2023年婦科護士論文【五篇】（范文推薦）

我院是婦幼?？漆t院，產科是醫院的重點科室。雖說孕婦分娩是女性的正常生理過程，但產前產后的變化較大，護理的專業水平和能力直接影響母嬰的身心健康。為了提高產科病區年輕護士的綜合工作能力，滿足孕產婦及家屬的下面是小編為大家整理的2023年婦科護士論文【五篇】（范文推薦）,供大家參考。

婦科護士論文范文第1篇

[關鍵詞] 產科病區；
年輕護士；
技術能力；
培訓

[中圖分類號]R473.71 [文獻標識碼]B [文章編號]1673-7210（2008）11（a）-122-02

我院是婦幼?？漆t院，產科是醫院的重點科室。雖說孕婦分娩是女性的正常生理過程，但產前產后的變化較大，護理的專業水平和能力直接影響母嬰的身心健康。為了提高產科病區年輕護士的綜合工作能力，滿足孕產婦及家屬的需求，我院護理部對產科病區年輕護士進行了規范化培訓，取得了初步成效，現報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

我院產科共有120張床位，均為母嬰同室，分設四個病區。培訓對象為產科年輕護士，年齡21～28歲，平均23歲；
產科工作時間0.5～3年；
文化程度：本科3人，大專15人，中專2人。

1.2 方法

1.2.1 培訓內容和要求年輕護士必須參加以下幾個方面的學習和訓練，采用理論和實踐相結合的方法：①熟練掌握產前產后護理常規及技術操作規程；
②參加模擬新生兒搶救演練，掌握新生兒心肺復蘇、新生兒窒息等搶救規程；
③熟練掌握妊娠合并癥、產后并發癥的護理要點；
④熟悉產科特殊用藥的劑量、用法、藥理作用及注意事項；
⑤掌握護理語言應用與溝通技巧。

1.2.2考核方法護理部成員及護士長為評委，考核成績記入個人檔案，作為聘用、晉升、評先依據?？己死碚撆c實踐操作，以百分制計算，85分為合格，85分以下者給予補考，直至達標。

2 討論

產科住院的孕產婦不同于普通的住院患者，“十月懷胎，一朝分娩”是全家的大喜事，需保證產婦和嬰兒的平安，對護理需求較高。近幾年，我院有近20名年輕護士不斷充實到產科病區，對孕產婦的產程觀察與護理及新生兒異常情況的判斷與處理，表現出護理經驗不足，遇到異常情況時較為緊張，機械執行醫囑，缺乏細心全面觀察病情及與孕產婦和家屬溝通的技巧，易引發糾紛或延誤搶救時機，造成家屬不滿或投訴。為了使年輕護士能熟練掌握孕產婦的護理技術，提高自身素質，必須進行規范化專業知識培訓。

2.1 業務技能培訓

工作中發現年輕護士對產程進展掌握不準，遇到子癇、產后出血、羊水栓塞、新生兒窒息的處理等情況時，畏手畏腳、膽怯、判斷有誤差，主要與臨床經驗缺乏、所學的理論知識與臨床應用不能有效聯系有關。年輕護士必須鍛煉膽識，參加臨床實踐操作。護理部特意安排年輕護士分批到分娩室了解平產產婦分娩過程；
到手術室觀摩剖宮產手術；
輪轉門診練習四步觸診；
在待產室跟班學習檢查宮口的方法，了解產婦分娩時的心理、生理所需，掌握產程觀察和產后護理要點，特別是對宮口擴張度的測量方法、子宮收縮情況的判斷，掌握產后異常情況的發生原因和處理，會陰切口護理，產后康復指導的意義；
輪流到新生兒病房，練習新生兒吸痰、洗胃、拍背等技巧，對照操作流程找不足，總結經驗，吸取教訓。只要產科有重癥患者，不管在哪個病區，年輕護士必須到場，讓她們融入搶救的氛圍，了解處理過程和護理工作需關注的要點。

2.2 業務知識培訓

每周兩次利用晚上下班時間進行理論講座、觀看幻燈片，請產科醫師從病理、生理、發病原因等方面講解產科常見合并癥如：妊娠高血壓、子癇、羊水栓塞等的臨床表現及處理措施；
產科護士長進行圍生期孕產婦護理常規、母乳喂養方法與技巧、新生兒窒息搶救等知識的培訓和技術的演練；
每周在一個病區組織護理教學查房，護理部根據病區特點規定查房要求，由年輕護士帶著問題去學習并查找答案，每位年輕護士必須發言提出自己的觀點，最后結合大家的意見，制定合理的護理計劃；
病區護士長利用晨會時間，對產科常用的搶救藥物的劑量、使用方法、副作用、注意事項及母乳喂養出現障礙的處理等進行提問，促進不斷學習，提高業務水平。

