結合當前工作需要，的會員“sda155709a1”為你整理了這篇2020年人社局工作總結及2021年工作思路范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用?！菊摹恳?、2020年重點工作情況（一）“穩”下面是小編為大家整理的2023人社局工作思路【五篇】【完整版】,供大家參考。
人社局工作思路范文第1篇
結合當前工作需要，的會員“sda155709a1”為你整理了這篇2020年人社局工作總結及2021年工作思路范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
一、2020年重點工作情況
（一）“穩”字當頭、提振就業創業，下好“保居民就業”先手棋。全面落實省市惠企政策，出臺區人力社保暖企惠民18條，助推企業復工復產，累計減免社會保險費用27.67億元，落實失業保險穩崗2.03億元，惠及企業1.4萬家，惠及員工23.66萬人；
發放市區兩級促就業資金1.18億元，惠及4.86萬人次。開發“云聘匯”程序，加大人崗匹配力度，累計組織“線上+線下”招聘會20余場，崗位3.8萬余個。加強用工調劑，指導人力資源企業開展“共享員工”服務6.2萬人次。持續推進與恩施、三穗勞務協作，提供崗位1.2萬余個。推進“江干高技能人才培育‘315’工程”，探索直播銷售員（網紅主播）培訓認定，舉辦網紅主播挑戰賽，創新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。截至12月底，城鎮新增就業63964人、開展高技能人才培養2272人，完成率分別為290.74%、324.57%。
（二）“精”字為要、提質人才供給，打出“促進發展”組合拳。出臺資助資金撥付補充意見，審核撥付引才育才資金共計539.7萬元。成功承辦2020中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。全年新引育高層次人才544人，其中市D類以上人才92人,完成考核目標的230%；
培育省“引才計劃”1人、省“”3人、錢江特聘專家2人，新建市級以上創新平臺3家，其中部級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家。擬制錢江商務人才評價標準，開展首屆錢江商務人才評審，認定精英人才6人、青年人才20人。組織指導2家人力資源企業參與杭州市人力資源服務和產品創新大賽，分別斬獲第1和第3名。對接杭州聯合銀行推出疫情人才貸，協助5家人才企業獲批610萬元人才低息貸款。辦理人才居住證10355件、留學回國人員工作證847人次，審核人才公寓、青年人才公寓395人，審核初、中級職稱1904人，發放大學生青荷禮包4580份，撥付高學歷畢業生生活補貼1.18萬人、1.53億元，組織高層次人才體檢187人、療休養58人。
（三）“?！弊譃橄?、提優社會保障，增進“幸福和諧”新福祉。疫情期間，采取“居家辦公+值班對接”“社保服務不斷檔”模式，確保387名新增退休人員待遇準時發放。省級退役軍人社保接續試點工作順利推進，全市率先完成退役軍人社保補繳。全力以赴做好社保系統省集中相關工作。推進規范企業職工養老保險省級統籌工作走在前列，實現了首批人員提前清零，居全市第一。持續推進參保擴面，截至12月底養老保險參保率為99.3%、基本醫療保險戶籍人口參保率為99.55%。受理、現場檢查定點醫藥機構協議管理申請75家。分時段分批次穩步推進企退人員健康體檢。截至12月底，已累計體檢企退人員7.45萬名。率先出臺局信訪接待工作制度，截至12月底累計受理、穩妥處置12345、來信來訪等信訪案件8345件。
（四）“效”字為本、提速改革進程，唱響“績效提升”最強音。綜合利用“大數據”“互聯網+”等智能化手段，全力打造社保在線窗口。深入推進服務大廳“減窗行動”，通過“事項聯辦+引導自辦”模式實現“減窗”50%。抓好事項清單動態梳理維護，現有事項主項97個，子項140個，“網上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達到100%，即辦事項比例為83%。全市率先上線啟動“社保易窗”暨智能服務平臺試點。強化網辦、掌辦宣傳引導，制作社?！熬W上辦”、“掌上辦”視頻教程30余期，打造社?！傲闩苤边_”新體驗。截至12月底累計線上辦理事項50.63萬件。推進事業人事工資管理服務平臺信息化建設、事業單位工作人員職業生涯全周期管理“一件事”改革。
（五）“治”字為重、提檔全面治理，打贏“根治欠薪”攻堅戰。大力推進“雙愛”活動，全媒體、全覆蓋、無死角開展《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳，累計開展各類宣傳活動12場次，發放宣傳材料1.3萬余份。常態化運行根治欠薪專班，抓實建筑項目“六項制度”落實落細?？焖偬幹猛对V舉報案件1271件，為勞動者追回薪酬待遇1941.47萬元，行政處罰14件，罰款金額17.41萬元，沒收違法所得1000元，行政處理15家。對10家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。順利通過省“無欠薪”考核、省級“建標準院、開標準庭、辦標準案”創建試點驗收，代表杭州市順利完成全國農民工工作實地督察應考任務。創新推進全員、全程、全情“三全”網絡調解新模式，提升辦案效能，跑出了勞動維權“加速度”。
（六）“優”字以求、提升隊伍素質，夯實“黨建引領”基礎樁。常態化開展“三夜學習”，依托線上“主題黨日”、學習強國、西湖先鋒等平臺，強化黨員干部理論武裝。高標準推進窗口技能練兵比武，采取干部自學、集中培訓、考試考查、實戰演練等形式，提升業務水平。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社?！睂?，持續推進“三服務”、“助萬企、幫萬戶”等活動。組建江干人社戰疫沖鋒隊，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點值守，防控值勤820余次。常態開展崗位廉政風險點再排查活動，提升廉政風險防范處置能力。按照“一年一單”、“一人一單”的要求，研究制定2020年度局黨委、班子成員黨風廉政主體責任清單54條。局黨委開展“三重一大”集體決策事項17次，討論事項36件，涉及金額431.98萬元。
