2023年度一周工作安排【五篇】【精選推薦】

第二：第一周的計劃基本是常規的培養，教師要禁忌不要太過于把所有的常規培養都要抓好，其實要有計劃的逐一有輕重的來一步步調整幼兒暑假的懶散。否則就會事半功倍的，還會搞的班級的常規沒有培養好。第三：第一周要下面是小編為大家整理的2023年度一周工作安排【五篇】【精選推薦】,供大家參考。

一周工作安排范文第1篇

第二：第一周的計劃基本是常規的培養，教師要禁忌不要太過于把所有的常規培養都要抓好，其實要有計劃的逐一有輕重的來一步步調整幼兒暑假的懶散。否則就會“事半功倍”的，還會搞的班級的常規沒有培養好。

第三：第一周要收心又要有序的開展班級的區域活動和教學活動。還要開展的本周的主體活動?；顒訁^和教學活動時相聯系，要投放本周主體活動所需要的物品。

第四;班上老師的一起商議需要那些方面的問題與家長溝通交流。

第五：班級可以開展“寒假我去哪里游玩”的活動!可用講述·帶照片·繪畫的形式來 開展!幼兒的興趣肯定特別濃厚!

第六：還可以開展幫助新幼兒的活動，幼兒手工繪畫的形式將自己做好的作品，贈送給新來的幼兒。能幫助加強幼兒的團結友愛!

一周工作安排范文第2篇

一是無重大安全隱患；
二是無校園安全責任事故導致師生意外傷亡和“擂肥”等事件；
三是無網吧、電子游戲機室違規接納未成年人及涉黃書刊音像制品危害學生等現象；
四是無亂搭亂建、違章占道現象和校車安全交通事故；
五是無生產、經營偽劣食品行為危害學生現象。

二、活動內容

1、召開一次動員會。黨委、政府于11月2日召開一次由中小學校長（園長）、相關部門及村（居）主要負責人參加的動員大會，對“校園及周邊安全環境集中整治月”活動進行專門部署。

2、開展一次集中排查。在全鎮動員會后，組織工作專班對轄區內所有學校（幼兒園）校園及周邊治安環境進行一次拉網式排查。排查要突出重點問題和薄弱環節，切實做到不留死角、不留訊區、不走過場。

3、建立一本工作臺賬。將排查出來的校園及周邊治安環境問題和各類安全隱患登記造冊，實行臺賬管理，明確整改措施和時間節點，落實責任單位、責任領導和責任人，通過集中行動和專項治理方式，消除問題和隱患，問題整改一個銷號一個。重大安全隱患要做到“一事一策”，掛牌督辦。

4、開展一次暗訪督查?；顒舆^程中，鎮校園及周邊治安綜合治理工作領導小組辦公室要組織專班開展暗訪督查，及時發現問題，通報問題，整改問題，督促活動深入扎實開展。

5、解決一批突出問題。在活動過程中，深入到每一所學校和幼兒園，逐校逐園進行排查整治，力爭解決一批學校周邊環境和校園安全存在的突出問題，確保整治活動取得實效。

三、整治重點

1、對校園內部安全隱患進行全面排查整治。重點排查校舍、校園安保、消防、用電、食品衛生、供水、特種設備使用維護、?；锲反娣殴芾硪约案黝惞矆鏊欠翊嬖诎踩[患。徹底消除校園內各類重大安全隱患，堅決杜絕使用危房校舍，暢通教學樓、學生公寓和教工宿舍等重點部位消防通道，落實食品衛生安全基本設施和管理制度，確保校園內無安全事故發生。

2、對校園周邊治安情況進行全面排查整治。重點排查侵害師生人身財產安全的違法犯罪活動以及校園周邊的違法犯罪團伙、刑釋解教人員、易肇事肇禍精神病人等重點人員。強化對學校周邊地區的監控，確保在學生上放學及晚自習等主要時段、主要路段和僻靜易發生案件的重點街巷、路口有人值班巡邏，打擊學校周邊敲詐、騷擾師生的違法犯罪活動，保障廣大師生往返學校途中的安全。

