2023年度下步工作思路【五篇】

××年，辦公室認真貫徹指揮部及中心的“兩會”精神，在中心領導的的正確領導下，在各部門的大力協助下，以××主任在一屆三次職代會上的報告中所提出的指導思想為工作思路，圍繞中心工作重點，圍繞一個中心，抓好二下面是小編為大家整理的2023年度下步工作思路【五篇】,供大家參考。

下步工作思路范文第1篇

及下一步工作思路

××年，辦公室認真貫徹指揮部及中心的“兩會”精神，在中心領導的的正確領導下，在各部門的大力協助下，以××主任在一屆三次職代會上的報告中所提出的指導思想為工作思路，圍繞中心工作重點，圍繞一個中心，抓好二個管理，搞好三個服務，促進各項工作躍上新臺階。圍繞一個中心，即生產經營中心；
抓好二個管理，即后勤管理、辦公室內部管理；
搞好三個服務，即為領導服務，為基層服務，為員工服務。半年來，全體員工努力做好各方面工作，認真履行了部門各項職責。

按照年初在職代會上與中心簽訂業績合同中大類考核指標的要求，各崗位認真擬寫了工作計劃，有序的開展工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。

一、積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。年初以來，全體員工以“為中心各單位提供優質服務”為宗旨，深刻剖析自己，勤學勤思考，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周二按時召開科務會，及時傳達中心生產會議精神，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。

二、結合中心的管理和生產特點，完善了各類規章制度。印發了中心“業績管理辦法”“職工休假管理辦法”車輛管理辦法”等多項規章制度，使中心的各項管理制度形成系列化，細化了管理行為，使管理和服務更加科學化、制度化。完善了以內部業績合同為主要內容的考核機制。根據中心各單位的不同特點，按照工作性質和業務范圍，將考核單位劃分為“實行以收抵支、上繳利潤”和“實行費用控制”兩種類型。堅持以效益為中心，突出業績，實行量化考核的原則，嚴考核，硬兌現。

三、人事勞資管理工作。

⒈按照指揮部“五定”工作要求，結合中心體系制定了中心《崗位職責評價標準》、《員工能力評價報告》及《人力資源配置計劃》等規章制度，清理了中心員工的勞務合同，對到期員工合同進行續簽，對調入員工進行合同變更。完成了人事、勞動組織、員工培訓、住房公積金、社?；鸬然A資料的測算、匯總、核定、變更、錄入和上報工作。按照指揮部開展“五定”工作的要求，做到了統一領導、分級負責、組織發動、層層落實。并于××年月日正式拉開了帷幕，組織開展了以定編、定崗、定責、定員、定崗位規范為主要內容的“五定”工作，歷時個多月。經歷了準備、實施、上報、匯總和申請驗收五個階段。在做好調整組織機構、崗位調查和評價的基礎上，遵循效率原則和滿負荷工作法原則，正確劃分崗位，明確職責范圍，合理編制人員，優化資源配置，并于九月成功的通過了驗收。

⒉加大員工培訓力度，努力提高崗位操作人員的技能水平。按照××年員工培訓計劃，共送外參加自治區、集團公司、指揮部等組織的各類培訓人次，共有人參加了集團公司監理工程師、造價工程師和質量工程師的考試，人取得了建設部頒發的任職資格證書。組織舉辦了一期計算機知識講座班，并進行了考試。通過崗位培訓考核，強化了員工持證上崗、競爭上崗的意識，增進了員工愛崗敬業、干一行愛一行的信心。把通過指揮部選定的學科技術帶頭人安排在關鍵技術崗位，與其簽訂了

合同，使他們發揮優勢作用，并結合中心的實際，讓學科技術帶頭人進行生產技術研究和先進技術的引進，提高中心的綜合技術競爭力。

四、文秘工作繼續按規范運行。在公文管理工作中，辦公室著力強化運行的規范，繼續保持了良好的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。與中心生產經營相關的文件資料基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為中心生產經營的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。

五、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了如中心一屆三次職代會等一些大小會議，接待了自治區文明驗收、指揮部安全基礎工作大檢查、指揮部辦公室調研等多次檢查，沒有出現失誤。

