企業工作方案【五篇】

要求在8月底之前基本完成“三個普遍”目標任務，9月份完成資料歸檔和數據庫錄入工作。1、工會組建工作。今年底全街道企業法人單位建會率達到88%以上，職工入會率達到90%，25名職工以上的企業單獨建立工會下面是小編為大家整理的企業工作方案【五篇】,供大家參考。

企業工作方案范文第1篇

一、目標任務

要求在8月底之前基本完成“三個普遍”目標任務，9月份完成資料歸檔和數據庫錄入工作。

1、工會組建工作。今年底全街道企業法人單位建會率達到88%以上，職工入會率達到90%，25名職工以上的企業單獨建立工會，25名職工以下的企業加合基層工會（或基層工會聯合會。下同）。需要解決的問題：切實消除“虛擬工會”、“檔案工會”現象；
消除組建不規范問題，企業主的近親不能擔任工會主席，工會要積極開展活動發揮作用。

2、工資集體協商工作。今年底非公企業建制率達到95%以上，200名職工以上企業開展工資集體協商要約行動，新建或換屆聯合基層工會全面開展工資集體協商。需要解決的問題：注重讓職工真正參與協商，防止把樣本當協議，沒有協商，沒有履約力，成為“檔案協議”；
充分發揮工資集體協商指導員和街道總工會的指導作用。

3、民主管理工作。年底前全街道非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到90%以上，其中100人以上的企業力爭達到95%；
需要解決的問題：理順職工代表大會或職工大會與工會的關系，工會是執行機構，職工代表大會或職工大會閉會期間，由工會組織負責監督執行，履行其工作職責；
非公有制企業的民主管理制度要以工資集體協商為主要內容。

二、工作措施

（一）、工會組織建設

1、搞好調研，摸清建制底數。要與正在開展的非公企業黨組織“百日集中組建”專項行動、工會經費稅務代征工作相結合，以市納稅企業數據庫為依據，組織人員逐家深入轄區內企業，開展建會建制情況大普查，全面了解掌握轄區范圍內的企業建會建制情況。做到區域內企業數量清、所處區位清、未建會建制原因清，切實掌握各類企業建立工會、推行工資集體協商和建立民主管理制度情況。

2、制定計劃，突出聯合建會。在調研摸底的基礎上，根據全街道企業分布情況，依托工業園區和企業相對集中的行政村，制訂建立區域性聯合基層工會規劃，重點抓好25名職工以下小企業的聯建覆蓋工作。區域性聯合基層工會的成員單位控制在50家以內。

3、嚴格把關，規范建會方式。一要組織強有力的工作班子，幫助和督促企業做好建會、建制工作，采取邊普查、邊組建、邊協商、邊突破的工作方式。二要督促加合基層工會的會員單位填寫入會申請表，職工入會填寫入會申請書。三要協商推薦好職工代表和企業主代表，為建立工資集體協商和民主管理制度打好基礎。四要協商推薦好聯合基層工會3套班子和4個工作小組候選人，做好聯合基層工會成立（或換屆）大會資料準備。五要召開聯合基層工會成立（或換屆）暨職工代表大會，選舉產生聯合基層工會3套班子，建立區域性工資集體協商和職代會制度，簽訂好區域性工資集體協議。

（二）、工資集體協商

要重點抓好區域性工資協議簽訂；
重點抓好未開展工資集體協商、未續簽工資集體協議、職工工資長期不增長、將最低工資標準作為大多數職工工資支付標準、勞資矛盾突出等五類企業；
重點抓好200名職工以上企業開展工資集體協商要約行動。

（三）、民主管理工作

要根據中小型企業量大面廣的特點，在區域性聯合基層工會建立或換屆過程中，同步建立職代會制度。另外，年底前要重點抓好100名職工以上企業的職代會制度建設。

三、組織保障

企業工作方案范文第2篇

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全發展理念，全面加強和提高印刷（行業）企業的安全管理，嚴格實施印刷企業現場監管措施，切實增強企業負責人的安全生產責任制的意識，規范印刷企業生產、經營行為，努力實現安全生產工作長治久安。