3、對校園周邊文化娛樂場所進行排查整治。重點排查網吧、電游室、音像書刊點、店、室以及容易滋生“黃賭毒”等社會丑陋現象的歌舞娛樂場所、洗浴按摩等場所。堅決取締中小學校周邊200米以內的網吧、電子游戲場所，全面落實網吧“零點斷網”規定，堅決杜絕校園周邊網吧、電子游戲室接納未成年人現象，打擊音像書刊店非法經營活動，從嚴查處各種涉及反動、、色情、暴力等內容的書刊音像制品。

4、對校園周邊各類違規經營行為進行排查整治。重點清理整治各類占道經營、亂搭亂建和無證流動飲食攤點。堅決取締學校周邊各類店鋪、各類流動攤販無證經營和占道經營行為，消除道路擁堵和安全隱患，確保學校門口道路暢通無阻。堅決查處向學生出售變質食品和假冒偽劣商品的行為，確保食品衛生安全。

5、對校車和校園周邊交通安全進行全面排查整治。重點排查整治中小學、幼兒園是否使用非標準校車接送學生、幼兒，各校車服務公司的校車是否檢驗合格并定期維護檢測、是否超速超員，校車駕駛員資質是否符合有關規定；
校門口及周邊有學校領導輪流守護，各類交通標示及防護設施是否完善等。堅決取締各類非法接送學生車輛，全面落實各校車服務公司停車場所和辦公場所建設，扎實推進校車公司規范化管理，堅決杜絕校車超員超速現象，確保學生上下學交通安全。按相關要求合理規劃、設置校園周邊警示牌和減速帶等交通安全設施，在學生上放學高峰時段和路段配備值班領導維持交通秩序，確保師生出行交通安全。

6、對各類涉校矛盾糾紛進行排查化解。重點排查學生非正常死亡、征地拆遷、工程建設、食堂（小賣部）經營管理、門面出租等引發社會人員干擾學校正常秩序的矛盾糾紛，以及因學校人事制度與績效工資改革等引發的內部矛盾糾紛等。全面落實各地各校維穩工作責任，充分利用法律經濟等各種手段，妥善調處校園及周邊的矛盾糾紛，確保學校正常的教育教學秩序。堅決處置封堵校門、打砸學校等各類違法行為，嚴防涉校糾紛釀成重大。

四、工作步驟

集中整治活動月從2013年11月2日開始，11月底結束，共分四個階段進行：

(一)宣傳發動階段（11月2日至11月6日）。鎮委、鎮政府召開專題會議，動員部署集中整治專項活動，并通過各類新聞媒體向社會宣傳集中整治工作。教辦要按要求召開動員大會，采取多種形勢廣泛進行宣傳發動。

(二)調查摸底階段（11月6日至11月10日）。各相關部門依據職責范圍深入細致地開展學校及周邊環境排查工作，找準存在的突出問題和安全隱患，結合實際制定出切實可行的整治方案。

(三)集中整治階段（11月11日至11月25日）。各相關部門對學校及周邊存在的問題和安全隱患進行梳理，細化工作措施，召開聯席會議，落實整治責任。各成員單位按照“哪里有問題就整治哪里，什么問題突出就整治什么問題，什么問題反復就整治什么問題，什么方式有效就采取什么方式”的要求，全面開展執法檢查與專項整治。

(四)檢查驗收階段（11月26日至11月30日）。鎮委、鎮政府組織力量對轄區內學校進行自查，并寫出自查報告。鎮學校及周邊環境整治工作領導小組對各校進行檢查驗收，并將驗收結果納入年度綜合治理工作考核檔案。

五、工作要求

1、提高思想認識。學校安全事關千家萬戶切身利益，平安校園建設是平安建設的重中之重。各相關部門務必高度重視“校園及周邊安全環境整治月”活動，切實提高思想認識，將本次活動作為深化平安建設的一項重要內容，堅持以問題為導向，以幫助學校解決實際問題為目標，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。

2、加強組織領導。各相關部門一把手是本次活動的“第一責任人”，對本次活動負總責，要積極參與，協助黨委、政府扎實開展校園及周邊安全環境整治活動，確?；顒由钊腴_展。

一周工作安排范文第3篇

為了切實做好全國“慶祝建黨100周年”期間維穩安保工作，確保學校大局持續穩定，為全國“慶祝建黨100周年”活動期間營造良好的活動氛圍，根據*****工作方案精神，結合我校實際情況，制定本方案。

