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從嚴治黨不夠嚴集合5篇
1.從嚴治黨不夠嚴，干部紀律意識淡薄。一些干部在思想上認識不到犯錯誤的危害性，忽視自身在行為上的規范性和道德標準。認為工作取得了一定的成績或提高了收入就是最重要的，導致少數人私心雜念叢生，權力腐敗和貪污盜竊行為屢禁不絕。
2.從嚴治黨不夠嚴，紀律嚴肅性不強。對于少數存在違紀行為的黨員干部，尤其是一些高級官員，由于他們的特殊身份和權利，處理越來越缺乏果斷性和說服力。一些該受到處分的干部沒有受到處分，甚至被“領導干部互相包庇”等行為所保護，從而嚴重損害了黨內的紀律性和權威性。
3.從嚴治黨不夠嚴，對干部嚴肅問責不夠。許多地方紀委、組織部和其他部門盡管處理了一些典型和嚴重的違紀事件，但很少進行嚴肅的問責和追責，使有些違紀干部通過關系、金錢等方式重振雄風，讓其他黨員干部感到群體荒蕪。
4.從嚴治黨不夠嚴，監管機制還需完善。老路，新方法，必須設立嚴格甄別制度，無法甄別的人員任命；建立全面審查機制，不斷擴大監管范圍，對可能違紀的人員自動申報，以便及早發現并及時糾正行為。只有如此，才能確保權力不被濫用，維護黨的形象和權威。
5.從嚴治黨不夠嚴，不少黨員干部不夠自覺遵守黨紀黨規。許多黨員干部的黨性往往不夠堅定，對黨的紀律認識不深刻，沒有把黨的旗幟高高舉起，是在治黨中容易出問題的人群。特別
是有關部門要樹立全局意識，聚焦工作任務，堅決查處違紀違法行為，以實際行動維護黨的形象，提升黨在群眾中的信任度。
對政治紀律和政治規矩的學習還不夠全面系統
對政治紀律和政治規矩的學習還不夠全面系統2017-01-20瀏覽:分享人：夏瀅可手機版
在政治紀律和政治規矩方面存在的問題。主要是缺乏共產主義遠大理想，黨的觀念不強，黨性修養不夠，對黨的政治理論、路線、方針、政策沒有系統進行學習，更談不上研究和主動宣傳。以下是小編為大家搜集整理提供到的相關范文，歡迎閱讀參考學習
今天全體人員進行了“兩嚴”集中學習，通過“兩嚴”學習，作為一名黨員干部，在新形勢、新任務、新考驗下，迫切需要我們更加嚴明政治紀律、嚴守政治規矩。如何才能做到嚴明政治紀律、嚴守政治規矩呢?結合本人政治素養和工作實際，我認為要切實做好
以下幾個方面。
一、維護黨的形象，樹立黨的威信。共產黨是工人階級先鋒隊，黨的形象是我們共產黨人共同的臉面，需要所有黨員共同維護、責無旁貸。維護黨的形象，始終要牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓。
二、加強政治理論學習，提高政治素養。我們要認真學習習總書記重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是黨的生命、紀律建設就是治本之策。我們黨是肩負著歷史使1/命的政治組織，必須要有嚴明的政治紀律和政治定力。作為一名黨員，一名普通的放射科醫生，必須要強化規矩，執行的各種要求、標準、尺度，使自己成為真正“懂紀律、守規矩”的人。要時刻繃緊政治紀律這根弦，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上要和黨組織保持一致。要明底線、知敬畏。主動地在思想上劃出紅線、在行為上明確界線，不打小算盤，切實遵守黨的規章制度。
不該說的話不要說、不該想的不要想、不該做的事不要做，切實做到不讓露水打濕鞋，要以個人的實際行動自覺維護好黨的形象。在工作和生活中要對詆毀黨的形象的錯誤言論不忍不讓、理直氣壯地作堅決斗爭。不讓他人給黨的形象抹黑涂臟，要始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，維護黨的光輝形象，保持黨的絕對權威。
三、遵從黨的規矩，執行黨的安排?！坝街?，則必準繩;欲知方圓，則必規矩”，政治紀律，政治規矩是我們黨的基石和保證，也是每一個黨員必須堅守的政治生命線。我作為一名黨員更要對黨章、黨紀、國法以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例等一系列黨的規矩做到絕對服從，不偏不廢、不彎不曲。要聽從黨的召喚，執行黨的安排，對黨忠誠。
四、愛崗敬業，全心全意為病人服務。做為一名衛生工作者要對衛生事業盡心盡力。既然選擇了衛生事業，就要對2/自己的選擇無怨為悔、不計名利、積極進取、努力創新。
以“假如我是服務對象”活動為楔機，結合自己的崗位職責，牢牢把握“全心全意為病人服務”的宗旨，改進工作作風，提高業務能力，為病人服好務。
總之，作為一名黨員，我們要從思想上更加嚴格要求自己、在行動上與黨保持高度一致，樹立一切為人民服務的思想，嚴于律己，踏實做事，老實做人。
嚴以律己存在的主要問題
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
嚴以律己存在問題的原因
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、3/看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
嚴以律己今后的努力方向和措施
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂4/范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到
“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。
3、端正學習態度，自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強食品安全監督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
近期，在我院黨總支的組織領導下，我認真學習了《嚴守政治紀律嚴明政治規矩專項》。通過學習，我認識到了嚴明政治紀律、政治規矩是我們黨成功領導中國革命、建設和改革開放的根本保證，嚴守黨紀黨規每一個黨員干部的思想自覺和行動自覺。對照“三嚴三實”這面鏡子，我認真進行了自查。
一、存在的不足
經過認真自查，我發現自己在以下一些方面還有待加強：
1、工作作風還不夠“實”
