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我的政績觀(稅務）
我的政績觀(稅務）
政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創造政績、如何創造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創造政績的思想基礎。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績、創造多大的政績。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響著領導干部的健康成長，更關系到黨和國家的事業發展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績，我認為是指各級領導班子和領導干部履行職責所取得的工作實績，是領導能力的整體展示，是德才素質在實踐中的綜合反映，是組織和群眾評價、使用領導干部的重要依據。
關于政績為誰創的問題，我認為，認真實踐“三個代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實事、好事，才是政績。具體到稅務工作，就是要不斷提高服務意識，優化經濟環境，不斷塑造服務型稅務機關。一個黨員領導干部，為人民辦了實事、好事，在工作中創出了政績，必然受到人民群眾的贊揚和擁護?，F在有些干部，創政績不是為群眾辦實事，而是做給上級領導看，為個人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個人怎么做，怎么能博得領導歡心怎么
1/12做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認為應堅決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實實在在地為群眾辦事，要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，創造政績，把我們黨的根本宗旨切實落實到各項工作中。
空談誤國，實干興邦。政績不是吹出來的，而是干出來的。在如何創政績的過程中，本人認為要牢固樹立實干觀念，既要肯干，又要會干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務實之風。創政績，首先要肯干。凡是人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱苦、貧困地區的工作，矛盾復雜單位的工作，棘手的工作，攻堅的工作，自己沒干過的工作，為后人打基礎、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績的工作。其次是要會干。實干不等于蠻干。實踐證明，許多人并非在主觀上沒有為人民服務的愿望，但是，他們仍然把工作做壞了。因此，領導干部不僅要有創政績的強烈愿望，還要有創政績的真實本領，這就要求我們要加強本職崗位業務學習，邊學邊干。
針對稅務工作，要面對新形勢下稅收工作出現的新問題，時刻保持清醒的頭腦，認真研究解決稅收服務、稅收執法中存在的問題，采取切實可行的具體措施，搞好優質服務，以促進地方經濟的健康快速發展為創政績的突破口，而不能搞“數字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對當地經濟發展起到負面影響。那種只看速度和完成的指標、數字，不看經濟效益和發展后勁，更不看黨的建設和精神文明建設的情況，以簡單的經濟數字
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代替干部抓兩個文明建設的實績，只能形成錯誤的導向。在稅收工作中，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，實事求是抓收入，保持財政經濟良性循環、互動增長的好態勢。正確處理稅收增長與提高稅收質量的關系、稅收增長與經濟協調發展的關系、稅收當年計劃與稅源長遠穩定發展的關系。加強稅源監控，進一步強化對重點行業、重點企業的稅源管理，及時掌握影響收入變化的重大因素，加強收入分析和預測，切實摸清收入底數。強化稅收征管，在屬地管理的基礎上，對不同行業、不同規模的納稅人實行分類管理，確保責任到人，管理到戶，全面提高征管質量。加大稽查力度，嚴厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收漏洞，促進稅收工作全面協調發展。
衡量政績，一是要建立科學系統的政績考核標準，在干部考核、考察中，只有形成系統的科學的德、能、勤、績的評價方法和機制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據中央有關精神，堅持解放思想，實事求是，不斷總結實踐經驗，盡可能全面、系統地考慮工作實績應該包括的內容，并且盡可能將政績考核內容量化，制定出針對性、層次性和統一性、操作性相結合的政績考核標準。二是要全面地、聯系地、發展地看干部。工作政績大小，不僅與干部的主觀努力密切相關，而且也與干部所在地方的工作基礎有不可分割的聯系。由于歷史原因或自然條件等原因，工作基礎是不同的，在不同基礎條件的單位工作，盡管干部的工作能力相當，付出同樣的勞動，在一定時間所取得的工作成效往往是不一樣的。三是要提高人民群眾對
3/12干部政績評判的參與度。領導干部的政績如何，最有發言權的是人民群眾，應當由廣大群眾評說和裁定。必須高度重視運用民意測驗方法，真正把人民贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興、答應不答應作為我們評價干部政績的根本尺度。在這方面，我認為，要認真借鑒行風評議的方法，直接到群眾中去，認真聽取群眾的意見，全面了解干部的工作實績、工作作風以及在群眾中的反映，真實掌握群眾公認的程度，增強政績考核結果的準確性和可靠性。
實踐“三個代表”是檢驗每個黨員是否與時俱進，自覺保持共產黨員先進性的試金石。開展保持共產黨員先進性教育，是實踐“三個代表”的重要途徑，根本目的就是要使每個黨員鍛煉成“三個代表”的堅定實踐者.在學習中聯系實際，認清“三個代表”重要思想所揭示的新時期黨員先進性的內涵，努力使自己的素質與保持共產黨員先進性的要求相適應，行動與共產黨員先進性相合拍，真正把共產黨員先進性的要求體現在行動上，落實到工作中。
通過前一階段的學習，對照黨章和新時期保持共產黨員先進性教育的要求，我認真聽取部分黨員和群眾對我的意見。通過和部分黨員群眾談心，積極聽取各方面的意見，結合自己本職工作的實際情況，認真對照檢查自己。過去我自認為，自己待人誠懇，能做到堂堂正正做人，踏踏實實工作，能真心誠意做好領導交辦的各方面工作，在工作中能堅持原則，響應黨組織號召，積極參加黨
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內外的各項活動，這樣就可以了，參加開展保持共產黨原先進性教育活動，通過第一階段的學習，使我逐步認識和理解了，新時期做一個合格共產黨員的標準要求。通過和部分黨員群眾談心，積極聽取各方面的意見，結合本職工作的實際情況，我從思想上、工作上、學習上、認真對照檢查自己。
首先在思想上，缺乏遠大的理想信念，尤其是每當從報紙上、電視上聽到和看到，一些黨員干部為了貪圖享樂，貪污受賄，成了人民的罪人，我無不憤慨，無不為他們辜負了黨的培養和人民的寄托而感到惋惜，也憎恨他們損害了黨的形象，在生活中我同樣也目睹了一些黨員在利益面前斤斤計較，工作中不進取向上，為民辦實事上官腔十足，在困難和危難時刻望而卻步等等，我被這些現象所困惑，一時間對理想信念有些動搖。通過學習黨的好干部牛玉儒、任長霞、金光鎮的先進事跡，我深受教育，我被他們的事跡所感動，我為黨有這樣的好干部而驕傲和自豪，我自此堅定了為實現黨的事業----共產主義而奮斗一生的理想信念。我認識到在共產黨這個“軀體”上雖然染上了幾個帶病的細胞，可它不會影響到“軀體”的健康，通過診斷和治療病細胞將被驅逐出“軀體”。我們的黨會通過開展先進性教育活動，黨的隊伍更加純潔，黨的事業會大有希望。
其次在學習上，我缺乏學習新知識，新理念的動力，特別是當今社會知識更新很快，平時不通過學習努力提高自身的理論和業務素養就會被社會淘汰。就不能滿足新時期質檢工作的需要，作為一名黨員，5/12身處競爭日趨激烈的當今社會，要保持共產黨員的先進性，增強在群眾中的影響力、帶動力，不斷更新觀念，不斷加強學習，是我們的一種責任、一種能力、一種修養、一種境界，特別是在改革的大潮中，要不斷學習新的理念，提高自己的全面素質，才能適應社會的需要，適應質檢工作的需要。
再次，我在工作中還存在不足，通過聽取各方意見，我懂得了工作中只憑原則、認真、熱情是不夠的。我在工作中不講究方式和方法，有時說話不考慮對方的地位、所處的場合、情面等，不講方法直來直去，經常是對方很難接受，自己憑好心結果傷害了對方的感情，工作也收不到好的效果。通過開展談心活動，我認識到了我的這些缺點，下決心在今后的工作中盡快改正，改進工作中的方式和方法，注意講話的方式、方法，嚴格要求自己，不斷提高自己的素質。
在保持共產黨員先進性教育活動的學習中，通過廣泛征求黨內外同志的意見，我看到自身存在的不足，通過對照黨章要求，我明確了今后努力的方向，同志們那真誠的批評，滿懷希望的建議，明確了我努力的方向，鞭策我不斷進步，深情的鼓勵煥發了我積極進取的精神，增添了我的信心，同時對我自身素質的提高也有了極大的幫助。我下決心今后要以黨員的標準嚴格要求自己，不辜負黨和同志門的希望，在工作中努力實踐“三個代表”，保持共產黨員的先進性。
通過開展談心活動，我深深的懂得了，要時刻不能忘記自己是一名共產黨員，在工作和生活中，銘記共產黨員這一特殊身份和黨賦予的---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------
神圣使命，忘記了身份就是忘記了自己。并且作為一名共產黨員是否合格，決不在于他能高談闊論，也不在于一時的宣言。要少提希望，少說些抱怨，多做些工作。加強學習全面提高自己的能力，多干實事，以真心換誠意，用自己的實際行動去感染和帶領群眾，取得人民群眾的信任。檢驗一個黨員是否合格，群眾的評價是最好的證明，在今后的工作中我將加強學習，用“三個代表”的重要思想指導工作，用黨章和新時期共產黨員的標準要求約束自己的行動，不斷提高自己的理論水平和業務水平，克服工作中的缺點毛病，注意工作方法，講究語言藝術。加強共產黨員的修養，和群眾打成一片，關心群眾，了解群眾在想什么，想做什么，經常聽取群眾的意見和建議，及時改正缺點，要做到正確認識自我，善于改造自我，不斷充實自我，努力升華自我，奮力超越自我，在不斷以“新我”“取代”“舊我”的過程中達到新的境界。
鄒韜奮的“一個人光溜溜的到達這個世界來，最后光溜溜的離開這個世界而去，徹底想起來，名利都是身外物，只有盡一個人的心力，使社會上的人多得工作的裨益，是人生最愉快的事情?！边@句話，蘊涵著深刻的人生哲理。我作為一名新時期的共產黨員，就是要正確認識自我，善于改造自我，不斷充實自我，努力升華自我，奮力超越自我，這將是我今后的座右銘。一是要像雷鋒那樣“自己活著就是為了使別人過得更美好”，努力成為一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人；
7/12二是勇于挑戰自我、否定自我，從而使自己真正成為“三個代表”重要思想的實踐者，以保持共產黨員先進性教育活動為動力，作一個新時期合格的共產黨員。
聯合國教科文組織21世紀教育委員會發表的題為《學習：內在的財富》報告指出：21世紀教育的本質特征──學習。那么，對于教師而言，就不僅僅是知識的傳授者，更重要的應該是終身學習者。面向未來的社會，是學習型的社會，面向未來的學校，必須建立學習型教師隊伍。鑒于以上認識，我校在全面開展素質教育，積極進行課程改革之際，要努力打造一支學習型的教師隊伍。
一、現代教育面臨的挑戰需要我們學習。
