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個人黨風廉政建設存在問題和不足及整改措施自查自糾報告
篇一
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布后，進一步促進了領導干部廉潔從政，切實增強各級黨員自身廉政建設。我作為一名藥監系統的普通黨員，時刻加強自律自警意識，認真對照《廉政準則》做好自律?，F將個人在黨風廉政建設方面的自查自糾情況報告如下：
一、存在問題和不足
在學習實踐中，過于自信，覺的自己是普通黨員，不是領導干部，在黨風廉政建設方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有必要學習這些制度?？偸菧\嘗輒止、一知半解。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
二、整改措施
(一)、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕
一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記"兩個務必"。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到老老實實做人，踏踏實實做事。
(二)堅持廉潔自律，自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕
作為藥監系統工作人員，我認真遵守機關管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照黨風廉政的有關要求，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，嚴格按照規定和制度辦事。一是在工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
篇二
一年來，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規定，認真貫徹執行中央、省、市、縣廉潔自律各項規定。按照縣委和縣紀委的相關要求，我認真對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行自查，現將自查情況報告如下：
一、進一步規范領導干部廉潔從政行為執行情況
嚴格執行縣委、縣政府和縣紀委的有關規定，圍繞遵守“八個禁止”、“52個不準”進行對照檢查，從未出現過違反廉潔自律有關規定的行為。
二、執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的情況
在工作和生活中認真遵守并嚴格執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，認真填報有關內容，從未出現弄虛作假的行為，從未利用工作之便謀取私利。
三、認真做好職責范圍內的黨風廉政建設工作
對辦公室工作嚴格管理，充分調動大家的工作積極性，使此項工作能按時按質完成任務，未出現任何事故。工作中互相配合，互相監督，全心全意為困難職工和機關服務。
總之，本人始終牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，自覺維護和嚴格執行黨的紀律，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，不斷提高自己廉潔自律的意識，做到警鐘常鳴，時刻保持清醒的頭腦。
篇三
按照省、市、縣紀委進一步深化和完善領導干部述廉評廉工作要求，本人每月自覺學習省市、縣下發的有關黨風廉政建設的文件，學習貫徹《黨內監督條例》等省、市、縣紀檢部門的有關規定，深切領悟上級的指示精神，認真落實，大膽實踐，使自身的政治覺悟不斷提高。
一、認真學習貫徹“四大紀律八項要求”，完善各項廉政制度
一年來，本人始終按照黨的“十七大”和__有關會議精神，以學習文
件，貫徹條例，建章立制，轉變作風，提高效率為重點，求真務實，努力做到勤政為民，廉政興局。
二、認真貫徹執行《黨內監督條例》等有關廉政規定
xx年，本人認真貫徹執行《黨內監督條例》等有關廉政規定，積極實施，不斷提高領導班子凝聚力和組織威信，從而促進了各項工作的全面開展。
三、認真堅持民主集中制原則
一年來，本人始終堅持嚴格執行民主集中制的具體制度，每月堅持召開一次領導班子會議，堅持按時過黨內組織生活，發放民主，推進領導方法合理化和領導決策的科學化，從而提高領導班子的決策水平和工作效率。在全局的財務支出上，堅持一支筆審核制度，其中的日常經費的支出必須在符合社保局財務制度的前提下，由局長審批，經費的使用不能是領導說了算，到年終的時候要實行內部經費開支公
開制。
四、認真執行黨風廉政建設，堅決杜絕__受賄，__的現象發生。xx年，本人認真執行廉潔自律各項規定，嚴格要求自己自身的行為，牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，自覺遵守各項，逢年過節不送禮、不收禮，時刻堅持批評與自我批評。
總之，本人在貫徹執行《廉政準則》上盡管嚴格要求，從嚴律己，沒有出現過不潔行為，但是還是存在一些問題與不足，比如，理論學習不夠，忙于具體工作的時間多，學習理論并與實踐相結合不多，開展批評與自我批評方面還做得不夠好，深入基層調研不夠，在解決群眾關心的熱點、難點、問題上存在一定的差距，接受過個別人的請吃，對于自己身上存在的問題與不足，我決心在今后的工作和學習中加以改正。從今以后自己一定要繼續加強理論學習，特別是加強《廉政準則》的學習，努力提高政治素質，正確處理工作與學習的關系，努力充實自己，以適應新形勢的要求、適應本職工作的需要。要抓好制度創新，創造性地開展工作，奉公守法，恪盡職守，政治堅定，兩袖清風，發揚人民公仆全心全意為人民服務的精神。
內容僅供參考
黨風廉政建設存在不足與整改措施
與黨風廉政建設存在問題整改措施
一、我街黨風廉政建設存在的主要問題
(一)對抓黨風廉政建設的思想認識還不夠到位。作為街道領導班子，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。甚至錯誤地認為基層黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，影響經濟建設和社會事業發展，以致把抓經濟建設和抓廉政建設對立起來。
(二)黨委把精力擺在了全街經濟和社會的發展，疏于了對干部的教育和管理。平常重點把干部擺在發展第一線，注重工作進度和成效，而對黨員干部學習教育不深刻不具體，對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實。
(三)制度制定了不少，執行落實的卻不多，工作開展監督不力。要緊緊抓住正確行使權力、落實是關鍵，平常疏于制度的落實，干部缺少約束和監督。
二、我街抓好黨風廉政建設工作措施
目前黨委深刻認識到;推進街道黨風廉政建設，就要長期堅持黨要管黨，從嚴治黨的反腐敗指導思想，深入開展基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭。實現全街黨員干部秉公用權、廉潔從政，進一步密切黨同人民群眾的聯系，切實解決干部作風、機關效能、發展能力等方面存在的突出問題，以黨風促政風帶民風，為推動街道建設發展再上新臺階，創造風清氣正、和諧共進的良好環境。黨委決定當前和今后長時期內具體從以下幾個方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。
1、抓學習教育，提高干部自身素質。
堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務實、清廉”為主題的教育活動。
一是以學習《廉政準則》為重點，側重學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例;二是堅持黨報、黨刊中刊登和市紀委處理違紀黨員典型案例的學習;三是組織干部學習先進工作者、優秀共產黨員的先進事跡，激勵他們積極進取，奮發有為。四是每月組織干部學習一次法律、法規知識。促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為苗圃街道全面建設小康社會奠定堅實的政治思想基礎。
