勞動保障監察標準化案例

　 查處“ 低于最低工資標準支付勞動者工資 ”違法 行為 標準化案例 一、案例基本情況

　××服裝有限公司職工陸某，在公司發放 11 月份的工資時，發現當月工資只有 430 元，在簽字領取后，經咨詢發現其工資明顯低于全市最低工資標準，與單位協商未果。遂以工資總額低于全市最低工資標準為由，到××勞動保障監察大隊進行投訴，要求該公司按照全市最低工資標準支付工資。

　針對陸某的投訴，××區勞動保障監察大隊立案調查，經調查，陸某 11 月份上班考勤為 21 天，當月工資總額只有 430 元，工資明顯低于當地最低工資標準（該地區最低工資為 540 元）。針對單位的違法行為，××區勞動保障局下達了《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［ ］第×號），責令該公司限期改正。該單位在規定期限內拒絕執行。××區勞動保障局向該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》（×勞社監理字［

?。莸?times;號）、《勞動保障監察行政處罰決定書》（×勞社監罰字［ ］第×號），并向××市××區人民法院申請強制執行。

　二、案件調查主要方式及內容

　1、進行投訴登記。要求投訴人按規定填寫《投訴登記表》，并要求其提供能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關證明材料，如投訴人身份證明、勞動合同、工作證件、工資條、產量單據等。

　2、根據案件需要對投訴人進行調查詢問，制作調查筆錄。針對

　投訴內容，重點了解以下內容：（1）到該用人單位工作的時間；（2）勞動關系建立及存續情況：是否簽訂勞動合同，如未簽訂勞動合同的，有無其他約定；（3）工資支付情況：包括工資標準、支付時間、支付方式、有無存在拖欠、克扣工資情況，拖欠、克扣的數額，有無低于最低工資標準的情況等；（4）工作時間情況：勞動者出勤情況；（5）勞動者是否與用人單位存在爭議；（6）需要了解的其他情況； 3、對用人單位實施檢查：

?。?）就案件的相關事實，對該公司法定代表人或其委托人進行調查詢問，并制作詢問筆錄。

?。?）查閱、復制用人單位工資發放表、考勤表、勞動合同文本、勞動合同鑒證花名冊、職工花名冊等有關材料； （3）查閱、復制用人單位有關勞動管理的規章制度； （4）視調查情況需要可以對用人單位勞動場所進行現場檢查，并制作現場檢查筆錄； （5）視調查情況決定是否下達《勞動保障監察詢問通知書》； （6）對上述過程可采取錄音、錄像、照相等輔助方式進行。

　三、案件主要證據

　1、營業執照副本及復印件； 2、法定代表人身份證明書、授權委托書； 3、單位有關月份工資發放明細表； 4、職工考勤表； 5、職工花名冊； 6、調查詢問筆錄、現場檢查筆錄； 7、職工與企業簽訂的勞動合同文本、勞動合同鑒證花名冊；

　8、公司內部工資分配方案； 9、、其他與案件事實有關的資料。

　四、勞動保障監察文書范例

　勞動保障監察立案審批表

　編號：

　案由 低于最低工資標準支付工資 當事人 情況 名稱（姓名）

　××服裝有限公司 地址 ××區××路××號 郵編

　法定代表人姓名 任×× 職務 總經理 電話 ****** 主要負責人姓名

　職務

　電話 ******* 其他聯系方式

　案件來源 □日常巡視檢查 □書面審查 □舉報 ■投訴 □其他：（

　 ）

　基本案情

　 ××年×月×日，職工陸某投訴該單位違反勞動保障法律法規規定，低于最低工資標準支付勞動者工資。

　立案依據

　 依據《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定，建議立案。

　承辦人 意見

　建議立案調查。

　承辦人：××

　 ××年×月×日

　監察機構負責人 審批意見 同意立案。

　 審批人：××

　 ××年×月×日

　備注

　勞動保障監察詢問筆錄

　筆錄起至時間：

　××

　年 × 月 × 日 ×× 時 ×× 至 ×× 時 ×× 分 筆錄地點：

　 ×× 服裝有限公司

　被詢問人姓名：××× 性別：

　戶籍所在地：

　身份證件種類：

　 號碼：

　工作單位：

　職務：

　電話：

　 其他聯系方式：

　詢問監察員姓名：×××

　 ×××

　其他參加人：

　記錄人：×××

　筆錄內容：

　問：我們是××勞動和社會保障局工作人員，依據《勞動保障監察條例》，佩戴勞動監察標志，出示執法證件，對你單位遵守勞動保障法律法規的情況進行調查，請如實回答，聽清楚了嗎？