當今社會，科學技術日新月異，并在掀起世界范圍內的知識革命，網絡時代已經來臨，網絡經濟、網絡教育、網絡文化蓬勃興起，科技創新、教育創新、知識創新的速度大大加快，一次性的教育已遠遠不能適應知識時代和社會發展變化的需要。當今教師不能只滿足于用昨天的知識教今天的學生，為明天服務。大量的知識需要通過再學習、---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------
再實踐而獲取，教師肩負著傳授知識的重任，唯有不斷學習，接受新知識，掌握新技能，才能成為名符其實的知識傳授者和教育者，才能更快地適應社會和時代的需要。
我校是社會辦量辦學單位，學校自成立以來，經歷了重重困難和阻礙，可以說是舉步難艱。在夾縫中求生存，我們只有打造品牌學校，才能在激烈的教育市場中生存。而作為品牌學校，必須要在深層次、高水平的管理上下功夫，因而要求我們必須樹立真正的品牌意識，然而品牌意
識不是孤立的，而是全體的，是需要我們全體教師付出極大的努力，去面臨，去實施，去挑戰。
創辦精品學校的突破口在于提升全員職工的素質，而要想提升全員職工的素質必須要創建學習型的校園文化，這是整體的而不是單一的教師學習，是全員性的學習。學習是為了知識的儲備、能力的提高?，F代教育的基本理念有這樣一句話叫做：最好的是一時，更好的是永恒，做人做事只求三天：昨天、今天、明天。為了追求今天比昨天好，明天比今天更好，那就要做學習型的人，創建學習型的學校。學習的目的是為了開闊眼界，因為只有學習才有眼界、有思路、有實力。有眼界，才有境界；有思路，才有出路；有實力才，有魅力。打造品牌式的校園，它要有一個目標，而這一目標的實現不是想出來的，而是創造出來的，通向它的路不是找到的，而是我們自己走出來的，因此必須要研究行走的途徑，只有研究才能進取，因此，研究的本身就是學習。
9/12二、以問題為本的學習才是專業發展的方向。
作為我們這樣一所學校，就要針對我們學校的發展需要而學習。在工作中，學習不僅要向學生一樣單純的學習文本上的東西，更重要的是要帶著工作中的問題學，才能達到真正的學習目的，提高自身的素質和工作能力。因此，我校提出打造學習型的隊伍，要構建一個良好的學習網絡，更新全員觀念，改善全員心智模式，凈化全員精神世界，提升全員文化品位，在問題中學習，在環境中解決問題，在問題中提煉問題。
我校要在建立學習型隊伍中提倡：首先要做到十個堅持。
1、堅持結合教育理論與教育改革方向的學習；
2、堅持教育教學實際案例的學習；
3、堅持結合工作中出現的問題學習；
4、堅持結合大家關注的工作熱點話題學習；
5、堅持結合社會現實問題的學習；
6、堅持同事之間相互交流的學習；
7、堅持結合學生心理特點和發展規律的學習；
8、堅持滿足于學生家長、學校的需服務性的學習；
9、堅持結合校本特色與自我辦學理念的學習；
10、堅持中國傳承文化精髓的學習（提升文化品位）。
其次，提倡學習方式多樣化，關鍵是要求教師在學習中結合工作去想到、悟到、做到。
想是學習，悟是提升，做是實踐。思考的過程是學習，認識的過程
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是學習，積累的過程是學習，總結的過程是學習，學習無時無刻不貫穿在我們的身邊，只不過，我們沒有真正悟到。一則故事說：古時候，有一位詩人，走到一棵大樹邊，看到一個和尚在樹上睡覺，他說：“在樹上睡覺多危險呀，和尚說：“我在樹上睡覺可比宦海沉浮平安多了?！痹娙苏f：“大師，你一定是一位佛學高深的大師，請問什么是佛學？”大師說：“佛學就是諸惡莫做，奉善必行?！痹娙苏f：“這個道理三歲小孩就知道?！贝髱熣f：“三歲小兒自之，八十老翁做不到?！蓖ㄟ^這則故事，使我們感悟到什么是“知易行難”。因此，在學習中能知道、悟到、做到，才是一個真正的學習者。
三、學習是為了建立一個優質教育的誠信服務體系。
我們的服務對象是學生，是人不是物，我們所提供的是精神上的服務。學生不是產品，而真正的產品是課堂，在課堂上教師要給學生提供高效率、低成本、和諧、舒適、文明、安全的服務，我們教師要全身心地進行著愛的奉獻這種奉獻包含著愛的感悟、愛的行為、愛的能力、愛的藝術。因此我們要對教師的學習不僅僅是知識的學習、能力的提高，還要在學習的過程中，形成情感與珍愛的教育學習，從而更好地服務于教育。
我認為成熟的學習型教師隊伍，學習和工作是融為一體的，我校將千方百計地營造良好的學習氛圍，提高教師學習的積極性和學習能力，努力構建一個不斷進行知識積累的教師隊伍，為全面提高辦學質量，打造精品式校園夯實基礎。
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務虛會上的領導講話稿(3)務虛會上的領導講話稿篇3同志們：
今天，我們在這里召開20xx年全處中層以上干部務虛會議，主要是為了貫徹落實局系統黨政負責干部會議精神，認真回顧總結剛剛過去一年的工作，剖析矛盾和難點，進一步統一思想，明確目標，力求在工作上進一步取得成效。下面，我先做主題報告，講三個方面的內容，請大家討論。
一、20xx年全處工作回顧
20xx年，我處統一思想，確定了走以先達公司為平臺的企業發展之路，進一步強化養護的主業地位。通過抗擊雪災、草場門廣場改造、文明城市創建等幾場攻堅戰的展示，不僅鍛煉了隊伍，塑造了形象，也贏得的上級的認可與好評，為我處今后的發展打下了良好的基礎。一年來，在方方面面的關心、支持和努力下，在以下五個方面取得成績：
一、設施維護保供方面
養護工作量圓滿完成。設施維護保供工作以各大節日、重大活動為節點，將日常維護與特殊維護相結合，累計完成維護工作量1902.08萬元，其中日常維護工作量1618.45萬元，特殊維護工作量283.63萬元，上報設施完好率平均96.98%。特殊維護工作量包括：完成機場路高架等7座橋梁伸縮縫以及中山南路高架等6座橋梁油漆大中修維護78.70萬元;完成拔除廢棄桿樁等指令性維護15.20萬元;“雙迎雙創”期間完成清除牛皮癬、路名牌維護等189.73萬元。
設施巡查成果明顯。加大了對設施的巡查及處置力度，各類投訴報修得到及時有效處理。全年對30余處占用實施了現場管理，面積約5000?;對近90處挖掘現場實施了監管，面積約4000?。共接處投訴報修359件，其中道路197件，橋梁122件，其他40件，投訴報修處理率100%，有效保障了所轄設施功能的發揮。
突發性事件處置得力。嚴格執行市政設施突發事件內部應急處置
預案，及時快速處置緊急事件。圓滿完成了年初的抗擊特大雪災任務，并從中總結出工作經驗
;快速處置了江東路應天西路道路塌陷、中山東路南京圖書館前道路塌陷及地鐵二號線大行宮站道路塌陷等多起突擊搶險任務。
二、工程建設方面
在主管局的關心和大力支持下，今年我處承擔了草場門廣場改造工程、大橋南路橋等4座橋梁消險改造工程、太平北路等5條公交專用道建設工程、石揚橋等3座橋梁消險改造工程、中央路改造工程、龍蟠南路扇骨營路口等7處交通節點改造工程等六個項目的建設任務。
草場門廣場改造工程于八月份順利竣工，十月份通過竣工驗收，正等待移交，上報工程決算487.16萬元;太平北路等5條公交專用道建設工程除太平北路外其余4條按期完成，完成工程投資預估約400萬元，新置換的紅山路將于12月中旬完成;大橋南路橋等4座橋梁以及石揚橋等3座橋梁消險改造工程已完成相關程序，進入前期施工準備階段;中央路改造工程由于創建文明城市的需要，對部分路段進行了加鋪處理，原中央路改造方案需根據實際情況進行調整，重新測量工作已經完成，即將進行初步設計;7處交通節點改造工程施工也已完成。
三、工程施工及生產經營方面
生產經營完成指標。以先達公司為平臺，集中對外開展建安工程、瀝青混凝土銷售及廣告經營。截止11月底，先達公司完成產值7681.99萬元，占年度目標的96%，利潤210.20萬元。其中，建安產值4008.10萬元，瀝青混凝土銷售產值3343.89萬元，廣告經營收入330萬元。參與市場競爭有所突破。從單位生存發展和鍛煉隊伍的迫切需要出發，積極參與工程施工市場招投標。一方面在純市場運作項目上，受市場環境和體制等多種因素制約，雖積極參與，但收效甚微;而另一方面在局系統內部項目上，成功中標并通過有效運作，受益匪淺。如中標的草場門廣場改造工程，由于全處上下思想重視、計劃周詳、組織精心、推進有力而贏得各方面的好評，同時獲得“市級文明工地”稱號，成為08年先達施工的一個亮點，鍛煉了隊伍，增強了自信，爭取了更大的發展空間。
債權追繳取得成效。將債權追繳列為20xx年重點工作，劃定責任，明確賞罰，同時加強合作的選擇性，嚴格控制新債權的比例。1-11月份，路面基礎公司回收債權2690萬元，其中往年度債權958萬元，占往年債權總數的27%;當年債權1732萬元，資金回籠率86%。瀝青拌合站回收債權1471.31萬元，其中往年度債權537.58萬元，占往年債權總數的33.07%;當年債權933.73萬元，資金回籠率65.33%。
往年項目的決算審計成果顯現。安排專人跟蹤往年項目的決算審計并取得成效。共完成中山北路整治工程、7721桿線下地續建等七個往年項目的決算審批，回收決算尾款2736.86萬元，為結算支付創造了條件。
四、內部管理方面
財務收支基本平衡。20xx年，我處離退休人員經費超支、設施維護經費投入加大等因素導致設施維護管理經費不足的問題進一步凸顯，特別是“雙迎雙創”期間開展了道路出新及無障礙設施維護，根據要求先行投入資金，導致財務收支出現差額。1-11月份，共取得收入2359.14萬元，其中設施維護管理經費收入1960萬元，?？钍杖?57.75萬元，資產租賃等其它經營性收入141.39萬元。全年共發生支出3022.39萬元，其中設施維護管理經費支出1701.77萬元，離退休費用支出844.20萬元，機關辦公費用支出240.02萬元，?？钪С?84.56萬元，其他支出51.84萬元，缺口1271.75萬元?！半p迎雙創”期間的投入已上報決算約1400萬元等待確認，確認的情況將直接決定年度資金平衡情況。
安全生產實現無重大責任事故。安全保衛工作以創局系統安全先進單位為目標，以服務設施維護、服務工程施工為重點，在制度建設和隱患排查整改上下工夫，防患于未然。對照局《20xx年單位安全生產工作目標考核細則》，結合我處管養設施分布面廣、工程施工點位特殊的特點，以各大節日、重大活動為節點，采取節前專項檢查與日常不定期檢查、突擊檢查相結合，發現隱患及時整改，全年為隱患整改及保障安全生產共投入資金29萬余元。認真開展安全生產百日督查專項活動，重點對鼓樓過街道安全隱患進行了整改，并基本符合要求。
結合安全生產總體形勢，認真做好抗震救災期間、文明城市創建期間等特殊時期的安全檢查工作，確保了安全大局，全年無重大安全責任事故發生。
穩定工作形勢相對平緩。認真落實穩定工作一把手責任制，加強對穩定工作的領導。繼續做好對職工的教育和安撫工作，優先安排老職工的工資發放、醫藥費報銷、節日福利等各項待遇，對職工關心的問題，處黨政負責領導及時通過與職工面對面座談，耐心細致地給予解釋和答復，維護了廣大職工的利益，化解了矛盾，保證了穩定大局。
勞動用工進一步規范。根據新《勞動合同法》和我處實際，對全處勞動用工進行了梳理，調整了勞動合同用工主體，進一步規范勞動用工行為，共簽訂勞動合同166人次，其中續簽勞動合同148人，新簽勞動合同18人。為規避企業風險，自10月份起再次對20xx年度勞動合同到期人員及其他勞動用工問題成功進行了梳理。
職教培訓任務超額完成。(范文先生網)結合企業資質和實際工作需要，有針對性地開展職工教育培訓，截止11月底共投入費用12.37萬元，組織開展各類職工培訓151人次，培訓率49.18%。
五、黨建行風建設方面
黨建工作進一步加強。加強中心組學習，召開領導班子民主生活會，促進班子團結和提高，增強凝聚力。領導班子遇事均能遵守重大問題議事規則，協商解決，工作思路清晰，各項工作有計劃、有落實，能按期完成責任狀所規定的目標任務。