作為一名共產黨員，要有扎實的基本功，務實的工作作5/風，“謀事要實、創業要實”。但是我在自查中發現自己工作中有些地方還不夠“實”。比如，深入課堂聽課不深入，做表面文章，有時參加集體備課、教學研討也是走馬觀花、蜻蜓點水，不求解決實際問題;再比如，對于弱勢學生的輔導，關注過程多，之后過關落實還不到位等。在工作上遇到難題時，有等、靠思想，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。
2、終身學習還不夠“堅”
終身學習是促進我們不斷成長的重要手段。但是對照要求，我發現自己終身學習的意識還不夠堅定。具體表現在還不能做到每天學習，有時會以工作忙為借口不學習，學習的內容也不夠全面等。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務意識還不夠“強”
堅持全心全意為人民服務的宗旨，是我們黨的最高價值取向。作為一名黨員干部，我覺得自己在服務意識上還不夠“強?！币环矫姹憩F在對學生的服務意識上，雖然課堂上能以學生為中心展開教學，但是當學生出現問題時有時還不夠耐心;另一方面作為班子一員，關心熱愛群眾方面不夠仔細、6/耐心。遇到工作頭緒多時，有急躁情緒，還不能夠完全平心靜氣解決問題。
1、理想信念不牢固
作為一名黨員、班子成員，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會有執著的對事業的追求，才有堅定的群眾觀念，才能在實際工作中腳踏實地做實事、做好事，弘揚正能量。但是由于自己學習的系統性、深入性不夠，缺乏經常性的反思，致使有時對自身的要求有些放松。比如在自己負責的工作中產生了比上不足比下有余的心態，在實際工作中就有了完任務、不求上進的表現，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。
2、個性修養不完善
俗話說，江山易改、本性難移。我是個急性子、直脾氣的人，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，遇到難解決的問題時就較煩躁，往往臉色難看。在班級管理中也過于嚴肅，使學生有畏懼感。
3、管理方法不藝術
自己雖然處于領導地位，但是對于管理的理論知識和藝術性卻缺乏。由于缺少管理方面的知識，影響了自己的工作效率，也給老師們進一步工作造成了不必要的麻煩和困難。所以要主動向書本、向同行、向群眾、向專家多學習求教，使自己的實際管理水平得到提高。
7/二、努力方向及改進措施
1、加強學習提高認識
認識水平的提高源于不斷學習，實踐水平的提升源于理論水平的不斷進步。在日后的工作、生活、學習中，要認真處理好工作與學習的關系，要擠時間，善于把握時機，不僅認真帶頭自學，而且學習的內容要進一步拓展，不僅學習上級黨組織安排的內容，而且要學習相關的文件、著作、講話，努力做到學深學細學扎實。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自
2、注重細節提升修養
“千里之堤，潰于蟻穴”，細節決定成敗。今后的工作中，我要在統籌安排、規劃的基礎上，關注細節問題。努力做過做個有心人，善于發現問題，善于及時捕捉師生的服務需求，善于及時發現師生困難，要設身處地為學生、教師著想，多進行換位思考，多與教師溝通，要熱情而平心靜氣的為師生服務。大處著眼，小處入手，不斷提高自身修養。
3、注重廉潔自律
保持政治本色嚴格要求自己，堅決執行黨和國家各項制度規定，積極開展批評與自我批評，及時糾正自己工作中的缺點錯誤，嚴于律己、寬以待人，自覺接受組織和師生的監督，在深入分析發生問題原因的基礎上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實際問題的同時，更要著重解決思想問題，8/努力保持共產黨人的政治本色總之，通過這次學習和自查，我進一步提高了自己的認識。高度的紀律性是黨性覺悟的具體體現，需要長期的實踐磨煉。今后的工作中，我一定要嚴格要求自己，嚴守黨紀黨規，把紀律養成貫穿滲透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使嚴守政治紀律成為一種修養、一種習慣。
9/9
個人在遵守黨規黨紀上存在的問題原因分析材料
個人在遵守黨規黨紀上存在的問題原因分析
材料
篇一
一、存在的不足
經過認真自查，我發現自己在以下一些方面還有待加強：
1、工作作風還不夠“實”
作為一名共產黨員，要有扎實的基本功，務實的工作作風，“謀事要實、創業要實”。但是我在自查中發現自己工作中有些地方還不夠“實”。比如，深入課堂聽課不深入，做表面文章，有時參加集體備課、教學研討也是走馬觀花、蜻蜓點水，不求解決實際問題;再比如，對于弱勢學生的輔導，關注過程多，之后過關落實還不到位等。在工作上遇到難題時，有等、靠思想，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。
2、終身學習還不夠“堅”
終身學習是促進我們不斷成長的重要手段。但是對照要求，我發現自己終身學習的意識還不夠堅定。具體表現在還不能做到每天學習，有時會以工作忙為借口不學習，學習的內容也不夠全面等。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重
復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務意識還不夠“強”
堅持全心全意為人民服務的宗旨，是我們黨的最高價值取向。作為一名黨員干部，我覺得自己在服務意識上還不夠“強?！币环矫姹憩F在對學生的服務意識上，雖然課堂上能以學生為中心展開教學，但是當學生出現問題時有時還不夠耐心;另一方面作為班子一員，關心熱愛群眾方面不夠仔細、耐心。遇到工作頭緒多時，有急躁情緒，還不能夠完全平心靜氣解決問題。
二、產生問題的原因
1、理想信念不牢固
作為一名黨員、班子成員，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會有執著的對事業的追求，才有堅定的群眾觀念，才能在實際工作中腳踏實地做實事、做好事，弘揚正能量。但是由于自己學習的系統性、深入性不夠，缺乏經常性的反思，致使有時對自身的要求有些放松。比如在自己負責的工作中產生了比上不足比下有余的心態，在實際工作中就有了完任務、不求上進的表現，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。
2、個性修養不完善
