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執紀辦案存在的問題及解決措施4篇
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“廉政”一詞最早出現在《晏子春秋·問下四》：“廉政而長久，其行何也？”現在所說的“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權謀私，辦事公正廉潔。下面是小編為大家整理的執紀辦案存在的問題及解決措施4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
執紀辦案存在的問題及解決措施篇1一、紀檢監察工作中存在的問題
思想認識方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對“圍繞中心、服務大局”還缺乏正確認識和深入理解。
領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察干部兼職過多，專職不?，F象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。
工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。
職能發揮方面，一方面職能錯位，存在“大包大攬”傾向，在實際工作中往往成了“事事牽頭、樣樣主抓”，有時還充當了“開山斧”、“救火隊”的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能準確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。
隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察干部的教育、管理、監督亟待加強。
紀檢監察干部隊伍建設中存在問題
一是干部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。
二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以后生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該采取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關系上“疏離”，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。采取措施：
?。ㄒ唬┮约訌娝枷虢逃秊橄葘?，加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念教育和廉潔從政教育。
?。ǘ┮越鉀Q突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
?。ㄈ┮試烂C黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
?。ㄋ模┮詮娀O督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導干部若干準則》及其他相關規定。
?。ㄎ澹┮越㈤L效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些癥結，有什么解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
?。ㄒ唬┨岣哒J識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
?。ǘ娀逃?，熟練技能，使干部隊伍素質不斷提升。
?。ㄋ模┟鞔_職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
?。ㄎ澹┘訌姳O察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村干部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村干部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。
三是干群之間缺乏理解和溝通，影響村內各項工作的開展，同時也不利于村民群眾權益的維護。
四是市場經濟深入發展，村民黨員或埋頭于生產經營或外出務工，村級組織力量有所減弱，村集體凝聚力不強。
對策措施：
?。ㄒ唬﹫猿贮h風廉政教育常抓不懈，按照年初市委《關于建立領導干部作風建設長效機制》規定的要求，在全區廣大農村黨員干部中開展集中教育活動。
?。ǘ└倪M村干部工作作風，特別是要加強干群之間的理解和溝通。開展形式多樣的走訪幫扶活動，解決群眾實際困難，找到群眾滿意與村務工作順利進行的結合點。
