2023年干部作風整治心得體會【五篇】（全文完整）

當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新的管理方式和理念在電力企業的成功實踐，促進了電力企業管理方式的變革，作為企業的管理者，如不加強學習，轉變思想和工作作風將很難有所作為。面對新的形勢，必須下面是小編為大家整理的2023年干部作風整治心得體會【五篇】（全文完整）,供大家參考。

干部作風整治心得體會范文第1篇

一、開展干部工作作風專項整治活動是電力企業加快發展的需要。

當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新的管理方式和理念在電力企業的成功實踐，促進了電力企業管理方式的變革，作為企業的管理者，如不加強學習，轉變思想和工作作風將很難有所作為。面對新的形勢，必須加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，緊跟時代步伐，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領。

二、開展干部工作作風整治是密切干群關系的需要。

俗話說：眾人拾柴火焰高，一個企業、一個集體只有依靠職工群眾的集體智慧和力量，才能興旺發達。因此，處理好干群關系尤其重要，干部關系和諧就能凝聚力量，干群關系和諧就能攻堅克難，干群關系和諧就能無往而不勝。心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石。只有領導干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。

三、開展干部工作作風整治活動是加強班子建設的需要。

建設一支政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好的領導班子是電力企業黨建工作的重要目標，也是加強黨的先進性建設的客觀需要。當前，在企業加快發展的同時，產生了一些不容忽視的干部作風問題，給一些黨員干部的理想信念帶來沖擊，有的人生價值取向扭曲，宗旨意識淡化，關注個人得失多了，考慮事業、全局和關心職工疾苦少了，追求享受多了，艱苦奮斗少了，還有少數人抵擋不住物質利益的誘惑，不惜，、違法違紀。有的人思想消極、不思進取，生活和工作中回避矛盾，安于現狀、無所作為，這些問題的存在，嚴重削弱了領導班子戰斗力、凝聚力、創造力和感召力，破壞了班子的團結和領導干部在職工中的形象，如不認真加以解決，必將成為企業發展的嚴重障礙。

四、開展干部工作作風整治活動是提高自身綜合素質的需要。

在知識經濟時代，作為領導干部如不注重提高自身的綜合素質，就難以勝任崗位需要，就不能有所作為，就不能開拓創新。學習提升自我，創新成就未來，學習不僅是現實的需要，也是一種責任，更是提升自我的重要手段。不僅要從書本中學習，更要從實踐中學習，要不斷地充實和豐富知識儲備，優化知識結構，適應工作需要。要努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要真學、真懂、真信、真用，使自己成為領導工作中的行家里手，真抓實干的行動楷模。

五、開展干部工作作風整治活動是保持清正廉潔的需要。

干部作風整治心得體會范文第2篇

一、主要做法

（一）廣泛動員，提高思想認識。自5月份開展“行業行風專項整治”活動以來，我中心召開了中心全體干部職工參加的活動動員部署會，中心主任王曉全同志作了動員講話，深刻闡述了行業行風專項整治活動的目的、意義和具體要求，在中心掀起了行業行風專項整治活動高潮。

（二）加強領導，統籌兼顧。為加強對中心行業行風專項整治活動的組織領導，成立了行風專項整治活動領導小組。以中心主要領導親任組長，班子副職為副組長，各科室科長為成員。認真研究制定了本單位行風專項整治活動實施方案，明確了職責和分工，確保任務分解到人，責任明確到人。把整治工作和當前各項工作結合起來，突出針對性，找準結合點，科學安排，統籌兼顧，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

（三）聯系實際，深入查擺問題。通過召開座談會、發放縣級相關部門、單位職工、群眾滿意度調查表等形式，廣泛征求社會各界對我中心在各項工作中的滿意度調查，收集到的各界調查表滿意度較高，但也存在些問題。一是考勤制度落實有待進一步加強。個別干部職工遲到早退現象時有發生。二是行業作風建設需要進一步加強。主要是服務態度，表現在少數人員服務意識淡薄，服務態度欠佳。三是基層指導工作有待進一步規范加強。仍需加強平時工作的檢查與督導。

（四）整改措施

針對查擺出來的問題，中心班子成員結合工作分工，認真制定整改措施。

1.進一步嚴肅執行考勤制度。動真碰硬，嚴肅執行考勤制度，實行未能在簽到時間簽到視為遲到或礦工，即遲簽5分鐘視為遲到，其他時間則視為曠工，以杜絕中心干部職工遲到早退現象，

