2023員工調查報告【五篇】

為了提高員工滿意度，進一步提高食堂工作水平，項目部于2013年6月中旬進行了食堂滿意度問卷調查。本次調查共發出問卷25份，收回25份，對食堂的價格、飯菜質量和用餐環境等具體問題進行了調查。一、飯菜價格下面是小編為大家整理的2023員工調查報告【五篇】,供大家參考。

員工調查報告范文第1篇

員工食堂滿意度調查報告

為了提高員工滿意度，進一步提高食堂工作水平，項目部于2013年6月中旬進行了食堂滿意度問卷調查。本次調查共發出問卷25份，收回25份，對食堂的價格、飯菜質量和用餐環境等具體問題進行了調查。

一、飯菜價格：56%的員工認為項目部食堂的價格基本合理，但有時還是會偏高，剩下的員工覺得食堂的價格還是基本合理的。

調查結果表明，員工對食堂的價格普遍認為有時還是偏高的。適當調整價格，合理、彈性調整價格不失為一個有效辦法。食堂每天公布的價格，可以根據市場價格的變化及時調整。

二、飯菜質量

⑴、飯菜品種：20%的員工認為湯類的品種少，36%的員工認為飯菜、湯類的品種都少，36%的人則認為一般，而僅僅8%的員工認為飯菜品種多，也就是說，56%的員工都感覺飯菜品種過少。

調查結果表明，占有半數以上的員工對于食堂的種類不滿意。鑒于此，建議食堂采購原料時，盡量多購買時令蔬菜與葷菜，如：隔兩天左右增加葷湯一份，例如筒子骨湯、海帶排骨湯等，以滿足員工多變的口味要求，豐富員工的選擇。

⑵、飯菜口味：28%的員工認為食堂飯菜口味很不錯，48%的員工則認為一般，而剩下的24%的員工則對食堂的口味不是很滿意。其中68%的員工認為食堂飯菜油量適中，24%的員工則表示飯菜油量偏多了。

調查結果表明，大部分員工對食堂的飯菜口味表示一般，食堂在這方面仍急需加強。

⑶、飯菜分量：76%的員工表示對飯菜的分量表示滿意，20%的員工則認為飯菜的分量為一般。其中有36%的員工表示偶爾會遇到就餐時間內沒有飯吃的情況。

調查結果表明，飯菜的分量基本上能滿足員工的需要，為了更好的服務于員工，食堂的飯菜應該足量，盡量做到讓每一位員工吃飽吃好。

⑷、飯菜新鮮程度：88%的員工認為食堂所采購的原料(肉、菜、油、米、面)有時候不太新鮮，其中12%的員工甚至還認為食堂的飯菜只有偶爾新鮮，甚至有員工反映食堂經常將剩菜用于隔天早上做包子餡，而剩飯則用于隔天早上做稀飯，僅僅12%的員工對食堂采購的原料和飯菜表示滿意。

調查結果表明，食堂在飯菜新鮮程度這方面存在較大問題，而這關乎到員工的身體健康方面，因此食堂應重視這方面的內容，加強改進，如：葷菜可留一頓，并且不收費，由員工自行決定吃不吃，素菜則一頓清。

⑸、食堂衛生：68%的員工表示最食堂的衛生狀況感到滿意，甚至很滿意，32%的員工則表示一般。

調查結果表明，食堂在衛生方面還是比較重視的，望食堂能繼續保持。

三、食堂服務質量

88%的員工表示對食堂工作人員的態度表示滿意，甚至很滿意，12%的員工則表示一般。

調查結果表明，員工對食堂的服務質量滿意度較高，希望食堂工作人員能保持微笑、親切的服務態度。

4、管理方面

物業公司員工工作積極性有待提高，遇到問題時應積極向辦公室反映。

員工調查報告范文第2篇

作者：高山流水

近年來，××*黨委根據上級機關的要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的指導方針，通過加強入黨積極分子培訓，嚴把“入口”關等有效措施，使入黨質量有了很大提高，真正做到成熟一個發展一個。

一、農村發展黨員工作的現狀

農村發展黨員工作的基礎是建立一支質量高、數量足的入黨積極分子隊伍。為此，該鄉根據區委、區組織部的要求，結合農村支部的實際情況，要求農村支部入黨積極分子不少于本村人口的=%，從而建立一支===人的入黨積極分子隊伍，其中==歲以下的入黨積極分子===人，占==%。該鄉還依托鄉黨校聘請區組織部、區黨校領導對入黨積極分子進行系統的馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”、建設中國特色的社會主義、黨的性質等理論教育。====年該鄉黨委共舉辦入黨積極分子培訓=次，受訓人數在====人次以上，培訓結束時統一進行《黨的基本知識》考試，以檢驗學習效果，為黨員發展提供了充足可靠的后備資源。

