企業個人簡歷【五篇】

劉靖：2001年上半年，我從一位朋友——某跨國公司的HR經理那里聽到了“視頻簡歷”的構想。他說，在人才招聘中存在著很多機會損失，如果采用視頻簡歷，將提高用人單位招聘時識別人才的信息量和精度，從而提升招下面是小編為大家整理的企業個人簡歷【五篇】,供大家參考。

企業個人簡歷范文第1篇

——訪北京賽文潤博信息顧問有限公司總經理劉靖

記者：請介紹一下“視頻簡歷”的來龍去脈好嗎？

劉靖：2001年上半年，我從一位朋友——某跨國公司的HR經理那里聽到了“視頻簡歷”的構想。他說，在人才招聘中存在著很多機會損失，如果采用視頻簡歷，將提高用人單位招聘時識別人才的信息量和精度，從而提升招聘的質量和效率。這是我首次聽說“視頻簡歷”這個概念。

在以后大約一年的時間里，“視頻簡歷”這個概念一直在我的腦海里轉悠，直到我遇見了舊時的同學（他在某所大學里做遠程教學系統，懂得數碼攝像和視頻編輯技術）。我跟老同學談了制作“視頻簡歷”的構想，一拍即合，于是2002年的8月注冊登記了一家專業制作視頻簡歷的公司——賽文潤博信息咨詢中心。

最初我們的視頻簡歷是制作成光盤式的，當時的視頻壓縮技術以及網絡傳輸速度還不像現在這樣發達?，F在我們的視頻簡歷只需點擊一個超鏈接地址，就可以方便地在互聯網上瀏覽。

視頻簡歷是個新東西，當初誰也不清楚它應該是什么樣子。從制作出第一個“視頻簡歷”到現在視頻簡歷的“標準版”，我們花了很長一段時間。其間，走訪了多家企業的HR經理，聽取意見；
還閱讀了很多有關招聘、面試的專業書籍，揣摩企業選才的手法。終于明白了“拍什么”的問題。

不僅知道“拍什么”，還要知道“怎么拍”，才能做出真正的視頻簡歷。不是每個人面對鏡頭都可以從容不迫，侃侃而談的。在沒有摸到門路時，我們經歷過很多次挫折。比如為了制作出短短3分鐘的視頻資料，花了整整八個小時拍攝。又比如，第一次請在校生觀看示范產品時，曾引起過學生們的哄堂大笑，使我們尷尬不堪。就是這一次次的失敗，使我們積累了很多寶貴的經驗?，F在可以自豪地說，我們拍攝的視頻簡歷是專業的，經得起用人單位以及被拍攝者推敲。

我們認為，DV拍出來的，不一定就是視頻簡歷。關于視頻簡歷，我們的定義是：“采用數碼攝像拍攝、計算機軟件編輯制作、可在互聯網上和瀏覽的有關個人經歷、技能和素質的動態影音畫面信息及相關文字資料”。

記者：“視頻簡歷”對企業招聘有何好處？

劉靖：在回答這個問題時，先來回顧一下企業招聘流程。

很多企業為了招到優秀人才都確定了招聘人數與面試人數的比例。如1：4或1：5。也就是說，招一個職位至少要從4～5個應聘者中挑選?？紤]到招聘應屆畢業生從簽訂三方協議到實際上班跨度大、變數多，很多企業還適當打出余地，增加簽約人數。因此，實際面試的候選者比例可能還要多。

從我們了解的用人單位的招聘情況看，越來越多的證據表明，平面簡歷的篩選具有很大的盲目性。我們曾深入了解過兩家IT企業的招聘過程。這兩家企業在不同的招聘會上收取的簡歷數量與招聘職位的比例都差不多是200：1。保守地說篩選200份簡歷差不多需要兩個半人干一天。試想，招聘主管一整天不停地閱讀簡歷，到頭來能認真到什么程度呢？有多少簡歷能給他們留下深刻印象？更何況很多簡歷中充斥著“熟練”、“精通”、“良好”等詞匯，誰又能準確地界定它的真實含義呢？求職者的簡歷在這種狀況下被選中的概率有多大？上海某家大型外資企業的HR經理給我們介紹過這樣一個案例：四、五個人流水作業式地花了一天工夫篩選了七、八個候選人。一天面試下來，沒有一個理想。無奈又重新從以前淘汰的簡歷中繼續篩選，沒想到卻令人結果出奇地滿意。