2.3 溝通能力的培訓

護患溝通是促進護患關系改善的黏合劑，有效的溝通能化解孕產婦及家屬的誤解或不滿。年輕護士特別是未婚護士，缺乏分娩經歷，表現出害羞、怕講話、少交流。護理部規范與孕產婦在不同分娩時期溝通用語，采取扮演小品形式，讓她們了解在入院接待、轉送孕婦到分娩室、產后健康指導、協助喂奶等的交流方法和什么場合應該怎么說，使她們懂得要建立怎樣的護患關系才能使溝通有效；
設計了《產科健康教育全程指導》的表格，放在每一位住院孕產婦的床尾，規范了產前產后應講解或指導的內容，孕產婦及家屬掌握后與護士在表格的相應欄目中共同簽名，讓她們有話可說。

2.4 操作技能綜合培訓

年輕護士不但要有一定的理論基礎，還要具備嫻熟的操作技能。對產科常用技術人人考核，如：心肺復蘇、呼吸機使用、口腔護理、女患者導尿、會陰護理、無菌技術等，對新生兒洗胃、新生兒吸痰進行模擬演練，加深印象便于臨床應用。

3 成效

3.1 提高了年輕護士的業務理論水平

經過短期培訓，年輕護士的業務理論水平得到了提高，過去的理論測試經常不及格，需要補考才能過關，現在無論參加何種理論測試均能達到85分以上。學習氛圍濃，能積極復習，利用業余時間參加成人高考或自學考試，還能積極發表文章，談護理工作的體會和認識；
書寫護理病歷能根據孕產婦的個體特點，語言表達恰當；
護理查房時對產科合并癥的病理生理過程有了進一步理解，能主動提出自己的觀點，制定合理的護理措施；
理論聯系實際，為孕產婦提供良好的服務。

3.2 提高了產科護理工作質量

由于了解剖宮產及平產分娩的過程，她們能在孕婦分娩前講解剖宮產和分娩過程的注意點，緩解孕婦的緊張情緒。告知家屬如何為產婦增加均衡的營養，主動協助產婦進行產后康復鍛煉，宣教科學做月子的方法和好處。能細心觀察病情，對產后異常情況能及時發現，匯報醫生，積極配合處理，主動關愛新生兒，對吐奶、嗆奶、黃疸等情況能及時發現，積極處理。產后并發癥明顯減少，先產（BBA）發生率為0。

