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緊急刪除：13882551937、13808266089服務時間：8:00~21:00承諾一小時內刪除下面是小編為大家整理的2023年度團員表個人總結【五篇】,供大家參考。
團員推薦表個人總結范文第1篇
【一】
20XX年已經結束，新的一年工作開始了，作為一個服裝導購員，現將過去一年的工作經歷以下總結，以便于更好地面對新一年的工作：
總的來講，服裝導購員在整個服裝銷售過程中具有不可替代的作用，導購員不僅代表了企業的外部形象，而且還起到加快銷售的作用，具備良好素質的服裝導購員，除了熟悉商品之外，也應該具有足夠的耐心，并且能夠掌握一些好的服裝銷售技巧。
第一，服裝導購員除了能夠將服裝很好地展現給客戶，并且還有向客戶適當推薦其他服裝的工作，以吸引顧客購買其感興趣的更多服裝。針對這一點工作，我總結如下：
1，推薦服裝時候要有信心，大方、坦誠地向顧客推薦服裝，導購員就應該具備十足的耐心、細心，讓客戶對自己產生信任感。
2，為顧客推薦適合于顧客體型、品味的服飾，為客戶在挑選服裝時候出謀劃策，提示相關細節，幫助客戶選擇。
3，結合不同款式服裝，向顧客講解每款服飾適合穿著的場合。
4，配合服飾特點進行推薦。每種類型的服裝具有不同的特征，如功能，設計，質量和其他方面，都應該適當向顧客說。
5，談話中注意技巧。向顧客推薦服裝時候，語氣應該有禮貌、在充分聽取顧客意見的基礎上，再向顧客推薦。
6，觀察、分析不同顧客喜好追求，結合實際向顧客推薦服裝。
第二，必須注意把工作重點放在銷售技巧上。銷售是有針對性的營銷，關鍵在于銷售技巧的掌握。服裝銷售涉及方方面面知識，要對服裝的功能，質量，價格，時令，面料等其他因素都做充分了解，顧客特點，運用銷售技巧完成銷售。主要側重于以下幾個環節：
1，注重思考。了解顧客購買服裝的穿著場合，購買服裝的目的與想法，幫助顧客挑選相應服飾，促進銷售成功。
2，言辭簡潔，字句達意。與顧客交流當中，言辭要簡單易懂。不能說太過專業性的行內話，應該試圖以通俗語言向顧客講解。
3。具體表現。要根據實際情況，隨機應變地推薦服裝，必要情況下，不去打擾顧客，讓顧客自行挑選，當顧客咨詢時候耐心傾聽、細心講解。
以上就是我做服裝導購員這一年的工作總結，在新的一年里，我將繼續努力工作，不斷學習，吸取工作經驗，不斷改進自己的工作方法，為公司銷售更加輝煌業績而奮斗。
【二】
一個月已經過去了，經過這個月的實習，我現在將我的工作總結以及心得呈現如下，希望各位給與指導和建議。
在服裝銷售過程中，營業員有著重要的作用，營業員是否能掌握服裝銷售技巧很重要，所以要求我們不僅要做好而且要精益求精，不斷提升自己，從而做得更好。
平時我認為在我們推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時我們本身有信心了顧客對服裝才有信任感。推薦的時候要對顧客進行商品說明，根據顧客的實際客觀條件推薦合適的服裝。
推薦的同時要有手勢，做到貼心。在賣服裝的時候要把話題引導在服裝上。同事注意觀察顧客的反映，以便合適地促成銷售。再有就是要說出服裝的優點，方便推銷出商品?？偠灾扑]技巧是我們銷售人員一定要做好的，良好的服務才能使顧客動心，才能達到銷售的目的。
此外，我們整個銷售人員都是一個團隊，我們需要有團隊精神。優良的合作也是銷售必不可少的，所以與同事的相處也很重要，大家相互尊重，和睦相處，共同進步才能使我們這個團隊合作愉快，共同進步，達到雙贏的目的。
以上就是我這個月以來的總結心得體會，希望各位領導同事給與意見和指導，在以后的日子里共同努力，謝謝大家。
不論你是單一團隊的領導者還是多個團隊的管理人，團隊管理工作都是你職權范圍內一個重要的組成部分，范文之工作總結:團隊管理總結團隊管理經驗。
對于每一位參與團隊管理工作的人而言，《團隊管理》是一本不可或缺的重要讀物。它向你提供了達成計劃所需的技巧、建立團隊成員間的信任、激發團隊最大的潛能等方面團隊管理經驗知識，為你能專業化地管理好你的團隊創造了有利條件。另外，團隊管理總結了101條簡明提示，為你提供重要而實用的團隊管理經驗。
后半部分有個自我評估練習，使你能正確地評估自己的領導能力，并針對自己的不足加以改進。了解團隊運作團隊合作是所有成功管理的根基。無論你是新手還是資深管理人，對你而言，管理好團隊都是重要且具激勵性的挑戰。
1.切記：每位成員都能為團隊作出一些貢獻。
2.謹慎地設定團隊目標，且認真嚴肅地對待它們。
3.切記成員間要彼此扶持。
4.將長程目標打散成許多短程計劃。
5.為每個計劃設定明確的期限。
6.盡早決定何種形態的團隊適合你的目標。
7.努力與其它團隊的成員建立強有力的緊密關系。
8.找一位可提升團隊工作士氣的重量級人物。
