如何推進企業廉潔文化建設
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如何推進企業廉潔文化建設
企業文化是企業的靈魂，是基業長青的基礎，集中反映了企業的核心競爭力，體現了企業和員工的基本素質。企業公司要建設一體化企業集團，必須建立與之相適應的統一企業文化。統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準，將有力推進企業文化建設組織體系和工作機制的完善，進一步改進企業文化建設工作方式方法，加快培育統一的核心價值觀，并使之真正融入員工的思想和行動，打造統一的“企業”品牌，在推進集團化運作、規范員工行為中充分發揮企業文化的作用。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，作為執行層的地市企業推進廉潔文化建設，本人就此談幾點粗淺想法。
一、廉潔文化建設的基本思路
以社會主義核心價值體系建設為主題，以領導干部為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為內涵，以文化活動為載體，以廉潔文化進班子、進工區（縣公司、部室）、進班組為抓手，以培育優良的黨風、企業內部風氣、行風為目標，整合各方面資源，進一步加強思想道德建設，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，提高領導干部遵紀守法、廉潔自律、公正辦事的意識；教育廣大員工樹立自覺遵紀守法、誠實守信等積極健康的文化理念，在企業營造“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為企業發展與和諧企業建設創造風清氣正的企業文化環境。
二、廉潔文化建設的總體目標 按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的總要求，不斷鞏固教育成果，充實廉潔文化內容，豐富廉潔文化內涵，持續推進廉潔文化建設，確
保廉潔文化建設逐步取得成效，建立起與企業發展目標相適應，與構建和諧企業相銜接，具有企業特色的廉潔文化體系，形成黨風、企業風氣與行風良性互動的局面，使廣大黨員干部和員工的拒腐防變能力不斷提高，廉榮腐恥的廉潔理念深入人心，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍不斷完善，為企業健康快速和諧發展提供重要推動力。
三、構建廉潔文化的體系框架 廉潔文化主要由廉潔文化思想、廉潔行為規范、廉潔文化環境組成。
?。ㄒ唬┝疂嵨幕枷?企業廉潔文化思想，是以社會主義核心價值體系為指導，以體現和踐行“努力超越、追求卓越”的企業精神為主旨，由企業和員工共同建立并遵守的核心理念、道德觀念、價值取向等組成。
1. 廉潔文化核心理念：干事、干凈 “干事、干凈”是對企業生產經營管理和員工從業行為的基本要求。“干事”是肯干事、會干事、干成事；“干凈”是品德高尚、行為檢點、紀律嚴明。
2. 廉潔道德觀念：誠信守法、勤廉從業、是非分明、榮辱與共 誠信守法是企業的基本經營道德。在經營管理過程中依法規范經營，公開透明運作，主動接受社會監督，努力履行社會責任和經營責任。
勤廉從業是企業員工的基本職業道德。在工作崗位和履行職責的過程中敬業奉獻、公道正派、奉公守法。
是非分明是企業和員工行為的基本道德判斷。在工作、生活中分清正與邪、善與惡、對與錯。
榮辱與共是企業的基本團隊道德。在建設“一強三優”現代公司的事業中，企業發展與個人發展、企業利益與個人利益、企業形象與個人尊嚴共贏共享，休戚相
關。
3. 廉潔價值取向：求利有道、道重于利 求利有道是最基本的價值取向。利益務必在勤奮實干中獲取，利潤務必在合法規范中獲取，報酬務必在誠實勞動中獲取。
道重于利是最重要的價值導向。國家利益至高，客戶利益為先，企業利益為重，見利有道且先公后私。
?。ǘ┝疂嵭袨橐幏?企業廉潔行為規范是“干事、干凈”的核心理念外化為企業經營管理、員工工作生活的行為準則，是嚴格執行廉潔從業制度和廉潔自律規定的具體標準。
1. 領導干部身居其職要有責任感，帶頭執行廉潔自律各項規定，著力建設“干事、干凈”的廉潔文化；身在其位要有正義感，光明磊落，公道正派，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做；不以權謀私，不與民爭利，不為名所累，不為利所誘；勤政干事業，律己帶隊伍，廉潔樹形象。
2. 職工群眾要講道德，知榮辱，辨是非；遵章守紀，敬業愛崗，明禮誠信；不義之財不取，不正之風不沾，不當行為不干；對社會負責，對企業負責，對家庭負責；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業規章制度，勇于同腐敗現象做斗爭。
3. 企業全體員工要共同遵守“廉潔從業行為八條規范”：要忠誠企業，不要離心離德；要令行禁止，不要陽奉陰違；要廉潔自律，不要違法亂紀；要防微杜漸，不要放縱小節；要誠實守信，不要背信棄義；要克己奉公，不要損公肥私；要勤儉節約，不要鋪張浪費；要弘揚正氣，不要明哲保身。
?。ㄈ┝疂嵨幕h境 企業廉潔文化環境是在“干事、干凈”的核心理念內化于心、固化于制、外化