建立處科室、基層單位兩級宣傳網絡，充分利用簡報、展板、櫥窗、標語等多種形式宣傳我處的設施維護和生產施工情況。在抗擊雪災搶險工作、草場門廣場改造施工中，通過積極的宣傳報道，及時準確地向社會通報了信息，樹立了我處良好的社會形象。將全處中層以上干部對我處各方面管理工作提出的合理化建議編成《獻言納諫匯編》，相互交流，群策群，進一步提高我處的管理水平，嚴格按照上級黨委的有關規定開展組織人事工作，干部任免操作規范。以“創先爭優”活動為平臺，激勵黨員發揮先鋒模范作用，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。堅持標準，嚴格把關，組織2名入黨積極分子參加了局系
統入黨積極分子培訓班，完成了1名預備黨員轉正工作。通過“中國共產黨基本信息管理系統”建立了黨員信息庫，按照黨費繳納新標準規定，重新測算了全處黨員黨費繳納標準，并按要求于4月1日開始執行。按照局黨委的要求，做好5個基層黨支部的換屆選舉工作，同時為加強基層黨支部建設，有目的地安排支部書記參加政工干部培訓等相關業務培訓。
黨風廉政建設活動形式多樣。嚴格執行黨風廉政建設各項制度，繼續推行黨風廉政建設責任制，組織召開處黨風廉政建設大會，層層簽訂黨風廉政責任狀，責任到點到人。健全并下發了《“三重一大”制度實施辦法》、《關于領導干部個人重大事項報告制度的實施辦法》。加強黨風廉政建設教育，組織觀看《重點領域防治腐敗警示錄》、《大案要案聚焦》等廉政教育電教片，邀請玄武區檢察院的檢察官進行預防職務犯罪的專題講座，起到了較好的警示作用。將草場門廣場改造工程、大橋南路橋等4座橋梁消險改造工程列入紀檢效能監察范圍，開展了重點工程效能監察。
行風、工作作風建設成效明顯。結合我處市政設施養護維修的特點，嚴格按照《南京市市政行業服務公開實施意見》的要求履行行風建設，建立了快速處置突發事件預案，搶修機械、材料等準備充分，通訊24小時暢通，隨時處理各類突發事件。機關從轉變作風、改進服務、提高效率著手，積極主動服務，為基層辦實事，充分發揮機關的樞紐和帶頭作用。
二、存在的問題與思考
同志們，在充分肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題。主要表現在以下六個方面：
一是合力經濟有待進一步整合打造。在當前市場交流十分活躍，經濟意識空前高漲的大環境下，企業現有的有形和無形資源，特別是既有的以各種社會關系為基礎的資源在我處的發展中發揮著一定的作用，但這些資源尚未有效地圍繞企業生存發展目標形成積聚力，內外部先進有效的人力、技術、管理、社會關系資源尚未在互信、共贏、利益分配等問題上取得共識，借力發力機制作用不明顯。
二是處屬幾個經營單位的出路有待進一步思考和探索。當前，我處幾個經營單位雖能創造一定的經濟效益，但過程充滿挑戰、艱辛和不確定性，同時政府的每次政策調整，都會直接影響到經營單位經營思路、經營策略和經營成果，而我們應對乏策?？傮w來看，造血功能不強，后續生存環境堪憂，無法穩定地對維護主業實現有效補給。這一點無論是在設施維護還是在瀝青拌合站的關?；蚴窃趶V告發布過程中都得以充分體現。如何打造長期穩定的生存與發展之路值得我們思考和探索。
三是分配激勵機制有待進一步完善落實。近兩年，我們在全處試行了績效考核和分配，但有的單位不能結合自身實際，機械套用機關模式也是存在的，這有違我們的初衷，也是不公平的。推行績效考核是一項系統的工作，具有一定的難度，我們不求百分之百公平，但至少必須保證分配向有能力、有實績、有創造、有價值的主體傾斜。
四是龐大的債權數量已經危及了單位的生存與發展。目前我處的各類債權高達數千萬。實佳公司拆遷補償款、油棉路搬遷補償款，不僅數量巨大、時間較長，而且隨著人事變動討要難度正在加大，工程建設、工程施工以及瀝青銷售等新老債權比比皆是，伴隨著單位組織架構、人事變動等結構調整，有的債權竟然無相關責任人跟進追繳。龐大的債權已經對企業構成致命的危險，我們的生存也因此受到挑戰。
五是工作的執行力有待進一步強化提升。(本文來自于范-文-先-生-網)能不能取得令人滿意的結果取決于有沒有強有力的工作推進。同樣完成一件事情，過程精煉、執行有力要比過程拖拉、被動應付所獲得的結果和效應好出數倍，后續影響自不言而喻。拿工程建設來說，在主管局的關心和大力支持下，我處承擔一些重點項目的建設方，這其中凝聚了主管局對我處的信任和期待，唯有把工作干得漂漂亮亮才能體現出我們的感恩之心。而在實際運作中，我們在主動跟蹤、快速推進、上下聯動等方面缺乏激情，盡管項目的推進有不可迂回的程序，但是，運作乏力、周期過長導致花費巨大氣力，付出極大努力取得的效果仍比預期的目標大打折扣。
六是隊伍的整體素質有待進一步提高。政治素質、業務素質都需
要進一步加強和提高，業務素質可以通過后天學習而提高，而政治素質則是一個人本性的體現，必須依靠自身主動改變。責任意識是企業里每個人最基本的素質。強調責任意識、要求把企業的事當成自家的事遠不止一次，可我們的工作中還是出現了因責任不落實給單位造成重大損失的紕漏。團隊意識是每個人胸懷的體現，也是一項基本的素質。但企業內部人與人、部門與部門、部門與單位之間有效協調、合作、推進的整體合力始終不夠到位。不能放眼全處，局限于各自部門利益、個人利益的現象時有發生，說到底，這也是自身沒有準確定位，自我感覺良好的表現。為此，各單位之間集群競爭意識、合作意識、支持意識亟待提高，各項工作的管理水平還應進一步提升，每個干部員工的業務能力、工作水平還需加強。
以上問題的存在，影響了我們整體戰斗力的提升，拖住了單位前進的步伐，值得我們認真總結、深刻反思。也只有正視問題、解決問題、堅持真理、修正錯誤，才能不斷進步、不斷升華，才能把單位的各項工作更好的推向前進!三、20xx年的工作指導思想、基本工作思路和目標
回顧過去，展望未來，我們認為，20xx年應當成為我處的成效之年和整體工作提升之年。結合我處目前的實際，對照主管局的要求，確定今年的工作指導思想是：以十七屆三中全會為指針，以科學發展觀和正確的政績觀為指導，以南京市十二屆十三次全委會精神和主管局務虛會要求為指引，牢固樹立堅定不移地走企業之路的信念和決心，發揚團結拼搏、攻堅克難、自我加壓、奮發有為的精神，形成斗志昂揚、意氣風發，人人爭先、合力興企的新氣象，凝心聚力、求真務實，埋頭苦干，在團結、和諧、穩定的基礎上努力實現我處各項工作的穩步提升。
基本工作思路是：堅定企業信念，打造先達品牌，引入精細化管理理念，實現整體工作的全面提升。
堅定企業信念：改革工作領導已做出明確指示，改革問題不再是我們觀望等待的借口和理由。我們還要進一步統一思想，正確認識和
理解市政工程管理處這塊牌子對我處的意義，徹底拋棄任何僥幸和觀望，踏踏實實干好企業。
打造先達品牌：就是要集中以先達企業對外經營，進一步擴大先達公司在市場的影響力、控制力和占有率。在設施維護、工程施工、廣告經營等方面樹立先達旗幟，通過過硬的業績加以積極有效的宣傳，著力打造先達品牌。
引進精細化管理理念：精細化管理是一種管理理念和管理技術，是通過規則的系統化和細化，運用程序化、標準化和數據化的手段，使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。精細化管理要求在企業管理中多用“數學”重點是關注細節、數據、工具!少用或不用“語文”，更不應該是權力、經驗、感覺、判斷。精細化管理是超越競爭者、超越自我的需要，是企業適應激烈競爭環境的必然選擇，也是企業謀求生存與發展的必然選擇。我們企業，就是要進一步面對市場，了解市場，分析市場，把握市場，從而靈活經營市場。就是要進一步建立科學合理的控制措施、核算體系和回顧機制。就是要進一步靈活勞動人事制度，切實推行能進能出、能上能下的用人政策。要進一步做好績效考核，建立相對公平的分配、獎懲和激勵機制，拉大不同層次人員間收入差距，如此等等。
實現整體工作的全面提升：具體要做到“六個年”，即：設施維護提高年、工程建設拓展年、經濟實體創效年、資產盤活突破年、債權追繳見效年、整體工作提升年。
(一)設施維護提高年
設施維護是我處生存之根本、發展之戰略的關鍵所在，是我處工作的重中之重和一切工作的落腳點。在多年努力的基礎上，20xx年應當成為設施維護的提高之年。結合我處實際，20xx年的設施維護工作要在六個方面作出更大努力：
一是統一思想，明確目標。全處工作都要以設施維護為落腳點，全力以赴、堅持不懈、優質服務、強勢推進。今年的具體目標是行業排名位列前三，設施總體完好率95%以上，投訴報修及時處理，處理反饋率100%。
二是注重道路日常養護維修。加強對所管道路的日常巡查，變事中、事后維護為事前維護，及時發現問題，及時快速處理，減少損壞度，降低維護成本。對主干道要做到一天一巡，對次干道要做到三天一巡，巡查不是走形式，要出成效。對重點地段進行不定期檢查，力求做到無一遺漏，不留死角。
三是高度重視和認真對待各類投訴。市政道路維護工作與市民生活息息相關。在工作中，要牢固樹立為民服務的思想，認真處理各類投訴，努力為群眾解決問題。切實做好群眾反映問題的辦理、落實、回復工作，并認真舉一反三，查找轄區內存在的維護盲區和薄弱環節，促進市政道路設施整體管理工作水平的提高。
四是堅持養護維修質量標準。堅持“用有限的養護經費獲取最大的社會效益”的理念。堅持用工程性措施改善轄區內設施狀況。堅決杜絕二次維護現象的發生。
五是突出重點，強化力量。誠業公司全體人員要咬定目標，全方位出擊;要進一步增強責任意識，提升業務能力，提高維護水平，力爭做到人人都能獨當一面，人人都是管理高手、維護強將。機關部門在做好本職工作的同時，要積極給予養護公司服務、指導和幫助，各基層單位要圍繞大局，做好配套、保供和力量補充工作。
六是快速反應，處理各類突發事件。要以維護市政公用行業形象為己任，不計叫部門、單位或個人得失，時刻把握自身的市政設施應急處理突擊隊身份。要認真制定好各類應急搶險預案，做好人力、物資等儲備，確保拉得出，打得響，來之能戰，戰之能勝。
(二)工程建設拓展年
工程建設是我處有效的經濟增長方式之一，是我處補充維護經費不足的一個有效手段，其資金來源充?？煽?，創效明顯，十分重要。在當前宏觀經濟形勢下，隨著政府拉動內需、擴大固定資產投入力度的不斷加大，可以預見南京基礎建設的投入總量也必然被放大，任務很重。20xx年，城市建設安排投資438億元，比20xx年增加超過20%，這給我處帶來了難得的機遇。為此我們要做好充分的準備，發揚不怕困難、不怕艱苦、善于解難、敢打硬仗的優良作風，順利完成
工程建設任務。具體有五個方面：一是已經在手的項目要認真做好開工和前期準備工作，為爭取新建設項目增加主動權。二是對于已經完成建設項目，要求及時辦理資料移交、工程驗收和決算送審工作。三是加快往年度建設項目的跟蹤審計，確保及時決算，資金及時回籠。四是建設項目一旦落實，協助相關部門和單位完善建設手續、投標程序并做好施工主體的確認工作。五是提高工程建設管理水平。要強化執行力，抓好關鍵點，使工項目從設計審批、工程進度、設計變更、質量安全、文明施工到竣工決算等的管理水平得到全面提升。
(三)經營實體創效年
我處每年養護經費缺口較大，走以輔補主之路必須堅定不移。生產經營部門必須積極參與市場開發，充分研究市場，分析市場，眼界要寬，視野要廣。對主管局下達給我處的建設項目，要積極主動地與項目建設部門溝通、聯系，在不違反相關基建程序和規定的前提下，確保先達中標。外部市場項目要有選擇地參與競爭，有所為，有所不為，主動掌握競爭對手的報價習慣，成本區間，認真分析先達公司營運機制，正確解讀先達公司項目運作過程中的管理成本，制定合理的投標策略。
誠業養護公司要以設施維護管理為依托，主動對外開展經營業務，緊抓代辦工程、專項工程、地鐵配套等項目不放松，積極創效，彌補維護經費不足。
路面基礎公司作為先達建安工程施工和瀝青銷售主體，責任重大。要認真分析內外部形勢，把握機遇。一方面主管局和處屬建設項目不但要干成、干好，還要確保見到經濟效益。其次，作為維護隊伍的一支補充力量，與誠業遙相呼應，意義重大。再次，要主動與市場對接，并積極配合經營部門做好投標過程中的分析報價工作。第四，要在確保資金到位率的前提下，努力擴大瀝青生產銷售市場份額。第五，要不斷尋求新的經濟增長點，例如用于應急搶險和坑洞修補用的冷拌瀝青砼，面向設施維修單位銷售，雖然市場需求量不大，但由于獨家經營，利潤相當可觀;再如借助工程建設機會，借機涉足濕拌橡膠瀝青砼等，市場前景看好。
瀝青拌合站關停后，經營方向調整的具體方案要在充分調研的基礎上抓緊出爐，條件成熟盡快實施，盡快見效，同時做好富余人員疏解分流。
通達廣告公司要借助設施維護管理平臺，強化媒體審批，加大媒體投放，擴大媒體資源。
