對于寫人事科工作總結

　關于寫人事科工作總結 關于寫人事科工作總結 工作總結，是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，下面是小編給大家整理的關于寫人事科工作總結 ，歡迎閱讀。

　【范文一：人事科工作總結】

　XX 年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

　一、抓好學習教育工作。

　1、組織同時參加名同事參加了的學習活動。

　2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創先爭優”“創建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。

　二、抓好人事工作。

　人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，XX年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。

　三、抓好黨建工作。

　1、今年 X 月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

　2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx 屆五中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

　四、抓好人事服務性工作 1、按政策規定，及時為職干職工的專業技術人員晉升職稱調升工資等手續 2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

　3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進單位月同每名職工簽 4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。

　五、2XX 年工作思路 20XX 年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優化人力資源配置，提高執行力。

　做好以下三個方面：

　一是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。

　二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。

　三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。

　【范文二：組織人事科工作總結】

　今年以來，新區組織人事科緊緊圍繞市委“對標找差，創先爭優”要求，積極響應新區“躋身二十強，率先現代化”號召，圍繞中心爭先鋒，服務發展創一流，各項工作有序推進，為我區經濟社會跨越發展提供了堅強的組織保障。

　一、抓基層、打基礎，激發基層組織活力 1、抓隊伍、強組織。全面完成分類定級和晉位升級工作，全區 15 個黨委、772 個基層黨組織評定為“好”和“較好”的黨組織占比超過 70%，確定為“較

　差”的 23 個黨組織全部晉位升級。在農村，組織開展基層干部培訓班 7 期課程，培訓近 1000 人次，開展經濟薄弱村（社區）和發展后進村（社區）整改升級專項行動，制定出臺《鎮江新區基層組織建設制度匯編》，用制度管權管人管事。在社區，選聘了 26 名社區片長、247 名網格長和 168 名樓幢長，奠定了全方位為民服務的隊伍基礎。在企業，組織開展非公企業黨群建設（寧波）培訓班，開展非公企業黨組織“一建六送”活動和集中組建月活動，組建非公企業黨組織 62 家，非公企業黨建組建率提高了 2、5 個百分點，扎實推進非公企業黨建工作規范化開展。

　2、解難題、辦實事。制定《關于深入推進領導干部下基層“三解三促”活動的實施方案》，召開動員大會，成立了領導小組及其辦公室，制定實施方案，建立55 個村、社區聯系點，131 個規模企業和重點項目聯系點，結對幫扶困難群眾 650戶，發放工作筆記本 200 冊，編印活動簡報 8 期，實現“三個全覆蓋”。組織開展矛盾集中排查活動，制定《村、社區發展目標及突出問題排查表》、《聯系點企業生產經營突出問題排查表》、《機關部門精細化管理與創新服務薄弱環節排查表》等系列表格，排查出 5 大類 362 個具體問題和薄弱環節，并制定解決方案，明確解決路徑、時間節點和責任主體。

　3、創先進、爭優秀。結合紀念建黨 91 周年，拍攝《甲板起飛、關鍵在人——新區創先爭優活動紀實》電視專題片，組織開展“五個一”活動，進一步激勵了全區各級黨組織和廣大共產黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。深入開展先進典型專項表彰活動，表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和創先爭優優秀共產黨員。其中開發區法院、大學科技園黨委等 9 家單位被評為省、市創先爭優先進基層黨組織，2 名個人被評為全市創先爭優優秀共產黨員，4 個單位（品牌）和個人入選全市社區黨建五十佳。系統總結創先爭優活動的經驗做法，建立規范制度，健全長效機制，不斷推動“對標”和“創爭”活動常態化、長效化。

　二、重實績、樹導向，提升干部隊伍整體素質 1、風清氣正，圓滿完成三鎮人大政府換屆工作。注重優化三鎮人大政府領導班子性別、年齡、知識結構，新一屆人大班子平均年齡 46、5 歲，政府班子平均年齡 37、9 歲，“80 后”年輕干部 5 人，女干部 3 人，研究生學歷 5 人，大學學歷