　答：

　 問：你的姓名、職務、工作單位？

　答：

　 問：你有要求我們執法人員回避的權利 ，你是否要求回避？

　答：

　問：單位基本情況？（名稱、主管部門、性質、法定代表人）

　 答：

　問：單位職工人數？

　 答：

　 問：陸某是否為你單位職工？

　 答：

　 問：陸某什么時間到單位工作？

　答：

　問：單位是否與其簽訂勞動合同？合同是否鑒證？

　答：

　問：陸某從事什么工作？

　答：

　問：單位如何安排陸某的工作時間？（每日工作時間，周工作天數）

　 答：

　 問：陸某××年 11 月份出勤情況？

　 答：

　 問：陸某××年 11 月份工資發放情況？

　答：

　問：陸某××年 11 月份工作任務完成情況？

　 答：

　 問：單位與陸某關于工資問題是如何約定的？

　答：

　以上筆錄經本人閱（聽）后無誤

　 簽名：×××

　勞動保障監察責令改正 指令書

　 ×勞社監令字［

?。莸?times;×號 ××服裝有限公司：

　經調查，你公司在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資的行為，違反了《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定。

　根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（二）項之規定，責令你單位自收到到本指令書之日起 7 日內依法支付陸某××年 11月份低于全市最低工資標準的差額，并將改正情況以書面形式報我局（地址：××區××路××號）。如逾期仍不支付，按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　拒不履行本責令改正決定的，依據國務院《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項規定處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款。

　地

　址：××區××路××號

　郵編：****** 聯系人：××

　電話：*******

　 ××年×月×日

　勞動保障監察案件處理（處罰）報批表

　編號：

　案由 低于最低工資標準支付勞動者工資 被調查處理人情況 名稱（姓名）

　××服裝有限公司 地址 ××區××路××號 郵編

　法定代表人姓名 任×× 職務 總經理 電話 ******* 主要負責人姓名

　職務

　電話

　其他聯系方式

　違反勞動保障法律行為事實

　 該單位違反勞動保障法律法規規定低于最低工資標準支付勞動者工資，且拒絕執行我局下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［

?。莸?times;號），該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定。

　承辦人意見 根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（二）項、《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項之規定，建議對該單位作出支付陸某××年 11 月份低于全市最低工資標準的差額 110 元，并按照應付金額 50%的標準向職工加付賠償金 55 元的行政處理決定，并給予罰款五千元的行政處罰。

　承辦人：××

　 ××年×月×日

　審理意見 同意以上行政處理、行政處罰意見 審理人：××

　××年×月×日

　監察機構負責人意見 同意

　審批人：××

　××年×月×日

　勞動保障行政部門審批意見

　同意

　勞動保障行政部門負責人：××

　 ××年×月×日

　 勞動保障監察行政處理事先告知書

　 ×勞社監告字［ ］第××號 ××服裝有限公司：

　本機關依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于全市最低工資標準支付工資違法行為一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關擬作出的行政處理決定的事實、理由、依據告知如下：

　經調查，你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［

?。莸?times;號），該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（二）項之規定，我局擬對你單位作出如下行政處理決定：限你單位在收到行政處理決定書之日起十日內依法向陸某支付××年 11 月份低于最低工資標準的差額 110 元，并按照應付金額 50%的標準向職工加付賠償金 55 元。（該區最低工資標準為 540 元）

　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見有異議，可在接到本告知書之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。

