重托，牢記使命、再接再厲，按照全面從嚴治黨要求，認真履行好黨章賦予的職責。
會議強調，2017年，我們將迎接黨的十九大勝利召開，也是落實省第十二次黨代會精神的開局之年。要按照中央和省委要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是要深入學習貫徹中央紀委七次全會精神，切實把各項部署要求落到實處。把學習貫徹落實全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，深入學習領會習近平總書記重要講話精神，認真貫徹落實全會工作報告提出的目標任務和工作要求，委廳班子要充分發揮學習貫徹的表率作用，各部門要精心組織，不斷增強學習的主動性、自覺性，把全會精神落實到監督執紀各項工作中去，找準工作定位，聚焦主責主業，圍繞省紀委二次全會確定的目標任務，切實抓好貫徹落實。二是要嚴格貫徹執行監督執紀工作規則，不斷提高工作制度化規范化水平。要把學習貫徹工作規則作為緊迫而重要的任務，密切聯系工作實際抓好抓實，努力從思想觀念、工作方法、制度機制等方面跟上中央紀委要求，制定實施辦法，分批組
織好全省紀檢監察干部培訓，樹立“重程序就是講政治”的觀念，不斷提高執紀審查規范化水平，提升委廳機關干部政治素質和業務素質，確保制度執行不打折扣、不變通、不走樣。三是要進一步加大監督執紀力度，堅決減少腐敗存量、重點遏制增量。按照全面、動態、及時的要求和問題線索處置四類標準，進一步規范登記、管理和處置程序，切實加強問題線索的管理和處置。有效運用監督執紀“四種形態”，加大談話函詢力度，提高談話函詢的嚴肅性、規范性、有效性。著力提高初核成案率，把執紀審查重點放在不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部上，尤其是政治問題和經濟問題交織的領導干部。做好典型案件剖析工作，切實把執紀審查成果轉化為警示教育資源。四是要進一步強化派駐監督工作，充分發揮派駐機構的“探頭”作用。繼續堅持多渠道選人用人，適時召開推進會，進一步推動派駐監督工作。各紀檢監察室要認真履行職責，對省紀委交辦的和派駐機構自辦的問題線索處置情況進行排查梳理，及時了解督促，對工作不認真、不擔當、不負責的要及時進行約談。五是要深入貫徹執行中央八項規定精神，持續加強作風建設。要聚焦落實過程中的頑瘴痼疾，緊盯不放、寸步不讓，密切關注新動向，不斷采取新招數，鞏固黨風廉政建設成效，堅決防止不正之風反彈回潮。對巡視、信訪和執紀審查中發現的“四風”問題線索要優先處置、快查快辦，先于其它問題查處和通報，對一同參與的其他黨員干部及時約談、處理，對典型案件一律通報曝光。要注意發現和糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，把
同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問題，把糾正“四風”往深里抓、實里做。六是要聚焦扶貧民生領域，嚴查群眾身邊的不正之風和腐敗問題。繼續深入開展排查解決損害群眾利益典型問題活動，尤其要聚焦扶貧民生領域，加大問題線索的交辦、督辦力度。層層傳導壓力、層層落實責任，督促市縣鄉紀委加大對群眾身邊的“四風”和腐敗問題查處力度，加大對‘村霸’和宗族惡勢力的整治，對工作不力的要及時約談督促提醒，對失職失責的要嚴肅追責問責。七是要加大問責力度，以強力問責激發各級黨組織和黨員干部的擔當精神。堅持抓懲治和抓責任相統一，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責任落實不到位的，對維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹中央八項規定精神不力、選人用人問題突出、腐敗問題嚴重、不作為亂作為的，要敢于碰硬，敢于問責，把該打的板子狠狠打下去，問責一個、警示一片、促進一方工作。把嚴的要求貫徹到問責全過程，堅持一案雙查，一問三責，讓失責必問、問責必嚴成為常態。
有關于黨組自身建設情況剖析材料精選
各級黨政機關是黨執政活動的主體，是對國家經濟、政治、文化、社會生活進行宏觀管理的職能部門，擔負著促進經濟發展、推進民主法治、建設和諧文化、發展社會事業、維護社會秩序、保障公平正義、協調利益關系、化解社會矛盾、服務人民群眾等重要職責。
有關于黨組自身建設情況剖析材料一：
全縣機關干部作風總體上得到不斷改善，有效促進了我縣經濟社會又好又快的發展，大家有目共睹，但是機關干部作風仍然存在這樣那樣的問題，與發展形勢的要求還不完全適應。為此必須把加強機關作風建設作為推進我縣經濟社會又好又快發展和全面完成小康會同的首要任務來抓，并建立長效的責任機制，常抓不懈。
一、干部作風建設中存在的主要問題
當前，機關干部隊伍中存在著一些不適應不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：
1、學習風氣不濃厚。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感。對黨的十八大精神缺乏全面深刻的理解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少。工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情、學習出于應付，沒有達到效果。
