1、落實管黨治黨責任。嚴格落實中央、省委、長沙市委《關于加強黨員經常性教育的意見》等保持共產黨員先進性長效機制文件精神，認真貫徹市委出臺的具體實施意見，促使廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”。成立市委下面是小編為大家整理的組織部工作要點【五篇】,供大家參考。
組織部工作要點范文第1篇
一、以鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，做實基層組織和黨員隊伍建設工作
1、落實管黨治黨責任。嚴格落實中央、省委、長沙市委《關于加強黨員經常性教育的意見》等保持共產黨員先進性長效機制文件精神，認真貫徹市委出臺的具體實施意見，促使廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”。成立市委基層黨建工作領導小組和辦公室。將農村、社區黨員教育經費列入市、鄉兩級財政預算，對老干、兩新組織黨支部繳納黨費按規定比例返還。把市管領導班子成員履行抓基層黨建工作責任的情況作為述職和班子考核的重要內容，作為領導干部選拔任用和獎懲的重要依據。
2、加強基層組織建設。按照構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的要求，進一步深化“三級聯創”?？茖W調整農村黨組織設置，充分發揮黨組織功能。扎實做好村級黨組織換屆選舉工作，切實加強村級后備干部隊伍建設，選聘一批優秀農村青年當“村官”。完善村干部規范化管理的各項制度，強化基層黨組織戰斗堡壘作用。繼續做好31個村的建設扶貧（持）工作，如質如期完成51個村級組織活動場所建設任務。加大非公企業黨組織組建力度，對條件成熟的規模企業實現組建率100%，完善非公企業黨建工作制度，抓好非公企業黨務工作者、黨建工作指導員和聯絡員隊伍建設，推薦一批優秀黨員到非公企業就業，推介2-3個非公企業黨建典型。探索各單位黨組指導機關黨組織開展黨建工作的途徑與方法，積極開展創建“學習型、效能型、服務型、清廉型、和諧型”機關活動。完善社區黨員活動小組，加強志愿者隊伍建設，推行網格化管理，提高社區黨建水平。繼續深化“鑄師魂、當先鋒”活動，制定學校青年黨校建設實施方案，對在校團員進行黨的基本知識輪訓。抓好黨建示范點建設，以點帶面推動工作。
3、抓好黨員發展、教育、服務、管理工作。認真做好發展黨員工作，全年計劃發展黨員1100名，注重在優秀女青年、兩新組織和農村實用人才中發展黨員，進一步改善黨員隊伍結構，增添黨員隊伍活力。繼續深化黨員素質提升工程，建立黨員教育聯席會議制度，調整充實黨員教育服務團，分級分類培訓黨員，組織好十七大精神的學習貫徹。全面推行黨員承諾制，增強黨員身份意識和責任意識。完善市、鄉、村三級黨員服務中心，深化“黨員聯戶"和“雙報到”活動，切實做好黨員聯系和服務群眾的工作。建立流動黨員電子臺帳，探索建立流動黨員網上黨支部，逐級建立黨員服務網上辦公系統，完善組織關系管理，努力構建城鄉一體的流動黨員管理體制。進一步加強對黨員的監督和管理，搞好黨員民主評議，嚴肅處置不合格黨員。繼續抓好遠程教育工作，優質高效抓好79個新建村部站點建設，不斷擴大遠程教育覆蓋面。出臺《瀏陽市農村黨員干部現代遠程教育管理辦法》，明晰責任主體職責，進一步理順管理體系，完善管理方式。開展“五星級站點”創建活動，開展“遠教+基地”試點，繼續開展遠教“四十佳”評選，深入推進示范站點和學用示范戶培育，著力提高遠教學用效果。加大隊伍培訓力度，建立遠教技術骨干隊伍，實行站點管理員資格認證和持證上崗制度。進一步整合資源，建立瀏陽農村遠程教育資源網站，完善信息傳輸平臺，構建大遠教格局。
4、積極擴大黨內民主。建立健全黨代表管理、黨代表議案和建議辦理、黨代表質詢黨委工作等相關制度，進一步提高黨代表素質，發揮黨代表作用，不斷深化鄉鎮黨代會常任制和街道黨員代表會議制度。以促進黨務、政務公開相結合為重點，不斷拓展內涵，豐富手段，做好黨務公開工作。研究和探索村級換屆中擴大黨內民主的新途徑、新方法，加強基層民主政權建設，建立健全村黨組織領導下的充滿生機活力的村民自治機制。
5、逐步建立健全基層干部利益導向機制。通過定崗認證、依法選舉的方式，選拔1-2名優秀村支部書記進入鄉鎮領導班子。擴大村干部養老保險試點，發揮好黨員救助資金的作用，擴大救助面，加大救助力度。認真組織建黨86周年慶?；顒?，組建優秀黨員巡回報告團，開展系列主題活動，表彰推介一批先進集體和先進個人，營造良好的黨建工作氛圍。
二、以鄉鎮人大政府換屆選舉為契機，做活干部和人才隊伍建設工作
6、扎實做好人大、政府換屆工作。嚴格落實中央和省、市有關換屆工作的精神，按照“科學考察、擴大民主、有序交流、優化結構”的要求，依法依規做好30個鄉鎮人大、政府換屆工作，選好配強鄉鎮人大、政府領導班子，同時統籌市直、街道領導班子調整配備，加大女干部、黨外干部的配備力度。在上級黨委的領導下，協助市委做好市人大、市政府、市政協領導班子的換屆工作。
7、突出抓好以作風建設為重點的領導班子建設。認真學習貫徹同志在中紀委七次全會的講話精神，以作風建設為主題，認真執行黨內監督各項制度；
堅持民主集中制原則，不斷完善領導班子配備改革后鄉鎮黨委的領導體制、工作機制和運行方式；
建立和落實民主生活會公告公示、交心談心等系列制度，組織開展好班子民主生活會。深化“四好”領導班子創建活動，按照中組部《綜合考核評價試行辦法》的要求，繼續完善我市領導班子和領導干部綜合考核評價體系，并注重對領導干部的心理素質的鍛煉和考察。
8、加強人才隊伍建設。積極拓展人才工作領域，有計劃地抓好社會工作人才的培養，開展“走出機關進基層，服務社會促和諧”活動，倡導機關干部深入村（社區）、學校和醫院等單位開展促進社會和諧活動。積極開展人才測評，人才服務等工作，探索人才派遣制，促進人才資源市場配置，全面推行事業單位工作人員就業資格認證制度，進一步完善事業單位工作人員聘用工作。做好鄉土人才和企業經營管理人才的開發培養，繼續實施新農村領頭人培養工程和企業家素質再造工程，抓好“百千萬”計劃的落實。結合中央“三支一扶”政策，出臺優惠政策，引導大學生回鄉創業，選聘50名優秀大學生到村、社區工作。
9、積極推進干部人事制度改革。積極發揮在《公務員法》實施中的組織協調作用，認真完成好公務員登記工作，加大非領導職務職數的消化力度，探索發揮職級激勵作用的新途徑。進一步貫徹落實好中央《干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政干部職務任期暫行規定》等3個條例、11個法規性文件精神，制定我市領導干部職務任期制的實施方案，全面推行領導干部職務任期制度。出臺《市委全體會議對鄉鎮、街道正職擬任人選和推薦人選表決辦法》，推行科級領導干部任免電子票決制度。探索黨政機關部分專業性較強的領導職務和部分事業單位領導職務聘任制。創新后備干部管理方法，開展一次正科級后備干部認證工作。繼續在棖沖鎮實行領導干部崗位管理試點工作，建立領導干部責權利相統一、職位和崗位管理相協調的制度體系，探索新的領導體制和工作機制下鄉鎮管理的新方法。
10、著力推進干部教育培訓工作。學習貫徹《干部教育培訓工作條例》，嚴格落實全市干部教育培訓“十一五”規劃。突出培訓重點，集中力量辦好十七大精神培訓班、后備干部培訓班、領導干部作風建設培訓班等主體班。改進培訓方式，組建干部教育培訓理論講師團，開展送課到單位活動，充分調動各單位干部教育培訓的積極性和主動性，提高培訓實效。規范培訓管理，出臺《瀏陽市干部教育培訓管理辦法》，規范辦班審批和收費行為，組織部在黨校辦的主體班，經費納入市財政預算，不再對學員單位收取培訓費用。繼續選派一批干部到沿海發達地區、部門、招商部門、鄉鎮村（社區）和企業掛職鍛煉或跟班學習。繼續辦好“假日課堂”，改進考核辦法，提高學習效度。
11、不斷強化干部監督工作。擴大經濟責任審計范圍，審計對象延伸至科級二級機構黨政正職。進一步規范干部離任、任中經濟責任審計，加大審計結果的運用力度。在鄉鎮換屆中，推行屆期經濟效益審計，強化領導干部科學發展的責任意識。繼續堅持干部監督聯席會議、部長談心夜、誡勉談話、組織函詢制度，形成干部監督工作的整體合力。積極探索以對“一把手”監督為重點的干部監督的方法和途徑，以社區為主要范圍，對領導干部八小時之外的生活圈進行監督。切實加強和改進組織部門工作。
12、重視和加強老干部工作。繼續開展“三好三滿意，爭做老干部貼心人”、“領導干部聯系走訪老干部”活動。嚴格落實中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》，建立健全各項規章制度，提高老干黨支部的自我教育、自我管理能力。認真落實老干部政治、生活待遇，繼續完善“三個機制”，豐富活動平臺和載體，發揮好老干部在改革發展穩定中的積極作用。
13、努力提升干部檔案管理層次。加強科級干部多媒體信息管理，完成科級后備干部多媒體信息采集，進一步探索信息化管理、利用的新途徑，提高干部檔案利用率。
三、以精英團隊、和諧集體、學習機關為目標，做好組織部門自身建設工作
14、內化品德。進一步深化“樹組工干部形象”活動，適時開展“回頭看”，凈思想、找差距、查問題、抓整改。通過瞻仰領袖故居和紅色革命根據地、黨員聯戶、警示教育等活動，強化宗旨意識，堅定理想信念。建立部領導和組工干部定期談心交流的制度，每半年組織全市組工干部開展一次健康有益的活動，營造和諧、健康、向上的文化氛圍。
組織部工作要點范文第2篇
20__年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的十和學習貫徹十精神為主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經濟區經濟轉型示范市建設。