各村黨支部在確定培養對象時，嚴把“入口”關，按照新規定的黨員標準，一方面把不具備條件的人員剔除出去；
另一方面注意在生產、工作一線的高知群體和==歲以下初中以上文化程度的優秀青年，尤其是在鄉土拔尖人才中優先發展。對那些素質不高、入黨動機不端正、政治不合格的人，不吸收到黨內來。農村支部在發展黨員上認真履行了入黨手續，嚴格按程序辦事，特別是計劃生育超生者不批、歷史不清白者不批、入黨動機不純者不批、未經基層黨委派人談話者不批，從而確保了黨員發展的質量。====年--====年共新發展農村黨員名，其中==歲以下黨員名，占發展農村黨員的==%以上。

二、農村發展黨員存在的問題

在農村黨員發展工作中普遍存在著以下問題：

=、部分基層黨組織對發展黨員工作重視不夠，存在著重經濟、輕黨建的思想。

=、價值觀念的多元化使農村部分群眾入黨的愿望減弱。

=、黨內少數干部貪污受賄、亂占耕地、仗勢欺人等違法違紀現象損害了黨組織的形象，在群眾中造成了不好的影響，黨組織黨組織的吸引力也因這些“害群之馬”而在一定程度上受到削弱，群眾入黨的愿望也隨之降低。

=、少數村黨支部書記嫉賢妒能，怕“培養了苗子，失去了位子”，有意壓制，把優秀青年拒之門外。

=、==歲以下農村青年外出務工經商較多，給發展黨員工作造成一定的難度。

三、農村發展黨員工作的建議

=、要進一步增強做好農村發展黨員工作的緊迫感和責任感。各基層黨組織要把農村發展黨員工作作為農村基層黨組織建設的主要任務列入黨委工作的重要議事日程，強化責任，明確目標，制訂發展規劃時，==歲以下青年農民黨員要有較高比例，確定積極分子隊伍時，數量上要有較大的基數。

=、要想方設法增加農民收入。針對農村部分群眾敬佩那些已經富裕起來的村民，可以通過調整和優化農業結構，大力發展高效、優質、定單農業來增加農民收入。還可以根據每個黨員所從事的職業和經濟、技術特長，以村黨支部為單位，把黨員分成畜牧、林果、棉花、蔬菜等專業協會，這些協會再分別把農民組織起來，形成經濟協作體，帶領農民發展經濟闖市場，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

=、加大執法力度。針對黨內少數干部的違法違紀行為，紀檢、組織部門要全面介入，開通==小時舉報電話，并為舉報者保密，一經查實從嚴處理，并把處理結果及時公開。

員工調查報告范文第3篇

一、企業職工的基本情況

截至20__年4月底，總承包二部在職職工740人，在崗職工663人，待崗職工77人，內退職工14人。具有高級職稱的30人，中級職稱的82人，初級職稱的184人。中層以上領導干部104名。

此次調研活動中，除召開不同層面職工參加的座談會進行調研外，同時對265名職工進行了問卷調研，占職工總數的35。

二、具體調研數據分析詳見下圖：（略）

三、職工思想動態分析

企業重組改制工作順利成功與否，與每名職工都有直接關系，因此，深入了解當前職工隊伍的思想現狀，了解和掌握職工普遍關心的突出問題，認真剖析職工這些問題存在的深層次原因，才能針對問題，研究對策，加以改進和創新，為我們企業重組改制鋪平道路。從調研情況來看，當前絕大多數職工擁護和支持改革，思想總的來說是在穩定中有波動，在波動中又趨于穩定，企業改革改制是大勢所趨，企業早改早活、早改早受益成為了廣大職工的普遍共識。有關目前職工對企業改制重組的思想動態情況分析如下。

1、職工對于企業重組改制和未來發展趨勢的態度

通過發放問卷調查反饋的情況來看，84的職工支持擁護企業改革改制，認為這是企業加快發展、做實做強、甩掉包袱、輕裝前進的必然趨勢和根本出路。同時，也有10％和6％的職工對于改革持“無所謂”和“不贊成改革”的態度，他們主要集中在35歲以下年齡段和46歲以上年齡段，這跟他們到企業時間不長，自身發展方向不明朗和部分年齡偏大的職工由于文化程度低、職稱低和職務低，擔心失去現有工作崗位，個人利益受損等因素有關，但總體上來說，絕大部分職工都是十分支持和擁護企業改革改制的。

在對企業未來發展趨勢的態度上，持非常樂觀和基本樂觀的職工群眾占到了被調查總人數的91％，只有9％的職工認為改革前景不太樂觀?？傮w看，絕大多數職工認為引進社會資本和民營企業經營機制，會轉變我們現有的企業管理體制和經營機制，能進一步提高市場競爭力，有利于參與市場競爭，提高企業的經濟效益，增加員工收入，促進企業的進一步發展。

