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    1. 工會經費使用情況說明

      發布時間:2025-07-18 07:27:08   來源:黨團工作    點擊:   
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       工會經費使用情況說明

       工會經費支出報銷管理辦法

       一、總則

       第一條:為了準確核算和監督工會經費使用情況,規范工會經費

       支出報銷流程,明確管理職責,合理控制經費支出,特制定本辦法。

       第二條:本辦法根據相關財經制度,結合本單位實際情況制定,

       如有與實際情況不符之處,根據情況進行相應的補充和修訂。

       二、經費支付管理規定及流程

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       第三條:工會經費由公司工會管理。

       第四條:報銷人必須取得相應合法的報銷原始發票憑證。對職工

       個人支付的困難補助等事項,不能取得原始發票憑證的,應有工會情況說明及工會領導的批示。

       第五條:經費報銷的控制原則為,實行計劃管理、分級負責、層

       層把關。由工會經辦人具體負責事項的一級審核,工會財務對原始發票的二級審核,工會主席最后的審核審批。

       第六條:經辦人所報銷費用的票據必須按發生的時間順序分類整

       理、粘貼,并按要求和規定填寫報銷憑證。

       第七條:經辦人將已填制好的報銷單據,經審核簽批合格后交工

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       會財務報銷。

       第八條:報銷人取得審批齊全的報銷單后,應及時交財務辦理相

       關手續,財務人員應認真核對,審核無誤后給與支付。

       第九條:工會會計應根據付款單據及時進行帳務處理。

       三、附則

       第十條:本規定的解釋權歸公司工會委員會。

       第五條:本規定自發文之日起執行。

       2010 年 12 月 27 日

       篇二:基層工會收支決算說明書

       基層工會收支決算說明書

       一、收入情況:

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       1(本年度收入總額 89,701.92 元,比上年度增加 98.44 %,為工會開展工作提供了經費保障。

       2(會費收入:會費收入是工會經費的主要來源之一,在待崗職工增多,會員組織觀念日趨淡薄,會員不愿繳納會費的情況下,積極做好會費收繳工作,會費收入17,738.00 元,比上年度增加 17.16 %,占收入總額的比例為 19.77 %。

       3(撥繳經費收入:在公司經濟十分困難,任務嚴重不足,連續多年虧損的情況下,經工會艱苦努力,最終完成了撥繳經費收入指標,撥繳經費收入 22,108.00元,占收入總額的比例為 24.65 %。

       4(上級補助收入:(本項項收入年初未編預算,原在往來科目中核算,年終接到文件后轉入本科目)在市交通建設工會的關懷下,獲得節日送溫暖和金秋助學金共49,830.00 元,占收入總額的比例為 55.55 %,為開展節日送溫暖和金秋助學活動提供了強有力的保障。

       二、支出情況:

       1(本年度支出總額 88,959.20 元,比上年度增加 99.68%。

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       職工活動支出和維權支出是工會經費開支的重點,兩項合計 77,919.00 元,占支出總額的比例為 87.59%。

       2(職工活動支出 26,589.00 元,比上年度減少了 35.46%,占支出總額的29.89%。其中,文體活動費 14,963.00 元,比上年度減少了 25.40%,占支出總額的 16.82%,宣傳活動費 5,036.00 元,比上年度減少了 44.78%,占支出總額的5.66%,其他活動費 6,590.00 元,比上年度減少了 45.17%,占支出總額的 7.41%。通過組織開展各項文體活動、宣傳活動、女工活動以及會費管理競賽活動等,陶冶了職工情操,提高了職工素質,增強了企業活力。

       3(維權支出 51,330.00 元,占支出總額的 57.70%。

       (1)困難職工幫扶費 19,500.00 元,占支出總額的 21.92%。其中,日常低保工作支出 1,500.00 元,金秋助學支出(本項項支出年初未編預算,原在往來科目中核算,年終接到文件后轉入本科目)

       18,000.00 元,對 6 名新入學的大學生(本科 4 名,???2 名)進行了幫扶。

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       (2)送溫暖費(本項項支出年初未編預算,原在往來科目中核算,年終接到文件后轉入本科目)31,830.00 元,占支出總額的 35.78%。其中,元旦春節支出22,710.00 元,對 147 戶建檔困難職工進行了幫扶,端午節支出 3,040.00 元,對152 戶建檔困難職工進行了幫扶,中秋國慶支出 6,080.00 元,對 152 戶建檔困難職工進行了幫扶。

       通過堅持開展低保工作、金秋助學活動和節日送溫暖活動,發揮了工會的維權職能,實現了工會工作方法的轉變,體現了黨和國家對弱勢群體的關懷,激發了困難職工對生活的信心和勇氣,增強了工會的凝聚力。

       4(業務支出 3,352.00 元,比上年度增加了 214.45%,,占支出總額的 11.85%。其中培訓費 2,590.00 元(市總勞保干部培訓 350.00 元,全總社保法培訓 2,240.00

       元),占支出總額的 2.91%,專項業務費 7,600.00 元,占支出總額的 8.54%,其他業務費 350.20 元,占支出總額的 0.39%。本年度加大了工會自身建設的投入,通過對職代會代表的培訓,提高職工代表的民主管理水平和參政議政能力。通過對工會班干部和工會骨干的繼續教育,建家活動和爭先創優的開展,提高了工會工作的質量,增強了工會的活力。