一、認真開展迎接黨的十和學習貫徹十精神工作，凝聚了發展共識
堅持把迎接十、學習十、貫徹十作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結十七大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊、網絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎十”為主題，組織了全市組織系統書畫攝影展，展示了全市經濟社會發展新成果和組織工作新成效，《______日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好十代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹十精神。十召開后，及時舉辦十精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉鎮（街道）黨政正職、400余名農村(社區)負責人和非公有制經濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區和市直單位做好十精神的學習培訓工作。
二、扎實推進基層組織建設年活動，激發了創先爭優動力
圍繞“在創先爭優活動中推進基層組織建設年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領導聯系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力。一是深入開展“走百鄉、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉鎮（街道）和1958個農村（社區），通過領導帶頭調研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設提升工程。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調查、民意測評、現場觀摩等方式，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區人大、政府、政協換屆，增強了發展活力
按照“換屆是一個過程、一種持續、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協換屆工作，注重以換屆謀發展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優中選優”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優秀干部、全委會推薦考察干部、常委會票決使用干部”，充分發揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數、年齡結構、文化結構及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關規定。同時，派出5個指導組到縣市區進行現場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優化換屆環境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。
四、著力加強領導班子和干部隊伍建設，提高了執政能力
以建設高素質執政骨干隊伍為目標，不斷提高領導班子和干部隊伍建設的科學化水平。一是加強領導班子思想政治建設。把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果、提高班子執政水平的重要措施，通過深入調研，全面分析縣市區領導班子思想政治建設的現狀，出臺了《關
于加強換屆后領導班子思想政治建設的實施意見》，進一步加強和規范了班子建設。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務。為全面培養鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經歷。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質。三是嚴格干部管理監督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經濟責任審計、個人有關事項報告、出國（境）審查等工作，堅持征求執紀執法部門意見制度，全方位管理監督干部。以落實干部選拔任用四項監督制度為重點，對10個縣市區、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發展。認真做好了干部安置、機關事業單位工作人員和省選調生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了______新區行政區劃調整和委托管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰略，提供了智力支持
發揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據全市經濟轉型和產業發展需要，圍繞“充分發揮人才支撐作用服務經濟轉型示范市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調查研究，認真做好“______英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現有人才創業發展。制定了《關于實施______科技創新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名20__年度科技創新領軍人才、2個科技創新型團隊，分別給予50-100萬元科研經費支持。省創新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現有人才培養力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，提升了服務水平
堅持不懈抓基層、打基礎，不斷提升基層組織和黨員干部服務經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。一是統籌推進各領域基層黨建工作。不斷深化“三級聯創”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業黨建工作的實施意見，在縣市區和鄉鎮（街道）成立了領導機構和工作機構，統籌協調管理非公黨建工作。圓滿完成了社區基層組織換屆選舉，一批政治素質好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區管理崗位，充實了社區工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成______市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優秀大學生村官進行了服務基層和創業培訓，選派58名優秀學員參加了省培訓。發揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員和50名優秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現代遠程教育工作。結合學習宣傳十精神和經濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《______市學習貫徹黨的十精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”（手機屏、電視屏、電腦屏）工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業創業服務平臺，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力
圍繞建設“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設。十召開后，率先開展“十精神集中學習月”活動，并分批組織機關干部參加輪訓，帶頭用十精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委常委、組織部長王長松帶頭為機關黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《 組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發，并獲得全省組織系統征文一等獎。二是加強能力建設。圍繞提高組工干部業務能力，舉辦了“組工業務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業務、講業務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設。帶頭開展 “走百鄉、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農村（社區）等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系。探索開展崗位權力風險防控機制建設，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現場會上交流了經驗。四是加強文化建設。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發了機關活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優秀組織獎。創作了《______組工之歌》，著力塑造組工精神，制成MTV并上傳網絡，擴大了影響力。