　地

　址：××區××路××號

　郵編：****** 聯系人：××

　電話：*******

　××年×月×日

　勞動保障監察行政處罰事先告知書

　 ×勞社監告字［ ］第××號 ××服裝有限公司：

　本機關依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資違法行為一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關擬作出的行政處罰決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于市最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［

?。莸?times;號）。該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定，依據《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項之規定，我局擬對你單位給予罰款五千元的行政處罰。

　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處罰意見有異議，可在接到本告知書之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。

　 地

　址：××區××路××號

　郵編：****** 聯系人：××

　電話：*******

　 ××年×月×日

　勞動保障監察行政處理決定書

　 ×勞社監理字［

?。莸?times;×號 被處理單位：××服裝有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：任××

　 職務：總經理

　電話：XXXXXXXX 案由：低于最低工資標準支付勞動者工資。

　本機關依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資違法行為一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關作出行政處理決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［ ］第×號）。

　以上事實有《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［ ］第×號）、《勞動保障監察詢問筆錄》、你單位職工工資發放表、考勤表為證。

　該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（二）項之規定，我局對你單位作出行政處理決定如下：責令你單位在收到本處理決定書之日起十日內依法向陸某支付××年 11 月份低于全市最低工資標準的差額 110 元，并按照應付金額 50%的標準向職工加付賠償金 55 元，共計 165 元。

　拒不履行本行政處理決定的，依據國務院《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項規定責令改正，處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款。

　你單位如對本行政處理決定不服，可在收到本行政處理決定書之日起六十日內向××市勞動和社會保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處理決定書之日起三個月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處理決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處理決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。

　××年×月×日

　勞動保障監察行政處罰決定書

　 ×勞社監罰字［

?。莸?times;×號 被處罰單位：××服裝有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：任××

　 職務：總經理

　 電話：XXXXXXXX 案由：低于全市最低工資標準支付勞動者工資。

　本機關依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資違法行為一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關作出行政處罰決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位在××年 11 月份對職工陸某發放工資時，存在低于最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［

?。莸?times;號）。

　以上事實有《勞動保障監察責令改正指令書》 （×勞社監令字［

?。莸?times;號）和《勞動保障監察詢問筆錄》、你單位職工工資發放表、考勤表為證。

　該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規定。依據《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項之規定，我局決定對你單位給予罰款五千元的行政處罰。

　你單位在收到本處罰決定書之日起 15 日內，到××銀行××支行(地址：××區××路××號)繳納罰款。逾期不繳納罰款的，依據《行政處罰法》第五十一條第（一）項規定，每日按罰款數額的 3%加處罰款。

　你單位如對本行政處罰決定不服，可在收到本行政處罰決定書之日起六十日內向××市勞動和社會保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處罰決定書之日起三個月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處罰決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。

　××年×月×日

　強制執行申請書

　×勞社監申字［

?。莸?times;×號 ××市××區人民法院：

　申請人：××市××區勞動和社會保障局 地址：××區××路××號

　 法定代表人：×××

　 職務：局長

　電話：******* 被申請人：××服裝有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：任××

　 職務：總經理

　電話：******* 案由：低于最低工資標準支付勞動者工資。

　對被申請人的違反勞動保障法律的行為，我局已于××年×月×日依法對被申請人作出行政處理決定和行政處罰決定。該案的《勞動保障監察行政處理決定書》（×勞社監理字[

　]第××號）、《勞動保障監察行政處罰決定書》（×勞社監罰字[

　]第××號）已于××年×月×日直接送達被申請人。

　迄今，被申請人在規定的期限內既未申請行政復議，也未向人民法院起訴，又不履行行政處罰、行政處理決定。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第六十六條和《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條的規定，特申請你院強制執行以上行政處理決定、行政處罰決定。

　附件：

　1、《勞動保障監察行政處理決定書》副本壹份

　2、《勞動保障監察行政處罰決定書》副本壹份 3、有關材料××件

　 ××年×月×日

　勞動保障監察結案審批表

　 案件名稱 低于最低工資標準支付勞動者工資 執 行 情 況

　 該單位拒不整改，又不履行行政處理、行政處罰決定，已依法申請××市××區人民法院強制執行。

　監察員 意見

　建議結案。

　 監察員：

　××

　 ××年×月×日 監 察 機 構 負 責 人 意 見

　同意結案

　××

　××年×月×日 備

　注

　五、法律依據 《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（三）項：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（二）項：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 《勞動保障監察條例》第二十六條第（二）項：

