領導干部學法用法總結【五篇】

領導干部是經濟社會發展的領導者、組織者和參與者，肩負著領導、管理經濟、文化和社會事業的重要職責，在全面實施推進依法治區，加快“四個新”建設的新形勢下，領導干部法律素質的高低直接關系到“四個新”的進程。下面是小編為大家整理的領導干部學法用法總結【五篇】,供大家參考。

領導干部學法用法總結范文第1篇

一、充分認識加強領導干部學法用法工作的重要意義

領導干部是經濟社會發展的領導者、組織者和參與者，肩負著領導、管理經濟、文化和社會事業的重要職責，在全面實施推進依法治區，加快“四個新”建設的新形勢下，領導干部法律素質的高低直接關系到“四個新”的進程。進一步加強領導干部學法用法工作，是深入推進社會主義核心價值體系建設的重要內容，是全面建設小康社會的內在要求，是實施推進依法治區、加快“四個新”建設的重要保證，是提高領導干部依法執政能力的重要途徑。同時，深入推進領導干部學法用法，對于全民守法具有重要表率作用，有利于弘揚社會主義法治精神，在全社會形成崇尚法律、遵守法律、維護法律的良好風尚?？傮w上看，經過長期的普法教育，各級領導干部的法律素質明顯提高，依法決策、依法行政和依法管理的能力與水平普遍提升。但是，也要清醒地看到，一些領導干部的法律意識和法治觀念淡薄，依法管理經濟、政治、文化和社會事務的能力不強，與全面實施推進依法治區、加快“四個新”建設的要求，還有一定差距。各級領導干部要從全面實施推進依法治區、加快“四個新”建設的戰略高度，充分認識學習法律、提高依法執政能力的重要性，帶頭學習法律，做尊崇法律、運用法律、遵守法律、維護法律權威的表率。

二、進一步明確領導干部學法用法的指導思想和工作目標

領導干部學法用法要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十、十八屆三中全會和省委十屆四次全會、市委三屆七次全會精神，全面落實《市區推進依法治區實施綱要》和普法規劃，堅持理論聯系實際、學用結合的原則，推進領導干部學法用法制度化、規范化，努力提高各級領導干部法律素質，增強依法執政能力，為加快“四個新”建設與全國同步建設小康社會提供有力的組織保證。

建設“四個新”重在厲行法治，通過深入系統地學習法律知識，牢固樹立社會主義法治理念，牢固樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念，牢固樹立尊重和保障人權的觀念，善于運用法律手段管理經濟、文化和社會事務，進一步提高依法執政、依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。

三、進一步明確領導干部學法用法工作的主要任務

領導干部學法用法要適應中國特色社會主義法律體系形成對領導干部法律素質提出的新要求，圍繞經濟社會發展需要、《市區推進依法治區實施綱要》和普法規劃確定的目標任務，結合實際，突出重點，認真學習以憲法為核心的各項法律法規，努力提高法律素質，增強依法管理和服務社會的能力。

要突出學習憲法。堅持把學習憲法放在首位，深入學習憲法的基本原則和基本內容，牢固樹立“國家的一切權力屬于人民”的觀念，牢固樹立權利與義務相統一的觀念，主動崇尚憲法、遵守憲法，自覺維護憲法的權威。

要深入學習社會主義法治理念。認真學習社會主義法治理念，進一步牢固樹立并自覺踐行依法治國、執法為民、公平正義、服務大局和堅持黨的領導的理念，自覺把社會主義法治理念的基本要求貫穿到經濟、文化、社會等各項事業的管理中。

要深入學習中國特色社會主義法律體系。認真學習中國特色社會主義法律體系形成的重要意義、基本經驗、基本構成和基本特征，認真學習構成中國特色社會主義法律體系的基本法律；
深入學習與經濟社會發展和人民生產生活密切相關的法律法規；
深入學習加強和創新社會管理的法律法規，不斷增強依法管理經濟文化社會事務的能力。

要深入學習與本職工作密切相關的法律法規。認真學習與履行崗位職責相關的法律法規知識，熟練運用法律處理事務、解決問題；
及時學習國家新頒布的法律法規，不斷更新法律知識，更好地適應依法管理經濟文化社會事務的需要，不斷提高自身的法治文化修養；
深入開展反腐倡廉法制宣傳教育，不斷增強各級領導干部反腐倡廉意識，提高廉潔自律的自覺性。

要深入推進法治實踐。堅持法制宣傳教育與法治實踐相結合，積極推進領導干部結合崗位需求開展用法活動，嚴格按照法律規定管理經濟、文化、社會事務，嚴格按照法定程序處理各種矛盾和問題，自覺依法決策、依法管理、依法辦事，不斷提高各項工作的法治化管理水平。