此外，干部穩定、南水北調征遷、秸稈禁燒督導、組工調研、信息、宣傳、、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。
20__年組織工作雖然取得了一定成績，但工作中還面臨著不少挑戰，如何更加科學地考核評價干部，做到全面地看待干部、公正地選拔干部，如何更多地培養、引進緊缺人才，服務我市經濟轉型示范市建設，如何更好地改進基層黨建工作，提高各類黨組織服務群眾、做群眾工作的能力等等，這些難題還需進一步破解。在今后的工作中，要深入學習貫徹十精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，推動組織工作創新發展，為經濟轉型示范市建設提供堅強組織保障。根據中央、省委精神和市委部署，2013年組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以學習貫徹十精神和群眾路線教育實踐活動為重點，圍繞中心、服務大局，務實重干、持續求進，統籌推進領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等各項工作，不斷提高組織工作科學化水平，為中原經濟區經濟轉型示范市建設、全面建成小康社會提供堅強的組織保證。
一、深入學習貫徹十精神，提高黨員干部素質和能力
1、抓好十精神的學習培訓。結合干部教育、領導班子建設和基層組織建設，扎實抓好十精神學習培訓。分行業、分類別督促指導縣市區、市直單位開展好十精神培訓工作，舉辦全市學習貫徹十精神基層黨員干部示范培訓班。選調一批優秀專家教授，組成十精神學習培訓服務團，開展巡回送教下基層活動，確保十精神深入基層、深入群眾。認真服務好全省十精神專題培訓工作。按照先學一步、學深一層、作好示范的要求，抓好組工干部學習貫徹十精神工作。
2、推進大規模干部教育培訓。圍繞落實《20__-2020年干部教育培訓改革綱要》和省委《實施意見》，繼續開展大規模培訓干部工作。突出政治理論培訓，把黨的十精神、科學發展觀、中原經濟區建設、經濟轉型示范市建設、領導方式轉變等作為培訓重點，不斷提高領導干部的理論素養和執政水平。推進干部教育培訓改革，把握不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要，實施分類培訓，增強培訓的針對性和實效性。建立干部在線學習平臺，做好與全國干部在線學習網絡平臺對接工作。積極開展縣級黨校辦學質量評估工作，重點抓好硬件設施建設。
二、扎實開展群眾路線教育實踐活動，鞏固黨執政的群眾基礎
3、做好活動前期準備和組織指導工作。按照中央、省委部署和市委要求，深入調查研究，制定工作方案，提前做好準備。突出為民、務實、清廉主題，嚴格落實中央、省委和市委關于改進工作作風、密切聯系群眾要求，堅持領導帶頭、因地制宜、統籌兼顧、求實求效，扎實開展群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，健全黨員干部直接聯系服務群眾的長效機制，提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平，轉變工作作風，進一步密切黨群干群關系，保持先進性和純潔性。
三、切實加強領導班子和干部隊伍建設，提升領導水平和執政能力
4、認真做好市人大、政府、政協換屆準備工作。按照省委、市委的有關要求和安排部署，研究工作方案，落實具體措施，認真做好服務省委考察、人大代表政協委員提名等工作，確保圓滿完成各項工作任務。
5、不斷加強領導班子思想政治建設。按照樹立“三種形象”的要求，以縣級領導班子為重點，深入調查研究，健全制度機制，建設學習型、服務型、創新型領導班子。抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，健全集體領導和常委分工負責制，完善議事規則和決策程序，提高黨委工作科學化水平。堅持定期務虛議班子、議干部制度，加強對領導班子的綜合分析研判。堅持和改進民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題能力。嚴肅黨的紀律，教育引導黨員干部自覺遵守黨的組織原則，堅決按黨內政治生活準則辦事。
6、穩步推進干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，加大競爭性選拔干部力度，進一步完善全程差額、全過程監督等做法，提高選人用人公信度。不斷完善干部考察考核的方式方法，量化“才”“績”、細化“德”“廉”，全方位、多渠道識別和評價干部。注重從基層一線選拔干部，不讓老實人吃虧。改進科級干部備案、干部工資審批等工作，推進干部檔案規范化數字化建設。
7、堅持從嚴管理監督干部。貫徹從嚴治黨方針，堅持教育、預防、管理、監督并重，探索建立全方位監督體系，降低干部犯錯率。嚴格執行誡勉、函詢、談心談話、述職述廉、考核考察等制度，認真開展領導干部經濟責任審計、個人有關事項報告、出國（境）審查等工作，重點抓好主要領導干部、關鍵崗位干部、新提拔干部的管理監督。嚴格落實干部選拔任用四項監督制度，完善干部監督工作觀察員制度，及時糾正和解決干部選任工作中的問題。充分利用電話、郵箱、“三位一體”舉報平臺，加大案件查核和典型案件通報力度。繼續做好干部安置、干部人才援疆等工作。認真做好老干部工作。
8、強化后備干部隊伍建設。開展年輕干部培養選拔工作專題調研檢查，改進工
作方法，提高工作效果。適時進行副縣級后備干部隊伍動態調整，保持適當數量和合理結構。認真做好省選調生工作，加強中青年干部的教育培訓和實踐鍛煉，提高綜合素質。積極培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部。
四、積極推進人才強市戰略，為建設經濟轉型示范市集聚人才
9、加強人才工作宏觀指導。堅持黨管人才原則，進一步完善人才工作機制，加大對人才工作的宏觀指導和統籌協調力度。實施人才工作目標責任制，把人才工作納入全市經濟社會發展目標考核。完善領導聯系高層次人才制度，關心、解決各類人才在工作和生活中的實際問題。大力宣傳黨的人才政策和優秀人才，樹立科學的人才觀。
10、大力實施“______英才581計劃”。緊扣經濟轉型示范市建設，實施“______英才581計劃”，用5年時間，分海外高層次人才、高層次科學技術創新創業領軍人才、企業經營管理領軍人才、醫學名家等8個方面，每個方面分別培養和引進100名左右高層次、高技能、緊缺型人才，形成一批具有國際視野和戰略眼光的企業家群體，以知名學者和專家為核心、以優秀中青年學科和業務帶頭人為骨干的創新創業群體。
11、加大人才培養引進力度。發揮牽頭抓總作用，指導好各類人才引進工作，積極做好省“百人計劃”人選推薦申報工作。做好省博士服務團和科技副職的對接、管理、服務等工作。適時啟動高層次人才創新創業基地評選建設工作，大力推進高層次人才培養工程，辦好黨政人才、專業技術人才、人才工作者等各類培訓班。落實好我市專家人才的各項待遇。
五、持續加強基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎
12、嚴格落實基層黨建工作責任制。明確各級黨組織抓基層黨建的內容、措施和責任，深化黨組織書記專項述職制度，推進“三級聯述聯評聯考”制度化、常態化。探索建立穩定的基層黨建工作經費保障制度。
13、突出抓好基層組織建設重點工作。立足于夯實黨執政的組織基礎，繼續實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善“五項機制”，提高基層黨建工作科學化水平。大力實施基層組織建設提升工程，確保60%以上的一般基層黨組織晉位為先進，100%的后進基層黨組織轉化升級。深入開展“走百鄉、進千村、訪萬戶”活動，推動黨員干部深入基層，問政于民、問需于民、問計于民，密切與基層群眾的聯系。不斷完善單位幫扶、干部駐村、領導聯系、激勵保障、工作運行五項機制，加強對單位幫扶、干部駐村等工作的督促指導，分階段進行工作驗收，選樹和表彰一批先進典型，鞏固和擴大工作成果。
14、統籌推進各領域基層黨組織建設。加強農村黨建工作，實行黨務公開，深入拓展“四議兩公開”工作法、“三票評議”、“三資”等，推進農村黨組織書記“一定三有”，做好大學生村干部的管理和培養工作。加強社區黨建工作，以“三有一化”為抓手，健全組織體系，搭建服務平臺，增強服務實效。加強非公有制企業黨建工作，著重抓好黨組織組建，不斷擴大黨的工作覆蓋和組織覆蓋。加強學校黨建工作，更好地調動一切積極因素，發揮積極作用，推動教育改革和發展。進一步加強和改進機關、國有企業、事業單位等領域黨建工作。
15、進一步加強黨員隊伍建設。健全黨員民利保障制度，落實知情權、參與權、選舉權、監督權，發揮黨員主體作用，促進廣大黨員立足崗位創先爭優。抓好黨員發展工作，重點做好農村、“兩新”組織黨員發展，強化監督檢查，提高黨員發展質量。做好黨員教育培養，突出黨性觀念、宗旨意識教育，抓好農村基層黨組織書記培訓工作。加強黨員管理，嚴格黨內紀律，及時處置不合格黨員。規范黨費收繳管理使用工作。