　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

　 《勞動保障監察條例》第二十六條第（三）項：有下列行為之一

　的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款：（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　查處“超時加班加點， 未 依法支付加班加點工資”違法 行為 標準化案例 一、案 例基本 情況

　張某、王某、李某、錢某、孫某、朱某等 6 人是××區陶瓷有限公司員工，約定月工資 800 元。該公司接到一批訂單須在 10 天內完成，因此該公司安排張某等 6 人自××年 1 月 10 日至 1 月 25 日期間加班加點，每天工作時間延長至 10 小時，星期六、星期日等法定休息日均未休息，也沒有事后安排補休。2 月份發工資時張某等發現公司未支付他們的加班加點工資，張某等與公司協商未果，于××年×月×日到××區勞動保障監察大隊投訴，××區勞動保障監察大隊對投訴人反映的情況立案處理，依法責令該單位限期發放加班工資，該單位拒絕履行。××區勞動和保障局依法作出行政處理和行政處罰決定。

　二、 案件 主要 調查方式及內容

　 1、進行投訴登記。要求投訴人按規定填寫《投訴登記表》，并要求其提供能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關證明材料，如投訴人身份證明、勞動合同、工作證件、工資條、產量單據等。

　2、根據案件需要對投訴人進行調查詢問，制作調查筆錄。針對投訴內容，重點了解以下內容：（1）到該用人單位工作時間；（2）勞動關系建立及存續情況：是否簽訂勞動合同，如未簽訂勞動合同的，有無其他約定；（3）工資支付情況：包括工資標準、支付時間、支付

　方式、有無存在拖欠、克扣工資情況，拖欠、克扣的數額，有無低于最低工資標準的情況等；（4）工作時間情況：勞動者出勤情況；（5）勞動者是否與用人單位存在爭議；（6）需要了解的其他情況； 3 3 、對用人單位實施檢查：

?。?）就案件的相關事實，對該公司法定代表人或其委托人進行調查詢問，制作詢問筆錄。

?。?）查閱、復制用人單位工資發放表、考勤表、勞動合同文本、勞動合同鑒證花名冊、職工花名冊等有關材料； （3）查閱、復制用人單位有關勞動管理的規章制度； （4）視調查需要對用人單位勞動場所進行現場檢查； （5）視調查情況決定是否下達《勞動保障監察詢問通知書》； （6）對上述過程可采取錄音、錄像、照相等輔助方式進行

　三、案件主要證據

　1、營業執照副本及復印件； 2、法定代表人身份證明書、授權委托書； 3、單位有關月份工資發放表； 4、職工考勤表； 5、職工花名冊； 6、調查詢問筆錄、現場檢查筆錄； 7、職工與企業簽訂的勞動合同文本、勞動合同鑒證花名冊； 8、單位內部工資分配方案； 9、單位實行綜合計算工時制度或不定時工作制的批文； 10、其他與案件事實有關的資料。

