集團公司(企業)工會工作總結通用版

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　2020 年集團公司(企業)工會工作總結通用版

　——Summaring Experience,

　Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。

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　頁 1 2020 年集團公司(企業)工會工作總結

　 2020 年是公司實施“十三五”規劃的關鍵之年，公司工會認真學習貫徹黨的十九大和十八屆五中、六五中全會精神，主動適應新常態，始終堅持“三貼近”，更加注重基層基礎，大力推進工會法治化建設，合力打造法治工會、有為工會、活力工會和溫馨工會，團結帶領廣大職工為建設美麗 XX 作出了積極的貢獻。工會工作獲得 201X 年度 XX 省國防科技工業軍工競賽優勝單位、XX 市工會工作紅旗單位、XX 省國防科技工業信息工作先進單位、XX 市廠務公開民主管理示范單位等省市級榮譽 20 項。

　 一、立足主戰場，當好主力軍，助推公司快速發展

　 1、大力開展勞動競賽。圍繞生產經營中心，精心制定競賽方案，上半年組織開展了“比安全，比質量，比生產，爭當崗位明星和全優集體”為主題的勞動競賽;四季度組織開展了“決戰九十天，完成十六億”勞動競賽，以“三賽三比三爭”為主要內容，以“全面部署、全面動員、全面參與、全面大干”為總要求，從一線生產、技術服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進。競賽過程中，積極組織開展“先鋒個人”和“先鋒團隊”的評選，每月評選一次，每次評選 8—10 名，評選的對象是在競賽活動中表現突出，達到“質量安全好、完成任務好、解決問題好、保障服務好”的個人和班組，并邀請公司主要領導深入生產現場進行表彰獎勵。各二級單位根據本單位生產實際，以高品質完成任務為目標，以調動員工積極性為切入點，采取精神獎勵與物質獎勵相結合的措施，申明：本文檔適用于在一段時間內的工作、學習、活動等進行一次全面的自檢自查，分析成果與不足之處，深刻反思后進行歸納總結，揚長避短，從而引以為戒的心得體會。文檔為 word 格式，方便下載打印。

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　頁 2 組織開展了各具特色的單項勞動競賽累計 20 余項，職工參與率高，為公司全面完成經營目標提供了強有力的支持。

　 2、積極開展技術創新。職工技協始終堅持內促技術進步，外爭技貿創收，不斷提高職工的技能素質和創新能力。一是組織開展傳技學藝師徒結對子活動，今年新結師徒 23 對，涉及車、銑、加工中心、火工品裝配等 10 余個工種，確保各工種絕技絕活后繼有人。二是依托勞模創新工作室，廣泛開展職業技能培訓、技術攻關、舉辦專題講座等，普及生產實用技術技能。三是組織開展崗位練兵和技能比武，彭小彥、趙宇方組合榮獲 XX 省數控加工中心五軸聯動技能大賽第一名。四是開展“五小”活動，營造了“勇于創新、尊重創新、激勵創新”的氛圍，有效助推了合理化建議工作的開展，2020 年共提合理化建議提案 3351 條，采納 2848 條，節創價值 970 多萬元，為公司降本增效做出了一定貢獻。五是職工技術創新能力增強，2020 年職工發明創造 36 項，獲得專利 9 項。

　 3、深入推進“安康杯”競賽。組織發動公司所有班組(一線生產、后勤保障)積極參加“安康杯”競賽，采取抽查、集中檢查等方式完成勞動保護監督檢查工作 18 次，及時督促整改所發現的安全隱患 43 處，隱患整改完成率 100%。開展了安全生產宣傳月活動。參加公司“三同時”項目檢查驗收 3 次。高溫季節堅持開展“送清涼”活動，由公司董事長、總經理和工會主席親自帶隊，將 3 萬余元防暑降溫物資送到生產一線。開展了勞動保護和“安康杯”競賽的檢查考核;做好了單位職工的勞動保護監督工作，特別是特殊職業工種的防護工作;做好了職業病預防調查服務工作，無負面社會影響。