二、工作重點和目標

本次印刷（行業）企業專項整治，由鎮安監辦聯合安全監察五中隊及其他相關部門，分企業自查、集中整治、邀請專家聯合檢查、驗收鞏固等階段進行。通過開展專項整治行動，旨在促進落實企業安全生產主體責任，建立和健全企業安全生產管理機構，完善管理制度，制定嚴格的操作規程，改善作業場所的工作環境，增強企業員工安全生產自我保護意識，做好每年的現場檢測和員工專項體檢，建立員工職業衛生健康檔案工作，現場安全設施到位，符合安全生產基本條件。

三、整治范圍

張浦鎮區域內中小型印刷類企業。

四、整治要求

1、全面落實企業負責人安全生產主體責任。建立健全印刷類企業五項安全生產管理制度，制定必要的操作規程。

2、建立安全生產管理機構。企業要建立健全管理機構，配備專兼職安全管理員。

3、加強安全生產宣傳、教育、培訓。企業要對員工進行“三級”安全教育，企業負責人、安全管理人員必須參加法定培訓，特種作業人員必須經培訓持證上崗。

4、做好職業危害防治工作。企業要及時如實申報存在的職業危害因素；
每年定期開展作業場所職業危害因素的現場檢測；
開展從業人員上崗前、在崗期間、離崗前的職業健康體檢，并建立個人健康監護檔案。

5、增加職業危害防護設施，并保證設施正常運轉，使生產場所符合國家職業衛生要求。

6、淘汰落后工藝，采用先進技術、工藝、材料、設備。

7、從業人員勞動防護用品的配備佩戴情況。

8、開展經營性安全自查工作。發現隱患及時消除，認真做好安全生產、隱患治理工作的臺帳記錄，定期組織召開安全生產會議，同時做好安全資料歸檔工作。

9、制定安全生產事故應急救援預案，每年定期開展1次應急救援演練。

10、廠區內車間、倉庫等危險場所應設置安全警示標志；
消防通道保持暢通。

11、規模以上及使用?；窋盗枯^大、種類較多的企業，要邀請有資質的中介機構及時做現場安全評價。消除不安全因素，從而使企業進入良性循環發展。

五、整治步驟和時間

（一）摸底宣傳階段（2014年2月10日-2月25日）

對鎮區內印刷企業摸底走訪，了解主要生產規模、產品，發放宣傳資料及專項整治方案，告知其本次整治的目的及內容，使所有印刷企業的負責人、管理人員以及職工，充分認識做好安全生產專項整治的重要性和必要性，了解專項整治的內容和要求，發動企業按要求開展自查自糾工作。

（二）企業自查自糾階段（2014年2月26日-3月25日）

鎮安監辦及安全監察五中隊要指導各印刷企業根據整治工作內容，依照自查表格，進行自查自糾。并將自查情況匯總上報張浦鎮安監辦。

（三）集中整治階段（2014年3月26日-8月底）

根據企業自查情況，安監部門按照法律法規要求，對轄區內所有的印刷企業開展專項整治的檢查工作，有計劃的聘請專家進行現場監督檢查，并對存在的問題進行督促整改，完成現場檢測和接觸職業危害員工的專項體檢。對存在重大安全生產隱患的企業，要加強協調，明確責任，落實專人負責，確保企業隱患整改如期完成。

（四）鞏固完善階段（2014年10月上旬-10月底）

鎮安監辦及安全監察五中隊及相關職能部門要對印刷企業專項整治工作進行考核驗收并對前期隱患整改情況進行“回頭看”。組織抽查。同時，對此次專項行動進行全面總結和梳理，并將專項整治情況書面報上級主管部門。

六、工作要求

（一）加強領導，落實責任。安監部門和相關職能部門要切實加強對企業安全生產專項整治工作的領導，堅持負責人負總責、分管領導具體抓、各業務部門共同抓的安全生產組織體系，周密部署，狠抓落實，確保專項整治工作取得實效。