(四)資產盤活突破年
要繼續加大存量資產的對外租賃，盤活現有的房產、地產、機械設備等資產。響水塘地塊的土地、房產資源的招租，要趁熱打鐵，加速推進，盡快見效。泉水基地部分閑置地塊可以考慮局部調整規劃，借助華東地區果蔬集散中心集中轉移到泉水的機遇，采取先行摸索，逐步推開的策略，做些配套上的探索，在充分論證的基礎上乘勢而動。泉水采石廠一旦關停，在前述實踐的基礎上，路面基礎公司可實現局部轉型。處機關閑置辦公區域、地處黃金地段的通達公司辦公區域以及其他閑置房產如果盤活，都可以直接帶來收益，要在確保辦公條件的基礎上積極對外經營。各單位的閑置機械設備特別是04年以后購進的新設備，忌停宜動，要充分發揮作用，必要時對外招租創效。綜上所述，只要我們切實將存量資產充分利用，積極盤活，將可有效地緩解年度資金預算的缺口，緩解單位的生存壓力。
(五)債權追繳見效年
今年各單位要在往年債權追繳的基礎上，積極吸取經驗，采取多種方式開展債權追繳。響水塘瀝青拌合站關停以后，要成立專門的債權追繳隊伍，由主要領導親自分管，專門討債，確保成效;路面基礎公司要認真梳理債權情況，分類處理，分類解決。同時，在以后的經營中要加強合作方的選擇，嚴格控制新債權的比例。處與實佳公司及城建集團的債權，今年要正式擺上議事日程，做好充分準備，必要是開展訴訟。
(六)整體工作提升年
除了上述五個方面外，我處其他方面的工作也要有大的提升，為實現全年目標任務提供全面保證。
政治素質與業務素質要有新提高。為適應新形勢和新要求，全處
廣大干部職工的素質要有新的提高，主要在以下幾個方面：一是廣大黨員干部要不斷提高思想政治素質，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，充分發揚為人民事業獻身的精神;要增強廉政意識，克已奉公、勤政為民、廉潔自律、干凈做事。二是要自覺增強大局觀念、團隊精神，培養團結共事、互諒互讓的良好素質。要進一步加強各部門之間的聯系、溝通、理解、支持和協調，進一步加強與各級管理單位、管理部門之間的關系，增進感情，營造和諧企業的內外環境。三是要用心做事。用力做事，是履行職責、盡職盡力的表現;用功做事，是開拓進取、用思路開展工作的表現;而用心做事則是全身心投入、忘我工作的表現，是做事的最高境界。我們有許多這樣的好同志，希望這支隊伍不斷壯大，成為單位最寶貴的財富、最驕傲的資本。四是要提高履行職責所需的能力和水平。要勤于學習，增加專業知識，提高業務水平，增強工作能力，適應工作需要。特別是部門負責人以上的干部更要提高判斷形勢、統攬全局、組織協調、解決問題的能力，以不負眾望，不辱使命。
管理水平要有大的提升。我處的各項管理工作點多面廣，經過多年的努力和磨合，總體來說協調機制已具雛形，但是距離精細化管理的要求差距尚大。為此，全處上下特別是在座的各位要以用心思考、用心做事的精神，全面審視自己的理念、觀點和思維方式，全面總結工作得失，全面檢查各項管理的辦法、方式、程序和效果，并加以改進完善，最終使得我們的管理更加規范、效率更高、效果更好。
要做好財務集中管理集中核算工作，開源節流，杜絕跑冒滴漏，千方百計為單位增加財源和收入、提高資金使用效率，使資金發揮最大的效益。要結合企業實際，縮短管理鏈條，縮小用工規模，規范用工程序，規避企業風險。要進一步加強研究，制定符合實際的分配激勵機制，根據各自不同情況，一企一策，切實發揮激勵機制的應有作用。要著力構建和諧興企的氛圍。一方面要建立同志加兄弟的關系，創建“團結、和諧、穩定”的團隊。人們常說，相處是一種緣份，我們并肩戰斗的同事和戰友。尤其是鑒于目前艱難的外部人文環境以及我們所從事的行業艱苦的自然環境這一實情，更需要大家和衷共濟、同甘共苦、相互理解、相互支持、團結共事。為此，全處上下要做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。另一方面領導班子要了解和關心所有的同志，做到既嚴格要求，又平易近人;要努力為員工解決工作、生活方面的實際困難，傾聽他們的心聲，既做員工的領導，又做員工的朋友，為他們實現人生價值創造良好的條件。
當然，以上工作的落實，必須緊緊依賴于黨建工作的支持和保障。20xx年，將繼續堅持民主決策，進一步加強對干部的教育引導和管理，加強對青年人才的培養;充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用;繼續認真開展黨風廉政建設工作，充分發揮監督、警示作用，保證經濟工作健康開展;結合養護工作實際，認真開展行風和工作作風建設，維護市政行業形象;組織開展各類活動，通過評先創優、舉辦職工運動會等豐富多彩的活動，促進和構建和諧融洽的工作氛圍，凝聚人氣，鼓舞士氣。
同志們，我們已經迎來了充滿機遇、充滿挑戰、充滿希望的20xx年，讓我們告別過去的不足與遺憾，處黨政班子的正確領導下，凝神定氣，求真務實，埋頭苦干，在團結、和諧、穩定的基礎上努力推動我處工作整體提升謝謝大家!
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公務員申論范文：樹立正確的政績觀
“樹立正確的政績觀”政策背景：
俗話說：為官一任，造福一方。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。這些俗話說出了這樣的為官為政之道：做官就要做出政績來。當今社會，在各條戰線，我們黨有一大批領導干部在自己的崗位上創造出了實實在在的政績，涌現出了像鄭培民、牛玉儒、任長霞、宋魚水這樣的優秀典型。他們無私奉獻，發揮先鋒模范作用，在人民群眾中引起強烈反響。
正確的政績觀是我們黨在無產階級世界觀和價值觀指導下所形成的對政績的根本看法和系統觀點，是黨的領導理念和執政理念的實踐體現。樹立正確的政績觀是落實科學發展觀，堅持以人為本，實現全面協調可持續發展的必然要求。為誰謀求政績，依靠誰創造政績，由誰評價政績，是政績觀的基本問題。堅持正確的政績觀，就要堅持為人民謀求政績、靠人民創造政績、由人民評價政績。為民，是正確的政績觀的本質和靈魂。
不符合“正確的政績觀”的表象：
國家公務員|事業單位
|村官
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政法干警
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在理解正確的政績觀的同時，我們也看到有一些干部，在如何對待政績這個問題上，存在著一些認識誤區甚至是極端錯誤的看法。主要表現在以下幾個方面：
一、重近輕遠
注重多出政績、快出政績，對長遠發展缺少統籌謀劃。
二、重表輕里
習慣于做表面文章，對一些實質性的問題不夠重視。
三、重虛輕實
不靠艱苦奮斗、真抓實干，而靠欺上瞞下、弄虛作假。
四、重顯輕潛
熱衷于干看得見、摸得著的工作，忽視短時間內無法顯現成效的工作。
五、重硬輕軟
喜歡追求硬指標，輕視不易量化的工作。
六、重物輕人
一味追求經濟增長速度，較少顧及人民的生活環境和生活質量。
國家公務員|事業單位
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七、重局部輕全局
只從局部利益出發，不從全局考慮問題，甚至為了追求局部利益不惜犧牲全局利益。
八、重投入輕收益
只看國內生產總值增加了多少，招商引資了多少，不看施政成本，不考慮投入與產出比。
由于錯誤的政績觀，造成了許多問題和矛盾，概括起來主要是：
一：是虛名招致實禍，誤黨又誤國。虛假的政績妨礙黨和國家的方針政策的貫徹落實，同時導致信息失真，決策失誤，造成人、財、物和寶貴時間的大量浪費。
二：是嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。一些干部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，必然引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。
三：是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。虛假政績，必然會誘發干部懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。
“樹立正確的政績觀”的對策：
樹立正確的政績觀，要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南;要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的;要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重國家公務員|事業單位
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要內容;要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑;要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，以下從干部自身角度和制度保證角度兩個方面來闡述：
樹立正確的政績觀，干部自身應提高認識，深入理解科學發展觀內涵，正確行使手中權力，具體來說有以下幾個方面：
一、應解決好“政績為誰創”的問題，做到執政為民創佳績。俗話講，“雁過留聲，人過留名”。為官一任，想干出一番可知可感、可圈可點的政績，這本無可厚非。但如果離開了為人民服務的宗旨，一味地想著自己出風頭、爭彩頭，風光體面，就不是創造政績而是“做秀”了。因此，要始終把群眾的情緒作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，切實解決農民增收、企業改制、勞動就業、征地拆遷以及教育、醫療等群眾普遍關注的熱點問題，用解決關系群眾切身利益問題的實際成效創政績。
二、應解決好“創什么樣政績”的問題，做到科學發展求真績。始終堅持以人為本，用全面、協調、可持續的發展來創造政績。摒棄單純追求經濟增長的觀念，樹立經濟社會全面發展的觀念;摒棄單純追求局部利益的觀念，樹立全局協調發展的觀念;摒棄單純追求眼前發展的觀念，樹立經濟、社會、生態可持續發展的觀念，探索走出一條生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。
三、應解決好“靠什么創政績”的問題，做到轉變作風務實績。事實表明，貪圖安逸、養尊處優創不了佳績，心浮氣躁、急功近利出不了實績，弄虛作假、投機取巧成不了真績。唯有求真務實、埋頭苦干，才能創造出實實在在的政績。這就要求領導干部想問題、做決策、國家公務員|事業單位
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辦事情，必須實事求是，一切從實際出發，在科學把握本地區本單位發展基礎、優勢條件和制約因素的基礎上，形成切實可行的發展思路，并在具體工作中加以貫徹。少一些浮夸攀比，少一些迎來送往，多深入些實際，多體察些民情，真正思考和研究帶有全局性、戰略性、前瞻性的問題，深入到問題多、困難大的地方，同群眾一道分析矛盾、解決問題。
同樣，樹立正確的政績觀，應該科學完善相關制度和配套政策：
一、健全政績考核評價體系。首先，要樹立群眾公認、注重實績的原則。把群眾意見作為考評干部的重要尺度。其次，要完善考評內容。要從單純地追求速度，變為綜合考核增長速度、就業水平、教育投入、環境質量等方面。最后，還要探索采用科學的考評方法與手段。
二、完善干部選拔任用制度。對為人民創造突出政績的干部予以表彰獎勵，對創造突出政績又有能力的優秀干部及時選拔到更加重要的工作崗位;對無所作為、政績不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用;對投機取巧、欺上瞞下，熱衷“政績工程”的干部，要嚴肅處理，決不姑息遷就。
三、要建立科學的決策機制。樹立正確的政績觀，必須要首先保證決策的科學性。而事實上，屢屢出現的重大決策失誤，已經嚴重地影響到了我們經濟社會的可持續發展，成為重復建設、銀行壞賬、生態退化等一系列問題的重要致因。