一、總體工作目標

認真貫徹落實市縣鄉三級政府決策部署，扎實做好“慶祝建黨100周年”期間學校維穩安保工作，堅決防止發生危害師生安全的事件，堅決防止發生群體性事件，堅決防止發生重大治安災害事故，堅決防止有害信息在互聯網和手機短信中大面積傳播擴散，堅決做好信訪維穩工作，堅決做到大事不出校，小事不出班，確保全校大局穩定，為“慶祝建黨100周年”安全順利進行創造和諧穩定的社會環境。

二、加強組織領導

為了切實加強對維穩安保工作的領導，學校成立了“慶祝建黨100周年”期間維穩安保工作領導小組，具體組成人員如下：

組 長：*（校長）

副組長：*（副校長）

成 員：*（副校長）

*（安監主任）

*（后勤主任）

*（教導副主任）

*（幼兒園主任)

*（德育主任）

領導小組下安保辦公室，設在安監辦，辦公室主任*，成員：*****、各班班主任。

三、明確任務及分工

為了加強“慶祝建黨100周年”期間的維穩安保工作，從6月18日至7月10日，全校進入維穩安保特殊時期，全力做好以下工作。

（一）加強涉穩情報信息搜集研判和預警防范

牽頭人：***主要負責人：***

啟動特殊時期情報信息搜集研判和預警防范機制。加大涉穩情報信息搜集的廣度和深度，加強綜合分析研判，切實做到預知預警預防，各成員每天向學校維穩工作領導小組報告情況，由學校安保辦公室分析研判，預警督辦，做到消除隱患不過夜。學校要落實每日研判制度，做到重要動態隨時掌握、重要情況隨時上報、遇到問題隨時處理。

（二）加強學校治安巡邏，進一步強化門禁制度，維護學校穩定。

牽頭人：****主要負責人：*** ***（門衛人員）、宿舍管理員、值日教師

1、由安監辦牽頭，組織保衛人員對重點場所進行24小時不間斷巡邏，強化校內值班巡查，避免侵害師生人身安全的事件發生。

2、嚴格門禁制度，認真審查出入人員、車輛，做到“凡進必問，凡問必記”，嚴防社會閑雜人員進入校園滋事。

（三）深入排查化解不穩定因素

牽頭人：****

主要負責人：********、各班主任

排查化解矛盾糾紛。各校要深入開展矛盾糾紛排查化解活動，對各類矛盾糾紛進行全方位、“拉網式”排查，逐一記錄登記。責任到人包案化解，最大限度將各類不穩定因素化解在萌芽狀態。

（四）全力做好信訪穩定工作

牽頭人：*** 主要負責人：****、各班主任

1、化解信訪突出問題。集中力量化解信訪案件，排查可能上訪的利益訴訟群體和個體，加強教育穩控，堅決防止發生進京聚集上訪和非正常上訪，扎實領導干部、教師家訪活動，落實領導干部接訪制度，每周安排一名班子成員接待來訪群眾，及時解決群眾的合理訴求。

2、做好上訪人員的勸返工作。學校要切實做好上訪人員勸返工作，按照“哪位教師，哪位主抓”“誰班學生，誰負責”，“哪個室，哪主抓”的原則，注意工作方法，將上訪人員接回當地，并做好矛盾化解工作，堅決防止進京上訪人員在京引發重大事件或發生個人極端事件。

3、所有臨代課教師在2021年7月2日前，有事請假者一律向中心校校長***同志請假。

（五）做好學校安全隱患的排查工作（主要負責人：斯日古楞、齊海林、高海霞）

1、重點部位的安全隱患排查工作。對學校實驗室、教室、宿舍、食堂、儲藏室、水房、電燈電線、用電設施、飲水設施、等關鍵部位進行總檢查和不間斷安全巡查，同時，對糧油供應、購買及飯菜的加工等過程進行監管，發現安全隱患，及時整改，不留隱患。（主要負責：后勤辦齊海林主任）

2、開展春季傳染病的預案工作。

⑴各班主任進一步落實晨檢制度，堅持“一看，二問，三測，四記”，做好學生體溫檢測，并及時將班級晨查結果向值周領導上報。（主要負責：張新城、各班班主任）

⑵各班繼續做好教室、宿舍消毒工作，后勤辦繼續安排專人做好學校公共設施及各部室、辦公室的消毒工作。（主要負責：各班主任、后勤辦）

3、學校開展公共衛生安全治理工作，堅決防止傳染病疫情公共衛生事件。學校對師生春季傳染病知識的宣傳教育，提高防范意識，使師生掌握一些預防措施。（主要負責：衛生管理員齊寶麗）