16、推動黨員電教工作創新發展。適應新時期黨建和組織工作需要，不斷創新黨員電教工作模式。實施遠程教育“三上”(上互聯網、上手機、上電視)“五進”（ 進機關、進社區、進企業、進學校、進流動黨員集中地）工程，加快推進黨員教育信息化建設，構建覆蓋城鄉、輻射全體黨員干部的遠程教育網絡體系。認真編制《______市黨員干部現代遠程教育市級教學資源庫2014-2016教學資源建設規劃》，加大黨員教育教學資源開發力度，辦好“遠教講堂”、“遠教直通車”等活動。
六、不斷提升自身建設水平，增強組織部門服務保障能力
17、建設高素質組工干部隊伍。圍繞建設“三有”模范部門和“三能”過硬隊伍目標，深化“五比一爭先”活動。強化黨性原則、理想信念教育，大力弘揚奉獻精神和吃虧精神。健全經常性學習制度，建設學習型機關，開展讀書活動，引導組工干部多讀書、讀好書，提高業務水平和綜合素質，加強實踐鍛煉，增強干事能力。嚴格執行黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律、組工干部“十嚴禁”等紀律規定，深化崗位權力風險防控機制建設。
組織部工作要點范文第3篇
一、以不斷增強執政能力為重點，切實加強各級領導班子和領導干部思想政治建設
一是繼續開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。要按照學以致用、學以立德、學以增智的要求，深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部。以縣委黨校為主要陣地，舉辦深入學習貫徹“三個代表”重要思想培訓班、研討班。二是進一步深化領導班子創“四好”活動，強化領導班子和領導干部立黨為公、執政為民意識，增強各級領導班子和領導干部的執政能力。以“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”作為領導班子建設主要內容，加強宏觀指導和檢查督促。堅持“四好”班子動態管理制度，逐步完善量化評價考核體系和考核系統。三是繼續加強領導干部作風建設。鞏固和完善領導干部記《民情日記》、首問責任制、雙向選擇駐村、領導班子成員聯系基層等系列制度，把深入基層、密切聯系群眾等方面情況作為平時考察和年度考核的重要依據。
二、狠抓“兩項活動”，推進“三大工程”，切實加強基層組織建設
1、緊緊圍繞全面建設小康社會目標，不斷深化“三級聯創”活動。按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，繼續把農村基層組織建設與農村經濟結構調整、農民增收的結合程度和服務程度作為衡量農村黨建工作成效的重要指標，開展好村黨組織、鄉鎮黨委創“五個好”、縣創農村基層組織建設先進縣活動，不斷提高縣、鄉鎮、村“三級聯創”整體水平。
2、開展“三聯”活動。全面推進以黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾為內容的“三聯”制度，探索建立“黨員（干部）經常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制。
3、整合資源，形成合力，努力推進“三村建設”工程。堅持“典型示范、以點促面、分步實施、整體推進”的工作思路，狠抓配套措施落實，高標準建設一批市、縣級示范村，發揮好示范、帶動、輻射作用。開展“爭當群眾滿意村干部”工作，著力建設科技型、民主型、法治型、服務型鄉村領導班子和農村干部隊伍。要創新黨務、政務公開的形式和內容，探索“黨誤”、“政誤”公開。
4、著力構建黨員隊伍的培養、管理體系，推進黨員先鋒工程。一是構建黨員培養體系。繼續組織實施“雙向培養”計劃，扎實推進“雙強雙培”活動。嚴格執行發展黨員七項制度，抓好黨員發展工作。二是構建黨員管理體系。抓好示范村、示范社區、示范窗口、示范崗的鞏固提高和動態管理工作，不斷豐富拓展示范行動的形式和內容，擴大示范行動的社會影響力。積極探索“支部+協會”新模式，開展跨村聯建、村企聯建黨支部或按產業分設黨支部、黨小組等改革試點工作。三是疏通出口，純潔隊伍。繼續堅持黨員定期登記制度，嚴肅處置不合格黨員。對不履行黨員義務，不發揮黨員作用，不接受組織分配工作的黨員，堅決清除出黨，以保持黨的先進性和純潔性。
5、實施“黨員凝聚工程”。一是建立健全黨員民利保障機制，讓“黨員有權”。探索實行黨代表民主競選、村黨支部書記直選、兩票制和鄉鎮黨委書記競選或直選，充分保障黨員的權利，增強參政意識。建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度,在部分鄉鎮試點，探索建立黨內事務決策聽證制度，進一步拓寬黨內民主渠道。二是大力弘揚黨的先進事跡，讓“黨員揚名”。配合市委組織部一年一創評表彰活動，健全激勵保障機制，對“愛民書記”、優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰，全縣各級黨組織要利用各種輿論陣地，大張旗鼓地總結、宣傳、推廣黨內先進典型事跡，讓基層組織和普通黨員有形、有聲、有名。三是增強黨員的致富本領，拓展普通黨員再就業門路，讓“黨員得利”。要加大對黨員的培訓力度，提高培訓質量。在農村，要突出實用技術的培訓，增強廣大黨員帶頭致富和帶領群眾致富的本領。在城鎮，要組織職業技能定向培訓，提高就業能力。重視企業黨員再就業工作中出現的新問題，認真解決黨內先進模范人物工作生活中的具體困難，加大對黨內先進的幫扶力度。
6、深化機關、社區和企業黨的建設。一是加強機關黨的建設，爭創學習型機關、爭當滿意型干部。二是建立開放的社區干部選用機制和黨組織服務體系，擴大黨的工作在社區的覆蓋面。三是堅持向企業派黨建聯絡員制度，幫助和引導企業黨組織發揮作用。開展“建黨行動”和黨組織“創三好”活動，實現100%的建黨目標，有效發揮黨組織作用。
三、以鄉鎮換屆為契機，力求“四個突破”，切實加強全縣各級領導班子和領導干部隊伍建設
1、深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，擴大民主，規范程序，切實加強科級領導班子建設，促進干部工作面向社會群眾開放方面取得新突破。繼續執行和深化領導干部職位出缺公示公推和差額考察制度、考察預告制度、推薦和考察干部責任制、任前公示制、試用期制等，規范選拔任用干部的推薦、考察、醞釀、決定四個環節的工作，逐步推行“兩推一陳述”制度，擴大參與人員范圍。按照《四川省鄉鎮黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》，結合我縣2003年鄉鎮領導體制綜合配套改革試點成功做法，認真做好鄉鎮換屆前的調研工作，為縣委提供結構合理，性格互補的工作型鄉鎮領導班子建議方案。根據縣委要求，周密布置，精心組織，指導好鄉鎮黨代會、人代會換屆選舉工作。
2、探索完善優勝劣態的競爭機制，促進干部工作面向市場經濟開放方面取得新突破。一是建立完善系統、規范和便于操作的科級領導干部量化經?；己酥贫润w系。進一步完善以“雙重測評”為主的領導干部量化經?；己朔绞椒椒?，建立領導干部量化經?；己私Y果數據庫，把量化考核成果作為干部年度考核和“下”的重要依據。二是建立后備干部選拔、培養、儲備的動態管理機制，優化后備干部隊伍結構。調整充實優化后備干部隊伍，采取上掛、下派的方式，加大后備干部的培養力度。三是改進公開選拔領導干部方式方法。
3、探索完善人才資源的優化配置機制，促進干部工作面向人才系統開放方面取得新突破。一是圍繞“人才培養四大工程”（培養大批農村優秀人才、培養大批高技能人才、培養造就大批優秀企業家、培養造就大批高層復合型領導人才），制定政策、營造環境、整合力量、提供服務、統籌搞活，積極構建人才資源向人才資本轉變的服務平臺，充分發揮縣域人才作用，提高知識分子對縣域經濟發展的貢獻率。繼續落實好“黨政一把手抓第一生產力”目標責任制，拓展人才資源向人才資本轉變的領域。二是認真執行“十五”干訓規劃，努力提高干部隊伍綜合素質。要科學設置培訓內容，切實改進培訓方式，在增強干訓工作的針對性和實效性上下功夫。完成上級調訓任務，組織對全縣副科級領導干部和村（社區）支部書記、村（社區）委會主任分期分批自愿選學進行輪（培）訓。集中時間、精力抓好電子政務培訓。三是積極穩妥地推進縣級部門事業單位人事制度改革，全面實行聘用制，探索事業單位分類管理新機制。
4、探索完善科學決策和有效監管的機制，促進干部工作面向決策層開放方面取得新突破。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善黨委集體領導與個人分工負責相結合的領導制度和工作制度。對《鄉鎮黨委、縣級部門黨委（黨組）議事規則》的執行情況進行監督檢查，幫助基層組織建立和完善重大決策征求意見制度、黨內情況通報制度。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》，加大對干部選任工作實行全過程監督檢查的力度。深化領導干部任期經濟責任審計、審前公示制、重大事項報告、跟蹤考察、談話和誡勉等制度。認真執行領導干部個人申請辭職、引咎辭職、責令辭職制度。建立干部政績評議制度，引導干部樹立正確的政績觀。加強與紀檢監察、執紀執法部門的聯系，收集、總結《中國共產黨黨內監督條例（試行）》學習、貫徹執行情況，增強干部監督合力。
四、以不斷提高組織工作的整體水平為目標，從嚴治部
1、樹立“公道正派”的組工干部形象，營建溫馨、和諧、嚴明之“家”。鞏固和拓展組織系統作風整頓建設成果，進一步規范、完善“三個一工作制度”、“部誤公開制度”、“組工干部行為公示制度”等相關制度，探索實行“三公開一進來”（即：公開組織工作程序，公開組織工作行為，公開組織工作結果，讓群眾參與進來），使組工干部自覺實踐“三個代表”重要思想，爭當堅持“公道正派”的典范。堅持“部長接待日”制度，認真處理好群眾來信來訪，暢通組織部與社會的交流渠道。堅持事業留人、感情留人和以適當的待遇留人，調動和保護組工干部的積極性和創造性，真正把組織部建成溫馨、和諧、嚴明的干部之家、黨員之家和知識分子之家。