二、2021年工作思路
（一）聚力“穩企業、保就業”，打造“最佳就創環境之窗”
一是精細服務，優化就創環境。依托融媒體矩陣，從“報+網+微”入手，加強“穩就業”政策宣傳，提升援企穩崗政策宣傳覆蓋面。發揮好政策和資金導向作用，加大對靈活就業、新就業形態支持，引導幫扶創業活動，打造“一站式創業服務”生態圈，不斷拓展新的就業空間。
二是精密對接，強化供需匹配。堅持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用工”等模式搭建就業供需平臺。廣泛挖掘收集崗位信息，持續舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現服務“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。
三是精心培訓，提質技能賦能。繼續推進“江干高技能人才培育‘315’工程”，抓好企業技能人才自主認定，支持以訓穩崗、以訓待崗。完善以賽代評機制，辦好技能競賽活動。推廣“培訓+就業”模式，精準助推勞動能力提升。抓好創業培訓，落實好創業扶持政策，發揮創業帶動就業倍增效應。
四是精準施策，幫扶重點群體。圍繞高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等群體，深化就業援助精準服務計劃，確?！傲憔蜆I家庭”基數歸零、動態歸零。組織基層能力提升月、重點群體公益周等活動，提供針對性、精準化、全方位就業服務。
（二）全力“增動能、注活力”，打造“最優人才生態之窗”
一是做強招才引才“強磁場”。抓好產業園能級提升改造工程，持續放大賽會引才效應，高水平舉辦（承辦）好中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。積極對接杭州市“創客天下”大賽獲獎人才，高質量跟蹤服務大會項目落地。
二是做大育才成才“培養皿”。圍繞轄區產業發展方向，建立常態化人才項目征集、洽談和評審機制。拓寬高層次人才引進國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創新創業的體制機制。堅持海外高層次人才與本土商務人才并重、數量和引才質量并重，抓好錢江商務人才培育工程，引進更多與轄區產業匹配急需優秀人才。
三是做好服務人才“店小二”。堅持“零距離、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服務精神，針對性解決關注度較高的子女就學、家屬就業安置等難題。強化人才關心關愛，組織人才健康體檢、高層次人才療休養等活動。
（三）傾力“優服務、惠民生”，打造“民生保障樣板之窗”
一是強化參保擴面提標。持續推進全民參保計劃，開展參保精準擴面，重點做好企業職工應保盡保和新業態就業人員的參保擴面工作，確?；攫B老保險參保率和基本醫療保險戶籍人口參保率分別鞏固在98%和99%以上。
二是強化人社服務提質。根據省市部署，做好社會保險繳費基數、退休人員基本養老金標準、城鄉居民基礎養老金標準調整和參續保等工作。繼續抓好規范企業職工養老保險省級統籌工作。構建“四端聯辦”醫保便民圈，加大自助網辦引導力度，建設“線上+線下、人機聯辦”社保公共服務平臺，提升經辦效能，實現“減窗增效”。
三是強化養老品質提升。平穩運行機關事業養老保險系統，保證在職人員養老保險費、職業年金及時征繳，確保退休人員養老金按時發放。打造“江干銀齡”特色品牌，建強企退自管組織，做好社會化管理服務各項工作，持續提升服務質量和滿意度。
（四）協力“抓改革、提能效”，打造“零跑直享便民之窗”
一是拓展網上辦、就近辦。拓展辦事渠道、暢通辦事區域、優化辦事載體，打造社?！耙状啊逼放?，迭代升級人力社?！白疃嗯芤淮巍备母锸马棥鞍私y一”管理，推進數據共享、精簡申報材料、縮減辦事流程，全力打造“立體化”人社窗口服務模式，加速實現“零跑直享”，方便企業群眾辦事。
二是推進好差評、提效能。用好“好差評”系統，持續加大考評力度。強化人社業務差評核查整改，開展分業務、分時段比較分析，挖掘企業和群眾反映較為集中的問題，及時發現堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，促進服務水平持續提高。推進“無聲智享”一站式服務工程，優化群眾辦事體驗。
三是深化重規范、激活力。積極配合做好事業單位機構改革后人員轉隸和單位崗位設置指導管理工作，確保改革目標、任務平穩落地。推進事業人事工資管理服務平臺信息化建設、事業單位工作人員職業生涯全周期管理“一件事”改革。支持區級事業單位加快引進緊缺急需的高層次人才。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業單位人事考試安全、規范、有序開展。
（五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗”
一是點面結合抓宣傳引導。以《保障農民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺開展宣傳引導。堅持雙維護原則，統籌處理好企業發展和職工權益關系。推進網簽電子勞動合同，創新勞動關系數字化管理。持續開展企業用工診斷，推進和諧勞動關系創建。強化點對點宣傳，通過發送短信、公布典型案例等方式，營造“無欠薪”濃厚氛圍。
二是條塊融合抓防處協同。持續完善防范和處置欠薪閉環制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數據變化情況，構建欠薪預警監控機制，實現隱患“早發現、早處置”。保持根治欠薪高壓態勢，加強日常監管、依法處置，狠抓建筑施工、重點時節專項治理，確保欠薪案件、涉及人數、涉案金額“三下降”。