　12 人，大專以上學歷達 100%。嚴肅換屆紀律，選人用人風清氣正，換屆紀律知曉率和換屆風氣滿意率實現兩個 100%。

　2、深化改革，全面實施干部競爭選拔交流機制。市縣聯動、公開選拔副科級年輕領導干部 6 名，平均年齡 27、33 歲；采取“實名推薦、差額票決”方式共選拔正科級干部 5 名；各鎮街道、機關部門、直屬單位副科級及以上干部交叉流動、多崗鍛煉共計 32 人次，新提拔任用科級干部 36 名；全年共選派 109 名干部赴新區骨干企業掛職幫扶，選派 8 人赴中組部、國家商務部、國家科技部等上級部門掛職，上級部門和兄弟單位共 10 人來我區掛職。創新和完善后備干部選拔機制，開展 20xx 年副科級后備干部民主推薦工作，建立后備干部庫。

　3、提能增效，全員實績考評體系逐步完善。堅持“以實績論英雄、憑實績用干部”為考核工作導向，對各鎮（街道）、機關部門、直屬單位中層正副職以上共350 余名干部進行 20xx 年至 20xx 年上半年主要工作實績考評，按照綜合評價成績從高到低排名，并剛性運用考評結果。將領導干部招商引資任務考核納入領導干部實績考核體系，充分發揮各級領導干部在招商引資工作中的影響力和推動力，全區副科級以上領導干部確保年底新引進 1 個項目，鼓勵一般干部積極開展招商引資工作。

　4、分層分類，干部教育培訓扎實有效。先后邀請近 10 名知名學者、院士做客“新視野講壇”，培訓人數達 2400 余人次；聯合舉辦鎮江新區企業管理實務研修班，培訓 80 名企業高管及管理技術人才，內容涉及城市發展、城市投融資體制、現代服務業發展等數十個領域專業知識學習。大膽開辦創新型培訓新模式，舉辦新區領軍人才創業輔導培訓清華班等班次，組織 20 個企業家赴美國斯坦福大學參加創新轉型培訓。大力開展研究性學習活動，共形成精細化管理與效能提升、基層組織規范化建設、人才科技金融深度融合等 40 個優秀調研成果。

　5、規范創新，人事人才發展呈現蓬勃生機。按照精簡高效的原則，簡政放權新增機構成立到位，新增人員招聘到位，確保了簡政放權后單位正常運轉。專門制定了《關于進一步加強鎮街道機構編制和人事管理工作的意見》，加強對鎮街道的監管。實行“陽光操作”，全年共面向社會公開招錄 15 名公務員，印發了《鎮江

　新區 20xx 年度事業單位績效考核辦法（試行）》，積極推進事業單位精細化考核工作，順利實施基層醫療衛生和其他事業單位績效工資，加快推進事業單位崗位設置管理工作。

　三、高端化、國際化，引領經濟社會加快轉型升級 1、加速推動創新人才集聚。積極組織鎮江新區北美創業大賽、深圳招商會、20XX 華僑華人專業人士創業發展鎮江洽談會等活動，全年預計引進高層次人才 110人，其中引進國家“千人計劃”特聘專家 3 人，國家青年“千人計劃”專家 1 人，入選省“雙創計劃”11 人，位列全省開發區第三。入選省“六大人才高峰”1 人，入圍省博士集聚計劃面試 8 人，第四批“331 計劃”落戶 26 人，第五批“331 計劃”入選 43 人，占全市總數的 55、8%，繼續領跑全市。先后榮獲市領軍人才引進工作一等獎、自主創新重大成果獎、杰出人才獎各一項。

　2、壯大創新載體承載力。大學科技園 5 萬平米 2 號研發樓、5 萬平米人才公寓、35 萬平米 56 幢產業集聚區順利建成交付，陸續投入使用，智慧大道（經十二路）改造工程竣工通車，國家大學科技園東園主體功能區基本建設完成；北交大長三角研究院、奇美研究院等研發載體正式運作，重大創新平臺建設的示范作用進一步顯現；2、5 次產業園、科技園西園快速推進基礎設施建設與環境打造工程，生態餐廳、景觀湖、首創高檔住宅區等配套建設項目初具雛形，園區配套服務功能不斷完善。

　3、提升人才服務吸引力。積極開展研學活動和人才工作調研，通過開展座談會、實地走訪、現場考察等方式，及時了解企業人才工作情況與產業發展現狀，協助企業和人才解決實際困難。為海外歸國人才辦理鎮江市首張“江蘇省海外高層次人才居住證”，18 名新近落戶的高層次人才領取市“人才一卡通”，全面落實交通、旅游、子女教育等優惠政策。

　四、鼓實勁、造時勢，樹立新區良好對外形象 1、宣傳工作提質提效。今年以來，在新華社、人民網、中國經濟網、香港文匯網等國家級和海外主流媒體發稿 30 余篇，發稿總量較去年同期提高一倍；在