組織部工作要點范文第4篇
一、統一思想，深化認識
“三聯一評”工作是市委組織部開展的一項創新工作，是經市委組織部部務會研究醞釀出臺的一項重大工作部署，旨在形成組織工作堅持科學發展的運行機制，發揮組織部門促進社會和諧的表率作用，搭建組織系統更加民主開放的工作平臺。我們一定要提高思想認識，高度重視、認真抓好這項工作。
對于組織部門來講，重視這項工作既是一種順勢而為，也是一種主動作為。部里提出開展“三聯一評”活動，主要有兩個基本出發點：一方面從政治層面講，在堅持科學發展、構建和諧社會成為鮮明時代特征的背景下，組織工作如何落實科學發展觀，組織部門如何在構建和諧社會中發揮作用，這給我們提出了新的課題，也促使我們去研究和尋找新的工作載體。通過對多年工作實踐的總結，我們提出“三聯一評”這個新的工作機制，通過上“聯”下、下“評”上，進一步拓展組織工作的開放平臺，推進組織工作運行更加民主開放。另一方面從工作層面講，在基層組織建設中，我們開展“三級聯創”、“黨員農貸快車”、“支部加協會”、“部門幫村、黨員幫戶”等活動，組織部門除了發揮牽頭抓總的職能外，還應當發揮好表率作用。尤其是在培養、樹立先進典型方面，組織部門應當改變過去的無意識為有意識，變被動的宣傳推廣為主動的培養引導，增強工作的前瞻性、預見性和科學性。因此，各區市縣委組織部要充分認識開展“三聯一評”工作的重要意義，高度重視、積極配合、主動參與到這項工作中來，并結合實際在區市縣推開。
對于聯系點來講，開展此項工作既是一份責任，也是一份榮譽。首批市委組織部組織工作綜合調研聯系點和聯系培養先進基層黨組織的確定，主要把握了基礎較好、調研能力較強、有一定的培養潛力的原則。在遴選方法上，充分尊重區市縣委組織部的意見，由他們結合平時掌握的情況推薦上來，再根據全市的總體情況統籌考慮予以確定。對于市委組織部首批12個組織工作綜合調研聯系點和11個聯系培養先進基層黨組織聯系點來講，能夠從全市181個鄉鎮（街道辦事處）黨（工）委、2950個村（社區）黨組織和378個企業黨組織中脫穎而出，這既是一項榮譽，同時也意味著一份責任，必將給你們平時增加一些額外的工作任務，提出一些更高的要求，當然也會帶來更多的發展機遇。各聯系點一定要端正認識、正確對待，既要增強榮譽感，更要增強責任感，以飽滿的熱情、扎實的工作確保各項工作落到實處。
對于部內各科室來講，開展這項工作既是一項工作任務，也是一個鍛煉平臺。根據部務會和林部長的要求，市委組織部部內各科室都分別確定了一個綜合調研聯系點和一個先進基層黨組織培養聯系點，主要目的是促使各科室走出機關，走向基層，走到一線，更多地了解基層的真實情況，熟悉開展基層工作的方式方法，加強與基層黨員干部群眾的聯系，增強組織工作的針對性和可操作性。所以，開展“三聯一評”工作，不僅是部務會給各科室下達的一項重要工作任務，同時也是部機關干部鍛煉成長的一個平臺。各科室要重視聯系點工作，堅持把聯系點工作同日常工作同安排同部署，定期深系點掌握情況、開展工作、加強指導，及時對收集的情況、開展的工作、取得的成效和存在的問題進行收集整理和梳理歸納，決不能寫在紙上、說在嘴上、停在行動上，也不能借口工作忙、人手少、事情多，當遙控指揮、遠程控制，一定要走出去、沉下去，把這項工作抓實抓好抓出成效。
二、明確要求，認真履責
首先，部機關各科室要發揮主體作用，確?！奥摗钡镁o、“聯”出成果。開展“三聯一評”活動，其目的就是通過組織部門的聯系、幫扶和培養，使組織工作更加貼近基層、了解民意，使基層黨組織借力發展、有所作為。部機關各科室作為“聯”的主體，這項工作能不能開展好、見成效，能不能真正與基層黨組織和黨員群眾形成緊密聯系，很大程度上取決于各科室的工作力度、工作方法和工作效果，而這實際上又是對各科室工作能力、作風和執行力的檢驗。為此，一是要多到基層。深入開展調查研究，了解掌握聯系點的各方面情況，做到底數清、情況明。要定期不定期到聯系點開展工作，加強指導督促，幫助解決聯系點在創建活動中遇到的新情況、新問題。文件中規定聯系科室每年深系點開展調研不得少于4次，這是只是一個低限、量化的要求，要真正把這項工作抓好還需要下更大功夫。二是要多出點子。要按照“五好”基層黨組織的創建標準，幫助指導聯系培養先進基層黨組織結合實際，研究制定創建活動規劃，落實相關工作措施，做到思路清晰、目標明確、措施具體，使聯系培養工作有序推進。三是要多辦實事。不管是聯系組織工作綜合調研聯系點，還是聯系培養先進基層黨組織，看各科室在工作中用沒用心、盡沒盡力，直觀的就是看為聯系點解決了多少問題？為聯系點黨員群眾做了多少實事？所以，部機關各科室要發揮在整合組織資源方面的優勢，立足于聯系點的實際，多做一些打基礎、暖人心的工作，竭盡所能地為聯系點做一些實事、好事。另外，我還要強調的是，近幾年組織部門的大事、要事不斷，在工作中我們更多的是注重對上面任務的落實和常規性工作的完成，在創造性開展工作方面還做得不夠?！叭撘辉u”活動作為一項新的工作，需要我們結合實際創造性地開展，需要用心去想、用心去做，從而實現工作與能力的雙重提升。
其次，各聯系點要發揮能動作用，確?！奥摗钡脤?、“聯”出發展。要搞好聯系點工作，需要“聯”的雙方共同努力。只有上下一心，才能出成績、促發展。對于組織工作綜合調研聯系點來講，主要有四項任務：一是靈通信息。及時上報本地在貫徹落實黨的建設重要部署中出現的新情況、新問題和取得的新成效，黨員干部群眾對黨的一些重大活動、重要會議、重大舉措的反響、呼聲以及意見、建議，基層黨建工作需要加強和改進的地方，基層黨員干部思想方面出現的苗頭和傾向性問題，基層涌現出來的先進典型人物和事跡，讓上級組織部門及時掌握第一手的社情民意。二是聯系群眾。聯系點基層黨組織要定點聯系一批黨員、干部和群眾，以了解民情、弄清民意、反映民愿。這樣，通過組織部門聯系基層黨組織，基層黨組織直接聯系到黨員群眾，暢通組織部門聯系群眾的渠道，進一步密切與基層黨員群眾的聯系。三是改革試點。聯系點不僅是組織部門的“信息源”，同時還是組織工作的“試驗田”，要根據中組部、省委組織部和市委組織部有關精神，結合本地、本單位實際，每年至少進行一項有關黨的建設特別是組織工作的改革試點。部里在試點改革創新工作時，比如擴大“公推”“直選”基層黨組織負責人試點、推行“陽光黨務”等工作，也將優先在聯系點中進行。四是開展調研。每年市委組織部各科室都要自行開展一些重點課題調研，調研聯系點可協助和參與進來，共同運用和享受調研成果。同時，每年年底部里將統一制發《調查問卷》，開展聯系對象評價組織工作、組織部門、組工干部，重點了解黨員、干部和群眾一年來對黨的大政方針，特別是對市委組織部工作、決策、措施最了解、最滿意、最不滿意和最需要反映的問題等情況，并就有關情況進行實地調查。調研聯系點要認真負責地按要求組織實施好調查研究，并及時上報情況。
對于聯系培養先進基層黨組織來講，重點要抓好三個方面的工作：一是要明確目標。市委組織部聯系培養先進基層黨組織的初衷，就是要有計劃、有意識地樹立培養一批在全市、全省乃至全國有影響的先進基層黨組織。因此，聯系點要科學確定創建目標，不是縣（市、區）級先進的要力爭通過1年左右時間的努力，成為縣（市、區）級先進；
已是縣（市、區）級先進的要力爭通過1-2年的努力，成為市級先進。一些自身條件好、典型性強的基層黨組織，還要向全省、全國先進看齊。二是要制定規劃。要按照“五好”基層黨組織的創建要求，針對在領導班子建設、黨員隊伍建設、工作機制建設、全面小康建設以及干部作風建設方面存在的問題，結合自身實際和工作特點，認真制定創建規劃，明確創建目標，細化創建標準，硬化創建措施，量化創建進度，確保創建活動有序推進。創建工作規劃要及時上報市委組織部對口聯系科室和區市縣委組織部，相關工作開展情況同時還要報市委組織部研究室。三是要落實舉措。就是如何實施創建工作規劃，創建工作分哪幾個階段，每個階段采取哪些措施，每項措施由誰去落實，達到什么樣的形象進度，這些都要明確而具體。尤其是創建規劃確定后，一定要有一種抓住不放、一抓到底的精神，不能朝令夕改、隨意變更，務求抓就抓好、抓出成效、抓出亮點。
第三，各區市縣委組織部要發揮紐帶作用，確?！奥摗钡煤?、“聯”出實效。在市委組織部與聯系點之間，區市縣委組織部處于承上啟下的地位，具有橋梁和紐帶作用。一方面，區市縣委組織部對聯系點情況熟悉，便于有針對性地加強工作指導，提出改進意見；
另一方面，作為直接而重要的組織資源，市委組織部在開展聯系點工作時，很多工作也需要而且離不開區市縣委組織部的支持配合。從另一個意義上講，做好聯系點工作，可以對聯系點的信息和黨建資源實現共享，是在整合市縣力量共同打造本區市縣黨建工作亮點。因此，開展“三聯一評”工作，區市縣委組織部不是不能作為，而是大有可為，應當有所作為。一是要抓好工作主動。區市縣委組織部要把此項工作納入組織工作的重要內容，尤其是對聯系培養先進基層黨組織工作要高度重視，與其他工作同安排、同研究、同落實，主動抓好相關工作，確保不失位、不缺位。二是要抓好上下聯動。要隨時了解掌握聯系點工作的開展情況，經常深系點幫助研究問題、解決困難，加強工作指導，推進工作開展；
要加強與市委組織部相關科室的溝通聯系，及時匯報有關情況，搞好上情下達和下情上傳工作。三是要搞好激勵推動。要把此項工作納入組織部門目標管理，與其他業務工作同檢查、同考核、同獎懲，對那些工作扎實、成效顯著的聯系點要大力表彰，對那些出典型、出經驗的基層黨組織要格外關注，對那些重視黨建工作、善抓黨建工作的基層黨組織負責人要多加重視，以此激發好、調動好各級黨組織抓好黨建工作的積極性和主動性。
三、整體聯動，狠抓落實
關于開展“三聯一評”活動的工作內容、目標任務以及方法要求，在文件中已經講得明確、具體，現在關鍵就是抓落實、抓到位，形成上下整體聯動的工作格局。