三是多元耦合抓矛盾化解。推進“三一式”（一個平臺線下釋法、一張菜單上門普法、一個中心基層化解）訴源治理，提升維權滿意度。依托省級“三標仲裁院”，用好“三全”調解新模式，推進勞動人事爭議仲裁“四化”（規范化、標準化、專業化、信息化）建設，穩步提升調解成功率、結案率、終結率。
四是權責契合抓依法行政。推進執法行為規范化建設，落實重大行政執法決定法制審核制度。規范開展“雙隨機、一公開”監督檢查，做好行政復議和行政訴訟應訴工作，行政負責人出庭應訴率保持100%。推進依法治訪，提升信訪案件辦理效能。
（六）奮力“抓黨建、強隊伍”，打造“人社出品領跑之窗”
一是全方位抓實政治建設。做實做細做深做優黨建統領，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態化，結合“三夜學習”、“三會一課”，學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，引導黨員干部強化思想理論武裝，提升政治素養，真正把“四個意識”、“兩個維護”貫徹人社工作始終。
人社局工作思路范文第2篇
結合當前工作需要，的會員“小魚魚”為你整理了這篇社會事務管理局（退役軍人事務局）工作總結及2021年工作思路范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
2020年，在區黨工委、管委會的正確領導下，我局牢牢把握中心工作，慎終如始的全力推進疫情防控各項工作落實，努力克服疫情對各項民生工作的影響，把握穩中求進工作總基調，夯實責任，真抓實干，全力以赴，切實推動各項工作有序開展，現將主要工作總結如下：
一、疫情防控工作成效顯著
疫情就是命令，防控就是責任。新冠肺炎疫情發生以來，在區黨工委、管委會領導下，社管局堅決貫徹上級部署要求，把疫情防控工作作為重大政治任務來抓，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻強大力量。疫情防控期間，社管局全局動員、全員參與，共有20余人獲得省級、市級等各類疫情防控獎項。在市級疫情防控考核中，高新區考核成績位于全市前列。
（一）完善機制，確保疫情及時有效處置
新冠疫情發生后，我局第一時間牽頭建立聯防聯控工作機制，研究制定標準要求高、可操作性強的疫情防控相關文件、方案。強化疫情監測應對和信息上報，及時規范開展流行病學調查、疫點消殺、病人和密切接觸者采樣等工作，共處置疫情8起。
（二）加強領導，精準落實疫情防控措施
1.醫療救護工作
落實醫務人員個人防護、預檢分診點規范設置等工作，在平衡防疫與醫療的同時，保持院感防控零感染。組織做好疫情管控點（集中隔離點、火車站）醫療力量配置等各項工作。
2.集中隔離點（綜合服務點）工作
建立健全集中隔離點（綜合服務點）工作制度，先后設置了9個集中隔離點（綜合服務點），并做好健康檢測服務、消毒消殺、餐飲供應、垃圾處置等工作，確保隔離對象平安度過隔離期。截止12月31日，集中隔離點（綜合服務點）全年累計收納2203人。
3.物資保障工作
多渠道采購防疫物資，累計入庫36類物資合計67萬余件，已發放47萬余件，庫存20萬余件。同時組織做好秋冬季防疫物資儲備工作。
4.發熱病人轉運工作
牽頭組建區發熱轉運專班，規范發熱病人處置流程，共協調配置了3輛轉運車，及時幫助發熱病人聯系專車接送就診，累計轉運人數2439人，派車1016次。
5.宣傳報道工作
廣泛開展疫情防控政策和科學知識宣傳，推送宣教短信70余萬條，在甬上APP、高新區微信公眾號發表了7篇推文。牽頭匯總形成《寧波國家高新區新冠肺炎疫情防控指南匯編》、《常態化疫情防控文件匯編》等，共發放3000余冊。
（三）嚴防死守，緊抓常態化疫情防控不放松
1.全面助力復工復產復學
出臺復工企業疫情防控工作方案。組建助力復工復產復學健康指導團隊，多途徑開展健康指導工作，累計服務2629家企業、學校3490家次。落實復工企業健康宣教服務，發放“健康科普知識”小折頁等資料4萬余份。
2.有序做好重點人員篩查
及時更新重點人群范圍和檢測策略，全力做好常態化防控下重點人群的“應檢盡檢”工作。截至12月31日，我區對重點人員核酸檢測累計9316人次，抗體檢測1485人次，除一人抗體陽性外，其余均為陰性。
3.及時做好新冠疫苗接種工作
為做好新冠疫情常態化防控的長期準備，從11月初開始對醫務人員、公安人員等重點人群開展新冠疫苗接種，截至12月31日，已接種1135劑次，其中第一劑次741人、第二劑次394人，未發現有嚴重不良反應人員。
4.強化進口冷鏈食品管控
成立冷鏈食品物防工作專班，認真貫徹落實疫情防控“人物并防”策略部署。截至12月31日，列入重點追溯企業10家，累計賦碼476個，掃碼748個，基本實現對進口冷鏈食品的精準追溯。對進口肉類、水產品等貨物及其內外包裝、環境等開展了采樣監測，共計檢測食品和外環境樣品248份，從業人員255人次，結果均為陰性。
5.建立常態化疫情防控機制
組織召開全區疫情防控領導小組擴大會議，匯總形成《高新區新冠疫情常態化防控文件匯編》，部署秋冬季疫情防控工作。建立常態化公共活動保障機制，對相關單位舉辦的聚集性活動等提供疫情防控指導意見。實施核酸檢測能力提升行動，積極與上級部門溝通，做好PCR實驗室籌建等工作，與李惠利醫院東部院區達成社區大規模核酸篩查合作協議，為可能到來的大規模核酸檢測篩查工作提前做好準備。
二、機關黨建工作重點突出
扎實落實“三會一課”、周二夜學等制度，不斷豐富學習形式，共組織開展周二夜學32次，開展豐富多樣的主題黨日活動12次，開展紅色現場教育2次。開展“不負韶華，攻堅擔當”機關干部責任大討論活動，深入學習貫徹在浙江、寧波考察時的重要講話精神。組織開展紀念慶祝中國共產黨成立99周年系列活動、“不忘初心使命、勇于奉獻擔當”專題教育實踐活動等等。
三、黨風廉政建設、從嚴治黨、意識形態、綜治維穩、安全生產主體責任落實到位
召開局綜合大會，對黨風廉政建設、從嚴治黨、意識形態、綜治維穩、安全生產工作進行專題部署。繼續強化“一崗雙責”，完善集體決策機制，在重要節點開展廉政提醒和廉政談話，傳達學習典型案例相關通報，組織觀看《國家監察》等廉政電教片。積極組織黨員領導干部赴廉政教育基地開展廉政現場教育。全年未發生違法亂紀事件。