?。ㄈ┘訌姶逡患壗M織建設，對村級組織建設加強指導，合理搭配兩委班子，充分發揮大學生村官和“一村一名大學生”的助手作用，為村級組織建設和各項組織活動的開展貢獻力量。
五、制約權力運行監控機制建設和影響權力運行監控機制發揮最大效能的突出問題
一是權力的授予和行使不夠規范，給權利運行監控機制建設的全面覆蓋造成困難。
二是定崗、定員、定責尚不完善，權利運行監控指向不明，力度不夠。
三是權力行使缺乏有效公開，監控機制難以充分發揮作用。四是權力監督體制、機制尚不健全，影響權利運行監控機制發揮最大效能。
六、如何加大對政府部門及國家工作人員的監督力度
?。ㄒ唬┲υ谝幏渡舷鹿Ψ?，加強對單位和個人“有什么權力，怎樣去行使權力”的監督。
?。ǘ┲υ诙◢?、定員、定責上打基礎，加強對“什么人去行使權力”的監督。
?。ㄈ┲υ诠_上下力氣，構建便民服務平臺、建造高標準公開欄和利用網絡進行公開，加強公開，保障監督。
如何加強全區黨員干部廉政勤政教育，怎樣創新教育形式和突出教育效果
?。ㄒ唬娀枷胝谓逃?。集體學習黨的十七大關于反腐倡廉建設的新要求以及中紀委、省紀委反腐倡廉工作會議精神，要求全區黨員干部，統一思想，提高認識，增強做好廉潔勤政工作的自覺性和責任感，認真履行工作職責。
?。ǘ┘訌娬吹湫徒逃?。組織全體黨員干部觀看正反面典型電教片、圖片展，增強黨員干部的廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，讓廉政教育入腦入心。
?。ㄈΡ人剂逃?。組織開展“愛心一日捐”、“新農村建設幫扶點”、“企業服務月”等社會實踐活動，寓“思廉”于“幫扶”之中；進農村、下企業，切實幫助解決現實問題；組織廉政建設及預
防職務犯罪的專題講座，使干部職工的心靈在生動的事實面前受到震撼和洗禮。
?。ㄋ模┘訌娗谡逃?。組織開展以“勤政”為主題的教育活動，大力倡導“不盡職就是失職，不勤政也是腐敗”的理念，樹立“無功便是過，平庸就是錯”的觀念，著力解決好想干事、會干事、干成事的問題。以改進工作作風為突破口，解決好堅持求真務實、提高工作質量和工作效率的問題。
?。ㄎ澹┌l展“家庭助廉”教育。開展廉政文化進家庭活動，引導全區黨員干部家屬積極參與到反腐倡廉建設中，常吹家庭廉政風，牢牢筑起家庭反腐倡廉防線，為黨員干部家庭祥和、個人幸福、事業成功提供保障。
七、如何加強我區廉政文化建設
?。ㄒ唬U大宣傳，以廉政文化“六進”活動為載體，夯實基層廉政文化建設的思想基礎。
?。ǘ┘訌娊M織領導，建立健全基層廉政文化建設領導工作機制。
?。ㄈV泛發動，推動廉政文化與農村文化、社區文化、機關文化相融合，擴大基層廉政文化建設的群眾基礎。
?。ㄋ模┐罅撔?，進一步完善“三會一課”制度的同時有針對性地開展教育培訓，豐富基層廉政文化建設的形式，充實廉政文化建設的內容。
八、我區哪些部門和領域的違紀苗頭和問題比較突出，主要存在哪些違紀苗頭和問題
九、對民主評議和網絡直評工作有什么建議和意見？
網絡直評是對民主評議在形式上的重要創新，促進了民主評議工作的公正性實現新增強；促進了參評單位政風行風實現新轉變；促進民主評議工作的效率實現新提高。
也應認識到民主評議、網絡直評在發揮激勵約束機制的同時還存在進一步完善的空間。在評價主體的確定上，應當從增強評價主體
與評價對象的關聯度的角度出發，以行政部門的服務對象作為評價行政部門的主要評價者，增強服務對象評價的影響力，賦予行政相
對人跟多的話語權。使評價結果更為直觀，促進民主評議更具針對性，保障民主評議工作最大限度地發揮激勵約束作用。
對基層股、所、隊季度評議工作有哪些建議？
十、我區執法部門和執法人員存在什么問題，有哪些意見和建議
存在問題：
?。ㄒ唬┬姓谭ń涃M、人員工資渠道不順，靠收費、罰沒養人的現象較為普遍。
?。ǘ┯行┬姓谭ㄈ藛T道德素質低下，法律意識淡薄，特權思想嚴重，公權意識差。
?。ㄈ┬姓谭ūO督乏力，不能有效制約行政執法權力的正常行使，行政執法責任追究流于形式。存在問題：
意見和建議：
?。ㄒ唬娀姓谭ǔ绦?，行政執法部門行使執法權，不僅要嚴格遵守實體性，而且還要嚴格遵守程序法。
?。ǘ┘訌娦姓谭ūＵ?/P>
1、要盡快建立行政執法經費由財政統一撥付的制度，堅決執行罰繳分離制度。
2、加強對行政執法行為的財政監督和司法監督。
3、健全對行政執法人員的人身保障，財產保障制度。
?。ㄈ┨岣邎谭ㄈ藛T素質
1、行政執法部門，必須高度重視隊伍建設，提高行政執法人員素質。
2、錄用行政執行人員要嚴格標準，公開競爭，擇優錄用。
3、加強執法人員的自律，要通過教育克服不健康的執法意識，在執法中避免不正之風。
十一、如何提高我區反腐倡廉建設的科學化水平，在實現科技反腐上有哪些建議
科技反腐：首先，運用科技手段監督制約權力，推進懲防體系建設。反腐倡廉制度建設有待進一步加強，制度建設的系統性是保障。新形勢下，與社會主義市場經濟相配套的一系列監督制約機制和法規
制度尚不完善，運用現代科技手段完善懲防體系建設是反腐倡廉工作必然選擇。