一要加強組織領導。各聯系點要把此項工作納入重要議事日程，聯系點黨組織書記是第一責任人，相關領導為直接責任人，切實加強對創建工作的組織領導。要明確人員具體負責此項工作，為開展工作創造良好的條件，做到領導到位、人員到位、工作到位。部機關科室負責人作為本科室抓聯系點工作的總負責人，直接負責抓好此項工作。為了切實抓好聯系培養基層黨組織工作，部機關成立了聯系培養先進基層黨組織工作小組，由我任組長，部機關各科室負責人為成員，組織科負責抓好日常事務和組織實施，督促指導部機關各科室開展聯系培養先進基層黨組織工作。根據工作需要，我們將適時召開研究分析工作例會，召集區市縣委組織部、聯系點黨組織負責人查找工作差距，研究工作措施，推動工作開展。各區市縣委組織部也要加強對此項工作的組織領導，確保工作有序推進，取得實實在在的成效。
二要搞好協調溝通。各區市縣委組織部和聯系點不要被被上下級關系所影響，有什么好的想法、好的點子、好的建議，有什么難處、有什么問題都可以直截了當地提出來，大家多通氣、多商量。部機關各科室要加強與各區市縣委組織部及聯系點的聯系，除了必須達到部里規定的下基層次數和要求外，平時還可以通過電話、信函等多種途徑隨時掌握最新的、最翔實的第一手資料。要換位思考、設身處地地為基層想事情、辦事情，決不允許出現高高在上、盛氣凌人、擺譜擺闊的現象，一經發現將嚴肅處理，這一點也請基層的同志配合我們加強監督。尤其是部機關各科室在深系點開展工作時，一定要發揚實事求是、真抓實干，艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，不能搞形式、走過場，更不能給基層增加額外負擔，這既是工作要求，也是組織紀律。
三要加強督查考核。部機關各科室要加強對聯系基層黨組織開展“三級聯創”活動的檢查指導，經常深系點開展調研，幫助研究情況、分析問題、增添措施，督促工作落實。要及時向綜合調研聯系點傳遞中組部、省委和市委黨的建設等上級精神和信息，加強對聯系點開展重大課題調研、創新工作試點的指導，推動工作開展。部里已經把此項工作納入目標管理，年底將按文件要求對各科室工作開展情況進行嚴格考核。為便于工作開展，首批聯系培養先進基層黨組織大都在綜合調研聯系點黨組織下轄的村、社區黨組織中確定，區市縣委組織部和相關鄉鎮（街道）黨（工）委要認真履責，加強督促指導，確保創建實效。市委組織部每年將對“三聯一評”活動進行總結，提煉經驗做法，改進工作措施，并對工作成效顯著的集體和個人進行表彰，對組織工作綜合調研聯系點實行動態管理，對不認真履行職責的進行調整。
組織部工作要點范文第5篇
這次全區組織工作會議，主要任務是貫徹落實全國、省市組織工作會議和區委九屆十四次全體（擴大）會議精神，總結工作，表彰先進，研究和部署今年全區的組織工作，進一步統一思想，堅定信心，扎實工作。區委對這次會議十分重視，會前區委常委會對**年全區組織工作進行了專題研究和討論，并提出了明確要求。希望同志們認真學習領會這次會議精神，結合各自實際，切實加以貫徹落實，共同開創全區組織工作新局面。
**年，在區委的正確領導下，全區組織系統堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞服務“兩個率先”的大局，以先進性教育活動為契機，并以此統領和帶動全年的組織工作，集中精力抓大事，求真務實抓落實，做到了重點工作有新突破、常規工作有新進展、各項工作有新作為，全區組織工作整體水平有了新提升。主要表現在：
一是突出緊扣“四先”主題，黨的先進性建設邁上新臺階。去年上半年，在區級機關及部分企事業單位中，廣泛開展了以“率先在**，黨員當先鋒”為主題的先進性教育活動，按照“思想素質領先、工作效能爭先、服務群眾優先、發展業績當先”的“四先”要求，堅持高標準、高起點、高要求謀劃先進性教育活動的各階段工作，精心組織、周密安排、層層推進，做到規定動作到位、自選動作創新，取得了實實在在的成效。在先進性教育活動中，建立了重點問題整改掛牌督查制，全區68個機關部門查找出的111個突出問題在《**日報》上進行公示，有力地促進了突出問題的整改；
深入開展了“結對幫扶、共進小康”黨員先鋒行動，區級機關1658名黨員公務員與全區1157名貧困戶結成了幫扶對子；
廣泛開展好事實事競賽活動，全區各級黨組織和黨員積極投身經濟社會建設、興辦公益事業、倡導文明新風，共做好事實事52800余件，體現了新時期共產黨員的精神風貌。橫山橋五一村黨委成為全省先進性教育活動的宣傳典型。
二是突出堅持在重大實踐活動中鍛煉年輕干部，組織工作在服務發展大局上取得新業績。按照“組織部門要出生產力”和“在實踐中鍛煉年輕干部”的指導思想，全年共抽調四批160名區級機關年輕干部到湖塘鎮、牛塘鎮、高新區和中天集團，參加321國道改道、大運河南移、武航小區改造、小廟村地塊、行政中心南地塊、湖塘紡織城、淹城森林公園、淹城國賓館、技師院擴建、凌家塘農貿市場搬遷等區重點工程項目的拆遷安置工作。實踐證明，抽調年輕干部到基層重點工作一線工作、鍛煉，既錘煉了干部，又推進了重點工作；
既是年輕干部鍛煉成長的重要途徑，又是組織工作服務發展大局的重要舉措。我區構建在重點工作中培養鍛煉年輕干部的新機制，被常州市委組織部評為**年十大創新工作成果。去年我區還首次選派三批9名區級機關年輕干部到區局跟班學習，選派新錄用的13名公務員到行政村掛職鍛煉，進一步創新和拓寬了年輕干部實踐鍛煉的形式和途徑。
三是突出抓好人才強區工程，人才工作的組織化水平取得新提高。去年我區著力做好與常州大學城人才對接工作，4月份成立了“大學城**人才工作站”，舉辦了科技項目對接活動，啟動了企業職工“訂單式”培訓工作，使大學城的人才資源、教育資源和研發資源不斷轉化為我區的產業優勢、競爭優勢。大力實施“企業家能力提升工程”，成立了“北京視野遠程培訓**分中心”，組織200多家企業的經營管理人員參加了由政府出資、為期兩年的“企業創新和發展”系列培訓活動；
組織33名區重點企業、規模企業的高層管理人員參加了清華大學－**總裁工商管理高級研修班，使我區民營企業家的能力素質得到不斷增強和提高。努力打造“人才**”，組織百家企事業單位赴武漢舉辦“中國10＋1人才聯盟**人才專場招聘暨校企對接會”大型活動，使**逐漸成為吸引漢中地區乃至全國各類人才的強大磁場。**年，我區被評為全省人才工作先進區。
四是突出建立領導干部經濟責任績效考評機制，干部人事制度改革取得新成效。認真做好領導干部屆中經濟責任審計工作，全年對3個鎮、4個區級機關部門進行了屆中審計，并加強審計結果的運用，將審計結果在一定范圍內公開通報。切實抓好審計整改工作，區委組織部、區紀委、監察局、人事局、審計局等五部門聯合發文，通報了2004年經濟責任審計情況，并對17個鎮、開發區的整改情況進行了聯合檢查。積極探索鎮黨委任期目標責任制，在橫林鎮、前黃鎮和奔牛鎮開展了試點工作。不斷改進鎮干部考核管理工作，在湟里鎮、雪堰鎮和洛陽鎮開展了鎮機關干部雙向民主考評機制的試點工作。繼續認真實施干部職務和職級相結合制度，全年有106人明確職級和非領導職務。繼續認真實施黨政機關干部提前離崗和提前退休制度，全年有9人提前退休、390人離崗退養，黨政干部的“出口”得到進一步疏通。
五是突出加強村干部隊伍建設，黨的基層組織建設取得新進展。面對我區村干部隊伍建設存在的突出問題，區委組織部牽頭，成立了由區委農工辦、區財政局、區民政局、區人事局和區社會和勞動保障局組成的“加強村干部隊伍建設專題課題組”。課題組多次赴外地考察學習村干部隊伍建設，先后召開了六次村干部隊伍建設座談會。10月份，在鄭陸鎮召開了村干部隊伍建設現場會，會議采取經驗介紹和部門點評的形式，樹立和推廣了一批加強村干部隊伍建設的典型經驗和有效措施。同時，會議明確提出了今后一個時期我區加強村干部隊伍建設的目標、要求和措施。在重點抓好村干部隊伍建設政策性調研工作的同時，去年加大了對基層黨務干部的培訓，先后舉辦了村干部培訓班和赴溫州舉辦了非公企業黨建工作專題培訓班，努力提高基層黨務干部能力素質。全區各基層黨組織積極開展“黨員先鋒工程”和“三動”促“三新”活動，進一步深化黨員績效管理、外來黨員雙向互動管理等制度，不斷加強“五好社區”、“四佳企業黨組織”和“學習型黨組織”創建工作，雪堰鎮黨委、湖塘鎮黨委、賀北村黨總支、佳爾科黨總支等四個單位，被命名為常州市學習型黨組織建設培植典型單位。
六是突出加強五種能力建設，組工干部隊伍能力素質取得新提升。在全區組工干部中廣泛深入地開展以“提高五種能力、爭做五個表率”為主題的征文和演講比賽活動，召開了能力建設座談會，營造了組工干部加強能力建設的良好氛圍。10月份，組織鎮黨委組織委員赴浙江溫州參加了非公企業黨建工作專題培訓班，組織鎮、機關部門黨群書記赴中央黨校進行集中培訓，較好地提升了組工干部的業務素質和工作層次。去年，還進一步加強了組織工作的調查研究，形成了《加強農村基層黨組織執政能力建設的調查和思考》、《探索建立鎮黨委任期目標責任制》等一批高質量調研文章。同時，全區的老干部工作，組織系統的、信息、檔案等方面工作都得到較好推進，收到良好的社會反響。
以上成績的取得，既是區委高度重視、正確領導的結果，也是全區各基層黨組織齊心協力、共同推進的結果，更是全區廣大組工干部奮發進取、共同努力的結果。借此機會，我代表區委組織部，向全區各基層黨組織和廣大組工干部表示衷心的感謝！