六、物資采購實現規范化。根據中心業務發展的需要，及時制定采購計劃，在物資采購過程中，嚴格執行指揮部物資采購供應管理規定，按照比質比價，質量優先，同質擇廉的原則，按規定程序進行辦理?！痢聊炅腥胫笓]部投資計劃的臺（套）設備全部到貨驗收并投入使用，列入中心投資計劃的臺設備也已到貨并通過驗收，全年共計完成設備投資計劃萬元，采購設備臺（套）。

七、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因，對中心檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。九月份，按照指揮部辦公室的統一安排，在中心范圍內舉行一次保密知識問答活動，提高了中心員工的保密工作意識。

八、強化了安全及車輛管理。由于中心的專業駕駛員都在辦公室，因此，加強交通安全管理工作成為部門工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行指揮部及中心有關的安全管理制度和規定，確保了車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發生。同時還注重提高駕駛人員素質，在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實現了規范化和程序化，保證了每一個進入中心的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質，確保了安全生產。

九、加強學習，提高員工思想政治素質。

⒈從年初開始，按照中心支部制定的政治學習安排，結合本部門實際，每月按時組織學習，學習同志在十六大上所做的報告，學習十六大的輔導文章。把學習理論和解決問題結合起來。在組織學習理論提高認識的同時，也把個人的思想認識帶到學習中來，通過大家的討論，相互啟發，共同提高。

⒉中心全體員工圍繞“扶心中之樹、鑄企業之魂”的主題展開了積極熱烈的討論時，辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”，多次組織討論學習，上報思想匯報書面材料十四份，以黑板報的形式，表明了樹“窗口”形象、做機關表率的決心，號召部門員工在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任心、凝聚力上下功夫。經過一個星期反復深入的大討論活動，平日里工作中思想上的“疙瘩”解開了、“包袱”放下了，工作的積極性和主動性提高了，思想意識上發生了很大的轉變。

⒊八月上旬，中心領導將《把信送給加西亞》一書送到了每個員工的手中，辦公室立刻組織部門員工學習討論，并要求每個人寫出深刻的讀書體會，以讀后感的形式進行交流學習，強化員工的敬業意識，使之努力改變工作態度，增強信念，盡職盡責，踏踏實實做好本職工作，人人爭做送信人。

存在的問題及不足：

辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個工作離責任目標要求和中心工作要求還存在一定的差距，主要表現在：

）辦公自動化進展緩慢。中心辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。

）對中心員工的技能技術培訓進展緩慢。上半年沒有及時的組織各類培訓班，為員工提供培訓學習的機會。

）基礎管理有所放松，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。

下步工作思路：

××年，辦公室將繼續按照“工作要過得細、工作要過得硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：

．強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，打消顧慮，一切從中心利益出發，大膽開展工作，主動擔負起劑的作用，促進中心各項工作正常、高效運轉。

⒉做機關的好榜樣。一是要加快辦事節奏，提高辦事效率，該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦，該答復的事及時答復。二是改善服務態度，提高服務質量。做到“四一、五不讓”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事；
不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我手中發生，不讓到辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。

⒊當機關人員的好表率。一是牢記宗旨，努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業務水平。當前，知識經濟蓬勃發展，辦公室工作人員要適應形勢發展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，形成學理論、學科學、學業務的風氣，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷提高工作質量。要保持良好的精神狀態，堅定信心、奮發圖強、埋頭苦干；
要有強烈的責任感、使命感和緊迫感，保持優良的工作作風，開拓進取，任勞任怨，不斷在提高工作質量上狠下功夫。

⒋加強技術培訓，注重提高職工素質。一是要有計劃的選送人員參加集團公司和指揮部舉辦的各類培訓。二是要有計劃地舉辦各類培訓班，培養一大批高素質的技能人才。

．推進辦公自動化建設。根據吐哈油指辦號文件《關于印發〈吐哈石油勘探開發指揮部辦公自動化系統管理辦法（試行）〉的通知》，將管理辦法落實到實際工作當中，充分發揮辦公自動化系統的管理與服務職能。