2、抓管理，規范干部日常行為。
黨風廉政建設的生命力在于抓落實。領導干部廉潔自律工作的重點是嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷
專行，軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊;艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受;勤政務實，不弄虛作假，與民爭利。黨政主要領導應該帶頭示范，堅持執行和落實領導干部不準收受現金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關規定，定期召開好領導干部民主生活會。
3、抓政務公開，抓財政管理，接受群眾監督。
一是對每位領導和干部的職務、職責進行張榜公開，公示上墻，便于群眾辦事;二是對財務收支情況每個季度核實一次，增強財務管理的督查，嚴格控制非生產性費用，禁止和杜絕不合理開支;三是每年由街道紀委書記和分管經濟的辦事處副主任牽頭，組織街道紀委、經濟辦有關業務人員，成立財務檢查審計小組，通過一查、二看、三聽、四審，對街道各股室和各社區財務進行全面檢查審計，切實杜絕財務漏洞。通過檢查，弄清財務管理的現狀和存在的問題，發現問
題，及時整改，有效促進街道社區兩級財務管理的科學化、制度化、規范化，保持社會穩定，促進經濟發展。
4、強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。
街道黨委要加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓班、網絡、宣傳車、廉政知識競賽、廉政歌曲傳唱、標語等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設在我街更加深入扎實的開展，取得更大成效。
黨風廉政建設方面存在的問題及整改措施二
黨風廉政建設責任制是一項具有全局性、基礎性和根本性的制度。近些年來，崇義縣圍繞中心、服務大局，以堅決的態度、有力的措施、扎實的工作，以黨風廉政建設責任制為“龍頭”，有力推動了黨風廉政建設工作的深入開展，取得了一定成效。但是在全面落實黨風廉政建設責任制的過程中，還存在不少問題和有待完善的地方，需要我們認真研究，切實加以解決。
一、存在的主要問題和原因
1、認識不到位。落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，地方、部門單位黨政主要負責人是關鍵。個別鄉鎮、部門主要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監察機關的事;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊口號或只下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業務工作割裂開來，沒有融入到日常業務工作中去。
2、責任不明確。部分部門單位沒有立足單位、崗位實際進行責任分工，責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。制定《黨風廉政建設責任書》過于“標準化”，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現每個人、每個崗位
應該履行什么責任、哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用。對縣委、縣政府責任分工，牽頭單位主動召開專門工作任務會議很少，參與單位主動溝通牽頭單位聯系落實責任任務也少之又少，沒有真正形成齊抓共管抓落實的工作局面。
3、缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監。
4、責任考核不規范。目前在責任制落實的考核上欠缺科學統一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領導班子執行黨風廉政建設責任制的情況，難以作出精確的評判，在責任考核實際操作中缺乏規范的程序和有效的依據，導致實行責任考核時普遍存在著好人主義和形式主
義。同時，在考核結果的運用方面也存在責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現象。
5、責任追究不嚴。
一方面，對出現黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執行主體不明確。因為沒有明確規定，雖然知道出了問題，責任在誰頭上，經常出現在實際工作中往往造成責任追究案件無人管的局面。
另一方面，對集體責任和個人責任界定比較模糊，責任追究往往取決于主要領導的態度和決心，受人的因素影響較大，容易出現遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現象。
二、進一步抓好黨風廉政建設責任制落實的建議
全面落實黨風廉政建設責任制，要緊緊扣住“責任分解、責任考核、責任追究”三個環節，而抓好責任的分解、考核是前提，加強監督檢查是保證，加強配套制度建設是基礎。
1、細化目標任務,明確責任主體。這是抓好黨風廉政建設責任制落實的首要環節，是責任制的基礎。
一是細化任務分工。在年初對反腐倡廉建設任務進行分解時，任務分工要做到班子成員全覆蓋，每項工作任務要明確主要責任單位和主要責任人。各地方、各部門單位也要結合本地本部門單位的實際，做好承辦任務的再分解、再落實，將承辦任務分解到各職能科室和部門，明確每一項工作的負責人、任務要求和完成時限，建立健全橫向到邊、縱向到底的責任網絡。
二是明確責任主體。在制定黨風廉政建設責任制時，除了要明確領導班子的責任外，把重點放在領導干部個人的責任上，根據職權和任務的不同，規定不同的責任，特別是要對“一把手”的責任提出明確的要求。避免出現個人領導責任變成集體領導責任，集體領導責任變成誰也沒有責任的情況。
三是完善黨風廉政責任狀。與推進廉能風險防控機制建設相結合，結合崗位職責和廉能風險點制定“共性+個性”的黨風廉政建設責任書，在保留共性部分的基礎上，根據班子成
員、各下屬部門和單位、各崗位，不同的工作職責和特點制定出相應的個性責任條款，并就“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”提出明確具體的責任條款。
2、完善考核機制，注重結果運用。建立科學、合理、實用的考核評價體系，是落實黨風廉政建設責任制的關鍵環節。
一是注重過程性考核和終結性考核相結合。加大日常工作完成情況在考核內容中的比重，將各單位開展工作的信息、資料報送和縣領導小組日常工作督查、專項督查情況以及督查發現問題的整改情況列入考核范圍;二是要完善責任考核的方法。堅持定性考核與定量考核相結合，對能夠量化的內容要盡量量化，同時還要充分征求群眾意見，注重民主測評，讓人大代表、政協委員、機關黨員干部及基層群眾代表參與評議鄉鎮和縣直單位推進懲防體系建設和履行黨風廉政建設責任制情況，并將測評結果作為責任評定考核的依據。
三是完善激勵制約機制。要注重考核結果的運用，領導干部個人測評結果存入廉政檔案，把考核結果作為領導干部業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。對年終考評為優秀的單位進行鼓勵和適當獎勵，對其主要領導作為提拔重用的資格條件之一?？荚u為不合格的列為翌年黨風廉政建設重點整治對象，對黨政主要領導實行誡勉談話，取消當年評先評優資格。
3、創新監督方式，加強日常督導。加強落實黨風廉政建設責任制的日常監督，是破解個別單位平時消極對待，年終積極應對現象的有效方式。
一是建立定期匯報制。以書面、工作例會等形式，各鄉鎮、部門每季度匯報一次紀檢監察工作，重點匯報黨風廉政建設責任制各項內容完成情況，交流好的經驗和做法，探討存在的問題和解決的辦法，督促目標任務全面落實。
二是完善經常性監督檢查制度。充分發揮紀工委監督分局的職能作用，加強和改進監督的形式、途徑、方式，深入了解各鄉鎮、各部門單位，尤其是重點領域、部門單位反腐
倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設責任制落實情況，協調解決遇到的實際困難，對監督檢查中發現的問題，限期整改糾正。
三是構建全方位的監督網絡。做到黨內監督與民主監督、輿論監督和群眾監督相結合，深化縣委權力公開透明運行工作，加強黨務、政務公開，全面保障黨員群眾的知情權、參與權、監督權。拓寬和暢通群眾監督渠道，通過設立公開電話、舉報信箱，聘請黨風廉政建設監督員，及時監督、反映責任制的落實情況，切實發揮廣大人民群眾的監督作用。
4、強化責任追究，嚴肅執行紀律。嚴格責任追究是落實黨風廉政建設責任制的重要保障，也是從嚴治黨方針的具體體現。
一是有責必究，追究必果。把黨風廉政建設責任制和領導干部問責制結合起來，實施責任追究倒查制，出了問題從嚴從快處理，實行層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，杜絕
以經濟處罰為由，逃避執紀，或以集體決策失誤為由，逃避個人責任，形成良性的責任導向;二是分清主次,抓住重點。在責任追究的重點對象上，要堅持以抓領導干部為重點，就各類領導班子而言，應以黨政領導班子為重點，就各部門領導干部而言，應以重要崗位的主要領導干部為重點;三是寬嚴相濟，區別對待。把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責任分開，對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護，或者干擾、阻礙責任追究調查處理的作為責任追究的著重點,充分調動領導干部履職盡責的自覺性和積極性，特別是黨政“一把手”切實履行“一崗雙責”的責任意識。
總之，貫徹落實黨風廉政建設責任制，要按照“抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處”的基本思路，緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標，明確職責分工，強化制度執行，加大檢查考核力度，實施責任追究，才能確保責任制的有效落實。
黨風廉政建設存在的問題及原因分析（國企）
近年來，集團全面貫徹從嚴治黨的要求，自覺落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在突出位置，廣大黨員干部的紀律觀念和廉潔自律意識不斷增強，集團和下屬公司的黨風廉政建設和作風建設取得一定成效，為公司的改革、發展和穩定提供了保障。但與中央、省委、市委的要求相比，與形勢發展的需要相比，還存在一些薄弱環節。
?。ㄒ唬簩嵒鶎狱h組織全面從嚴治黨主體責任還需進一步加強。集團各級領導班子始終保持務實清廉的政治本色，絕大多數領導干部都能認識到黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，堅決預防和反對腐敗，但每年底通過集團內部黨風廉政建設專項巡查發現：一是全面從嚴治黨的責任壓力傳導還存在薄弱環節。集團黨委雖然每年認真部署落實上級黨委有關黨風廉政和反腐敗專項工作任務，要求各級領導班子認真落實“一崗雙責”，但在落實督促檢查上工作力度還有待加強，責任壓力傳導機制還有待完善；二是基層組織中“一崗雙責”的落實力度還需加大。個別同志思想認識高度與上級的高標準嚴要求還存在差距，對黨風廉政和反腐敗工作極端重要性和嚴峻緊迫性認識還不夠深入，在抓常抓細上下功夫還有所不足，有的忙于“經營業績”，黨風廉政建設投入
的精力還不夠，有時過度依賴上級黨組織的布置和推動，個別同志有時把“不出錯”的履責底線變成履責追求。個別同志認為黨風廉政建設是集團黨委、紀委牽頭的事，自己部門配合完成就好；有時候存在說起來重要、忙起來次要的情況，對本單位、本部門人員經常性監督檢查教育稍有不足，落實談心談話制度還不夠經常，抓早抓小工作還有進一步提升的空間，以責任追究倒逼責任落實的力度還不夠。
?。ǘ└刹奎h性修養和擔當作為的精氣神還要進一步激發。一是個別黨員干部自覺提升黨性修養意識有所松懈。有的黨員干部認為“聽黨話”、“不出事”就是黨性強的表現，認為自己受黨組織培養多年，“思想是堅定的”，“不會出現大問題”，因而按照黨性原則進行自我學習、自我教育、自我改造和自我提高的意識還要進一步加強，行動自覺性方面也有需要進一步提升，對社會上一些錯誤言論和觀點，缺乏主動“亮劍”的精神和勇氣，沒能自覺做到第一時間旗幟鮮明地帶頭加以抵制。二是個別黨員干部面對改革創新重任干事創業的勁頭需要進一步提升。盡管大部分領導干部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有個別同志解放思想不夠，與落實市委八屆五次全會各項部署，工作站位不高，在主動服務全市發展大局、聚焦重點難點問題勇于攻堅上還要進一步提高。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。三是艱苦奮斗精神有所放松。有的干部認為現在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化了，受人情觀影響，艱苦奮斗、勤儉節約的意識有所放松和減弱。
?。ㄈ┝疂嵔逃ぷ鲃撔潞托麄鲗嵭н€有待改善。一是教育形式還不夠豐富。從“兩學一做”和“不忘初心，牢記使命”等歷次主題教育開展的情況來看，規定動作完成較好，但自選動作還不夠豐富；廉潔教育多是傳達學習、廉潔黨課、專家講課、集體觀看警示教育片等單方向灌輸，黨性黨風黨紀教育培訓形式還較為單一，針對性不夠強，對干部職工的吸引力有待提升。二是紀律治本作用還要進一步發揮。雖然結合紀律學習教育月，利用曾志權案以及其他典型案件深入開展了警示教育，但還有個別同志的思想認識還不夠到位，思想警醒度不高，錯誤認為這些違法亂紀行為與自身距離很遠、關系不大。三是個別黨員干部對黨規黨紀學習還浮在面上。對全面從嚴治黨的要求認識不深刻，對黨紀黨規學習領會不深刻，入心入腦不夠，對一些黨紀黨規明確的違規違紀行為不知道、不清楚，對于自己可能存在違反規定的行為掌握不夠全面、了解不夠深入。四是在發揮家庭、家風、家教作用方面也還要進一步加強。黨風廉政教育更多集中在單位范圍內開展，對集團干部的“八小時以外”監督，更好發揮
家庭、家風等方面作用的工作舉措還很有限，“八小時以外”監督力度和監督形式還不夠。
?。ㄋ模┍O督執紀問責力度仍需進一步加大。一是廉潔風險防控措施不夠體系化。雖然集團已經探索出紀檢納入風控體系，但是權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，缺乏科學完整、操作性強的制度規范，對一些重點領域、關鍵崗位的廉潔風險防控力度仍需要加強。二是對失職追責的剛性約束力度還需加強。談心談話，咬耳扯袖雖然已成為常態，但是做出組織處理和黨政紀處分等監督執紀“四種形態”還有待進一步加強。對于一些問題有時還存在“小節無妨大礙”的模糊認識、“人家都這么干”的從眾心理和“別人也不容易”的思想傾向。三是整治“四風”長效機制還要不斷完善。針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，通過制定更加具體、更便于操作的監督措施方面做得還不夠系統深入；狠殺“四風”監督執紀方式方法上的創新舉措仍然不足。
?。ㄎ澹┘o檢監察干部隊伍建設有待加強。一是基層黨組織監督力量較為薄弱?；鶎訂挝辉O置專職紀檢監察干部力量有待優化提升，兼職紀檢人員投入紀檢監察工作的時間精力有限，作用未能充分發揮出來。二是紀檢干部隊伍履職能力有待進一步提高。市管企業紀檢監察體制改革后，由執紀向“執紀+執法”轉變，辦案方式、調查措施、法律責任等都
有了新的內涵和更高要求，公司紀檢干部普遍存在“本領恐慌”問題，需要不斷增強本領。三是對干部隊伍嚴格管理可以進一步加強。與干部日常交心了解還不夠多，對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不夠到位、不夠深入的地方。四是基層紀委工作規則、制度建設還比較缺失，需進一步建立健全。貫通運用監督執紀“四種形態”實施辦法需要進一步研究探索。
對于以上存在問題，究其原因主要有以下幾個方面：
