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法律顧問簡報
1.法律顧問如何開展工作
一、深入調研，了解情況調查研究，掌握情況是做好法律顧問的工作的向導和基礎。
顧問律師的調查研究，包括兩個方面：一是對聘方單位業務、經營情況的調查與研究；二是聘方單位對法律顧問工作的熟悉與了解。概括地說，就是雙方之間互相了解、彼此溝通。
顧問律師對聘方單位要調查了解：1、了解聘方的基本現狀，2、了解聘方單位在地區、行業系統中的位置、作用及對象、競爭對手3、了解聘方的隸屬關系4、了解日常的業務往來，及其客戶的情況5、匯集企業產品、技術資料等6、匯集企業的規章制度7、了解企業發展規劃、近期階段計劃8、為自己設計一個適應聘方企業所需的知識結構，按照知識結構所需，了解相應的生產、經營或技術知識9、了解企業在生產經營中的糾紛情況10、了解聘方領導人對法律顧問工作的認識思想顧問律師在了解聘方企業情況的同時，應主動宣傳自己，讓聘方單位了解法律顧問工作的性質、范圍、原則、方式等，以引起聘方單位對法律顧問工作的理解與重視，建立起法律顧問與聘方企業的緊密型、信任型的關系。二、為企業辦實事、打響“第一炮”顧問律師要在企業中樹立良好形象，有所作為，首先要為企業扎扎實實辦好第一件事，打響“第一炮”。
根據調查了解的情況，選擇辦“第一件事”的內容與角度?？傊?，法
律顧問的工作范圍都可以作為顧問律師“第一件事“的工作內容。
選擇”第一件事“的標準是：1、企業中客觀存在的而又迫切需要解決的問題；2、顧問律師經過努力可以辦成的事情。在法律顧問工作初始階段，給聘方單位解決一、二個棘手問題，打響“第一炮”，對于開創顧問工作新局面，是非常重要的。
三、勤于聯系，加強溝通1、講究聯系方式顧問律師與聘方單位的聯系方式，一般有三種：一是坐班式。即顧問律師每月有幾日到聘方單位坐班辦公，解決問題；二是固定式。
即顧問律師每月；固定幾個日期，與聘方單位進行聯絡；三是不定式。即顧問律師隨時與聘方單位聯絡，發現問題及時處理。
2、制定聯系制度聯系制度包括：（1）顧問律師與聘方指派的聯系人員的聯系制度；（2）與聘方的法律顧問機構的聯系制；（3）與聘方各職能部門以及合同管理部門的聯系制度；（4）與聘方領導人和決策層的聯系制度。聯系制度要包括聯系的內容、職責以及權利義務等，以便使聯系真正落到實處，富有成效。
四、突出重點，講究實效顧問律師的工作重點視聘單位不同情況而確定。隨著社會主義市場經濟體制改革的全面深入，法律顧問工作要從替代開型轉為指導型，著重對企業經營方向、業務決策、管理體制等方面給予法律上的指導幫助。
法律顧問工作的重點有：1、協調企業內外部關系社會主義市場經濟體制的確立，政府職能的轉換和企業經營機構的轉換，迫切要求顧問律師幫助企業理順關系，為企業的民展創造一個良好的內外部環境。
協調關系主要有三方面內容：（1）理順企業縱向關系聘方單位在其業務活動中遇到行政、業務主管部門超越法定權限的干預或直接插手聘方單位的生產經營工作、或代其發生橫向合同關系、或亂攤派、亂收費、亂罰款等，這種現象，在市場經濟體制未完全培育成熟的條件下，還大量存在，而聘方單位受行政隸屬關系以及舊的傳統勢力的影響難以抵制。
對此，顧問律師可以根據其獨立地身份進行活動，理順縱向關系，維護聘方單位的合法權益。（2）理順企業橫向關系各類經濟合同是企業間橫向協作的紐帶。
因此，顧問律師理順橫向關系，主要精力應放在對企業合同的管理上，幫助企業建立健全合同管理制度，草擬、審查或修改企業經濟合同，參與企業經濟項目的談判等，防止聘方單位的經濟效益遭到侵害。（3）理順企業內部關系當前企業內容承包、租賃、股份制改造等經營管理體制的改革層出不窮，顧問律師應積極參與，使其內容各項改革和管理活動納入法制的軌道。
2、協助企業用法律手段改善經營管理企業需要用經濟的、法律的和行政的手段來改善經營，提高管理水平。顧問律師應幫助企業運用法律手段，保證企業經營管理活動的開展。
?。?）協助企業制定企業章程和各種規章制度，特別是經濟合同管理制度。顧問律師幫助企業建立科學的合同管理制度，應做以下幾項工作：一是分析歸納以往在合同的談判、簽訂、履約、管理中存在的問題及其表現形式；二是針對存在問題給有關人員宣講經濟法規；三是
制訂標準的合同格式；四是建立購銷人員委托制度；五是制定購銷人員守則；六是制定合同專用章使用規則；七是建立已簽合同的歸檔管理辦法和合同管理人員守則；八是建立合同定期審查履約情況預測、督辦和請求報告制度等。
?。?）運用法律手段保護和促進企業的改革、開放、搞活。3、為企業提供信息顧問律師提供給企業的信息是多種多樣的，關鍵是實用、急需。
?。?）提供經濟法律信息。包括經濟方面法律、法規和政策的規定；經濟犯罪的登記處2；經濟糾紛的信息等。
?。?）提供市場經濟信息。主要是企業行情分析以及產供銷的市場信息。
?。?）提供企業內部信息。4、幫助企業提高整體法制素質重點是幫助企業建立法律顧問室，發揮法律顧問室的作用；對企。
2.如何做好村居法律顧問工作總結
服務、檢查與管理的重要。
沒有范文。
以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。