　四、勞動保障監察文書范例

　勞動保障監察立案審批表

　編號：

　案由 超時加班加點，未依法支付加班加點工資 當事人 情況 名稱（姓名）

　××區陶瓷有限公司 地址 ××區××路××號 郵編

　法定代表人姓名 黃×× 職務 總經理 電話 ****** 主要負責人姓名

　職務

　電話 ******* 其他聯系方式

　案件來源 □日常巡視檢查 □書面審查 □舉報 ■投訴 □其他：（

　 ）

　基本案情

　 該單位××年 1 月份月延長職工工作時間超過 36 小時，且未按照規定支付加班工資。

　立案依據

　 依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定，予以立案。

　承辦人 意見

　 建議立案調查。

　承辦人：

　××

　 ××年×月×日

　監察機構負責人 審批意見

　同意立案

　審批人 ：

　××

　××年×月×日

　備注

　勞動保障監察詢問筆錄

　筆錄起至時間：×× 年×月×日××時××分至×× 時××分 筆錄地點：

　 ××區陶瓷有限公司辦公室

　被詢問人姓名：××× 性別：

　戶籍所在地：

　身份證件種類：

　 號碼：

　工作單位：

　職務：

　電話：

　 其他聯系方式：

　詢問監察員姓名：×××

　 ×××

　其他參加人：

　記錄人：×××

　筆錄內容：

　問：我們是××勞動和社會保障局工作人員，依據《勞動保障監察條例》，佩戴勞動監察標志，出示執法證件，對你單位遵守勞動保障法律法規的情況進行調查，請如實回答，聽清楚了嗎？

　答：

　 問：你的姓名、職務、工作單位？

　答：

　 問：你有要求執法人員回避的權利，你是否要求我們回避？

　答：

　問：單位基本情況？（名稱、主管部門、性質、法定代表人）

　 答：

　問：單位職工人數？

　 答：

　 問：張×、王×、李×、錢×、孫×、朱×是否為你單位職工？

　 答：

　 問：單位是否與其簽訂勞動合同？合同是否鑒證？

　答：

　問：張×、王×、李×、錢×、孫×、朱×在你單位從事什么工作？

　答：

　問：單位工作時間如何安排？

　 答：

　問：單位××年 1 月份是否存在延長職工工作時間現象？

　答：

　 問：張×、王×、李×、錢×、孫×、朱×等××年 1 月份出勤情況？

　答：

　問：單位延長工作時間是否與工會或職工進行協商？

　答：

　問：單位是否實行綜合計算工時制度或不定時工作制？

　 答：

　問：是否經過勞動保障部門審批？

　答：

　問：單位工資發放情況？

　答：

　問：單位加班工資如何發放？

　答：

　問：單位是否向張×、王×、李×、錢×、孫×、朱×發放加班工資？

　答：

　以上筆錄經本人閱（聽）后無誤

　 簽名：×××

　附:職工加班工資計算方法 1、計算加班工資的工資基數為職工上一月份提供正常勞動所得實際工資，扣除該月加班工資后的數額確定，本案中以 800 元為計算基數； 2、職工小時工資基數計算：800÷20.92÷8=4.78 元/小時 3、加點工資計算：6×4.78×150%×2×12=1032.48 元 4、法定休息日（星期六、星期日）加班工資計算：

　6×4.78×200%×4×10=2294.4 元 5、加班工資合計：2294.4+1032.48=3326.88 元

　 勞動保障監察責令改正指令書

　 ×勞社監令字［

?。莸?times;×號 ××區陶瓷有限公司：

　經調查，你公司違反國家關于工時制度規定，××年 1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，且未依法支付加班工資，違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條、《國務院關于職工工作時間的規定》第六條的規定。

　根據《中華人民共和國勞動法》第九十條、第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（三）項之規定，責令你單位：

　1、嚴格按照國家法律法規規定延長職工工作時間； 2、自收到指令書之日起十五日內依法向張×等 6 名職工支付

　 加班工資。

　并將改正情況和支付加班工資的工資支付表(經職工簽字)以書面形式報我局。（地址：××區××路××號）如逾期仍不支付， 按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　拒不履行本責令改正決定的，依據《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項規定處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款。

　聯系地址：××區××路××號 聯系人：×××

　 聯系電話：*******

　 ××年×月×日

　勞動保障監察案件處理報批表

　編號：

　案由 超時加班加點，為依法支付加班加點工資 被調查處理人情況 名稱（姓名）

　××區陶瓷有限公司 地址 ××區××路××號 郵編

　法定代表人姓名 黃×× 職務 總經理 電話 ******* 主要負責人姓名

　職務

　電話

　其他聯系方式

　違反勞動保障法律行為事實

　 違反勞動保障法律法規規定延長職工工作時間、未依法支付員工加班加點工資，且拒絕執行我局下達的《勞動保障監察責令改正指令書》 （×勞社監令字［2007］第×號）。該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條、《國務院關于職工工作時間的規定》第六條的規定。

