法院公務員轉正總結【五篇】

（一）從年初開始，按照法院的政治學習安排，結合本部門實際，擠時間組織了學習。并把學習理論和解決問題結合起來。在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高。每個人都寫出學習規章制度、觀看廉政建設錄像等的深刻體下面是小編為大家整理的法院公務員轉正總結【五篇】,供大家參考。

法院公務員轉正總結范文第1篇

一、加強學習，提高辦公室人員思想政治素質。

（一）從年初開始，按照法院的政治學習安排，結合本部門實際，擠時間組織了學習。并把學習理論和解決問題結合起來。在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高。每個人都寫出學習規章制度、觀看廉政建設錄像等的深刻體會，強化敬業意識，改變工作作風，增強信念，盡職盡責，踏實做好本職工作，爭做好干警。 

（二）    全體人員圍繞“公正執法，司法為民”的主題，展開了積極討論，辦公室作為法院工作的樞紐和“窗口”，努力樹好“窗口”形象、注重部門人員在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任感、凝聚力上下功夫。通過開展民主生活會等活動，解開了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的積極性和主動性大大提高，思想意識上發生了很大的轉變。

二、主要工作任務完成情況

（一）積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室，計財科是全院承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。一年來，全體人員以“為全院各部門提供優質服務”為宗旨，深刻剖析自己，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周五按時召開室務會，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。

 （二）、結合法院的職能和各部門的不同特點，努力完善各類規章制度。印發多項規章制度，使全院的各項管理制度形成系列化，使管理和服務更加科學化、制度化。

（三）、在文秘工作中，辦公室著力強化運行的規范 。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。相關的文件資料除特殊情況外，基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為法院工作的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。

 （四）、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了全州立案工作現場會等一些大小會議，接待了州、市等有關部門的各種檢查，沒有出現失誤。

（五） 積極編輯、撰寫論文和信息報道宣傳稿件，共修改稿件、論文、信息120余篇，其中100多篇分別云南法制報、《紅河日報》、《xx市訊》、《中院法工信息》、我院《法工簡報》、《執行動態》等宣傳媒介采用，發出法院工作簡報34期，“法官論苑”15期，“執法動態”3期，有的論文還被州中院轉發。通過與市電視臺、市無線廣播電臺加強了聯系，在《銀屏傳真》等欄目中做出了節目，有效地溝通了讓社會監督、理解法院審判工作的渠道。

（六）、扎實開展檔案管理和保密工作。全年整理整理各類檔案1610卷，2660冊。辦理調檔查閱162件，辦理調卷46卷。由于檔案室空調、電腦設備配置等原因，對法院檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案管理工作仍然沒有放松，按照既定計劃，努力完成案卷整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。十月期間，按照市里安排的檔案執法檢查的統一安排，在辦公室范圍內舉行一次保密教育活動，提高了辦公室人員的保密意識。

 （七）、強化了安全及車輛管理。由于法院辦公室駕駛任務較重，因此，加強交通安全管理工作成為辦公室工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行交通管理有關規定及法院有關的安全管理制度和規定，一年來未發生大交通事故。同時還注節約汽油和修理費用。

二、存在的問題及不足：

辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多。一年來，辦公室全體同志團結一心，互相協作，加班加點，埋頭苦干，努力完成了各項工作任務， 盡管部門全體人員都作了較大的努力，但是距離責任目標要求和法院工作要求還存在一定的差距，主要表現在：

一是為審判工作和執行工作服務的潛力尚未全部挖掘。  

 二是在執行紀律上還有不嚴的地方，如有時還會有遲到、早退現象發生。

三是基礎管理有所放松，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。    

對于這些問題，我們決心在今后工作中認真加以解決。

三、明年工作思路：

  一是要緊緊圍繞院黨組的決策服務，樹立全局意識和大局觀念，貼近審判，貼近實際，進一步提高辦公水平、辦文質量、辦會效果和辦事效率，發揮參謀助手和綜合協調作用。強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，大膽開展工作，主動擔負起潤滑劑的作用，促進法院各項工作正常、高效運轉。

