編號 :
勞動合同
青島市勞動和社會保障局印制
簽約須知
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
試用期不得超過一個月；勞
動合同期限一年以上不滿三年的，
試用期不得超過二個月；三年以上固定
期限
和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。以完成一定工作
任務為期
限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，
不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定
試用期的，試用期不成立 ,
該
期限為勞動合同期限。
2. 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除
勞動
者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）
勞動
者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同
制度或者
國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作
滿十年且距法
定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒
有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二
項規定的情形，續訂勞
動合同的。
3. 除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用
人單
位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4. 用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當
地最
低工資標準。
5. 勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無” 或劃 掉。
6. 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無 效。
7. 勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保 管。
甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對
已經解除
或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位）
全
稱