2、職工關注和擔憂的問題

在這次調研中，職工最關注的問題分別是企業重組改制中職工的安置問題、企業經營生產管理問題和企業重組改制能否成功的問題，關注度分別達到了50％、30％和16％，這表明絕大多數職工關心企業、熱愛企業，期盼企業加快發展，真正做實做強；
都能清醒認識到企業改革改制與企業、職工自身利益息息相關；
也能清醒的認識到只有企業生產經營形勢好、多承攬新工程，企業效益和職工收入才能逐步提高。

而職工比較擔憂的問題還有企業的可持續發展問題，表明部分職工對企業改制后的發展前景認識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經營環境，心理還不能適應，大鍋飯思想、平均主義思想還存在，超前意識、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立。再有就是對部分職工由于工作生產技能較低、專業技術水平較低，對企業重組改制不適應，害怕失去崗位，丟失“飯碗”，表明職工對于企業的依賴程度比較高，部分職工夫妻二人多年都在本企業工作，這就更加深了這種依賴程度。

由于建筑業是一般性競爭行業，經營生產整體大的環境和格局比較嚴峻，且國有資本在本行業是國退民進的狀態，導致長期在國有企業管理模式下的職工對于企業未來發展狀況比較擔憂，部分職工只看到當前企業面臨的嚴峻挑戰，沒有認真分析建筑業發展的未來趨勢，且由于自身素質低、更新知識少、年齡偏大等因素，缺少積極進取精神，自身素質與企業發展有一定的距離，其最終會因為不能適應新形勢而落伍掉隊。

3、職工希望企業快速健康發展

在本次調研中，職工還特別關注并希望新企業能持續健康發展；
企業效益和職工收入成正比；
企業市場競爭力增強，這些問題的關注度分別達到了90％、56％、50％。這從另外一個側面反映出，職工普遍認識到了目前我部在國有企業體制和機制下存在的種種弊端，希望通過改革改制徹底消除弊端，建立新體制和新機制；
對目前企業“大鍋飯”、“等靠要”、“混日子”“職責不清”“獎罰不明”等現象徹底轉變，從而形成多勞多得、少勞少得、不勞不得；
能者上、平者讓、庸者下的一種新機制、新局面，以促進企業經濟效益和工作效率的提高。

但也有一些年齡偏大、工齡偏長的老職工，由于長期受計劃經濟的影響，他們的思想中還有不少根深蒂固的舊觀念舊意識，未完全樹立憂患意識和危機意識，認為自己接近內退和退休的界限，企業改制重組的成敗、事業興衰與已無關，安于現狀。工作上不求有功，但求無過，不善于加強自身學習，在專業技術水平上維持現狀，在思想觀念上抱殘守缺，產生了不思進取的懶惰思想。

此外，職工對于企業自身優勢的認識也比較清晰，認為人力資源優勢和科技質量優勢是我部目前擁有的兩個較為明顯的優勢。這與我部承建了國家會議中心、北京電視中心、當代moma等奧運工程和重點工程，并在工程安全消防、科技質量、行政管理、黨建工作等各方面取得不俗的成績密切相關，且我部多項工程榮獲長城杯，在集團公司系統內名列前茅，充分顯示了我們企業目前所具有的優勢。

四、建議和對策

在調研過程中，職工中也提出了很多誠懇的意見和建議。主要歸納為：一是部分年齡偏大職工（45歲以上）沒學歷，又沒職稱，在企業重組改制中制定

的有關職工安置方案中，要考慮到他們的敬業精神和多年來所積累的生產實踐和工作管理經驗，愿與企業風雨同舟的工作態度，因妥善安置和考慮這些職工的利益問題。二是對涉及到一部分年齡偏大、文化低、職稱低的一線生產骨干及管理人員的勞動合同續簽中，建議企業續簽勞動合同不要“一年一簽”，這樣不利于穩定職工思想情緒。三是部分職工希望企業定期舉辦各種專業技術培訓，對職工進行新知識新政策新技術的教育，對自學成材的職工企業應給予表彰獎勵或培養使用，以提高職工的專業技術和生產技能，真正調動職工的工作積極性。四是職工們希望充實和加強市場經營力量，利用親朋好友和社會各種關系，多承攬新工程，真正落實好相關的獎勵政策、調動每名職工參與經營的積極性，有活兒就有飯碗。五是向裝飾、市政和外埠市場進軍，多種經營、多元化發展，這樣做實做強、加快發展才能真正得以實現。應該說，通過調研，絕大部分職工對企業重組改制工作是持積極和擁護態度的，即使在少部分職工出現的一些這樣那樣的想法、思想偏差、認識不到位也是一種正常的現象，其反映出的問題也是具有一定代表性的，我們認為應引起各級領導的重視，重點加強以下幾方面工作：