四、健全制度，創新方法，進一步推進領導干部學法用法工作深入開展

適應新形勢、新任務的需要，進一步健全工作制度，積極拓寬工作渠道，努力改進工作方法，不斷提高領導干部學法用法工作的實際效果。

要健全完善領導干部學法用法制度。堅持和完善領導干部（中心組）集體學法、法制講座、法律培訓制度，結合實際，制定年度學法計劃，認真組織實施，促進領導干部學法的經?；?、制度化。建立健全、重大事項決策法律咨詢制度，在重大事項決策前，進行法律咨詢和論證，健全完善法律顧問制度，充分發揮法律專家在決策中的參謀作用。建立健全領導干部法律知識考試考核制度，按照干部管理權限，采取多種形式，加強對領導干部法律知識的考試考核，逐步建立和完善領導干部學法考勤、學法檔案、學法情況通報等制度，把法律素質和依法執政能力作為領導干部考核的重要內容，定期對領導干部完成年度或階段性學法情況、法律知識考試情況和遵紀守法、依法執政、依法行政、依法辦事等情況進行考核。

要拓寬領導干部學法用法渠道。堅持自學為主的方法，結合領導干部自身的工作性質和特點，聯系實際，確定學習內容，定期接受各種形式的輔導。要以“法律進機關”為載體，結合“學習型機關”建設，廣泛搭建領導干部學法用法平臺。要充分利用報刊、廣播電視、網絡等大眾傳媒，通過開辦專欄、?？?、專題節目等，不斷拓寬領導干部學法用法的渠道和空間。

要推進領導干部學法用法方式方法創新。認真總結開展領導干部學法用法經驗，堅持和完善行之有效的學習方法，積極探索研究式、互動式學法方式，通過法律實施調研、執法監督檢查、案例討論、工作研討等形式，把學習法律與運用法律解決實際問題緊密結合起來，不斷增強學法的針對性和實效性。

五、加強組織領導，確保領導干部學法用法工作取得實效

各村（居）黨支部，鎮級各單位（部門）要高度重視領導干部學法用法工作，切實列入重要工作日程，加強領導，精心組織，做到有安排、有落實、有檢查、有考核，確保各項工作落到實處。

加強領導干部學法用法工作的組織領導。各村（居）黨支部，鎮級各單位（部門）要在鎮黨委的統一領導下，明確工作職責，發揮職能作用，加強協調配合，進一步形成各司其職、各負其責、齊抓共管的工作格局。

領導干部學法用法總結范文第2篇

各部門要做到有學習計劃，有學習內容，有學習活動，有學習記錄，有學習筆記。領導干部要帶頭學，起到表率作用。采取集中學習與分散學習相結合，政治學習與業務學習相結合，理論與實際相結合，政法各部門要從講學習、講政治、講正氣的要求出發，建立和完善政法機關政治理論學習制度，努力培養一支高素質的干警隊伍。通過學習，要與時俱進、開拓視野、認清形勢、武裝頭腦，不斷提高廣大干警的政治覺悟、思想素質和理論水平，達到促進工作的目的。

二、認真履行工作職責，充分發揮政法隊伍在維護社會穩定中的主力軍作用。

社會穩定是經濟發展的重要前提，政法各部門是實現社會穩定的中流砥柱。為了確保全市的經濟和各項事業的全面發展，政法各部門必須以法律為武器，以專業為優勢，善打硬仗，扶正壓邪，在維護社會穩定工作中，叫的響，拉的出，打的贏，真正起到打擊敵人、震懾犯罪、保護人民，為加快發展保駕護航的作用。公安部門要結合市情，突出重點，堅持打防結合，加大打擊力度，各項主要工作指標要位于錦州市前列。在關鍵時期，能夠出色完成市委、市政府和政法委交給的各項工作任務。法院要依據法律職責，認真做好各種案件的處理工作，提高辦案的速度和質量，認真解決涉法上訪問題。堅持嚴審、快判，采取有利措施，解決執行難問題，維護法律尊嚴，真正起到懲罰犯罪，保護人民合法權益的作用。檢察院要嚴審快批，做到公開、公正、公平執法，充分發揮執法檢查監督作用。司法局要認真抓好法制宣傳、民事調節、法律援助工作，進一步加強基層司法調解隊伍建設，在維護社會穩定工作中把好第一道防線。民政局要明確自身的職責和工作任務，促進全市的和諧穩定。政法各部門要從講政治、講發展、講大局、講穩定的高度，各行其職，各負其責，共同為實現北鎮的社會穩定出力獻策。