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以下內容與本文2010年法院辦公室年度工作總結相關，可查閱參考：
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 二是信息宣傳要進一步健全信息網絡，拓寬信息來源，暢通收集、組稿、編輯、報送渠道，加快信息傳遞速度，做好深層次綜合分析信息，提高信息質量和適用性，完善考核獎懲機制。

三是督查督辦要狠抓落實，注意與相關部門溝通協調，尋求配合支持?？偨Y查辦規律和信訪動態，為決策提供參考依據。

四是保密工作要做到制度健全，責任到人，嚴格管理，嚴格監督，確保印章、密碼、涉密文件和審判秘密安全。強化辦公室內部管理，嚴格勞動紀律。特別是要嚴格駕駛操作行為的規范，對容易引起安全事故的不規范操作行為進行嚴肅處理。

五是要充分利用計算機網絡等科技條件，加強人民法院信息化建設和應用，結合各法院實際，以審判流程管理為中心，以審判信息和法院其他工作信息為重點，實現案件管理、司法統計、隊伍管理、硬件設施。注重提高辦公室人員的業務素質和工作技能。充分發揮辦公自動化系統的管理與服務職能。加快推進檔案管理現代化管理模式，探索嘗試檔案資料的開發利用。

六是與人大代表聯絡工作要堅持長期性、制

度化，建立定期向人大代表、政協委員報告工作制度，處理議案、提案和意見、建議，做到既要熱情周到、服務到位，及時回復，又要堅持法律原則，耐心細致做好工作。

七、努力做好各項后勤服務，保證法院各項工作的正常運轉。一是努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業務水平。辦公室工作人員要適應形勢發展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷在提高工作質量上狠下功夫。保持優良的工作作風，任勞任怨，埋頭苦干，開拓進取。

XX年里，辦公室全體同志決心按照上述七個方面的要求，繼續做好辦公室日常工作，為院領導，審判工作和其他各項工作的開展發揮更大的服務作用。

     以上是辦公室XX年的工作總結及新一年的工作打算，不妥之處，請領導和同志們批評，謝謝大家。

各位領導、各位干警：新一年的征程馬上開始。我在這里代表辦公室全體人員，借總結良機，向全院黨政領導班子及各位領導、向全院法官干警致以新年的祝福，愿大家在新的一年中工作順利、身體健康、事業進步！

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法院公務員轉正總結范文第2篇

早聞南京審計學院后勤集團公司走出了一條自己的獨創之路：時間很短，發展很快，改革徹底，措施得力。為此，記者一行走訪了該校后勤集團及相關領導。通過采訪和實地觀察了解到，他們在后勤改革方面做了大量工作，取得了可喜的成績，為真正實現后勤工作的社會化積累了經驗。

南京審計學院副院長喬春華教授、后勤集團公司總經理滕學成、副總經理王學軍在繁忙的工作中約見了我們。學院領導班子的團結務實，喬副院長的“管錢用錢，良性循環”的工作理念以及該集團公司領導有力，措施扎實，管理到位的工作作風給我們留下了深刻的印象。

2001年，學院根據國務院六部委《關于進一步加快高等學校后勤社會化改革意見》精神，將學院后勤系統中飲食、維修、車輛運輸、設備管理等服務部門從學院管理系統中分離出來，組建成自主經營，獨立核算，自擔風險，自負盈虧的后勤服務實體。