2.加強思想政治教育。把建設廉政、親民、務實、高效作為整改落實的重要工作來抓，以向先進人物學習為主題，進一步加強中心干部思想政治教育，緊緊抓住人民群眾關注反映強烈的實際問題，切實加強為民服務意識，及時總結疾控工作中存在的問題和不足，進一步提高疾控工作服務水平。

3.實行每季度下基層制。積極主動為基層醫療衛生服務機構和公共衛生人員、責任醫生提供優質、方便的業務指導服務，指導做好疾控工作相關資料的填寫、報告和檔案管理。對基層醫療衛生機構工作落實情況進行逐項督查，督促落實基層各項疾控工作。充分發揮疾控機構的業務優勢和技術支撐作用，及時識別基層疾控工作出現的問題，幫助基層醫療衛生機構解決工作中遇到的技術困難。

二、通過活動的開展，取得了一定的成效

1.思想認識進一步深化。通過開展行風專項整治活動，全體干部職工認識到，行業行風專項整治是加強黨的建設的重要舉措，是新形勢發展的客觀需要，是全面完成小康社會目標任務的內在要求，是社會和諧發展的助推器。2.機關形象進一步改善。這次行業行風專項整頓活動對干部職工的紀律觀念是一次有效的教育，精神面貌煥然一新，工作作風更加扎實，工作干勁和責任心明顯增強，干部作風明顯轉變，遵守紀律不嚴、自我要求不高的問題得到有效克服。通過學習，不斷的提高自身素質，為疾控事業健康發展打下了良好基礎。

3.服務水平進一步提升。中心把轉變工作作風、提高服務水平作為重點，結合各自實際，不斷完善了內部管理的各項制度，促進了中心作風轉變。同時，從縮短辦事時間、提高辦事效率、實行公開承諾等方面加以完善和改進，使中心工作人員服務意識得到增強，服務質量得到提高，服務水平再上臺階，規范服務、高效服務進一步體現。

干部作風整治心得體會范文第3篇

【2016兩對照三查找四提升心得體會1】

一是認真學習開展兩對照。通過組織團干部集中學習、參觀廉政教育基地、召開座談交流會，積極對照黨章黨紀黨規和團章要求，增強向中央基準看齊意識和全面從嚴治團意識，對照全團工作部署和縣委、縣政府決策安排，增強工作落實意識，從而進一步增強全縣團干部政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的嚴肅性和作風上的自覺性。

二是直面問題深化三查找。一要查找遵紀守規，從嚴治團方面存在的突出問題，著力解決新常態下團干部不守紀律、不講規矩、自由散漫、上有政策、下有對策問題。二要查找宗旨意識、服務青年方面存在的突出問題。著力解決團干部精神萎靡不謀事、缺乏擔當不干事、得過且過應付事問題。三要查找工作擔當、敬業精神方面存在的突出問題。著力解決團干部對對上情不了解、下情不掌握，工作搞變通，辦事憑經驗，占著位子不干事、不作為等問題。

三是狠抓落實實現四提升。一要實現遵規守紀新提升，全體團干部看齊自覺性更高，遵守政治紀律和政治規矩的觀念更牢，依法用權、秉公用權、廉潔用權的法治思維和法治意識更強。二要實現精神狀態新提升，全縣共青團干事創業的精神進一步提振，激情干事、風正勁足的發展氛圍更加濃厚。三要實現擔當盡責新提升，全體團干部服務青年、服務大局的能力不斷增強，對團的各項重點工作執行堅決，對縣委的各項決策部署堅決完成。四要實現工作效能新提升，全體團干部堅持立說立干、雷厲風行，以快干抓住機遇、以實干搶占先機，為全縣2016年共青團各項工作開展營造良好環境，奠定堅實基礎。

黨校開展兩對照、三查找、四提升思想紀律作風整頓活動學習心得

2月23日下午，眉縣黨校召開全體教職工會議。會上，集中學習了眉辦發【2016】10號關于在全縣開展以兩對照、三查找、四提升為主題的紀律作風整頓活動的安排意見，并對黨校開展兩對照、三查找、四提升思想紀律作風整頓活動進行了全面部署安排。