1、充分發揮兩級黨組織、工會及共青團組織的作用，加強對黨團員和廣大職工的宣傳思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導向。

要讓全體職工統一思想，提高認識，加深對企業改革改制重要意義的理解。企業要加大改革改制宣傳力度，大力宣傳重組改制可以使企業甩歷史包袱、輕裝上陣、做實做強、和諧發展的重要意義，形成正確的輿論氛圍導向。同時，要通過發揮各基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工開拓進取、無私奉獻的敬業精神和良好的職業道德，培養他們愛崗敬業情感，并加強對當前的建筑市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴峻挑戰，更要讓員工看到競爭的優勢和發展機遇，調整好心態，更新觀念，增強信心，使廣大員工看到事業有追求，工作有奔頭。

2、建立科學的用人機制奠定改革發展的良好基礎。

多年來，企業的人事制度只能上不能下，這就產生很多問題。在調研過程中，很多職工認為，在企業內部競聘中，對于文憑、學歷、年齡、職稱等方面要求過多，限制過大，無機會參加更高層次崗位的競爭，很難改變在企業所處的地位；
有的員工長期從事一項工作，日復一日，年復一年，感到工作和生活單調，枯燥無味，對工作產生厭倦感，而當前企業又不能給員工更多的選擇。建議建立企業科學的人才培養機制和激勵機制，搭建人才培養和使用的平臺，以調動和激發職工工作積極性。通過實行“公平、公正、公開”的競爭機制和“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，推動企業各項工作的持續健康發展。

3、積極維護廣大職工的合法權益，增加對企業重組改制工作透明度，確保企業重組改制工作平穩過度。

廣大職工要積極支持企業重組改制，樹立職工利益與企業利益是緊密結合在一起的觀念，企業在重組改制的過程中，也會把職工的切身利益放在首位，這樣才能準確把握職工思想，及時化解職工矛盾心理，讓職工配合參與改制，積極支持改制。在制定企業重組改制有關職工安置方案政策時要考慮到大多數職工的利益，在續簽勞動合同中，對企業生產一線及管理工作崗位上年齡偏大、文化及職稱較低的骨干人員應改變企業原有“一年一簽勞動合同”的問題，建議改為續簽3—5年，以確保職工思想狀態及隊伍在一定時期內的穩定性，確保企業生產經營工作的順利開展。因為這部分人員對企業有深厚的感情，多年來積累了豐富的工作經驗，是企業的一筆財富，在新公司成立后還應繼續使用或妥善安置。

員工調查報告范文第4篇

作者：高山流水

近年來，××*黨委根據上級機關的要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的指導方針，通過加強入黨積極分子培訓，嚴把“入口”關等有效措施，使入黨質量有了很大提高，真正做到成熟一個發展一個。

一、農村發展黨員工作的現狀

農村發展黨員工作的基礎是建立一支質量高、數量足的入黨積極分子隊伍。為此，該鄉根據區委、區組織部的要求，結合農村支部的實際情況，要求農村支部入黨積極分子不少于本村人口的=%，從而建立一支===人的入黨積極分子隊伍，其中==歲以下的入黨積極分子===人，占==%。該鄉還依托鄉黨校聘請區組織部、區黨校領導對入黨積極分子進行系統的馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”、建設中國特色的社會主義、黨的性質等理論教育。====年該鄉黨委共舉辦入黨積極分子培訓=次，受訓人數在====人次以上，培訓結束時統一進行《黨的基本知識》考試，以檢驗學習效果，為黨員發展提供了充足可靠的后備資源。

各村黨支部在確定培養對象時，嚴把“入口”關，按照新規定的黨員標準，一方面把不具備條件的人員剔除出去；
另一方面注意在生產、工作一線的高知群體和==歲以下初中以上文化程度的優秀青年，尤其是在鄉土拔尖人才中優先發展。對那些素質不高、入黨動機不端正、政治不合格的人，不吸收到黨內來。農村支部在發展黨員上認真履行了入黨手續，嚴格按程序辦事，特別是計劃生育超生者不批、歷史不清白者不批、入黨動機不純者不批、未經基層黨委派人談話者不批，從而確保了黨員發展的質量。====年--====年共新發展農村黨員名，其中==歲以下黨員名，占發展農村黨員的==%以上。