?。ㄒ唬┳谥家庾R不夠牢固。全心全意為人民服務宗旨意識有所淡化，踐行初心使命不夠到位，踐行黨的群眾路線不夠深入徹底，沒有經常深入一線、深入基層調查研究，在服務基層、服務群眾上投入的時間和精力不足。未能全面當好作風建設的參與者和踐行者，執行制度和紀律還不夠嚴格，日常監督責任仍需要加強。有時滿足于按上級的口徑提要求，認真研究如何落實黨風廉政建設主體責任等方面工作精力投入相對不足，狠抓“一崗雙責”的工作力度有待提高。
?。ǘh性錘煉不夠徹底。絕大多數領導干部能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間往往工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時往往批評自己多、指正別人少，批評現象多、點名批評少，與“紅紅臉”“出出汗”的要求還有差距。黨性修養弱化，沒有用嚴格的黨性來約束自己，缺乏
抵制和糾正不正之風的自覺性、堅定性。對黨風廉政建設的極端重要性認識不夠，思想警惕有所放松，警鐘長鳴、防微杜漸的弦繃得不夠緊，對勤儉節約、艱苦奮斗的傳統堅持不夠。
?。ㄈφ諜z查不夠深入。在執行黨的六大紀律上認識是明確的，行動是堅決的，但在經常性地對照檢查上做的還不夠好，思想防線有所松動，對干部管理不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。對上級紀檢監察部門通報的案件和開展警示教育學習的案件，停留于“震驚”和“感慨”，感覺離自己很遙遠，對照深刻反思不夠、觸動靈魂不深、自我警醒不足。對于西方言論、西方話語存在獵奇心里，比如在微信朋友圈、微博、抖音等網絡平臺，看到低俗或違背社會主義核心價值觀的信息，沒有自覺抵制，對思想侵蝕和文化腐蝕的防范意識不夠，對保持黨員先進性和純潔性的追求有所放松。
?。ㄋ模┳晕冶薏卟粔蛄Χ?。由于對紀檢工作所面臨的新形勢、新任務、新要求領會還不夠深刻，對紀檢監察體制改革的目標任務的系統性把握仍然不夠。尤其在市管企業紀檢監察體制改革背景下，如何更好地結合企業實際快速制定系統完善的工作機制，如何更好發揮紀檢監察工作推動完善企業治理效能等方面還需要加大工作創新力度。在推進紀檢監察干部隊伍建設方面，有時習慣于慣性思維，在以“時不我
待、一刻不?！钡木裨鰪娂o檢監察干部本領方面做得還不夠。同時，組織紀檢干部真正沉下身來，靜下心來的學習培訓還不多，一定程度上影響了履職本領的快速提升。在統籌推進紀檢監察規章制度完善方面，有時存在等一等，看一看的思想，導致工作規范化進度還不夠理想。
黨風廉政建設存在的問題及原因足
精品文檔，僅供參考
黨風廉政建設存在不
黨風廉政建設存在的問題及原因
黨風廉政建設存在不足
-黨風廉政建設就是形成黨員廉潔自律,以身作則的優良的黨風,是社會主義現代化建設的核心內容,以下是小編為大家帶來的關于黨風廉政建設存在的問題及原因
黨風廉政建設存在不足，以供大家參考!
黨風廉政建設存在的問題及原因
黨風廉政建設存在不足
書記總書記在十八屆中央紀委第三次全會上強調，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。這是黨中央在新形勢下做出的重大決策部署，對于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有十分重要的意義。
一、存在的主要問題和原因
1、領導思想上認識不到位，主體責任需加強。落實黨風廉政建設責任制，各黨政領導班子、領導干部及部門主要負責人是關鍵。目前，鄉鎮部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是鄉鎮紀委的事，沒有站到整個黨委這一高度和全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊
口號或沒有下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業務工作割裂開來，沒有融入到日常業務工作中去。
2、黨風廉政建設停留在表面，執行和落實不夠。按照責任制要求，能將責任層層分解，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、站所負責人、村社區負責人，并簽訂黨風廉政建設責任狀。然而，當前依舊存在將制度停留在紙上的現象，制度制定完成了，責任狀簽過了，但是責任內容只停留在明確上，沒有行動的具體化，在制度制定和執行上一手硬一手軟，重制度輕執行，執行不嚴，落實不實。
3、缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容單一;黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失察、失監。
4、鄉鎮紀委職能不專，作用發揮不夠。目前，鄉鎮紀
委書記大部分是兼職的職務，在其所分管的各項工作中，紀檢監察工作只占小部分，自然紀檢工作就會被忽視。雖然現在鄉鎮紀委名義上是一套班子，有紀委書記、紀委委員，日常紀檢工作主要由，而實際上也同時肩負著其他的工作，而作為兼職的紀委委員在工作上更是有其名無其實，只在緊急時臨時調度，好一點的可以參與搞一些調查，差一點的可能從來不參與紀檢工作。這都致使鄉鎮紀檢力量不足、工作被動、瑣碎，無系統性，缺乏創新。同時辦案時顧慮較多，存在三怕：一怕得罪人，認為自己分管的很多工作還要落實，要協調，如果得罪人太多，給自己添麻煩。二怕影響本單位在上級中的考評成績，當前上級部門在對下級進行考核中，往往將領導干部的黨風廉政納入到單位的考核指標中，針對領導干部的違紀情況，按照職級進行扣分。因此，鄉鎮紀委若查出本單位干部有違紀行為，上級部門在考評鄉鎮時就會扣分，從而影響到鄉鎮的社會形象及考評成績。長久下來，自然會產生不查反而更好的想法。三是怕影響仕途。當前對鄉鎮干部考核，主要有班子評議、個人述職、本單位干部群眾測評幾種方式，而沒有上級相關部門的評議。由于紀檢工作職能的特殊性，如果不是好好先生，紀檢干部的綜合得分一般不會很高。如果工作認真，履職盡責，監督到位，個別紀檢干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、責任追究不嚴。一是由于新形勢下案件的復雜，而
責任追究實施細則有待細化，對集體責任和個人責任界定也比較模糊，導致責任追究難以操作。二是農村基層職能職位缺失嚴重，許多站所屬垂直管理，人、財、物由上級統管，存在管得住的看不到，看得到的管不住，條條管理鞭長莫及，鄉鎮黨委政府的管理又視為耳邊風。三是責任追究往往取決于主要領導的態度和決心，受人的因素影響較大，鄉鎮黨委有時明知有人存在違紀行為，但為穩定全局，出現遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現象，致使該違紀人員逃脫或減輕追究。
二、進一步抓好黨風廉政建設落實的建議
鄉鎮黨委作為基層黨委，直面廣大群眾，工作千頭萬緒，鄉鎮紀委要真正實現三轉，關鍵在于突出鄉鎮黨委的主體責任。
1、強化鄉鎮黨委主體責任意識。一是思想認識上要扭轉過來，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署。二是定期分析研究責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時解決黨風廉政建設中的重大問題，定期向縣級紀委匯報。三是鄉鎮黨委主要負責人要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦，種好自己責任田，黨委班子其他成員要根據分工認真履行黨風廉政建設責任制。四是要強化責任追究。不講責任，不追究責任，再好的制度也會成為紙老虎、稻草
人。
2、改革鄉鎮紀委履行監督措施。一是改革鄉鎮紀委體制機制。鄉鎮紀委受上級紀委和同級黨委領導，以上級紀委垂直領導為主，工資與人事在上級紀委，鄉鎮紀委工作經費單獨核算，鄉鎮紀檢干部專門從事紀檢工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或經濟待遇。二是著重解決專崗不專職的問題。明確鄉鎮紀委書記只分管鄉鎮紀檢工作，專職紀檢干部不得兼任與紀檢無關的工作，確保鄉鎮紀檢干部專職專用、主抓主業。三是支持鄉鎮紀委獨立行使辦案職權，確保紀檢干部對權力敢監督、善監督，對腐敗問題敢亮劍，善查處。四是對鄉鎮紀檢干部的考核重點由上級紀委評議，參考鄉鎮班子成員的評議及個人述職。