2、思想消極不進取。一些機關干部精神萎縮，意志消沉，熱衷比待遇、比條件、比享受，不謀事、不干事，干多干少一個樣、干好干壞一個樣。有的畏懼困難，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。還有的缺乏干事創業的激情，在工作上滿足于一般常規性的工作完成，缺乏開拓進取、拼搏向上和爭先創優的精神。
3、工作漂浮不務實。少數機關干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層第一線，一天一杯茶一張報紙混日子，不愿調查研究，不愿幫助群眾解決實際困難。缺乏全局觀念和服務意識，每天議論的是牌桌上輸贏多少錢，衙門作風盛行，服務態度差，門難進、臉難看、工作效率不高、人難找、事難辦。
4、紀律渙散不嚴明。個別干部懶惰散漫，對工作麻木不仁，冷淡厭煩。工作不是積極主動，而是馬馬虎虎，得過且過。對自己要求不高，應付了事。有的上班遲到早退、上網聊天、炒股、玩游戲;有的甚至溜之大吉，打牌賭博;有的干脆結伴下館子吃喝玩樂，敗壞了黨的干部的形象。
5、奢侈享樂不自律。一些機關干部享樂思想嚴重，愛面子、喜攀比。消費水平與個人收入相關很大。用公款相互宴請，在一起比吃、比喝、比玩。有的單位雖然效益差，但用公款請人情，走上層路線，為自己將來鋪路架橋。一些部門權力過大，掌握實權的大小干部玩弄職權、吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
二、存在問題的主要原因
造成以上不良作風的主、客觀原因很多，概括起來主要有以下幾個方面的原因：
1、人為因素。一是有的機關工作人員思想認識不到位，發展好壞與自己無關。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉，工作被動。二是機關工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶于鉆研，業務知識老化，業務能力衰退。
2、體制因素。一是在決策方面，行政決策不科學、不民主、決策的透明度和公眾參與度不高。重大問題不堅持集體決策制度，專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數人說了算，導致決策失誤。二是在職能轉變方面，政府職能還沒有按照市場經濟的要求轉變，管得過多過細，從而導致效率低下。審批制度改革沒有深化，項目的苛置條件多，審批條件繁多，辦理時間長。所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。三是有些干部還沒有適應市場經濟的要求，服務意識不強，法治觀念淡薄。四是在機構設置方面，機構改革不到位，人浮于事，職責不清，少數部門本位主義嚴重，沒有擺正在自己的位置，與其他部門缺乏團結協作，導致效率低下。
3、管理因素，一是教育手段不力，隨著社會經濟成分、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也逐漸多元化，僅僅強調教育干部講
奉獻已經不太管用，目前從表面看，教育方式不少，但是真正使干部思想上受到教育的很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，會干事能干事的不多。二是執行制度不嚴，不少單位和部門規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，應付各種檢查。真正抓落實，一抓到底的少。對違紀違規者，做老好人的多，批評追究的少。久而久之，干部也就無所謂。制度形同虛設。
三、對策與建議
加強作風建設是一項長期的任務，要樹立長期作戰的思想。建立健全長效機制，掌握特性，探索規律，創新方法、常抓不懈，有針對性地解決存在的問題和重點難點問題，真正達到思想得到大轉變、工作上有大起色、環境得到大改善、各項措施得到大落實，使我縣早日實現富民強縣的宏偉目標。
1、把關鍵點鎖定在解放思想上。要始終堅持解放思想，把實事求是的思想路線貫穿于各項具體實踐中，進一步強化責任意識。加強學習，增強理論功底，提高能力素質，以思想大轉變推動改革大突破、經濟大發展、市場大繁榮、社會大進步，使我們的思想觀念符合時代的要求和人民群眾的意愿。
2、把突破口選擇在解決問題上。要緊密結合當前形勢的要求，工作任務的變化，按照中央“八項規定”和縣委、縣人民政府“五個嚴禁”、“五個一律免職”的要求來排查單位、部門、本人存在的突出問題。堅持理論聯系實際，運用科學的世界觀和方法論指導解決改革、發展穩定工作中的各種新矛盾、新問題。深入基層、深入實際，到問題多的企業排憂解難，真正做到領導指揮在第一線、干部工作在第一線、情況掌握在第一線、措施落實在第一線。
3、把落腳點定位在服務基層上?；A不牢，地動山搖。要高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，樹立群眾利益高于一切的思想，權為民所用，利為民所謀，克服形式主義、官僚主義，注重工作實效，始終以重品行作為工作的著力點。從解決社會的關注、群眾關心的熱點、難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事辦好事做起，堅持調查研究，為基層、為群眾辦實事，真正把干部形象樹立在第一線。