首先，集團公司領導思路更新，很抓機制轉換，教育員工改變觀念，實施核算承包，改變了餐飲、運輸等部門過去由學院大包大攬計劃經濟下的運行模式，實行真正意義上的自收自支和自負盈虧。2001年以前，學院對上述兩個部門是有補貼的，其中，餐飲全年補貼46萬元，車輛補貼20多萬元，轉換機制后，學院斷掉了“皇糧”，后勤職工認識到只有通過為師生員工提供更加優質服務，才能贏得市場。正如喬副院長所說的那樣：“不要找院長，要找市場”。由于學院領導和集團公司老總們注重思想政治工作，因此，員工的市場意識和后勤服務素質得到提高。他們多次召開各種會議，宣傳黨的十五大精神，一再強調面臨的“斷皇糧”、“靠市場”的巨大挑戰，號召后勤職工樹立自身良好形象，努力干好本職工作。他們拉起了宣傳橫幅，辦起了板報，設立了監督電話，向各部門發送多種服務項目。餐飲部開展為20歲學生生日送蛋糕的活動，行政部為學校大型活動免費提供盆花2萬多盆，維修部啟動了24小時報修電話等形象工程，受到師生的歡迎。

崗位職責，公司根據新的任務及工作性質的需要，先后制訂了安全獎罰條例、財務管理辦法、中心會議制度、中心檢查匯報制度等，并結合新一輪方案又先后制定出中心財務管理制度，中心人事部制度，中心工資分配辦法，中心財務支出管理辦法等方案，隨著這些規章制度的建立，不僅使各項工作循序漸進，規范運行，而且還對關鍵環節起到了保證與監督作用。

通過一系列的精神文明建設，該集團公司各項工作已邁入正常軌道。食堂在化小核算單位以后，狠抓開源節流，菜飯價廉品種多，就餐率穩步上升，學生伙食每月150元～200元左右，反映良好，經每月一次4個方面測評，滿意率達80％以上；
單車承包的師傅們無論寒冬還是酷暑都在辛勤工作，服務態度、服務質量明顯上了一個臺階；
維修工作幾年來，自己承擔費用，自己養活自己，注重維修質量，一年強于一年，維修滿意率及時率始終保持在較高水準上，維修工作在圓滿完成本院的任務基礎上，還主動開拓市場，參與社會上的維修工作競爭，完成了10多萬元的對外水電安裝任務，受到外單位的好評。

綜合樓、辦公樓、教學樓以及校園內綠化、衛生工作，根據學院要求，在核定崗位和人員編制的基礎上，模擬社會上物業管理的運行模式，也取得較好成績，幾幢樓的衛生清潔工作，每天人流密度大，從早到晚持續時間長，始終保持干凈，沒有垃圾死角。記者漫步于校園中，無論室內室外，教學樓及鍋爐房，整齊清潔，環境宜人美在不言中。

值得一提的是，該集團公司設備部對水電及跑冒滴漏的管理尤其出色。配置現代設施，完善管理環節，層層計量指標，步步核算到位，徹底克服了以往學院吃大鍋飯的現象。一年下來，經測算，節約電費達到50萬元；
集團公司加上汽車盈利及5名司機相關費用和現有員工34人的所有費用開支均由自身承擔，綜合起來為學院節省開支150萬元以上。喬春華副院長說得好，用各方節省的錢充實全院的教學科研，教育同樣是產業，做強做大，資金的良性循環非常重要。

整合人力資源，優化資源配置同樣是該集團公司的又一特色。該集團公司辦公室作為機關的一個非經營實體，除加強文字、宣傳、協調、管理工作外，還承擔了浴室，50畝地物業及承包網點的收費管理。浴室管理做到了把好維修關，杜絕跑冒滴漏，把好進油關，比油價、抓計量，把好服務關，采取延長開放時間等辦法，使洗浴人次提高，人均耗能下降，物管費用下降，辦公室人員為集團公司開源節流，提高經濟效益做出了貢獻。

滕學成總經理的工作思路及經營理念那就是：“先做人，后做事”、“全心全意做好一切服務”。并把這些思路貫穿在一切工作中，竭忠盡智，盡職盡責。正如喬副院長所說：“二位老總工作勤奮、廉政，有事業心?！睂W院領導短短的話語，正是他們工作業績的真實寫照!