9.時時提醒團隊成員：他們都是團隊的一份子。
10.將團隊的注意力集中在固定可衡量的目標上。
11.利用友誼的強大力量強化團隊。
12.選擇領導者時要把握用人唯才原則。
13.領導者需具備強烈的團隊使命感。
14.獎賞優異的表現，但絕不姑息錯誤。
15.記住每位團隊成員看事情的角度都不一樣。
16.征召團隊成員時，應注重他們的成長潛能。
17.密切注意團隊成員缺少的相關經驗。
18.應使不適任的成員退出團隊。
19.找到能將人際關系處理得很好的人，并培養他們。設立一支團隊成立一支團隊是領導者的主要工作。確保你的團隊有清楚明確的目的和足夠達成目標的資源。要以開放和公正無私的態度對待團隊成員。
20.設定具挑戰性的目標須根據限期來考量是否合理。
21.設定目標時，考量個別成員的工作目標。
22.劃的失敗危及整體計劃的成功。
23.堅持得到信息技術支持，它能為你提供確實需要的東西。
24.對待團隊外的顧問要如同對待團隊成員一般。
25.讓團隊的贊助者隨時知道工作進展情形。
26.除非你確定沒有人能夠勝任，否則應避免“事必躬親”。
27.不要委托不必要的工作，最好將其去除掉。
28.賦予團隊自己作決策的權力。
29.鼓勵團隊成員正面積極的貢獻。
30.肯定、宣揚和慶祝團隊每次的成功。
31.找到易于讓成員及團隊了解每日工作進度的展現方式。
32.鼓勵成員之間建立工作上的伙伴關系。
33.鼓勵天生具有領導才能的人，并引導和培養他們的領導技巧。
34.絕對不能沒有解釋就駁回團隊的意見，與此相反，解釋要坦白，理由要充分。
35.確定團隊和客戶經常保持聯系。
36.以自信肯定的態度讓團隊知道誰當家，但要預防予人來勢洶洶的感覺。
團員推薦表個人總結范文第2篇
各設區市團委，平潭綜合實驗區團委，省直機關團工委，省教育團工委，省國資委團工委，各直屬高校團委，各直屬企業團委，福建金融團工委：
為深入學習貫徹關于青年工作的重要思想，圍繞慶祝中國共產黨成立100周年主題，大力加強青少年黨史學習教育和愛國主義教育，深入推進“再學習、再調研、再落實”活動，推進青少年社會主義核心價值觀建設。根據團中央《關于緊密結合慶祝中國共產黨成立100周年主題開展2021年度“爭做新時代向上向善好青年”主題活動的工作指引》要求，經研究，團省委決定在全省團員青年中深入開展“爭做新時代向上向善好青年”主題活動?，F將有關事項通知如下。
一、總體思路
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹《新時代愛國主義教育實施綱要》和《新時代公民道德建設實施綱要》，以引導青少年按照重要要求健康成長為目標，以社會主義核心價值觀為引領，充分發揮典型示范帶動作用，組織動員廣大青年聚焦身邊人、身邊事，積極尋找、發現、宣傳一大批“向上向善好青年”，以可親、可信、可學的榜樣力量，教育引領青少年大力弘揚社會主義精神文明，從小樹立起奮發向上、崇德向善的鮮明價值導向。
二、活動主題
爭做新時代向上向善好青年
三、參與條件
堅持面向各行各業和基層一線，確保推薦對象的先進性、廣泛性和代表性。具體要求如下：
1.年齡在14至35周歲之間（1986年1月1日至2006年12月31日）出生之間的中國公民。
2.擁護中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義，政治立場堅定，能夠自覺樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
3.勤于學習，善于創造，甘于奉獻，個人事跡突出。
4.遵紀守法，品德高尚，作風正派，具有良好的社會影響。
下列人員一般不作為推薦對象：
1.正處級及以上干部；
2.曾獲得往屆全國級、省級向上向善好青年或青年五四獎章、省級優秀共青團員、省級優秀共青團干部一般不作為推薦對象；
3.處于違法犯罪處罰期和黨紀政紀影響期的個人。
四、推選標準
按照“愛崗敬業好青年”、“創新創業好青年”、“勤學上進好青年”、“扶貧助困好青年”、“崇德守信好青年”5個類別，推選產生“福建省向上向善好青年”（包含個人及群體）。推選標準如下：
1.愛崗敬業好青年：具有高尚職業道德，熱愛本職工作，艱苦奮斗，勤懇奉獻，銳意進取，爭創一流，在平凡的崗位上取得不平凡的業績，弘揚勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業精神。
2.創新創業好青年：富有開拓精神，勇于創新創造，積極追求卓越，在科學發明、技術創新、節能創效、創意開發或帶動就業創業等方面取得優秀成果，為推動改革發展作出突出貢獻。
3.勤學上進好青年：勤于學習、積極思考、善于鉆研，努力掌握先進的科學文化知識，積極投身科學技術前沿研究，在理論創新、科技攻關、學術研究、學科競賽、創新性學習等領域取得突出成績。