對一個人做一輪面試大約需要半小時到一小時。姑且不說要達到最終被錄用的階段至少需要2～3輪的面試。單說一輪面試，要招聘兩個人通常也需要面試10～12個人，這要幾個主管或經理花一整天的時間（這是一項很大的成本?。?。就算面試時有記錄，誰又能在一天內接觸了10多個“陌生人”之后，還能對每個人的音容笑貌、言談舉止以及對話內容記憶猶新呢？因為單憑記憶、記錄來說明一個人是十分困難的，這也是為什么面試常常不止一次的原因。

說白了，整個招聘過程中存在著很多機會損失：簡歷篩選過程中因內容雷同所造成的機會損失；
面試過程中因參加面試雙方在時間地點的不統一所造成的機會損失；
錄用決定過程中因參與決策者所掌握的信息模糊不清所造成的機會損失；
還有因為企業方的招聘周期過長導致候選人被其他公司奪走的機會損失等。這些機會損失從不同程度加大了企業的招聘成本，降低了招聘效率。

視頻簡歷擁有平面簡歷不可比擬的信息量和表現力。比方說，求職者的態度儀表、性格氣質、語言修養（包括外語）等“只可意會、不可言傳”的東西，是很難通過書面的簡歷傳達的，甚至連照片也無能為力。而這正是視頻簡歷的“拿手戲”：一個人的“自信”可通過其聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面獲得；
一個人的內在氣質、聰慧機智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來；
你不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人就足以明白你的深淺了；
如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡歷可以如實見證這些本事。

其實，視頻簡歷在某些地方的功能甚至超過面試。比如，在面試時你不可能把了解你的人一起帶去為你證明或推薦，但視頻簡歷可以把他們的證言和推薦拍攝下來。

綜上所述，企業掌握的信息量越大、越準確，就越容易快速下決斷，所以視頻簡歷可以縮短整個招聘進程——這意味著可以為企業節約大量的經費。視頻簡歷的另一大優勢在于它的超時空性，招聘單位可以隨時隨地、不慌不忙地利用工余時間來瀏覽和研究求職者的信息，可以進一步擴大企業選才的范圍和余地。

記者：“視頻簡歷”能準確地反映一個人的實質嗎？通過它可以為企業建立良好的人才識別系統嗎？

劉靖?視頻簡歷具有信息量豐富、內容生動而準確等特點，是相對傳統的平面簡歷而言的，我們不可以過分夸大它的作用。打一個不恰當的比喻，結了婚的人不是也有很多離婚的嗎？所以，我們只能斷言“它能準確地反映一個人實質的一部分，不能反映一個人實質的全部”。其實，即便采用充分的面試也有看走眼的時候，更何況古人云：“路遙知馬力，日久見人心”呢！

同樣，視頻簡歷能否為企業建立人才識別系統，我們只能說可以做一定貢獻。因為視頻簡歷還替代不了人才測評，如：技術考試或者心理測試等。

記者：有人說，“視頻簡歷”僅僅是借助了現代化的工具而已，沒什么稀奇的，你如何看待這個觀點？

劉靖：說得對，的確視頻簡歷沒有什么稀奇的。但是，生活中的很多事情，事后一想都好像沒有什么稀奇的。比方說，麥當勞和肯德基的快餐、星巴克的咖啡、戴爾公司的直銷等。但仔細琢磨之后，卻并不那么簡單?，F在，我們想得最多的是：為什么這樣不稀奇的事情以前自己怎么沒有想到？為什么那么多看起來不稀奇的事情總是別人（別的國家）比我們做得好？不管別人怎樣想，我們將為“不稀奇”的新鮮事物拍手叫好，我們期待著更多的“不稀奇”的好東西在身邊發生。