下步工作思路范文第2篇

【關鍵詞】水驅控制動用程度；
遞減；
油砂體

1.開發現狀及存在的問題

1.1油田開發現狀

油砂山油田探明疊合含油面積8.6km2，Ⅰ類石油地質儲量2366×104t，可采儲量439.2×104t。2012年油砂山油田可利用油水井總數為345口，其中油井221口，開井217口；
水井124口，開井121口。油田年核實產油10.3424萬噸，累積產油166.7489萬噸。年注水52.9544萬方，累計注水408.7256萬方，年平均日注水1364.47方，綜合含水46.63%，含水上升率-2.76%（相對去年年底），采出程度7.05%，年采油速度0.44%，年核實注采比1.94，累計核實注采比1.24，自然遞減率8.09%（標定），綜合遞減率7.68%（標定）。

1.2開發存在的主要問題

（1）該油田屬于超低壓、中高滲油藏，注采比的大小與單層突進之間的矛盾一直困擾油田的開發；

（2）油水井射孔厚度大、井段長造成縱向注采對應關系差，水驅動用程度低，直接影響油田注水開發效果；

（3）注水開發水驅通道單一，一線油井水淹與供液不足之間的矛盾，造成油田主力區塊遞減加快的主要原因；

（4）老井遞減加快，直接影響油田的穩產，新井產能低于平均單井產量，制約著油田的上產。

2.穩產上產基礎分析

2.1油砂體儲量分析

油砂山油田二類和三類油砂體構成了油田的主力油砂體。二類和三類油砂體個數分別為266個、125個，占油砂體總數的13.0%、6.1%，但其控制的總地質儲量達到25.5%、23.7%，構成了油田的主力油砂體。油砂體具有“小、多、散”的特點。油田Ⅰ～Ⅵ斷塊13個油組共有油砂體2045個，其中四類油砂體個數為1615個，占油砂體總數的79%，這類油砂體開發難度大，是后期開發挖潛的主要對象。

2.2采油速度決定注水工作的重要性

采油速度在0.09～1.43%之間，年底采油速度0.43%。剩余可采儲量采油速度在0.88～31.29%之間，平均剩余可采儲量采油速度3.88%。截止到2012年底，全油田折算采油速度為0.43%。截止目前油田采油速度較低，油田地層能量的培育工作顯得尤為重要。較大的儲量基礎，較低的采油速度，標志著精細注水工作在今后開發過程中的重要性。

2.3 0斷塊儲量基礎

Boi-原油體積系數。

零斷塊含油面積為0.97Km2，平均有效厚度為19.2m（如表1），根據2003年油砂山油田儲量報告的研究成果，在進行儲量計算時平均有效孔隙度選用18%，平均原始含油飽和度選用55%，地面原油密度0.853，地面原油體積系數選用1.036，最終計算得出新增含油面積0.97Km2，的地質儲量為151.5×104t。

2.4Ⅲ、Ⅵ斷塊擴邊挖潛

在勘探開發一體化思想的指引下，2009年采油一廠開始積極轉變思維，克服困難實地踏勘，針對油砂山油田油藏提出了“效益開發、滾動挖潛”的思路。通過鉆探中中626、中627、中628三口滾動擴邊井及Ⅲ斷塊中3703、中3704、中3705及中3708、中3709的擴邊挖潛。探索和落實油砂山油田Ⅵ斷塊含油邊界及構造增儲上產的有力區域（如圖1、圖2）；
。

3.油砂山油田近期穩產上產的主要思路：

3.1提高砂體控制程度，完善Ⅲ、 Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ斷塊井網完善工作，在提高地層能量基礎上挖掘油井潛力；

3.2以改善層間矛盾、提高水驅控制程度為目的，繼續開展Ⅰ、Ⅱ斷塊井網調整及區域層系進一步細分工作；

3.3提升水驅動用程度，繼續開展精細注水工作；

3.4繼續開展挖潛擴邊工作，開展0斷塊、Ⅲ、Ⅵ斷塊的評價工作，通過評價指導后期該區域的整體開發。

參考文獻：

[1]方凌云，萬新德主編.1997.砂巖油藏注水開發動態分析.石油工業出版社.

[2]加內什C.薩克爾，阿普杜勒.薩塔爾編.2001.油田注水開發綜合管理.石油工業出版社.

[3]季華生編. 2009.油田注水新思路的探求與實踐.石油工業出版社.

[4]黨海龍主編.2009.油砂山油田新建10萬噸產能建設方案.