二、農村發展黨員存在的問題

在農村黨員發展工作中普遍存在著以下問題：

=、部分基層黨組織對發展黨員工作重視不夠，存在著重經濟、輕黨建的思想。

=、價值觀念的多元化使農村部分群眾入黨的愿望減弱。

=、黨內少數干部貪污受賄、亂占耕地、仗勢欺人等違法違紀現象損害了黨組織的形象，在群眾中造成了不好的影響，黨組織黨組織的吸引力也因這些“害群之馬”而在一定程度上受到削弱，群眾入黨的愿望也隨之降低。

=、少數村黨支部書記嫉賢妒能，怕“培養了苗子，失去了位子”，有意壓制，把優秀青年拒之門外。

=、==歲以下農村青年外出務工經商較多，給發展黨員工作造成一定的難度。

三、農村發展黨員工作的建議

=、要進一步增強做好農村發展黨員工作的緊迫感和責任感。各基層黨組織要把農村發展黨員工作作為農村基層黨組織建設的主要任務列入黨委工作的重要議事日程，強化責任，明確目標，制訂發展規劃時，==歲以下青年農民黨員要有較高比例，確定積極分子隊伍時，數量上要有較大的基數。

=、要想方設法增加農民收入。針對農村部分群眾敬佩那些已經富裕起來的村民，可以通過調整和優化農業結構，大力發展高效、優質、定單農業來增加農民收入。還可以根據每個黨員所從事的職業和經濟、技術特長，以村黨支部為單位，把黨員分成畜牧、林果、棉花、蔬菜等專業協會，這些協會再分別把農民組織起來，形成經濟協作體，帶領農民發展經濟闖市場，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

=、加大執法力度。針對黨內少數干部的違法違紀行為，紀檢、組織部門要全面介入，開通==小時舉報電話，并為舉報者保密，一經查實從嚴處理，并把處理結果及時公開。

員工調查報告范文第5篇

一、思想政治工作的現狀

近年來，通過更新思想政治工作的理念、創新思想政治工作的方法、突出思想政治工作的實效上下功夫，形成了一些思想政治工作的特色。

（一）改革創新理念得到樹立。堅持把讓檢察工作走在全市基層檢察院的前列作為奮斗的方向和目標，堅持不懈地開展危機意識、機遇意識、競爭意識、創新意識和發展意識的教育，“以改革促發展”、“以有為求有位”等觀念在干警的思想上打下了深刻的烙印，呼喚改革、順應改革、支持改革、參與改革的氛圍濃郁。歷經機構人事、學習教育、績效考核等系列制度改革和檢察工作一體化改革后，讓干警增強了心理承受能力、提高了駕馭改革的本領。

（二）干警綜合素質有了提升。通過開展創建學習型檢察院活動，引導干警自覺學習、勤奮學習、終身學習，推動學習工作化、工作學習化，積極構建以“忠誠、公正、責任、使命”為核心的檢察人員共同價值體系，把個人價值與集體目標結合起來，形成了文化興檢、文化育檢的氛圍。通過文化建設和職業建設大討論活動，集思廣益、群策群力，提煉了“勤儉、奉法、守責、好學、進取、謙容、和諧、善為、有位”的職業理念，建立了學習、反思、共建三大機制，引導干警樹立正確的發展觀、政績觀、群眾觀、學習觀、責任觀、人才觀、服務觀，激勵干警“在立檢為公、執法為民中成就自我，于拼搏奉獻中實現價值”，得到了上級領導的充分肯定。以“金點子”工程、“書香檢察、文化育檢”演講賽、“辦案能手競賽”、“崗位學練賽”、文藝聯歡、體育競賽、業務培訓等多種形式，開展文化實踐活動，把握導向，占領陣地，陶冶情操，提高素質。

（三）檢察工作隊伍有了增強。為緩解我院人力資源不足和干警長期超負荷工作的困境，加強高學歷人才引進，現有碩士生5人。同時，我們通過采取送出去培訓、請進來輔導、以考促學等多種形式的教育培訓，加快了培養專家型、復合型人才的步伐。在平時工作中，激勵干警人人爭當人才。我們在引進、培養人才的基礎上，不斷豐富激勵手段，通過提拔年輕干警擔任中層干部、推薦業績突出、得到群眾公認的干警參加全省檢察業務專家和全市檢察業務尖子的評選等多種形式，不斷在全院營造人人爭先、人人爭當人才的良好氛圍。近年來，先后有多個部門和個人受到上級表彰。

（四）日常工作管理更加規范。我們堅持結合工作實際，不斷探索和把握基層檢察院的工作規律，形成了既要務虛更要務實、既要善謀更要善為、既要求新更要求真的共識。以“規章律事、規矩辦事、規范成事”為要求，針對機關和系統特點，建立健全了從決策到執行、從日常學習到培訓、從辦案紀律到黨風廉政建設、從檢務公開到檢務保障各方面的制度，推進了管理的精細化、科學化、規范化。推行“目標量化管理法”，通過績效考核評價體系監控工作過程、評價工作效果，落實階段工作的責任，獎懲分明，弘揚正氣。