其次，運用科技手段查辦案件，提高懲治腐敗效能。腐敗現象的發生逐漸融入科技因素，需要在查辦案件的過程中充分利用科學技術手段，以應對“科技”腐敗的挑戰，提高辦案效率，發揮懲腐效能。
第三，運用科技手段搭建宣教平臺，開展互動式反腐倡廉教育。充分利用科學技術手段，特別是多媒體技術開展形式多樣的宣傳教育；創新宣教形式、豐富宣教內容、開展互動式的反腐倡廉教育，實現宣教效果的最大化。
十二、如何完善我區反腐倡廉工作的教育制度、監督制度、預防制度、懲治制度和紀檢監察內部管理制度
?。ㄒ唬﹫猿忠钥茖W發展觀的理論為指導，建立思想防線，開展懲治和預防腐敗體系建設。
1、黨內教育與社會教育相結合，提高防腐拒變自覺性。
2、發揮警示作用嚴肅黨紀政紀，規范行政行為。
3、充分發揮主題實踐活動的作用，積極開展自我教育。
4、把黨務公開政務公開落到實處，接受群眾監督。
?。ǘ﹫猿忠愿母飫撔碌木耖_展工作，加強制度化建設，加強懲治和預防腐敗體系建設，與時俱進，提高反腐倡廉的科學化水平，完善反腐倡廉工作的教育制度、監督制度、預防制度、懲治制度和紀檢監察內部管理制度的體系化建設。
?。ㄈ﹫猿謬栏竦狞h內外監督管理程序，完善監督機制，推進懲治和預防腐敗體系建設。完善黨內監督，拓展黨外監督途徑，細化監督管理程序，使監督機制系統化、常態化、體制化。
?。ㄋ模﹫詻Q查處違反黨紀政紀的行為，落實反腐倡廉，把懲治和預防腐敗體系建設落到實處。以提高制度執行力為抓手，加強整體規劃和重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉體系。
十三、如何加強對農村“三資”的管理?如何增加農村集體財富積累？如何做好農村招投標工作？
十四、如何發揮鄉鎮便民服務中心的作用，如何改進工作以達到進一步便民的作用？
如何改進工作，更好地發揮便民服務中心的作用，在不斷完善便民服務中心設施建設的同時，更為重要是在便民服務中心的軟件建設
上下功夫，既要完善程序和服務，也要改進工作人員的業務水平和服務態度。
在程序建構方面，堅持以人為本的指導思想，結合工作實際，不斷提高中心的便民化服務水平，突出程序安排的人性化；細化工作程序，避免服務中的疏漏，讓老百姓的困難和問題在便民服務中心得到有效解決
在完善服務方面，開展預約服務和電話服務，群眾有什么要求和問題，可以通過提前預約和電話咨詢，中心可以協調各單位及時提供優質服務;能上門服務的,提倡上門服務。
還要努力提高中心工作人員的業務水平，改進服務態度。通過開展業務競賽等多種形式的活動提高工作人員的業務技能，要實現“一專多能，一崗多責”；同時必須端正工作態度，增強責任心，牢固樹立為人民服務的正確意識，為人民群眾提供更為優質的服務。
執紀辦案存在的問題及解決措施篇2“四個形態”的內容包括：一，黨內關系要正?；?，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；二、黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；三、對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；四、嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。
2015年9月，王岐山同志在福建調研時曾提出紀委監督工作需做到“四種形態”，并強調要運用“四種形態”來衡量監督工作的執行情況和效果。
在當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的條件下，既要嚴肅懲治“極極少數”，更要面向大多數用好批評和自我批評的武器，把好第一道關，否則，從嚴治黨就是一句空話。嚴管就是厚愛。運用監督執紀“四種形態”，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使廣大黨員不忘初心，自覺維護紀律。這是對黨
員、干部最大的關心和愛護。
根據監督執紀“四種形態”的要求，沫江紀工委做了專題調研，探索了一些問題，解析了產生問題的原因，并結合當前的現實情況提出了相應的改進措施。
一、監督執紀“四種形態”遇到的主要問題
1.認識欠缺陷入誤區。在“四種形態”提出后，一些人誤認為反腐敗的力度會減弱，所以放松了紀檢的督促力度，也有個別干部對監督執紀的“四種形態”的含義一知半解，依舊采用舊套路去開展黨風廉政建設和反腐敗工作，這些都是對“四種形態”認識不夠的表現。
2.對監督懲處力度定位不清晰。在一些紀檢監察組織的工作中，把監督執紀“四種形態”割裂開來，片面強調某一種形態而忽視其他，有的單靠批評教育，有的刻意抓大放小，以查辦大案要案論英雄，沒有形成清晰標準喝規范，甚至出現辦人情案。