下步工作思路范文第3篇

下面，就我局近年來在盤活警力資源方面的主要做法，以及我們下一步的工作思路和打算，向吳市長和各位領導作簡要匯報：

一、我局近年來在盤活警力資源方面的主要做法

（一）建立交流輪崗長效機制。近年來，市公安局黨委始終堅持“無增長改善”的警力調配思路，注重從內部挖掘潛力，并把交流輪崗作為實現這個目標的重要手段，力求做到人崗相適。

一是開展民警的常態化交流輪崗工作。根據市委、市政府的決策部署，  年6月份和  年10月，我局先后兩次大力度、多層面、規范化地實施了科級以下民警交流輪崗（轉任）工作。市區交流輪崗（轉任）民警    人，占市區總警力的    %。除了這兩次集中性的民警交流輪崗（轉任）外，2008年以來，我局還建立了健康有序的民警交流輪崗常態化機制，先后又對市區各級公安機關的    名民警進行了常態化交流輪崗。

二是建立干部提拔必交流的工作機制。近年來，市公安局黨委對新提拔的干部，不分警種部門、不分機關基層、不分年齡大小和資歷深淺，一律執行“提拔必交流”原則，實現了“交流一個人、帶活一班人、走活一盤棋”的目的，提高了干部隊伍的整體素質，增強了干部隊伍的戰斗力。  年6月以來，市區公安機關共調整交流干部  人次。其中，提拔交流  人次、平級交流   人次；
跨二級機構交流    人次、跨科所隊交流  人次。

（二）把警力最大限度向基層傾斜。近年來，市公安局黨委始終按照“重心下移、警力下沉、保障下傾”的總要求，注重從政策、制度、機制上入手，把警力最大限度向基層和實戰單位傾斜。

一是把新增警力向基層傾斜。對于新增加的警力，除特殊專業人才外，一律分配到基層所隊工作，確保警力配置標準始終符合上級公安機關的要求。 年以來，我局接收的   名軍轉干部、   名新招錄民警、    名公安部屬院校畢業生、    名企業劃轉民警、    名調入民警，均全部分配到基層和一線單位。

二是推動機關警力向基層下沉。近年來，市公安局先后制定出臺《關于機關干部掛職和民警下派鍛煉工作的實施辦法》、《xx市公安局關于機關與基層一線警力劃分和警力配置的意見》等規定，強力推進機關警力下沉。  年 月，市局機關  個處室  名科職干部和民警，分別安排到基層派出所掛職或下派鍛煉，掛職或下派鍛煉人數占當年機關總警力的  %。各分局、縣局和支隊機關  名民警，分別下派到所屬基層所隊工作。  年7月，市局第二次啟動機關充實基層警力工作，市局機關 個處室和 個支隊共  名民警，被直接充實到分局所屬的基層所隊工作，各分局、支隊也有 名民警被分別充實到一線實戰崗位工作。

目前，市區公安機關現有總警力    名，基層和一線警力    名，占我市總警力的    %。

（三）對特殊警種的警力實行有計劃的分流。為切實盤活警力資源，近年來，市公安局黨委對特警支隊、交警支隊、監管支隊、公交分局的民警，實行有計劃的分流工作。 年以來，特警支隊共有    名民警分流到分局所屬基層所隊，交警支隊共有    名民警分流到分局所屬基層所隊，監管支隊共有    名民警分流到分局所屬基層所隊，公交分局共有    名民警分流到其他分局所屬基層所隊。鑒于廬陽分局女民警數占全分局民警總數的   %，不利于該分局的業務工作開展和隊伍建設， 年11月，市公安局黨委將該分局的 名女民警，有針對性分流到其他單位工作。上述舉措，既進一步優化了特警、交警、監管等支隊和公交分局的警力資源，增強了這些單位的履責能力，也為基層所隊補充了警力，增添了活力。