3.3 增加了孕產婦滿意度

婦科護士論文范文第2篇

1對象與方法

1．1對象：應用方便抽樣法選擇2010年1月至2013年12月輪轉到婦科病房的3年內新護士15名作為研究對象，均為女性；
年齡20～29歲，平均（24．54±1．32）歲；
其中大專學歷11名，本科學歷4名。均有護士執業證、從業資格證。1．2方法：1．2．1制訂婦科護理工作培訓計劃：針對婦科患者的特點，按照?？谱o士所應具備的專業素質和技能要求，在充分了解新入科護士基本情況的基礎上，制訂可操作性強的培訓計劃。1．2．2編寫婦科護理工作培訓教程：以婦科學及護理學相關教材為理論培訓基礎，在培訓計劃的指導下，組織帶教老師編寫適用于我院婦科工作實際情況的《婦科新護士規范化培訓教程》，內容主要包括：婦科學相關的理論體系、護理文書的書寫規范、婦科護士工作制度與各班工作職責、婦科常用護理操作流程以及常用儀器設備的使用、各系統常見危重癥的護理、突發應急事件的應對策略。1．2．3成立新護士培訓小組：依據培訓計劃，在科室護士長的領導下分別成立理論授課小組和實踐指導小組。1．2．4實施新護士培訓計劃：1．2．4．1上崗前培訓：新護士入我科后，護士長首先對科室環境進行介紹，然后對病房的各項管理規定、護士的職責以及入科后的培訓計劃加以詳細講解。1．2．4．2專業理論知識培訓：由護士長、理論培訓小組成員實施，每周進行1～2次集中理論授課，利用多媒體手段，結合臨床實例，強化護理學的基礎理論，并突出?？铺攸c，使新護士把理論與臨床?？平Y合在一起思考。1．2．4．3護理技術操作培訓：對未來護理工作中常用的護理技術和儀器設備操作進行重點培訓，并集中進行統一模擬練習，提高其技能水平，使他們在獨立上崗時能更自信，面對突發事件不慌。提前將各種儀器的使用方法和出現報警的原因及故障的排除方法，制作成冊置于儀器上，方便護士查閱使用，提高其掌握和使用各種儀器設備的能力。結合培訓模擬各種儀器設備使用過程出現的報警情況，讓新護士識別、分析原因并處理。1．2．4．4規范化加強培訓：在《婦科護士規范化培訓教程》的基礎上根據每個新護士的一般資料和評估報告，發現其存在的問題，分別確定其不同的培訓目標，制訂計劃，并細化每個崗位流程中每個時間點的任務安排。在一對一培訓期間引導新護士進行自我分析，正視自己的薄弱環節，積極與自己的培訓護師交流研討并實踐。帶教護師不定時進行抽查，改進和完善帶教的內容，最終實現從新護士到?？谱o士的角色轉變，有效承擔起婦科護理工作任務。1．3考核方法及內容：1）理論知識水平考核：從授課老師的講課內容中以及科室常規培訓題庫中選擇題目進行理論知識測試。2）臨床實踐操作能力考核：內容包括?？谱o理操作規范的掌握程度、各類儀器設備的使用、突發應急事件的應對等。3）綜合素質考評：主要包含帶教培訓期間的表現、臨床工作能力、?？瞥Ｒ妴栴}識別、分析判斷能力、醫護患溝通能力等。1．4統計學方法：采用SPSS11．5軟件進行數據錄入與統計分析。培訓前后?？萍寄芘c知識掌握情況構成比比較采用χ2檢驗，培訓前后基礎理論與操作考核得分比較采用配對t檢驗，P＜0．05為差異有統計學意義。

2結果

2．1基礎理論與操作考核：新護士入科培訓前后理論與操作考核得分結果見表1。2．2?？萍寄芘c知識掌握情況：新護士入科培訓前后?？萍寄芘c知識掌握情況見表2。3討論新護士是護理隊伍中的新生力量，對新護士進行系統和規范的培訓，不僅是護理人才選拔培養的基礎，也是患者在住院期間安全舒適的保證［4］。傳統的新護士入科培訓方法缺乏針對性，缺少合理的評價指標，使培訓過程存在盲目性和隨意性，致使新護士在應該掌握的內容上出現漏項，容易出現新護士經培訓后仍不知道許多工作中的重要環節，如病人大出血搶救時著重優先點不明、尸體料理如何做、緊急情況如何呼叫等，為將來工作中帶來隱患。而規范化培訓是事先考慮工作中易出現的許多漏洞和忽視點，有針對性、嚴謹、認真地制定培訓內容，為新護士和帶教護師提供／指定非常明確的目標，使新護士迅速掌握工作中間的許多關鍵環節，減少了差錯事故的發生。而且，規范化培訓注重理論與實踐結合緊密，有實際操作、模擬演練、基礎醫學和臨床醫學一體化教學以及溝通技巧等，激發了新護士的學習熱情［4］。

本文結果中，新護士經過規范化培訓后基礎理論與操作考核結果比培訓前有明顯提高（P＜0．05），培訓后新護士?？萍寄芘c知識掌握情況也有明顯改善（P＜0．05），說明規范化培訓能使新護士在培訓中既有明確的目標方向又能根據每個人的能力和經驗調整其培訓難度，使目標具有挑戰性但經過努力可以完成，具有可操作性，幫助新護士盡快地融入新環境中，提高適應能力盡快完成培訓目標獨立工作。

作者:湯金妹 方秀妹 單位:福建省婦幼保健院婦二科

參考文獻

［1］陳會娟．兩種培訓模式對新護士培訓效果比較［J］．齊魯護理雜志，2014，20（1）：112－113．

［2］周桂俠．急救流程培訓在婦科新護士帶教中的應用［J］．中華護理教育，2012，9（10）：472－473．

婦科護士論文范文第3篇

【關鍵詞】婦產科；
分層管理；
護理；
價值

近年來我國醫療衛生事業快速發展并取得極大進步，這也使得對于臨床護理工作提出了新的更高要求。由于婦產科當中的急診數量多，且可預見性相對較差，上述特點也對婦產科內護理人員的臨床護理技能以及基礎知識提出了較高要求，因此護士的科學管理勢在必行，分層級管理屬于新型的臨床護理管理模式，可幫助提升臨床護理工作質量[1]。本文將著重分析開展護士分層管理對于提高婦產科護理質量的臨床效果。