三、嚴格要求，嚴肅紀律，牢固樹立政法干警的良好形象。

政法各部門要認真抓好警風警紀的教育工作。廣大干警要廉潔執法、遵章守紀，堅持執法為民、廉政高效的原則。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，要內增素質，外樹形象。要深化干警的警風警紀教育，不準出現違規、違法、違紀現象。要樹立忠于黨、忠于人民、忠于事業、忠于法律的思想，塑造良好的道德風尚。各部門要認真執行上級的有關規定和政策，建立和完善各項規章制度。市政法委要成立警風警紀監督檢查領導小組，匯同市紀檢監察和組織部門定期、不定期地對公、檢、法、司、民部門的警風警紀情況進行抽查和驗收，發現問題要批評教育，造成影響和后果的要按有關規定追究責任，嚴肅處理。通過上下齊抓共管，使政法隊伍風氣正、紀律嚴，形成良好的社會輿論氛圍。使廣大干警的自身形象得到進一步端正，使政法機關的面貌煥然一新。

四、密切配合，協調一致，正確處理好政法各部門之間的關系。

公、檢、法、司、民各部門要在市委、市政府、市政法委的領導下，圍繞改革、發展、穩定的大局形成共識，通力合作。在具體工作上要盡職盡責，在整體工作上要目標一致。要樹立顧大局、識整體的思想，克服本位主義、部門利益的傾向，政法各部門之間要形成常溝通、常聯系、常研究，共同為北鎮的發展、穩定做貢獻的新格局。

五、突出重點，圍繞中心，建立健全工作匯報制度。

按照市委、市政府和政法委的要求，政法各部門要明確目標、理清思路、把握重點，認真做好每一階段的工作總結。為了總結經驗，促進工作，市政法委每半月召開一次公、檢、法、司、民各部門班子成員以上的領導工作會議，聽取各部門主要領導對前段工作的情況匯報。在分析情況、研究問題的基礎上，政法委主要領導對下段工作要進行安排和部署。每季度市政法委邀請市幾大班子的主管領導，對政法各部門的工作開展一次檢查活動，對檢查的情況和結果要進行總結通報。政法各部門每月要向市委、市政府幾大班子的主管領導匯報一次工作，通過匯報、了解情況、提出意見，共同研究解決工作中存在的問題。

六、理順關系，規范行為，建立健全重大事項請示報告制度。

為了進一步強化政法工作，妥善處理有關事宜，對有關重大事項共同負責，政法各部門的一些重要工作、重大事項、重大活動和涉及全局性有關問題的處理要及時向市委、市政府、市政法委事先予以請示報告，經過研究決定后，方可實施。對未經請示，造成影響，出現后果的要追究組織和有關領導的責任。

七、嚴格考評，加強管理，建立健全政法各部門工作的考核制度。

為了總結經驗、查找差距、促進工作，市委政法委要成立政法工作考核領導小組。邀請市幾大班子和有關部門的主管領導參加考核活動。一是對公、檢、法、司、民政法部門的領導班子工作進行考核，確定考核內容，看班子的核心作用，看班子的團結和凝聚力，看班子的威信和完成工作任務的成果。對工作突出或不勝任的班子成員，要向有關領導、組織部門提出意見和建議。二是對公、檢、法、司、民各部門中層干部的工作進行考核。重點考核政治思想素質、領導能力、業務水平，完成工作任務情況，對有問題要進行批評教育，對不稱職的要提出調整意見。三是對政法各部門主要工作指標和市委、市政府交辦重要工作的考核。對考核的情況要進行匯總，上報有關部門和主管領導，并在全市政法系統進行及時通報。政法各部門的干部提拔任用，領導晉級，政法委要參與測評考核，要提出意見和合理化建議，否則不準提拔和晉級，實行一票否決制。市政法委對政法各部門的工作年中有考核，年末有總評。對中層科、所、隊、室的工作要定期或不定期的檢查和抽查。發現問題及時批評教育，對問題嚴重的要追究中層領導責任，提出意見和建議，一次誡免，兩次“亮黃牌”，三次停止工作。

八、總結經驗，爭先創優，繼續堅持完善政法工作的總結表彰制度。

為了促進工作，總結經驗，樹立典型，查找差距，鼓勵先進，鞭策后進，調動各部門和廣大干警工作的積極性，市政法委半年要召開一次由政法各部門中層以上干部參加的年中工作總結會議。認真總結前段工作情況，對下半年的工作任務要進行詳細的安排和部署。年末市委、市政府要召開全市政法工作總結表彰大會，要樹立一批工作突出的部門和單位，表彰獎勵一批貢獻較大的優秀干警和先進

領導干部學法用法總結范文第3篇

1、及時傳達，明確要求，為紀檢工作的開展指出努力目標

2、組織學習，重視教育，為紀檢工作的開展奠定思想基礎

我局認真組織中心組學習，完善中心組學習制度，制訂中心組學習計劃。主要組織學習了黨的十七大報告、十七屆四中全會決定、黨的十六大以來關于科學發展觀的一系列重要論述，xx、賀國強同志分別在十七屆中紀委三次、四次全會上的講話，以及中辦、國辦《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》、《關于堅決制止公款出國（境）旅游的通知》等文件精神，并堅持中心組學習與面上學習相結合、自學與集中學習相結合，提高理論水平，轉變思想觀念，把握機遇，增強大局意識、責任意識。