于行的基礎上，形成的良好氛圍和主流風尚。
要營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論環境，“扶正祛邪、激濁揚清”的從業環境，“風正氣順、人和業興”的發展環境，使干事干凈的人得到重用，廉潔自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到關心，講正氣的人得到愛護，知錯能改的人得到幫助，事不關己高高掛起的人受到教育，是非不分的人受到批評，有腐敗行為的人受到懲處。從而使企業處處充滿清新之風、團結之風、奮斗之風，促進企業健康持續和諧發展。
四、廉潔文化建設的主要措施 （一 ）以人為本，培育廉潔文化思想，增強滲透力 1. 把廉潔文化思想作為廉潔文化建設的核心，注重把握干部員工不同層次的文化需要，有針對性地提供文化服務，廣泛宣傳廉潔文化知識，擴大廉潔文化的覆蓋面、影響力，貼近實際，貼近員工，寓教于樂，做到以德感人、以理服人、以情動人，不斷增強說服力、吸引力、感染力、親和力，把干部員工的積極性調動起來，讓員工參與進來。
2. 整合資源，創新載體，豐富內容，充分發揮廉潔文化的教育、導向、凝聚、約束作用，讓干部員工在潛移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促廣大黨員加強黨性修養，引導廣大員工樹立正確的價值取向，在實踐中形成良好的價值觀、道德標準，確保崇尚廉潔、干事干凈的理念深入人心，持久鞏固；凝聚干部員工共同的理想信念，激發工作積極性；從思想道德、制度上規范，制止腐敗的思想行為。
?。ǘ┳⒅亟Y合，借助載體和平臺，增強影響力 發揮黨風廉政大宣教格局優勢，不斷創新廉潔文化宣教內容和形式，與企業中心工作緊密結合、有機融入，滲透到企業安全、生產、經營、管理的各個環節，延伸到員工生活領域，切實把廉潔文化建設與企業黨建、作風建設、文化建設、精神
文明建設、班組建設和基層民主建設結合起來，與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育結合起來，突出領導干部這個重點，開展敬廉崇潔為主題的企業文化建設，使廉潔文化寓于經常性工作中，營造春風化雨、潛移默化的建設氛圍，真正取得實效。
1．采取一把手講廉政黨課、參觀警示教育基地、警示教育、廉政報告會、圖片展、演講會、觀看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、樹立宣傳身邊的先進典型、編寫廉潔文化手冊、廉潔文化書籍資料送班組、班組會上講廉潔等形式，開展中國特色社會主義理論體系教育、科學反腐倡廉理論教育、理想信念教育、黨性教育、作風教育、從業道德教育、權力觀教育、黨紀國法教育、先進典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉潔文化理念等主題內容的經常性教育。
2．開展以“為民、務實、清廉”為主題的廉潔文化進班子活動，把廉潔文化建設與加強干部作風建設結合起來，一方面教育領導干部算清政治賬、成本賬、親情賬、自由賬、健康賬，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以始終保持廉潔的理念來規范自己的從業行為和道德行為，以自身的人格力量塑造和培養廉潔文化；另一方面承擔起領導和組織實施廉潔文化建設的責任，積極主動地去抓廉潔文化建設，促進清廉氛圍在企業的形成。開展“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化進工區（縣公司、部室）、進班組活動，把廉潔文化融入企業生產經營和企業文化建設之中，把反腐倡廉的規定納入企業規章制度之中，引導員工自覺把社會責任轉化為公司發展的動力。開展以“爭當廉內助、樹立好家風”為主題的廉潔文化進家庭活動，筑牢干部拒廉的家庭防線。
?。ㄈ┩晟浦贫?，建立長效機制，增強約束力 以廉潔文化創新推動廉政制度創新，建立和完善一套以綜合治理、文化倡廉為特征的企業廉政體系。
1．完善領導體制和工作機制，黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門發揮優勢、各展所長，廣大干部員工積極參與。紀委要善于發揮組織協調作用，善于策劃，爭取領導，協調各方，指導基層，提供保障。
2．完善考評機制，把廉潔文化建設列為黨風廉政建設責任制的重要內容，細化目標和具體任務，明確責任，年初進行部署，年終進行考核，以考核促建設、促落實。
3．完善宣傳教育工作機制，發揮網絡、內部刊物作用，采取手機短信、廣告等形式加強宣傳，做到有字有聲。在公司營造廉潔奉公、文明和諧的輿論氛圍。建立分類指導和調研機制，加強對廉潔文化建設的督促指導，增強廉潔文化建設的有效性、針對性，提升廉潔文化建設水平。
4．完善制度機制，在發揮教育在廉潔文化建設中基礎作用、提倡干部員工自我修養和自我約束的同時，強化廉潔從業制度，完善強制性手段，打造廉潔型員工、創建廉潔型企業。
5．完善違法違紀責任追究制度，對那些不遵守廉政法規制度的行為，通過黨紀政紀處分、組織處理、經濟制裁等多種方式懲處，嚴格追究責任，以警示其他人自覺遵守制度，養成廉潔習慣，確保廉政制度得到有效執行。