4、開展道路交通安全隱患排查整治。學校加強對校車、學生交通安全知識的宣傳教育，引導學生自覺遵守交通規則。學校堅持周五放學時錯時放學制度，緩解交通壓力，確保學生交通安全。（主要負責：學校門衛、值周教師、班主任）

5、開展危險品管理安全隱患排查整治。加強危險物品的安全監管力度，全面排查各類危險品生產、經營、儲存、運輸、使用等各個環節存在的安全隱患，堅決防止發生安全事故。（主要負責：安監辦斯日古楞主任、技術裝備管理李建新主任、庫室管理員）

6、開展消防安全隱患排查整治。開展消防安全大檢查，特別是學校供電、鍋爐、灶房、及消防器材的安全檢查，及時消除安全隱患，防止火災的發生。（主要負責：安監辦、后勤辦）

（六）加強學校的治安綜合治理。

1、加強師生法制安全教育活動和學校養成教育活動，增強師生的法制觀念和文明意識，嚴密防控、互相配合，查處打擊各類學校違法違紀事件，防止發生重大惡性違紀事件，切實增強師生的安全感。

2、認真落實24小時帶值班制度。嚴格落實學校領導值周帶班、教師值日值班、班主任負責跟班制度。值周領導要堅守崗位，認真履行職責，帶班領導24小時不關機，保持信息暢通；
每天安排2名教師負責對教育教學秩序進行專項檢查；
加強夜間巡邏工作，每天專人進行夜間巡邏，防止發生學生安全意外事故和個人極端事件，同時加強門衛值守和學校安全管理，確保學校安全穩定。

四、具體工作要求

1、提高思想認識。全體教職工要站在講政治、講大局的高度，充分認識到當前安保維穩形式的極端復雜性、敏感性，充分認識到做好“慶祝建黨100周年”期間安保維穩工作的極端重要性，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識。

2、嚴格落實責任。凡在“慶祝建黨100周年”期間發生不穩定事件、造成重大影響或損失的，學校將按照有關制度嚴肅處理有關責任人。

3、嚴格帶值班制度?！皯c祝建黨100周年”期間，嚴格落實24小時領導帶班和教師值班制度，所有領導、值周教師、各班主任、辦公室負責人確保24小時聯絡暢通，確保一旦有事能及時處理。

4、強化應急處理。學校進一步完善應急機制和工作預案，做好各項應急處置準備。一旦發生突發事件及時啟動處置預案，各校負責人要第一時間趕到事發現場，果斷采取措施，迅速處置，防止矛盾激化。

5、加強檢查督導。校級領導從6月18日起堅持每天巡查校園一遍，對方面工作進行督查，發現問題及時解決，確保校園不出問題。

學校值周辦公室電話：********

附：
一、*學校值班表

二、*學校維穩重點人工作輪流表

三、*學校包案人員分配表

一周工作安排范文第4篇

一、加強領導責任明確確保政令暢通

為加強對黃金周交通運輸安全工作的領導，我局成立了由交通運輸局局長為組長，副局長、運管所長任中學、公路分局局長為副組長，交通運輸局相關股室負責人及系統各單位相關人員為成員的“十一”黃金周交通安全生產工作領導小組，建立了黃金周交通運輸安全應急預案。

同時，縣交通運輸局副局長帶隊和運管部門一起，對汽車站的安全工作進行了檢查。并于9月27日召開了交通系統“十一”黃金周安全生產工作專題會議，安排部署了“十一”黃金周期間交通安全生產工作；
會上與縣運管所、公路分局簽訂了“十一”黃金周安全生產責任書，會議要求系統內各單位加大安全生產隱患排查力度，進一步加大源頭管理和路檢路查工作，全力做好客運車輛、出租車、交通主干線、景區公路交通運輸安全和保通工作。對存在的問題進行了糾正,為“十一”黃金周游客的出行提供了良好的交通環境。