4.扶貧助困好青年：長期扎根邊遠貧困地區，在脫貧攻堅和鄉村振興等一線奮斗拼搏、建功立業，為實現全面建成小康社會作出積極貢獻；
熱心公益，志愿奉獻，見義勇為，樂于助人，在他人遇到困難和危險時能夠挺身而出。
5.崇德守信好青年：道德情操高尚，積極傳承文明家風、弘揚家庭美德，孝敬父母，尊敬長輩，愛護子女，關愛親人；
遵守社會公德，誠信為本，言而有信，在生產經營、工作生活和人際交往等方面信守承諾，具有良好口碑和信譽。
五、活動安排
1.精心組織向上向善好青年推選。各級團組織應廣泛開展“向上向善好青年”推選活動，面向各行各業和基層一線，充分動員各領域團員青年深入學習、主動對標向廣大青年提出的重要要求，聚焦身邊人、身邊事，通過組織推薦、個人自薦相結合的方式，按照愛崗敬業、創新創業、勤學上進、扶貧助困、崇德守信5個類別，積極尋找、推樹、宣傳本地區、本系統的“向上向善好青年”。團省委將通過組織評議等環節，擇優遴選產生事跡突出、感染力強的福建省“向上向善好青年”，并從中向團中央推薦若干名全國“向上向善好青年”候選人，引領和帶動廣大青年自覺向身邊的榜樣學習，形成見賢思齊、爭當先進的生動局面。當年受表彰的“福建省向上向善好青年”，擇優推薦作為“福建青年五四獎章”個人候選人參評。
——組織推薦：按照優中選優原則，設區市級團委在組織層層推選及個人推薦基礎上，向團省委推薦福建省“向上向善好青年”候選人（總數不超過5名，每類不超過1名，且推薦人選必須為主要工作、學習或定居在本地區、系統的人員。）
——個人自薦：凡符合條件的青年可以向所在地團委自行申報參加活動，各設區市級團委負責對本地區、本系統自薦人員的申報材料進行審核把關，團省委將篩選其中事跡突出者作為自薦人選。軍隊系統（含武警）青年不參加自薦。
2.廣泛開展分享團走基層活動。團省委將從全國和省級“向上向善好青年”中遴選代表，開展分享團走基層活動。各地、各系統（單位）結合推選活動，組織本地、本系統“向上向善好青年”“青年五四獎章”獲得者等青年典型組建各級分享團，深入到機關、企事業單位、學校、農村、社區等基層一線，開展面對面、互動化的分享活動，宣傳典型的成長奮斗故事，傳遞思想力量、回應青年關切、解答青年疑惑。設區市級和縣級團委直接組織開展的活動，分別不少于5場和3場。同時，充分發揮網絡新媒體優勢特點，運用青少年感興趣形式，推動好青年等青年典型故事在網絡上廣泛傳播。
3.大力推動好青年故事在網上傳播。充分利用互聯網移動化、可視化、社交化的傳播特點，運用青少年喜聞樂見的形式和語言，開展系列網上宣傳活動，推動好青年故事在全社會覆蓋更廣泛、傳播更深入、影響更持久。全方位展示“新時代向上向善好青年”的青春風采。充分運用微博、微信公眾號、抖音、快手等新媒體平臺，推出“向上向善好青年”系列議題、話題，通過參與#向上向善#等新浪微博話題開展網上分享、在線直播、視頻展播、訪談交流、話題討論，生動講述各行各業“向上向善好青年”追夢圓夢的鮮活故事，分享廣大青年學習榜樣的真切感受，展現各級團組織開展主題活動的生動場景，讓向上向善的青春正能量充盈網絡空間。
4.積極創新多種形式的網絡文化產品。從推選的好青年中遴選一批事跡突出、感染力強的青年典型和優秀故事，積極運用動漫、短視頻、微電影、電視節目、小程序、小游戲等載體，制作推出一批符合青少年認知特點、形式新穎、感染力強的主題文化產品，通過各級團屬新媒體平臺等渠道廣泛傳播，著力增強宣傳實效，全方位宣傳展示當代青年的青春風采。鼓勵各地各系統結合各自實際，制作推出形式豐富的優秀產品，全方位展示“向上向善好青年”的青春風采。
5.深入開展青少年道德實踐活動。推動團的各級組織、各條戰線，特別是基層團支部，緊密圍繞學習貫徹向廣大青年提出的重要要求，深入開展“我心中的向上向善好青年”大討論，廣泛開展主題團課、理論學習、征文演講、研討交流等學習教育活動，大力開展崗位建功、技能競賽、創新創造、志愿服務、公益行動等實踐活動，引導廣大青年以“向上向善好青年”為榜樣，分享學習感受、明確成長方向，把社會主義核心價值觀的內涵要求落實到具體行動中。
六、工作要求
1.突出年度主題。緊緊圍繞慶祝中國共產黨成立100周年主題，深入發掘各類好青年不同的優秀事跡所體現的“聽黨話、跟黨走”的深層次共性，充分展現新時代中國青年在黨的領導下擁有的廣闊發展機遇和建功舞臺，展現的昂揚奮斗風貌、群體風采。
2.深入組織動員。各級團組織要加強組織領導和統籌協調,充分結合決勝全面小康、決戰脫貧攻堅等重大契機，充分考慮各地新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作實際，面向基層一線、各行各業、各個圈層深入挖掘，推動活動深入基層、深入青年，實現教育引領貫穿活動全過程。各地各級團組織既要廣泛發動，確保更多優秀典型脫穎而出，又要嚴格把關，確?；顒佑行蜻M行。