3、集體決策，發揚民主，為紀檢工作的開展引領示范作用

我局領導班子在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，在日常工作中嚴格按照黨風廉政建設的要求規范自己的言行，嚴守黨紀國法。堅持對重大事情、重大金額的開支、重大設備的購置、重要人事安排等事宜，必須經領導班子集體討論、集體研究決定的原則，增強透明度。工作中，不搞“一言堂”。一把手思想開拓，作風務實，嚴于律己；
副職領導分工合作，和衷共濟，班子勤政廉潔、團結務實、開拓創新。全局沒有發生一例違規違紀案件和事例。我局的干部任命均嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行，并堅持做到任前談話。今年下半年，我局開展了處級干部崗位競爭上崗工作。全部過程嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和農業部及我局關于處級干部競爭上崗的有關規定，制定相關工作方案和程序，并貫徹落實了《關于深入整治用人上不正之風進一步提高用人公信度的意見》。在群眾的監督下，本著公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，經局黨組的集體討論，目前已有12位同志進入考察階段。期間，沒有發現違反《條例》和《辦法》的現象。

4、開展教育，強化意識，為紀檢工作的開展確定活動載體

一是結合我局開展的“‘東海局精神’在我心中”主題實踐活動和推進創建“三型”機關活動，加強對黨員干部理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗的教育；
二是結合“講黨性、重品行、作表率”活動，在加強干部的思想作風建設方面有所進展；
三是結合開展警示教育。認真學習中央、上海市、農業部領導同志關于反腐倡廉、加強黨員領導干部黨風黨性修養等重要講話精神，組織黨員干部觀看《貪欲之害》系列警示教育片，剖析典型案例，教育黨員干部增強廉潔自律意識，自覺遵守黨紀國法，提高拒腐防變能力；
四是組織了向報國有成的黨員專家――我國航空發動機事業奠基之一――吳大觀同志和上海市優秀共產黨員--著名作曲家朱踐耳同志先進事跡的學習，用榜樣的力量、先進的典型感召黨員干部；
五是局黨政領導結合漁政管理和黨員干部隊伍實際，帶頭給全局黨員干部上了黨課，黨風廉政建設的意識得到增強；
六是結合我局第十一次思想政治工作座談會，專門組織了處級以上黨員干部集中學習了黨的十七屆四中全會的精神。通過看輔導報告錄像、聽專題形勢分析講座，進一步提高了對《決定》中22個凸顯的亮點和30條新形勢下加強黨的建設新要求、新舉措施的認識和理解。同時，在結合本單位工作實際和干部職工的思想實際，深入做好思想政治工作的同時，推進黨的思想理論建設、黨內民主建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨的作風建設和反腐倡廉建設。

5、修訂制度，完善措施，為紀檢工作的開展確立規范保障

依照有關法規和要求，我們加強了對干部的監督，嚴格規范領導干部的廉潔從政行為，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度、收入申報制度，逐步完善領導干部談話制度，強化對領導班子和領導干部進行監督的組織措施。今年以來未發現班子成員中有違紀違規現象，全局未發生重大事件和重大突發事件。同時重新修訂了局公務接待、車輛使用管理規定、國有資產管理規定和局工作辦法等，制度保障得到加強。

6、厲行節約，清查資產，為紀檢工作的開展加大舉措力度

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7、尋找差距，提出目標，為紀檢工作的開展增強發展后勁

學習實踐科學發展觀活動結束后，我們按照中央和農業部、上海市的統一部署，以“學習貴在自覺、調研重在平時、整改顯在實效、活動利在發展”為指導思想和原則，認真進行了“回頭看”。經“回頭看”檢查，九大方面23項整改項目基本得以落實，基本做到了解決問題的勁頭不放松、落實整改措施的力度不減弱、已經解決的問題不反彈。同時，在七一前向黨員群眾進行了通報，并確立了今后還須深化的漁業管理課題的研究，進一步總結出了開展學習實踐科學發展觀活動的收獲、經驗、體會和不足。

8、身體力行，切實整改，為紀檢工作的開展明確推進方向

今年的黨組民主生活會上，局黨政領導班子以“加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風”為主題，聯系思想和工作實際，結合《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》的學習，認真對照了班子和本人在加強黨性修養和作風養成、貫徹“六個著力、六個切實”、厲行節約措施、實踐科學發展觀整改措施、遵守廉潔自律五條規定和落實黨風廉政建設責任制等方面的問題。經過民主生活會，局黨政班子以“堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，努力做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔”為指導思想，制定出了強化學習強素質、轉變作風求實效、廉潔自律作表率、不懈努力促發展、主題實踐樹形象、抓好黨建立保障等六個方面共21條整改措施。黨政民主生活會的情況適時在處以上干部會議和離退休干部會議上分別進行了通報，在支部范圍內進行了傳達，并通過了群眾的測評。

