<ol id="ebnk9"></ol> 
人事部職責精選合集
人事部職責
人事專員工作職責
負責公司各部門人數的統計；
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
??； 負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
及時做好人力培 訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
人事部職責
部門名稱：人事部
直接上級：總經理
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理權限：總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
1. 堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責; ;
2. 嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責; ;
3. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行; ;
4. 負責制定公司人事管理制度。設計 人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦; ;
5. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制; ;
6. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費; ;
7. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; ;
8. 編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工 資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排; ;
9. 制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表; ; 定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告; ;
10. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作; ;
11. 嚴格遵守 ” 勞動法 ” 及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理; ;
12. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統 計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作; ;
13. 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作; ;
14. 配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見; ;
15. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系; ;
16. 認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事部職責
人事部門工作包括：
1 1 、考勤( ( 各級 打卡記錄，配合財務算員工的工資) )
2 2 、招聘( ( 面試邀請、面試考試、招聘人員) )
3 3 、培訓( ( 員工培訓、在職培訓、崗前培訓) )
4 4 、績效( ( 員工績效考核) )
5 5 、企業文化( ( 員工文化一類) )
?、俳M織。即制定、修改關于權限和職能職責的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
?、谟媱?。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
?、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
?、芘嘤?。即幫忙工 作人員不斷提高個人工作潛力，進行
任職前培訓和在職培訓。
?、莨べY福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
?、拚嗡枷牍ぷ?。即透過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的用心性、創造性。
?、呷耸鹿芾硌芯?。即對工作狀況和程序進行總結、評價，以便改善管理工作。
人事部職責
1 1 、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
3 3 、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
4 4 、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
5 5 、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
6 6 、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
7 7 、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8 8 、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
9 9 、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10 、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11 、協助人事行政經理處理 人事方面的其他工作。
12 、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13 、工作對人力資源部經理負責。
人事部職責
人事專員工作職責
1 1 、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2 2 、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3 3 、組織開展崗位
人事專員工作職責
1 1 、工作對人力資源部部長負責。
2 2 、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
3 3 、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存 放。
4 4 、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5 5 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
6 6 、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7 7 、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8 8 、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9 9 、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10 、負責員工技能培訓方案， 技能測評的督導與跟進。
11 、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12 、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13 、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事部職責
人事專員工作職責
1 1 、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2 2 、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；》棗莊招聘
3 3 、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4 4 、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的
薪酬福利等事宜；
人事部職責
人事部經理崗位職責
崗位目的：負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關系等各方面人事管理工作。
工作資料：
★計劃類：
1 1 、組織、制定本部門的管理制度和規范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。
2 2 、定期向分管副總匯報部門工作的開展狀況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3 3 、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動 力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。
4 4 、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告。
5 5 、根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。
★管理類：
1 1 、組織好公司各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2 2 、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。
3 3 、負 責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; ;
4 4 、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5 5 、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
6 6 、做好相關保密工作。
7 7 、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業技術職務評聘的管理工作。
8 8 、審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工貼合崗位任職要求。
★協調類 ：
1 1 、配合行政部發放節假日福利。
2 2 、會同公司相關部門做好員工的思想工作，提高員工的職業道德素質，增強員工使命感。
3 3 、協助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免
等管理工作; ;
★執行類：
1 1 、負責處理下屬處理不了的事務，并快速推進任務，促使保質保量完成任務。
2 2 、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
★其他類：
1 1 、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2 2 、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1. 對人員招聘質量、渠道開發負責。
2. 對員工考勤、考核公正性負責。
3. 對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4. 對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
人事部職責
公司人事部門職責
1. 堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責; ;
2. 嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責; ;
3. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行; ;
4. 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程
序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦; ;
5. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制; ;
6. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費; ;
7. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; ;
8. 編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排; ;
9. 制定勞動人 事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表; ; 定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告; ;
10. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作; ;
11. 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理; ;
12. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，
負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作; ;
13. 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作; ;
14. 配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見; ;
15. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系; ;
16. 認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事部職責
人事行政部經理職責
1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作 計劃，負責執行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部 門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。書村網 shucunwang.
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調 出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
<ol id="ebnk9"></ol>