4、把切入點立足在廉政建設上。要解決好為人民用好權、掌好權這個根本問題，保證權力沿著制度化、法治化的軌道運行，必須加強干部作風建設，保持艱苦奮斗的優良傳統。做到清正廉潔，拒腐防變、樹立高尚的情操和氣節。不斷加大從源頭上預防治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，真正做到執法權限法治化，執法責任明晰化、執法程序公開化、執法監督制度化，真正實行陽光行政，讓改進作風的實際行動取信于民。
5、把著力點建立在健全機制上。加強和改進機關作風建設，必須建立一套切實可行的制度。形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制，要建立工作責任制度，監督約束制度，獎懲激勵機制，促進機關作風建設。把基本點擺在人民滿意上。要樹立一切為了群眾、一切依靠群眾、一切服務群眾的思想，解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，達到人民群眾滿意，是衡量機關作風好壞的標準。
有關于黨組自身建設情況剖析材料二：
當前機關作風建設中存在的問題主要有以下方面。
1、學習風氣不正。不少機關平時不注重學習，把學習當軟任務、虛工夫。特別是在理論學習上，沒有站在戰略全局的高度充分認識理論武裝的極端重要性，沒有真正地把理論學習納入重要日程來抓，習慣于平時學習念一念、競賽測驗抄一抄，滿足于照本宣科、一知半解，喜歡于搞形式、走過場。這些單位學習風氣不正、學習目的不明、學習方法不當、學習效果不好，沒有真正形成學習型機關、學習型單位。
2、開拓創新不足。不少機關干部存在“不求有功，但求無過”的思想，認為“無過就是功”，辦事情方法不多、手段不高、本領不大，思想上不夠解放，方法上缺乏創新，精神上萎靡不振，成績上效果不明。
3、服務意識不強。不少機關干部淡化了為人民服務的宗旨意識，對為誰服務、服務為了誰的觀念不清，思想模糊，工作上存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，對待服務對象方法簡單，態度粗暴。
4、工作紀律不嚴。沒有認真按照工作紀律嚴格要求自己，上班隨意遲到、早
退，有的甚至無故曠工、利用上班時間上網聊天等等，大大損害了機關干部的良好形象。
5、奢侈享樂不廉。少數干部不注意潔身自好，不加強廉政建設，沒有保持艱苦樸素的優良作風，享樂思想嚴重，這些干部愛面子、喜攀比，抽的講究高檔煙，喝的講究高檔酒，坐的講究高檔車，進的講究高檔娛樂場所。一些官兒不大但掌有實權的干部玩權弄權，隨意吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
6、工作作風不實。部分機關干部喜歡坐機關下命令，不喜歡深入基層，不注重調查研究，工作作風飄浮。
7、爭權奪利不和。有些干部是“以官為本”，一切工作都是為做官，都是為了爭權奪利。一些部門、單位的干部不以事業、大局為重，相互之間不能齊心協力，不注重團結協作，喜歡拉幫結派，彼此爭權奪利，內耗現象嚴重，既影響了工作，又導致單位疏于管理、無凝聚力和戰斗力。
以上問題雖然只發生在少數干部身上，但其負面影響不可低估，必須引起高度重視，采取有力措施，切實認真加以解決。
1、強化精簡機構，在提高機關干部工作效率上下功夫
嚴格按照精簡、統一、高效的原則，大刀闊斧精簡機構。首先要清退人員。對非在編人員進行清退，大力消減單位冗員，真正把重實績、求實效、辦實事，作風務實，群眾公認的干部重用起來，大力優化組織結構和干部隊伍;其次要理順關系。對機構重疊、政出多門、職責交叉的部門，能砍就砍，能減就減，建立起一套職責清晰、管理科學、行為規范、工作高效的運行機制和管理體系，促進機關職能管理方式和工作作風的轉變，不斷提高工作效率。
2、強化理論武裝，在提高機關干部執政能力上下功夫
思想是行動的先導，行動是思想的體現。機關干部要想適應時代要求，切實轉變作風，關鍵是要加強理論學習，用最新的理論成果武裝頭腦，并善于用科學發展觀指導機關作風建設，善于用科學理論指導機關工作實踐，在理論與實踐的結合中勇于創新。特別是要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性。通過加強理論學習，牢固樹立馬克思主義群
眾觀，堅持群眾路線，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作為一切工作的出發點和落腳點;通過加強理論學習，不斷提高機關干部執政能力本領，從而充分發揮機關黨組織在改進機關作風中的作用，讓每一個黨員成為一面旗幟，每一名干部成為一棵標竿。通過加強理論學習，不斷增強機關干部為民服務意識，要求群眾做到的，機關黨員干部以身作則首先做到、做好，要求群眾不做的，機關黨員干部堅決不做。
3、強化思想政治建設，在提高機關干部素質上下功夫