二、存在問題和薄弱環節

雖然我局紀檢工作取得了一定成效，但與市委、市紀委和市經濟和信息化紀工委的要求還存在一定差距，具體表現在：一是黨風廉政建設宣傳力度還不大，需要擴大影響和爭取主動；
二是廉政制度建設還需要進一步健全和完善；
三是結合機關文化建設，廉政文化建設還需要進一步探索和實踐。

三、2012年工作要點

我局將以黨的十七屆四中全會和中紀委十七屆三次、四次全會精神為指導，全面落實好市委、市紀委、市經濟和信息化紀工委關于紀檢和黨風廉政工作的安排部署，著重做好以下幾個方面工作：

一是深入開展十七屆中紀委第五次全會精神的學習、宣傳、教育，營造反腐倡廉建設的良好氛圍。把思想政治教育和黨課教育作為加強反腐倡廉教育的重點，形成制度長期堅持。深入黨紀法紀教育，用科學理論武裝黨員干部的頭腦，用典型案例教育黨員干部，打牢廉潔從政的思想基礎，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍，不斷推進廉政文化建設，引導黨員干部算好“人生帳”；

二是認真貫徹落實領導干部廉潔自律的有關規定。把貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規放在首位，堅決執行上級的指示、命令和決定，保證政令暢通，嚴格執行《領導干部廉潔從政若干準則》等各項規定，依法行政，廉潔奉公，模范帶頭，勤政為民，樹好形象、做好榜樣；

三是加強干部隊伍作風建設。一方面認真解決干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，切實轉變作風，認真履行賦予的職責，大興調查研究之風、批評和自我批評之風，按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求加強自身建設，努力成為勤奮學習的模范、堅持原則的模范、真抓實干的模范、嚴格自律的模范、團結干事的模范；
另一方面，貫徹落實好《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《關于進一步從嚴管理干部的意見》，推進建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部的考核評價機制，著力形成我局有利于科學發展的正確用人導向；

五是認真做好群眾來信來訪工作。按照踐行科學發展觀的要求，認真貫徹執行《工作條例》，按照“分級負責、歸口管理”的原則，認真處理好群眾來信來訪，有針對性地化解各類矛盾和糾紛，維護群眾利益，促進社會穩定；

六是加強政風、行風建設，樹立良好的執法形象。通過開展學習教育和主題實踐活動的深化，加強政風、行風建設，加大對漁政執法的督察力度，進一步樹立良好的漁政執法形象和全局干部職工窗口形象。

領導干部學法用法總結范文第4篇

關鍵詞：依法治國；
黨校教育；
法治教育

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9132（2016）12-0350-112

隨著我國黨校教育的深入開展，領導干部的素質有了很大程度的提高，具備了一定的法律素養。黨的十明確要求領導干部要有運用法治思維和法治方式去解決問題的能力，并提出了建設法治強國的目標。隨著法治思維和法治方式的提出，領導干部對法治有了更加本質的認識，要求領導干部在執政理念和方式及行為準則上更加貼近依法治國的要求?，F階段，領導干部的執政能力需要運用法律武器去解決問題、深化改革、推進發展等。隨著時展，黨校法治教育不能照搬以往的培訓方式和內容，應該要有所創新和突破。

一、黨校法制教育要以培養領導干部的法治信仰為前提

領導干部在形成法治思維和法律方式之前一定要先形成法律理念，因為理念對思維起著決定性的作用。社會主義條件下的法律理念是指在依法治國前提下的與此相關的觀念、信念、價值觀的總和，它對立法、守法、用法起著指導和調節的作用。社會主義法治國家的公民和領導干部，培養其法律理念是進行依法治國的基本目標；
實現這個目標的前提是要形成強大的法律信仰，要使公民從內心對法律的效力和解決問題的效果產生信仰，尊重法律，切實地將法律當做法治國家的靈魂和支撐。法律信仰是形成法律思維和法律方式的重要前提，是領導干部重要的精神動力和精神支柱，是形成法治社會、長治久安的基石。

近些年來，我國的法治建設取得了一系列驕人的成果，極大地促進了我國政治與經濟健康的發展，但是各級政府干部在運用法治思維和法治方式的時候與人民的期待和法治國家的基本要求還存在著差距。極少數領導干部經常無視法律的存在，堅持個人主義和特權主義，利用非法律手段參與政治和經濟事務的管理，甚至干涉正常的司法活動，造成了極其惡劣的影響，詆毀了領導干部在人民群眾心目中的形象。探究其根本原因，是因為領導干部沒有形成法律信仰，沒有真正意識到法律的效力和功能價值。因此，黨校法治教育作為一項重要教學內容，在很大程度上能夠促進領導干部形成法律信仰，能夠是領導干部通過法治思維充分發揮其執政作用。在黨校法治教育中要幫助領導干部樹立起以人為本、以法為尊的價值觀念，在追求公平正義的基礎之上能夠自覺運用以憲法為主要內容的法律體系當做行為規范，能夠運用法律頭腦和法律手段來解決問題，推動工作的前進，自覺擁護社會主義法律體系的權威，做遵守法律的領頭人。