　《新華日報》、江蘇衛視、《揚子晚報》等省級媒體發稿 20 余篇，其中《新華日報》頭版頭條稿件 2 篇；在《鎮江日報》、鎮江新聞頻道《新聞鎮江》、《京江晚報》等市級媒體發稿 400 余篇，其中《鎮江日報》頭版頭條稿件達 18 篇，位居全市各轄市區前列。與鎮江文廣集團合作拍攝建區 20 周年電視宣傳片并成功舉辦“我們走在大路上”建區 20 周年廣場晚會，現場觀看群眾近 7 萬人。全面率先完成重點黨報黨刊征訂任務。

　2、負面輿情處置及時高效。及時有效應對各類負面輿情 50 余批次，處置重特大負面輿情事件近 10 起。今年以來，沒有出現影響新區經濟社會事業發展的重大負面輿情。在市委宣傳部鎮江論壇“新區版塊”回答網民提問 500 余條，95%以上的提問得到妥善處理，答復效率和答復滿意率在各轄市區版塊始終保持第一方陣，政網互動效果凸顯。據市委宣傳部《網情快報》統計，今年 2、3、4 連續三個月新區管委會板塊網絡答復量和解決率居全市所有網絡發言人部門第一，其余月份也保持在全市“三甲”范圍，被市委宣傳部和市委辦評為“鎮江十佳網絡發言人單位”。

　3、做強文化產業打造新名片。根據新區特色，瞄準文化創意產業，打出“文化與科技融合”的新名片，基于云計算和物聯網的一批電子信息項目爭相落戶，艾塔斯彩色打印機項目、江蘇中云云計算項目等受到省委書記羅志軍、省長李學勇高度肯定。協助企業做好文化產業引導資金申報，邀請市文廣新局與新區企業面對面交流，輔導企業提交完備的申報材料，兩家企業獲批省文產引導資金支持。積極打造鎮江廣告創意園。積極參加全市文化產業招商會，投資 13 億的香港風情水街項目正式簽約。在深圳成功簽訂創意創新港澳產業基地框架合作協議。

　五、惠民生、保穩定，保障經濟社會和諧發展 1、穩步提升就業創業工作。舉辦各類招聘會 58 場，參會企業 1312 家，提供崗位 31715 多個。成功申報智仁建材城、鎮江新區國家大學科技園為市級創業孵化基地，通過幫扶實現成功創業 367 人，其中農民創業 79 人。平昌新城基層社區人力資源和社會保障服務站正式運行，實現居民創業就業服務零距離。通過校園招聘、網絡招聘等多種方式新招聘教師 57 名，其中中學教師碩士研究生占比 100%；

　機關事業單位引進 211 院校畢業生 30 名，其中 985 院校畢業生 16 名，碩士研究生27 名，全年引進本科以上學歷人才 1226 人。

　2、不斷完善保障體系建設。按照“城鄉一體，全民保障”的目標，逐步實現城鎮居民保險和老年補貼制度并軌，被征地農民生活保障與城保并軌，實現城鎮和農村適齡居民參保“全覆蓋”，養老、醫療、失業等社會保障水平顯著提升。城鎮基本養老保險覆蓋率 98、3%；城鎮基本醫療保險覆蓋率 99%；失業保險覆蓋率97、2%。退休年齡段 3458 人順利進入了社會保險體系，勞動年齡段被征地農民參保登記 10993 人，已辦理退休手續 698 人。建立健全直管單位企業人員工資正常增長機制，結合新區實際，與市同步同標準調整了被征地農民基本生活保障標準。

　3、有效促進勞動關系和諧。全年共處理各類勞動爭議案件 720 件，其中正式立案 309 件，案外 206 件，投訴舉報 193 件，去年結轉 12 件，已結案 696 件，立案結案率達 92、5%，裁決 69 件，調解及撤訴 627 件，調解結案率達 76、8%，為職工挽回經濟損失 544、1 萬元；日常接待來訪和咨詢職工近 20xx 人次，有效促進勞動關系和諧。高效、快速、妥善處理多起群體性突發事件，維護社會和諧穩定。

　六、找差距、樹形象，切實加強組織部門自身建設 1、對標找差謀進位。積極開展“對標找差、創先爭優”活動，對照三項標準（現代化指標體系，新區黨工委、管委會以 1 號文件形式明確的今年五大類 28 項重點工作...