加強思想政治工作是改進機關作風的基礎。因為作風問題是由思想方法和思想作風決定的，而思想方法、思想作風又是由一個人的人生觀、世界觀決定的。因此，機關干部首先要加強馬克思主義哲學的學習，用馬克思主義的立場、觀點、方法不斷改進自己的世界觀、人生觀和價值觀。其次，要牢固樹立宗旨意識，機關干部要不斷增強宗旨意識，始終堅持全心全意為人民服務，做到一切為了群眾，一切依靠群眾。這就要求機關干部要解決好為誰掌權，為誰服務的問題。再次，要加強黨的基本路線、基本綱領教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義的艱苦創業精神等方面的教育。倡導文明、健康、奮發向上的生活方式，加大對干部的培養力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助干部職工“充電”，增強他們全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領，全面提高干部隊伍素質。
4、強化機制建設，在調動機關干部積極性上下功夫
一要建立和完善黨風廉政建設責任制和責任追究制，真正做到權責分明，誰出問題誰負責，誰違法違紀追究誰。二要深化干部人事制度改革，建立科學規范的用人機制。加大干部培養、選拔、任用和交流力度，堅持用“四化”標準、德才兼備原則和公開選拔公示、競爭上崗的方法任用干部，努力做到公平、公正、公開。三要建立健全制約監督機制，充分發揮黨內外各級組織監督、群眾監督、社會輿論監督的作用，使各級黨組織和廣大黨員干部置于黨的有效監督之下，對違法違紀干部，要堅決認真查處。四要建立和完善調查研究制度。機關干部要深入基層、深入群眾、深入實際開展調查研究，真正做到實事求是，真抓實干。五要建立和健全民主集中制。堅持集體領導和個人分工負
責相結合，充分發揮機關干部的主動性、積極性和創造性，同時要擴大群眾的參政范圍，加快民主決策、民主選舉、民主監督步伐。要在具體制度上保證人民群眾的各項權利落到實處，防止少數機關干部的行為失范。
加強自身建設方面存在的問題及整改措施
中國共產黨自成立時就特別注重自身建設，隨著社會的進步，改革的不斷深化，黨的自身建設也尤為重要。那么加強自身建設方面存在的問題及整改措施分別是怎樣的呢，以下是pincai小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
加強自身建設方面存在的問題及整改措施
一、領導班子遵守政治紀律情況
黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。
二、領導班子貫徹中央八項規定、轉變作風情況
一是及時組織黨政班子成員全面認真反復學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要2016/2求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯系實際，制定出臺落實了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關于進一步規范村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘小學教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規范，“三公”經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”2016/2有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。
三、領導班子“四風”方面存在的突出問題
1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠;既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題;文件和會議總量仍顯得較多;測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪復雜問題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承制、承包、體制變化引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。
2016/2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。三是個別班子成員責任意識差，在獨當一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，工作方向、目標不明確，工作動力不足、力度不夠。四是部分班子成員工作不主動、不適應。五是鎮村企干部的作風建設長效機制仍存有薄弱環節。
、享樂主義和奢靡之風方面?？偟膩碚f，我們這個班子整體素質、氣質互補、團結戰斗力是強的，工作作風是扎實的，廉潔自律做得也是比較好的，大家能夠自覺遵守中央八項規定和相關規定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現“四風”方面的違規違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創新和落實上取得明顯成效。但是，紀律作風時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動應酬、偶然浪費的現象依2016/2然存在，在落實黨政機關厲行節約方面還有所欠缺，還存在著公務接待等方面不同程度的鋪張浪費現象。