俗話說，江山易改、本性難移。我是個急性子、直脾氣的人，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，遇到難解決的問題時就比較煩躁，往往臉色難看。在班級管理中也過于嚴肅，使學生有畏懼感。
3、管理方法不藝術
自己雖然處于領導地位，但是對于管理的理論知識和藝術性卻缺乏。由于缺少管理方面的知識，影響了自己的工作效率，也給老師們進一步工作造成了不必要的麻煩和困難。所以要主動向書本、向同行、向群眾、向專家多學習求教，使自己的實際管理水平得到提高。
三、努力方向及改進措施
1、加強學習提高認識
認識水平的提高源于不斷學習，實踐水平的提升源于理論水平的不斷進步。在日后的工作、生活、學習中，要認真處理好工作與學習的關系，要擠時間，善于把握時機，不僅認真帶頭自學，而且學習的內容要進一步拓展，不僅學習上級黨組織安排的內容，而且要學習相關的文件、著作、講話，努力做到學深學細學扎實。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養得到提升。
2、注重細節提升修養
“千里之堤，潰于蟻穴”，細節決定成敗。今后的工作中，我要在統籌安排、規劃的基礎上，關注細節問題。努力做過做個有心人，善于發現問題，善于及時捕捉師生的服務需求，善于及時發現師生困難，要設身處地為學生、教師著想，多進行換位思考，多與教師溝通，要熱情而平心靜氣的為師生服務。大處著眼，小處入手，不斷提高自身修養。
3、注重廉潔自律保持政治本色
嚴格要求自己，堅決執行黨和國家各項制度規定，積極開展批評與自我批評，及時糾正自己工作中的缺點錯誤，嚴于律己、寬以待人，自覺接受組織和師生的監督，在深入分析發生問題原因的基礎上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實際問題的同時，更要著重解決思想問題，努力保持共產黨人的政治本色?？傊?，通過這次學習和自查，我進一步提高了自己的認識。高度的紀律性是黨性覺悟的具體體現，需要長期的實踐磨煉。今后的工作中，我一定要嚴格要求自己，嚴守黨紀黨規，把紀律養成貫穿滲透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使嚴守政治紀律成為一種修養、一種習慣。
篇二
此次“學黨章、守紀律、轉作風”專題教育活動有助于我們深刻認識到遵守黨規黨紀的重要性，也是一次剖析自己的好機會，現結合本人實際，查找出以下問題和不足：
一、存在問題及原因
1、學習缺乏系統性和連續性。對《黨章》的學習不系統不深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題，特別是新修后的黨章認識不足。
2、對黨性修養的鍛煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性鍛煉和黨性修養方面要求不嚴，標準不高?？傉J為工作中不做錯事就行。這與黨員干部的要求是不相稱的，任其發展，其危害是嚴重的。通過反復學習《黨章》，覺得自己有差距，深感自己對自己降低了標準。
3、為人民服務的宗旨意識有所淡化。工作中和基層干部、主要農業基地的工作人員打交道多，而忽視了與群眾溝通，沒有從思想上真正認識到全心全意為人民群眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把人民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標志。
4、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊發生的不良行為也沒有很好的制止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精神有所淡化，存在著松懈情緒。
二、整改措施及下一步打算
1.從學習新黨章入手，激情履職，學用結合，接受群眾教育，不斷開拓進取，特別是加強對黨的性質宗旨、組織制度、作風紀律等方面的學習，牢記黨員身分，銘記黨員標準，自覺對照檢查，克服缺點錯誤，認真履行義務，正確行使權利，時時處處發揮先鋒戰士的作用。牢固樹立黨章權威，著力提高嚴格依照黨章辦事的能力，始終做到在黨章允許的范圍內活動，始終將自己置于黨章的制約和監督之下。黨員領導干部更要模范遵守黨章。
2.加強業務學習，提高工作能力。正確理解工作與學習的關系，擺正服務位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強對市場經濟、科學、文化等新生事物的學習，努力充實自己。為適應新形勢的需要，適應本職工作的需要，我們必須依法從政，把各項工作落實到實處，做到事前宣傳，事中落實，事后檢查。
3.轉變作風，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機關老爺作風。深入基層，了解群眾疾苦，多為群眾辦實事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀念。執行干部紀律，本著對領導，對工作負責，對自己負責的態度，接受群眾監督，轉變辦事作風，堅持勤政為民。
規矩意識不強的表現
篇一：“堅定信念、增強規矩意識”發言稿(胡康)
“堅守信念、增強規矩意識”專題發言稿
黨中央決定，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是黨內教育從集中性活動向經常性教育延伸的重要舉措。我縣及公司黨支部也積極響應黨中央的號召，迅速在全縣開展了“兩學一做”學習教育活動，專題學習討論，是開展“兩學一做”學習教育的一項重要措施。今天我就本次學習討論第二專題—堅定理想信念、增強規矩意識跟大家交流共勉，談出自己的見解，不對之處還望各位指出。
理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，是思想和行動的“總開關”，決定著共產黨人的價值觀念、精神狀態、作風行動。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。當前，黨員干部隊伍中存在的一些腐敗消極問題，究其思想根源，說到底是信仰迷茫、信念動搖、精神迷失。是理想信念不堅定的表現，我黨在歷史的長河中經過了種種磨難，從最初12人的小黨發展成為一個擁有8千多萬的大黨，從最初幾千人的隊伍發展壯大建立起一個嶄新的新中國，無不顯示出共產黨先烈的堅定信念，正因為革命先烈信念堅定，黨才能發展壯大，黨的事業才能蒸蒸日上。