3.注重活動實效。要堅持以青少年為主體，運用青少年喜聞樂見的形式載體，采用典型分享和實踐體驗等方式，構建“青年積極追求進步——自發尋找身邊榜樣——宣傳展示典型事跡——參與活動接受教育”的完整工作閉環，進一步提升活動效果。
4.嚴肅活動紀律。嚴把紀律要求，規范活動流程，如參與人員有弄虛作假、誣陷誹謗等行為，一經查實應取消活動參與資格，并追究責任。各類“向上向善好青年”如有觸犯國家法律法規、擾亂社會秩序或者其他造成惡劣社會影響的情形，應撤銷其稱號并收回證書。
“福建省向上向善好青年”候選人推選截止時間為2021年3月10日。請于此日期前報送候選人推薦表（見附件1、附件2）、推薦人員信息匯總表（見附件3、附件4）電子版和蓋章掃描件；
所獲得的主要榮譽證書掃描件或電子照片；
個人事跡的媒體報道截圖或鏈接；
反映個人學習、工作和生活的照片。
聯 系 人：李延林、董 林，聯系電話：0591-87524031，電子郵箱：fjyouth@163.com。
附件：1.福建省“向上向善好青年”推薦表
2.福建省“向上向善好青年”推薦人員信息
匯總表
共青團福建省委辦公室
2021年3月2日
附件1
福建省“向上向善好青年”（個人）推薦表
姓 名
性 別
1寸
照片
出生年月日
民 族
政治面貌
文化程度
手機號碼
單位職務
申報方式
申報類別
個人
簡歷
曾獲
主要
獎勵
事跡
簡介
（150字
以內）
（詳細事跡1500字以內，請另附頁報送）
市級團委
推薦意見
負責人簽字：
（蓋 章）
年 月 日
說明：
1.“申報方式”填寫：組織推薦或個人推薦；
“申報類別”填寫：愛崗敬業好青年，創新創業好青年，勤學上進好青年，扶貧助困好青年，崇德守信好青年。
2.請報送個人免冠一寸照片，以及與個人事跡相關的工作、學習、生活照片2～3張（JPG格式，像素不低于300dpi）。
3.設區市級團委含各設區市團委，平潭綜合實驗區團委，省直機關團工委，省教育團工委，省國資委團工委，各直屬高校團委，各直屬企業團委，福建金融團工委。
附件2
福建省“向上向善好青年”（群體）推薦表
群體名稱
負責人
姓 名
性 別
1寸
照片
出生年月日
民 族
政治面貌
文化程度
手機號碼
單位職務
申報方式
申報類別
個人
簡歷
曾獲
主要
獎勵
事跡
簡介
（150字
以內）
市級團委
推薦意見
負責人簽字：
（蓋 章）
年 月 日
說明：
1.“申報方式”填寫：團組織推薦、社會推薦或個人推薦；
“申報類別”填寫：愛崗敬業好青年，創新創業好青年，勤學上進好青年，扶貧助困好青年，誠實守信好青年，孝老愛親好青年。
2.請報送個人免冠一寸照片，以及與群體事跡相關的工作、學習、生活照片2～3張（JPG格式，像素不低于300dpi）。
3.市級團委含各設區市團委，平潭綜合實驗區青工委，省直機關團工委，省教育團工委，省國資委團工委，各直屬高校團委，各直屬企業團委，福建金融團工委。
附件3
福建省“向上向善好青年”推薦人員信息匯總表（個人）
填報單位：
序號
申報方式
姓 名
性別
民族
出生年月日
單位職務
手機號碼
申報類別
表彰獎勵情況
事跡簡介（150字左右）
說明：
本表由設區市級團委填報，設區市級團委含各設區市團委，平潭綜合實驗區團委，省直機關團工委，省教育團工委，省國資委團工委，各直屬高校團委，各直屬企業團委，福建金融團工委負責填寫。
附件4
福建省“向上向善好青年”推薦人員信息匯總表（群體）
填報單位：
序號
申報方式
群體
名稱
負責人姓名
性別
民族
出生
年月日
單位職務
手機號碼
申報類別
表彰獎勵情況
基本情況簡介
（150字左右）
說明：
團員推薦表個人總結范文第3篇
共青團工作規范
一、總的指導思想：建功與育人并舉。
二、總體工作思路：圍繞黨政中心工作、原創：立足基層一線、發揮團的優勢、體現青年特色、力求務實創新。
三、團委工作的五個基本：
基本方向：配合黨政中心，適合青年特點。
基本方針：創新與務實相一致。
基本任務：帶領青年建功立業與培養青年健康成長相統一。
基本對策：合理布局、嚴細管理、整體推進。
基本目標：增強團內凝聚力，擴大團外吸引力。
四、各級團干部的五項要求：
思想基礎：堅定理想信念，實現自我價值。
精神面貌：朝氣蓬勃、雷厲風行。
工作作風：實事求是、精準執行。
關鍵本領：圍繞中心選題目，結合實際著文章。
基本方法：找準方位、主動切入、靈活機動、講求實效。
五、團的工作管理機制：以青年為主體，以支部為基礎、以現場為依托、以活動為聯結。
六、團的活動機制：集中決策、分頭落實、個別指導、靈活開展。
七、各級團干部的修養：政治要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚。
公司團委的主要工作職責