二、黨校法治教育要以培養領導干部的法治思維為基礎

領導干部法律思維形成的標志是指能夠自覺地遵守法律法規，能夠善于運用法律的手段維護國家的尊嚴、提高政府的行政能力，能夠將法律作為判斷是非和處理事務的標準。對于領導干部來說，只有將法治思維和法治方式結合起來，才能夠不斷地在總結歷史經驗的基礎之上，深刻把握執政規律，在執政能力能夠做到高級自覺性。同時領導干部的法治思維和法治能力結合的強弱直接影響黨的國家的長治久安。

在黨校的法治教育中，法治思維具有一定的特征：首先，法治思維具有一定的規則性，它在一定程度上表明了眾人的意志和社會認可的行為規范。規則性思維強調了普遍性要優于特殊性，同樣的法治思維要求運用法律規則來處理事務，要求眾人服從明確的行為規范和行為底線。其次，法治思維要求執行者具有權利義務思維，要求執行者要站在權利和義務的角度去分析問題、解決問題。最后，法治思維是一種程序性思維，要求處理事務的過程中要符合公開透明的規則和程序，以保證在程序規則上能夠最大程度的維護公平正義。

領導干部通過黨校法治教育的培訓，能夠做到在實際工作中有效地運用法律武器和進一步培養法律思維的能力。對于廣大領導干部來說通過黨校的法治教育學校首先要做到依法行政，自覺做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，擁護法律制度的權威，保證做到公平正義。另外，領導干部要以實際行動維護法律和行為規范的權威性和嚴肅性，維護公民的合法權利，堅決守法護法，不搞特權和專制。最后，領導干部要帶頭普法學法，努力弘揚我國的法治建設。

三、黨校法治教育要以培養領導干部的法治思維為內容

黨校法治教育要明確將法治思維和法治方式結合起來作為提高領導干部法制性的平臺，黨校的法治教育在擴展其廣度的同時還有賦予法治教育的內涵，從而進行深度地法治推廣。黨校法治教育要以培養領導干部的法治思維為內容，一是注重黨校法治教育的總體設計，注重教學內容、方式方法的科學性和系統性，確定工作制度保障，形成法治教育的常態化，同時要形成失效理念，避免培訓的形式化和過程化。二是優化黨校法治教育的內容，注重其時代性的提高，著重介紹當前的相關法治領域的發展趨勢，擴充領導干部的發散式思維。三是進行教育模式的創新，針對領導干部的工作內容和工作層次的不同有針對性地設計課程內容，要注重導向型、參與型和滲透型課程的設計。四是強化黨校法治教育師資隊伍的建設，發揮黨校專制法學教師的作用，加大教師的政治意識和發展意識的培養，加強與高校的合作，不斷充實教師隊伍，同時可以建設專門的法律顧問團，發揮將其作為領導干部助手的作用。

總之，隨著我國法治建設的不斷加強，進一步提高領導干部的法律素養是必然性的要求。在法治思維和法治方式得到社會重視和推行的潮流中，我國黨校法治教育應該要與時俱進，通過法治教育培養領導干部的法治信仰，促進領導干部法治思維與法治方式的有效結合。因此，我國黨校的法治教育必須嚴抓教學內容、創新教學方式、提升師資水平，只有這樣才能夠更好地建設法治強國。

參考文獻：

[1] 趙越.領導干部法治思維能力提高探析[J].沈陽干部學刊，2013（4）：37-38.

[2] 曹豐漢.黨校如何在全面推進依法治國中發揮作用[J].福州黨校學報，2015（4）：72-75.

領導干部學法用法總結范文第5篇

為了進一步推動《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和貫徹，深化對《條例》的理解和認識，形成良好的學習和落實《條例》的氛圍，市委組織部決定召開這次全市學習貫徹《條例》座談會。孫部長對開好這次會議非常重視，會前專門聽取了會議籌備情況的匯報，并作了重要指示，要求各級黨委及組織部門要認真學習《條例》，積極落實《條例》，嚴格執行《條例》。剛才，各縣（區）委組織部長和市直部門的負責同志結合實際談了對《條例》的認識和學習體會，并就如何做好下步工作提出了一些具體的意見和想法，這對深入貫徹《條例》精神，全面提高我市干部選拔任用工作水平，必將起到重要推動作用。下面，我就如何深入貫徹落實《條例》問題講幾點意見。

