人事行政部主要職責

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　人事行政部主要職責

　人事行政部需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，學習能力、協作精神;以下是小編精心收集整理的人事行政部主要職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

　 人事行政部主要職責 1

　 1、負責公司日常人事行政事務工作;

　 2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　 3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　 4、負責公司人員日?？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　 5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　 6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　 7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　 8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

　 人事行政部主要職責 2

　 1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　 2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

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　 3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　 4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續

　 5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

　 6. 公司證照辦理及管理

　 人事行政部主要職責 3

　 1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　 2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　 3、招聘情況定期統計分析;

　 4、負責辦理員工入離職工作;

　 5、負責執行面試流程安排;

　 6、上級交代的其他工作任務。

　 人事行政部主要職責 4

　 1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　 2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

　 3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　 4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

　 5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

　 6、外出政府相關部門辦理事務;

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　 7、完成上級交辦的其他事務。

　 人事行政部主要職責 5

　 1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

　 2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER 入職洽談

　 3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

　 4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

　 5、其他人事日常工作;

　 人事行政部主要職責 6

　 1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　 2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;

　 3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　 4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

　 5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;

　 6、完成領導安排的其他工作。

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　 人事行政部主要職責 7

　 1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　 2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　 3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　 4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　 5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　 6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　 7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　 8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。