（五）工作成效得到更多體現。近年來，我們已（獲獎情況）。

二、當前干警隊伍現狀

我市共有檢察人員97人，根據年齡，可把檢察隊伍劃分為三個階段。其中35歲以下青年干警29人，均為本科以上學歷，其中國民教育本科以上27人（含碩士5人），有學位17人，檢察官資格9人，通過國家司法考試8人。近三年來調離8人（5人調入主城區檢察院，3人調離檢察系統）。35-50歲中年干警50人，本科39人，國民教育本科學歷21人，學位2人，擁有檢察官資格29人，通過司法考試1人。近三年來調離6人。50歲以上干警18人，本科以上學歷3人，均黨校學歷（非國民教育），無學位。檢察官資格14人，通過司法考試0人。無人調離。

從以上三類人員的思想和工作情況來分析，有以下明顯特征：

35歲以下的青年干警，干勁足，有事業心，但不遵守規章制度和工作紀律，不安分，很大一部分干警長期以來養尊處憂，想換良好工作的工作環境，有調離現在崗位的想法。

35-50歲中年干警進取心不強，雖然業務熟練，但工作方法老套。在前幾年工作中成績突出，近年來有所下滑。

50歲以上的老年干警雖勤勤懇懇，但工作能力較差，不能適應新時期做好檢察工作的要求。

三、當前干警思想上存在的傾向性問題

認真分析干警的思想情況，可以看出，當前全院干警的思想狀態從主流上看是進步的、向上的，但也存在著不容忽視的傾向性問題：

（一）職業特性引發的“強勢心態”。由于檢察機關是法律監督機關，擁有獨立的檢察權，受“官本位”思想的影響，極少數干警的驕氣、傲氣、霸氣沒有徹底根除，往往以執法者自居，盲目自大，對待申訴求助群眾敷衍塞責。同時，也個別存在追求安逸，缺乏工作激情，對待工作不思進取，得過且過的現象。

（二）體制局限引發的“無為心態”?，F行檢察官管理體制行政化，因實行行政級別制，行政職數有限，晉升渠道單一，干警的職級待遇得不到及時解決，我院至今有數名工齡十年以上的干警的職級仍是科員，這使他們感到晉升無望，個人價值難以實現，從而產生悲觀情緒，意志衰退，工作積極性和創造性不能有效發揮。同時，一些老同志在“無作為”、“無所謂”的思想支配下，產生消極情緒，不求有功，但求無過；
只求過的去，不求過的硬；
只求任務完成，不求高效優質。

（三）門檻過高引發的“逃避心態”?！稒z察官法》規定，只有通過國家司法考試的人員才能擔任檢察官。但司法考試對尚未取得檢察官資格的檢察干警來說，的確是一道不易通過的“高門檻”。司法考試制度實施以來，我院每年都有數名年輕干警參考，因多種原因無一人通過。年輕干警普遍對司法考試感到思想壓力大、精神負擔重、身心疲憊，有的甚至產生了厭倦情緒、逃避情緒。近兩年，我院已有名法律專業大學生選擇放棄司考調往其他單位。

（四）價值取向引發的“浮躁心態”。隨著市場經濟的發展，受利益驅動的影響，干警的價值取向趨向多元化和功利化，傳統文化受到沖擊和挑戰。在得與失、利與弊、優與劣、榮與辱、美與丑、是與非的問題上發生逆轉，重經濟輕政治、重個人輕組織、重實惠輕奉獻等現象在一些干警的思想和行為上時有反映。個別干警對待工作講條件待遇，滿腹牢騷；
對待生活總不滿足，上下攀比、內外攀比、左右攀比。

四、對做好我院檢察官思想政治工作的幾點思考

（一）端正理念，找準定位。

做好思想政治工作，就必須以科學發展觀為統領，一要樹立以人為本理念。思想政治工作的對象是人，做好思想政治工作就要從人的角度出發去研究，而不是從政治的角度去研究，真正做到理解人、尊重人、關心人。二要樹立實事求是理念。思想政治工作要從干警思想、工作、生活實際出發，著眼于解決實際問題，想干警之所想、急干警之所急、解干警之所難，不要好高騖遠、不切實際。三要樹立綜合治理理念。思想政治工作要滲透到業務工作中去，統籌思考，上下聯動，綜合治理，虛工實做，形成強大合力，把精神力量轉化為工作動力。