1資料與方法

1.1線性資料

以本院2017年1月～2018年12月婦產科工作12名護理人員，根據護士分層管理的開展時間分組，即觀察組（2018年1月～2018年12月）、對照組（2017年1月～2017年12月），均為女性，年齡21～43歲，均值為（28.3±0.6）歲，初級護士為7名，中級護士為2名，副高級為3名。分別抽取兩組護理期間的婦產科患者100例作為調查對象，兩組患者在年齡、病種等線性資料比較中具備可比性P＞0.05。

1.2方法

對照組開展常規的護士管理，即嚴格依據院內婦產科的情況和患者要求制定護理方案并開展各項護理工作；
觀察組則采取護士分層管理，即將護士分為三個不同層級，明確各個層級的具體職責，具體管理方法如下：（1）明確層級職責：針對初級護士需要對其臨床護理技能及護理知識進行進一步的強化和完善，并在中級護師和主管護師的幫助下，使其掌握良好的護患溝通技巧，明確臨床護理工作中感染等問題的處理技巧，并在高年資護士的帶領下完成各項臨床常規操作。對于中級護士來說，需要全面掌握婦產科疾病治療過程中的常規應用儀器以及臨床護理流程，同時還需要能夠獨立完成臨床護理工作，并掌握急救常識及操作技能，可對急重癥患者實施獨立處理。對于主管護士來說，需要掌握對各類疑難雜癥的正確處理方法，并能夠組織處理突發性的事件，并且還需要承擔護士的臨床帶教工作；
（2）科學分組：結合院內婦產科病人的具體情況，再進行臨床護理期間，將護士分為若干小組，并嚴格遵循八小時的工作制和12小時的負責制，對護士的排班情況進行合理安排，各小組均需選擇一名具有豐富臨床工作經驗和一定管理能力的護士作為小組長。同時各組間的組員需要實施合理調配，開展分層級管理，做到對患者病情進行密切觀察。同時需要組織小組成員接受教育培訓工作，對日常工作進行積極有效協調，確保為所有的婦產科患者均能夠提供全面化的專業化的護理服務；
（3）系統培訓：對婦產科的臨床護理工作特點及需求開展系統化分析，并實施一對一培訓，由上級護士針對下級護士開展一對一培訓開展隨機指導，運用其豐富的臨床護理經驗對下級護士開展針對性指導，使年輕護士充分發揮出傳幫帶作用。同時還需針對性的開展婦產科?？浦R的培訓和講解，特別是需要訓練護士在搶救方面的技能和知識，以及特殊疾病的護理及工作流程。

1.3評估標準

（1）比較兩組護士的綜合臨床能力，包括臨床護理能力（理論考核與操作考核），臨床帶教能力（學生評價與護理部評價），滿分均為100分；
（2）采用問卷調查法的方式開展患者的護理滿意度調查，分為非常滿意、滿意、不滿意。

1.4統計學方法

文中所涉及數據利用SPSS17.0分析，標準差通過（x±s）描述，行t、x2檢驗，P＜0.05表示組間有統計學意義。

2結果

2.1兩組護士綜合臨床能力比較

觀察組護士的各項臨床護理能力、臨床帶教能力評分均高于對照組（P＜0.05）。

2.2患者的護理滿意度比較

觀察組患者護理滿意度99.00%，對照組94.00%（P＜0.05）。

婦科護士論文范文第4篇

【關鍵詞】 醫院評審;護理質量;方法

【中國分類號】 R197.3【文獻標識碼】 B【文章編號】 1044-5511（2012）02-0312-01

衛生部關于醫院評審《辦法》，對反映醫療質量，醫院運行效率和單病科診療水平的有關信息進行綜合分析，排序比較的方式，更加客觀全面地反映醫院工作狀態［1］。我科從優質護理服務入手，認真抓好服務人性化、管理精細化、技術優質化、醫德理念化，切實把“以病人為中心”的服務理念落到實處。評審促進了“護理質量工程”的建設，優質服務提高了醫院的社會信譽。