做合格黨員，最根本的是要以黨的規矩做意識，嚴明黨的政治紀律、政治規矩極其重要，是黨在長期實踐中形成的寶貴財富，關乎黨的事業
的興衰成敗，什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的干部作風;黨內紀律的剛性強不強、要求嚴不嚴，直接決定著黨組織戰斗力的高低。實踐充分證明，嚴格、嚴肅黨內政治生活準則，黨員干部就會受到嚴格的黨性鍛煉，立身、立業、立言、立德的基石就更加牢固，對外部環境的誘惑、滲透就能具備更強有力的防范
和抵抗力。作為公司支部書記和一名老黨員通過這次學習使身心得到一次真正的洗禮。我覺得：
一、堅定理想信念不動搖。我們要時刻繃緊理想信念這根弦，任何情況下都要把紀律和規矩挺在前面，不斷提高自身政治素養，不斷鍛煉對黨忠誠的政治品質，以堅強的黨性意識、過硬的政治覺悟和嚴格的組織觀念要求自己，切實做到與黨中央保持一致，確保在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前勇于擔當，在利益誘惑面前保持清醒，做政治上的明白人、發展上的開路人、群眾的貼心人、人民群眾的帶頭人，努力成為黨和人民信賴的好教師。
二、堅守事業信仰，嚴守規矩，不斷強化責任擔當。堅守事業信仰，就是堅持為黨盡忠、為國出力、為民造福的崇高事業觀。
我們要做到在日常的工作和管理中要以身作則，要充分體現出黨員的先鋒模范作用，要關心每一位員工，要把思想教育與生產管理結合起來，充分發揮每個人的主觀能動性，讓我們每一位員工思想健康向上，把對黨的信念信仰傳遞給每一個人，讓我們共同在共產主義理想信念的大旗下生活、工作，共同為實現中國夢而努力奮斗。
最后，通過這次對黨章和系列講話的學習，使我更加堅定為共產主義奮斗的信仰永遠不變，跟共產黨走的信念不移，永遠牢記我是工人階級的先鋒隊一分子，中華民族優秀分子一成員，在何時何地都要用共產黨員標準要求自己，把規矩意識變為行為指南，并請大家監督批評！
篇二：守紀律、講規矩個人黨性分析材料
守紀律、講規矩個人黨性分析材料
XX小學—XXX
自開展學習教育活動以來，我認真學習了學校黨支部制定的實施方案，深刻領會了指導思想、步驟和要求。我對照自己的工作、學習和生活實際，進行了剖析和反思。為了進一步增強黨員作用發揮，履職盡責意識，結合自身當前工作和思想工作作風情況，進行黨性分析如下：
一、存在的問題
?。ㄒ唬┧枷肷蠈o律和規矩意識模糊
?。ǘ┕ぷ魃蠈δ承I務知識學習一知半解、似懂非懂，運用理論指導實際工作的能力不強
?。ㄈ┴熑我庾R不過硬
?。ㄋ模┹^真碰硬力度不夠
二、產生問題的原因分析
?。ㄒ唬┧枷肷蠈σ幘睾图o律意識模糊，對作風建設嚴峻性長期
性
認識不清，總感覺一些事情是“小題大做”。在以后的工作生活中，我一定要牢固樹立紀律和規矩意識，把自覺遵守單位各項規章制度落實到實處。嚴格遵守作息時間不遲到早退，有事情嚴格按照請銷假制度履行請銷假手續。上班期間杜絕作與工作無關的事情。
?。ǘ?、工作上對某些業務知識學習一知半解、似懂非懂，運用理論指導實際工作的能力不強等，工作缺乏激情和進取意識，工作因循守舊，缺乏創新意識、創新精神和創新能力。在今后日常工作中必須按程序、按規矩辦事，加強對業務知識的學習，該溝通溝通，該請示請示，該匯報匯報，不能隨心所欲，時刻保持工作上的主動性，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖；該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮。要樹立一種干就干好、事爭一流的工作標準。
?。ㄈ?、責任意識不過硬存在的問題:一是奉獻意識不強；二是敬業精神不強。；三是表率意識不強，榜樣作用發揮不明顯；四是缺乏全心全意為學生服務的思想，服務意識不強。剖析原因:一是缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化；二是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，身先士卒、模范帶頭意識弱化；三是工作中有“差不多、過得去”的思想，重經驗，輕制度，缺乏苦干的思想準備，吃苦意識弱化；四是對學生的關心愛護不夠，談心交心的意識不強。
?。ㄋ模?、較真碰硬力度不夠存在的問題:一是抓學生作風養成不能事事、時時較真；二是堅持制度缺乏剛性。在處理一些違規違紀問題
時，有搞變通的現象；三是抓學生風氣建設，不能持之以恒。對一些工作落實標準，定期檢查的多，隨機檢查的少。剖析原因:一是對于不良風氣造成的危害，認識深度不夠，缺乏及時制止、及時解決的緊迫感；二是個別學生出現違規違紀問題時，感情因素占了上風，沒有一針見血去指出和解決問題；三是在管理工作中顧慮多。有時沒有做到一視同仁，對好學生要求的多、對學困生要求的少。
三、今后的努力方向和改進措施
?。ㄒ唬?、嚴格遵守黨章。黨章是全黨必須遵循的總章程，是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章；做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
?。ǘ?、堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對
黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。清清白白做人、干干凈凈做事。
?。ㄈ?、遵循組織程序，服從組織決定。襟懷坦白、光明磊落，對上對下講真話、實話；堅持原則、恪守規矩，嚴格按黨紀國法辦事；不違背組織決定；堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實干立身。
?。ㄋ模?、自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀。艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使職責，在各種誘惑面前經得起考驗；做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外；切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
?。ㄎ澹?、強化執行意識要深刻領會、堅決落實各級的指示精神，把握工作標準，高標準完成各項任務。
以上是我對存在問題的剖析和整改，不足之處敬請領導批評指正!