　承辦人意見

　 根據《中華人民共和國勞動法》第九十條、第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（三）項、《勞動保障監察條例》第二十五條之規定，建議對該單位作出補發張×等六名職工加班工資 3326.88 元，并按應付金額的 50%加付賠償金 1663.44 元，共計4990.32 元的行政處理決定，并對該單位給予警告，并罰款一千元的行政處罰。

　 承辦人：××

　××年×月×日 審理意見 同意以上行政處理、行政處罰意見 審理人：××

　××年×月×日

　監察機構負責人意見 同意

　審批人：×× ××年×月×日

　勞動保障行政部門審批意見 同意

　勞動保障行政部門負責人：×× ××年×月×日

　勞動保障監察行政處理事 先告知書

　 ×勞社監告字［

?。莸?times;×號 ××區陶瓷有限公司：

　本機關依法查處的你單位違反國家關于工時制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，且未依法支付加班工資一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關擬作出的行政處理決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位自××年一月十日至××年一月二十五日，違反國家關于工時制度規定，安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，未依法支付加班工資，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［

?。莸?times;號）。

　該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（三）項之規定，我局擬對你單位作行政處理決定如下：限你單位自收到處理決定書之日起十五日內補發張×等六名職工加班工資 3326.88 元，并按應付金額的50%加付賠償金 1663.44 元，共計 4990.32 元。（明細見附件）。

　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見有異議，可在接到本告知書之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。

　地

　址：××區××路××號

　郵編：****** 聯系人：××

　電話：*******

　××年×月×日

　 勞動保障監察行政處罰事先告知書

　 ×勞社監告字［

?。莸?times;×號 ××區陶瓷有限公司：

　本機關依法查處的你單位違反國家關于工時制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，且未依法支付加班工資一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關擬作出的行政處罰決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位違反國家關于工時制度的規定，××年 1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，未依法支付加班工資。該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、《國務院關于職工工作時間的規定》第六條的規定。依據國務院《勞動保障監察條例》第二十五條之規定，我局擬對你單位給予警告，并罰款一千元的行政處罰。

　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見有異議，可在接到本告知書之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。

　 地

　址：××區××路××號

　郵編：****** 聯系人：××

　電話：*******

　 ××年×月×日

　勞 動保障監察行政處理決定書

　 ×勞社監理字［

　 ］第××號 被處理單位：××區陶瓷有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：黃××

　 職務：總經理

　電話：XXXXXXXX 案由：超時加班加點，未依法支付加班加點工資。

　本機關依法查處的你單位違反國家關于工時制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，且未依法支付加班工資一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關作出行政處理決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位自××年一月十日至××年一月二十五日，違反國家關于工時制度規定，安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，未依法支付加班工資，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監令字［

?。莸?times;號）。

　以上事實有《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監字［

?。莸?times;號）和《勞動保障監察詢問筆錄》、你單位職工工資發放表、考勤表為證。

　該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（三）項之規定，我局擬對你單位作行政處理決定如下：限你單位自收到處理決定書之日起十五日內補發張×等六名職工加班工資 3326.88 元，并按應付金額的50%加付賠償金 1663.44 元，共計 4990.32 元（明細見附件）。

　拒不履行本行政處理決定的，依據國務院《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項規定責令改正，處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款。

　你單位如對本行政處理決定不服，可在收到本行政處理決定書之日起六十日內向××市勞動和社會保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處理決定書之日起三個月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處理決定。逾期不申請行政復

　議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處理決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。

　 ××年×月×日 附件：

　加班工資補發明細表 姓名 應補發加班工資金額（元）

　應 支 付賠 償 金金 額（元）

　合 計（元）

　張× 554.48 277.24 831.72 王× 554.48 277.24 831.72 李× 554.48 277.24 831.72 錢× 554.48 277.24 831.72 孫× 554.48 277.24 831.72 朱× 554.48 277.24 831.72 共計 3326.88 1663.44 4990.32