3.責任擔當欠缺，缺少主導核心?！八姆N形態”前面的“監督執紀”四個字，容易讓一些黨組織認為，“四種形態”僅僅是對紀委提出的要求，與黨組織無關。因而在落實黨風廉政建設責任制過程中，未主動去承擔其“主體責任”，這容易導致紀檢監察組織在本單位開展工作時，出現領導不重視，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏難情緒，致使所在單位紀檢監察工作陷入被動狀態。
4.兼職太多，工作壓力大。在基層，紀檢組織存在工作力量不足，年齡和知識結構不合理，業務水平不強，后勤保障跟不上等情況。紀檢監察干部與單位同事相處已久，在處理一些問題上不能完全照章辦事。而且紀檢監察干部分管多項工作的現象也比較普遍，任務繁重，難以凸出“主業”，工作的壓力容易讓他們對紀檢監察工作產生疲倦感。
二、產生問題的主要原因
1.深入學習不夠，“四種形態”內涵把握不到位。有些單位領導和紀檢監察干部主動學習不夠，沒有很好的開展專題學習。有的雖然關注了，但沒有結合工作需要，認真地去吃透每個層次的深刻內涵，以及彼此間的聯系。學習不夠，專業知識更新滯后，于是造成憑經驗
辦事，在工作中難免出現無從下手的局面。
2.隨意性裁量，監督懲處“對號入座”不到位。面對違紀監督懲處，要么礙于情面，要么追求所謂辦大案出大成績，讓監督懲處力度“跑偏”。
3.工作無擔當，責任落實不到位。在一些單位，黨組織沒有很好地承擔其主體責任，依然把黨風廉政建設和反腐敗工作看成是紀委的事，對黨風廉政建設和反腐敗工作不主動過問和關心，導致單位紀檢監察工作開展束手束腳，打不開工作局面。
4.工作經費和人員配備不足，組織保障不到位。在一些單位，特別是基層單位，紀檢監察干部還身兼多項工作，在紀檢工作上的精力也不充足，工作方式方法創新力度不大。在查辦案件上，因為顧及同事之間的情分，自認為不涉及原則性問題，就采取無視的態度，甚至大事化小小事化了。
三、改進舉措
1.堅持抓好學習。讓學習“主線”與筑牢思想“防線”相結合，達到“深認識、活運用”的效果。正確把握和理解監督執紀“四種形態”內涵這條主線，不僅是靈活運用“四種形態”的關鍵，也是廣大黨員干部筑牢自我思想“防線”，從“不敢腐”向“不想腐”轉變的關鍵。一是主動學。各單位領導和紀檢監察干部不僅要帶頭深學深悟，還要引導其他干部職工主動去學習領會“四種形態”的深刻內涵。二是培訓學。將監督執紀“四種形態”的內容作為專題，納入培訓內容。三是實踐學。讓紀檢監察干部參與一些信訪案件的處理、違紀案件的查辦，讓他們通過業務鍛煉，更好地把握監督執紀“四種形態”的運用。
2.堅持監督執紀問責標準?！八姆N形態”環環相扣，是一個完整的監督執紀問責體系，應該堅持高標準與守底線相結合，執紀必須回歸到《準則》和《條例》，緊緊圍繞紀律和規矩開展監督執紀問責，嚴格依據紀律這把“尺子”衡量黨員干部的行為，判斷是非曲直，使紀律成為黨員干部不可逾越的紅線和底線。
3.堅持擔當精神。主體責任與職能轉變相結合，達到“強責任、敢擔當”的效果。監督執紀“四種形態”，既是對紀委監督責任的要求，也是對黨委主體責任的要求。一是主體責任“中軸線”不偏。嚴格落實“一崗雙責”制度，要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，主動支持紀檢監察的各項業務工作，全面了解掌握黨員干部情況，發現問題、苗頭，及時處理、采取措施，不要怕得罪人。二是在“三轉”上下功夫。紀檢監察組織要進一步強化底線意識，將工作由法律底線向紀律底線推進，戰線前移，從“盯違法”轉向“盯違紀”，守牢紀律防御陣地。三是進一步轉變執紀理念，將工作重心由嚴懲極少數向管住大多數轉變。四是進一步提高紀律審查的綜合效應，強化落實“一案雙查”、“一案三報告”制度，綜合運用紀律處分、組織處理等方式，提高違紀處理的政治、社會、法紀效果。
4.堅持強隊伍。監督執紀“四種形態”是當前黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想，對紀檢監察干部的工作能力和工作保障提出了更高的要求。一是配齊配優紀委專職副書記，確保專人專職，調整工作分工，聚焦主業主責。二是優化結構。逐漸建立一支活力足、業務強、作風硬、有擔當、敢作為的紀檢監察隊伍，加強隊伍建設，增強人力與能力。三是搞好保障。要進一步改善紀檢監察組織的辦工條件，配齊專用的辦公室、手提電腦、攝像錄音筆等。配備專項辦公經費，保障工作的正常開展。四是積極探索推進紀檢監察派駐機構制度建設，讓紀檢監察干部能放心大膽地專職于自己的本職工作。
執紀辦案存在的問題及解決措施篇3根據監督執紀“四種形態”的要求，沫江紀工委做了專題調研，探索了一些問題，解析了產生問題的原因，并結合當前的現實情況提出了相應的改進措施。
一、監督執紀“四種形態”遇到的主要問題
1.認識欠缺陷入誤區。在“四種形態”提出后，一些人誤認為反腐敗的力度會減弱，所以放松了紀檢的督促力度，也有個別干部對監督執紀的“四種形態”的含義一知半解，依舊采用舊套路去開展黨風廉政建設和反腐敗工作，這些都是對“四種形態”認識不夠的表現。
2.對監督懲處力度定位不清晰。在一些紀檢監察組織的工作中，把監督執紀“四種形態”割裂開來，片面強調某一種形態而忽視其他，有的單靠批評教育，有的刻意抓大放小，以查辦大案要案論英雄，沒有形成清晰標準喝規范，甚至出現辦人情案。