篇三：不嚴不實問題具體表現
“不嚴不實”十種問題
以史為鑒，可知興替。有網友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑；有則改之，無則加勉，切勿對號入座！你懂的！
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原
則，不敢擔當。
六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。（作者：老馬）
解決“不嚴不實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。昨天上午，我市正式啟動縣處級以上領導干部“三嚴三實”專題教育。省委常委、市委書記王文濤為全市領導干部上了一堂深刻的“三嚴三實”專題教育黨課，重點列舉了6個方面“不嚴不實”的問題。思想境界不高問題
表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一
些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮?！八枷刖辰鐔栴}至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
精神狀態不佳問題
表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過
有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我
們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?/P>
服務意識不強問題
表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位
從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。
領導能力不足問題
表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題
有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至
不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！惫ぷ髯黠L不實問題
表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到
難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了?！蓖跷臐f。
自我約束不嚴問題
表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權
不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出?！白晕壹s束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象?！蓖跷臐龂烂C地講。
(本報記者
王端鵬)
省委常委、市委書記王文濤指出，濟南市黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出。思想境界不高
有的領導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定的道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標?！八枷刖辰鐔栴}至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
精神狀態不佳
有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文
濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是
‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?/P>
服務意識不強
從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。
領導能力不足
有的專業能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?/P>
工作作風不實
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。
有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了?！蓖跷臐f。(濟南日報記者王端鵬)
關于領導干部存在“不嚴不實”問題的報告
支部紀律作風方面存在的問題及整改措施
支部紀律作風方面存在的問題及整改措施
文章摘要：
本文主要探討支部紀律作風方面存在的問題，并提出相應的整改措施。在深入分析了問題的根源和嚴重性后，我們應意識到解決這些問題的重要性。通過加強紀律建設、加強宣傳教育和建立有效監督機制等措施，我們有望建立良好的支部紀律作風，推動黨風廉政建設深入發展。
一、問題分析
1.1紀律意識淡化
一些黨員在日常工作中缺乏嚴守黨紀、遵守支部紀律的自覺性，紀律意識淡化。一些黨員對于違紀行為往往容忍度過高，紀律執行力度不夠。
1.2底線意識缺失
部分黨員缺乏底線意識，對于一些不規范的行為容忍度過高。他們對廉政建設缺乏深刻認識，容易陷入違紀行為。
1.3監督機制不完善
支部紀律的監督機制需要進一步完善。一些黨員在違紀行為中能夠幸
運逃脫，這種現象的存在降低了黨員對違紀行為的恐懼感。
二、整改措施
2.1加強紀律建設
黨支部要加強對黨員的紀律教育和培訓，提高黨員的紀律意識。要加強對黨員的日常監督，嚴格執行紀律處分。針對底線意識缺失的問題，可以加強道德修養的教育，提高黨員的廉政意識。
2.2加強宣傳教育
通過舉辦黨課、座談會等形式，加強對黨員的黨規黨紀教育。開展嚴格的紀律教育活動，增強黨員的紀律自覺性。利用微信公眾號、宣傳欄等渠道，發布相關紀律作風方面的要求和黨風廉政建設的重要性。
2.3建立有效監督機制
加強對黨員的監督，建立健全的紀律檢查體系。針對發生紀律問題的黨員，要及時進行處理，并嚴格按照紀律處分要求進行懲處。加強對組織紀律的檢查和監督，確保紀律執行的嚴格性。
三、觀點與理解
在黨風廉政建設中，支部紀律作風的良好與否直接關系到全黨的形象和政治生態的形成。我們應當高度重視支部紀律作風方面存在的問題，采取有效的整改措施，加強黨員的紀律教育和監督，引導黨員自覺遵守紀律，不斷提高黨風廉政建設和黨的事業推進的質量。
總結回顧：
在整改支部紀律作風方面存在的問題時，我們首先要加強黨員的紀律意識，提高他們的自覺性。要加強宣傳教育工作，增強黨員對黨風廉政建設的認識。建立完善的監督機制，嚴厲打擊違紀行為。只有通過這些措施的綜合運用，我們才能夠在支部紀律作風上取得實質性的改善，推動黨風廉政建設的深入發展。一、問題的存在與表現