四、要建立完善的監督機制。一些地方領導之所以敢于而且能夠不顧百姓死活，大搞各種貽害無窮的政績工程，一個重要原因就是缺乏對領導干部特別是一把手的監督。而我們目前的政績評價和干部選拔體制，往往是由少數領導說了算，“在少數人中選拔少數人”。因國家公務員|事業單位
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此，落實科學的發展觀，必須要與貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》結合起來，強化對領導干部特別是高級領導干部和主要領導干部的監督。
五、加大力度，轉變政府職能?，F在的政績考核體系是全能政府下的一種設計。政府對經濟、社會生活干預過多，越位、缺位和不到位現象同時并存，反映到政績考核方面，考核指標就非常龐雜。事實上，如果政府把職能真正轉變到公共服務上來，使民間資本真正成為社會投資和拉動經濟增長的主體，那么，我們的政府與社會、政治與經濟的關系將會更加協調。
“正確的政績觀”名言佳句：
當今的官場，盲從現象屢見不鮮。領導說了一個觀點，其下屬不管是否正確，馬上附和。即使說得不正確，也照樣鸚鵡學舌;領導做了一件事，其下屬不管是否得當，立刻照搬照抄。就算是錯的事情，也照做不誤。生活中的盲從倒也沒什么大不了的，但官場中的盲從卻是值得注意的。拉丁美洲諺語說：“不會思考的人是白癡，不肯思考的人是懶漢，不敢思考的人是奴隸?！惫湃苏J為：“大疑則大悟，小疑則小悟，不疑則不悟?！辈簧朴谫|疑，只是一味地相信，“凡是書本上寫的便是正確的，凡是前人說的便是真理，迷信書本，崇拜前人，不敢越雷池一步”，這樣的人，自然不會有什么獨到的見解。
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電力公司三嚴三實自我批評五篇,三嚴三實自我批評
作為國有企業，認真學習中央三嚴三實的知識內容，身體力行，不辜負黨和國家的期望。下面是小編為大家搜集整理的五篇電力公司三嚴三實自我批評，希望能夠幫到大家!更多電力公司三嚴三實自我批評請關注實用資料欄目!【電力公司三嚴三實自我批評一】
5月25日，付海波專員給全辦同志上了一堂生動的“三嚴三實”專題黨課，要求全體黨員干部要充分認識“三嚴三實”專題教育的重要意義，把思想和行動統一到中央和國家能源局黨組的部署要求上來，緊密結合山東實際，對照要求，著力查找和解決“不嚴不實”的突出問題，確保專題教育扎實有效推進，努力建設忠誠干凈擔當的能源監管隊伍。
安全生產責任重于泰山，做好電力安全生產工作至關重要。電力安全監管要服務能源生產大局，主動適應新常態落實新舉措，為能源安全發展提供堅實的技術保障。長期以來我省電力安全生產一直保持了穩定的局面，但與此同時我們也清醒的看到電力安全生產仍面臨諸多風險和問題以及挑戰,電網和電源建設規模不斷擴大，大電網結構日趨復雜控制難度不斷加大，電網安全風險始終存在。電力安全監管處全體成員要把“三嚴三實”作為不斷提升履職能力、領導水平、綜合素質的基本準則和衡量標尺。良好的作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶;良好的作風，凝聚起強大正能量，為電力安全監管工作提供堅實的基礎和有力的支撐。時刻踐行“三嚴三實”的要求，不斷改進工作作風，進一步密切聯系電力企業，全心全意為企業排憂解難。
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。正所謂“修身、齊家、治國、平天下”，所以為官者要做到以德為先，修身養性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能更好地治國、平天下，進而提高為人民服務的本領。電力安全監管因其自身特殊性，決定了要和省內所有電力企業建立工作聯系，這就要求我處工作人員自覺加強
黨性修養，堅定理想信念，認真干好本職安全監管工作。我處人員首先要主動加強學習，既學習經典著作，汲取理論養分，又要認真學習電力生產知識、安全監管工作的相關法律法規，通過學習不斷提升自身素養和專業水平;其次要強化行動，要自覺踐行社會主義核心價值觀，從小事做起、從細微處入手，自覺遠離低級趣味，自覺抵制各種歪風邪氣。
嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力運用的正確與否、合適與否，直接關乎黨和國家的形象、關系社會大眾的切身利益，只有依法、公正、廉潔用權，始終做到為民用權，才能樹立良好組織形象、發揮權力真實效用。認真貫徹黨和國家的指示精神，嚴格執行國家能源局和我辦的工作要求，全面做好全省電力安全監督檢查工作，做到嚴格執法，對檢查中發現的各類問題積極督促企業完成整改、對各類安全生產違法行為實行“零容忍”，依法進行監督處理，做到不姑息、不遷就、不縱容，依法依規行使權力，做到權為民所用。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。要牢記黨的宗旨，不斷增強黨性意識，堅決抵制各種腐朽沒落思想觀念和生活方式，不斷增強拒腐防變能力;要加強作風養成，面對各種誘惑，思想上始終保持一份清醒，行動上始終恪守一份理智，自覺抵制燈紅酒綠和各類誘惑，經得起物質享受的考驗;日常工作生活中嚴格執行中央“八項規定”和國家能源局黨風廉政建設的相關要求，按規矩、按制度辦事，減少交際、應酬，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇地做好各項工作。
謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。安全監管工作是一項復雜的系統工程，涉及到各電力企業的本質安全和電網的安全穩定運行，關系到全省的經濟發展和人民的財產安全，這就要求安全監管人員堅持實事求是的工作作風，本著謀事要實的原則謀劃監管工作，制定符合實際、行之有效的政策、方針、方案，符合實際情況、符合監管要求、符合企業發展，積極推動工作有效落實，努力為全省電力企業安全發展把好脈、治好病。
創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要始終樹立正確的“政績觀”，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創新、勇于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。結合監管工作要求我處將把以下幾個方面的工作作為抓手全面抓實監管工作：一是日常監管要實。加大安全檢查的力度，要深入到生產一線，不能走馬觀花，要深入細致，不留死角。二是隱患排查治理要實。對電網、發電企業隱患排查情況進行不定期抽查，提出隱患排查工作監管措施;對檢查中發現的安全隱患要立即下發整改通知書責令限期整改，對于拒不整改的企業，依法進行處罰，做到發現一處整改一處，確保電力安全穩定運行。三是安全培訓要實。培訓教育要深入，不能停留在表面，要深入基層、深入操作層面，要面向群眾，起到實實在在的培訓效果。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要時刻以“三嚴三實”要求和焦裕祿精神為標尺、為準則、為鏡子，深學、細照、篤行，自我修煉，自我完善，既加強“修”又注重“養”，于公要秉公用權、廉潔從政、公而忘私;于私要生活正派、情趣健康、克己慎行，經常自重自省、自警自勵，做到思想境界高、個人修養好、工作能力強，把自己塑造成一名黨和人民的事業需要的好干部。
【電力公司三嚴三實自我批評二】
中辦近日印發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》，明確“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措。要融入領導干部經常性學習教育，不分批次、不劃階段、不設環節，不是一次活動。
共產黨人是“用特殊材料制成的”。在新的歷史條件下，特就特在修身為政成事要恪守“三嚴三實”。全面從嚴治黨，是協調推進
“四個全面”戰略布局的根本保證。開展“三嚴三實”專題教育，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對于進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力，推進“四個全面”具有十分重要的意義。
“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。從嚴治黨的關鍵，是黨的各級領導干部，特別是縣處級以上領導干部。抓住了這個“關鍵少數”，確保其率先垂范，就抓住了從嚴治黨的“牛鼻子”。正反兩方面的經驗已經無可辯駁地表明，領導干部在踐行“三嚴三實”上帶了頭、發揮了示范作用，廣大黨員就學有標桿、行有指引，就能夠起到團結鼓勁的正向激勵作用。反之，領導干部如果“不嚴不實”、軟弱渙散，一個地方和單位的政治生態必然“塌方”，嚴重損害黨和人民的事業，留下慘痛教訓。
“提出正確的問題，往往等于解決了問題的大半?！遍_展“三嚴三實”專題教育，必須強化問題導向，以發現問題、解決問題為標尺，有的放矢、對癥下藥，著力解決干部隊伍中“不嚴不實”的問題。要通過專題教育，進一步增強領導干部恪守“三嚴三實”的自覺性，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，努力做到三個“見實效”：即在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。
黨的十八大以來，黨中央雷厲風行，以雷霆萬鈞之勢狠抓黨風建設。群眾路線教育實踐活動扎實推進，貫徹落實“八項規定”深入人心，反腐倡廉工作抓鐵有痕，黨員干部面貌煥然一新，作風建設成效持續顯現。但是，這僅僅是開了一個好頭，是“萬里長征”邁出的第一步。推進“四個全面”戰略布局，對各級干部在修身做人用權律己等方面的能力素質，提出了更嚴更實更全面的要求，迫切需要對照“三嚴三實”查擺問題，聚焦忠誠干凈擔當，實現強身健體。毋庸諱言，一些領導干部為官用權、做人做事不嚴不實的問題仍然不同程度地存在，渾渾噩噩者有之，嘩眾取寵者有之，表里不一者有之，行無底線者有之，明知故犯者有之?！斗桨浮妨信e的要著力解決的幾個問
題，鞭辟入里、一針見血，值得黨員干部認真對照檢查。如著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。這些問題，其實是給那些“不嚴不實”干部畫了一幅“標準像”。
“三嚴三實”是一個有機的整體。修身律己用權要“嚴”，做人謀事創業要“實”。領導干部唯有做到“三嚴”，才能結出“三實”之果;同樣，“三實”落到實處，“三嚴”才能內化于心。從十八大以來查處的一些腐敗大案窩案看，那些身陷泥潭的領導干部往往首先在嚴以修身上出了問題，思想和行動的“總開關”失了靈?！鞍着埸c墨，終不可湔”，底線失守猶如“點墨”，權力就會脫韁染黑整件白袍，一發而不可收拾。
從一些黨員干部心無敬畏、如入無人之境的言行看，嚴以律己顯然在這些人身上失效，“不嚴不實”的問題隨之而膨脹。一些黨員干部尤其是某些地方和部門的“一霸手”，老子天下第一，視黨紀國法為無物。這些人“任性”而為的結果，就是自我毀滅?！安灰砸幘?，無以成方圓”，全面依法治國首先必須依規治黨，黨性強，“任性”就沒有空間。守紀律講規矩的核心就是對黨的絕對忠誠，而絕非三心二意、心猿意馬、見風使舵、口是心非，更不是妄自尊大、無法無天。
從一些黨員干部不作為或者亂作為的問題看，嚴以用權必須體現在謀事創業做人上真抓實干、為民用權上，而非大權獨攬、以權謀私，或者得過且過、混日子。當前需要注意的是，有的黨員干部面對經濟新常態下出現的各種新情況新問題，不是積極作為、主動作為，而是敷衍了事、應付了之，工作了無生機?！盀楣俨粸椤钡膶嵸|就是不擔當。鄧小平同志曾批評一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道”，像這樣不干事的“太平官”，只能貽誤改革發展大業。