、密切聯系群眾方面。一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。
四、領導班子“四風”方面存在突出問題原因分析
1、學習不深、不透、不到位。思想是行動的先導。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。。
、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創2016/2新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。
、自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有的干部從政干事的政治生態發生了較大變化。如放松了對自己的要求和自律，對一些社會現象見怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領導干部，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。
、聯系群眾不緊，群眾觀念淡薄。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。
、長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執行不到位。
五、今后努力方向和改進措施
1、抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為2016/2公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，努力建設“三型”黨組織、“四型”政府和五好干部班子，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。。
、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制;全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施;全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題;全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。
、強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村、企重大事項的規范化管理、監督和服務工作，進一步壓減“三公”經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟、2016/2共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關，大力培育鎮級、村級財源，切實強化預算、審計、財政、人大和社會監督。要加強財務管理和農經管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪東城美好未來。
、轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。要“穩中求進、進中求變、變中求優”，高度重視項目質量，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環境質量，又要杜絕形象工程、面子工程。進一步完善創新駐村、包村、包項目、包單位制度和辦法，全面提升綜合便民中心的服務質量和水平，持之以恒反“四風”，提高水平強服務，加大力度促發展，合力攻堅求突破，以扎實有效開展群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進作風，緊緊圍繞“項目立鎮、三產活鎮、科技富鎮、人才興鎮、生態美鎮”的總思路，瞄準“打造親水生態秀美東城、率先全面建成小康強鎮和率先實現支柱產業基本轉型”三大目標，抓改革，轉作風，夯基礎，強素質，主攻“項目建設、就業增收、平安和諧建設、美麗2016/2鄉村建設、廉潔鄉村、制度鄉村建設”五大硬仗，全力打造工業新型化、鎮域生態化、農村城市化、鎮村企一體化的精品區、樣板區，為把我鎮率先全面建成小康強鎮而共同努力奮斗!
加強自身建設方面存在的問題及整改措施
一、深刻理解黨員領導干部加強自身建設的重要意義
1、黨員領導干部加強自身建設，是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。只有切實加強領導干部自身建設，樹立科學的發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。領導干部加強自身建設也是構建和諧社會的必然要求。如果領導干部自身建設狀況不好，不僅不能成為構建和諧社會的領頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾、影響社會穩定。