短短的1年半時間，由于改革思路明確，管理措施得當，后勤集團工作已取得驕人的業績，員工素質的提高和公司的經濟效益均上了一個臺階，為今后的后勤工作社會化夯實了牢固的基礎。該校的后勤集團整體綜合效應已經走在江蘇高校后勤工作前列。時間短，發展快。正像喬副院長總結的那樣，改革措施加上思想政治工作，才會發生質的變化。

深化改革，不斷總結，才能提高，集團公司二位老總充分認識到，成績要不斷創造，不足要經?？吹?，他們已認識到在前進的道路上仍有諸多不足，如人事管理方面、企業現代管理方面、分配制度等方面尚待進一步深化改革，完善規范，在企業化現代管理上狠下功夫，在“三服務、二育人”宗旨上花大力氣，做好后勤服務工作，當好學院后勤兵，踏踏實實做人，認認真真做事，全心全意為學院教學、科研提供保障，一心一意為學生服務，使集團公司辦出自己的特色，突出自身優勢，贏得學院師生的信賴。

公司自成立以來，各方面工作一直得到了學院黨委、校行政領導的大力支持與關懷，沒有校領導的支持，全校員工的信賴，取得如此成績是根本不可能的。

法院公務員轉正總結范文第3篇

宋江明本以為勝券在握，因為就在7月進行的吉林大學畢業生體檢中，自己的體檢結論為“合格”，孰料橫生變故。

8月15日下午，長治市人社局副局長趙波對宋江明說，體檢查出你的身體有點問題，等復查的通知。復查在次日上午進行，體檢中心醫生告訴宋江明，根據前一次的體檢數據，有幾項指標偏低。

當晚，趙波給宋江明打來電話說，體檢復查中“血紅蛋白”一項的測量值只有88g/L，低于90g/L，不符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》第三條之規定。

此后，宋江明又先后于8月19日、8月25日、9月4日和11月4日四次前往長治市中醫醫院、長治市人民醫院、長治醫學院附屬和平醫院進行驗血化驗。四次驗血的結果是：宋江明的血紅蛋白測量值分別是180g/L、165g/L、167g/L、163.9g/L，均高于90g/L。

為何自己化驗的結果與公務員體檢的化驗結果差距如此之大？宋江明倍感蹊蹺，遂走上申訴道路。

宋江明申訴無門的同時，8月下旬，該職位考錄總成績第二名的考生賈美玉被安排遞補體檢，并得到“合格”結論。9月23日，長治市人社局在其“山西省公務員錄用審批表”上給出了“同意錄用”的意見。

此事經多家媒體曝光，公務員考錄“體檢門”引起社會廣泛關注。長治市紀委、監察局成立調查組，依據醫學專家組做出的鑒定結論，查證兩次血液檢驗單存在人為篡改數據的嫌疑。

據此，長治市委、市政府立即責成市人社局于11月15日啟動公務員考錄工作糾錯程序，撤銷了因錯誤體檢結論而做出的關于長治市環保局科員兩職位錄用公務員的決定。

目前，被取消公務員錄用資格的宋江明，正在按程序加緊辦理錄用手續。11月19日，宋江明的錄用程序進入了公示環節。

而在11月17日，長治市委、長治醫學院黨委分別召開會議，決定免去趙波的長治市人社局黨組成員、副局長、公務員招考工作領導組辦公室主任職務，撤銷吉新瑞的長治市人社局公務員科科長職務；
給予和平醫院副院長陳廣斌行政記過處分；
撤銷韓玉梅和平醫院健康體驗科主任職務，停止祁露露主檢醫師職務，解除檢驗技師楊文芳與和平醫院的勞動合同關系。上述六人涉嫌違紀違法問題正在進行調查。

宋江明的經歷并非個案，貴州安順考生陳彬同樣感到苦惱，“短短幾個月內，體檢結果有時正常有時不正常，我的身體到底有沒有問題？”