黨員領導干部要不折不扣地執行中央的大政方針，在原則問題和重大決策上決不容許亂拍板、搞“變通”。而大政方針與地方和部門的具體實踐如何相結合，同樣是一篇大文章，特別需要發揮各地各部門的積極性、主動性。如果一切工作都是生搬硬套，像算盤珠一樣撥一撥才動一動，滿足于當“泥塑菩薩”、做“傳聲筒”，又怎能迎難而上，化挑戰為機遇，創造性地開展工作呢?作風建設永遠在路上，“三嚴三實”是黨員領導干部永遠的必修課。檢驗“三嚴三實”專題教育的成效，開了多少會不是評價標準，干了多少實事才是評價標準;表了多少態不是評價標準，是否風清氣正、奮發有為才是評價標準?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育尤其要做到“嚴”與“實”，正如像越王勾踐那樣日夜臥薪嘗膽，才換來“三千越甲可吞吳”，對“三嚴三實”這面鏡子和標尺，黨員領導干部必須經常照、天天量，捫心自問修身、用權、律己嚴不嚴，謀事、創業、做人實不實。如此，才能從我做起，惟志、惟德、惟實，補精神之鈣、固思想之元、守為政之本，成為協調推進“四個全面”的馬前卒、先鋒隊。
【電力公司三嚴三實自我批評三】
推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知——各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為：記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五：
在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在：這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因，(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。
三嚴三實民主生活會征求意見及建議
當前，“三嚴三實”專題教育即將進入召開民主生活會的關鍵階段。民主生活會是“三嚴三實”專題教育的核心環節，民主生活會的質量如何直接影響專題教育的成效。要開好本次專題民主生活會，必
須嚴防三種不良現象。
防“空談”。一些領導干部在開展自我批評時，空話、套話、假話連篇，查擺問題羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩，只講一些諸如“學習不夠”等一些味同嚼蠟的問題，以空對空、隔靴搔癢、人云亦云。自我批評內容大多是對以前的“陳芝麻爛谷子”事情的回顧，對成績、措施等“不厭其煩”的來論述，而對存在的問題、缺點等“只字片語”、大而化之。批評別人時，不聯系工作實際，不關心解決問題，避實就虛、夸夸其談，貌似認真，實則敷衍。更不敢堅持原則、指名道姓、公開批評。最后，批評與自我批評都成了放“空炮”，“坐而論道”，徒費時日。對于理清問題、解決矛盾、調整思想毫無用處。
防“繞彎”。個別黨組織召開民主生活會，會議“主基調”就是“繞彎”。一些領導干部在自我批評時，也總喜歡拿小問題做“擋箭牌”，對關鍵問題避而不談。分析原因，第一選擇不是從自身找問題。即使找，也將問題發生的根源推給所謂的“歷史原因”、“客觀條件”，無限“漂白”自己、“開脫”自己，好像自己永遠都是對的，即使錯了也不是自己導致的。為了怕得罪人，開展批評時也總是“下不了手”、“張不了口”。即使批評，也總喜歡“繞彎子”、“打太極”，能講輕的不講重，能談淺的不深談，“搜腸刮肚”找一些“不痛不癢”、“無傷大雅”的問題湊合了事，看起來“義憤填膺”，其實“平淡如水”，沒有半點批評、“斗爭”的氛圍。
防“跑偏”。一些領導干部在民主生活會上，總認為大家都在一個班子共事，為了怕傷害同志“感情”、“面子”，沒有必要和誰“過不去”。對設定的主題避而不談，東拉西扯，“顧左右而言他”，故意“跑偏”。一些黨組織的民主生活會上，不是將批評與自己我批評相結合，而是將“自夸”與“夸他”相結合，明是批評，實是表揚，互相吹捧，“貼金抹粉”。尤其是一些班子成員在向“一把手”提批評意見時，往往先做一番歌功頌德、溜須恭維的“規定動作”，為了完成“任務”，再“程序化”的勉強提一些諸如“對下屬和工作要求太嚴”等飽含“贊揚”的批評建議。個別黨組織“一把手”為了處理
好所謂的班子成員關系，只求“人人過關”，不求“人人出汗”，滿足于“你好、我好、大家好”，對于“跑偏”現象“睜一只眼閉一只眼”，甚至默認縱容。最后把民主生活會開成了述職會、研討會，完全“偏離”了民主生活會的實質要求。
上述幾種情況之所以長期存在，根本原因在于，一些黨組織和領導干部沒有深刻認識到批評與自我批評的重大意義，也與一些黨組織民主生活會程序“走樣”、內容“變形”密不可分，更有相關監管部門對民主生活會的監督不嚴、指導不力等現實原因。因此，必須根據民主生活會存在的“病態”，按照“三嚴三實”精神要求，出實招、下猛藥、治頑疾，真正解決好存在的問題，才能確?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育取得經得起歷史、人民和實踐檢驗的成效。
【電力公司三嚴三實自我批評四】
“三嚴三實”，即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，是加強黨員干部作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴三實”，是每一位黨員，特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則。因此，我們要在黨的教育實踐活動中讀懂、讀透“三嚴三實”的內涵實質，時刻做到以下幾點，以“三嚴三實”的標準衡量自己，真正做到內化于心、外化于行。
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，理論修養過硬，才能認識事物的本質和發展規律，掌握工作的主動權。作為一名衛生監督員，更需要自己站在一個求知者的角度上，努力學習黨的創新理論、全面地思考問題，拓寬視野、擴展思維，提高認識水平、擺脫思維定式，學會站在全局角度看問題，從而更好地完成各項衛生監督執法工作。
嚴以用權，一是要按規則、按制度行使權力，這樣才能對得起廣大群眾的期盼，擔得起肩上的責任;二是要率先垂范、迎難而上化解矛盾，敢碰硬、敢較真、敢唱“黑臉”;三是要要堅持用權為民，任何時候都不搞特權、不高高在上、不以權謀私。
嚴以律己，要確保權力運行始終不偏離為民、利民的軌道，就要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。嚴于自我管束，不該說的話不說，不該干的事不干，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿。
謀事要實，最重要的是一切要從實際出發，實事求是，使方法、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神;要深入群眾、深入實際、深入基層，從群眾中汲取智慧，依靠群眾把各項為民的實事辦實;要不斷改進工作方式、方法，不斷創新，使工作更貼進基層、更貼進百姓。
創業要實，就要繼續改變自身工作作風，要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題讓各個環節的工作都落地有聲，經得起實踐的檢驗，經得起時間的考驗，以實際成效取信于民。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民忠誠，襟懷坦白，公道正派。對待凡事要保持韌勁，善始善終，對黨要做到無比忠誠的黨員，要做一個立身不忘做人之本，為政不移公仆之心的人，使工作、作風建設取得新成效。
三嚴三實黨員自我評議
按照開展黨員自我評價的通知的要求，結合黨的“三嚴三實”教育活動的要求，現就
本人一年來在政治學習、工作實績、黨群關系、廉潔自律等幾個方面的自查整改情況進行
簡要的匯報。
一、加強學習，做到與時俱進。
一年來，我積極參加了基地局及保障房中心組織的各
類學習活動，并深入學習了“三嚴三實”教育活動的精神。
通過學習，我充分領會到“三
嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本
的明確要求。以“三嚴三實”為標尺，切實解決“四風”突出問題，加強黨員干部黨性修養，規范黨員干部的言行舉止，為開展教育實踐活動、推進作風建設樹立了新的標桿。只有做
到堅定理想信念和政治信仰，時刻做到嚴守黨章、牢記宗旨、敢于擔當，才能提高自身水
平和政治素養。
二、提升能力，努力實現角色轉變。
20**年9月，我從****調入****，從一名**行業
的監管者變成一名***，角色變換較大。萬事開頭難，我作為一名黨員和科室同事一起開拓
思路、制定規章制度、工作流程，以飽滿的熱情、敬業的態度、踏實的作風，努力完成領
導交辦的各項工作任務。在過去的一年中，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真
學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高，在黨員
模范作用上有發揮，確保工作能力進一步提升。
一是思想上，圍繞“三嚴三實”，查找“四
風”突出問題，分析問題產生的原因，制定可行措施，認真整改;二是工作上，時刻牢記
自己是一名共產黨員，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對單位負責、對人
民負責、對黨負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、使命意識，站在***的高度考慮
工作，把擔當體現在工作的每個細節中;三是以改進工作作風、講求工作方法、注重工作
效率、提高工作質量為目標，積極努力，在加強對****項目的質量安全監管工作的同時，做好自有項目的前期策劃工作，推動項目的盡快實施。
對照黨員標準，我認為自己是一名合格的共產黨員。
三、存在的不足和今后的打算。對照黨員標準，我也存在一些亟待改進的地方：在“四
風”上還存在進取心不夠、有時工作推諉等問題。
作為一名共產黨員，我將嚴格按照《黨章》的各項規定要求自己，加強理論知識的學
習，提高自身修養;針對存在的不足，努力彌補差距。一是堅定理想信念和政治信仰，講
政治、講大局，永不動搖共產黨人的理想信念;二是切實糾正個人
“四風”問題，做到深入
群眾，情趣高尚，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍;三是敢于擔當、務實肯干，把心
思和精力真正用在干事創業上;四是清正廉潔。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化對
權力運行的制約和監督，慎用手中的權力，對群眾有敬畏之心，永不謀私。我相信只要在
工作中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，就一定能做好本職工作，交上一份讓領導和
群眾滿意的答卷。
【電力公司三嚴三實自我批評五】
在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我嚴格對照焦裕祿精神、“三嚴三實”標準，堅持向黨章標準看齊，對照檢查到自己在執行黨的政治紀律、組織紀律、中央改進作風規定和“四風”方面的問題共8條，在談心活動和專題民主(組織)生活會上班子成員和全體黨員同志給我提出批評意見共15條，這些問題中有一部分已經立行立改，得到糾正，還有一部分需要在今后工作學習生活中認真整改?，F制定以下整改措施。
一、抓好理論學習
1.學理論。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，特別是深入學習中國特色社會主義理論，補足“精神之鈣”，牢固樹立社會主義核心價值觀，把好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”。