1.服務人性化

婦產科是收治孕婦、產婦及新生兒的特殊科室，我們的護理服務不僅滿足患者生活和生理需要，更要滿足其心理和個性的需要，我們將人性化服務貫穿于護理服務的全過程。通過開展“三好一滿意”活動的思想動員和優質服務理念培訓，使護士、助產士尊重患者的生命價值、人格尊嚴、個人隱私，這是人性化服務的核心［2］。并牢固樹立人性化服務的理念。我們護士、助產士從婦科門診到產前、產中、產后及新生兒的檢查、治療、護理，病情觀察、生活照料、母乳喂養指導及心理護理等全面實施人性化服務，使孕產婦及家屬真正感受到細致入微的關懷和親情般的照護。病人及家屬對醫院的滿意度顯著提升。

2.管理精細化

管理的核心是保證護理質量。我科從“夯實基礎護理”為切入點，將孕產婦及新生兒的基礎護理服務項目予以公示，細化服務內容和工作流程，強化每個護士、助產士的職責。在婦產科，嚴格落實崗位管理，對護理崗位，助產士崗位進行量化考核。例如：手衛生是預防和控制醫院感染散發和流行暴發非常重要的因素［3］，因為各種診療護理活動離不開醫務人員的雙手。婦產科不同于其他科室，產婦入院前健康狀況良好，分娩后有產婦和新生兒兩個個體，分娩后產婦抵抗力降低，新生兒皮膚嬌嫩，如果護理人員手衛生執行的依從性低，容易造成產婦及新生兒發生院內感染［4］。所以，婦產科護理管理對護理人員的手衛生作了嚴格要求，我科把執行手衛生與年終考核、獎懲相結合，以提高產科護理人員衛生意識。由于管理精細化，及時發現護理、助產工作問題，及時采取措施，護理工作邁上一個新臺階。

3. 技術優質化

新時期病人對醫療的需求，更重視服務的質量，特別是孕產婦，又大都是80后的獨生女一代，對護理技術提出了更高的要求。我科為了使護士、助產人員技術過硬，操作技術嫻熟，使孕產婦及家屬產生安全感和信任感，要求每個護理人員掌握55項技術操作。同時針對婦產科，新生兒的特點，要求護理人員學習心理學能夠在孕產婦術前做好病人的心理護理，學會與病人及家屬的溝通能力。保障母嬰安全是社會的責任，更是從事婦幼工作者的神圣使命。因此，通過評建的契機，促進了優質護理服務的良好學習風氣，樹立了護理服務新形象。

4. 醫德理念化

在迎接醫院評審中，醫院要求把醫德醫風和行風建設做到常抓不懈，作為一種精神，一種理念，一種文化來培植。良好的護士形象和人文護理行為是反映醫院醫德、醫風、醫貌的一面鏡子，對提高醫院的信譽度具有重要作用［5］，我們的做法是：（1）加強醫德教育，提高以人為本，以患者為中心的理念，以優質服務增強患者的滿意度和信任度。（2）培養嚴謹的工作作風，我科面對的是孕產婦及新生兒童，要求護理人員除了有天使般的愛心，還應有高度的責任心。（3）培養慎獨精神。眾所周知，慎獨是護士應具備的重要職業道德［6］，一般說來，是要求護理人員在單獨工作無人監督的環境中，所能嚴格按照科室，醫院的規章制度辦事，謹小慎微，一絲不茍。（4）營造良好的醫院文化氛圍。病人及家屬走進婦產科，就被“關愛心靈，呵護健康”的宣傳畫所吸引，整潔舒適的休息座椅，生機勃勃的盆景花卉，護士粉紅色的工作服和甜美的微笑，使患者感受到溫馨舒適，家庭式的寬松氛圍。

總之，醫院評審促進了醫院的建設和發展，加強了優質護理服務的內涵建設，通過以評促建，以評促改，改進工作，改變思想觀念，切實為患者提供安全，方便，放心，滿意的優質服務。