做好特定利益群體穩控化解工作，妥善處置了方森虎、陸國光涉軍苗頭性問題。建立健全信訪首問責任制，合法合規處置信訪訴求，共辦結各類信訪事項112件。全年社會秩序總體穩定，未發生重大群體性事件。
進一步加強安全生產管理工作，對轄區醫療衛生機構、宗教場所和養老機構等房屋進行全面安全排查，共排查房屋5.8萬平方米。存在的房屋安全隱患已全部排除。
四、“最多跑一次”、行政審批制度改革逐步升級
聚焦聚力深化“最多跑一次”改革，做好政務服務網審批平臺2.0上線工作，醫護人員執業注冊、民政社會組織登記等部分審批已實現數字化全流程審批，完成由“網上辦”到“掌上辦”轉變，全面提升政務服務質效。
做好“最多跑一次”數字化轉型考核工作。完成政務服務事項數字化梳理等考核指標調整、未入庫事項清單梳理、電子化材料配置等工作。全年共辦理行政審批1914件。高新區婚登處共辦理婚姻登記870件，其中婚育戶一事聯辦294件。
推行“無證件（證明）辦事服務”。實現電子證件（證明）落地“刷碼、刷臉”辦事服務，協同推進“減證件”與“減證明”，實現“減證”范圍最大化。
推行“回訪跟蹤服務”。對辦事群眾和企業回訪反映的問題認真研判，進一步提升服務方式、方法，切實提升群眾和企業滿意度。
五、人事財務工作逐步規范
根據新形勢要求，做好職能調整后相關交接、協調工作，配合做好事業單位改革工作。完成衛生系統工作人員四個批次的招聘工作，共招聘到位衛生人才27人。做好商調局下屬事業單位工作人員事宜。
積極做好選人用人工作。嚴格按照新版《黨政領導干部選拔任用條例》，分別選拔任用了貴駟社區衛生服務中心主任和新明街道社區衛生服務中心副主任，得到了中心干部職工的一致認可。年底還通過個別談話和民主測評等方式對中心領導干部進行了一次“體檢”，對于了解的到苗頭性和傾向性問題，及時予以糾正。對貴駟中心中層競聘工作也派人進行監督指導，確保了衛生系統選人用人工作風清氣正。
積極推進衛生體制理順相關工作。充分開展調研，加強指導、監督和檢查，妥善做好梅墟街道社區衛生服務中心接管工作，自接管后，立即對其人事、財務等重要工作進行梳理，對發現的人事檔案重要資料缺失、崗位設置程序不完整、編外人員管理不規范等歷史遺留問題會同梅墟街道和人社局一一進行了規范整改，截止年底已基本實現了清零。積極同市慈善總會對接頤康醫院終止委托后人財物的接管問題，反復商討擬定了人員過渡方案，最終通過雙向選擇的方式，取得了良好的效果。對梅墟街道社區衛生服務中心2019年審計后整改情況進行回頭看，積極配合駐區紀檢組做好對貴駟和梅墟兩家中心檢查整改工作，確保各項工作平穩過渡。
進一步規范和完善制度，在2018年制定的各項人事、財務管理制度的基礎上，結合近2年實際運行中發現的問題和梅墟社區衛生服務中心管理中發現的問題，對社區衛生服務中心的干部人事管理制度、招聘管理制度、財務管理制度等又進行了重新修訂，進一步擴大了制度管理的覆蓋面，堵住了制度管理的漏洞。
六、衛生健康事業高質量發展
（一）衛生服務體系建設
新明街道社區衛生服務中心建設進展順利?；ǚ矫?，整體工程已通過驗收；
設備及物資采購方面，標識標牌、家具制作項目已完成招標并進入設計制作階段；
物業服務采購完成，將盡快安排進場服務；
第三批醫療設備、信息化采購工作有序開展；
二次裝修前期準備工作正式啟動。
積極協調推進貴駟街道社區衛生服務中心建設工作。目前已完成項目立項、建設方案設計及招標。
區公衛中心運轉良好。在嚴格做好常態化防控措施的基礎上開展婦兒保門診，并新增早中孕序貫篩查項目，截至12月31日共接診6694人次。
（二）醫療和基本公共衛生工作
醫聯體。與李惠利醫院東部院區多次對接，確定年度重點工作。全年雙向轉診共422例，上傳DR片子3817張。組織開展兩期基層醫護人員三基培訓，開展6場業務知識培訓，有效提升了基層醫護能力。
契約式家庭醫生。截止12月31日，我區十類重點人群在簽總數13628人，簽約重點人群在簽率達77.71%，年度家庭醫生規范簽約51785人，規范簽約率43.85%。我區1名家庭醫生獲“浙江省優秀家庭醫生”榮譽稱號。
社區衛生。順利完成2019年基本公衛績效考核和市級迎檢工作，高新區基本公衛考核得分位居市功能區第一。目前高新區常住居民電子健康檔案規范建檔106400份，建檔率為90.12%，規范管理率均達到了上級考核要求。與鄞州區衛健局簽訂《高新區基層醫療機構質控考核委托協議》，一年兩次對三個街道社區衛生服務中心進行“院感、藥品管理、檢驗室質控”等統一質控檢查、反饋。
疾控工作。全年我區無甲類傳染病發生。繼續抓好結核病和艾滋病等重大傳染病防治工作，及時處置1起學校肺結核病人散發疫情的密切接觸者篩查工作，共篩查師生239名，無新增病例。有序開展預防接種，接種一類疫苗25828人次，二類疫苗34994人次，常住兒童接種率97.65%以上，流動兒童接種率96.26%以上。按照民生實事工程要求，開展重點人群免費流感接種項目，截至12月31日，已累計接種完成2864人次，提前超額完成1520人次的全年任務。
精神衛生。成立寧波國家高新區未成年人心理健康指導中心。全面排摸、掌握全區在管433名精神障礙患者的用藥及病情狀況，為6名配藥不便患者提供代配藥服務，協調2名波動期病人分別到上級精神?？漆t院住院治療，有效預防肇事肇禍事件的發生。
（三）婦幼健康工作
開展婚育優質服務。開展婚孕前醫學檢查488人次，全面開展人工流產后避孕服務項目和更年期婦女免費取環項目，全區孕產婦篩查艾滋病梅毒檢測及乙肝表面抗原檢測率均為100%，2020年全區孕產婦繼續保持零死亡，嬰幼兒死亡1例，死亡率為1.93‰。做好集居兒童保健工作，完成全區各托幼園所在園兒童的體檢工作，體檢率100%。多形式開展生殖健康體檢工作，開展高新區“情系粉紅絲帶”女性健康關愛行動，為322位女性送去關愛。順利完成婦女“兩癌”篩查工作，組織228人參加篩查。
2020年新創建1家標準型母嬰室，現有標準型母嬰室9家，公共場所母嬰設施配置率達到100%。全面梳理排查高新區注冊經營托育服務的機構情況，目前新建1家3歲以下托育服務機構、50個托位，已超額完成2020年省民生實事任務。