3.責任擔當欠缺，缺少主導核心?！八姆N形態”前面的“監督執紀”四個字，容易讓一些黨組織認為，“四種形態”僅僅是對紀委提出的要求，與黨組織無關。因而在落實黨風廉政建設責任制過程中，未主動去承擔其“主體責任”，這容易導致紀檢監察組織在本單位開展工作時，出現領導不重視，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏難情緒，致使所在單位紀檢監察工作陷入被動狀態。
4.兼職太多，工作壓力大。在基層，紀檢組織存在工作力量不足，年齡和知識結構不合理，業務水平不強，后勤保障跟不上等情況。紀檢監察干部與單位同事相處已久，在處理一些問題上不能完全照章辦事。而且紀檢監察干部分管多項工作的現象也比較普遍，任務繁重，難以凸出“主業”，工作的壓力容易讓他們對紀檢監察工作產生疲倦感。
二、產生問題的主要原因
1.深入學習不夠，“四種形態”內涵把握不到位。有些單位領導和紀檢監察干部主動學習不夠，沒有很好的開展專題學習。有的雖然關注了，但沒有結合工作需要，認真地去吃透每個層次的深刻內涵，以及彼此間的聯系。學習不夠，專業知識更新滯后，于是造成憑經驗辦事，在工作中難免出現無從下手的局面。
2.隨意性裁量，監督懲處“對號入座”不到位。面對違紀監督懲處，要么礙于情面，要么追求所謂辦大案出大成績，讓監督懲處力度“跑偏”。
3.工作無擔當，責任落實不到位。在一些單位，黨組織沒有很好地承擔其主體責任，依然把黨風廉政建設和反腐敗工作看成是紀委的事，對黨風廉政建設和反腐敗工作不主動過問和關心，導致單位紀檢監察工作開展束手束腳，打不開工作局面。
4.工作經費和人員配備不足，組織保障不到位。在一些單位，特別是基層單位，紀檢監察干部還身兼多項工作，在紀檢工作上的精力
也不充足，工作方式方法創新力度不大。在查辦案件上，因為顧及同事之間的情分，自認為不涉及原則性問題，就采取無視的態度，甚至大事化小小事化了。
三、改進舉措
1.堅持抓好學習。讓學習“主線”與筑牢思想“防線”相結合，達到“深認識、活運用”的效果。正確把握和理解監督執紀“四種形態”內涵這條主線，不僅是靈活運用“四種形態”的關鍵，也是廣大黨員干部筑牢自我思想“防線”，從“不敢腐”向“不想腐”轉變的關鍵。一是主動學。各單位領導和紀檢監察干部不僅要帶頭深學深悟，還要引導其他干部職工主動去學習領會“四種形態”的深刻內涵。二是培訓學。將監督執紀“四種形態”的內容作為專題，納入培訓內容。三是實踐學。讓紀檢監察干部參與一些信訪案件的處理、違紀案件的查辦，讓他們通過業務鍛煉，更好地把握監督執紀“四種形態”的運用。
2.堅持監督執紀問責標準?！八姆N形態”環環相扣，是一個完整的監督執紀問責體系，應該堅持高標準與守底線相結合，執紀必須回歸到《準則》和《條例》，緊緊圍繞紀律和規矩開展監督執紀問責，嚴格依據紀律這把“尺子”衡量黨員干部的行為，判斷是非曲直，使紀律成為黨員干部不可逾越的紅線和底線。
3.堅持擔當精神。主體責任與職能轉變相結合，達到“強責任、敢擔當”的效果。監督執紀“四種形態”，既是對紀委監督責任的要求，也是對黨委主體責任的要求。一是主體責任“中軸線”不偏。嚴格落實“一崗雙責”制度，要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，主動支持紀檢監察的各項業務工作，全面了解掌握黨員干部情況，發現問題、苗頭，及時處理、采取措施，不要怕得罪人。二是在“三轉”上下功夫。紀檢監察組織要進一步強化底線意識，將工作由法律底線向紀律底線推進，戰線前移，從“盯違法”轉向“盯違紀”，守牢紀律防御陣地。三是進一步轉變執紀理念，將工作重心由嚴懲極少數向管住大多數轉變。四是進一步提高紀律審查的綜合效應，強化落實“一案雙查”、“一案三報告”制度，綜合運用紀律處分、組織處理
等方式，提高違紀處理的政治、社會、法紀效果。
4.堅持強隊伍。監督執紀“四種形態”是當前黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想，對紀檢監察干部的工作能力和工作保障提出了更高的要求。一是配齊配優紀委專職副書記，確保專人專職，調整工作分工，聚焦主業主責。二是優化結構。逐漸建立一支活力足、業務強、作風硬、有擔當、敢作為的紀檢監察隊伍，加強隊伍建設，增強人力與能力。三是搞好保障。要進一步改善紀檢監察組織的辦工條件，配齊專用的辦公室、手提電腦、攝像錄音筆等。配備專項辦公經費，保障工作的正常開展。四是積極探索推進紀檢監察派駐機構制度建設，讓紀檢監察干部能放心大膽地專職于自己的本職工作。
執紀辦案存在的問題及解決措施篇4發揮好鄉鎮紀委查辦案件的職能，對于促進基層干部廉潔自律、保障群眾利益、維護農村社會和諧穩定有著重要的意義。就正寧縣而言，鄉鎮紀委在查辦案件過程中仍然存在著一些問題，使查辦案件的懲前毖后、凈化社會風氣的治本效果沒有得到充分發揮。
一、鄉鎮紀委查辦案件工作存在的問題