支部紀律作風問題一直存在，并在一些地方和單位表現得尤為突出。黨員對黨的紀律意識的缺乏導致了一些違紀行為的發生，嚴重影響了黨風廉政建設和黨的事業推進的質量。
具體表現在以下幾個方面：
1.紀律意識淡薄。一些黨員對黨的紀律重要性認識不足，對違紀行為持輕視態度，違反黨的紀律成為一種常態。
2.組織紀律監督不力。一些支部對黨員的紀律教育和監督工作存在疏漏，對違紀行為采取不及時、不嚴肅的處理方式，導致紀律問題得不到有效整治。
3.處罰不嚴。一些紀律違紀行為僅僅受到了口頭警告或輕微處分，沒有形成震懾力，使得一些黨員對違紀行為產生輕視甚至縱容的心態。
二、支部紀律作風問題的危害
支部紀律作風問題的存在會直接影響黨的形象和政治生態，嚴重損害黨的事業發展的基礎。具體危害表現在以下幾個方面：
1.嚴重影響黨的形象。黨的紀律作風問題的存在會使黨在群眾心目中失去威信，降低黨的形象和信任度。
2.破壞黨的團結。紀律作風問題的存在會導致黨內出現信任危機、內部矛盾和摩擦，破壞黨的團結和凝聚力。
3.損害群眾利益。黨員的違紀行為往往帶有個人私利和腐敗成分，損害群眾的利益，擾亂社會秩序。
三、改進支部紀律作風的措施
為了解決支部紀律作風問題，不僅需要加強黨員的紀律教育和監督，還需要建立有效的監督機制。以下是改進支部紀律作風的具體措施：
1.加強黨員的紀律教育。通過開展黨風廉政教育活動，提高黨員的紀律意識和自覺遵守紀律的能力。
2.建立健全的紀律檢查體系。加強對黨員的監督，及時發現和處理紀律問題，確保紀律執行的嚴格性。
3.嚴肅處理紀律問題。對違反黨的紀律的黨員，要嚴格按照紀律處分要求進行懲處，以形成強烈的震懾力。
4.加強組織紀律的檢查和監督。支部要加強對黨員的組織紀律教育和監督工作，確保黨員嚴守黨的紀律。
5.完善監督機制。建立黨員自我監督和群眾監督的機制，形成全面、多層次的監督體系。
四、總結與展望
支部紀律作風問題的解決需要全黨的共同努力和持續的改進。通過加大紀律教育力度，建立健全的監督機制，加強黨員的監督和整改工作，我們將能夠在支部紀律作風上取得實質性的改善，推動黨風廉政建設的深入發展。
未來，我們應當繼續加強黨風廉政建設和紀律作風的整治工作，堅決糾正違紀行為，樹立良好的黨風形象，為黨的事業發展提供堅實的支持。我們也要加強黨員的自覺性和意識，不斷增強黨員對黨風廉政建設的認識，做到心中有黨、心中有紀。只有這樣，我們才能夠建設出風清氣正、積極向上的黨風廉政建設新局面，推動黨的事業取得更大成就。
工作作風方面方面存在的問題與不足（宗旨意識和群眾感情淡
漠，脫離群眾、脫離實際，調查研究不經常、不深入，等方面
存在的問題與不足）
對照工作作風方面突出問題。主要是宗旨意識和群眾感情淡漠，脫離群眾、脫離實際，調查研究不經常、不深入，對迅速變化的客觀實際和群眾冷暖了解不深、感知不真，落實黨中央決策部署簡單化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，報喜不報憂，弄虛作假、搞花架子，搞形式主義"官僚主義，存在特權思想和特權行為。
工作作風方面存在的問題與不足：
第一篇
雖然能夠認真工作，兢兢業業，履職盡責，但仍有不足：一是工作作風不夠嚴謹。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，不能盡善盡美，離“一點不差、差一點不行”的要求還有距離。二是綜合業務素質不高。平時滿足于事務性工作，不注重學習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想，文字水平提高不快，材料寫作存在不精的問題，距離領導的要求還有一定差距。處理問題停留在老辦法、老經驗上，對新情況、新問題研究不深，認識不夠，方法不多、不靈活，不能根據形勢變化和問題的發展特點研究新辦法、新對策。
第二篇
一是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老方法解決新矛盾，大膽探索的方式方法較少；有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等上級領導指示，緊迫感、憂患意識不強，超前服務意識不強。二是工作標準有待提
高。有時遇到任務要求時間緊、工作量大的情況感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去就行。有時感覺自己這些年通過努力已經取得了一些成績，滋生了安于現狀的思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情和創新精神有所減退。
第三篇
黨員先鋒模范作用是開展共產黨員先進性教育、提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的基礎保障。工作中，我能通過不斷加強業務學習，提高自身能力，立足崗位本身，在企業重要工作中發揮自己應有的作用，為企業發展貢獻力量。結合實際工作，該方面存在的主要問題是，有時由于事務繁忙，有停下來歇一歇的想法，工作的勁頭不足，不自覺放松了工作質量要求。主要表現在，思想上有松口氣、歇歇腳的想法，特別是在服務生產經營中心工作方面，認為自己工作做得再好，對生產經營的推動作用都不大，在工作中就有降低工作標準的情況。主動進取的勁頭不足，對業務知識的學習、更新還停留在此前的基礎上，給自己制定的目標，沒有養成良好的習慣去實現，導致在各方面沒有長足的進步。
第四篇
本人堅持全面踐行“全心全意為人民服務的”宗旨，帶頭爭當理論武裝的“優等生”、敢拼會贏的“先行者”、務實求效的“實干家”，但仍存在差距：一是釘釘子精神有所喪失。隨著年齡的增大，對工作的積極性有所減弱，有時會以精力跟不上為理由推脫工作，有時也會在落實工作的過程中以“差不多就行了”為標準“點到即止”，往深里走、往心里走、往實里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。二是擔當意識有所減弱。更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，導致出現有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。特別是當遇到疑難復雜且涉及重大責任的工作時，有時有畏難情緒，存在怕出事、怕擔責的心理，導致在個別工作中有時履職盡責不夠到位，影響了工作的整體效果。
第五篇
一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有時憑經驗，按部就班，用一般的工作紀律、工作要求代替了先進性要求，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，工作水平與上級的要求還存在差距，自身能力建設還需進一步加強。實干內生動力不足。私心較重，過于計較個人得失，面對很多工作表現得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，嘴上說得多，實際行動少，只把工作當作應付式的形象工程。二是自身工作還存在漏洞。長時間以來自己在工作上下了很大功夫，經歷了不同的崗位，自認為對單位的一切都比較熟悉，所以工作按部就班，只是循序漸進地處理日常事務，因此在理念思路、方法措施等方面，與新形勢下抓好管理工作要求還存在差距，創新意識不強，工作未能精益求精，去追求更高目標和境界，致使一些制約單位發展的隱患和問題未能得到徹底解決。