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       三、經費結余情況:

       本期結余 742.72 元,比預算增加了 5,792.72 元,比上年度增加了 13.54%,。期末滾存結余 5,944.53 元,比上年度增加了 14.28%,。

       四、其他說明:

       1(職工總數為 2010 年 12 月份公司基地形成工資總額的人數。

       2(本決算不包括總公司項目部施工點的資料。進入總公司項目部施工點的人員、工資、費用以及工會活動的開展,均由總公司項目部和總公司工會統一管理。

       重慶分公司工會 2010 年 12 月 31 日

       2010 年度財務工作總結

       2010 年在分公司黨委和上級工會組織的正確領導下,我公司又度過了艱辛的一年。我公司現有在冊職工 575 人,在崗職工 150 人,其中基地在崗職工人數僅為 59人,退休職工 706 人, 享受遺屬生活費人數 94 人, 低保戶 59 戶,建檔困難職工104 戶,在冊職工人均年收入 5,201.53 元, 在崗職工人均年收入 7

       15,751.08 元。在面臨公司任務短缺,多年連續嚴重虧損,經濟十分困難,大量職工待崗,分流雍員,特別是今年物價上漲幅度大等眾多難題,公司工會財務工作貫徹“組織起來,堅持維權”的工作方針,堅持雙維護,為工會開展工作提供了物質保證。

       一、堅持貫徹《工會法》,克服困難,堅持不懈地與行政協商,力爭及時足額撥交工會經費,為工會開展工作提供經費支持。

       二、認真做好會費收繳工作。由于待崗職工多,施工點分散,職工調動頻繁,工會小組不穩定,會員集中的機會又少,給會費收繳工作造成了極大的困難,因而收繳工作全部集中到了個分會。各分會為做好這一工作,不辭辛勞,建立了會費個人繳納臺帳,每季度與工資表核對,檢查會費繳納情況,出色地完成了會費繳納工作。

       三、加強工會經費的管理和核算,堅持重大開支先審后支,堅持工會主席“一支筆”簽字的財務報銷制度,切實做到精打細算,節約開支,開支合理。

       四、把工會經費使用的重點放在開展全公司性職工活動上, 8

       在

       春節、五一、國慶等重大節日都組織了職工活動,盡量縮減工會日常開支。

       五、保證群眾性日常文娛活動的經費投入,堅持舞廳、文娛室、中老年健身舞場的開辦,活躍了職工文化生活。

       六、為職工學習,培訓待崗職工、職工代表,企業民主管理,加強工會自身建設提供了經費保證。將《重慶時報報》訂到工會小組,在重大節日和重大事件,利用黑板報、???、新聞圖片、報告會、培訓班等多種形式,宣傳黨和國家的方針、政策和公司改革措施。訂閱了大量工會業務書刊,并組織工會干部和職工深入學習,表彰了工會極分子 20 名,工會建設進一步加強。

       七、堅持開展獻愛心,送溫暖活動,對住院職工、待崗和特困職工進行慰問,對正在上學的貧困職工子女給予了助學資助。

       八、組織工委會、經審會對公司工會 2010 年度財務工作進行了認真檢查,從而加強了對財務工作的監管力度,提高了

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       財務工作質量。

       一年來,工會財務工作艱難重重,其主要在于:資金緊缺事務繁多,工會財務工作的群眾性、深入性開展得不夠,常常處于一種被動應付的局面,尤其在切實解決職工的后顧之憂方面心有余而力不足。

       重慶分公司工會

       2010 年 12 月 31 日

       篇三:工會經費具體例題說明

       工會經費具體例題說明

       工會經費征收(按月):

       某公司制企業當月在冊職工人數 78 人,月工資總額 163800 元,則工會經費計繳如下:

       1、當月確定工會經費提取額=78 人×1685 元/人月×2%=131430×2%=2628.6 元

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       借:管理費用 2628.6 元;貸:其他應付款——工會經費 2628.6 元

       2、次月應繳納的工會經費=2628.6×20%(上繳部分)=525.72 元

       借:其他應付款——工會經費 525.72 元;貸:銀行存款:525.72 元

       3、每月處理同上;

       4、企業匯算清繳期間,將上年度的其他應付款——工會經費余額 25234.56 元轉入到企業基層工會經費專戶(憑所屬鎮、街道所在地基層工會組織開具《工會經費專用收入收據》); 借:其他應付款——工會經費 25234.56 元;貸:銀行存款:25234.56 元

       工會經費征收之例(按年):

       某公司制企業當月在冊職工人數 78 人,月工資總額 163800 元,則工會經費計繳如下:

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       1、每月繳納上月工會經費=78 人×1685 元/人月×2%×20%=525.72 元

       借:其他應付款——工會經費 525.72 元,貸:銀行存款 525.72 元;

       2、每月處理同上;

       3、12 月份計提當年度應計入管理費用的工會經費=78 人×1685 元/人月×2%×12 月=31543.2 元 借:管理費用 31543.2 元,貸:其他應付款——工會經費31543.2 元;

       4、企業在年底將其他應付款余額(31543.2-525.72×12 個月)轉入到本單位工會專戶(憑所屬鎮、街道所在地基層工會組織開具《工會經費專用收入收據》);

       借:其他應付款——工會經費 25234.56 元;貸:銀行存款:25234.56 元

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