二、加強管理增強服務意識加大源頭管理

為使“十一”黃金周交通安全工作有序開展。（一）要求系統內各單位進一步建立鍵全安全制度，改變服務方式，提高優質服務水平，進一步完善應急預案。并成立相應的“十一”黃金周交通安全組織機構；
（二）車站、運輸企業在“十一”前對所有參營的客運車輛技術性能進行了檢查，合格后方能參加營運，對不合格的車輛取消了營運資格。同時，掌握了所有參營車輛的gps衛星定位系統的運行情況，對存在的問題及時做了糾正。運輸企業、車站還要隨時掌握了車主、駕駛員的穩定情況，有隱患的及時做了調整；
（三）運管部門組織運輸企業在十一前對所有司乘人員進行了服務意識、職業道德等方面的教育，進一步增強了他們的服務水平。10月1日—7日共運送旅客23430人次。

一周工作安排范文第5篇

關鍵詞：勞動合同法　加班工資　計算賬務處理

中圖分類號：F275　文獻標識碼：A　文章編號：1004-4914(2011)05-151-02

一、勞資糾紛的社會現狀

1、目前狀況。全國各大媒體頻頻爆出，某某地區某某企業出現勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現罷工，更甚者出現傷亡事件。

以某市為例：勞動爭議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動爭議案件則分別為2871.5778、6481、10836件，分別占全院同期民商事案件數的13.46％、21.18％、21.76％、39.20％。

2、勞動訴訟案件急劇上升的原因。首先，是人民幣升值、出口退稅調整、銀根緊縮、原材料漲價、競爭加劇、利潤緊縮等宏觀經濟政策的調整和世界范圍內經濟疲軟造成企業成本上升的影響；
其次，是產業轉型時期暴露的深層勞資矛盾，例如長期以來企業用工不規范而形成的不良勞資關系(延長工作時間、節假目不休息等)所引發的大量勞資糾紛；
第三，是勞動監察不力、非訟糾紛解決機制不暢和輿論的不當引導等因素。同時，具體的賬務處理也給財務人員帶來了不少困惑，以致有些企業的費用歸類不明確。

二、法律支持

《勞動合同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班贊?！痹摲l結合相關法規大致規定了以下三層意思：

1、用人單位不得強迫勞動者加班。為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。

當前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為以下三個方面：(1)實行勞動者八小時工作制。勞動法對八小時工作制作了完整的規定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時問不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！碑斎?，企業因生產特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，但該“其他工作和休息辦法”必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》在勞動法的基礎上對八小時工作制作了進一步的規定?！奥毠っ恐芄ぷ魉氖r。國家機關，事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；
企業和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業單位?？梢愿鶕嶋H情況靈活安排周休息日?！?2)規定法定節假日、年休假和職工探親假等休假制度。在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。(3)對加班進行限制性規定。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。

用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：

首先，由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須與工會協商。經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。此外。用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。最后，正常情況下。用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在特殊情形下，用人單位安排加班才不受上述條件的限制。

2、用人單位不得變相強迫勞動者加班。變相強迫勞動者加班主要表現為用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標準工作時間內不可能完成生產任務，而為了完成用人單位規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班。

根據規定，用人單位有權自主確定實行計件工資制的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，但其制定的勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；
勞動定額、計件報酬標準確定后應當保持穩定，用人單位可以根據生產經營的需要，適當調整勞動定額，但是同樣應當以大多數勞動者可以在法定工時內完成的實際數額為限度，不得隨意調整。

3、用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

三、國家節假日安排下的工作天數計算

(一)明電[2009]27號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

根據《國務院關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2010年放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休共3天。(1月2、3為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

二、春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日(星期六)、

21日(星期日)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為5天。

三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

五、端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為1天。

六、中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為1天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為5天。

法定假日29天?？鄢渲?天周末和8天調休后的凈天數為：29-6-8=15天；
2010年有52個周末，雙休企業應有52×2=104天位休息時間，單休企業應有52天的休息時間；
周末加之法定節假日：雙，單休的企業2010年非工作時間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時間后，全年工作的時間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時間為：20.5天，月(雙休)、24.75天，月(單休)。

(二)明電[2010140號

各省、自治區、直轄市人民政府。國務院各部委、各直屬機構：

根據國務院《關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2011年放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1、2為周末)――扣除周末后放假天數為l天。

二、春節：2月2日(農歷除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中5、6被調休)――扣除周末后放假天數為5天。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中3日為周末，2日被調休)――扣除周末后放假天數為1天。