全面完成2020年我區部分計劃生育家庭獎勵扶助、特別扶助對象資金發放工作，全年共發放計生獎特扶金4110人，共計579.84萬元，獎特扶對象資格確認準確率達100%。做好計生特殊家庭的數據庫建立工作，我區計生特殊家庭幫扶“雙崗”聯系人制度、就醫“綠色通道”制度和家庭醫生簽約制度落實率均為100%。持續做好流動人口和計生協會工作，多形式組織做好“5.29計生協會員日”活動。
（四）衛生監督工作
完成事業單位機構撤并事宜，接收職業衛生監督管理工作，并啟動首輪現場監督檢查。做好國家、省雙隨機監督檢查，共完成119家，完成率100%。辦理衛生行政處罰案件14起，其中非法行醫舉報查處3起。做好醫療機構醫廢處置、預檢分診遠程監控系統的安裝落實工作。開展春秋季校園開學衛生監督檢查，推進中考校園飲用水保障工作。完成夏季泳池兩輪全覆蓋水質抽檢工作。做好餐飲具每季度抽檢工作，合格率100%。
（五）各類創建工作
大力開展愛國衛生運動，協調開展冬春季愛國衛生環境整治專項行動，完善病媒生物防制第三方評估反饋機制。
組織做好文明城市迎檢工作。駐點醫院開展檢查，對存在問題現場指導整改。做好菜場、網吧等重點場所禁煙檢查工作。順利完成迎檢相關工作。
繼續推進健康高新建設。明確2020年健康高新建設工作要點，指導各成員單位開展工作。整理迎檢備查臺賬資料，獲2019年度健康寧波建設工作考核優秀。
七、民政保障成效顯著
（一）社區建設工作
做好村（居）民委員會換屆工作。反復推敲起草村（居）民委員會換屆實施方案，積極會同組織部部署換屆相關工作，明確工作步驟和時間節點。強化指導調研，實現了村居委會的指導全覆蓋，目前換屆工作已全部完成。
梳理社區建設經費撥付機制與社區社會組織培育思路。以“社會組織參與社區治理”為主題開展社區建設培訓。組織做好社工師考前培訓。
（二）社會救助工作
組織開展春節慰問工作。共慰問全區困難群眾和退役軍人代表19名。發放春節慰問金54萬余元，惠及1951人次。
落實三項新政策。一是特困辦法，我區直接執行市級特困意見，并完成原特困對象的等級評定工作，依據新標準發放特困金；
二是事實無人撫養兒童保障意見，共排摸出4名事實無人撫養兒童；
三是居民家庭經濟狀況認定辦法，從5月1日起已執行新認定辦法。
開展生活困難群眾專項排摸工作。共排摸29戶相對困難群眾，通過動態了解情況，以便及時納入政策體系。
直接由區級向困難群眾發放低保金和部分特困人員供養金，截至12月底已發放72.4439萬元。為全區20個困境兒童、1個孤兒參保了民生救助責任險及監護人責任險。
（三）養老工作
推進困難老年人家庭適老化改造工作，目前已完成施工和驗收，推進老年助餐服務項目年底前實現“愛心車輪”項目4個街道全覆蓋。
完成新一輪政府購買居家養老服務項目公開招標工作。全年政府購買居家養老服務項目在冊享受人數492人，服務時長17429小時。配合市級部門完成2家居家養老服務機構3A評定工作，通過1家。開展居家養老服務機構補助資金需求調查和各街道居家養老思路指導工作。
（四）其他工作
做好公墓管理相關工作，擬訂龍山公墓整改建議，根據疫情防控要求，開展清明節和圣誕節期間安全保障工作。開展路名牌專項檢查，完成部分路名牌整治工作，共計更換路名牌52塊。完成高新區區域圖編制工作。做好本年度社會組織年檢和抽查工作。
八、軍人事務工作開局良好
在全區范圍組織開展了先進典型挖掘工作。完成退役軍人中傷殘人員和參戰參核人員的一人一檔整理工作。共慰問1902人，其中重點對象60人，現役軍人家屬79人，邊海防軍人家庭6戶，發放慰問金139411元。及時、足額發放優撫對象撫恤補助金，全年共為全區重點優撫對象發放撫恤補助金314.3879萬元。
繼續推進退役軍人社保接續工作，開展重點優撫對象暖心關愛集中體檢活動。組織12家軍創企業參加了5場退役軍人主題招聘會，組織企業參賽，榮獲寧波市“戰略新興產業行業賽”一等獎，浙江省首屆“建行杯”退役軍人創業創新大賽二等獎。
區退役軍人服務中心建設工作順利完成，目前翔云社區退役軍人服務站成功創建楓橋式退役軍人服務站，梅墟街道退役軍人服務站、梅沁社區退役軍人服務站成功創建示范型退役軍人服務站。
九、宗教與殘聯工作平穩有序
出臺宗教考核辦法。全面做好宗教場所疫情防疫工作，督促抓好宗教活動場所疫情防控一級響應期間，嚴格落實“兩暫停一延遲”措施。我區4家宗教場所都已完成市級平安場所創建工作。
開展殘疾人分散按比例就業單位殘保金抵扣申報工作，共申報39家。開展殘疾人智能證換卡證工作，并進行殘疾人家庭醫生簽約宣傳。繼續開展精神殘疾人服藥工作，目前198位殘疾人享受政策中。
十、明年工作思路
（一）筑牢思想根基，壓實一崗雙責
牢牢把握學習貫徹新時代中國特色社會主義思想主線，深入學習宣傳黨的五中全會精神，科學制定和實施“十四五”規劃，努力爭當民生事業“重要窗口模范生”。落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，履行“一崗雙責”，切實把責任扛在肩上。加強作風建設，切實轉變工作作風，強化黨員干部服務意識、責任意識、規矩意識。
（二）科學精準籌劃，抓好常態化疫情防控
繼續毫不放松抓好“外防輸入、內防反彈”工作，堅持“人物并防”，持續完善科學精準的疫情防控體系，規范應急處理流程，完善防疫物資的儲備機制和能力。全面提升核酸檢測能力，加強PCR實驗室建設和管理，穩妥有序推進重點人群新冠病毒疫苗緊急接種工作。堅持群防群控、聯防聯控，深入開展健康和衛生應急知識宣教，堅決筑牢疫情防控屏障。
（三）建設、規范兩手抓，全面理順衛生體制
加快推進新明街道社區衛生服務中心籌建相關工作，力爭在2021年上半年順利開業。妥善做好頤康醫院委托終止相關工作，確保人財物過度平穩有序，基本醫療衛生服務不斷檔。繼續規范梅墟社區衛生服務中心接管后存在的各項歷史遺留問題，持續完善各項規章制度，優化干部隊伍。及早開工建設貴駟社區衛生服務中心新院址。
（四）突出重點，大力推進衛生健康事業發展
1.逐步提高醫療、公共衛生服務質量
繼續做好醫聯體工作，積極推進醫聯體雙向轉診，有效緩解看病難問題。落實基本公衛服務項目和重大公衛項目，繼續推進“家庭醫生簽約服務”工作。強化公共衛生服務項目考核，細化服務和考核標準。協調做好健康寧波相關工作，完成健康寧波年度工作目標。推進兒童早期發展、眼保健等項目規范開展，提升婦幼保健服務水平，大力開展健康宣教活動。