　 4、大力弘揚勞模精神。一是認真做好勞模、標兵的選樹工作，評選表彰了公司級勞模 8 人，標兵 13 人。對 27 名市級以上勞模進行了走訪摸底，完善了

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　頁 3 勞模管理數據。利用公司兩大媒體，大篇幅宣傳了勞模的先進事跡，營造了良好的氛圍。二是深入推進勞模創新工作室工作，在原有三個勞模創新工作室的基礎上，今年新成立了“XX 精益管理職工(勞模)創新工作室”，負責宣貫精益理念與方法運用，為公司培育精益管理創新人才，提升企業生產效率，開展管理創新與提升工作。“尹波勞模工作室”獲評 XX 省國防科技工業示范性職工(勞模)創新工作室。

　 二、堅持依法維權，強化民主管理，促進職工隊伍和諧穩定

　 1、開展平等協商。認真開展平等協商工作，協商過程中勞資雙方按照產生代表、啟動要約、協商準備、正式協商、審議審查等五個主要步驟十六個規范動作進行。通過集體協商，擬定了新的合同條款，工會代表職工和企業續簽了《工資集體協議》、《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項合同》。年內對各項條款的履行情況進行了不定期檢查，合同履行率均達到%，職工收入同比提升以上。

　 2、堅持職代會制度。召開了兩次職代會，審議行政工作報告、業務招待費使用工作總結、職工教育培訓計劃等。此外，職代會聯席會議討論和審議了《關于清理長期不在崗人員管理辦法》，《XXX 公司員工工作行為“紅線”規定》、《XX公司員工病假待遇管理規定(試行)》、《XX 公司員工帶薪年休假管理辦法》、《XX公司員工考勤管理制度》。經反復聽取基層單位的意見和建議，修改完善后組織實施。

　 3、認真做好廠務公開。通過廠務公開欄等多種形式公開公司的重大決策和職工關心的熱點問題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補助對象、勞模標兵評選等內容。

　 三、完善幫扶制度，強化項目幫扶，構建工會服務職工工作體系

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　 1、幫扶救助持續推進。一是組織年度三項基金募集，募集資金 24 萬余元。二是組織兩節送溫暖活動，慰問歷年全國、省市、公司級勞模 150 人次，工傷、職業病人 40 人，春節期間住院病人 100 余人，單身大學生 92 人，低收入糧油資助對象 370 戶;兩節期間，發放困難補助費 20 多萬元，補助人數達 600 多人。三是堅持領導干部與困難職工一助一活動，10 名公司級領導與困難職工結對幫扶。四是開展困難職工生活救助，堅持按月為 370 戶困難低收入職工家庭提拱優價糧油。五是開展困難職工幫扶活動，對 204 名患大病或遭受天災人禍的職工家庭給予資助。六是開展金秋助學活動，共發放助學金近 8 萬元，資助困難學子 66 名。

　 2、醫療互助協同推進。組織職工參加 XX 市第三期職工醫療互助和女職工特殊疾病保障活動，共有 430 人次獲得住院項目醫療補助金 391617 元，有 6名女職工獲得女職工特殊疾病項目補助金 6 萬元。

　 四、營造良好氛圍，促進健康生活，推動企業文化建設

　 1、文體活動豐富多彩。組織春節團拜、燈街亮化和新春文藝活動，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運動會，運動會歷時 2 天，22 支參賽隊伍共 1243人次參賽，提振了員工士氣，增強了企業的凝聚力。組織職工參加 2020 年 XX市第十二屆運動會，共選派了 93 人參加九個項目的比賽，最終以 7 枚金牌和團體總分 183 分的好成績獲得團體二等獎和體育道德風尚獎，此次賽事也充分展現了江南人一流的精神風貌和一流的競技水平。承辦并參加了“XX 杯”全省國防科技工業職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績。水上樂園在暑期為公司員工及家屬提供服務，并為 1500 多名中小學生提供免費游泳服務。

　 2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發揮工會宣傳輿論陣地的作用，利用江南

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　頁 5 宣傳櫥窗出宣傳?？?4 期，展示了文體活動中的職工風采，宣傳了國家及企業的重大政策，宣揚了勞模的光榮事跡。二是堅持將《工人日報》、《XX 工人報》、《職工科技報》、《當代勞?！返瓤镉嗛喌桨嘟M，班組報紙覆蓋率達 95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會信息員積極向《XX 日報》、《XX 工人報》、《軍工報》、國防工會《工作與交流》等各大主流媒體、網絡通訊平臺投稿，每年對外發表工會信息稿件 120 余篇。我們單位的先進做法在國防工會信息宣傳會議上作為經驗交流。