（二）強化整改，消除隱患。印刷企業應當建立隱患排查治理制度，開展安全檢查；
對檢查中發現的事故隱患，應當及時整改；
暫時不能整改完畢的，應當制定具體整改計劃，并采取可靠的安全保障措施。檢查及整改情況應當記錄在案。必要時可采取停產停業整頓的措施，直至隱患消除。

企業工作方案范文第3篇

一、用工企業

縣招工工作領導小組安排的所有重點企業。

二、目標任務

2014年全鎮招工任務380人。村（居）分配任務見附件。

三、工作要求

1、提高認識，明確任務

隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業落戶我縣，企業用工特別是勞動密集型企業用工需求劇增，縣內企業普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務必站在講政治、講大局、講發展的高度，牢固樹立服務企業招工就業的理念，我鎮作為擁有9.8萬人口的人力資源大鎮，應站在表率全縣、領跑鄉鎮的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務必提高認識，轉變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業招工當作是一項服務于全縣經濟發展的十分緊迫的事情來抓。

2、加強領導，明確責任

進一步明確招工服務職責和任務，調整鎮招工工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由分管領導范凱擔任，成員由組成。領導小組下設招工辦公室，辦公室主任由鎮勞動保障事務所所長同志擔任。領導小組負責全鎮招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村（居）招工情況的統計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責任人，村(居)勞動保障協管員為具體責任人，通過鎮村聯動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。

3、加大宣傳，營造氛圍

（一）各村（居）要設立村級招工服務點、招工信息牌，充分發揮村務公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業的有關條件和待遇，要抓住節假日外出務工人員返鄉的有利時機、積極引導他們樹立“家門口就業”的擇業觀念，鼓勵他們回鄉就業創業。

（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務工人員的聯絡，積極動員在外務工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉就業，積極引導他們“務工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛，家鄉天地一樣寬”的就近務工能掙錢的理念。

（三）各村（居）“三送”工作隊要結合當前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩余勞動力解決就業難題。每個“三送”工作隊一年內至少要成功介紹5人到園區重點企業務工滿4個月以上。

4、強化措施，有序進行

（一）鎮將各村（居）招工工作列入鎮工作目標績效考核，考評分依據各村（居）完成的招工任務數進行考評。

（二）各村（居）必須在招工工作各階段規定的時間內將本村（居）有意向就業、適合企業用工的人員送往招工企業辦理入廠手續，還必須做好企業進村現場招工的接待配合工作。

（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協管員為招工穩工協管員，負責與鎮招工辦公室的上下溝通和聯系。

（四）招工任務數的認定。各村（居）所選用的就業對象，均必須事先與鎮招工辦聯系、登記，由鎮招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業錄用并開具新錄用員工通知單（同時附身份證復印件）－經駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存并錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查并認定。凡在企業務工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內只能計算一次。2014年10月1日以后推薦入廠務工不滿4個月的按實際工作時間折算。

企業工作方案范文第4篇

今年以來，受宏觀經濟持續下行的影響，我市工業企業遭遇了嚴重的困境，企業經營風險呈現加速集聚、擴張、蔓延之勢。為切實做好當前工業企業經營風險防范工作，保障全市工業經濟健康運行，維護社會和諧穩定，現就有關事項通知如下：

一、提高認識，高度重視。近一段時期以來，我市工業企業倒閉、企業老板“跑路”現象顯著增多，已經從極個別地區擴散至絕大多數鎮（區）。由于企業普遍采用互保聯保的貸款方式，一旦一家企業倒閉，往往會危及一批為其提供擔保的關聯企業，極易引發系統性、連鎖性風險。各鎮（區）、各有關部門要高度重視企業經營風險防范工作，切實增強全局意識、責任意識和憂患意識，積極作為、有效應對，努力維護全市穩定發展大局。