陳彬于今年4月參加了2011年貴州省統一面向社會公開招考公務員考試，在安順市人民醫院進行了一次體檢和一次復檢后，同樣遇阻“白細胞數目偏低”，被告知不能被錄用。陳彬此后以個人名義在安順市人民醫院和其他不同醫院的至少五次驗血結果顯示，參加公務員招錄體檢出現異常的那項指標正常。

因在公務員招錄體檢環節被認定為“丙氨酸氨基轉移酶”指標超標，曾四次輾轉三地“驗肝”的西華師范大學研究生施欣則坦言，“我沒有宋江明幸運”。

法院公務員轉正總結范文第4篇

尊敬的領導：

我叫xx，女/男，xx年xx月xx日出生，漢族，籍貫xx，xx畢業于xx大學。在xx年xx市法院系統工作人員招錄中報考永川法院法官助理一職，并順利通過招錄考試，有幸成為xx法院大家庭的一員。一年來，在xx法院這個團結求實，溫暖友愛的集體里，感受到了組織的關懷、領導的關心和同事的互助。在領導的關心和同事的幫助下，我順利完成了從象牙塔到法院、從學生到公務員這種環境和角色的雙重轉變，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務。在此一年的試用期間，我嚴格按照國家公務員的標準要求自己，不斷加強政治學習，努力提高政治素養；
認真學習業務知識，對業務精益求精。在試用期滿之際，我向組織提出轉正申請，懇請組織予以批準。下面，為便于組織對我的考察，我將自己一年的實際工作學習情況進行如下匯報：

在此一年的試用期間，我被分配在刑事審判庭工作。在這期間，思想政治素養和業務工作能力等方面都取得了一定的進步和提高，積累了經驗，增長了才干，為今后的工作和學習奠定了良好的基礎。

首先，夯實政治理論基礎，提高思想認識水平。在平時工作中主動加強政治學習，認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立 “四個意識”，堅定 “四個自信”，樹立崇高的理想信念，堅定政治立場。切實以新時代中國特色社會主義政法思想、關于公平正義的論述武裝自己的頭腦，將關于公平正義的思想真正落實貫徹到每一個案件的辦理中，將“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”作為自己工作的目標和價值追求。

其次，加強專業知識學習，提高業務工作能力。作為法官助理，要全面接觸審判工作的各個環節，在了解刑事案件辦理的整個流程后，逐步熟悉并熟練掌握了法庭記錄、案卷裝訂、法律文書制作與送達等基本工作。面對紛繁復雜的各類案件，在及時完成事務性工作之外，還會認真研究總結在案件辦理過程中出現的證據審查、事實認定以及法律適用方面的問題，虛心向案件的承辦法官請教學習，在這過程中受益匪淺，不僅見識到了承辦法官抽絲剝繭般解決法律問題的專業能力、駕馭案件庭審的豐富經驗、為當事人答疑息訴的溝通能力等，而且開闊了自己的視野，拓展了自己的思維，逐步培養自己審理案件的思維方式。在工作之余，也會進行充電學習，勤能補拙是良訓，對于新出臺法律法規、司法解釋以及指導案例等及時更新自己的知識儲備，鞏固自己的專業理論知識。但是也會注重理論聯系實際，知行合一，在實踐中學習、反思、總結，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

第三，嚴以律已，廉潔自律，培養良好的工作習慣和嚴謹的工作作風。在工作伊始，認真學習了法院內部的規章制度，在工作中嚴格遵守各項要求，時刻注意自己的言行舉止，心有所戒，行有所止，守住底線，不碰高壓線。始終堅守職業理念，嚴守職業道德，踐行職業理想。

在這一年的時間內，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但還存在一些急需改進和完善的地方，比如工作業務水平仍需提高，審判調研能力也需增強。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以改進，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。