、黨員領導干部加強自身建設，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求?？茖W執政、民主執政、依法執政是領導干部自身建設的折射和反映，這需要良好的政治素質、思想境界、個性修養、工作作風、領導水平、業務能力等來保障和支撐。只有加強自身建設，才能使領導干部真正成為政治堅定、勤奮好學、發揚民主、顧全大局、作風優良、令行禁止的模范，從而確保執政能力的提高。
、黨員領導干部加強自身建設，是更好更快地推進撫州2016/2趕超發展的現實要求。當前，撫州迎來了難得的趕超發展機遇期。面對全省各地百舸爭流、千帆競發的競爭態勢，我市各級領導干部只有通過不斷加強自身建設，保持良好的精神狀態和務實的工作作風，進一步提升領導水平和操作能力、執行能力，才能帶領全市386萬人民群眾更好更快地加快撫州趕超發展，實現富民強市的目標。
二、當前少數黨員領導干部自身建設存在的主要問題及原因分析
1、存在的主要問題。一是思想不新。有的同志教條主義、經驗主義滋長，工作中不愿動腦筋，沒有獨到的見解，缺乏創新精神。二是精神不振。有的同志自認為職務已經到頂，思想趨于疲軟，工作缺乏激情，考慮個人的事多了，沒有把主要的心思和精力放在事業發展上。三是作風不實。有的同志只當指揮式的領導，僅限于交辦工作，不當具體的操作手，不去抓指導、督促、檢查和落實。四是自律不嚴。有的同志權力欲望太重，貪圖安逸和享受，奢侈浪費，追求低級趣味，把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具;有的私心雜念重，對自身存在的問題認識不足。五是胸懷不廣。有的同志缺乏寬廣的胸懷、豁達的肚量，容不得人，容不下事，聽不得不同的意見，對個人的榮辱得失斤斤計較，吃一點虧就耿耿于懷。
、主客觀原因分析。一是對學習的重要性認識不足，放2016/2松了政治理論學習。忽視政治理論的學習和培訓，在實際工作中以干代學，借口工作忙、應酬多等，沒有把心思和精力用在學習上，缺乏“鉆”和“擠”的精神，在學習上采取敷衍和應付的態度。二是世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，放松了思想改造。在發展社會主義市場經濟過程中一些消極負面因素使價值取向發生了變化，重金錢、輕奉獻被認同和接受;對自己的要求不嚴，缺乏黨內生活的嚴格鍛煉;在改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。三是管理教育失之于寬、失之于軟，干部監督約束不力。一方面，對領導干部的管理雖然建立了一系列監督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規定多、定量規定少，操作性不夠強。另一方面，不能嚴格執行制度、紀律，致使有的領導干部有恃無恐、麻木不仁。
三、新形勢下黨員領導干部如何加強自身建設
1、強化四種觀念，在思想上加強自身建設。一是強化黨性觀念，堅定理想信念。要堅決與黨中央保持高度一致，認真執行黨的路線方針政策，始終堅持正確的政治方向、政治立場，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗。要堅定理想信念，多講干事，不求名利;多講工作，不講待遇，盡心竭力地為黨和人民的事業拼搏奉獻。二是強化群眾觀念，增強公仆意識。要充分尊重群眾，以公仆之心對待群眾，真心實意和群眾交朋友，相信群眾的201611/2智慧，虛心向人民群眾學習;要心里裝著群眾，對人民群眾充滿深厚感情，信守掌權為民的原則，用人民賦予的權力造福于民;要真誠服務群眾，為群眾多辦實事、多解難題、多做好事。三是強化創新觀念，致力開拓進取。要善于把黨的方針政策同本地本部門的實際結合起來，把創新作為工作的常態，在創新中實現工作的突破。要創新思維，使自己的思維和觀念緊跟時代潮流，敢于打破陳規陋習的束縛。要創新工作方法，轉變傳統的領導方法和工作方式，大膽探索，主動適應。四是強化自律觀念，堅持清正廉潔。要端正認識。時刻牢記手中的權力是黨和人民給的，只能用在全心全意為人民服務上，而決不為自己謀私利，更不能使權力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自覺加強思想道德修養，樂于奉獻，不在待遇、金錢、享受上與別人攀比，做到追求高尚、遠離低俗，言行一致、表里如一。
、提高四種能力，在工作上加強自身建設。一是提高總攬全局的能力。在工作上要從大局出發考慮和處理問題，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究和解決帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經濟社會發展的主動權，善于創造性地開展工作。二是提高駕馭市場經濟的能力。必須緊緊抓住當前的重要戰略機遇期，樹立信心，堅定決心，緊緊扭住經濟建設這個中心不放松，牢牢把握發展這個大局不分神，沉下心、鼓足勁、埋頭干，201612/2縮小撫州與發達地區的差距。三是提高應對復雜局面的能力。要以最大多數人的利益為重，積極運用經濟、行政和法制等手段，及時妥善地協調各種利益關系，防止矛盾激化而影響社會穩定。要引導人們正確認識和處理各種利益關系，切實把最廣大人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。四是提高操作力、執行力和破解難題的能力。要牢固樹立“落實重在操作、操作決定成敗”的落實觀，把提高操作力、執行力和破解難題的能力貫穿于決策、實施、落實的始終，爭當促進撫州趕超發展的操作手、執行者。要進一步強化執行理念，對目標任務認真研究，拿出抓工作落實的有效辦法，樹立從上到下，一級抓一級，一級帶一級，狠抓落實的良好形象。