一、制定活動方案。及時召開機關干部會，成立了以副校長張黑龍為組長的思想紀律作風整頓活動領導小組，制定思想紀律作風整頓活動實施方案，以兩對照、三查找、四提升為主題，全面部署黨校紀律作風整頓活動，進一步轉變觀念、改進作風、樹立形象。

三、增強教育意識。堅持把干部作風建設納入黨風廉政建設工作范圍，教育引導全體黨員干部心系群眾，自覺抵制不良風氣的侵蝕，注重培養個人健康生活情趣，保持高尚的精神追求。

四、抓提升謀劃全年工作。黨校決心以這次思想紀律學習整頓為契機，切實增強機遇意識、實干意識，創新工作方式方法，精心謀劃2016年黨校的各項工作，積極參與社會管理創新，為縣域經濟社會追趕超越、突破發展貢獻智慧和力量!

在局機關開展以兩對照、三查找、四提升為主題的思想紀律作風整頓活動實施方案

一、總體目標

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和中紀委六次全會精神為指導，深入貫徹落實中央、省、市、縣關于加強作風建設、全面從嚴治、依規治黨相關規定，按照縣委十五屆六次全會確定的加速六個升級、實現追趕超越、富民強縣的總體要求，認真對照黨章黨紀和目標任務，深入查找在遵紀守規、服務群眾、工作擔當等方面存在的突出問題，切實強化紀律意識、群眾觀念，增強責任擔當，提高工作效能，改進工作作風，為實現全縣社會經濟又好又快發展提供安全有力的保障。

二、主要任務

干部作風整治心得體會范文第4篇

今天召開全縣干部職工作風集中整治活動階段工作會議，主要是總結前段工作，匯報交流工作經驗，安排部署下段工作。下面，我重點強調兩個方面：

一、前段工作開展情況

剛才，聽了縣上有關單位的匯報，總的感覺是：絕大多數單位對干部職工作風集中整治活動高度重視，加強領導，周密安排，措施得力，落實到位，全縣干部職工作風集中整治活動開局良好，進展順利，取得了階段性成效。主要表現在以下幾個方面：

一是領導重視，安排部署周密。各單位都能按照全縣委、縣政府的要求，及時召開會議，研究部署工作，成立了由主要領導掛帥，分管領導和有關人員參加的作風整治活動領導小組，設立辦公室，確定專人，抓具體工作的落實，并結合實際制定了切實可行的《實施方案》，為全面部署和迅速啟動工作奠定了良好的基礎。

二是理論學習形式多樣，效果明顯。各單位都能借鑒先進性教育活動的經驗，采取集中學習、自學、交流討論等多種形式，組織本單位干部職工廣泛深入地開展學習。絕大多數單位在學習中做到“五有四落實”，即有學習計劃、有學習資料、有心得體會、有學習筆記、有學習記錄，組織領導落實、學習人員落實、學習時間落實、檢查考核落實，使縣委辦發［*］*號文件確定的學習重點內容落到實處，增強了學習效果，使廣大干部職工進一步堅定了理想信念，加強了黨性修養，增強了開展作風集中整治活動的積極性、主動性。

三是查找問題積極認真，整改措施有力。作風整治活動一開始，各單位堅持邊學邊改，組織干部職工查找思想、工作和作風等方面存在的問題，并從提高工作效率、轉變服務態度、加強組織紀律等最基本的方面入手，狠抓整改，有力地促進了機關作風建設，使廣大人民群眾一開始就感受到作風集中整治的效果。

四是健全完善制度，規范工作運行。各單位結合作風集中整治活動，普遍健全完善了上下班簽到考勤制度、學習制度、請銷假制度、民主生活會制度等內部管理制度，并采取措施，抓好各項制度的落實，強化內部管理，規范了單位各項工作正常有效地運行。

五是督促檢查到位?？h作風集中整治活動領導小組辦公室成立了督查組，各督查組認真履行職責，經常性地深入鄉鎮、單位，對作風集中整治活動從成立領導機構、制定實施方案、召開動員大會、組織學習和自查自糾問題等方面進行認真的督促檢查和業務指導。同時，各單位也組織力量，結所屬基層單位作風整治進行督促檢查，確保動員學習階段各項任務得到有效落實。