記者：業界（HR）對“視頻簡歷”歡迎嗎？您認為它的發展前景是什么樣的？

劉靖：迄今為止，我們走訪了十幾家企業，HR經理們對視頻簡歷的評價是：視頻簡歷信息量明顯比書面簡歷豐富，考察、判斷求職者的資料增加了；
比較全面地把握求職者的主要特征和信息，所以可以縮短招聘周期；
比較適用于企業大規模人員招聘；
對于異地招聘有著獨特的優勢；
不僅表現求職者本人，而且能表現求職者的推薦人的評價，這是一般面試做不到的。同時他們希望最好能在短時間內展現求職者的專長；
希望看到求職者的整體形象；
希望看到更多的圖文信息，如成績單、證書等；
希望不僅是應屆生，最好也拍攝一些有工作經驗者。

企業個人簡歷范文第2篇

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。

在求職的過程中求職的企業不同，對應的簡歷也不同，在編寫個人簡歷之前也需要了解關于目標企業的信息。

一、企業所招聘的職位

在求職編寫個人簡歷之前需要先確定求職的目標，一般來說求職的目標就是企業單位所招聘的職位。而企業招聘職位往往都是很多個，那么在編寫有針對性的個人簡歷的時候，就需要有職位方面的信息，例如職位招聘的人數、職位說明描述、職位招聘所需要的人才素質等等。企業所招聘職位的信息，是編寫個人簡歷最為重要的一項。

二、企業公司發展情況以及企業文化

在求職的過程中不僅僅是企業在對你進行審核以及篩選，也是你對企業選擇的過程，企業的發展怎么樣對求職的影響也很大。例如企業文化方面，有的企業對員工的管理非常嚴格，那么所需要的人才也多是嚴謹性的，注意細節方面。而有的企業文化較為活潑，注重人性化的發展，對人才的個性化解放程度高，則個人簡歷的特點上可以凸顯更多個性化。

三，企業招聘的部門以及招聘的流程

現如今的大、中企業都是分為各種部門，也不是所有的部門都在招聘，編寫個人簡歷對企業的了解上，也需要知道招聘的部門，以及招聘的流程。部門招聘在個人簡歷的篩選上有一定的特點，而招聘的流程也是個人簡歷投遞的渠道。

四、歷年來企業招聘的總體情況

企業個人簡歷范文第3篇

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；
有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；
有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他?！盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

內容：簡單，誠信

簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；
有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事主管查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆浝聿坏貌弧耙悦踩∪恕?，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；
再看基本條件，如學歷、經歷；
最后是能力、潛能和性格。簡歷也要“薄透露”

誠信：大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。

“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生，這兩份簡歷我們企業一個都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹IIT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。

簡歷內容到底該寫什么？

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的簡歷應分成四大內容：

求職者的個人信息

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>

教育背景

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓?！昂芏啻髮W生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>

新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

讓新人非常頭痛的工作經歷

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能

企業個人簡歷范文第4篇

簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷， 可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關的信息。比如說招聘的信息，你必須要知道有哪寫公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來，而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內部招聘的個人簡歷是必然的要求。

一般來說針對性的個人簡歷也是專業的個人簡歷，那么，在編寫上個人簡歷需要針對那些項目呢?

其一，要針對求職企業的性質來寫在求職上所面對的企業公司性質不同，所寫出來的個人簡歷也是不同的，比如說最為明顯的就是國有企業與外企不同，還有與個人私企的不同。國有企業對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業能力，而私企則更看重個人能力，還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫，才能讓對方所滿意。

企業個人簡歷范文第5篇

此外,企業在收到簡歷后,一般關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業或工作經歷,其他內容根本就無暇顧及。試想,企業登報招聘后,收到的應聘信少則數十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此,我們建議小趙把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業證書復印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經驗,尤其是和應聘職位相關的內容。來源：中國求職簡歷網根據我們的建議,小趙修改了簡歷,不久就被通知面試了。

職業顧問陸杰提醒: 求職者投遞簡歷要投企業“所好”,盡量讓企業招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應注意以下幾點:

1、除非你所學專業和應聘職位有關,如英語專業應聘翻譯等職位的,否則你的學習內容、成績等最好別出現在簡歷上。

2、如果你的實習工作與應聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內容。