　勞動保障監察行政處罰決定書

　 ×勞社監罰字［

　 ］第××號 被處罰單位：××區陶瓷有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：黃××

　 職務：總經理

　 電話：XXXXXXXX 案由：超時加班加點，為依法支付加班加點工資。

　本機關依法查處的你單位違反國家關于工時制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，且未依法支付加班工資一案，已經調查終結。根據國務院《勞動保障監察條例》第十九條規定，現將本機關作出行政處罰決定的事實、理由、依據告知如下：

　你單位違反國家關于工時制度的規定，××年 1 月份安排張×等六名員工月延長工作時間超過三十六小時，未依法支付加班工資。

　以上事實有《勞動保障監察責令改正指令書》（×勞社監字［

?。莸?times;號）、《勞動保障監察詢問筆錄》、你單位職工工資發放表、考勤表為證。

　該行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條、《國務院關于職工工作時間的規定》第六條的規定。依據《中華人民共和國勞動法》第九十條、《勞動保障監察條例》第二十五條之規定，我局決定對你單位給予警告，并罰款一千元的行政處罰。

　你單位在收到本處罰決定書之日起 15 日內，到××銀行××支行(地址：××區××路××號)繳納罰款。

　逾期不繳納罰款的，依據《行政處罰法》第五十一條第（一）項規定，每日按罰款數額的 3%加處罰款。

　你單位如對本行政處罰決定不服，可在收到本行政處罰決定書之日起六十日內向××市勞動和社會保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處罰決定書之日起三個月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處罰決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。

　 ××年×月×日

　強制執行申請書

　×勞社監申字［

?。莸?times;×號 ××市××區人民法院：

　申請人：××市××區勞動和社會保障局 地址：××區××路××號

　 法定代表人：劉××

　 職務：局長

　電話：******* 被申請人：××區陶瓷有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：黃××

　 職務：總經理

　電話：******* 案由：超時加班加點、為依法支付加班加點工資。

　對被申請人的違反勞動保障法律的行為，我局已于 ×× 年 × 月 ×日依法對被申請人作出行政處理決定和行政處罰決定。該案的《勞動保障監察行政處理決定書》（×勞社監理字[

　]第××號）、《勞動保障監察行政處罰決定書》（×勞社監罰字[

　]第××號）已于 ×× 年 × 月 × 日直接送達被申請人。

　迄今，被申請人在規定的期限內既未申請行政復議，也未向人民法院起訴，又不履行處罰、處理決定。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第六十六條和《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條的規定，特申請你院強制執行以上行政處理決定、行政處罰決定。

　附件：1、《勞動保障監察行政處罰決定書》副本壹份

　 2、《勞動保障監察行政處理決定書》副本壹份 3、有關材料××件

　×× 年 × 月 × 日

　勞動保障監察結案審批表

　 案件名稱 超時加班加點、未依法支付加班加點工資 執 行 情 況

　 該單位拒不整改，又不履行行政處理、行政處罰決定，已依法申請××市××區人民法院強制執行。

　監察員 意見

　建議結案。

　 監察員：××

　×× 年 × 月 × 日

　 監 察 機 構 負 責 人 意 見

　 同意建議結案

　××

　×× 年 × 月 × 日

　 備

　注

　五、法律依據

　《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（二）項規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（三）項規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的； 《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人 100 元以上500 元以下的標準計算，處以罰款。

　《國務院關于職工工作時間的規定》第六條規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

　查處“未依法支付工傷保險待遇”違法行為標準化案例 一、案例基本情況

　王×系××耐火材料有限公司職工，因在工作過程中受傷，被××區勞動和社會保障局認定為工傷，后經勞動能力鑒定，被評定為十級傷殘。后王×與企業勞動合同期滿終止，雙方協商不再續簽，企業提出向王×支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 3000 元，與王×終止勞動合同。王×認為企業支付的標準過低，遂向××區勞動保障監察大隊投訴，要求責令企業按標準支付工傷保險待遇。

　 ××區勞動保障監察大隊受理王×投訴后，決定立案處理。并對投訴人反映的情況進行了調查核實。根據調查的情況，××區勞動和社會保障局依法責令用人單位限期改正，該單位拒絕執行。××區勞動和社會保障局依...