參考文獻

［1］ 張燦燦 醫院評審暫行辦法印發 健康報 2011.10.26

［2］ 何恒莉 李龍瓊 張業瓊 住院患者護理滿意度調查方法的探討［J］ 護理學雜志，2007. 22（5）；
9―10

［3］ 孫伯英 吳修榮 影響醫務人員手衛生行為相關因素的研究［J］ 中華醫院感染學雜志2010.20（9）1276―1279

［4］ 劉淑蘭 產科護理衛生狀況及影響因素調查 中華護理雜志2011.46（10）994―995

婦科護士論文范文第5篇

【關鍵詞】 婦產科；
護士長；
新挑戰

【中國分類號】 R71.3 【文獻標識碼】 A【文章編號】 1044-5511（2012）02-0013-01

1.前言

隨著科學技術的不斷發展，先進的醫療設備層出不窮，醫療設備在一定程度上代表著醫院的水平，隨著醫療設備的日益發展，醫院之間的競爭也逐日激烈。在醫院醫療實踐中，護理起著非常重要的作用，它是病人身體康復的重要保障。護士長在醫院護理事務中處于關鍵的地位，一名好的護士長在一定程度上可以提高醫院整體的競爭水平，促進醫院護理事務的順利開展。

在醫療實踐中，婦產科護理處于重要的地位，它是確?；颊咭约澳笅肷眢w健康的重要保障。在婦產科護理中，護士長起著非常重要的作用，她是婦產科護理工作順利開展的關鍵因素。在新時期背景下，護士長將面臨著新的挑戰，本文主要分析新形勢下婦產科護士長面臨的新挑戰，并思考解決的措施。

2.婦產科護士長面臨新挑戰的分析與思考

2.1轉變婦產科護理理念，形成以患者為中心的服務體系: 在新時期背景下，婦產科護士長將面臨著許多全新的挑戰，開拓創新是新時期對婦產科護士長提出的新的要求。只有具備開拓創新的精神，護士長才能順應時代的發展，為婦產科護理做出更大的貢獻。開拓創新精神的表現之一就是其護理理念的轉變。婦產科護理對婦產科疾病的治療起著非常重要的作用，因此，作為婦產科護理中的護士長，應該高度重視婦產科護理的工作，順應時代的發展，努力轉變傳統的以疾病為中心的護理理念，形成以患者為中心的服務體系。在婦產科護理管理工作中，必須確保護理的安全，并且應努力提高護理人員的護理水平，提高婦產科護理的質量，同時，還應注意針對不同患者實施必要的人文護理。

(1)確保婦產科護理工作中的安全。

安全是婦產科護理工作中最重要的要求之一，也是婦產科護理工作的本質要求，因此，護士長在進行婦產科護理管理時，必須確保護理人員護理工作的安全，盡可能地避免醫療事故的發生。對此，護士長應該在護理人員中強化安全護理的意識，使每一個護理人員都樹立起安全護理的意識。護士長可以在醫院內進行婦產科護理重要性的宣傳，在科室內貼出護理重要性的標語，也可以定期或者不定期的召開婦產科護理重要性的專題會議或者進行一些與婦產科護理相關的活動。同時在樹立安全護理意識的基礎上，護士長應不斷提高自身以及其他護理人員的業務水平，避免護理人員在護理操作時出現錯誤，影響患者的治療效果，對此，護士長可以采取學習、培訓等方式確實的加強自身以及其他護理人員的業務能力。

(2)提高婦產科護理人員的護理水平:護士長是醫院護理工作中的帶頭人，因此，提高護理人員的護理水平必須從護士長開始，護士長只有掌握專業的婦產科護理知識，并能在實際護理中熟練和靈活的運用，才能更好的指導其他護理人員進行正確的護理。對此，護士長可以定期或者不定期的進行婦產科護理工作的交流會議，并在交流會議過程中，講授一些必要的婦產科護理理論知識，使護理人員牢記婦產科護理的相關知識。同時在交流會議之后，應及時地組織護理人員進行各種婦產科護理操作的訓練，使護理人員不僅掌握專業的婦產科護理知識，而且可以在實際的護理操作中熟練并靈活地運用。在護理人員的管理工作中，護士長可以引入護理人員的考核制度，實現對護理人員的有效監督，在制度上確實的提高護理人員護理的水平。

(3)在婦產科護理中樹立人性化的護理理念: 樹立人性化的護理理念是新時期背景下一個全新的理念，它強調了護理過程中以人為本的觀點，突出了以患者為中心的服務意識。因此，護士長在護理工作中，應強化護理人員的人性化服務理念，使護理人員在婦產科護理工作中更注重對患者實施人文的關懷，注重與患者進行心靈上的交流，減輕患者的心理負擔，促進患者身體的康復。對此，護士長應加大護理人員溝通能力的培養力度，護士長可以定期或者不定期的組織護理人員進行一些必要的倫理學以及心理學的學習，同時護士長可以組織召開交流會議，在交流會議中充分探討人性化護理的技巧，并尋求出建立護理人員與患者之間感情橋梁的有效途徑，護士長可以總結出一些成功的典型案例，以便在會議上同大家分享。