一、要進一步加深對《條例》頒布的重大意義的理解。中央新近頒布的《條例》，是做好新時期干部選任工作的根本指針，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章?！稐l例》把“三個代表”重要思想作為靈魂和主線貫穿始終，對于進一步貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想和“5.31”重要講話精神具有重要指導作用；
《條例》對干部選拔任用工作作出了全方位的規范的程序性規定，為在新的歷史條件下把人選準用好提供了重要的制度保障；
《條例》在干部選拔的民主推薦、考察、醞釀、討論決定以及紀律監督等各個環節，體現了擴大民主和落實“四權”的要求，對推進社會主義民主政治建設具有重要的指導意義；
《條例》確定了干部選拔任用工作責任追究制度、組織（人事）部門與紀檢（監察）部門等單位聯席會議制度和黨政領導干部選拔任用工作監督責任制，在健全和完善干部監督管理機制上邁出了新步伐；
《條例》在干部的提拔使用、交流、回避、免職、辭職、降職、紀律監督等方面作出了嚴密的程序性規定，為從源頭上預防和治理用人上的不正之風提供了有力武器。我們一定要站在落實“三個代表”要求的高度，圍繞從制度上把好選人用人關、提高干部選拔任用工作質量、科學規范干部選任工作、遏制選人用人上的不正之風和腐敗現象等方面，進一步加深對《條例》頒布實施的重大意義的認識，把思想和行動真正統一到中央《通知》和同志在全國學習貫徹《條例》頒布實施電視電話會議上的講話精神上來，切實增強政治意識、責任意識、規范意識和紀律意識，不斷提高學習貫徹《條例》的自覺性、主動性和堅定性。

二、對《條例》的學習要在學深、學精、學透上下功夫?！稐l例》頒布后，市委組織部及時下發了學習貫徹《條例》工作的通知，全市各級黨委和組織部門按照中央和省、市委的要求，精心組織，周密安排，積極行動，掀起了學習、宣傳、貫徹、落實《條例》的熱潮，取得了階段性成果。但學習貫徹《條例》是干部選拔任用工作的一項基本任務，是一個長期過程。因此，我們必須牢固樹立堅持不懈的思想，深入學、反復學，力求學深、學精、學透。通過采取中心組學習與個人自學、座談研討與中心發言、專題輔導與電化教育相結合等多種形式，逐章、逐條、逐款、逐句地學習領會，咬文嚼字，學懂弄通。要克服形式主義、教條主義和文牘主義現象，在學習中既不能蜻蜓點水、淺嘗輒止，也不能死記硬背，斷章取義。要一邊學習，一邊深入地思考，力求全面掌握，深刻理解，學懂弄通，準確運用。要發揚理論聯系實際的學風，把學習《條例》與學習鄧小平、同志關于新時期選人用人的一系列論述結合起來，與推進干部人事制度改革、建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制結合起來，與加強領導班子建設、總結用人上的經驗教訓結合起來，學以致用，推動工作。學習貫徹《條例》是各級組織部門當前乃至今后一個時期的一項重點工作，必須統籌安排，精心部署，切實抓緊抓好。各級黨委和組織部門的領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭學習，要把《條例》作為練好業務基本功的重要教材，結合工作實際，刻苦鉆研，不但要熟悉其基本內容，還要力爭將一些重要的規定和條件熟記于心，達到運用自如，融會貫通，真正成為精通《條例》、熟悉干部工作的行家里手。近期市委組織部將舉辦縣（處）級干部和組織人事干部學習貫徹《條例》專題培訓班，集中學習《條例》及干部選拔任用工作的有關政策規定，努力提高領導干部和組織人事干部執行《條例》的能力和水平。各縣（區）和市直各黨委、各部門也要結合實際，采取專題培訓、授課輔導、知識競賽和座談研討等形式，搞好《條例》的學習教育工作。

三、要準確把握《條例》的基本框架、基本精神和重點內容?！稐l例》以程序為主線，堅持標準，貫穿原則，體現方法，從明確干部選拔任用工作的指導思想、基本原則和選拔任用條件開始，通過規范干部選拔任用的各個環節，對黨政領導干部選拔任用工作作出了全方位的實體性和程序性規定，各章之間承前啟后，相互銜接，形成了干部選拔任用工作的完整鏈條。其基本精神，就是高舉馬列主義、思想、鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨管干部的原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，把干部選準用好。我們在學習過程中，必須突出“三個代表”這條主線，牢牢把握這一基本精神，準確領會《條例》的精神實質。其中的總則、選拔任用條件、民主推薦、考察、討論決定、紀律和監督是《條例》的重點內容，必須準確領會、重點把握。要通過深入學習，達到九個學懂弄通。即：學懂弄通選拔任用干部的六條基本原則；
學懂弄通擔任黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格；
學懂弄通選拔任用黨政領導干部的六項基本程序；
學懂弄通民主推薦的兩種形式和兩種類型；
學懂弄通干部考察工作的六項具體程序；
學懂弄通討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序；
學懂弄通公開選拔、競爭上崗的適用范圍和五項具體程序；
學懂弄通干部交流的范圍、對象和重點；
學懂弄通選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律要求，并在實際工作中準確把握和運用。