2.學業務。結合分管工作，注重學習質量工作方針政策、安全管理法規制度、改革發展等政策法規和公路橋梁設計、施工業務知識，提高抓落實和履行監督職責能力。
3.抓自學。樹立終身學習理念，合理安排時間，自覺參加質監站站支部集中學習、專題研討和黨組織生活，每天堅持讀書1個小時。
二、加強黨性鍛煉
1.嚴格遵守《黨章》。嚴守黨的政治紀律和組織紀律，始終與上級保持高度一致，大是大非面前立場堅定，自覺執行黨的民主集中制原則，堅決貫徹落實班子集體決定的事情，不搞陽奉陰違、口是心非。堅決抵制黨內和社會上一些歪風邪氣，旗幟鮮明地反對似是而非的錯誤觀點和歪理邪說。
2.認真執行黨紀。按照轉職能、轉方式、轉作風的“三轉”要求，對原則性問題，堅決摒棄私心雜念，堅持原則、不避不繞、敢于碰硬、抹下面子、抓好落實，執好黨紀。
3.樹牢組織觀念。在班子會、民主生活會等黨內政治生活中，敢于開展批評與自我批評，敢于發表自己見解;堅持經常參加支部組織活動，及時主動繳納黨費，認真履行黨員職責。
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淺談井岡山精神與中航工業企業建設
懷著對老一輩無產階級革命家的敬仰之情和對革命圣地的向往之心，我們于來到了井岡山，進行為期4天的培訓。期間通過現場教學、專題教學、互動教學和體驗式教學等方式，瞻仰了井岡山革命烈士陵園，向長眠在這里的革命烈士獻了花圈；參觀了井岡山革命博物館、大井毛澤東和朱德舊居、小井紅軍醫院、黃洋界哨口等革命歷史紀念地和愛國主義教育基地；開展了重走朱毛紅軍挑糧小道比賽等活動；觀看了井岡山斗爭全景畫館，在真實的山水、真情的民俗中再現了黃洋界保衛戰、等一幕幕感人場景；通過與王佐、曾志、袁文才等紅軍后代近距離接觸，感受老一輩無產階段革命家的博大胸懷和感人事跡。井岡山重行，使我系統地接受了一次生動的革命傳統教育。
井岡山精神是指以毛澤東、朱德為代表的中國共產黨人在創建井岡山革命根據地、開辟井岡山革命道路過程中所培育和發揚的革命精神。井岡山精神以“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”為主要內涵，集中體現了我們黨的性質和宗旨，體現了對共產主義遠大理想的執著追求。胡錦濤同志在視察井岡山時指出：“中國革命的勝利離不開井岡山精神，實行改革開放，建設有中國特色的社會主義，同樣需要發揚井岡山精神?！苯裉?，對中航工業來說，學習井岡山精神，鑄就企業文化，培養企業領導的政治素質和執政能力，提高員工的責任感和使命感，同樣具有不可忽視的作用。
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堅定信心
積極應對
堅定信念是井岡山精神的靈魂。當年井岡山斗爭的星星之火終成燎原之勢，靠的就是共產黨人對革命光明前途的堅定信念和不懈追求。歷史經驗證明，面對困難和挑戰，信心是戰勝危機的力量源泉，越是在困難的時候越要堅定信心。目前，中航工業正處于高速發展階段，面臨的國際競爭也是危機四伏。我們既要增強憂患意識，更要增強機遇意識，堅定戰勝危機、贏得挑戰的信心和決心。
從中航工業的發展條件中樹立信心。發展要看大趨勢，形勢要看基本面。當前，中航工業發展的正處于上升勢頭，企業的整合為中航工業創造了應對各種風險和挑戰的堅實物質基礎和體制機制優勢；企業的結構調整與文化建設順應時代要求，發展的內在動力依然強勁；外部環境沒有發生根本變化，和平、發展、合作仍是中航工業的發展主流。
從獨特的比較優勢中堅定信心。
中航工業是中國科技發展的領軍者之一，擁有由中國航空研究院和33個科研院所組成的高水平科研體系；擁有一大批院士和國家級專家；擁有一批達到亞洲一流或國際領先水平的國家重點實驗室和重大科研試驗設施。
2009年7月8日，美國《財富》雜志公布世界500強企業最新排名，中航工業首次申報并成功入選，排名第426位，成為首家進入世界500強的中國航空制造企業和中國軍工企業。這是我們航空人的榮譽，也是我們航空人繼續奮斗的動力。
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在把握危機蘊藏的機遇中增強信心。在國際形勢的影響下，中航工業進一步發展壯大，一些新生產業正在迅速成長。當前全球經濟的調整和重組，將為中航工業的企業發展帶來新的機遇。大危機蘊藏大機遇。只要我們善于在變化中捕捉發展機遇，在逆境中培育有利因素，就一定能變壓力為動力、化危機為生機。在航空工業改革發展的今天，只要我們樹立必勝的信念，不懷疑、不猶豫，認定目標，敢于斗爭，敢于勝利，就一定能夠實現集體公司戰略發展目標。
實事求是
敢闖新路
實事求是、敢闖新路是井岡山精神的精髓。當年以毛澤東同志為代表的中國共產黨人實事求是地分析中國革命形勢，創造性地把馬列主義基本原理同中國具體實際相結合，在實踐中闖出了一條成功的革命道路。面對國際方面的復雜形勢和嚴峻挑戰，我們要繼續發揚這種務實創新的精神，把堅決貫徹集團的一系列政策措施與各企業發展的實際緊密結合起來，努力保持全面的平穩較快的發展。
“創新”體現了航空人不安于現狀，不甘于平庸，不囿于陳規，勇于變革，銳意進取的氣魄與膽識，是航空工業提升核心競爭力，激發企業活力，內鼓士氣、外塑形象的強大精神動力，是改革發展的時代精神在“航空報國，強軍富民”上的具體體現。
走創新之路，是中航工業集團國防高科技產業的性質決定的，是激烈的綜合國力、經濟實力、企業生存能力競爭決定的。中國航空工3/文檔供參考，可復制、編制，期待您的好評與關注！
業的發展歷向我們昭示：市場換不來技術，金錢買不來現代化，堅定不移地走創新超越之路，是我們取得成功的重要原因。
創新對于站在新的歷史起點上的中航工業集團有著重要的現實意義。當前，中航工業集團提出了“兩融、三新、五化、萬億”發展戰略。發展戰略不僅僅是發展的方式方法問題，更是理念問題，是價值取向問題，是創新力度問題。在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造，使創新成為我們戰略選擇的基本立足點。必須從集團公司發展戰略和實際需要出發，以“追求科技領先、把握市場需求、注重商業成功”為根本出發點，不斷提高航空企業的原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，以核心技術和關鍵技術為突破口，深入開展科技攻關和產品持續改進活動，進一步強化技術推動與需求牽引的結合，全面打造創新型集團。唯有持續創新，中航工業集團才能獲得持續發展的動力和跨越發展的能力，“兩融、三新、五化、萬億”發展戰略才能得以實現。
創新必須解放思想、轉變觀念。思想是行動的先導。實現企業創新，必須做到思想先行?！皠撔隆本褪歉淖?，就是改變慣性思維和路徑依賴。這不僅要有打破常規的智慧與思路，更要有“敢為天下先”的膽識與勇氣。在商品經濟和市場競爭高度發達的今天，成功的企業往往通過對常規的顛覆、對傳統的叛逆來掙脫傳統規則的束縛，從而開掘出未被挖掘的空間，實現對自身、對對手的超越。因此，實現企業創新的前提是解放思想、轉變觀念。要破除一切阻礙創新、制約發展的思想觀念，樹立開放的、多維的、世界的眼光，正確認識風險與4/文檔供參考，可復制、編制，期待您的好評與關注！
機遇的關系，拋棄猶豫和拖延，勇于探索和行動，努力將不可能變為現實。當前，“兩融、三新、五化、萬億”的集團戰略令人振奮，富有挑戰，各級領導干部要以創新的思維正確認識和理解這一戰略部署，培養膽識、練就勇氣、增強魄力、昂揚銳氣，努力將“創新”轉化為落實集團戰略的具體舉措，使“萬億”成為航空企事業單位實現的目標，以“創新”的實際行動推進中航工業新一輪跨越目標的實現。
關注民生
執政為民
關心群眾、依靠群眾，是井岡山斗爭得以堅持、革命根據地得以存在的重要法寶。今天，依靠群眾仍然是我們應對危機、戰勝困難的重要保證。依靠群眾首先要關心群眾。必須始終堅持以人為本的執政理念，按照胡錦濤同志“越是困難時刻，越要高度關注民生”的重要指示，把保障和改善員工生活作為中航工業的出發點和落腳點，促進企業的和諧穩定。
全力維護企業和諧穩定，營造良好發展氛圍，增強公仆意識。為企業服務，為員工服務，做企業公仆，是提高企業領導的執政力、保持企業穩定的首要問題。公仆意識是企業領導發揮職能的本質體現,我們無論在什么時候、什么情況下,都不能忘記這一點，企業領導必須學習和發揚“依靠群眾”的井岡山革命傳統，牢固樹立公仆意識。
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企業領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為企業服務，為員工服務。企業領導需要不斷實現好、維護好、發展好企業和員工的根本利益。進一步增強公仆意識，使企業的領導干部真正在思想上尊重企業，感情上貼近群眾，行動上深入企業，才能贏得員工的信任，才能把握好企業的發展方向。
當好企業的公仆
,心里就得時刻裝著企業的利益,首先解決好權為誰所用的問題。權力是一把雙刃劍,用好了,有利于企業的發展;反之，就會損害企業的利益。在權為誰所用、權為誰所掌的問題上一定要有清醒的認識。領導的權力是企業賦予的。權力的性質決定權力的功能，企業的權力只能用來為企業服務。除了當好企業的公仆，我們的企業領導沒有任何權力。做到了這一點，權才能為企業所用。
作風優良
落實有力
企業領導作風作為一種內在素質，關系事業成??；作為一種外在表現，關系企業和集團的形象。在艱苦卓絕的井岡山斗爭中，我們黨正是憑著堅韌的作風、嚴明的紀律，才得以在殘酷險惡的戰爭環境中保存和壯大革命力量。當前我們面臨的挑戰形勢十分嚴峻，能否把保發展、保突破、保穩定的一系列重大舉措落到實處，保持經濟中航工業的平穩較快發展，關鍵還是在領導干部，根本還是在企業領導作風。
自覺加強領導修養，煥發進取精神。企業領導應把弘揚井岡山精神與深入學習實踐科學發展觀緊密結合起來，牢固樹立和堅持正確的6/文檔供參考，可復制、編制，期待您的好評與關注！
人生觀、價值觀、事業觀和政績觀，增強宗旨觀念，強化責任意識。堅持做企業公仆，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，追求高尚的人生價值。當前尤其要煥發進取精神，保持越是困難越向前的氣概和攻堅克難促發展的勁頭，在應對挑戰中贏得新機遇，在破解難題中實現新發展。
切實轉變工作作風，提高應對危機的能力。堅持用科學發展觀指導實踐，在實踐磨礪中提高創業和應對復雜局面的能力。堅持求真務實、真抓實干，一切從實際出發，按客觀規律辦事，力戒假大空、只說不做、心浮氣躁、形式主義等不良習氣，努力做出經得起實踐檢驗、群眾評判、后人評說的政績。
“星星之火可以燎原”，堅持一身正氣、以身作則，嚴守道德底線，心胸坦蕩做人，公道公正處事，勤政廉政為民，以自己的實際行動感染別人、帶企業隊伍、凝聚民心。
通過此次革命傳統教育培訓，我親身感受到戰爭年代的艱苦與慘烈，深感革命的勝利來之不易，要繼承和大力弘揚井岡山精神，扎扎實實地做好自己的本職工作，把井岡山精神融入到具體的實際工作中，為航空報國、強軍富民，為實現本單位年度和中長期發展目標做出自己應有的貢獻。
作為航空人，應當朝圣井岡山，弘揚井岡山精神。在井岡山參加培訓所汲取的是最實際、最深刻的黨史教育和黨性踐煉，是繼承艱苦奮斗的優良傳統，弘揚與時俱進的創新精神，堅持實事求是的思想路線，實踐執政為民的根本宗旨的革命傳統教育。在中航工業加大發展力度的新形勢下，我們應在井岡山精神指引下，立7/文檔供參考，可復制、編制，期待您的好評與關注！
足企業改革、發展、穩定的大局，在思想上和行動上率先垂范，努力形成創先爭優的良好氛圍，引導整個員工隊伍立足本職崗位，發揚主人翁精神，奮發進取、自力更生、艱苦奮斗、自主創新，為企業經營管理、科研生產等各項工作的不斷推進做出新的、更大的貢獻，為提前實現“兩融、三新、五化、萬億”的集團戰略而努力奮斗。
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家法律和國務院的有關法規、法令、方針政策，按照國家計劃，對所屬企業的生產、供應、銷售、進出口業務和對外經濟技術合作實行集中統一經營管理。本站今天心準備了煙草公司員工樹立正確政績觀心得體會，有所幫助!