2.2公開競選婦產科護士長:新時期背景下，醫院之間的競爭日益激烈，為了更好的順應時代的發展，促進醫院護理工作的順利開展，越來越多的醫院開始實行護士長的公開競選活動。經過個人的自薦后，由 醫院護理部進行綜合的考察，并在醫院全體員工內進行競選護士長的民主投標活動，最后經相關的領導進行綜合的評分后方可選出最合適的人選。醫院護士長的公開競選，突出了醫院對護士長德育、能力、出勤、績效等方面的要求，因此，給婦產科護士長帶來了一定的挑戰。對此，婦產科護士長在思想上決不能放松，要對自己有信心，有勇氣去挑戰新的職位。在競選之前以及競選之后，護士長都應該不斷加強其自身的護理能力以及管理能力，不斷地給自己充電。一名合格的護士長，不僅僅需要掌握專業的護理知識以及一些必要的管理知識，更重要的是能夠在護理實踐中熟練并靈活的運用這些知識理論。在當選護士長之后，護士長要時時牢記自己肩上的職責，努力做好各項工作。一名合格的護士長不僅僅確保醫院婦產科護理工作的順利開展，同時更要努力提高醫院婦產科護理的質量，提高婦產科護理人員的綜合素質，提高醫院婦產科護理的整體水平。

2.3加強護理人力資源的管理: 新時期背景下，醫院婦產科的護理已經逐漸擯棄傳統的"以疾病為中心"的護理模式，越來越多的醫院開始實施"以患者為中心"的護理模式，這種全新的護理模式有效地促進婦產科護理工作的進展。受新型護理模式的影響，婦產科護士長將面臨著一系列新的挑戰。護理人員是婦產科護理工作中最直接的執行者，對整個婦產科的護理工作起著關鍵的作用，也是決定整個護理質量的關鍵因素，護理人員在護理工作中的一舉一動都會影響到患者的整個治療效果。護士長是醫院護理人員的管理者，怎樣高效地管理婦產科護理工作人員，是新時期婦產科護士長面臨的新的挑戰。作為一名護士長，應順應時代的發展，不斷加強婦產科護理人力資源的管理。目前，在婦產科護理工作中，經常出現護理人員責任意識淡薄、自主能力不強的現象，這嚴重影響著婦產科護理的工作質量。護士長在進行人力資源管理時。應充分地考慮每一個護理人員不同的個性與風格，并從護理人員的角度出發，進行必要的換位思考，了解以及體諒護理人員，努力成為護理人員的良師益友，指導或者協助護理人員進行護理事故的處理，樹立護理人員的團隊合作精神。護士長在分配工作時，應充分考慮每個護理人員的綜合能力，根據護理人員綜合能力的不同，安排不同的班次，使護理人員在婦產科護理工作中充分地發揮自己的才能，并能做到揚長避短。在護理人力資源的管理中，護士長可以實行激勵機制，比如，對護理人員進行感情需求以及物資需求上的激勵，對優秀的護理人員應進行及時地精神獎勵以及物資獎勵，對比較自卑的護理人員也要進行必要的鼓勵措施，增強護理人員的自信心。在人力資源管理工作中，護士長應做好領導的帶頭作用，護士長本身要具備奉獻的精神，同時應具備吃苦耐勞的精神，能夠在護理工作中以身作則，現身于婦產科護理的第一線，帶頭搞好婦產科的護理工作。

3.結語

隨著科學技術的不斷發展，醫院之間的競爭日益激烈。護士長在醫院護理事務中處于關鍵的地位，一名好的護士長在一定程度上可以提高醫院整體的競爭水平。在醫療實踐中，婦產科護理處于重要的地位，它是確?；颊咭约皨雰荷眢w健康的重要保障。在婦產科護理中，護士長起著非常重要的作用，她是婦產科護理工作順利開展的關鍵因素。在新時期背景下，護士長將面臨著新的挑戰，婦產科護士長面臨的挑戰及措施不僅僅有以上幾點，更多是需要護士長在醫療實踐中不斷地改進。

參考文獻

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