　 五、“XX 杯”競賽引領，發揮女工作用，推動女工工作上臺階

　 1、深入推進“XX 杯”競賽。2020 年是第八輪“XX 杯”競賽的開啟之年，公司啟動了第八輪“XX 杯”競賽活動，并下發了競賽方案。組織開展各具特色的女職工勞動競賽、技術比武、技能競賽、發明創造及合理化建議等活動，引導女職工自強不息，奮發進取，爭創一流工作、一流服務、一流團隊，進一步激發了廣大女職工的勞動熱情和創造活力。公司女職工委員會被評為省國防工會第七輪“XX 杯”競賽優秀女職工集體，XX 被評為 XX 省最美湘女，XX 被評為 XX省芙蓉百崗明星，XX 被評為省國防工會 XX 百崗明星，XX 機聯合體裝配班被評為省國防工會“XX 標兵崗”，陳芳家庭被評為湘潭市最美家庭。

　 2、有效維護女工權益。工會與行政簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，年內各項條款履行完成，較好的保障了女職工的特殊權益。組織女職工參加婦科乳腺平安保險，為 5 名患病女職工獲得賠付 5 萬元。公司投入資金 13.6 萬元，組織女職工開展婦科普查，及時發現疾病隱患。積極爭取上級女工組織的支持，市婦聯在三八期間慰問公司困難女職工 25 人，發放慰問金 2 萬元;在婦聯春蕾女童助學活動中，公司有 5 個困難職工的子弟獲得助學金 9000 元;湘潭市總工會

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　頁 6 年底慰問公司困難女職工 18 人，發放慰問金 3 萬元。

　 3、開展特色女工活動。組織女職工積極參加“寫家書、傳親情”征文活動，共收到征文 70 多篇，其中兩篇文章還獲得 XX 市總工會“寫家書、傳親情”活動一等獎和三等獎。公司女職工撰寫的《XX 花綻放在一線》和《XX 的花樣年華》兩篇文章被編入“XX 杯”競賽征文優秀作品集《傾聽花開的聲音》一書中。

　 六、規范基礎管理，加強自身建設，提升工會工作水平

　 1、扎實開展工會系統創先爭優。堅持開展工會系統創先爭優活動，評出公司級模范職工之家 6 個，工人先鋒號 8 個，模范職工小家 9 個，優秀工會積極分子 67 名。

　 2、加強學習培訓。組織工會干部學習黨的十八屆三中、四中、五中全會和工會 XX 大精神以及相關法律法規，選派工會干部參加上級工會組織的信息員、裁判員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員、工會財務管理、女工工作、經審工作等業務培訓。

　 3、不斷完善內部管理。堅持工會機關干部輪值巡查制度，加強場館安全管理，確保工會場所安全運轉，履行服務職能。細化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會交流 QQ 群和女工工作微信群，宣傳相關政策文件，交流工會工作。工會財務堅持“三服務”的方針，努力收好、管好、用好工會經費，2020 年在公司行政的大力支持下，經費及時足額撥付到位，上解經費也及時完成，全年工會經費總收入 XX 元，總支出 XX 元。

　 七、認真履行職責，強化規范服務，推動社會工作發展

　 1、關心離退休干部。在春節、重陽節等重大節日走訪慰問離退休干部，全年慰問住院離退休干部 278 人次，做好離休干部醫藥費報銷工作，為離退休干

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　頁 7 部訂閱喜愛的報刊、雜志，組織離休干部開展金秋垂釣活動。

　 2、做好計劃生育工作。及時做好公司退休員工獨生子女父母獎勵工作，并協調區、鎮、社區做好改制前退休獨生子女父母獎勵工作。

　 3、履行社會工作職責。規范殯儀館管理，認真做好服務工作。慰問住院退休職工 1000 余人，審核發放離、退休職工困難補助金 5 萬元。為 37 名六十年代精減人員發放生活救濟補助費 2.6 萬元。