公司規章制度墻

公司規章制度墻第1篇一、嚴格遵守工作時間全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。上下班時間：夏時制：早上8：00—12下午2：30—6：00冬時制：早上8：00—12下面是小編為大家整理的公司規章制度墻,供大家參考。

公司規章制度墻 第1篇

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。上下班時間：

夏時制：早上8：00—12下午2：30—6：00

冬時制：早上8：00—12下午2：00—5：30

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤由專人統一考，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、考勤應當準確無誤，不得涂改。月終匯總后張榜公布并依據考勤計算工資。

（二）遲到及早退

遲到或早退一次，扣日工資百分之十。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；
請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；
不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；

2、曠工按工資發放制度處理。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有良好的工作態度，立足崗位，履職盡責，服從組織安排，做到工作保質、保量、按時完成。

工作時間內不得擅自離崗、不得玩撲克、麻將，不得酗酒、利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。

下班要關閉門窗、辦公電腦，切斷電源。

四、休假規定：

正式員工全年休假（含法定節假日、公司統一安排休息）70天，公司在節假日等情況下統一安排休息40天，剩余30天在不影響工作的前提下，員工每月可申請休息三天，如工作忙未能休息，可在工作不忙的時候合并申請休息，七十天之內的休假只扣技能工資（日工資），超過七十天要扣技能工資、滿勤獎勵工資、年終獎等。

五、加班規定

公司要求員工在正常工作時間內提高工作效率，確保工作質量，努力在規定的時間完成交給的各項任務，如果非主觀原因影響任務完成，為了公司大局和整體利益需要加班時，無論公司安排或個人要求均須填寫加班申請單，經室主任簽字、公司領導審批同意后計算加班工資。

公司規章制度墻 第2篇

1、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

2、各級領導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

3、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。

6、發現機、電設備運轉聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。

7、車間內不準帶小孩、洗衣服。

8、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

9、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12、事故發生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過。

公司規章制度墻 第3篇

1、公司員工上下班實行考勤登記制度,考勤人員按時整理出考勤表,并提交考勤表,并按月統計缺勤次數及其累計次數,并提交公司財務部加減薪。

2、各級部門主管對于所屬人員考勤應嚴格監督執行,如不依手續按時辦理或其他隱瞞蒙混行為,一經查明應受連帶處分,違者每次罰款50元。

3、遲到或早退:公司員工均須按規定時間上下班,工作時間開始后三分鐘到十五分鐘內下班為遲到,工作時間終了前十五分鐘內下班為早退,超過十五分鐘時以曠工半日論,因業務經主管證明或因特別事故有證明者可免以遲到,早退論。月遲到或早退三次為曠工半日計。曠工一天扣二天的工資。

4、員工請假提前報告上級批準。員工請假3天以內的",由辦公室主任批準,3天以上的須由經理批準,不履行手續的按曠工處理。

5、加班:公司員工因工作繁忙,在規定時間以外為加班,累積計算加班時間,加班原則上安排補休,不能安排補休的公司給予高于工資標準的加班補助費。

公司規章制度墻 第4篇

一、公司財務人員要貫徹“勤儉辦企業”的方針，提高效益，精打細算嚴格執行財務紀律，壯大企業經濟實力為宗旨，做到賬目清楚、數字準確、內容真實；
必須堅持原則、照章辦事，杜絕企業違反有關財務經濟和規章制度。

二、公司行政人員應有章可行，照章辦事，制定、策劃、完善公司內務；
依照法人委托簽訂經濟合同，以“重合同、守信譽”為核心。貫徹“平等互利、協商一致”的原則。統一經濟合同的簽訂，平等付費的原則，遵守辦事流程，妥善保管經濟合同。為提高工作效率，維護工作秩序，加強人員管理，必須做到按時上下班，不遲到、不早退、不離崗，有事請假的良好工作作風，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，消除**、搬弄是非、泄露公司秘密等一切**違章行為。

三、公司設計人員嚴格按照國家有關法規、規范和規定開展勘測設計和工程概預算工作，樹立高度責任感，保證設計文件質量萬無一失，做到五過硬：完成任務過硬、技術質量過硬、管理工作過硬、勞動紀律過硬、思想作風過硬。整理和保管好年度勘測設計成果，存放有序，利用及時。

公司規章制度墻 第5篇

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、時間

1、公司行政班實行每周5天工作制，目前執行

上午8:30——12:00

下午15:00——18:30

2、保潔員：7：30

二、**界定。

員工**分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；
遲到30分鐘以內的`，扣績效工作目標分1分；
遲到30分鐘至1小時扣2分；
遲到一小時的為曠工；

早退：指提前離開工作崗位下班；
早退30分鐘以內，每次扣績效分1分；
60分鐘以上按曠工半天處理。

曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；
曠工半天扣績效分3分。

脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣績效1分。

睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣績效分1分；
造成重損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。

病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；
病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理。

事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；
但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。

婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

工傷假：按國家相關法律法規執行。

喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；
喪假期間工資照發。

四、批假權限

1天以上由部門負責人批準；
分公司經理審批，請假手續送綜合部管理員通過OA報分公司處備案。

所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；
特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；
未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶經理及社區經理每日早上一次，晚上一次。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，綜合部按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

八、出差

員工出差，應事先在OA中填寫工單，由經理簽署意見批準，以便聯絡。