、做好四個表率，在作風上加強自身建設。一是做勤奮學習的表率。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，堅定政治立場，豐富理論素養;認真學習歷史文化知識，以史明鑒，古為今用;認真學習法律法規和市場經濟理論，提高依法行政和駕馭市場經濟的能力。二是做維護大局的表率。在思想上，與黨中央保持高度一致;在行動上，樹立一盤棋的思想，擺正局部與整體的關系，自覺做到小局服從大局，令行禁止，堅決防止地方主義和本位主義。要自覺做個人服從組織的表率，不能把個人意愿凌駕于組織之上。三是做珍視團結的表201613/2率。班子主要領導要以身作則，充分發揚民主，尊重副職意見，不獨斷專行;班子成員要擺正位置，積極參與集體決策，對集體研究決定的事項要各負其責地抓好落實。四是做求真務實的表率。定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查，一抓到底;重要環節要身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地把工作落到實處。要從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。
加強自身建設方面存在的問題及整改措施1.加強學習教育，在提高思想素質上下功夫。
作風問題與干部的自身素質和思想道德素養密切相關。加強干部作風建設，應重視加強學習教育，促使干部切實提高思想素質和理論水平。要教育引導廣大干部加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，提高政治思想素質，增強判斷形勢、明辯是非、從政治上觀察和處理問題的能力，自覺把講政治的要求落實到所承擔的每一項工作中去。要引導干部深入學習專業知識，使干部不斷提高知識層次和業務能力，增強做好本職工作的本領，牢固樹立主動干工作、干好工作的強烈意識。每個領導干部特別是主要領導，應結合分管的工作和干部作風建設方面存在的突出問題帶頭學習，提高解決實際問題的能力。要通過學習，進一步解放思想，，始終保持開拓進取的銳氣，201614/2用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念，重新反思自己的工作，堅決克服求穩、求安的思想觀念，勇于革除唯書、唯上的教條做法，敢于沖破束縛發展的本位思想，增強發展意識，樹立全局觀念和大局觀念，突出創新思維，爭創工作特色，努力做到在工作思路上有新的突破，在工作方法上有新的舉措，在工作成效上有新的夸越。
.認真對照檢查，在找準問題上下功夫。
談起干部作風，廣大干部往往感到不同程度地存在著問題，有的問題還到了必須抓緊解決的程度了。也有的同志認為干部作風是小事，沒有必要小題大作。存在這一問題的關鍵是有的同志不想揭問題的蓋子，也不想自己揪著問題去解決。細節決定成敗。沒有小事的積累，就成不了大事;忽視小事的影響，就可能敗壞大事。目前，仍有一些干部上班遲到早退，辦事拖拉推諉，工作時間上網玩游戲、看股票、聊天等等，看起來似乎是小事，但往往就是這些小事，影響了工作效率，影響了黨群干群關系，帶壞了社會風氣。因此，抓作風建設要從“小事”找起，從老百姓看得見、摸得著的事情找起，從群眾不滿意的事情找起，痛下決心把我們干部隊伍中存在的不思進取、得過且過，辦事拖拉、效率不高，公款吃喝、索拿卡要等突出問題查找出來，通過受理投訴、明察暗訪、專項檢查、案件查處和媒體公開曝光等形式，狠抓不落實的事，查處不落實的人，敢于把作風“毒瘤”割除201615/2掉，進而達到以個體教育全體、通過解決問題促進工作的目的。這就要求我們認真開展自查自糾、認真檢查所做工作、認真總結經驗教訓，教育和引導干部自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從個人履行職責的崗位上查找差距，敢于解剖到人、解剖到事。通過采取各種行之有效的方法，面向社會、面向群眾，開門納諫，廣泛征求社會各方面的意見。
.堅持整改提高，在解決問題上下功夫。