以上是我工作一年以來的基本情況總結，不妥之處，懇請領導批評指正。作為一名公務員，我期望按期轉正，請領導根據我一年的工作學習表現，考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

法院公務員轉正總結范文第5篇

關鍵詞：縣級公立醫院 補償機制 現狀 影響 建議

中圖分類號：F810

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）05-152-02

一、蒼南縣醫療衛生系統財政補償方式現狀及存在的問題

浙江省蒼南縣公立醫院收入渠道有：財政補助和醫療收入（該縣2013年取消藥品加成，實行藥品零利潤，國家財政補助藥品加成）。財政差額撥款作為國家財政預算撥款補助的一種方式。各地區有不同的補助比例，蒼南縣財政補助差額按35%（財政按單位計劃內在編人員預算年度月工資應發工資總額的35%補助）比65%（單位自負）。由于目前我國公立醫院的補償機制尚未健全，特別是在政府財政投入嚴重不足的情況下，醫院不得不靠“創收”來補虧損、謀發展，醫療收入增長依賴醫療服務價格政策，誘發了醫療行為的不合理發展，醫務人員勞動價值不能充分體現，醫療費用增長得不到有效控制，人民群眾“看病難、看病貴”的矛盾仍十分突出。醫療保險制度仍不完善也一定程度上制約了醫院經濟運行。在國家公立醫院改革的新形勢下，縣級醫院在面臨的外部環境和內部消化能力削弱的雙重壓力下，如何生存和挖掘自身潛力，國家財政能否加大財政補助政策和補助模式的轉變，成為我縣縣級醫院發展新的課題。

二、蒼南縣醫療衛生系統財政補償方式對縣級醫療衛生基層單位的影響

以我院2014年和2015年相關的財務數據為依據，探討蒼南縣財政補償方式對該縣縣級醫療單位的影響：

1.醫院年總收入2014年和2015年增長幅度放緩，醫院收支略有結余，經營壓力變大，2014年我院醫療收入20665.73萬元，2014年收支節余50.1萬元，2015年醫療收入20842.75萬元，2015年收支節余17.39萬元。

2.財政補償所占份額仍然較低，2015年醫院財政補助總量824.26萬元（其中：公立醫院改革補助經費273.95萬元，人員經費補助550.31萬元），占年總收入總量的3.95%，2014年醫院財政補助經費635.67萬元（其中：公立醫院改革補助經費121.24萬元，人員經費補助514.43萬元），占年總收入總量的3.08%，與2014年占有率相比較略有增加。

3.公立醫院改革后醫院部分診療費用和檢查收入占比有所提高，但相對15年公立醫院改革補助經費273.95萬元，可以說是杯水車薪，2015年診療費用2407.07萬元占年總收入11.55%，2014年診療費用2051.74萬元占總收入9.93%：2015年檢查收入2160.48萬元占年總收入10.36%，2014年1951.11萬元占年總收入9.44%。

4.醫院門診和住院人次負增長，在醫院現有的經營條件下，醫療服務資源已是飽和狀態，醫院生存狀況面臨巨大壓力，2014年門診診療人次47.13萬人。2015年門診診療人次46.51萬人，增長率為-1.3%，2014年住院人次2.13萬人，2015年住院人次2.04萬人，增長率為-3.96%。

5.醫院員工個人年人均消費有所提高，2014年個人年人均消費0.55萬元，2015年個人年人均消費0.83萬元（2015年政策性調整工資），相對15年醫院財政補助總量824.26萬元，醫院經濟負擔進一步加大，員工在醫療工作量加大的情況下，對補償滿意度低，多數一線醫療服務人員認為沒有真正體現其個人勞動價值。

6.過去藥品收入是醫院收入和利潤的主要來源，雖然醫院藥品收入占比略有降低，但取消藥品加成后，醫院盈利空間有限。2014年藥品總收入9897.52萬元，占年總收入47.89%，2015年藥品總收入9274.94萬元，占年總收入44.5%，而公立醫院改革經費2014年補助經費121.24萬元2015年補助經費273.95萬元，按2015年藥品收入9274.94萬元的10%=927萬利潤計算，醫院利潤空間進一步縮小。