一是查辦案件數量偏少。少數鄉鎮紀委一年能查辦1至2件案件，大多數鄉鎮紀委甚至連續幾年存在辦案空白。一些鄉鎮紀委干部不善于挖掘案源，很少深入到掌管人、財、物的部門和其他容易發生問題的村級組織開展調查研究，并且對群眾舉報的案件線索不敏感，不善于抓要害，以至于大案查成小案，小案查成“信訪結案”，反而認為基層沒有問題、無案可查。鄉鎮紀檢監察工作長期處于被動應付狀態，甚至有的鄉鎮紀委已多年不辦案，處于“開開會議、訂訂報紙、填填報表”的狀態。2011-2012年,全縣10個鄉鎮紀委中僅有3個鄉鎮紀委查辦案件3起，8個鄉鎮未查辦案件，未辦案鄉鎮紀委占全縣鄉鎮紀委總數的80%。
二是所辦案件層次較低。鄉鎮紀委獨立查辦的多數是村干部失職瀆職、挪用、侵占類的違紀案件，稍為復雜的經濟類案件均需縣紀委牽頭聯合調查或全程指導。對同級黨政部門、鄉鎮直單位的普通干部，鄉鎮紀委雖然也有立案權限，但在實踐中很少對以上人員進行立案調
查，查辦的對象都是村干部或者農村無職黨員，難度較低。2011-2012年，鄉鎮紀委共查經濟案件3起，而同期縣紀委、檢察院查辦的鄉、村干部經濟類案件達17件。
三是案件質量良莠不齊。鄉鎮紀委查辦案件重實體輕程序，不能嚴格遵守查辦案件工作相關規定，常常查審不分、程序顛倒，在案卷中表現為事實表述不清晰，證據材料不齊全，定性不準確，處分檔次不恰當，文書格式不規范等現象。鄉鎮紀委所辦案件因程序漏洞、證據不全、定性不準、處理意見不恰當等瑕疵被退回補充調查的約占“協審”案件總數的90%以上，有的案件需反復多次，才能結案。
四是辦案效果未能彰顯。許多鄉鎮紀委只滿足于個案的快辦快結，查而不研、查而不糾、查而不防，案件警示教育效果不明顯，案后總結不深入，整改措施跟不上，未能充分發揮查辦案件的震懾腐敗、糾正錯誤等治本功能，導致同類問題一再發生，辦案工作得不到群眾的理解和支持。
二、鄉鎮紀委查辦案件不力的原因剖析
一是腐敗形勢依然嚴峻，辦案工作難度加大。隨著社會經濟的發展，農村資金流量越來越大，因此成為基層腐敗的首要目標。一些腐敗分子巧鉆監管漏洞，利用一切可乘之機，四處尋求作案同盟，不斷更新作案手段，并在犯案之初就預設了問題暴露后的應對之策，使得腐敗更具隱蔽性、欺騙性和反調查性，為案件查辦帶來更大難度的挑戰。
二是思想認識存在偏差，重視和支持力度不夠。一些鄉鎮黨政機關領導只注重短期發展成果，忽略長期發展環境，既擔心查處干部之后后繼無人，又擔心問題曝光會“拔出蘿卜帶出泥”，為當地帶來負面影響，因此極力“護短、遮丑”，對查辦案件工作未能給予足夠的重視和支持，影響了鄉鎮紀檢干部查辦案件的積極性。
三是職責意識不強，工作中顧慮重重，存在“缺位”的現象。少數紀檢干部在查辦案件工作中害怕得罪熟人，不敢堅持原則，缺乏深挖嚴查和公正執紀的職責意識。對違法違紀現象不敢抓，不愿管，一定要拖到上級督辦后才重視起來。擬定的處分意見明顯畸輕，甚至希
望用組織處理方式代替黨紀政紀處分，削弱了黨紀國法的威信。一是鄉鎮紀檢干部人員流動性較大，干部調整比較快，在有針對性的問題上，許多干部存在怕得罪人的思想。加上鄉鎮紀檢干部受鄉鎮黨委政府和縣紀委雙重管理，人、財、物屬鄉鎮黨委管，業務上受縣紀委指導，這種不太合理的管理體制使鄉鎮紀委書記處于尷尬位臵，以至于開展工作得過且過，只要求兩頭莫得罪。這種用人體制主要存在以下三種弊端。一是把關不嚴。有的地方把紀檢監察工作崗位作為安排人員的“跳板”和解決職級待遇的途徑。任用紀檢監察干部沒有從事業的需要出發，從而導致部分干部工作不安心、不認真。二是流轉不活。紀檢監察工作的特殊性，決定了干部有必要在系統內部進行廣泛的交流，以排除在一個地方工作過長帶來的不利因素，并有利于干部隊伍取長補短，吸收其他單位的工作經驗，提高在復雜環境中開展工作的能力。但目前鄉鎮紀檢監察干部的配備調動決定，縣紀委沒有主動權，導致系統內部上下左右的流轉基本沒有。三是出口不暢。近年來，基層紀檢監察戰線上的領導干部不斷得到提拔重用，但力度仍然不大，紀檢監察干部提拔使用的出口仍然不暢，嚴重挫傷了鄉鎮紀檢監察干部的工作積極性。
四是辦案力量薄弱，業務能力不精。鄉鎮紀委書記因為是班子成員，專職工作之外也要分管許多的其他工作，兼職多、調動多，難以把主要精力放在本職工作上，難免顧此失彼，甚至出現
“種了別人地，荒了自家田”的現象；兼職紀檢干部只有一人，工作任務較多；鄉鎮紀委雖然選舉了2-3名紀委委員，但除了紀委書記外，紀委委員一般由站所干部兼任，平時疏于法紀知識和業務技能的學習，基本功不扎實，也很少參加紀檢監察工作。辦案人員對查辦違法違紀案件信心不足，業務生疏，對違法違紀的新形式和手段把握不住，影響辦案工作的順利開展。
三、鄉鎮紀委查辦案件工作存在問題的對策
一是拓寬案源渠道，把握“有案可查”的形勢。必須始終把信訪舉報作為案件線索的主要來源渠道，規范信訪工作程序、完善信訪工作機制、加強信訪工作管理，熱心傾聽群眾呼聲，耐心篩選舉報材料，不放過每一個可疑的線索。而且要善于在專項檢查中發現案源，積極針對群眾關注的農村基礎設施建設經費、教育經費和收費、社會扶養費征收、惠農資金使用和管理情況等開展檢查，深入發掘問題，及時跟蹤捕捉線索。