3、加強農村黨風廉政建設工作。一是全面推行村干部勤廉檔案工作，切實加強對村干部的教育、管理和監督。建立健全黨委書記提醒談話制度，發現村干部苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和誡勉談話。二是全面推進村務公開和黨務公開，重點公開國家惠農政策、新農村建設的各項資金及其使用情況、集體資產處置、移民搬遷、危房改造、低保評定等群眾最為關心的問題，確保權力在陽光下運行。三是加強項目資金監督，在規范運作上下功夫。隨著全面深化改革和新農村建設的不斷推進，農村各種惠農資金逐漸增多，由于相關法律法規制度不健全，使涉農項目領域成為腐敗現
象滋生的高發區和溫床。今后，凡是涉農資金，包括糧補、低保五保、危房改造等，均要在鄉鎮紀委備案并向鄉鎮紀委寫出每筆款項使用情況說明，鄉鎮紀委對每筆資金的落實、支付情況進行監督檢查，并寫出專項檢查報告，向同級黨委和上級紀委報告，做到運行規范，管理規范。
4、黨委在落實黨風廉政建設的行動上要成為落實的主體、擔當的主體。作為基層，鄉鎮黨委處在黨風廉政建設的前沿窗口，離老百姓最近的距離，是黨風廉政建設的最后一公里問題，更應該落實主體職責。一是要抓大抓急。中央的八項規定、省委的九項規定和市委的十個嚴禁及群眾反映最強烈的其他事項，對專項資金，項目資金等嚴管資金的監管，要作為黨風廉政建設的大事急事落實到位，不能有絲毫的懈怠，不能有任何僥幸心理，并且鄉鎮黨委書記要率先垂范，做到更嚴更快。二是要抓小抓早。對一些苗頭性的問題，要早提醒、早糾正、早處理，把抓小抓早提前預警和預防做為常態性工作一以貫之。三是抓關鍵人和關鍵事。對鄉鎮黨委班子成員，村級兩委班子成員，特別是村級黨組織書記作為主體責任落實中的關鍵人來要求。
黨風廉政建設存在的問題及原因
黨風廉政建設存在不足
一是認識不到位。個別部門主要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為黨風廉政建設是務虛，是紀檢監察部門的事;有的不真抓，對黨風廉政建設工作只喊口號或只下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不思考。
二是責任不明確。責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》過于標準化，千篇一律，不分級別、不分崗位，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用。
三是日常不監督。當前落實黨風廉政建設責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務、財務公開力度、公開程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。一些領導干部更是責任意識淡薄，上級布置時動手抓一下，檢查時臨時應付一次，考核時重視一會兒，而對分管部門長期失管、失教、失察、失監。
四是考核不規范。目前在落實黨風廉政建設責任制的考核上欠缺科學統一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領導班子執行黨風廉政建設責任制的情況，難以作出精確地評判，考核結果不排名，僅僅停留在表彰先進單位層次，同時，在考核結果的運用方面也存在責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現象。
黨風廉政建設存在的問題及原因
黨風廉政建設存在不足
一、我街黨風廉政建設存在的主要問題
(一)對抓黨風廉政建設的思想認識還不夠到位。作為街道領導班子，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。甚至錯誤地認為基層黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，影響經濟建設和社會事業發展，以致把抓經濟建設和抓廉政建設對立起來。
(二)黨委把精力擺在了全街經濟和社會的發展，疏于了對干部的教育和管理。平常重點把干部擺在發展第一線，注重工作進度和成效，而對黨員干部學習教育不深刻不具體，對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實。
(三)制度制定了不少，執行落實的卻不多，工作開展監督不力。要緊緊抓住正確行使權力、落實是關鍵，平常疏于制度的落實，干部缺少約束和監督。
二、我街抓好黨風廉政建設工作措施
目前黨委深刻認識到;推進街道黨風廉政建設，就要長期堅持黨要管黨，從嚴治黨的反腐敗指導思想，深入開展基
層黨風廉政建設和反腐敗斗爭。實現全街黨員干部秉公用權、廉潔從政，進一步密切黨同人民群眾的聯系，切實解決干部作風、機關效能、發展能力等方面存在的突出問題，以黨風促政風帶民風，為推動街道建設發展再上新臺階，創造風清氣正、和諧共進的良好環境。黨委決定當前和今后長時期內具體從以下幾個方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。
1、抓學習教育，提高干部自身素質。
堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以為民、務實、清廉為主題的教育活動。一是以學習《廉政準則》為重點，側重學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例;二是堅持黨報、黨刊中刊登和市紀委處理違紀黨員典型案例的學習;三是組織干部學習先進工作者、優秀共產黨員的先進事跡，激勵他們積極進取，奮發有為。四是每月組織干部學習一次法律、法規知識。促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為苗圃街道全面建設小康社會奠定堅實的政治思想基礎。
2、抓管理，規范干部日常行為。
黨風廉政建設的生命力在于抓落實。領導干部廉潔自律工作的重點是嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作
紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊;艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受;勤政務實，不弄虛作假，與民爭利。黨政主要領導應該帶頭示范，堅持執行和落實領導干部不準收受現金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關規定，定期召開好領導干部民主生活會。
3、抓政務公開，抓財政管理，接受群眾監督。
一是對每位領導和干部的職務、職責進行張榜公開，公示上墻，便于群眾辦事;二是對財務收支情況每個季度核實一次，增強財務管理的督查，嚴格控制非生產性費用，禁止和杜絕不合理開支;三是每年由街道紀委書記和分管經濟的辦事處副主任牽頭，組織街道紀委、經濟辦有關業務人員，成立財務檢查審計小組，通過一查、二看、三聽、四審，對街道各股室和各社區財務進行全面檢查審計，切實杜絕財務漏洞。通過檢查，弄清財務管理的現狀和存在的問題，發現問題，及時整改，有效促進街道社區兩級財務管理的科學化、制度化、規范化，保持社會穩定，促進經濟發展。
4、強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。
街道黨委要加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉
辦培訓班、網絡、宣傳車、廉政知識競賽、廉政歌曲傳唱、標語等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設在我街更加深入扎實的開展，取得更大成效。
個人剖析材料精神狀態不佳與個人勤政廉政述職報告合集
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個人剖析材料精神狀態不佳