去年組織工作所取得的成績和發展態勢，是我們做好今年和今后組織工作的新的動力?？偨Y**年的工作，我們有四個方面的工作體會和認識。一是心中要有全局。心中有全局，才會有新眼界、新思路、新作為。組織部門要牢固樹立組織工作出生產力的理念，提升組織工作的“經濟含量”，把服務全區經濟社會建設作為組織工作的使命所在、價值所在和生命力所在。要瞄準率先發展、科學發展、和諧發展的目標，找準組織工作服務全區發展大局的切入點和著力點，努力增強服務意識、責任意識和有為意識，為貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會又快又好地發展，培養干部，配強班子，集聚人才，打牢基礎。二是工作要有創新。創新是組織工作的活力之源。組織部門要牢固樹立圍繞發展創新組織工作的理念，主動適應形勢任務的發展變化，把改革創新作為破解難題、推進工作的重要手段，謀劃新思路，探索新舉措，通過各項創新創優工作，使組織工作真正體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷開拓新境界、開創新局面。三是手上要有典型。堅持典型引路，是組織工作不斷取得新進展的寶貴經驗，也是推動各項工作不斷取得新突破的有效途徑。組織部門要牢固樹立組織工作樹典型、創品牌的理念，進一步提高抓典型的能力，善于見微知著，發掘新亮點，培植新典型，總結新經驗。通過典型示范引導，以點帶面，推動全局，并在全市乃至全省都有**“叫得響、立得住、過得硬、推得開”的工作品牌。四是自身要樹形象。組工干部的形象，關系到黨的形象。組工干部自身建設的成效，關系到黨的建設和組織工作的成效。組工干部要牢固樹立組工干部公道正派的理念，不斷鞏固和發展近年來開展主題教育活動、加強思想作風建設和能力建設的成果，用改進作風、提高能力、做好工作的實際行動，樹立組工條線和組工干部的良好形象。上述四個方面的內容，是我們在工作實踐中形成的好的工作方法和思想共識，也是我們今后做好組織工作必須把握的工作原則和基本方法。
回顧**年的組織工作，在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到存在的不足與問題，如基層黨組織黨要管黨的意識還不夠強，黨建和經濟工作一手軟、一手硬的現象還不同程度地存在；
黨政干部隊伍中的專業性人才還不能滿足我區城鎮建設、招商引資以及現代服務業發展的需求；
村干部隊伍建設、農村社區建設和學習型黨組織建設還有待于進一步加強；
組織部門的服務效能建設還有待取得新的突破，等等。對這些問題，我們要引起高度重視，采取有效措施，認真加以解決。
今年是實施“十一五”規劃的開局之年，做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。**年，全區組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、區委九屆十四次全體（擴大）會議和全國、省市組織工作會議精神，以提高黨的執政能力和保持黨的先進性為目標，以區委換屆工作和機關服務效能建設工作為重點，加強各級領導班子和干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，加快人才強區工作步伐，大力實施“強基工程”，扎實推進組織工作的創新創優，為**在“十一五”率先基本實現現代化提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一總體要求，今年全區組織工作要重點抓好以下六個方面的工作。
一、突出為發展組織隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設
堅持把服務發展、服從發展、促進發展作為干部工作的出發點和落腳點，以科學發展論英雄，以正確實績論成敗，堅持“政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的用人標準，圍繞“兩個率先”配干部，為區委提出的“加快有效投入年、城鎮環境建設年和機關服務效能建設年”等重點工作提供堅強的組織保證。
1、認真做好區委換屆工作。把區委換屆工作作為今年組織工作的重中之中，精心組織，周密安排。一是按照省、市委對換屆工作的總體要求，認真謀劃，制定換屆工作整體方案。二是堅持標準，嚴格把握黨代表的條件、產生程序和結構比例，做好代表選舉工作。三是嚴格程序，按照換屆政策的有關規定，做好有關人事安排工作。四是精心組織，做好黨代表大會召開的有關組織準備和服務工作。同時，深入細致地做好思想政治工作。
2、加強領導班子思想政治建設。一是重點抓好《》的學習。各級黨組織要始終把學習、遵守、貫徹、維護作為一項重大任務抓緊抓好，認真組織廣大黨員深入學習，開展專題討論，教育和引導廣大黨員認真執行的有關規定，充分發揮先鋒模范作用。二是以“好班子”系列創建活動為載體，以提高“機關服務效能”為重點，廣泛開展“新精神、新面貌、新作為、新形象”主題教育活動，引導各級干部滿懷干事創業的熱情、攻堅克難的激情、無私奉獻的真情。三是以各級黨校主班次培訓為主要形式，舉辦建設社會主義新農村專題培訓班，使各級干部進一步牢固樹立科學發展觀，提高建設社會主義新農村的理論水平和實踐能力。四是要重視強化黨要管黨意識。各級黨組織要切實增強黨要管黨的意識，定期研究、部署和推進黨的組織建設工作，努力構建黨建工作和經濟社會建設和諧發展的新局面。
3、圍繞發展選干部、配班子。堅持以科學發展論英雄、為發展配干部的用人導向，做到“重點崗位重點配備，優秀干部優先配備”，結合區委換屆，把“想干事、能干事、好共事、干成事、不出事”的干部選拔到經濟發展的第一線，攻堅克難的最前沿。同時，突出選好“帥才”，有重點地選拔一批具有世界眼光、戰略思維，發展經濟和駕馭全局能力強的優秀中青年干部擔任區級機關經濟綜合部門黨政“一把手”。加強招商引資干部隊伍的建設，采取公開招考、崗位聘用的形式，在各鎮配備鎮長專職招商助理。在鎮和區級機關部門領導班子中，繼續做好配備優秀年輕女干部和黨外干部工作，不斷優化領導班子結構。
4、深化年輕干部實踐鍛煉工作。一是繼續做好抽調區級機關年輕干部到拆遷安置等一線工作鍛煉的工作，并建立完善規范、長效的抽調干部工作機制。二是根據我區建設社會主義新農村的目標任務和要求，采取“部門掛鎮、干部掛村”等形式，選派一批區級機關年輕干部到村到社區掛職，身體力行，身在一線積極投身于社會主義新農村建設。三是完善新錄用公務員到基層實踐鍛煉工作。采取“先實習、再到崗”的形式，組織新錄用公務員到行政村等掛職鍛煉，進一步加強新錄用公務員實踐鍛煉基地的建設。四是認真組織開展跟學工作，重點組織好鎮招商引資干部分期分批到區投資促進服務中心跟學，繼續選派區級機關年輕干部到部門跟學。同時，注重從具有基層實踐經歷的年輕干部中選拔黨政領導干部。今后，新提拔進鎮及區級機關部門領導班子的干部，原則上均應有一定的基層鍛煉工作經歷，并優先考慮在基層實踐鍛煉中表現優秀的干部。
5、切實加強干部監督工作。一是會同區紀委建立并實施《**區區級機關領導干部定期談話》制度，對區級機關重點部門、關鍵崗位的領導干部進行定期約談，并進行適時的輪崗和交流。二是進一步完善領導干部經濟責任屆中審計工作，三年內對鎮、機關部門領導班子審計一遍，并對經濟責任審計整改情況進行“回訪性”檢查。三是建立并實施《干部任用條例》百分制檢查考核辦法，加大對《干部任用條例》執行情況的檢查力度，堅決杜絕用黨委擴大會或黨政聯席會討論干部的現象，嚴格把好選人用人關，防止“帶病上崗”和“帶病提職”。同時，進一步推進干部監督一體化進程，健全干部監督網絡。
同時，要重視做好老干部工作，自覺做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，認真落實老干部的各項政治和生活待遇，不斷探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發揮老干部的積極作用。
二、大規模培訓干部，不斷加強和提高各級各類干部的工作能力和水平
圍繞加強黨的執政能力建設這個戰略任務，堅持“三支隊伍”一起抓，實行“統一規劃、分級管理、分類培訓”的干部培訓管理體制，多層次、多渠道、大規模地培訓各級各類干部，做到重點干部重點培訓、優秀干部強化培訓、緊缺干部優先培訓。
1、積極創新干部教育培訓的機制。整合各類社會教育資源，探索和實施“菜單式”、“訂單式”和“定向式”培訓機制。對黨政機關干部開展“菜單式”培訓試點工作；
對企業經營管理人才、技能人才開展“訂單式”培訓工作；
對黨政干部中的相關緊缺人才開展“定向式”培訓工作。干部教育培訓工作，努力實行差別化、個性化教學，大力倡導實證式、案例式、互動式、情景模擬式教學。
2、著力提升“三支隊伍”培訓的層次。全年區計劃舉辦32個干部培訓主班次。其培訓重點：一是重點抓好黨政主要領導和年輕干部培訓工作，上半年舉辦一期科局級干部境外培訓班，計劃用兩年時間把全區35周歲以下、大專學歷以上的科局級干部送到境外輪訓一遍；
下半年在清華大學舉辦一期鎮、機關部門黨政一把手培訓班；
同時，充分利用大學城高校和**清英國際學院等教育資源，分別舉辦招商骨干和城建規劃骨干研修班。二是深化“企業家能力提升工程”，繼續抓好“企業創新與發展”系列培訓工作，舉辦第二期清華大學－**總裁工商管理高級研修班，每兩個月組織一次企業家高層論壇活動。三是抓好“515工程”培養對象和科技骨干培訓工作，提高自主創新能力。
3、切實加強農村基層干部培訓的力度。一是以注重服務、關愛黨員為需求，加快推進黨內服務網絡建設，建立黨員培訓基地（中心、站）。二是采取“黨校培訓+示范基地”的模式，加強對農村基層干部的集中培訓，村兩委主要干部每年集中培訓不少于5天，努力造就一支“發展型、創業型、外向型”的基層干部隊伍。三是采取“集中培訓+參觀考察”的模式，加強對社區專職工作者和非公企業黨務工作者的培訓工作。
三、以建設高層次緊缺人才隊伍為重點，加快推進“人才強區”工程
堅持黨管人才原則，圍繞**經濟社會發展大局，以建設高素質人才隊伍為重點，以理順體制、創新機制為突破口，以平臺建設為抓手，大力優化人才環境，努力營造廣納群賢、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