2.全面提升人口家庭生育優質服務水平
轉變工作理念，提升生育服務水平。在強化三級婦幼保健計劃生育技術服務網絡建設基礎上，優化國家免費孕前優生健康檢查和婚前醫學檢查，提高孕前優生檢查率和婚前醫學檢查率。規范完善高危門診，提高產前篩查率。推進母嬰設施建設，滿足新增公共服務需求。進一步促進3歲以下嬰幼兒照護服務機構創建，設立專項經費，完成省民生實事任務。
3.繼續加大衛生監督力度
根據“十四五”規劃，圓滿完成國家、省“雙隨機”任務，做好職業衛生接管后第一年的“夯基礎提質量”，依托《醫療糾紛預防和處理條例》、《基本醫療衛生與健康促進法》，加強醫療行業監管，加大執法力度，同時做好校園衛生、公共場所衛生，確保高新區居民健康。
4.深入開展全民愛國衛生運動
持續改善高新區環境衛生面貌，進一步加強梅墟、新明、貴駟街道病媒生物防制工作力度，提高除四害市場化運作水平，大力開展健康教育常態化工作。
5.進一步構建強大的公共衛生體系
進一步完善以區公衛中心為龍頭，各街道社區衛生服務中心為軀干，李惠利醫院東部院區和其他第三方機構為補充的“衛生應急聯合體”，實現資源互補。改善疾控基礎條件，完善突發公共衛生事件預警制度和應急救治防控方案，提升全周期健康服務水平，立足民生全面優化衛生健康服務。
（五）強基固本，全面推進民政事業提升
1.提升兜底保障水平
加大“應退盡退”和“應保盡?！惫ぷ髁Χ?，通過政府購買第三方服務等方式建立健全社會救助家庭、部分兒童和在冊邊緣對象的定期探訪和動態管理制度。持續修訂完善臨時救助辦法，擴大保障范圍，充分發揮臨時救助的救急救難功能。強化動態復核，提高“兩項補貼”實施精準度。建立社會救助案例通報和學習制度，進一步提升區、街道、社區（村）工作人員業務水平。
2.提升養老服務品質
調整居家養老工作體系，指導新明和聚賢做好中心運營交接工作，指導梅墟和貴駟建成示范型居家養老服務中心。開展優化等級評定工作，提升居家養老服務機構的規范化建設水平和社會化運營程度。全面開展助餐配送餐服務，設立老年大學教學點。激勵引導社會力量參與養老服務。在各居家養老服務機構探索社區社會組織的作用發揮。通過政府監管和第三方監管相結合的方式全面履行對區頤養院的監管職能。
3.提升基層治理能力
持續完善基層自治組織建設，開展換屆后村社組織大走訪，深化村民代表會議制度，指導做好全區村務公開日工作。深化“村民”說事制度，打造開放式的“居民會客廳”，規范村規民約、社區公約。啟動社區社會組織的培育和發展三年行動計劃，挖掘培養社區“草根”領袖，推動街道社會組織服務中心全部依法登記。
（六）開拓創新，探索退役軍人工作新路子
1.提升基層基礎建設水平
加快推動區、街道、社區（村）三級服務中心（站）工作基礎扎實、保障功能齊全、體系貫通順暢、運作專業規范。繼續開展創建工作，按照楓橋式標準提升區中心建設水平，實現所有街道、社區（村）站達到達標級標準。建章立制，在全區退役軍人服務中心（站）全面實施“輪值站長”制度和月度任務清單制度。
2.提升思想政治工作水平
落實“退役軍人學習日”制度，多種形式教育引導退役軍人。繼續實施春節、“八一”走訪慰問全覆蓋，新兵入伍做到“四尊崇”、退役返鄉做到“五關愛”、日常關懷做到“六必訪”。繼續推行《尚兵日志》，做到“四帶三清兩記全”，落實“十小工作法”。分級分層開展退役軍人事務政策培訓，確保政策執行精準到位。持續開展矛盾化解，廣泛推行基層權益代辦制度，實行兵說兵事、兵辦兵事、兵管兵事，解開思想上的“疙瘩”，就地化解矛盾糾紛。
3.提升就業創業服務能力
建立軍創企業定期上門聯系制度，結合“三服務”活動要求，深入了解企業需求，積極幫助協調解決困難。定期召開小型精準對接會和就業創業沙龍。開展退役軍人就業情況基礎數據調查。繼續開展退役軍人全員適應性培訓和職業技能訂單式培訓。高質量完成符合政府安置工作條件退役士兵的年度安置任務。
（七）查漏補缺，確保宗教工作穩定有序
持續加強二寺二堂安全監管工作，加大檢查和督促整改工作。嚴格限制類佛教場所活動人數。妥善做好梅墟基督教堂遷建過程中的相關協調指導工作。加強宗教理論政策培訓，分類分層提高三級宗教工作網絡相關工作人員宗教工作能力和水平。將宗教工作納入全科網格管理，明確宗教網格管理工作任務。實施安全生產服務外包機制，有效補充基層監管力量。強化信息化手段，加強日常管理、提高工作效率，確保宗教活動場所和諧平安穩定。
人社局工作思路范文第3篇
一、激活人才市場，全力打造服務品牌。
目前我縣經濟形勢很好，經濟發展迅猛，但人才科技含量低，缺少專業技術人才。為此，我們以“為項目服務、為各類企業服務”為宗旨，牢固樹立“人才工作跟著項目走，人才工作為項目服務”的理念。一方面堅持引聘培三措并舉，走出去，到各類高校有針對性的幫助企業選拔人才。全年引進各類人才x以上，其中高層次人才x人；
另一方面，充分發揮人才市場功能，按月舉辦人才交流活動，隨時為企業開辦各種人才招聘專場。完善服務項目，提高人才市場信息化程度，發揮人才市場就業平臺作用，為企業提供人才保證。制定優惠政策，鼓勵各類畢業生到基層、到企業就業，為生產一線補充有用人才。年內推薦大中專畢業就業x人以上。
二、做強勞務輸出產業，全力打造誠信品牌。
大力推行勞務派遣就業模式，拓展輸出渠道，不斷擴大輸出規模。嚴把輸出關，提高務工人員各方面素質。注重農民技能培訓，建立以縣職校為主體，以鄉鎮技校為補充，多渠道辦學、多軌道運行的培訓網絡，使我縣勞務輸出由體能型向技能型轉變，不斷提高就業率。加強輸出后續管理，完善農民工保障機制，實現“就業、培訓、維權”三位一體。對我縣南部地區和x個貧困村開展就業幫扶行動，在信息、名額分配、技能培訓等方面給予政策傾斜，對貧困村減免職介費，全力促進農民脫貧致富。全年培訓農村勞動力x人，輸出農村剩余勞動力x人以上，努力實現當年為農民增收x萬元。通過勞務輸出不僅要使我縣農民增加收入，而且使他們開拓眼界、增長知識，進而達到返鄉創業、帶動本地農民就地轉移、促進廣大農民共同富裕的目的。
三、用足用好優惠政策，全力打造為親民品牌。