這次黨的群眾路線教育實踐活動的，主要任務聚焦到作風建設集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，個人剖析材料精神狀態不佳。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。經過一個階段的學習教育，針對自己的實際情況，結合自己學習心得，認真剖析和反思，現將我的個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的“四風”問題：
形式主義方面
1、工作亮點不多不特。與時俱進，開拓創新，創新觀念，大膽工作的思想樹立得不夠牢固，工作中沒有新的亮點，不善于創造性地開展工作
2、工作部署多，督促檢查少。沒有真正做到嚴查真督。
官僚主義方面
1、有時不到群眾中去做工作。
2、關心群眾責任心不夠。沒有和人民群眾打成一片，沒能了解到他們的難處和實際困難。
享樂主義方面
1、有時工作不夠專心。工作熱情有所降低，還需要進一步增強事業心和責任感。
2、下班回城“走讀”。沒有真正發揚艱苦奮斗的精神。
奢靡之風方面
1、有時自我約束不嚴。
2、有時別人請喝就到的現象。
二、存在問題的主要原因
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的學習。
2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共-產-黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。因交通方便，通訊發達，居住村里少，造成與群眾的交流少，疏遠了群眾，剖析材料《個人剖析材料精神狀態不佳》。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。
三、下一步整改措施一是不斷加強理論知識學習，加強自身理論素養。提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名真正合格的共-產-黨員，做一名為人民服務的好干部。
二是進一步牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立常堅持把群眾工作理念貫穿本職工作全過程，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場說話辦事，把實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，實實在在為群眾做好事、辦實事。
三是轉變工作作風，提高工作效率。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”，在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實2讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意做人民的好公仆。
四是堅守清正廉潔的本色。做到自覺、自重、自盛自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，對個人利益、局部利益看得輕一些、淡一些。工作上向標準高的同志看齊，生活上向標準低的同志看齊，摒棄享樂主義和奢靡之風。堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友、多同專家學者交朋友，多同先進模范交朋友，純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈。
五是發揚艱苦奮斗的作風，密切和人民群眾的血肉聯系。艱苦奮斗是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶，勤儉節約歷來是修身之要，持家之寶、治國之道，要牢固樹立節儉意識和長期過緊日子的思想，堅持用勤儉節約的標準謀劃工作，推動工作，不貪大求洋，不擺闊氣，不講排場，要勇于吃苦，堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，要把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，腳踏實地，深入基層，埋頭苦干，多為人民謀福利、解難題。
總之，我將以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，履行好自己的職責，切實增強做好新形勢下群眾工作責任感和緊迫感，在工作中終堅持以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，貫徹群眾路線，探索新形勢下群眾工作的特點和規律，改進工作方法，轉變工作作風，著力提高做好群眾工作的能力和水平，努力把群眾工作做深做細做實，進一步實現好，維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。
個人勤政廉政述職報告
今年是貫徹落實黨的十七屆三中精神的重要一年，也是全市落實科學發展觀和經濟建設承前啟后重要一年，是加強住房保障功堅克難的一年，在區委、區政府、區紀委和局黨委的領導下，在各級領導和同志們的關心支持下，自己在新的工作崗位能夠始終堅持三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞區委、區政府和房管重點和中心工作，以黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設為工作主線，在貫徹執行黨的十七大精神和上級指示精神上下功夫，并積極深入基層調查了解情況，指導工作，個人勤政廉政述職報告。努力做到工作有目標，做事有效果?，F將一年來的主要情況匯報如下：
一、勤政情況注意學習，努力增強履職的工作能力，確保政令暢通針對保障3性住房和房改房工作專業性強的特點，在認真學習好黨的十七屆三中全會精神和上級要求的基礎上，以業務技能知識為基礎，法律法規為導向，從房管黨建、廉政勤政、法制、政務公開、陽光政務、加大我區保障性住房力度等業務工作入手，虛心學習，不斷加深對本職工作的認識和把握，持續認真學習《科學發展觀和深刻內涵》、《中央關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定和要求》、《胡錦濤在第二次全體會議上的重要講話精神》，使自身工作的針對性得到增強，工作效果得到體現。在實際工作中，能積極主動學習貫徹執行市委、區委九屆五次全會，認真領會市、區委提出的當前和今后一個時期的工作是團結帶領全市人民，大干20**、拼搏20**、共建20**、沖刺十二五，為開創現代新昆明建設新局面而努力奮斗的工作目標的重要意義，為五華區實現率先發展、科學發展、和諧發展而努力奮斗的號召。自覺實踐全力打造創業最寬松，社會最文明、人居最安全和低交易成本、低生產成本、低社會成本的三最四低投資發展軟環境，述職報告《個人勤政廉政述職報告》。為確保政令暢通奠定堅實的思想基礎。學法、懂法、守法，做到依法執政在認真學習有關房管工作的法律法規的同時，積極參加區委組織的副科發上領導干部相關學習培訓，從理論、實踐等方面加深對依法履職的深入理解，并成為自覺的行為。在工作中，嚴格從自身做起，將法律的有關規定落實到具體行為之中。同時，積極協助局主要領導做好廠務公開、政務公開、陽光政務等工作，使房管工作沿著法制化軌道向前推進。圍繞區委、政府、區紀委中工作和年度工作目標，認真做好分管工作今年三月我被區委重新任命為副局長，具體分管保障性住房建設與管理，房改辦和租賃管理工作，從原來的黨務工作重新調整做具體行政工作，如何履好職，擺在我面前是個全新的課題，我想必須從幾下做好工作：
1、加強自身學習，深入基層，調查了解情況。對當前我區域城鎮低收入群體人員作一個深入的調查和了解，做到心中有數。
2、逐條學習相關文件精神，掌握文件的實質要件和要求，用文件規定來規范自己的工作言行。
3、按照省、市對我區保障性住房相關任務和要求，提出科學合理的建設性意見，供政府決策和采納。
4、利用三年的時間，分步驟逐步實施我區符合保障條件人員住房困難問題。
5、繼續不斷深入基層了解情況，提出合理意見建議，做到工作不武斷，思想不呆板，努力使工作符合實際的需要，使區委、政府、區紀委的工作要求得意貫徹落實。