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xx曾指出，領導干部干事創業要"功成不必在我"，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。這一系列重要指示，要求廣大黨員領導干部要牢固樹立正確的政績觀。新時代新擔當新作為，詮釋了新時代領導干部的政績觀、政德觀。樹立正確的政績觀、政德觀，說到底是要始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命激勵中國共產黨人不斷前進，通過積極作為創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。因此，廣大黨員領導干部必須牢固樹立正確的政績觀，認真履職盡責，為人民服好務。共產黨人的政績，說到底就是實現最廣大人民的根本利益。當代共產黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設小康社會，促進人的全面發展。
樹立正確政績觀，就是要真務實、真抓實干，做工作自覺從人民
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利益出發，就是要切實抓好打基礎利長遠的工作，發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。在日常工作中，我們專賣人員如何將正確的政績觀落實到具體工作中，為鎮江煙草高質量發展貢獻自身力量呢?筆者認為必須做到以下幾點。
一是強化責任練硬功。無論在什么崗位，牢固樹立責任意識，能夠守責、擔責、盡責。以硬朗的作風、堅強的意志、自律的精神，堅持求真務實體力行、攻堅克難、超越自我、持續提升，全心全意干事創業、發展創新，推動工作持續高質量提升。
二是增長智慧出真功。做到深入群眾，學習群眾，夯實基礎，增長智慧，在實踐中獲取改革發展正能量。專賣工作，無論打假破網、市場監管、規范管理和"放管服"改革，都必須密切聯系群眾(既要服務廣大零售戶和社會群眾，又要緊密依靠一線員工)，依法執法，積極主動，慎重穩妥，做到有作為，而不是亂作為。
三是開闊視野下苦功。"風物長宜放眼量"面對新形勢、新任務和新要求，我們顯然不能守陳規、吃老本、沿舊習，而要下苦功，出實力，改善思維方式、優化知識結構、提高專業素養、提升專業技能。
四是提升素養出精功。作為專賣執法人員，既要腳踏實地，切實踐行群眾路線;
也要胸有全局，善于協調。既要沖鋒陷陣，雷厲風行展雄才;
又應滴水穿石，潛心鉆研鑄精品。要持之以恒提升專業素養，高屋建瓴，勵精圖治;
要增強法制素養，精修法治思維，打造法治環境;
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要堅持正確的政治方向，潛心貫注，戒驕戒躁，高標準、嚴要求、重效能;
要始終以"好強高優"標準，貫徹精雕細刻、追求極致的理念，在專賣管理工作中，不畏艱難、勇往直前。
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政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。政績觀更是一道"政績關"，不僅會影響到所在單位的事業發展，也會影響到一支隊伍的健康平衡，對于黨員干部的政績優劣，群眾心中自有一桿秤，如何正確對待政績的問題，也是檢驗黨性的"試金石"。
一、為誰創造政績?為人民服務，給群眾辦事。
政績觀，是干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度。字典里這樣解釋："政"是指眾人之事、公共之事，"績"是指成果、功業，那么我們所謂的政績，就是為人民群眾盡責作為。政績絕不是領導干部私有的，而是屬于人民群眾的，只有清楚這一點，才會明白真正的政績都是以人民為中心的。
xx在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調："共產黨就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難。"作為中國共產黨根本宗旨和初心使命的體現，"為人民服務"像一根紅線貫穿我們黨近百年的歷史，激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗。近來，新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心，疫情面前，從沖鋒一
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線舍身忘己的醫務人員和防控人員到為一線解決后顧之憂出資出力的志愿者,再到放棄休息時間，深入社區街道為人民群眾建立起一道道防護墻的黨員們，他們的行動正是對"為誰創造政績"最貼切的回答。
二、如何看待政績?既要做顯功，也要做潛功。
對于群眾而言，"顯功"是感受最明顯、效果顯現最直接的，而"潛功"初期不容易看到效果，大概率來看，"顯功"比"潛功"更容易讓人發現，往往直接影響人民群眾的獲得感，這就導致一些領導干部為了快點干出政績，只做哪些容易見效、影響面大的工作，對那些見效周期比較長、工作亮點不多、效果不明顯的工作，就出現了慢作為、亂作為現象。
面對政績要放正心態，"潛"和"顯"并不完全對立，做好"潛德隱形"才能"顯山露水"。親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神與正確的政績觀正是高度契合的。xx強調，要特別學習弘揚焦裕祿同志"心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己"的公仆情懷，凡事探求就里、"吃別人嚼過的饃沒味道"的求實作風，"敢教日月換新天"、"革命者要在困難面前逞英雄"的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、"任何時候都不搞特殊化"的道德情操。日積月累磨練的潛功就是最好的政績，瞄準目標，一步一個腳印踏實苦干就是最好的政績。
三、怎樣做出政績?真抓見成效，實干出成果
xx在中央黨?？h委書記研修班學員座談會上強調："干事創業一
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定要樹立正確政績觀，做到"民之所好好之，民之所惡惡之"。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的"形象工程"、"政績工程"。"形式主義一直以來令群眾深惡痛絕，它的根本原因正是政績觀的錯位，嚴重背離了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。反對形式主義是我們黨一貫堅持的，在實際工作中，作為一名普通的黨員，做一名合格的黨員，最好的政績就是立足現有崗位平臺，扎實工作、主動作為、無私奉獻，作風上思想上經得起考驗，工作生活中拉好車看好路，吃得苦、耐得勞，唯有只爭朝夕、接續奮斗，方能不負韶華、不辱使命。
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政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部中的根本體現。黨員干部必須強化思想意識，樹立并踐行正確的政績觀，這是x思想的本質要求，是領導干部成長進步的必要條件。xx強調，要"樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作"，這一論述為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。通過對"正確政績觀"的系統學習，在此談幾點自己的體會和看法。
一、對踐行正確政績觀的認識
政績觀指對領導干部施政成績的總體看法和根本觀點。其認識和態度直接反映領導干部施政的指導思想和價值取向，不僅影響到領導干部的健康成長，更關系到黨和國家事業的興亡，關系到執政黨在人
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民群眾中的地位和形象。因此，深化對政績觀的認識具有現實而又深遠的意義。
政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。貫徹落實科學發展觀,必然要求各級領導干部樹立并踐行與科學發展觀相適應的政績觀。必須加強理論學習、堅定理想信念。加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是踐行正確政績觀的前提和基礎。領導干部要自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持求真務實，為人民群眾真心誠意辦實事，堅持不懈做好事，盡心竭力解難事。
踐行正確政績觀，要準確把握x中國特色社會主義思想的精髓要義，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，切實用創新理論成果武裝頭腦，夯實開拓進取、努力奮斗的思想基礎。不斷增強黨性意識，不斷提高明辨是非的能力，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個信念"，真正解決好"我是誰""為了誰""依靠誰"這三個立場和宗旨問題，做到外正其行、內修其心。
踐行正確政績觀，不能停留在口頭上，而要體現在行動中;
不能搞虛張聲勢、華而不實的"政績工程""面子工程"，而要扎扎實實為人民群眾辦實事。廣大黨員干部要"干事創業敢擔當"，以釘釘子精神抓工作落實，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;
"為民服務解難題"，堅守人民立場，以為民謀利、為民盡責的實
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際成效、取信于民等，都是正確政績觀的具體體現。要深入貫徹落實新發展理念，量力而行推動煙草行業的發展，把人力、物力真正用到需要的地方，準確把握行業發展的基本趨勢，清醒認識行業面臨的突出問題，切實找準行業工作著力點，推動行業高質量發展。
二、如何踐行正確的政績觀
xx在不同場合多次強調，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵要靠干部擔當作為。我認為，黨員領導干部做到"不忘初心，牢記使命"，立足崗位，擔當盡責，就是踐行正確政績觀的方向。
(一)明確職責使命，增強擔當作為的意識，是踐行正確政績觀的前提。
有沒有責任意識?激勵擔當作為，必須增強擔當作為的責任意識，形成擔當作為的自覺，想擔當作為、愿擔當作為、敢擔當作為。意識到位是責任到位的前提，責任到位是意識到位的體現。心中有責，才能明晰方向，肩上盡責，才能擔當作為。黨員領導干部要經常問問自己：應對什么負責?我應付什么責?
應該負什么責任?黨員干部要有把問題解決在自己手中的責任意識，敢于負責、勇于擔責，履行好每一項職責，做到不失責、不推責。
要擔起堅守底線的責任。領導干部必須堅持底線思維、履行底線責任，抓好各種風險防控，包括政治上的風險、法律上的風險、穩定上的風險、安全上的風險等，確保政治上不偏向、法律上不失范、穩定上守得住、安全上不出事。
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要擔起盡職盡責的責任。在其位、謀其政、盡其責。強化崗位意識，首要的是明晰崗位職責。作為領導干部，與一般崗位員工不一樣，責任的范圍也不一樣，落實"一崗雙責"，甚至是"一崗多責"。協調抓黨建的責任、抓管理的責任、抓經營的責任、抓帶隊伍的責任等等，做到統籌擔責。
(二)注重素質提升，練就擔當作為的能力，是實現正確政績的保障。
要提高高質量的目標謀劃能力。突出目標引領，分類分層謀劃中長期目標和年度目標，統籌兼顧效益、效率和效果。聚焦目標，重點舉措的分解是否明確、合理、易于理解、便于操作，是否引領健康、協調、可持續的高質量發展。
要提高高質量的實踐落實能力。要在理論指導和目標引領下，提高解決問題的能力。堅持問題導向，發現問題、尋找問題、正視問題，奔著目標去、盯著問題改，以"落實落實再落實"的決心，動真碰硬，整改到位。
要提高高質量的創新變革能力。堅持創新是第一動力，強調以改革解決發展問題。面對高質量發展的新形勢，加強對新情況新問題新矛盾的研究和破解，解決思維僵化、知識老化、能力弱化的問題。
古人云："為政貴在行"，踐行正確的政績觀，要求廣大黨員領導干部必須大力弘揚求真務實的工作作風。要堅持從實際出發，克服形式主義、官僚主義，尊重客觀規律，做到不唯書、不唯上、只唯實，把黨的方針政策、上級部署同實際密切結合，防止脫離實際、脫離群
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眾;
把工作的立足點放在真抓實干、付諸實踐、見諸行動上，堅持實事求是，按客觀規律辦事，狠抓落實、務求實效。要積極深入基層，深入群眾，問需于民、問計于民、服務于民，努力提高施政能力，只有這樣，才能真正建立立足于民的政績。
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樹立和踐行政績觀存在問題及整改措施
在當今社會，政績觀已經成為了一個普遍存在且備受關注的問題。在許多領域，包括政府管理、企業經營和個人發展等方面，都存在著樹立和踐行政績觀的問題。這不僅影響了各個領域的持續發展，也給人們的生活帶來了不便。我們需要深入探討這一問題，并提出相應的整改措施，以期改善當前的局面。
一、存在的問題
1.政績觀成為唯一指標
許多政府官員和企業管理者在工作中追求政績，而且往往將政績作為唯一的考核標準。這導致了一些官員和管理者為了追求政績而不擇手段，忽視了公平公正，甚至損害了他人的利益。
2.短期行為取代長期規劃
受政績觀的影響，很多管理者更傾向于展示短期成績，而忽視了長期規劃。他們往往為了短期的政績而采取一些不負責任的行為，這樣做不僅會對企業或政府的長遠發展造成傷害，也會影響整個社會的穩定和發展。
3.忽視過程和方法
在追求政績的過程中，很多人忽視了過程和方法，只關注結果。這樣會導致一些隱患和問題被忽略，甚至是一些合法合規的程序被短視。
二、整改措施
1.建立全面的考核體系
政府和企業需要建立更為全面的考核體系，不僅關注最終成績，也要考核過程、方法和長期規劃。這樣才能夠避免為了政績而采取不負責任的行為。
2.注重長期規劃
政府官員和企業管理者需要更加注重長期規劃，要善于平衡短期和長期利益。只有這樣才能夠推動持續和穩定的發展。
3.強化職業道德
政績觀問題的根源在于一些管理者的職業道德出現了問題。政府和企業需要加強對管理者職業道德的培養和教育，讓他們知道作為管理者，他們的第一責任是為公眾利益服務。
4.加強制度建設
政府和企業需要加強制度建設，建立更為規范的管理規則和程序。只有這樣才能夠規范管理者的行為，避免政績觀問題的發生。
三、個人觀點與理解
政績觀問題是一個嚴峻的問題，需要政府和企業的共同努力才能夠從根本上解決。政府和企業在解決政績觀問題的過程中，應該注重制度
建設，強化職業道德，加強長期規劃，從而建立一個更加負責任和持續發展的社會。只有這樣，我們才能夠創造更為美好的未來。
總結回顧
政績觀問題是一個普遍存在的問題，已經影響了政府和企業的發展和穩定。為了解決這一問題，政府和企業需要建立更為全面的考核體系，注重長期規劃，強化職業道德，加強制度建設。只有這樣，我們才能夠建立一個更為負責任和持續發展的社會。
通過本文的撰寫與討論，我們不僅對政績觀問題有了更深入的了解，也提出了相應的整改措施。希望在我們共同的努力下，政績觀問題能夠得到有效的解決，為我們的社會帶來更為美好的未來。一、深入分析政績觀存在的原因
政績觀存在的原因不僅是個體行為的問題，更是制度層面的問題。政績觀滋生的背后是利益觀念的扭曲。在一些地方和部門，政績往往意味著更多的資源分配、更高的榮譽和更大的權力，這導致了一些人為了獲取政績而不擇手段。機制上的不完善也是政績觀形成的原因之一。一些政府和企業的考核機制單一，只重視短期的成績，忽視了長期規劃和過程管理。道德觀念的淡化也是政績觀形成的原因之一。在一些地方和部門，個人利益凌駕于公共利益之上，導致了政績觀的盛行。
二、針對政績觀存在的原因提出更加具體的整改措施
1.加強對公共利益的教育，樹立正確的價值觀念。
政府和企業需要通過各種途徑，加強對公共利益的教育，讓管理者深刻認識到，政績和公共利益是緊密相連的。只有把公共利益擺在第一位，才能夠真正實現可持續發展。
2.完善考核機制，平衡短期和長期目標。
政府和企業需要建立更為綜合的考核機制，不僅要關注短期成績，更要注重長期規劃和過程管理。只有這樣才能夠促進管理者以更為負責任的態度對待自己的工作。
3.強化職業道德教育，提高管理者的社會責任感。
教育部門和企業需要加強對管理者的職業道德建設，讓他們深刻認識到，作為管理者，他們的行為和決策對公共利益和社會穩定有著直接的影響。只有加強職業道德教育，才能夠培養出更加負責任的管理者。
4.完善管理制度，規范管理者的行為。
政府和企業需要加強制度建設，建立更為規范的管理制度。只有讓管理者受到更為明確的約束，才能夠避免政績觀問題的發生。
以上整改措施的提出需要政府和企業共同努力，才能夠從根本上解決政績觀問題。
三、在整改措施的落實上提出更加切實可行的建議
1.政府部門要建立政績觀改革的專門機構或專門小組，負責政績觀的改革與監督。
2.在職業道德教育上，政府和企業可以舉辦一些專題講座、研討會等活動，讓管理者深刻認識到其工作的社會價值和影響力。
3.政府和企業可以加大經費投入，推動管理制度的完善，建立更為科學的考核機制。
4.積極倡導公眾監督，鼓勵公眾舉報違反職業道德和政績觀的行為，加大違規行為的查處力度。
通過上述更加切實可行的建議，可以使整改措施更具體、更切實可行，從而真正達到改善政績觀問題的目的。
四、總結的展望
政績觀問題是政府和企業發展中面臨的一大難題，解決這一問題需要政府和企業共同努力。唯有樹立正確的價值觀念，完善考核機制，加強職業道德教育以及強化管理制度，才能夠根本上解決政績觀問題，實現可持續發展。在未來的工作中，希望政府和企業能夠認真對待這一問題，共同努力，從而為社會創造更為美好的明天。
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