下步工作思路范文第4篇

關鍵詞：文化建設；
思想政治工作；
精神層面；
平臺打造；
氣氛營造

一、公路部門文化建設為思想政治工作塑造精神

隨著社會主義市場經濟的進一步發展，我國指導思想科學發展觀明確指出，要進一步增強社會主義思想文明建設。只有在正確思想的指導下，我們的每一步才會走的堅定，走的正確。因此，作為在我們的國民經濟和日常生活中發揮越來越重要作用的公路來說，其思想政治工作就顯得格外的重要。只有確立了正確的政治思想，才能使公路部門的前進道路不會偏離社會主義的發展道路，更好的為我們的國民經濟和我們的人民群眾服務。公路部門的文化建設在我們社會主義精神文明建設的指引下，呈現出一片繁榮的景象。思想政治工作的靈魂精髓之處就在于其精神層面，而公路部門的文化建設也是在社會主義精神文明的號召下，極力的豐富了大家的精神文明，促進了大家的思想修養。

因此在公路部門文化建設的過程中，也在很大程度上促進了公路部門的思想政治工作的建設。最突出的變現便是在，公路部門的文化建設為其思想政治工作在精神層面，塑造了強有力的精神形象。公路部門的文化建設與思想政治工作建設的重要領域都在于精神層面，因此在公路部門進行文化建設的過程中，便會極大的促進其思想政治工作。因為二者的建設過程中，都是在社會主義精神文明建設的旗幟的指引和帶領下開展，因此他們的精神塑造存在相同之處。出色的公路部門文化建設，在其精神層次的影響力會在很大程度上促進其部門內部思想政治工作的發展。社會主義文化建設與社會主義思想政治工作都是在統一價值觀的指引下，就有統一性的工作進程，公路部門的文化建設與其思想政治工作也是在統一價值觀的指引下，具有統一性的思想道路，在文化建設的過程中會在精神層次促進思想政治工作的精神塑造。

二、公路部門文化建設為思想政治工作建造平臺

無論是任何工作的建設進程，都需要一步步的來進行。在我們社會主義精神文明建設的過程中，思想政治工作的建設尤為重要，而公路部門的整個思想政治工作的建設也不是可以一蹴而就的，也需要各項工作相互配合，來共同完成我們的思想政治工作的建設。在社會主義精神文明繁榮發展的現狀下，公路部門的文化建設工作已經取得了驕人的成績，在社會主義精神文明建設偉大旗幟的指引下，公路部門的文化建設與其思想政治工作存在相同之處，出色的文化建設工作為我們的思想政治工作打下了較為良好的基礎。公路部門的整個思想政治建設工作需要一步步的進行，而與思想政治具有相同之處的文化建設則為思想政治建設工作提供了較為重要的平臺。

公路部門的文化建設實在社會主義精神文明建設的指引下，公路部門全體公眾共同努力的結果，在如此的基礎上，公路部門的思想政治建設就擁有了更好一部發展的平臺。在公路部門文化建設這個良好平臺支持下，公路部門的思想政治工作建設就有了更好的進一步發展的動力。公路部門的文化建設工作與其的思想政治建設工作存在較大的同性，其工作的進程可謂是相輔相成的，良好的文化建設工作為公路部門的思想政治工作建造了良好的平臺與基礎。在文化建設的基礎上，公路部門的思想政治建設工作有了一個堅實的平臺，因此，公路部門的文化建設對其思想政治工作的建設有極大的促進作用。

三、公路部門文化建設為思想政治工作營造氛圍

在社會主義發展到今天，社會主義經濟的發展與社會主義政治的發展已經得到了人們的高度重視，然而相對于社會主義經濟和政治的發展，社會主義精神文明與社會主義文化建設卻沒有得到足夠的忠實于發展，隨著近期黨和國家社會主義文化繁榮建設的號召的提出，我們的社會主義精神文明建設取得了重大進步。

對于公路部門的思想政治工作建設而言，其需要較為濃厚的精神文化氛圍，而公路部門的文化建設剛好為我們公路部門的思想政治提供了較為充足的文化氛圍。公路部門的文化建設對其思想政治工作的促進作用還體現在為公路部門的思想政治建設工作營造了良好的工作氛圍。

由目前我們公路部門的文化建設可知，公路部門的文化建設在深入貫徹科學發展的前提下，文化建設工作也認真的完成了“以正確的輿論引導人”的精神文明建設工作，其也在培養人，發展人，尊重人的氛圍中，才能夠更好的促進公路部門的思想政治工作的建設。同時公路部門的文化建設在氛圍營造的過程中也突出的表現在以下幾個方面。首先便是應該盡量的完善我們公路部門的用人機制，使我們的員工能夠人盡其才。然后還應該有屬于我們公路部門的考核評價機制，讓員工們充分感到自己的存在價值。在文化建設的氛圍營造中，公路部門的思想政治工作就能夠順利的進行。