二、廉政情況作為一名普通黨員，能注重自身的廉潔自律，加強自身的廉潔從政行為，一年來，自己從未出現過違法違紀行為。做好局機關黨支部的各項工作，按照黨的組織工作，履行好黨章所規定的黨員權利和義務，努力把共產黨員的先進性帶入工作之中，并能按照黨員目標所規定的工作認真做好黨委、支部所確定的各項工作目標，并積極完成好其他工作任務。積極履行職責，貫徹落實黨風廉政建設責任制。工作中，嚴格按照職責分工和黨委的安排，經常與黨辦同志討論和研究黨風廉政建設工作強化警示制度，并結合上級的安排部署，加以貫徹落實。嚴格按照廉潔從政的有關規定和要求，注意梳理自身在行為中的情況，并注意進行檢查對照。一年來，自己能夠遵紀守法，認真貫徹執行有關規定，未出現違反《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利度謀取不正當利益的若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《云南省公務員八條禁令》等有關規定的情況。在干部人事工作中，作為一名黨委委員、紀委委員，始終堅持黨的組織原則，局黨委干部管理辦法的相關規定，、選拔、使用干部。堅決杜絕出現違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況發生。
三、存在不足系統學習政治理論知識和房管業務以及實施保障性住房工作知識還須進一步強化;發揮紀委委員參與謀劃開展工作的機制和有效性還需進一步提高。對分管工作顧此失彼的現象還需用科學發展觀的要求進一步解決好。
四、努力方向今后要不斷加強學習，努力做好工作，努力攻堅克難，一是擺正位置攬事不攬權，當好局助手，工作盡心盡職。二是認真履職，形成維護團結、干事、務實的良好氛圍。三是完成好黨委和上級領導交予的各項工作任務。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是存在工作有時貪圖安逸問題。工作上存在事業心不強，責任心不足現象，有艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友二
二是存在勤儉節約意識不強、艱苦奮斗精神弱化問題。
對辦公室燈常亮、電腦不關機等現象熟視無睹，有用沒用的見到喜歡的東西就想買，造成了不必要的浪費，這也是沒有勤儉節約意識的具體體現。
三是有向高標準看齊的不良思想。隨著經濟社會的發展,人民群眾生活水平逐步提高，在衣食住行方面有時看見身邊一小部分同學、朋友開好車、住好房，偶爾也會滋生攀比的想法。生活中偶爾也抽點好煙，喝點好酒，認為身邊沒什么高檔會所，休閑娛樂場所，沒有名貴菜肴，錯誤的認為自己與奢靡奢侈的生活沾不上邊，即使吃的喝的好點也無所謂，但實際比現實的群眾生活水平相比還是有過之而無不及。
對照廉潔自律方面存在的問題與不足（紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握方面）
本人對照檢查存在的問題：
一是對“一把手”監督和領導班子監督認識不足。落實管黨治警政治責任有偏差，開展經常性談心談話和廉政談話不夠，督促追蹤問責不夠到位，讓監督和提醒流于形式。
二是對違反中央八項規定精神和“四風”問題糾治不足。對于一些執紀文件，“一簽了之”的多，同分管領導和相關部門一起學習研究的少，深入重點崗位重點領域發現問題少。對形式主義、享樂主義的干部，調動其工作熱情的方法不多。
三是對雙重組織生活會和黨性分析重視不足。對于參加黨的組織生活相關規定，大部分能夠嚴格遵守，但有時還不夠主動，以普通黨員身份參加黨小組生活時，還沒有徹底放下行政職務；匯報思想時觸及靈魂和實質性問題少，參加的次數也不夠多。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是落實黨風廉政建設責任力度不夠。如：抓廉政教育方式方法較為單一，只注重于日常會議上的案件通報、文件傳達、觀看警示教育片等形式，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育的活動較少,深入剖析觸及思想靈魂還不夠。
二是“一崗雙責”落實不到位。對“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的要求和履行黨風廉政建設主體責任意識不強，按照習總書記提出的“管事就管人、管人就管思想、管作風”的要求有差距，未能真正做到抓業務工作與抓從嚴治黨齊頭并進。如：對分管部門的同志討論工作多，在黨風廉政和工作作風、生活作風方面要求管理較少，履行“一崗雙責”還存在不到位。
三是對分管領域的意識形態工作重視不夠。僅僅認為意識形態工作是一項軟任務，沒有真正意識到意識形態工作是各部門業務工作的重要組成部分，有“重業務輕思想”的傾向。如：在每季度的黨風廉政教育學習會議上，只單純的學
習文件內容，沒有讓各部門的人員深刻領會，只有學習，缺少思想上的交流，意識上重視不夠。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是形式主義一定程度上還存在。有時為了防止存在形式主義，反而以形式主義去要求，沒有真正做到為支部減負。比如，在黨建迎查工作中，過于要求各支部留痕，以文件要求去落實文件，以材料去體現活動內容，硬性要求各支部重新準備多個檔案盒，而將以前的檔案盒空置，造成不必要的浪
費。
二是自警自省不到位。在嚴以修身上還不注重細節，以身作則、率先垂范發揮得不夠充分，對周邊的一些消極現象不能及時阻止規勸。比如，工作日期間，針對部分村干部堅持飲酒的情況，不能做到對其嚴格要求，經常是睜一只眼閉一只眼，默認其違規行為，一定程度上助長了不良風氣。
三是貫徹嚴肅性不徹底缺少自我約束，沒有時刻將政治紀律和政治規Q矩挺在前面，在言行上缺乏嚴肅性。比如,說話辦事不嚴謹。有時圖一時之快，說話不注重場合。比如，在同村干部交流時，面對牢騷，有時會順著話頭，沒有旗幟鮮明地批評。
對照廉潔自律方面存在的問題與不足（紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握方面）
本人對照檢查存在的問題：
一是紀律規矩沒有從嚴。沒有時刻把紀律和規矩立起來、嚴起來，有時還存在“老好人思想”，壓力傳導不足，對班子成員履行“一崗雙責”要求不夠嚴格。
二是落實主體責任不嚴。全面從嚴治黨壓力傳導不夠，雖然能夠身體力行踐行“四個親自”，但落實黨風廉政建設上主動思考不多、探索創新不足；平時注重抓經濟工作，對基層黨組織的領導工作重視不夠、抓得不緊；沒有充分發揮調動班子成員的工作積極性，對落實“一崗雙責”沒有進一步壓實責任，擰緊鏈條落實監督執紀“四種形態“不夠有力。
三是自律意識不強。黨性錘煉不足，在思想政治建設上沒有持續加強，不能時時刻刻對照先進典型標準要求自己；在踐行艱苦奮斗、勤儉節約等優
良傳統力度不強，在工作生活中的小事、小節上沒有用更高標準來要求自己。
對照廉潔自律方面存在的問題與不足（紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握方面）
形式主義一定程度上還存在。有時為了防止存在形式主義,反而以形式主義去要求，沒有真正做到為支部減負。比如，在黨建迎查工作中，過于要求各支部留痕，以文件要求去落實文件，以材料去體現活動內容，硬性要求各支部重新準備多個檔案盒，而將以前的檔案盒空置，造成不必要的浪費。
自警自省不到位。在嚴以修身上還不注重細節，以身作則、率先垂范發揮得不夠充分，對周邊的一些消極現象不能及時阻止規勸。比如，工作日期間，針對部分村干部堅持飲酒的情況,不能做到對其嚴格要求，經常是睜一只眼閉一只眼，默認其違規行為，一定程度上助長了不良風氣。
貫徹嚴肅性不徹底。缺少自我約束，沒有時刻將政治紀律和政治規矩挺在前面，在言行上缺乏嚴肅性。比如，說話辦事不嚴謹。有時圖一時之快，說話不注重場合。比如，在同村干部交流時，面對牢騷，有時會順著話頭，沒有旗幟鮮明地批評。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是對“一把手”監督和領導班子監督認識不足。落實管黨治警政治責任有偏差，開展經常性談心談話和廉政談話不夠，督促追蹤問責不夠到位，讓監督和提醒流于形式。