四、要對照《條例》進一步搞好自查自糾活動。前段時間，各縣（區）和市直各黨委、各部門按照市委組織部《關于學習貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例的通知》要求，集中開展了自查自糾活動，認真回顧了過去執行《條例》的情況，總結了經驗教訓，查找了工作中存在的突出問題，收到了一些好的效果。但也有些部門和單位對學習《條例》工作重視不夠，沒有按市委要求認真開展自查自糾活動。希望各縣（區）、各部門要認真對照《通知》精神，鞏固前段自查自糾成果，繼續通過個人學習與集中學習相結合、單位自查與上級檢查相結合、總結經驗與發現問題相結合等形式，加大自查自糾力度，增強有效性和針對性。要通過自查自糾，認真總結領導班子思想政治建設、干部隊伍建設、深化干部制度改革、選人用人等方面好的經驗和做法。同時，找準并解決好干部選拔任用工作中存在的突出問題，重點查找在掌握干部任用條件、使用干部推薦、組織考察、黨委集體討論決定以及按法律程序辦理等方面存在的問題。要著力解決好選人視野不寬、用人觀念陳舊、辦法不多、求全責備、由少數人選人等問題；
解決好個別領導干部不以組織考察結果為依據，憑個人印象和好惡選人，任人唯親的問題；
解決好個別組工干部在考察中感彩濃重，失職瀆職，不負責任，使干部考察工作失去真實性和可靠性的問題；
解決干部人事工作跑風漏氣等問題。要通過民主生活會等形式，對照《條例》規定的原則、條件、程序和紀律逐項檢查，對于違背《條例》規定、沒按程序辦的要堅決予以糾正。九月底前，各縣（區）、各部門要對自查自糾情況進行認真總結，并形成總結報告。

五、要嚴格按照《條例》規定的條件和程序辦事。黨政領導干部任用的條件和程序是《條例》硬性規定的，可操作性強，絕不能變通。其中六項基本條件，集中體現了“三個代表”重要思想對干部素質的要求，是對德才兼備的用人標準和干部隊伍“四化”方針的進一步豐富和發展。這六項基本條件，是一個有機的整體，必須全面理解，正確把握。各級黨委和組織部門一定要嚴格按照這些條件來全面衡量干部，準確選拔任用干部。在選拔任用干部時，要以這六項基本條件為準繩，作為衡量干部的基本尺度，全面、客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度，以及廉潔自律等情況，特別是要把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準定取舍，按德才選賢能，把那些政治上靠得住、工作上有本事、求真務實、真干事、能成事的賢才、能人選拔到領導崗位上來，形成正確的用人導向，促使廣大干部把心思和精力放在工作上，放在學習上，不斷提高自身素質，增強本領?！稐l例》對干部選拔任用的推薦提名、考核考察、醞釀討論、任免、監督等各個環節作出了更加規范的程序性規定，形成了干部選拔任用工作的完整要求，我們要牢固樹立嚴格按程序辦事的意識，率先垂范，身體力行，真正把《條例》當作必須遵循的基本規章，自覺地去貫徹執行，切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。組織部門不但自己要嚴格執行《條例》，還要積極主動地為黨委當好參謀，盡職盡責，把好選人用人關。

六、要切實做好深化干部人事制度改革工作。貫徹落實《條例》，必須進一步加大干部制度改革的力度。我們在學習貫徹《條例》中，要繼續認真落實中央下發的《深化干部人事制度改革綱要》精神，加快干部人事制度改革步伐，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化。要堅持民主推薦，并根據實際情況適當擴大群眾參與民主推薦的范圍；
要進一步擴大干部考察工作中的民主，廣泛聽取各方面的意見，特別要重視聽取基層群眾的意見；
要大力推行干部任前公示制，接受社會和群眾的監督。要堅持對部門內設機構的領導實行競爭上崗，優勝劣汰，好中選好，優中選優；
要繼續對符合規定范圍的新上崗的領導干部實行試用期制，試用期間，要對干部進行跟蹤考察，定期聽取干部思想匯報，聽取群眾意見，隨時了解干部的思想動態，使干部在試用期間始終處在黨組織的監督之中；
要繼續對經濟部門的干部實行離任審計，把審計結果與干部任用掛起鉤來；
要試行對縣(區)黨政正職任職討論票決制，由市委常委會提名，市委全委會審議，進行無記名投票表決。要不斷改進和完善干部考察方法，根據不同層次不同類型領導職務的特點，對考察內容分解細化，形成科學的考核評價體系，客觀公正地評價干部。要總結規范公開選拔領導干部的方法，擴大干部競爭上崗的范圍。年內要抓好領導干部任期制試點，同時抓好改進干部考察預告和差額考察工作。要以解決干部能下為重點，研究探討不稱職、不勝任領導干部的認定標準，加大調整力度，進而推動《條例》的貫徹落實。