認真貫徹執行省政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見，千方百計開發就業崗位，積極落實四項補貼和小額擔保貸款等扶持政策，積極組織再就業培訓，引導下崗失業人員自謀職業、自主創業，大力開展再就業援助活動，及時發放救助金和失業救濟金，多渠道幫助和安置下崗失業職工。全年新增就業崗位x個，培訓下崗職工x人，力爭下崗職工實現再就業x人。將登記失業率控制在x以內。
四、強化社會保險工作，全力打造公仆品牌。
狠抓社會保險擴面和保險費征繳兩個關鍵環節，全年新增養老保險參保人員x人，失業保險x人，工傷保險x人；
保持我縣社會保險基金節余總量在全市的領先位次。按照省市統一部署，逐步做實養老保險個人帳戶。按政策適當提高企業退休人員養老金待遇。全面鋪開被征地農民養老保險工作，盡快解決我縣失去土地農民的生活保障問題。加快企業退休人員社會化管理服務工作進程，完善縣鄉兩級服務體系，創新服務內容，社會化服務率達x。繼續深化醫療保險制度改革，強化定點醫療機構監督管理，規范其醫療服務行為。認真研究解決在企業改制時已經領取安置費，又重新就業的人員退休后的醫療保障問題。擴大醫療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負比例降低到30以下，不斷增強醫療保障整體水平。
五、以實現勞動關系和諧穩定為目標，全力打造公正品牌。
認真落實最低工資標準制度，維護勞動者的合法權益。以非公有制企業為重點，從加強勞動合同管理入手，全面推行勞動合同制度。嚴厲打擊不落實最低工資標準、非法職介、使用童工、拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規的行為。加強勞動仲裁工作，及時調處勞動仲裁爭議案件，依法辦案、秉公辦案，結案率達x以上。
六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。
認真宣傳貫徹落實《公務員法》，盡快制定相關配套制度,按上級要求及時兌現公務員工資待遇，認真組織開展公務員素質培訓，努力實現公務員隊伍建設的規范化和制度化。積極推進事業單位人事制度改革，按照“科學設崗、公開招聘、精簡效能、合同管理”的原則，研究制定事業單位人事制度改革方案，循序漸進，逐步推開。在此基礎上，與有關部門密切配合，穩步探索經營性事業單位改革工作。進一步加強股級干部管理，規范選拔程序，堅持用人標準，實行競爭上崗，強化任職后管理。
七、強化素質工程，全力打造便民品牌。
創新學習方式，豐富學習內容，建設學習型機關。加快推進鄉鎮（街道）勞動保障事務站標準化建設，夯實工作基礎，健全縣、鄉（街道）、村（社區）三級勞動保障服務網絡。實施大事帶動戰略，落實重點工作承辦制，層層分解目標，全力以赴抓落實。建立人事勞動和社會保障工作網站，使群眾足不出戶就能查詢養老保險個人帳戶、繳費年限、繳費基數及各項勞動保障政策，提高人事勞動和社會保障工作信息化程度
。扎實做好權力公開透明化建設試點工作，維護人勞社保干部公道正派形象，為圓滿完成各項任務目標提供強有力的保證。此外，我們還將進一步做好政務公開、職稱改革、企業改制等工作。
人社局工作思路范文第4篇
動員大會上的講話
同志們：
為加大精神文明建設力度，增強干部職工的文明服務意識，今天在這里召開動員大會，目的就是組織動員全局干部職工統一思想，提高認識，鼓舞干勁，振奮精神，迅速行動起來，積極投入到創建省級文明單位的工作中去。幾年來，我局在縣委、縣政府、縣交通局的正確領導下，在市、縣文明委具體指導下，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到了物質文明建設和精神文明建設同步發展，各項工作都走在了全省同行業的先進行列，連續7屆14年奪得全省公路“好路杯”社會主義勞動競賽金杯。我們有決心有信心爭創“省級文明單位”光榮稱號，為此，我局早在去年底、今年初就開始了創建的醞釀工作，創建工作已提上了局黨總支的議事日程，成為我局今年的頭等大事。為保證創建工作順利開展，下面就創建活動的開展講幾點意見：
一、統一思想，提高認識，明確創建省級文明單位的重要意義
《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要
問題的決議》中強調：“社會主義精神文明是社會主義社會的重要特征，是現代化建設的重要目標和重要保證”。在社會主義現代化建設中，物質文明為精神文明的發展提供物質基礎和實踐經驗，精神文明為物質文明的發展提供精神動力和智力支持，提供強有力的思想保證，兩文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。黨中央向全黨、全國人民部署的這項具有全局意義的戰略任務，具有非常重要的現實意義。深入開展創建省級“文明單位”活動就是以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論為指導，緊緊圍繞“抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定”這個全黨全國的工作大局，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，從提高人的素質，改善投資環境入手，廣泛發動群眾，促進全局的兩個文明建設。我局作為全省公路系統中的先進單位，能夠連續十四年獲七屆“好路杯”競賽金杯，這與我們長期不懈地堅持物質文明與精神文明齊頭并進的指導思想是分不開的。因此，申報省級文明單位也反映了我們全局干部職工的強烈愿望和迫切要求。幾年來，我們始終把精神文明創建活動作為一項重要任務來抓，有效地推動了各項工作的全面發展：黨的基層組織建設和領導班子建設進一步加強，干部職工隊伍素質明顯提高，生產、生活、辦公環境進一步改善，“窗口”行業文
明服務意識進一步增強，圓滿完成了“好路杯”競賽所確定的各項目標工作任務，先后榮獲省、市“模范職工之家”、市“五一勞動獎狀”、市“文明單位”、市“雙文明建設標兵單位”、市“青年文明號”、縣“職業道德十佳單位”、縣“勞動社會保障先進單位”，截止目前，全局所屬五個道班全部是縣級“文明單位”、省交通系統“文明道班”，其中全省“十佳”道班2個，有6人獲得省交通系統先進個人，這些成績和榮譽的取得是我局抓好兩個文明建設的必然結果。實踐證明，只有堅持“兩手抓，兩手都要硬”，我局的物質文明建設和精神文明建設才能如車之兩輪、鳥之雙翼、互為條件、協調發展，才能夠保證我局各項工作順利進行，才能夠在激烈的市場競爭大潮中立于不敗之地。