（二）突出重點，改進方法。

新時期新階段，檢察人員的思想也隨之變化，就需要思想政治工作者改進工作方法，提高思想政治工作的針對性。

一要在工作力量上推動。要將思想政治工作與檢察工作同安排、同規劃、同部署、同考核，相互融合、相互促進，防止一手硬一手軟和“兩張皮”。建立思想政治工作責任制，一把手親自抓，分管領導具體抓，各部門一起抓，形成齊抓共管的良好局面。要加強專門機構的人員力量，強化各級領導重視思想政治工作的意識，增強做好思想政治工作的本領。要運用“專兼結合”、“雙肩挑”、“一崗雙責”等多種模式強化各級領導思想政治工作的責任，把帶好隊伍與完成任務作為一個有機的工作整體，融合于具體的檢察工作之中。

二是用樹立典型來帶動。一個典型就是一面旗幟，就是無聲的力量。要大力培養和樹立具有時代特色、體現檢察精神和具有較強感召力、說服力和教育力的先進典型；
要將學習重大典型與學習本院典型結合起來，大力宣傳和推廣他們的模范事跡和經驗；
要引導干警自覺向身邊的典型看齊，發揮典型的示范作用，做到學有榜樣，趕有目標，用典型帶動和促進工作。要寓教于文，寓教于樂，針對干警的思想特點、情趣愛好，充分發揮檢察文化建設在思想政治工作中的作用，積極組織和引導干警開展各種情趣高雅、健康向上的文化體育活動，增長知識，陶冶情操，服務于改革、發展和穩定大局。

三要由領導帶頭來促動?；鶎訖z察院能否充分發揮思想政治工作的效能，把集體的智慧形成強有力的凝聚力、向心力、戰斗力，關鍵要把領導班子的模范帶頭作用發揮好。因此，首先領導干部要提高素質，包括政治素質、業務素質和文化素質，作好表率。其次要注重品德，品德是一個人作事為人的根本，人之高下，一定程度取決于德之高下。第三要強化能力，只有充分展示領導干部洞察能力、決策能力、活動能力、組織能力等等，才能以能服人，為思想政治工作奠定基礎。第四要廉潔自律，領導干部要言傳身教，當好示范，自覺和腐敗現象與不正之風作斗爭。

（三）因人施教，分類指導。

提低。從調查情況來看，我院35歲以下青年干警的思想需求狀況主流是積極健康的，大部分青年干警熱愛本職工作，有著強烈的學習需求。因此，對這一群體的思想政工作，要從以下方面來開展。一是繼續加強對青年檢察干警黨的基本理論、基本路線教育。青年檢察干警作為執法者，必須首先要有過硬的政治素質，這就要求我們首先提高其理論素養，對黨的基本理論和各項方針政策有著較為清醒的認識，堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想武裝青年頭腦，堅持對他們進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦奮斗的傳統教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制不良生活方式和腐朽生活作風的侵蝕，愛崗敬業，無私奉獻，只有這樣才能具有較高的政治意識和大局意識，為人民執好法，服好務。二是加強業務知識和綜合技能培訓，滿足其渴望學習和進步的熱情，增強青年干警做好本職工作的自信心。在調查中我們發現，大部分青年干警渴望學習，與時俱進，尤其是對新知識、新文化和新技能的學習，以期進一步提高自身綜合素質。我們要為他們不斷提供學習培訓的機會，分批次選送優秀青年跨部門、跨行業進行交流，加強實踐和學習機會，培養出各方面業務骨干；
對于新分配的大學生，根據他們的自身優勢和特長有針對性的提出專門培養計劃，充分提供展示才華的舞臺，不拘一格選人才。如采取檢察長助理、科長助理等形式，培養和鍛煉他們協調、管理等方面綜合素質，積極選派他們參與演講賽、辯論賽、主持會議等各種活動，不斷加壓，給予提高和鍛煉的機會，以促使他們盡快成長起來?？傊?，他們學習掌握的新知識越多，眼界就會越開闊，思想就會越充實，做好本職工作的積極性和主動性也會越高，從而會更加熱愛本職工作。三是加強奉獻社會、艱苦奮斗等革命傳統教育。調查中我們發現部分青年干警理想信念模糊，社會責任感弱化，個別干警過分看重個人利益，奉獻精神缺乏。因此我們要加強傳統教育，大力弘揚一種積極的人生態度和奉獻社會的崇高精神。教育干警自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，正確處理好個人利益與國家利益的關系，把被動學內化為一種自覺行動，把品德修養滲透到日常生活、人際交往中，使自己在為他人送溫暖、為社會做奉獻的過程中、接收高尚品德的洗禮。