二是統一思想認識，凝聚“有案必查”的共識。明確查辦案件工作是紀委的第一要務，樹立“經濟要抓，紀律要管，有案必查”的正確認識。及時與鄉鎮黨委溝通、協調，爭取黨委的重視和支持，努力為鄉鎮紀委營造良好的工作環境，打消各種顧慮，支持他們敢查案、能查案。制定鄉鎮紀委查辦案件工作目標責任制和獎懲激勵機制，解決好責任制落實情況與評優選先、干部任免相結合的問題。今年，縣紀委明確提出消除“辦案空白”現象，要求全縣10個鄉鎮紀委至少辦1起案件，并實行紀委領導干部包鄉指導責任制，在年終黨風廉政責任制考核中，對有案不辦或辦案不力的單位，將扣減分數、取消評先選優資格,并提出整改意見，對鄉鎮紀委書記和縣紀委包鄉領導扣除紀檢津貼，并向縣
紀委常委會做檢查；對辦案成績突出的鄉鎮紀委將及時總結、表揚，對辦了大案要案的工作人員會給予獎勵，在紀檢系統形成了“有案不查是失職，不敢查案不稱職”的共識。
三是加強隊伍建設，提高查辦案件的能力。要重點抓好對鄉鎮紀委書記的培養、管理和使用，把精通法紀知識、作風過硬、年富力強適合從事紀檢工作的同志充實進來，要求鄉鎮紀委書記理順本職工作和兼管工作的關系，必須把主要時間、精力放到案件查辦工作重點上來。同時配備好勇于擔當的專職（兼職）紀檢干事，及時選拔掌握法律、財會、計算機等知識的年輕同志充實到基層辦案一線。同時應在“鄉案協審”過程中著重引導鄉鎮紀委總結經驗，研究規律，增強獨立辦案的能力和信心。今年縣紀委深入推行鄉鎮紀委案件交叉辦理制度和跟班學習制度（縣紀委抽調鄉鎮紀委書記參與縣紀委案件調查和審理工作，在辦案過程中學習，在學習過程中辦理案件），整合查辦案件的力量，精選財會、法律、審計等方面的專業人才進入“辦案人才庫”；舉辦了一期基層紀檢干部查辦案件業務培訓班，逐步培養起
一支業務過硬、善辦大案要案的精銳隊伍。
四是注重以案促教，增強“查有實效”的社會影響。需強化執紀辦案和廉政宣教的關系，充分利用典型案件開展警示教育，用身邊的事教育身邊的人，增強干部知法守法觀念，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認真做好案后回訪座談，幫助查找問題，堵塞漏洞，降低重復發案率，力爭查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度，優化了輿論環境，有力維護了“風清氣正”的發展環境。
執法執紀方面存在的問題及整改措施
當前，執法執紀方面存在一些問題，阻礙著法律的有效實施和公權力的廉潔運行。首先是權力濫用和違法犯罪現象的屢禁不止，一些執法和紀檢干部利用職務之便謀取私利，不僅損害了公共利益，也破壞了政治生態。其次，不少部門的執法不規范，執法行為缺乏嚴謹性和透明度，公眾難以了解執法程序和結果。還有，一些紀檢干部的履職不力，對違紀違法行為存在僥幸心理和消極態度，監督檢查不力。
為了解決以上問題，我們應該采取一系列整改措施。首先，堅決依法打擊權力濫用和違法犯罪行為，建立健全問責機制。對于違法犯罪行為，必須依法懲處；對于違規行為，要及時查處并進行懲戒。另外，加強對執法工作的規范化建設，完善執法制度，對執法人員進行規范化、專業化培訓，提高執法行為的質量和效率。其次，加強紀檢工作，強化監督責任。要探索新的監督方法，推進“陽光監督”制度建立，讓公眾監督成為常態化。最后，還要加強宣傳教育，增強執法人員的思想教育和職業道德修養。通過宣傳教育，增強執法人員的法律意識和公眾意識，提升執法人員的素質和能力，推動執法執紀工作朝著更加規范化、專業化、人性化的方向發展。
監督執紀不足及整改措施
監督執紀不足及整改措施
近幾年來，我國加大了反腐敗力度，取得了顯著成果。然而，監督執紀方面仍存在一些不足之處，需要進一步加強整改。
首先，一些監督機構對違法違紀行為處理不力、查處不嚴。一些監察委員會和紀委在處理違法違紀問題時缺乏果斷和堅決的態度，容易出現拖延和推諉處理的情況。這可能源于監督機構人員素質不高，缺乏嚴謹的執紀尺度，或者存在不正當的干預和懈怠現象。另外，有些地方和單位對內部監督機構的支持和配合不夠，導致監督執紀工作的效果不佳。
其次，一些紀檢監察干部存在不負責任、消極怠工的問題。一些干部對違法違紀問題處理不力，甚至出現袒護和縱容現象。這些干部往往怕事懶政、追求個人利益，忽略了職責使命，喪失了監督執紀的初衷和原則。此外，一些干部對紀律和規矩的理解和把握不準確，對問題處理方法和手段不熟悉，也會導致監督執紀不足的情況。
針對上述問題，我們需要采取以下措施進行整改。
首先，加強監督機構的建設和人員培養。加強對監察委員會和紀委人員的培訓和教育，提高他們的思想政治素質和執紀能力。同時，加強監督機構內部的監督和自律，建立監督執紀工作的長效機制，確保監督執紀工作的公正、嚴肅和高效。
其次，建立健全公民監督機制。鼓勵廣大群眾參與到反腐敗工作中，加強群眾對監督執紀工作的監督和評價，提高公眾的滿意度和參與度。此外，建立相關的舉報和反饋渠道，讓廣大群眾有一個公正和便捷的途徑來揭發違紀違法行為。