第六篇
一是干事創業激情有所弱化。工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
二是為民服務意識不足。黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰"上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。
三是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些
工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。
第七篇
1.服務聯系群眾不夠深入。落實領導遍訪機制不到位，指導督促掛幫單位工作沒有做到經?；?、不間斷，主動深入一線時間不多，大多數是聽取基層單位的匯報并提出要求，對群眾真實需求掌握不夠，解決問題的措施缺乏針對性和有效性。
2.主動作為激情不夠足?？傮w來說，就是規定動作多、自主動作少，喜歡按慣例、視經驗做事，自我標準不高、自加壓力不強，面對推動經濟社會高質量發展的新形勢、新要求、新任務，一定程度上還存在被動應付、等待觀望現象，主動作為還不夠，緊迫感和危機意識不夠強。對X等重點工作還未擬定具體實施方案和項目清單。
第八篇
一是黨員的模范意識不強。作為鄉鎮的一名普通黨員，深刻地認識到，做好為民服務工作的重要性，就如何在新常態、新形勢、新局面下，發揮鄉鎮黨員的模范帶頭作用，思考謀劃的不多，執行操作的不強。特別是遇到難啃的硬骨頭、燙手的山芋，顯得束手無策，爭當模范的勁頭不足，能拖則拖、能推則推，學習典型榜樣，也是三分鐘的熱潮，看似精神抖擻，熱情高漲，但真正遇到自己的頭上，就顯得壓力很大，學榜樣、學典型經常掛在嘴頭，付之于行動少，典型榜樣的力量傳導出現了障礙。遇事不敢擔當作為，一定程度上存在畏首畏尾、猶豫不決、停滯不前的傾向，主要怕擔風險、怕惹麻煩、怕出亂子，這種消極思想的介入，使黨員意識摻雜了本本主義和保守主義的思想。二是黨員表率作用不強。作為鄉鎮的一名老黨員，自認為年事已高，倚老賣老的思想作祟，喜歡在年輕人面前擺譜，驕傲自大和沾沾自喜的情緒較濃。對年輕同志的幫助和指導不夠，“傳幫帶”作用沒有充分發揮出來。面對急難險重問題習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，團結協作和奮勇爭先的意識不強，想在前、干在前、沖在前的斗志不
強，缺乏攻堅克難的志氣，缺乏牛刀小試的銳氣、缺乏大膽創新的膽氣，沒有形成比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。
第九篇
作為街道的一名普通黨員，潛力的發揮不夠充足，局限于盡快地完成工作任務，忽視了工作的質量和效率。工作中往往安于現狀、不思進取，“傳、幫、帶”作用沒有充分發揮出來。工作的態度不積極，辦事不利落，思路不開辟，方法不創新，主動為街道的發展出謀劃策、挖掘智慧和貢獻力量存在一定欠缺，鉀得勁不足，發的力不夠，有時干工作看分管領導怎么安排，自己就怎么做，處于等待觀望的狀態，導致工作平平淡淡，毫無起色，存在一定的短板和軟肋。
第十篇
主動斗爭的意識不強，斗爭本領和斗爭策略不高，缺乏越是艱險越向前的勇氣，在解決復雜疑難矛盾問題時，原則性、平衡性、靈活性運用的不好。對習近平總書記關于金融工作的重要論述研究不深，對金融的政治性、人民性領悟不夠，對金融的國家安全觀，金融服務經濟屬性，金融工作的三大任務在基層的融入缺乏主動性。工作質效上有差距，不夠扎實深入，存在過得去、差不多的思想，存在工作浮于表面的現象。
對照廉潔自律方面存在的問題與不足（紀法意識淡薄,對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握方面）
對照廉潔自律方面存在的問題與不足。主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生，利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題等。
第一篇
一是紀律規矩沒有從嚴。沒有時刻把紀律和規矩立起來、嚴起來，有時還存在“老好人思想”，壓力傳導不足，對班子成員履行“一崗雙責”要求不夠嚴格。
二是落實主體責任不嚴。全面從嚴治黨壓力傳導不夠，雖然能夠身體力行踐行“四個親自”，但落實黨風廉政建設上主動思考不多、探索創新不足；平時注重抓經濟工作，對基層黨組織的領導工作重視不夠、抓得不緊；沒有充分發揮調動班子成員的工作積極性，對落實“一崗雙責”沒有進一步壓實責任，擰緊鏈條落實監督執紀“四種形態”不夠有力。
三是自律意識不強。黨性錘煉不足，在思想政治建設上沒有持續加強，不能時時刻刻對照先進典型標準要求自己；在踐行艱苦奮斗、勤儉節約等優良傳統力度不強，在工作生活中的小事、小節上沒有用更高標準來要求自己。
第二篇
形式主義一定程度上還存在。有時為了防止存在形式主義，反而以形式主義去要求，沒有真正做到為支部減負。比如，在黨建迎查工作中，過于要求各支部留痕，以文件要求去落實文件，以材料去體現活動內容，硬性要求各支部重新準備多個檔案盒，而將以前的檔案盒空置，造成不必要的浪費。
自警自省不到位。在嚴以修身上還不注重細節，以身作則、率先垂范發揮得不夠充分，對周邊的一些消極現象不能及時阻止規勸。比如，工作日期間，針對部分村干部堅持飲酒的情況，不能做到對其嚴格要求，經常是睜一只眼閉一只眼，默認其違規行為，一定程度上助長了不良風氣。
貫徹嚴肅性不徹底。缺少自我約束，沒有時刻將政治紀律和政治規矩挺在前面，在言行上缺乏嚴肅性Q比如，說話辦事不嚴謹。有時圖一時之快，說話不注重場合。比如，在同村干部交流時，面對牢騷，有時會順著話頭，沒有旗幟鮮明地批評。
第三篇
一是落實黨風廉政建設責任力度不夠。如：抓廉政教育方式方法較為單一，只注重于日常會議上的案件通報、文件傳達、觀看警示教育片等形式，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育的活動較少，深入剖析觸及思想靈魂還不夠。二是“一男雙責”落實不到位。對“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的要求和履行黨風廉政建設主體責任意識不強，按照習總書記提出的“管事就管人、管人就管思想、管作風”的要求有差距，未能真正做到抓業務工作與抓從嚴治黨齊頭并進。如：對分管部門的同志討論工作多，在黨風廉政和工作作風、生活作風方面要求管理較少，履行“一崗雙責”還存在不到位。三是對分管領域的意識形態工作重視不夠。僅僅認為意識形態工作是一項軟任務，沒有真正意識到意識形態工作是各部門業務工作的重要組成部分，有“重業務輕思想”的傾向。如：在每季度的黨風廉政教育學習會議上，只單純的學習文件內容，沒有讓各部門的人員深刻領會，只有學習，缺少思想上的交流，意識上重視不夠。