四、總結語

隨著社會文明的不斷進步和發展，公路已經在我們的國民經濟，社會生活中發揮著不可替代的作用。在公路發揮其重要作用的同時，公路部門的思想政治工作也是我們應該高度重視的工作?？茖W發展觀明確指出，應該加強社會主義精神文明建設，我們的公里部門也應該更加的注重其文化建設。公路部門的文化建設與其部門的思想政治建設工作也是緊密聯系，密不可分的。本文通過公路部門文化建設為思想政治工作塑造精神，建造平臺，營造氛圍，三個方面進一步的闡述了公路部門的文化建設對其思想政治工作的促進作用。

參考文獻：

下步工作思路范文第5篇

將科學發展觀落實到思想教育工作中是順應時展需求的，是一種具有新興思維和新方法的思想教育過程。思想教育工作是我國精神文明建設的一個重要方面，在思想教育工作中加入以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，從而抓住黨中央政策、方針的重要內涵，為我國社會的全面發展和進步做出貢獻。思想教育工作是做好社會各項工作的一個重要法寶，只有各項工作都在一個和諧、有序的發展過程中，能夠在一個擁有較好思想內涵的群眾基礎上展開各項建設，才能完成我國經濟建設的穩定過渡和發展。公路建設是我國經濟建設中的一個基石，有著分布廣、單線長、員工層次多等特征，因此在針對公路職工的思想教育中，就必然要考慮到公路職工的特色，從而在具體的思想教育工作中既結合科學發展觀的內涵，又能兼顧到公路行業的一個現實狀況。將科學發展觀落實到公路職工的思想教育過程中，就是要不斷提高公路職工的思想道德素質以及科學文化素養。

二、提高公路職工的思想道德素質以及科學文化素養

1、灌輸、落實思想教育工作 要想提高公路職工的思想道德素質以及科學文化素養，就是要不斷加深思想教育工作的力度，不斷在群眾中貫徹、落實思想教育工作。在開展工作中，要結合職工的差異以及個性要求，在求同存異的統一下去深入到職工的思想道德以及科學文化素質的教育和建設過程中。促進人的全面發展是整個社會良好發展的重要動力，人的潛能和個性差異，造成了個人在處理工作以及采取的方式方法上存在著差異，在開展針對職工的思想教育工作中，就是要不斷去開挖人的潛能和了解到個體差異性，培養四有新人，從而在公路建設過程中真正結合職工的個人因素，而最終能讓職工干好本職工作，并且擁有較高的道德及科學文化素養。

2、 把握科學發展觀的主旋律 科學發展觀是時展的主旋律，科學發展觀不僅是在經濟增長、社會發展、環境保護三個核心內容的基礎上的，而且在文化、教育等精神文明建設方面都有著極其重要的意義。把握科學發展觀的主旋律，就是要在開展公路職工的思想教育工作中，能夠將可持續發展、以人為本的精神運用到其中?？沙掷m發展要求的是一種全新的、健康的發展方式，建立可持續發展的模式，是明智而迫切需要的。思想教育工作在內容上要去鼓勵職工對于這一觀念的接受理解，努力將之落實到具體的行動中，而且在方式方法上也應積極創新，尋求可持續發展的道路，在過程中堅持資源的可回收利用，堅持環境保護。而以人為本是強調人這個核心因素的，以人為本是對人力資源和個人需求的一種傾聽和保護。對于公路職工的思想教育工作是要堅持對職工個體情況的深入了解下開展的，是要能夠符合實際情況的。

3、建立適合公路職工的思想教育體系 渙散的、混亂的思想教育過程是不符合科學發展觀的指導思想的，也是不利于公路職工道德及科學文化素養真正提高的。教育工作是一個長期的過程，什么學習都不可能是一蹴而就的，只有在一個完整的體系下，給予公路職工可以不斷學習和不斷探索的平臺，才能將思想教育工作進行得徹底，帶來職工思想道德、科學文化等方面的真正進步。

三、總結