六是宣傳動員廣泛，形成了良好輿論氛圍?？h委*屆*次全委（擴大）會議之后，各單位層層召開動員會議，對廣大干部職工進行了充分的思想發動工作，傳達縣上的有關會議、文件精神，安排本單位作風整治活動，調動和激發了全縣廣大干部職工參與作風整治活動主動性、積極性?？h電視臺幾乎每天都有作風整治活動的專題報道，及時反映工作動態，典型引路，指導工作。通過廣泛深入地宣傳動員，為全縣作風整治活動的開開展營造發良好的輿論氛圍。

二、對下段工作的幾點要求

全縣作風集中整治活動雖然取得了初步成效，但目前存在的問題依然不少，主要表現是：一是工作進展不平衡，工作好的單位安排部署到位，組織干部職工認真學習理論，主動查找并整改自身問題，有力地促進了業務工作的落實。但個別單位領導是主要領導，至今沒有在思想上引起重視，對作風整治活動不抓不管，干部職工紀律散漫，上班期間脫崗溜崗，玩電腦游戲，喝茶聊天，既損害了單位的整體形象，又影響了業務工作的正常開展和各項任務的有效完成，與黨的要求和人民群眾的愿望有很大差距。二是個別單位的領導認識模糊，行動上應付支差，流于形式，認為作風整治是軟任務，時間一到任務就完成了，沒有把作風整治和業務工作緊密結合起來，存在走過場的問題。三是個別單位不能組織干部職工認真學習，學習制度流于形式，學習記錄內容空泛，學習筆記不僅內容少且字跡潦亂，更談不上寫心得體會文章，影響了學習效果。四是個別單位對干部職工管理不夠，簽到考勤、學習、值班等相關制度不健全?；蛴兄贫鹊珱]有落到實處，工作人員精神不振。辦公用品及文件隨意堆放，雜亂無序，機關環境衛生差。五是個別單位工作責任不明確，工作效率不高、辦事拖拉、推諉扯皮等現象依然存在。六是個別單位對基層單位干部職工作風集中整治活動安排部署和督促指導不夠到位等。這些問題的存在，影響了全縣作風整治工作的整體效果，對后段工作任務的落實造成了嚴重的影響。對此，各單位務引起高度重視，嚴肅對待自身問題，以積極的態度和有效的措施，認認真真，扎扎實實地抓好作風集中整治活動各項任務的落實。

當前，全縣干部職工作風集中整治活動處于征求意見、對照檢查階段。該階段是鞏固和擴大動員學習階段成果，打牢整改提高階段工作基礎，確保作風集中整治活動取得實效的關健，在整個作風集中整治活動中起著承上啟下的作用。各單位要進一步深化認識，切實加強組織領導，精心安排部署，加大工作力度，扎扎實實地搞好這一階段的工作，確保取得實效。

一是要進一步提高對作風整治活動重要性的認識。

這個問題，在縣委*屆*次全委（擴大）會議上已經講得很清楚了?？h委*書記在縣第*次黨代會上的工作報告中作了進一步強調。之所以再次強調這個問題，主要是我們的一些單位特別是一些領導同志，思想上仍然存在模糊認識，認為這些年來各項專項教育活動接連搞，沒有必要再搞作風集中整治活動，甚至有的在思想上消極對待，工作上被動應付，這些與我們的工作要求極不相適應。開展干部職工作風集中整治活動是縣委、縣政府為了使廣大干部職工適應新形勢、新任務的需要，在加強干部隊伍和機關作風建設上提出的一項重要舉措，既是全縣經濟發展和社會穩定的客觀需要，又是貫徹“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神的具體體現。各單位特別是主要負責同志要從講政治、講黨性的高度去認識開展作風集中整治活動的重要性，切實抓好各項任務的落實。

二是繼續加強對作風整治工用的組

織領導。作風建設是一項長期性工作。各單位要把干部職工作風集中整治活動作為一把手工程來抓，嚴格落實工作責任制，主要領導對作風整治既要負總責，又要抓具體工作落實，對每一個環節、每一項具體事項都要認真地討論研究，抓好落實。更要率先垂范，帶頭抓好整改，以模范的行動引導、感召全系統干部職工共同努力抓好作風整治。同時，對所屬基層單位加強監督檢查和業務指導，在全縣形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。今年，縣上將作風集中整治活動開展情況進行全面考核，并嚴格兌現獎罰，考核結果將作為任用干部、評先選優和確定行風評議重點單位的重要依據。各單位要對前段工作來一次“回頭看”，按照缺什么補什么的要求，做好彌補工作，特別是工作相對滯后的單位更要加大工作進度，確保按時完成任務。