二是擴中。一是加強教育培訓?？倳洀娬{指出:要把黨的十七大提出的宏偉藍圖和行動綱領落實好、實現好，關鍵是要把全黨的思想武裝好、統一好。我們要加強對檢察干警的黨性黨風黨紀教育、檢察職業道德和檢察紀律教育，使大家明了什么是能做的、什么是禁止的;什么是光榮的、什么是恥辱的，從而增強自身拒腐防變的免疫力，做到不論在何時何地何種情況下都能保持清醒的頭腦，守得住清貧、耐得住寂寞、經得起考驗，做一名合格的人民檢察官。二是細致做好思想動員。堅持走群眾路線，貫徹民主原則和疏導方針，立足于團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，尊重人、關心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導和發揮好廣大檢察干警工作學習的積極性和創造性。堅持服務中心、服務大局、服務檢察，服務干警。把思想政治工作同全心全意為人民服務結合起來，同開展檢察業務工作結合起來，同履行檢察職能、穩定大局結合起來。把思想政治工作的出發點和落腳點放在推動改革，促進發展，維護穩定上，切實為檢察工作提供強有力的精神動力和可靠的思想保障。堅持在發揮檢察機關思想政治工作優勢的同時，還要充分調動社會各界的力量，形成集體教育、家庭教育、社會教育"三位一體"的工作格局，置檢察干警的政治思想動態于人民群眾及社會各界的監督之下，增強針對性，動員各方面力量廣泛參與，形成檢察機關思想政治工作的合力。堅持以人為本，重在建設，從干警身邊活生生的人和實實在在的事抓起，從一點一滴抓起，化虛為實，虛功實做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標、有計劃、有措施、有落實、有檢查、有評比、有獎懲，切實把新時期檢察干警思想政治工作做深、做細、做實，真正把思想政治工作做到干警的心坎上，有效地激發和調動檢察干警的工作干勁。三是鼓勵他們參與各類考試。通過獎勵、補貼等激勵措施，鼓勵這一群體積極參加司法考試等各類考試，提高隊伍專業水平。

三是鞏固。對于50歲以上的老檢察人員，他們學習熱情不高，工作勁頭不足，自我約束不強。50歲以上的干警容易產生滿足感，導致思想滑坡。對此，我們要深入調查研究，掌握其思想和心態反映，有針對性地做好思想政治工作。在做思想政治工作中，重點要抓好“三個教育”。一是抓住宗旨教育不放松。要組織50歲以上干警深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。結合學習，要經常開展“三對照三看”活動。對照和入黨誓言，看理想信念是否發生動搖；
對照先烈和英模，看人生觀、世界觀和價值觀是否發生偏差；
對照法律法規，看思想和行為出現哪些問題。同時開展“要不要奉獻精神，為誰奉獻，怎樣奉獻”和“當檢察官干什么，掌檢察權為什么，如何用好檢察權”的大討論，使他們始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定理想信念，做踐行“三代表”重要思想的模范。二是開展傳統教育不間斷。每年要請“老革命”、“老檢察”和英模講傳統、作報告，用他們那種不怕流血犧牲、艱苦奮斗、無私奉獻的精神激勵士氣。同時，要經常組織45歲以上的干警深入廠礦企業、鄉鎮農村調查，聽民意、訪鄉情，學習下崗工人、農民的敬業精神。通過上述活動，促使45歲以上的干警發揚革命光榮傳統，保持檢察官的本色和旺盛的工作斗志。三是強化職業道德教育不斷線。堅持正面教育與反面教育相結合，思想道德教育與作風紀律教育相結合。教育中，對45歲以上干警中遵守職業道德突出的個人，及時進行表彰和獎勵，并通過新聞媒體廣泛宣傳他們的事跡，使大家學有榜樣，趕有目標。對存在問題較嚴重的，要反復幫助教育，使他們提高認識，端正態度，樹立信心，心悅誠服地承認錯誤，明確努力的方向。通過開展職業道德教育，使他們認識到，職業道德是檢察官必須遵循的道德規范和行為準則，促使他們自覺養成嚴謹、務實、高效的工作作風，始終做到愛崗敬業、忠于職守、嚴格執法、公道正派、廉潔奉公、求真務實、謙虛謹慎、艱苦奮斗、開拓進取、嚴守紀律、文明辦案，樹立起良好的檢察官形象。

要認真落實從優待警政策，是調動50歲以上干警積極性的一個重要方面。特別是有些50歲以上干警工作壓力大，家庭負擔過重，身體多病，為此，我們在實際工作、生活中要最大限度地關心、愛護他們。

一要政治上關心，讓他們升職有盼頭。要打破用人機制的局限，打破年齡界限。對政治素質高，思想過硬，身體好、有能力、威望高、經驗豐富、肯干事、干成事、不出事的大齡干警，堅決提拔重用；
對表現優秀，有突出貢獻的大齡干警要積極爭取落實他們的職級待遇，從而激發每位大齡干警的最大潛能。