二、明確目標，增強信心，樹立公路部門的良好形象
近年來，我們的各項工作雖然取得了一些成績，但也要看到不斷出現的新情況和新問題，看不到成績會喪失信心，看不到問題會喪失警惕，停止不前。我們要把創建活動與實踐江總書記“三個代表”重要思想結合起來，認清形勢，振奮精神，增強信心，向社會充分展示我局干部、職工“奉獻社會、服務人民”的時代風采。我們必須把“團結、愛路、拼搏、服務”的精神與努力學習科學文
化、加強思想道德做“四有”新人結合起來，把公路建好、修好、養好。
⑴抓好工程建設與管理。努力建設一支業務技術精、思想作風硬、職業道德標準高的施工隊伍，把增強全員質量意識提高到講政治的高度，狠抓工程質量，建立健全與之配套的安全、廉政、技術、質量保障體系，嚴格要求、嚴格標準、嚴格操作規程。堅決做到花好每一分錢，修好每一段路，爭創優質工程，以良好的施工信譽努力塑造我局的對外形象。
⑵搞好GBM工程和文明樣板路的養護。加快公路養護體制改革的進程，深化公路養護招投標工作，做到路段到人、生產任務清楚、質量要求明確、經濟收入與勞動成果掛鉤，增強職工的風險意識、憂患意識、大局意識和服務意識，最大限度地調動和發揮養護職工的主觀能動性，提高生產效率。進一步優化、美化公路環境，以“暢、潔、綠、美”的路容路貌，為過往車輛和行人提供優美、舒適、安全的公路環境留下美好的印象，向社會展示我局養護職工良好的精神風貌和敬業精神。
⑶搞好“窗口”行業建設，樹立公路職工美好形象。路政、征收人員要充分樹立愛崗敬業，服務群眾觀念，弘揚高尚的職業道德，努力提高法制觀念和執法水平，堅持
“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”的社會主義法制原則，要通過設立廉政舉報箱，向社會公布舉報電話、公開服務承諾、公開辦事程序及標準等手段，增加工作透明度，強化社會監督，進一步加強執法工作中的廉政建設。同時要充分樹立為人民服務的思想，在工作中主動為人民、為社會辦好事、辦實事，熱誠為人民群眾，為服務管理對象排憂解難，把群眾高興不高興，滿意不滿意作為衡量我們工作的標準，徹底杜絕公路“三亂”等不良現象，以公正的執法，熱情的服務，高效的工作，贏得社會及人民群眾對我們執法工作的理解和支持，向社會展示我局良好的執法“窗口”形象。
⑷加大精神文明建設的投入。辦公生活環境進一步改觀，職工思想道德水平進一步提高，職工的精神文化生活進一步豐富。
⑸加大宣傳教育力度，提高干部職工的思想素質，增強凝聚力和戰斗力，樹立行業文明形象。今年，我局黨總支要以“5·31”講話精神為指導，在干部職工中深入開展學習思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想宣傳教育活動，用正確的政治理論武裝干部職工的頭腦，充分發揮“市民文明學?！钡淖饔?，有計劃地組織職工學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法
規，大力開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，努力提高干部職工的思想素質，引導和教育干部職工愛崗敬業、團結進取、拼搏創新、無私奉獻，在搞好經濟建設的同時，樹立我們公路行業的文明形象。
三、精心組織，抓好落實，同時加大宣傳力度，創造良好輿論氛圍
⑴成立創建領導組，單位的黨政一把手要親自抓，各部門負責人一定要高度重視，切實擔負起主要責任，認真組織、精心部署、一級抓一級，層層抓落實，使活動開展得既廣泛扎實、又富有成效。
⑵動員會后，各股室、道班、直屬單位都要認真做好會議精神的傳達與發動工作，開展創建活動大討論，達到人人都清楚，個個講奉獻，把大家的思想認識統一到全局創建“省級文明單位”這一重要工作中去，自覺地把創建工作落實到各單位、職工的工作中去，在全局上下形成良好創建氛圍。
⑶充分發揮通訊組的作用，利用廣播、電視、報紙、簡報等形式，大力宣傳在創建活動中涌現出的先進集體、先進個人，挖掘典型，對他們的先進事跡及時認真報導，激勵全局干部職工以更加高昂的斗志和奮發向上的精神投
入到創建活動中去。
⑷各單位都要設立通訊報導員，鼓勵他們多寫文章，寫好文章，大力宣傳我局雙文明建設的先進成績，對做出突出貢獻的通訊報導員將給予物質和名譽獎勵。
人社局工作思路范文第5篇
【摘要】: 5月18日上午，社會事業局全局大會舉行。局長呂毅總結了抗震救災第一階段工作，布置了第二階段工作。委領導李岷雪出席會議并講話，對汶川大地震發生后，社會事業局面對特大自然災害反應迅速、應對及時、思路清晰、組織得
5月18日上午，社會事業局全局大會舉行。局長呂毅總結了抗震救災第一階段工作，布置了第二階段工作。委領導李岷雪出席會議并講話，對汶川大地震發生后，社會事業局面對特大自然災害反應迅速、應對及時、思路清晰、組織得力、措施到位，關鍵時刻堅守崗位，履職盡責的優良團隊素質給予了充分的肯定。李岷雪指出：第一階段抗震救災工作卓有成效，社會事業局全體干部用責任心詮釋了什么是團隊協作奉獻精神。
教育系統的同志們在震后半小時第一時間即分組奔赴全區中小學查巡情況、安撫師生，尤為令人感動，值得肯定。
民政司法處牽頭，全局配合組織的高新區救災物資捐助行動快捷有效，使高新區在24小時內，在全市第一個完成了救災捐送任務。接待安置災民工作井然有序，物資準備充足，環境消殺到位，切實解決了受災百姓的基本生活問題。結合目前抗震救災工作實際，就如何推進第二階段工作，李岷雪強調：當前，黨工委管委會的工作思路就是在抗震救災的同時恢復正常的工作生活秩序，并以發展來促進抗震救災工作。
社會事業局全體同志，特別是領導干部要理清思路，超前思考。隨著抗震救災工作重心的轉移，教育系統要抓緊復課的指導管理以及學校食堂衛生的督查；
衛生系統要加強災民接待點的環境消殺、食品安全監督及宣傳工作。其它各項工作要善于整合資源，提高效率，狠抓落實。希望全局同志團結一致，奪取抗震救災第二階段工作的全面勝利。