二是對違反中央八項規定精神和“四風”問題糾治不足。對于一些執紀文件，“一簽了之”的多，同分管領導和相關部門一起學習研究的少，深入重點崗位重點領域發現問題少。對形式主義、享樂主義的干部，調動其工作熱情的方法不多。
三是對雙重組織生活會和黨性分析重視不足。對于參加黨的組織生活相關規定，大部分能夠嚴格遵守，但有時還不夠主動，以普通黨員身份參加黨小組生活時，還沒有徹底放下行政職務；匯報思想時觸及靈魂和實質性問題少，參加的次數也不夠多。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是有時在執行黨的紀律上只求不違規不求作表率。對些小事小節的危害性認識不到，防微杜漸的自覺性不強，總覺得腐敗離我們很遠，沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造，沒有真正做到警鐘長鳴。
二是勤儉節約意識淡化，缺乏艱苦奮斗的精神。隨著現代社會的發展，物質生活條件越來越好，對一些不正之風、不良傾向存在只要自己不做，就不要多管閑事的思想，對奢靡等問題思想麻痹，抵制不足。有時在思想上也
會放松對自己的約束，節約意識不強，會有浪費行為。
一是制度管理意識有待加強。在培養法治思維和制度管理意識方面還有較大提高空間。隨著機構改革進一步推進，亟需加強制度規范化正規化管理。
二是抵制不良風氣方面欠缺較真碰硬。有時候認為自己做到就可以了，對于其他人或者社會上的一些不良風氣懷有事不關己的態度，缺乏抵制制止的勇氣。
三是在勤于自省方面還需要加大力度。在慎獨、慎微方面還需進一步加強，有時會滿足于現狀，放松警惕，認為自己做的足夠好，實則還存在差距。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是有好人主義思想存在。對工作中存在的小問題和小錯誤，認為不影響工作的順利開展，出于團結的想法，沒有及時進行糾正和制止。比如：有的同志在工作中態度不端正,接待來電來訪用語不規范，沒有耐心，甚至和來電來訪人員發生爭執，只要沒有超出大的原則，有時我忙于工作，就沒有對違規人員進行相應的處罰和批評教育。
二是從嚴治黨工作形式單一。在實際履行工作職責中，除了建立健全廉潔履職工作制度之外，就是按時按計劃上黨課、交心談心、廉政談話、節假日警示提醒和開展警示教育工作，沒有創新和更多方式方法來開展工作。比
如：在工作中，某些同志工作大錯不犯，但有時發表一些不太符合工作要求的言論，甚至以各種借口遲遲不打疫苗，對于這樣的行為，沒有太多的處理辦法。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是對身邊違規違紀案例的警醒意識和危害性認識程度還有待進一步提高。要面子，搞攀比，隨著經濟社會發展，人們的生活水平的提高，攀比思想影響有所抬頭，在生活上有鋪張浪費的現象。
二是因部門忙閑不均現象長期存在，有時會局限于做好本職工作,缺乏思考如何把事情做得更好的激情。
三是主動接觸問題、參與問題研究、解決問題、推動工作取得實效做得不夠，工作落實有時候長期緊繃，導致有些工作容易疏漏，日常工作條理化、規律化和制度化水平還有待提高。
一是對身邊違規違紀案例的警醒意識和危害性認識程度還有待進一步提高。要面子，搞攀比，隨著經濟社會發展，人們的生活水平的提高，攀比思想影響有所抬頭，在生活上有鋪張浪費的現象。
二是因部門忙閑不均現象長期存在，有時會局限于做好本職工作,缺乏思考如何把事情做得更好的激情。
三是主動接觸問題、參與問題研究、解決問題、推動工作取得實效做得
不夠，工作落實有時候長期緊繃，導致有些工作容易疏漏，日常工作條理化、規律化和制度化水平還有待提高。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是落實全面從嚴治黨主體責任不到位。主要表現在,落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，壓力傳導還不夠，有時存在失之于寬、失之于軟的問題，抓日常黨建工作的主動性和積極性不強，主要是按照上級黨委要求，按部就班來做，方式形式、辦法較為單一，缺乏創新性，工作重形式、輕實效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對普通黨員的日常監督和教育還缺乏行之有效的具體措施，有時還存有明哲保身的觀念，還留有求全保穩的思想。
二是在抓班子帶隊伍方面存在好人主義傾向。班子成員落實”一崗雙責”不夠扎實到位，對分管部門業務工作督辦指導較多，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性問題事前監督和批評指正的狠勁還不夠，管理教育瞻前顧后，怕管多了得罪人、傷和氣，平時主動與黨員干部談心談話較少，談心談話的效應發揮得不好，指導分管工作時,抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。
三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，落實為基層減負還有待進一步加強，工作中還存在"唯上“思想，認為只要上級部署的只要執行就好了，缺少實事求是和對工作認真
負責的精神，對下也過多強調部署怎么去執行,沒有充分發揚民主、發揮大家的積極性主動性創造性，造成一些工作效率不高，在抓嚴抓細工作責任制落實上下的功夫還不足，仍然出現工作管理不到位的現象，形式主義的問題還不同程度存在，影響了工作落實的質量和效益。
對照廉潔自律方面存在的問題與不足（紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握方面）
本人對照檢查存在的問題：
一是落實全面從嚴治黨主體責任不到位。主要表現在，落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，壓力傳導還不夠，有時存在失之于寬、失之于軟的問題，抓日常黨建工作的主動性和積極性不強，主要是按照上級黨委要求，按部就班來做，方式形式、辦法較為單一，缺乏創新性，工作重形式、輕實效,缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對普通黨員的日常監督和教育還缺乏行之有效的具體措施，有時還存有明哲保身的觀念，還留有求全保穩的思想二是在抓班子帶隊伍方面存在好人主義傾向。班子成員落實“一崗雙責”不夠扎實到位，對分管部門業務工作督辦指導較多，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性問題事前監督和批評指正的狠勁還不夠，管理教育瞻前顧后,怕管多了得罪人、傷和氣，平時主動與黨員干部談心談話較少,談心談話的效應發揮得不好，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。
二是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，落實為基層減負還有待進一步加強，工作中還存在“唯上”思想，認為只要上級部署的只要執行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神，對下也過多強調部署怎么去執行，沒有充分發揚民主、發揮大家
的積極性主動性創造性，造成一些工作效率不高，在抓嚴抓細工作責任制落實上下的功夫還不足，仍然出現工作管理不到位的現象,形式主義的問題還不同程度存在，影響了工作落實的質量和效益。
對照廉潔自律方面的差距與不足
對照廉潔自律方面突出問題
主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生,利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
一是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。
二是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力
度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。
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