1、加強對人才工作的宏觀領導。一是進一步完善區委人才工作領導小組工作制度，調整和充實人才工作領導小組成員單位，充分發揮組織部門的牽頭抓總作用，做到領導有力、統分結合、協調高效。二是進一步加強人才工作的督促與檢查，把人才工作目標完成情況作為考核領導班子和個人年度工作業績的重要內容。三是把人才規劃納入經濟社會發展總體規劃，認真制定和實施“十一五”人才規劃。
2、加強高層次緊缺人才隊伍建設。一是制定《加強高層次緊缺人才培養工作意見》，建立高層次緊缺人才需求庫，研究加快高層次緊缺人才的培養措施。二是大力引進高層次緊缺人才，采取委托人才中介公司招聘、面向社會公開招聘和赴科研院所定點招聘等方式，充實一批我區發展急需的城建規劃、投融資、現代服務業、旅游開發等高層次緊缺人才。三是做好省級以上專家和市、區拔尖人才的管理工作，做好“515工程”培養對象的選拔調整和培養工作。
3、加強人才服務和創業平臺建設。一是加大“大學城**人才工作站”的運作力度，通過訂單式培養、在職培訓、人才雙選洽談會、科技經濟對接及共建共享實驗室、實訓基地等形式，加快與大學城人才資源開發的合作。同時，注重拓寬**與全國高等院校的合作渠道。二是加強人才服務體系建設，鼓勵設立和扶持民營人才中介機構，繼續拓展與人才密集地人才服務機構的合作。三是加快人才創業載體建設，加強**留學人員創業園、博士后科研工作站、省“333工程”科技成果轉化**基地建設，促進高層次人才的創業創新與科技成果轉化工作。
4、進一步營造人才工作良好氛圍。一是加大人才宣傳、表彰力度，開展系列宣傳報道活動，設立“金鳳凰”、“金梧桐”、“金伯樂”獎，表彰各類優秀人才、人才工作先進集體和個人。二是健全和落實領導干部聯系專家制度，做好優秀人才的休養、體檢和外出學習考察等工作。三是加大人才工作的經費投入，形成多元化的投入機制。
四、深化干部人事制度改革，進一步完善選人用人機制
根據中央頒布的“5＋1”法規性文件精神，按照區委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》要求，堅持把擴大民主與黨管干部原則有機統一起來，堅持重點突破與整體推進相結合，努力形成知人善任、競爭擇優、能上能下、充滿活力的用人機制。
1、完善現行的各項干部人事改革制度。一是改進干部考察和評價方法，注重考察實績，實施被考察干部業績清單及公示制度，并在企事業單位進行差額推薦、差額考察、差額票決試點工作。逐步推行基層黨組織討論干部票決制，進一步提高各級黨組織討論干部事項的規范化程度。繼續完善鎮一般干部“雙向民主考評”機制試點工作。二是認真執行《**區黨政干部提前退休和離崗退養的辦法》，推行領導干部職務任期制，完善領導干部辭職制，不斷健全各級各類干部的退出機制。繼續實行干部職務和職級相結合的制度，切實做好非領導職務確定工作。三是認真抓好《公務員法》的宣傳學習，做好公務員登記和職級確定工作，會同有關部門做好公務員工資套改工作，確?！豆珓諉T法》順利實施。
2、加大競爭擇優選任機制的實施力度。一是認真貫徹《關于加強區級機關中層干部隊伍建設的意見》，在全區區級機關部門全面實施中層干部競爭上崗制度，中層干部職位未經區委組織部、區人事局批準，不得采取直接任命的形式提拔聘任；
全面實行中層干部聘任制，未實行中層干部聘任制的各機關部門，今年上半年均要實行聘任制。聘任期滿，原則上需重新組織全員競聘。二是按照社會主義市場經濟體制和現代企業制度的要求，面向社會公開招聘企業化管理單位的副職領導，為城市建設和旅游開發選拔緊缺的專業性人才。同時，鼓勵企事業單位積極探索建立干部報酬收入與年度業績相掛鉤的考核體系。
3、積極抓好組織制度的改革和創新。根據《常州市鄉鎮黨員代表大會常任制實施意見（試行）》精神，在前黃、橫林、奔牛等鎮繼續開展鎮黨代會常任制試點工作，指導試點鎮黨委建立黨代會常任制運作機制，逐步建立鎮黨代會年會、黨代表權利保障、黨代表提案辦理、黨委成員聯系黨代表等有關制度。同時，積極探索黨務公開的有效途徑和方法。
五、以“強基工程”為重點，進一步提升基層黨組織和黨員隊伍建設水平
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要堅持以“強基工程”為重點，以“機關服務效能建設”為契機，突出抓好農村黨建、農村社區黨建、非公企業黨建和機關黨建工作，引導各級基層黨組織把服務發展作為“第一天職”，把創業富民作為“第一責任”，為建設社會主義新農村提供堅強的組織基礎。
1、切實加強村干部隊伍建設。全面貫徹落實全區村干部隊伍建設現場會精神，注重解決村干部崗位吸引力不夠強、村干部來源不夠足、村干部能力素質不夠高、村干部影響力不夠大等問題，認真研究制定《關于加強村干部隊伍建設的若干意見》等有關文件。組織全區各鎮、開發區黨組織認真實施村干部隊伍建設三年目標任務，積極推行村干部崗位公開招考和公開招聘工作，加強村級后備干部隊伍建設。把思想先進、率先致富的“雙先”型青年培養成黨員，把帶頭致富、帶領群眾共同致富的“雙帶”型黨員培養成村干部，把政治素質強、發展經濟能力強的“雙強”型村干部選拔進鎮領導班子。同時，有重點地樹立和宣傳10名“雙強”型村黨組織書記。按照區委總體要求，繼續配合做好“勤廉為百姓、清風暖萬家”活動。
2、突出加強農村社區黨建。根據全區城市化建設進程快速推進的現實需求和土地向規模經營集中、工業項目向園區集中、農民向社區集中的“三集中”趨勢，把社區黨組織的組織架構作為社區黨建工作的重點，進一步完善社區黨組織設置，社區黨組織設置率達到100％。注重探索建立農村社區黨建的綜合協調機制和民主管理機制。指導基層建立社區黨組織、物業公司、業主委員會三方協調機制和黨組織聯系樓幢、區域黨員，黨員聯系群眾的雙向聯系機制。繼續深化“五好”社區黨建示范點活動，按照“一鎮（街道）一品牌、一區（居）一亮點、一幢（樓）一特色”的要求，努力培植一批“五星級”社區黨建工作示范點，把農村社區黨組織和黨員作用的發揮同服務社區群眾有機結合起來，不斷增強農村社區黨建工作的活力。上半年召開一次農村社區黨建工作現場交流會。
3、著力加強非公企業黨建工作。認真總結“四佳企業黨組織”創建成果，深化和拓展“四佳企業黨組織”創建活動。加大非公企業黨建工作的宣傳力度，開展“非公黨建宣傳（展示）月”活動。建立全區黨務干部人才庫和非公經濟組織數據庫，提倡選派有黨務工作經驗的村干部擔任非公企業的專職黨務干部，會同有關部門適時舉辦一次黨務干部專場招聘活動。在高新區、鎮工業集中區、重點產業集群和市場物流區，構建非公企業黨建工作區域性、社會化的黨建大格局。在非公經濟組織中開展“政治幫帶”活動，培養一批熱心黨建工作的好書記和支持黨建工作的好業主。下半年召開一次非公企業黨建工作推進會。
4、大力加強機關服務效能建設。圍繞區委關于“機關服務效能建設年”的目標和要求，在區級機關黨員中廣泛開展“讓黨徽在效能建設中閃耀”主題實踐活動，并以此為主要載體，全面加強區級機關黨建工作。堅持把“三動”促“三新”主題活動、黨員年度績效管理、黨員先鋒行動等活動貫穿于機關服務效能建設的全過程。
5、進一步理順基層黨組織設置。根據和黨內有關規定以及我區黨建工作的實際，改革基層黨組織設置審批權限，50名黨員以上的村、社區和非公企業設立黨總支，100名黨員以上的村、社區和非公企業設立黨委，明確上述黨組織設置形式的審批權限、隸屬關系和職責定位。按照經濟社會發展的需要，打破黨組織設置行政化、固定化、程式化的傳統模式，積極探索村企聯合、村村聯合、企企聯合、“集中區模式”等多種黨組織設置形式，增強基層黨組織的服務功能，擴大黨的工作覆蓋面。
6、積極實施“黨建品牌工程”。以建設“黨建精品、黨建品牌”為目標，以典型培植為抓手，對已命名的黨建工作示范點進行一次“回頭看”活動，進一步提高示范點的建設質量。進一步推進學習型黨組織建設，切實抓好湖塘鎮、雪堰鎮、賀北村和佳爾科集團等四個常州市級“學習型黨組織”培植典型的創建工作。大力實施黨群“聯動工程”，進一步深化黨建帶“三建”、“三建”促黨建的路子。全區各基層黨組織要結合本地實際，加強黨建工作制度和方式方法等方面的創新，形成各具特色的黨建工作，力爭在黨建品牌的創建上取得新突破。同時，結合建黨八十五周年慶祝紀念活動，精心制作一批反映社會主義新農村建設的系列電教片，表彰一批黨建工作的先進典型。
六、認真組織開展“雙滿意建設年”活動，強化組織部門的自身建設
按照新形勢新任務對組織工作提出的新要求，今年，我們要把“讓黨委滿意，讓群眾滿意”作為組織工作的努力目標，集中開展“雙滿意建設年”活動，引導廣大組工干部更好地樹立開拓進取的形象，求真務實的形象，公道正派的形象。
1、繼續抓好組工干部能力建設。一是以“讓黨委滿意，讓群眾滿意”為目標，以“練就過硬本領，打造一流隊伍”為主題，圍繞“政策通、活字典、筆桿子和多面手”的要求，在全區組工干部中開展能力展示競賽活動，進一步提高組工干部的政策理論水平、工作業務技能、創新創優能力和自身綜合素質。二是建立**與發達地區組織工作交流學習機制，舉辦組工干部培訓班，有計劃地組織組工干部進行專題學習、研討交流和講座輔導等活動。三是抽調基層黨委組工干部分期分批到部機關掛職工作，選送部分部機關干部到上級組織部門跟班學習，做好年輕組工干部的實踐鍛煉和崗位交流工作，使組工干部不僅成為黨建領域的行家，而且成為了解多領域工作的“雜家”。
2、著力推進組工系統的效能建設。一是積極開展組織工作標準化建設，對組織工作的主要業務工作進行標準化設計，逐步構建一套完善的組織工作業務操作、標準和考核體系。二是著力提升組工干部的學習力、執行力、謀劃力和自制力，以團隊學習、工作項目化管理、創新創優工作評選和樹公道正派形象為抓手，引導廣大組工干部做善于學習、嚴謹規范、開拓進取、清廉務實的表率。年底開展組織工作“效能建設優秀項目”、“效能建設先進個人”等評比活動，發揮典型的激勵導向作用。