⒈以共產主義理想教育青年，幫助團員青年用馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和現代化科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
⒉宣傳、執行公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產和工作中起模范帶頭作用，充分發揮共青團的突擊、助手作用。團結帶領青年努力完成黨組織交給的各項任務。
⒊根據公司黨委的中心任務和上級團組織的工作要求，結合公司的生產實際，制訂公司團的工作方針、計劃和任務，指導、檢查、督促基層團支部的工作，總結經驗，樹立先進，負責團代會和工作會議的組織籌備工作。
⒋深入基層，調查了解情況，了解公司團的工作情況和團員、青年的思想、工作、學習、生活等現狀和要求、愿望，切實研究團的工作中存在的問題并制定相應的措施，及時向公司黨委及上級團委請示、匯報，提出建議和意見，推動公司團的工作發展。
⒌從公司實際出發，堅持業余、小型、靈活、多樣、經常的原則，組織開展各種適合青年特點的活動。
⒍加強團的組織建設和思想建設，樹立敏捷、高效、主動、負責的工作作風，建立健全團的組織機構和組織系統，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，積極向公司推薦優秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員做黨的發展對象。
⒎維護青年的合法權益，關心青年健康成長。積極幫助有關部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年多辦實事，為青年服務，勤勤懇懇為基層團組織服務。
團支部的主要工作職責
⒈組織本支部團員青年認真學習黨的各項方針政策，學習團章及公司有關團組織建設和團的工作的政策、條例、規則。
⒉團結帶領青年努力完成基層黨組織和公司團委布置的各項任務。
⒊抓好本支部的思想建設和組織建設，經常向基層黨組織和公司團委匯報請示工作，反映青年的思想情況和愿望，并提出建設性的意見。
⒋按照團員的管理辦法，做好團員的管理工作，健全各類花名冊。搞好本支部團費收繳工作和自籌自創經費活動。
⒌定期召開團員大會，團支委會，每月組織團員上一次團課，抓好團員青年的政治理論和業務技術學習，做到常抓不懈。
⒍積極地、有計劃地搞好團員發展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作。
⒎關心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。
公司共青團工作“八項”管理制度
一、發展團員制度
⒈認真貫徹“積極地有計劃地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟一個，發展一個。
⒉制訂接收新團員的工作計劃，每季度第一個月召開團委會，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。
⒊積極做好發展對象的培養、教育、考察工作。
⒋嚴格履行入團手續，把握好團員發展的六個重要環節（提出入團申請、確定入團介紹人、填寫入團志愿書、支委會審查、公司團委批準、在團旗下進行入團宣誓）。
⒌新團員入團后，團支部要及時登記造冊，并要求其積極參加團的各項活動，完成團組織交給的任務。
二、推薦優秀團員作黨的發展對象制度
⒈團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。積極為黨培養大批立志為社會主義、共產主義事業獻身的先進青年，不斷向黨輸送新鮮血液，是團組織義不容辭的責任。
⒉推薦優秀團員作為黨的發展對象，要以基層團干部，優秀團員，一線青年生產骨干為重點，在具備條件時優先向黨組織推薦。
⒊推薦工作以團支部為單位，在基層黨支部和團委領導下進行，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦。
⒋推薦工作具體步驟是：召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準，團員對入黨積極分子進行民主評議，醞釀推舉推薦對象，團支部委員會在對推薦對象進行全面考察并征求單位黨支部的意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，團委審核并簽署意見后，由團支部向黨支部正式推薦。
⒌擔任團支部書記以上職務的團干由公司團委在認真聽取團員青年意見基礎上，直接向有關黨組織推薦。
