專練11,,勞動者與就業（原卷版）

　練 專練 11

　勞動者與就業 1．[2020·遼寧六校協作體考試]2019 年 5 月，國務院提出持續開展職業技能提升行動，計劃 2019 年進行職業技能培訓 1 500 萬人次以上，到 2021 年底全國技能勞動者占就業人員總量比例要超過 25%，高技能人才占技能勞動者比例要超過 30%。開展職業技能提升行動是基于（

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?、賱趧诱呗殬I能力與就業技能要求不適應，存在結構性就業矛盾 ②大幅提高高技能人才的比例是增強我國核心競爭力的需要 ③提高技能就業創業就能實現穩定脫貧和有效防止返貧 ④提高從業人員素質是提升服務業吸納就業能力的保證 A．①②

　 B．①④ C．②③

　 D．③④ 2．[2020·銀川一中月考]十九大報告指出：“就業是最大的民生。要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。”為貫徹落實這一精神，政府應該（

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?、偬峁┤轿坏木蜆I服務，做好高校畢業生的分配工作 ②大規模開展職業技能培訓，注重解決結構性就業矛盾 ③樹立正確的就業觀念，實現多渠道多方式就業和創業 ④破除妨礙勞動力流動的體制弊端，使其都有發展機會 A．①②

　 B．①③ C．②④

　 D．③④ 3．2019 年 12 月公布的《保障農民工工資支付條例》從落實主體責任、規范工資支付行為、明確工資清償責任、細化重點領域治理措施、強化監管手段等方面對保障農民工工資支付作了規定。該條例自 2020年 5 月 1 日起施行。該條例的通過和施行（

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?、僬蔑@了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位 ②有利于推動農民工的勞動報酬與勞動生產率同步提高 ③是運用經濟法規等法律手段影響和調控經濟的具體體現 ④有利于維護和實現廣大農民工取得勞動報酬的權利 A．①②

　 B．①④ C．②③

　 D．③④ 4．[2020·天津靜海四校月考]目前，我國技能勞動者總量嚴重不足，高技能人才更是缺乏。技工短缺

　現象正逐步從東南沿海向內地延伸，從季節性演變為經常性。但另一方面，急需就業的高校畢業生的求職主要方向卻是行政等需求量小的崗位，而機械加工等需求量大的崗位則乏人問津。解決這些問題需要（

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?、僖龑趧诱咭婪ňS權、樹立多種方式就業觀 ②引導勞動者樹立職業平等觀 ③政府統籌安排勞動者就業 ④加強職業教育和職業技能培訓 A．①②

　 B．①③ C．②④

　 D．③④ 5．大學生李文星通過某招聘平臺求職，卻陷身傳銷組織死亡的事件讓人震驚。有調查顯示許多大學生認為自己受過高等教育，會跟傳銷絕緣?？涩F實中有的傳銷組織，大學生居然占到了 80%。對此（

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?、僬畱獙嵤﹥炏染蜆I戰略，提供更多的就業崗位 ②就業者要樹立正確的就業觀，提高是非辨識能力 ③政府要打擊傳銷，進一步規范就業市場的秩序 ④勞動者要積極參與市場競爭，實現個人自主就業 A．①②

　 B． ②③ C．③④

　 D．①④ 6．近年來，自由職業者在網絡平臺上出租私家車、出售自家廚房制作的菜肴等“零工經濟”現象日益興盛。據研究推算，類似經濟模式未來 10 年在全球范圍內將創造 7 200 萬就業崗位。這種經濟模式帶來的積極影響有（

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?、俦苊馇榫w化消費，促進消費結構的調整 ②轉變企業用工方式，降低企業用工成本 ③縮小勞動者的收入差距，促進社會公平 ④助力我國大眾創業、萬眾創新政策落實 A．①③

　 B．②④ C．①④

　 D．②③ 7．漫畫《就業之路》(作者：蔣躍新)中的行為所侵犯的勞動者的合法權益是（

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　 A．平等就業和選擇職業的權利 B．取得勞動報酬的權利 C．獲得勞動安全衛生保護的權利 D．休息、休假的權利 8．國務院提出，到 2020 年，職工帶薪年休假制度將基本得到落實。職工帶薪年休假是為了維護勞動者（

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　A．獲得勞動安全衛生保護的權利 B．取得勞動報酬和休息、休假的權利 C．享受社會保險和福利的權利 D．提請勞動爭議處理和仲裁的權利 9．據調查，一些大學畢業生被用人單位錄用以后，試用期被無故延長，或者在試用期將滿時被辭退。一些企業把試用期當成白用期。還有一些用人單位不與初入職場的大學畢業生簽訂勞動合同，不為其辦理社會保險。解決這些問題需要（

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?、賴覍嵤┓e極的就業政策，多渠道擴大就業 ②國家規范勞動關系，依法維護勞動者合法權益 ③勞動者增強權利意識，依法向法院申請仲裁 ④企業遵守勞動法規，主動承擔社會責任 A．①③

　 B．①④ C．②③

　 D．②④ 10．[2020·成都七中月考]《國家中長期人才發展規劃綱要(2010～2020 年)》提出，要建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制。建立科學人才評價機制有利于（

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?、俅龠M人才培養與社會需求統一，優化人才結構 ②促進勞動者全面提高素質，加快人才強國建設 ③政府統籌安排人才職位，優化勞動力資源配置

?、芷瞥恋K人才流動的體制弊端，暢通就業渠道 A．①②

　 B．①③

　 C．②④

　 D．③④