7.醫院引進高級人才的難度進一步加大，醫療服務資源得不到充分利用，2014年醫院在編人數525人，其中編內在職人員350人，編外職工175人，2015年醫院在編人數546人，其中編內在職人員371人，編外職工175人，2015年新增編內人員21人，財政人員經費補助相比2014年只增助9.08萬元，2016年醫院在編人數549人，隨著政策性調整工資，每月新增人員經費支出37.25萬元，2016年人員經費支出新增447.03萬元，相對應的員工社會保障費和住房公積金繳納進一步加大了醫院的經濟負擔。特別是編外在職員工的人員經費，（2014年編外人員經費1518.17萬元，2015年編外人員經費133.15萬元，）完全由醫院內部消化，在基層醫療單位編外人員特殊群體占比大這樣特殊的醫療環境下，使得醫院的發展前景受到了一定的限制。

8.現行的醫療保險制度也一定程度制約了醫院經濟的運行，由于患者門診或住院產生的費用，醫院都要墊付其醫療保險報銷部分的金額，影響了醫院資金的良性周轉。目前醫院每個月墊付醫保資金約1000萬元，經社?；鹬行膶徍藢徟?，一般都要1～2個月資金才會到賬，醫院要3000萬元流動資金來周轉，嚴重影響了醫院經濟的良性循環。

三、探討縣級醫療衛生系統財政補償方式轉變的幾點建議

1.發揮政府主導作用，加大政府投入，提高財政補償和醫療服務補償比重，優化財政投入機制，2016年年初，蒼南縣衛計局已就蒼南縣衛生醫療系統財政補償比例問題，向蒼南縣財政局提交關于申請加大蒼南縣衛生醫療系統財政補償比例的提案申請。

2.積極和醫保部門溝通協調，要加強醫保資金管理，完善醫保部門與醫院的協調機制，加強醫保審核，審批流程管理，嚴格按照醫?；鸸芾碇贫?，加強醫保資金支付監督，及時對賬，縮短醫保資金支付時間差，減輕醫院資金流動壓力，促進醫院資金流動良性循環。

3.物價管理部門應及時按照物價管理政策，及時調整醫療服務收費項目和收費標準、完善醫療服務價格修改政策，以促進醫院加強收費管理，通過提高醫療服務水平，維護醫院公益性質。

4.醫院要改革人事分配和績效考核制度，實行績效考核二級核算制度，細化醫護人員工作量考核，做到多勞多得，能真正體現醫護人員勞動價值。醫院全面加強總成本和科室醫療成本核算，通過控制單病種費用等方法嚴格控制醫療費用增長速度；
加強醫院品牌建設，通過提高病床使用率，縮短病床周轉次數等手段挖掘內部潛力，提高自我補償能力，形成以技養醫長效機制，提升醫院自身競爭力。

5.提高醫院防范風險意識，控制負債水平并降低財務風險，及時做好財務和經濟效益分析，健全醫院內部控制制度，強化醫院內部審計監督職能，促進醫院經濟效益和社會效益雙豐收。

四、結束語

健全的補償機制是滿足醫院正常運營的必要條件，也是公立醫院改革走向成功的關鍵因素之一，更是公立醫院回歸公益性的重要保障。在我國，縣級公立醫院占公立醫院總數的近50%，其醫療服務覆蓋全國70%的人口，在當前農村三級醫療衛生保健網中起到龍頭作用。系統調查政府財政對縣級公立醫院的補償方式、補償范圍，以及醫院對現有補償機制情況下醫院的生存和發展狀況，將有助于完善和健全當前縣級公立醫院補償機制，可以為今后深化公立醫院改革提供參考，具有重要現實意義。

參考文獻：

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