再次，加強紀檢監察干部的培訓和監督。提高干部對紀律和規矩的理解和把握，加強干部的素質培養和道德教育，培養一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。同時，加大對干部的考核和監督力度，營造一種嚴明紀律、寬容錯誤的工作氛圍，確保紀檢監察干部能夠勇于擔當、敢于斗爭。
最后，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。加強黨風廉政規則的制定和宣傳，加強黨內紀律的教育和執行，培養良好的黨風和政治生態。此外，加大反腐敗工作的力度和力度，加大對腐敗分子的查處和懲治力度，通過整治腐敗問題來提高監督執紀工作的效果和公信力。
總之，監督執紀的不足之處是我們在反腐敗工作中需要重視和解決的問題。通過加強監督機構建設，加強干部培養和監督，加強黨風廉政建設等多方面的努力，我們相信可以進一步提高監督執紀工作的效果，并為國家的反腐敗工作做出更大的貢獻。
監督執紀抓的不牢整改措施
首先，從制度建設的角度來看，可以加強監督執紀的力度，建立更加嚴密的監督制度和規章，明確責任人和責任部門，確保監督執紀工作的全面覆蓋和有效執行。同時，要加強對整改措施的跟蹤和督促，確保整改工作的落實和成效。
其次，從教育培訓的角度來看，可以加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的教育宣傳工作，提高黨員干部的思想認識和法紀意識，增強他們自覺遵守黨紀國法的意識，從源頭上減少違紀違法行為的發生，減少整改的需要。
此外，還可以加強對整改工作的督導和考核，建立健全的考核評估機制，對監督執紀抓的不牢的情況進行嚴肅問責，倒逼責任人切實履行監督執紀的職責，確保整改措施的落實和效果。
最后，要加強對整改措施的信息公開和輿論監督，讓整個社會都參與到監督執紀工作中來，形成全社會共同監督的合力，提高整改措施執行的透明度和公正性。
總的來說，監督執紀抓的不牢整改措施需要從制度建設、教育
培訓、督導考核和輿論監督等多個方面共同努力，才能夠取得實質性的成效。希望相關部門和全社會能夠共同努力，共同推動監督執紀工作的深入開展，切實凈化政治生態，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得更大的成果。
紀檢工作不足及改進措施
紀檢工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要組成部分，是保證黨的紀律執行和推動全面從嚴治黨的重要保障。然而，當前紀檢工作仍存在一些不足之處，導致一些問題難以得到有效解決。為此，需要加強對紀檢工作的改進措施，從源頭上提高紀檢工作的質量和效果。
首先，紀檢工作存在的不足主要體現在以下幾個方面：
一是紀檢工作的覆蓋面有限。紀檢監察機關的力量有限，無法做到全面覆蓋。一些地方的紀檢工作只是形式上的存在，無法及時發現和處理問題。
二是紀檢工作的監督與處罰力度不夠。一些紀檢機關對違紀行為往往只是做表面工作，不敢深入調查，往往只是口頭警告，缺乏有效的制度約束和處罰。
三是紀檢工作的執行力不強。有些紀檢機關雖然制定了一系列的紀檢舉報制度和規定，但是在實際執行中卻存在問題，缺乏有效的監督和跟蹤。
四是紀檢工作的執紀執法過程不規范。一些紀檢機關在執紀執法過程中，往往存在違規處理、違法操作等問題，導致實施的決策沒有正當性和合法性。
針對這些不足，需要采取以下改進措施：
一是加強紀檢機關的組織建設與能力建設。增加紀檢監察機關的人員編制和工作經費，提高紀檢機關的工作效能和執行力。同時，要加強對紀檢干部的培訓，提高他們的紀律意識和紀律執行能力。
二是加強紀檢工作的制度建設。建立科學、完善的紀檢工作制度和流程，提高對違紀行為的懲處力度和處罰力度。加強對紀檢機關的監督，確保其權力行使的合法性和規范性。
三是加強紀檢工作的信息化建設。建立起紀檢工作信息的收集、整理和分析平臺，加強對紀檢相關數據的分析和挖掘，提高紀檢工作的科學性和指導性。
四是加強紀檢工作的宣傳教育。通過加強紀檢工作的宣傳教育，提高黨員干部的紀律意識和法紀觀念，增強黨員干部對紀檢工作的支持和配合，使紀檢工作能夠得到廣泛的理解和支持。
五是加強紀檢工作與其他部門的協同配合。紀檢工作需要與其他部門密切配合，形成工作合力，形成打擊腐敗的合力，形成反腐敗的合力。
總之，紀檢工作的不足需要通過改進措施來彌補，只有加強紀檢工作的監督與約束，提高紀檢工作的科學性和專業性，才能更好的發揮紀檢工作在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的作用。同時，也需要加強紀檢工作的宣傳教育，提高黨員干部的紀律意識和法紀觀念，形成全黨上下共同推動紀檢工作的合力，為黨的事業發展提供有力保障。
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