第四篇
本人對照檢查存在的問題：一是對“一把手”監督和領導班子監督認識不足。落實管黨治警政治責任有偏差，開展經常性談心談話和廉政談話不夠，督促追蹤問責不夠到位，讓監督和提醒流于形式。二是對違反中央八項規定精神和“四風”問題糾治不足。對于一些執紀文件，“一簽了之”的多，同分管領導和相關部門一起學習研究的少，深入重點崗位重點領域發現問題少。對形式主義、享樂主義的干部，調動其工作熱情的方法不多。三是對雙重組織生活會和黨性分析重視不足。對于參加黨的組織生活相關規定，大部分能夠嚴格遵守，但有時還不夠主動，以普通黨員身份參加黨小組生活時，還沒有徹底放下行政職務；匯報思想時觸及靈魂和實質性問題少，參加的次數也不夠多。
第五篇
自己能夠自覺履行全面從嚴治黨第一責任人責任，推動“兩個責任”落實，帶頭貫徹執行民主集中制，帶頭嚴格遵守紀律規矩，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，自覺自警自醒自律。但是對標中央的新要求還有差距和不足。一是落實全面從嚴治黨主體責任仍需加強。作為黨委書記，能夠自覺把全面從嚴治黨主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，狠抓黨委班子、各級領導干部層面的學習教育、隊伍建設，但在推動“兩個責任”的落實上，對各支部書記落實責任監督檢查不夠經常，對基層黨組織建設指導不夠深入，層層分解責任、傳導壓力不夠充分。針對廉政風險防控，我局實現“負面清單”全覆蓋，但部門仍存在著廉政風險點，對這些重點領域廉政風險防控力度仍需進一步加大。二是調查研究還不夠深入。來局工作后，為了盡快熟悉情況、進入角色，自己第一時間與下設機構負責人進行談心談話、與分管部門全體干部員工進行了座談、深入XXX和XXX進行調研，但是由于時間較短，加之受疫情影響，調研還不夠深入系統，人員覆蓋面十分有限，調研的形式也多以聽取匯報、查看資料為主，全面掌握第一手資料做的還不夠。
第六篇
一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位。存在重業務輕黨建的思想，滿足于不出事，在責任制落實上缺乏主動性、針對性，趨于表面化、形式主義，照抄照搬上級規定，與本單位實際結合不夠，任務分解不到位，只是滿足于完成上級規定的基本要求，沒有真正用心研究和抓落實，沒有把從嚴治黨工作抓嚴抓實。二是紀律觀念有所弱化。能在大是大非面前堅守原則，但是仍存在紀律不夠嚴明，紀律管束執行不夠到位的情況，對上級通報的一些干部違法違紀的案件，滿足聽了、記了，但是深入反思不夠，觸動靈魂不夠，自我警醒不夠，校正偏差不夠。對黨風廉政建設抓的還不夠緊，強調的多、安排的少，提要求多、檢查落實少。
第七篇
一是有好人主義思想存在。對工作中存在的小問題和小錯誤，認為不影響工作的順利開展，出于團結的想法，沒有及時進行糾正和制止。比如：有的同志在工作中態度不端正，接待來電來訪用語不規范，沒有耐心，甚至和來電來訪人員發生爭執，只要沒有超出大的原則，有時我忙于工作，就沒有對違規人員進行相應的處罰和批評教育。二是從嚴治黨工作形式單一。在實際履行工作職責中，除了建立健全廉潔履職工作制度之外,就是按時按計劃上黨課、交心談心、廉政談話、節假日警示提醒和開展警示教育工作，沒有創新和更多方式方法來開展工作。比如：在工作中，某些同志工作大錯不犯，但有時發表一些不太符合工作要求的言論，甚至以各種借口遲遲不打疫苗，對于這樣的行為，沒有太多的處理辦法。
第八篇
一是黨性鍛煉不夠嚴格，對黨的解放思想、實事求是、與時俱進的精髓理解和運用不足，在個別工作中存在著部署到位，具體執行上不夠嚴細的問題。比如，有些工作僅停留在當面部署或微信轉達，在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，出現前緊后松的現象。二是管黨治黨意識不夠牢固。習慣于強調“以經濟建設為中心”，認為經濟建設搞上去就行了，忽略了黨的建設這個偉大工程、這個根本任務，導致黨內生活制度落實不夠嚴格。三是先鋒模范作用發揮不夠突出。工作落實上，習慣于做“二傳手”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。
第九篇
一是落實全面從嚴治黨主體責任不到位。主要表現在，落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，壓力傳導還不夠，有時存在失之于寬、失之于軟的問題，抓日常黨建工作的主動性和積極性不強，主要是按照上級黨委要求，按部就班來做，方式形式、辦法較為單一，缺乏創新性，工作重形式、輕實效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對普通黨員的日常監督和教
育還缺乏行之有效的具體措施，有時還存有明哲保身的觀念，還留有求全保穩的思想。
二是在抓班子帶隊伍方面存在好人主義傾向。班子成員落實“一崗雙責”不夠扎實到位，對分管部門業務工作督辦指導較多，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性問題事前監督和批評指正的狠勁還不夠，管理教育瞻前顧后，怕管多了得罪人、傷和氣，平時主動與黨員干部談心談話較少，談心談話的效應發揮得不好，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。
三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，落實為基層減負還有待進一步加強，工作中還存在“唯上”思想，認為只要上級部署的只要執行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神，對下也過多強調部署怎么去執行，沒有充分發揚民主、發揮大家的積極性主動性創造性，造成一些工作效率不高，在抓嚴抓細工作責任制落實上下的功夫還不足，仍然出現工作管理不到位的現象，形式主義的問題還不同程度存在，影響了工作落實的質量和效益。
第十篇
一是作風錘煉需持續加強。政治敏銳性還需進一步強化提升，“一崗雙責”履職標準還需加強提高。對分管工作跟蹤問效、督導落實力度不夠，沒有很好推動工作提質增效。對分管科室的廉政教育常常結合工作安排進行，形式單一，抓思想、抓作風、抓日常方面還有差距，對黨員干部批評教育管理成效還不夠明顯。二是推進科室間協同高效聯動還有欠缺。機構編制工作是一個整體系統，需要協同聯動、整體發力，在強化科室工作交流溝通，打破信息壁壘，強化補臺配合，進一步形成互動合作、聯動共進的工作模式還有一定差距。
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