三是狠抓自查自糾工作。各單位要采取各種有效形式，廣泛征求社會各界意見，征求意見范圍要廣泛，形式要多樣，態度要誠懇，真正做到開門納諫。要組織干部職工深入開展對照檢查，認真查擺存在的問題，確保把問題找準、找全面。同時，要把整改貫徹于作風整治的全過程，針對具體問題制定措施，下大力氣解決思想、工作和作風等方面存在的問題，做到邊查邊改，即知即改。各單位要對自查出的問題，認真匯總梳理后上報縣作風整治活動辦公室備查。

四是要開好對照檢查會。各單位要召開領導班子民主生活會、黨員組織生活會、干部職工會議三個層次的對照檢查會，會前要做好充分準備，要求干部職工特別是領導班子成員要寫出深刻的對照檢查材料，并邀請縣上分管領導和督查組的同志參加指導會議，切實提高對照檢查會的質量，確保既揭露問題，又查清原因，真正觸動思想，有針對性地制定措施，積極主動地抓好整改，推進作風整治活動深入開展。

五是統籌協調，合理安排工作。目前已到年末歲尾，工作頭緒多，任務重，各項工作既要總結，又是抓落實的最關健時期。各單位要統籌協調，合理安排，既要安排好作風整治各項工作，注重質量和效果，又要積極抓好各項業務工作，不能顧此失彼，有所偏廢，要把兩者有機地結合起來，一并抓好落實，做到相得益彰，相互促進，以作風集中整治活動促進各項業務工作的有效完成，以業務工作的完成檢驗作風集中整治活動的成效，達到“兩不誤、兩促進”的目的。

干部作風整治心得體會范文第5篇

為貫徹落實市創建及集中整治活動文件精神，我中心堅持以深入貫徹落實科學發展觀，以實現好、維護好發展環境作為一切工作的出發點和落腳點，著力解決在實際工作和干部隊伍中存在的違背黨的性質和宗旨，群眾反映強烈的突出問題，進一步轉變我中心干部職工工工作作風，不斷提升服務群眾的意識和能力，取得了轉好的成效?，F將我中心一年來開展創建和集中整治活動工作總結如下：

一、加強領導，精心組織。一是我中心成立了創建和集中整治活動領導小組，以中心主任擔任組長，分管領導擔任副組長，相關科室負責人為成員，領導小組下設辦公室。領導小組負責建創和集中整治活動具體工作的組織、指導和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協調和督促。明確分工，責任別人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳發動。及時召開創建和集中活動工作動員會，把市委、市政府有關工作精神傳達到全系統所有干部職工，并要求各相關單位和全體干部職工緊密聯系實際，結合工作特點，把存在于思想作風、工作作風、生活作風方面的突出問題找出來，加以切實整改，務必求得實效。三是統籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合我中心實際，制定了《市糧食流通服務中心集中整治影響發展環境的干部作風突出總是活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等作出了具體安排，確保了全中心作風建設工作環環相扣，落到實處。

二、強化認識，深化學習。為進一步優化發展環境，提升服務水平，順利推進系統創建和集中整治活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的十七大及十七屆全會和總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系重要精神；
二是組織學習了市委、市政府及上級黨委政府關于集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動精神；
三是傳達了市委、市政府領導關于開展創建和集中整治活動會議講話精神。

三、突出重點、查改結合。根據我中心《活動實施方案》明確的各項任務、措施和要求，為切實解決工作中存在的影響發展環境的不良作風問題，我們采取各種形式加以改正。一是廣泛征求意見。中心整治辦設立了公開舉報電話和征求意見箱，向全市相關單位、服務對、社會群眾發放了征求意見表，對收集到的意見認真梳理匯總并及時反饋；
二是積極開展自我剖析和自查自行。我們要求全系統各單位及全體干部職工積極開展自我剖析和自查自糾活動，通過召開民主生活會，學習討論會及撰寫心得體會文章和自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。三是重點抓好整改落實。根據自查自糾及征求到的意見建議，我們中心領導班子非常重視，積極整改。一是將收集到的意見建議及查找出的總是形成工作臺帳；
二是針對查找出的問題，明確整改責任領導，責任單位，責任人限期進行整改落實；
三是對整改結果及時向相關單位、服務對象及人民群眾公開；
三建立監督考評長效機制，努力營造全系統作風優良、風清氣正、廉潔文明的糧食新形象。