⒍公司各級團組織要充分認識“推優”工作的意義，主動爭取黨組織的領導，完善“推優”工作制度，明確工作程序和各自職責，使黨團組織工作緊密銜接。
⒎公司各級黨組織在發展歲以下青年入黨時，應聽取團組織意見，使團組織“推優”工作正規化、經?；?、制度化。
三、工作例會制度
⒈團委例會時間每半年召開一次，一般為半天時間。
⒉會議內容：
基層團支部匯報上半年工作完成情況及下步工作安排或建議。
公司團委總結上半年工作完成情況，安排布置下半年的工作。
討論研究其它工作。
學習黨的重要路線、方針、政策和及時傳達公司黨委和上級團組織的有關指示。
四、“”制度
⒈“”即團支部大會，團支委會，團小組會和團課，它是團的一項重要制度，必須認真執行。
⒉團支部大會主要討論和研究支部的一切重要問題和組織團員進行政治理論學習。
⒊支委會主要是研究支部的有關工作和問題及提出建設性的工作意見。
⒋團小組會主要是研究本小組有關工作和問題，組織團員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項工作任務。
⒌團課主要是加強團員的團員意識教育和黨的路線、方針、政策教育，以及馬列主義、思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的教育，使團員通過學習確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
⒍全年召開支部大會不少于次，每月至少召開次支部委員會，每月召開次團小組會，團課每季度上次。
五、“創先爭優”制度
⒈“創先爭優”旨在加強團的組織建設、思想建設、作風建設，必須長期堅持。
⒉“創先爭優”貫穿全年的工作始終，原創：每年度進行總結、評比，下年度進行表彰。
⒊五好紅旗團支部掌握在的比例內，優秀團干部的比例掌握在團干部總數的的比例內，優秀團員的比例掌握在團員總數的以內。
⒋“創先爭優”納入公司各項評比表彰中一并進行。
六、團干部管理制度
⒈團干部是團的工作骨干，團組織要不斷向黨組織輸送年輕干部人才。
⒉團干部的管理，屬于中央規定的第二種類型干部管理體制，即以同級黨組織管理為主，團組織協助管理。
⒊公司各級團組織對協助黨組織管理的團干部負責考察、了解、培養、教育。
⒋協助黨組織物色選拔團干部，加強團的領導班子建設，考察了解團干部，建立干部考評檔案；
加強團干部的思想教育，有計劃地對團干部進行培訓；
嚴格管理并健全團的各級委員會審批手續和團干部任免、調動手續。
⒌關心團干部的政治進步和切身利益，定期向黨委匯報團干部工作情況。
七、團費管理制度
⒈團支部應經常教育團員認識交納團費的意義，督促他們自覺地按規定交納團費。
⒉建立團費收支帳薄，定期公布團費收支情況。公司團委每年度公布一次，基層團支部每半年公布一次。
⒊團支部團費按季度上交公司團委。
⒋團費主要用于團的活動和團員教育方面的開支，不得將團費用于團干部的生活福利，嚴禁使用團費請客送禮。
八、團員檔案管理制度
⒈做好團員檔案管理工作，可以使團組織對每個團員的情況有一個基本的了解，以利于對團員進行教育和管理。
⒉建立團員檔案和團員登記薄或團員卡片等。
團員推薦表個人總結范文第4篇
1、向黨支部遞交入黨申請書(申請人)
(1)本人自愿向黨組織提出申請。
(2)對于團支部推薦的入黨對象和未提出入黨申請，但政治素質好， 有培養前途的學生，吸收他們參加一些黨的活動，使其逐步提高認識，自愿提出入黨申請。
2、金醫學院推優規定(團總支)
關于推薦優秀學生列入建黨對象的規定
為進一步規范學生黨員的發展，培養造就一批政治思想過硬、專業技術能力強，能夠擔負重任的社會主義建設者和接班人，擴大黨積極分子隊伍，充實黨的新生力量，加強黨員隊伍建設，激發廣大團員青年政治熱情，增強共青團的吸引力和凝聚力，根據我院實際，特制定推薦優秀學生列入建黨對象的規定：
一、推優標準
1、擁護黨的綱領，承認黨的章程，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，思想上和行動上與黨中央保持一致，敢于同各種歪風邪氣作斗爭。
2、具有較高的思想覺悟和道德情操，克已奉公，關心同學，樂于為同學服務、奉獻，對集體的工作兢兢業業。
3、模范遵守學校各項規章制度和團的紀律，積極參加班團活動，自覺履行團員義務，帶頭完成工作、學習任務，在班級和基層組織中起骨干作用。
4、學習目的明確刻苦努力，成績優良。
5、本學年獲院級以上各類獎勵(優秀團員、優秀班團干部、優秀學生干部、各類獎學金、三好學生等)。
6、達到國家體育鍛煉標準。
7、已向黨組織遞交入黨申請書，并經過院業余黨校學習取得
結業證書。
8、獲院團總支授予的"星級青年志愿者"以上的榮譽稱號。
9、未受任何紀律處分。
二、推優程序
1、團小組向團支部推優，每學期二次。
2、團支委向班主任匯報商討后，團支部召開團員大會，介紹入黨積極分子的情況，全體團員進行民主評議，確定推薦候選人。