四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中30、1為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中4、5為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中10、ll為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中1、2被調休)――扣除周末后放假天數為5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調休的周末后的凈天數為：29-9-5=15天；
2010年有53個周末(其中最后一個周末的周日在2012年)，雙休企業應有52×2+1=105天為休息時間，單休企業應有52天的休息時間；
周末加之法定節假日：雙，單休的企業2010年非工作時間為(15+105)1　20天，(15+52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作時間后，全年工作的時間為：(365-120)245天(雙休)、(365-67)298天(單休)，月工作的時間為：(245÷12)20.4167天，月(雙休)、(298÷12)24.8333天，月(單休)。

綜合2010年和201 1年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數也應該為15天。又因為2012年為閏年，所以全年總天數為366天，全年有53個周末(其中有一個單周日)。所以雙休企業應有52×2+1=105天為休息時間，單休企業應有53天雙休時間；
周末加之法定假日后：雙／單休的企業2012年非工作時間為(15+105)120天／(15+53)68天?？鄢枪ぷ鲿r間，全年工作的時間為：(366-120)246天(雙休)、(366-68)298天(單休)，月工作時間為：(246÷12)20.5天，月(雙休)、(298÷12)24.8333天，月(單休)。

(三)工作天數的計算方法

綜上所述資料可得出月平均工作天數的計算公式為：

[X-15-Y]÷12

式中x代表：全年的天數；
Y代表：周末休息的天數；
15：為法定假日的天數(不包含周末或被調休的天數)；
12：為月份數。

四、加班工資的賬務處理

職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
也包括雖未與企業訂立勞動合同但有企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；
職工福利費等。企業應支付職工的工資，應當根據規定的工資標準、工時、產量記錄等資料，計算職工工資，計入成本、費用。企業按規定給予職工的各種工資性質的補貼，也應計入各工資項目。企業應當根據國家規定，計算提取應付福利費，計入成本、費用。

“應付職工薪酬”賬戶合算的內容有：核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該賬戶的賬務處理有：

1、生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”。

2、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記“應付職工薪酬”。

3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”。

綜上所述，職工節假日的加班工資屬于“應付職工薪酬”科目核算的范疇，因此其賬務處理就應與通常意義上的“工資”一并核算處理。當然，加班工資并人一般工資一并核算，那么其也應并入個人所得稅的計算基礎。例：某股份有限公司，職工張某為一線生產高級技工，2011年4月由于企業訂單較多，張某全月每天都工作8小時，沒有休息一天，張某正常月份的工資為3062.505元，該企業規定周末為雙休。

賬務分析：結合上面推算2011年全年有365天，扣除非工作時間后，月工作的時間為：(245÷12)20.4167天，月(雙休)。根據放假安排，4月份有2天法定假期(百分之三百的工資報酬)；
4月份有9天周末1天被調休、1天放假，所以休息日為7天(百分之二百的工資報酬)。

工資分析：日工資額為：3062.505÷20.4167=150元每天；

加班工資(加班補貼)：150×300％x2+150×200％×7=900+2100=3000元；

張某4月份的工資總額為：3062.505+3000=6062.505元。根據稅法規定：個人所得稅稅率表一(工資、薪

金所得適用)(注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用二千元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。)

張某的所得扣除稅基后為：6062.505-2000=4062.505元，所以適用第三級稅率為15％，其速算扣除數為125。其個人所得稅應納稅額為：4062.505×15％-125=484.38元

賬務處理：

1、工資計提：

借：生產成本　6062.505

貸：應付職工薪酬－工資　6062.505

2、納稅處理：

①支付工資時，企業計算應代扣代繳個人所得稅額

借：應付職工薪酬484.38

貸：應交稅費―應交個人所得稅484.38

②繳納個人所得稅時

借：應交稅費―應交個人所得稅　484.38

貸：銀行存款　484.38

希望上述計算和賬務處理能夠給同仁們提供一些幫助。該篇文章為金其森和夏相如共同完成。

參考文獻：

1.全國人民代表大會常務委員會.中華人民共和國勞動合同法2007

2.葉柳東，陳葵，徐昕等.勞動訴訟案件上升的原因與對策(上).云南大學學報(法學／／K)，2009(22)

3.全國人民代表大會常務委員會.中華人民共和國勞動法1994

4.全國人民代表大會常務委員會中華人民共和國個人所得稅法2007

5.勞動部.工資支付暫行規定1994

6.國務院辦公廳.國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知2009

7.國務院辦公廳.國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知.2010