加強作風建設，必須對照思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，加大整改力度，并堅持把解決問題始終擺在首位，自覺把邊整邊改、立改立行的原則貫穿到作風建設的各個環節。群眾平時看干部，不是看說了多少，而是看做了多少。評價作風建設是不是有成效，也主要看干部的面貌有沒有新變化，看機關的效能有沒有新提高。有了問題就要及時整改，通過整改推動作風建設。要堅決防止和克服那種在整改中搞形式、走過場的做法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不是假改，實改而不是虛改，使作風建設不斷取得實質性效果。一是要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，切實加大整改力度。對群眾反映干部作風方面存在的突出問題，如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公務用車不規范、公款旅游、干部參201616/2與賭博等，各單位要進行專題研究，堅持高標準找差距、高要求定目標、高質量抓整改，對存在的問題不回避、不掩飾、不護短，做到舉報案件查處不徹底不放過、突出問題不解決不放過、整改措施不落實不放過、長效機制不建立不放過。二是要進一步加大糾風工作力度，著力治理教育亂收費問題、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風、損害農民利益的問題、公路“三亂”問題、頂風違紀搞評比達標表彰問題以及少數公共服務行為壟斷經營損害群眾利益問題等。三是要把解決民生問題擺在各項工作的首位，組織機關干部深入基層，查民情、解民難，把沒有落實到位的工作和政策進行梳理，逐一落實到位，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾共享改革和發展成果。
.強化監督檢查，在確保實效上下功夫。
加強領導干部作風建設，應該重視加強和改進監督檢查工作，切實改變那種只聽聽匯報、看看現場、提提意見，涉及問題只談普遍、觸及矛盾遮遮掩掩的做法。要加強黨內監督和行政監督，充分發揮專門機關監督、輿論監督、社會監督的作用，注重防范，關口前移，及時發現和糾正黨員干部作風方面的問題。各相關職能部門要認真履行職責，就干部作風問題開展有針對性的排查、督查和檢查，協調黨組(黨委)強化監督檢查，糾正各種層面、不同程度的作風問題。要多組織突擊性檢查，特別是采取不打招呼的形式，深入各20161/2單位明察暗訪，對發現的的問題及時處理，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光，對作風方面存在問題較為突出的領導干部，視情節輕重，分別采取談話誡勉、組織調整、調離崗位、停職待崗等處罰手段;對表現突出的地區、部門、領導干部進行表彰獎勵，做到樹立正面典型與查處反面典型同時抓，既重視正面典型的示范教育，又重視反面典型的警示教育，通過督促檢查，確保干部作風建設取得實效。
.完善制度機制，在建章立制上下功夫。
領導干部作風建設是領導班子和干部隊伍建設的經常性工作和長期任務，必須按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作。要建立健全并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導干部作風建設作為完善各級領導班子的領導體制和工作機制的一個重要方面，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善議事規則和決策程序，保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯系群眾的各項規定，堅持和落實領導干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，推動領導干部深入實際，了解實情，轉變作風。要健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領導干部的從政行為。要認真堅持并嚴格執行民主生活會制度，運用批20161/2評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。今年，各級領導班子的民主生活會要把作風建設作為主要內容，對照胡錦濤同志提出的八個方面的要求，認真查找本地區本部門領導干部隊伍在作風方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定進一步加強和改進領導干部作風建設的具體措施。
.加強組織領導，在強化本位責任上下功夫。
干部作風重在建設，貴在堅持。各級黨組織要加強領導，統一部署，精心組織，周密安排，確保作風建設不走過場，取得實效。各單位黨政一把手是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率，把作風建設與推動部門工作緊密結合起來，層層分解目標、落實責任，確保各項工作任務圓滿完成。.各級領導班子和領導干部要帶好頭，作出榜樣和表率，要求下級做到的，領導班子首先做到;要求班子成員做到的，一把手首先做到;要求部門行業做到的，上級機關首先做到。廣大黨員干部要有清醒的主體意識、積極的參與意識、強烈的責任意識，扮演好各自的角色，發揮好各自的作用，從一個個局部做起，從一個個人做起，從一件件事情做起，結合本職工作，聯系自身實際，以“我”為主，切實加強和改進作風，眼睛不要老盯著別人，要多“照照鏡子”。對于自身作風方面存在的問題，20161/2要認真反思，分析原因，明確方向，堅決克服和加以改進。同時，要通過談心、談話、座談、回訪、設立公眾信箱等方式積極探索共建參與機制，為每個干部切實強化作風建設的責任提供保證。
以上是小編整理的有關加強自身建設方面存在的問題及整改措施相關內容，希望大家喜歡!
20162/20
<ol id="ebnk9"></ol>