二、加強排查，及時預警。各鎮（區）要立即組織開展風險排查，對所屬工業企業從9個方面進行全面細致的排查：（一）開工不足、停產、半停產的企業；
（二）宏觀影響較大行業的企業；
（三）長期虧損、微利運行的企業；
（四）兩項資金占用過高的企業；
（五）負債率過高，特別是涉及到民間借貸的企業；
（六）涉足其它經營領域、多業并存的企業；
（七）股東矛盾較多的企業；
（八）經營不善，老板有不良嗜好的企業；
（九）欠發職工工資時間較長的企業。要建立信息員制度，對存在潛在風險的企業，各地要有意識地尋找可靠的內線，以便黨委政府能在第一時間掌握實情。要建立風險報告制度，各鎮（區）、各有關部門在工作過程中遇到工業企業涉險的問題，經過核實要及時向市政府通報。

企業工作方案范文第5篇

一、指導思：以黨的“十”精神和“三個代表”重要思想為指導，以解放思想、實事求是、開拓進取、勇于創新精神為動力，以探索私營企業黨建工作的新模式為目標，努力實現思想觀念、工作重點和管理方式“三個轉變”，即對私營商貿企業黨建工作重要性的認識由傳統計劃經濟觀念向市場經濟管理模式轉變；
對私營企業黨組織建設由僅側重于流動黨員的管理向引導和爭取私營企業中的優秀分子加入黨組織轉變；
對商貿企業黨組織建設由突破零向重點企業“全面開花”轉變。

二、工作內容和時間安排

第一步，從現在開始到今年年底，重點是在全市重點商貿企業中新建8家以上基層黨支部，商務局成立黨委，初步形成全系統黨組織管理基本架構，迅速擴大商貿企業黨組織和黨員的覆蓋面；

第二步，2014年到2016年，即下屆黨委換屆前，力爭在全商務系統的市屬重點限上商貿企業及所有外貿企業中全面建立起黨組織，并培養一批優秀基層黨組織，推出商務系統黨建新典型，探索新模式，總結新經驗。

第三步，理順組織管理關系。向市委組織部請示，明確將商貿企業已經建立的黨組織按行業歸口管理，將內外貿企業黨組織及其他服務業黨組織均納入商務局黨委系列進行管理；
加快企業黨組織的組建速度，堅持“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”的原則，在質量中求速度，迅速擴大企業黨組織的覆蓋面。要突出抓好那些規模大、實力強、黨員人數多、能夠正常經營的企業的黨建工作。

第四步，健全和完善企業黨組織各項制度。市局黨委在調查研究的基礎上，于年底前健全和完善私營企業黨組織的學習、工作和生活制度等，并匯編成冊下發。進一步完善本局黨建工作信息公開網站。明年6月份之前，在我局黨務信息公開網開辟私營企業黨建工作專欄，除了涉及有關制度、黨的組織信息、黨建黨務黨史知識及黨的路線方針政策等內容之外，還要進一步開辟私營企業黨組織“信息窗”、“建議箱”和“黨員談心室”等專欄，使其成為商貿企業廣大黨員交流溝通的平臺。

三、組織領導

為確保私營企業黨建工作的順利開展，市商務局成立以覃傳發同志為組長，王蓉同志為副組長的商貿企業黨建工作領導小組，領導小組下設辦公室，由局機關黨支部及局辦公室負責私營企業黨建的日常工作。各科室及其分管領導也要承擔相應的職責。

四、具體要求

（一）開展調查摸底，分類建檔。局商貿企業黨建工作領導小組及其辦公室要深入企業進行全面調查研究，及早掌握第一手資料。到目前為止，全市已被國家批準的重點服務業36家，已納入全省統計的重點服務業58家，合計94家；
各類商貿市場主體25365家個體戶，866家企業(其中限上企業145家，2100家酒類流通經營戶，54家加油站，13家生豬定點屠宰企業，8家典當及廢舊回收企業，物流業協會會員的單位37家，物流業協會理事會成員企業10家，全市注冊的物流企業、個體經營戶61家；
15家外資企業，23家外貿企業。對上述各類商務主體，要分批摸清楚企業黨員數、已建立的黨組織數、已納入黨組織管理的黨員數、企業黨支部書記數、企業主黨員數、有三名以上黨員的企業數、企業入黨積極分子數、企業主寫入黨申請書人數等，立卷歸檔，分類建賬，做到胸中有數，以確定私營企業黨建工作的發展目標。目前，在上述企業中，已經建立的黨組織僅有2個，即中共枝江市超市貿易行業聯合支部委員會和中共枝江市餐飲住宿行業聯合支部委員會，全系統是黨員身份的企業主有5人，已經建立非公商企黨組織黨建工作臺賬1個，其他工作尚須積極跟進。