3、確定推薦名單后，填寫院團總支下發的推優表。
4、各班團支部將推薦表上報院團總支，院團總支組織召開學生座談會，并廣泛征求有關科室、系部和有關任課教師的意見，進行認真審核后，推薦名單上報黨支部。
5、學期末院團總支了解各系推優發展情況，每學年總結上報院黨總支。
3、確定推優名單(團總支)
團總支對各團支部上報的推優名單進行考察，通過座談了解、民主測評等形式廣泛征求黨內外群眾意見，團總支匯總梳理學生表現情況，確定的優秀同學名單，發放、填寫《優秀團員列入建黨對象推薦表》，分別報各系黨支部。
4、確定考察對象(黨支部)
對于已向黨組織提出申請，各方面符合條件經團總支推優上來的同學，須經黨小組提名，支委會討論通過，確定為考察對象，先予以公示(時間為7天)，并確定一至二名正式黨員為培養聯系人，上報黨總支組織部門備案。
5、填寫《建黨對象培養考察登記表》(黨支部)
對已確定的考察對象，公示無疑義，黨支部要通知其填寫《建黨對象培養考察登記表》，由黨支部統一保存。
6、培養教育(黨支部)
(1)建立積極分子自學小組。
(2)組織聽黨課或參加培訓班。
(3)交任務、壓擔子，使他們在實際工作中經受鍛煉。
(4)參加黨內有關活動。
7、定期考察(黨小組、培養人)
對入黨
積極分子(考察對象)、黨小組還要定期進行考察。將考察意見形成文字材料上報黨支部
8、黨支部征求意見(黨支部)
向黨內外群眾召開座談會或個別征求意見，形成書面材料。
9、思想匯報(考察發展對象)
每季度至少交一份思想匯報(書面)，
10、政審(黨支部)
政治審查內容：
1、申請人的政治歷史情況。
2、申請人對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策的態度和表現。
3、家庭直系親屬和主要社會關系情況。政治審查的辦法：考察檔案和必要的函調和外調。
11、確定預備黨員(黨支部)
對于經過一年以上培養、教育、考察的入黨積極分子(考察對象)，首先要通過座談了解、民主測評等形式廣泛征求黨內外群眾意見，然后黨小組提出意見，確定預備黨員的先予以公示(時間為7天)，重點進行培養教育。
12、向黨總支報告(黨支部)
對已上報列入發展計劃的對象，黨支部要堅持個別吸收的原則，報告近期發展對象情況，包括：本人檔案、政審材料、黨內外群眾意見、《建黨對象培養考察登記表》、考察綜合意見、支委會討論意見和入黨申請書、黨小組意見和發展對象的思想匯報。
13、預審(黨委組織部門)
預審要求：
(1)審查培養、考察和政審材料是否齊全，有無違背中央、省市有關發展黨員的規定的地方。
(2)設黨總支、分黨委的單位先審查。
(3)經審查，合乎上述各種程序要求的下發《入黨志愿書》。
14、填寫《入黨志愿書》(介紹人、申請人)
黨支部向發展對象解釋志愿書中的各項內容、填寫注意事項。志愿書一般由申請人親自填寫，入黨介紹人指導。填寫要規范，字跡要清楚，不允許涂改，志愿書填寫后，由黨支部審閱。
15、召開接收預備黨員的黨員大會(黨支部)
接收預備黨員的黨員大會人數必須超過應到會人數的半數以上方能召開。其內容：
(1)申請人宣讀《入黨志愿書》。
(2)介紹人介紹培
養經過，并發表意見。
(3)支委會發表意見。
(4)大會討論。
(5)正式黨員表決，作出決定。
16、填寫黨支部決議，上報黨總支(黨支部)
填寫支部決議時應注明應到會和實際到會正式黨員、預備黨員人數;同意和不同意人數;通過決議日期，并由支部書記簽名蓋章。有黨總支的單位須經黨總支審議簽署意見后，上報黨委。表決同意人數，必須超過應到會人數半數以上方算通過。
17、召開黨內外群眾座談會(黨委指派負責人)
座談前認真審閱發展對象的入黨志愿書及有關資料，座談對象主要有黨總支、黨支部負責人、黨員、群眾。座談內容為發展對象的政治品質、思想覺悟、工作表現、培養情況，有時可找個別人員進行單獨了解。是團員的應向團組織征求意見。
18、與發展對象談話(黨委指派負責人)
著重了解發展對象對黨的認識，入黨動機和現實表現，并對黨的基本知識進行抽查，然后將座談情況和意見向發展對象反饋并提出要求和希望。談話后應認真負責地填寫談話情況和談話人的意見。
19、召開黨委會審批(黨委)
對支部上報的發展對象，黨委要集體審批。要堅持五個不批：沒經過1-2年培養、考察不批;入黨動機不純、覺悟不高、信念不堅定不批;不懂和不了解黨的基本知識不批;沒有政審和政審不清不批;若有問題需進行調查而未及時上報調查結果的不批，時間超過六個月應退回支部，重寫《入黨志愿書》。
20、填寫上級黨委審批意見(黨委組織部門)
對審批同意接收為預備黨員的，應注明預備期起止的具體時間(從支部大會通過之日起)，并交黨委書記簽名加蓋黨委印章。
21、與預備黨員談話(黨支部)
(1)向預備黨員介紹黨支部情況，提出要求。
(2)編入黨小組參加活動。
(3)填寫黨員登記表。
22、預備黨員入黨宣誓(黨支部)
見入黨宣誓儀式程序。
23、預備黨員從預備期起，繳納黨費。
團員推薦表個人總結范文第5篇
評 選 辦 法
二00四年是沈陽文秘資源網置業有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：
一、評選目的及原則
1、客觀、公正，實事求是；
2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神；
3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；
4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。
二、評優委員會
公司成立評優委員會。
組長：
組員：
日常組織工作由總經辦負責。
三、獎項設立
（一）集體獎項
1、最佳團隊獎
2、最佳服務獎
（二）個人獎項
1、優秀干部
2、優秀員工
四、評選范圍及條件
（一）集體獎
1、最佳團隊獎
評選范圍：公司業務部門
評選條件：
（1）
出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；
（2）
為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻；
（3）工作效率高，工作質量好；
（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；
（5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；
（6）能模范地遵守公司各項規章制度。
2、最佳服務獎
評選范圍：公司職能部門
評選條件：
（1）出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；
（2）具有良好的團隊精神和服務意識；
（3）工作效率高，工作質量好；
（4）有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。
（二）個人獎項
1、優秀干部
評選范圍：公司中層干部。
評選條件：
（l）較好地完成公司下達的二00四年工作計劃；
（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；
（3）自覺遵守公司的各項規章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；
（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；
（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。
2、優秀員工
評選范圍：主管及所有員工。
評選條件：
（l）為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻；
（2）具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；
（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；
（4）具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻；
（5）嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。
五、評比方法
（一）推薦方式
1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦；
2、優秀員工人選由各部門推薦；
3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。
（二）評比要求
1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；
2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；
（三）上報時間
各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經辦。
六、獎勵方法
（一）對被授予先進集體的部門，公司頒發獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；
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