（二）充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。企業黨組織要注重發展在生產一線有專長的，有代表性的員工中確定發展黨員，加大培養力度。同時能夠認真對企業的生產經營、技術開發、行政管理及人事 管理等方面提出意見和建議，與職工大會、工會、共青團工作聯合搞活動，即體現團結和諧，又體現黨組織在企業中的政治核心作用，使黨組織在企業中的戰斗堡壘作用發揮出來。認真分析新時期、新市場、新體制下職工群眾心態的基礎上，創造性發揮好黨組織的新作用，即保證作用，把握改革發展穩定的工作方向；
粘合作用，統一思想，凝聚人心；
催化作用，培育奮發向上、開拓創新的精神；
導向監督作用，用健全的制度規范黨員和干部的行為；
對職工思想情緒的引導調節作用，進一步加強思想政治工作，維護穩定大局。從工作方法上要跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的大循環，著力點放在支持和促進企業經營發展上來，提倡“服務型”工作，提高服務質量，多為企業生產經營效益著想，多開展有利于企業經營管理的活動，寓黨建工作于企業經營、管理和企業文化建設之中，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持黨在企業的建設工作。積極探索提高黨組織駕馭市場經濟的能力，研究新形勢下基層黨組織宣傳群眾，教育群眾，組織群眾，凝聚群眾的新方法，通過工作部署、人員培訓等直接手段和開展各種活動、宣傳樹立典型等各種間接手段，增強商務系統黨委的戰斗力、凝聚力和向心力，使局黨委真正成為系統的“黨員之家”和“黨組織之家”。

（三）增強黨組織機制活力。理順基層黨組織領導和管理體制。構建新的企業法人治理結構，健全黨組織參與重大問題決策的機制。提高管理水平和運作效率。適應經濟、社會結構的新變化，探索進一步優化和調整基層黨組織設置的新方法，理順黨組織隸屬關系。探索改進基層黨組織的領導方式和工作方法，全面加強思想、政治、組織的領導。健立民主決策和民主管理制度。要積極探索擴大黨內民主和加強民主集中制建設方法和途徑，規范各級黨組織的議事規則和決策制度，完善黨內規章制度，充分發揮黨代表大會民主選舉，民主決策、民主管理和民主監督的作用。進一步完善黨內情況通報制度，情況反映制度和重大決策征求意見制度，規范黨務公開制度和民主評議，民主測評基層干部制度，推動基層政治文明建設。為保持黨員隊伍的先進性等目標，大力創新黨員發展教育，管理途徑和方法，不斷探索黨員教育活動的載體。增強黨員教育的針對性和實效性。研究黨員管理的新方法，建立黨員在教育管理和發揮黨員作用的長效機制，制定不同類型黨員的評議標準，形成黨員隊伍自我純潔的機制?；鶎狱h組織負責人不但要具備較高的思想政治素質，同時還要具備企業經營管理和處理復雜問題的能力，更重要的還要有較強的工作責任心，較強的事業心，特別是當前黨建工作面對一系列新的復雜問題，在機制、體制、以及各項制度還建全的情況下更需要有一批高素質的政治干部隊伍，靠自身的品德，工作的熱情和責任，去堵塞其體制漏洞，去喚醒人們良知，智能和積極性，用無私奉獻去影響和帶領廣大黨員干部群眾完成黨在新時期的偉大使命。