工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等?？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2.成績和缺點。這是總結的主要內容?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3.經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結的注意事項：
1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
3.法律顧問的工作范圍
一、常年法律顧問一般可為企、事業單位提供以下服務：
?。ㄒ唬┵M用項下服務：
1、法律咨詢：為企、事業單位在日常管理、業務運營中所提出的問題或疑問進行法律剖析，提供口頭或書面的法律咨詢；
2、審查制度：根據企、事業單位的要求，審查企、事業單位的內部管理制度，勞動合同文本及與之相關的培訓協議、保密協議；
3、參與決策：就企、事業單位的商業計劃或融資計劃提出口頭的初步法律意見；
4、審查修改：根據企、事業單位的要求，協助審查并修改企、事業單位因日常業務運營需要而與第三方簽訂的協議、合同及其它法律文書，出具一般性的法律意見；
5、交涉：就企、事業單位在日常業務運營中的債權債務糾紛等有關事項，協助企、事業單位與第三方進行交涉，出具律師函，維護企、事業單位的合法權益；
6、溝通調解：在企、事業單位與第三方（含勞動者）發生爭議時，協助企、事業單位參與溝通、調解；
7、法律公告：應企、事業單位要求，起草并以企、事業單位名義在公共媒介公布法律公告；
8、協助聯系：參與并協助企、事業單位同政府相關部門、各商業合作伙伴就企、事業單位的經營和業務進行聯系；
9、法律動向：應企、事業單位需要不定期向公司提供與行業經營相關的最新法律動向，以利企、事業單位作出適時調整；
10、法律培訓：根據企、事業單位要求，向員工提供有關的法律培訓（每年一次）。
?。ǘ┵M用項下外服務：
1、專項法律事務：就企、事業單位在運營過程中的合同簽訂、融資、兼并、合并、分立、對外投資、公司股票發行上市、清算以及其它重大事宜的有關專項法律問題進行研究，出具法律意見書、提供正式法律文本；代表企、事業單位與第三方協商、談判以及簽訂有關法律文書；
2、訴訟或其它事務：在企、事業單位與第三方發生爭議時，代理企、事業單位參與訴訟、仲裁或申訴。
3、特定非訴訟服務：代辦公證、代理工商登記、代辦房地產過戶等業務。作為常年顧問單位，對上述項下外服務將享有收費優惠待遇。
二、企、事業單位專項法律顧問
是指律師事務所接受企事業單位或個人聘請，委派顧問律師為聘任方
就某一專門事項提供法律服務。其服務范圍是某一專門事項，比如：企業股份制改造、股票債券發行上市、外商企業設立，企業破產清算等。專門事項完成所需時間作為律師工作時間，專門事項性質和復雜程度決定法律顧問費的數額。
三、個人或家庭法律顧問
1、為個人或家庭提供法律咨詢，聘請方可以通過電話、信函、會面等多種方式隨時向律師咨詢生活和工作中的法律問題；
2、應個人或家庭的要求，為其購房、購車、投資或其他重大民事行為提供法律幫助，草擬、審查、修改合同，如有需要，也可為其代辦合同公證或辦理律師見證；
3、應個人或家庭的要求，幫助其處理婚姻家庭、繼承、收養等方面的法律事務；
4、應個人或家庭的要求，在其涉及到的勞動、經濟或知識產權糾紛中提供法律幫助；
5、應個人或家庭的要求，在其涉及到的醫療、消費、保險、交通等糾紛中提供法律幫助；
6、應個人或家庭的要求，在其涉及到的調解、仲裁、行政復議或民事、刑事、行政訴訟中擔任代理人或辯護人；
7、其他法律事務。
四、以上三種法律顧問的具體工作范圍，由企、事業單位或個人與本站律師在《聘請常年法律顧問合同》中進行具體的約定。
4.法律顧問實習報告怎么寫
這是由一次聽政法人文講座做的筆記整理來的，僅做參考，你還是自己動手，豐衣足食關于傳統知識資源國際法保護的研究自1998年起，世界知識產權組織已經為傳統知識、民間文學藝術表達及遺傳資源的保護召集了一系列國際會議與研討。
2000年，世界知識產權組織大會決定成立一個專門的政府間委員會，即“知識產權與遺傳資源、傳統知識及民間文學藝術表達政府間委員會”。保護傳統知識、民間文學藝術表達及遺傳資源，就是在保護知識產權的同時也要為那些作為創新基礎的資源及其擁有者提供適當的保護。
“傳統知識”包括土著知識、土著群落、人種與種族、傳統醫藥、傳統知識、革新與習慣、傳統與地方知識、技術、訣竅與慣例等，基本上可以分為遺傳資源、傳統知識及民間文學藝術表達三類。這三種共同遺產中核心的要素都已處于公有領域，屬于人人都可自由使用的對象，成為新的創造性成果賴以產生的基礎，從而給使用這些要素者帶來“知識產權”問題。
傳統知識是現代技術與知識創新的基礎和源泉，保護傳統知識就是要為那些作為創新基礎的傳統資源及其擁有者提供適當的保護。通過完善知識產權的授權體系，防止那些本應屬于全體社會公眾的知識與資源被少數人通過知識產權而壟斷。
這樣既可以維持人類傳統資源的多樣性和可持續發展，又能使作為傳統資源保有者的弱者和其他利用傳統資源者之間的利益安排和分配。在這方面的國際法律文件主要有：保護生物資源的《生物多樣性公約》
及其《卡塔赫納生物安全議定書》，具體規定遺傳資源獲取與惠益分享制度的《關于獲取遺傳資源并公正和公平分享通過其利用所產生的惠益的波恩準則》等國際法律文件。
由于傳統知識的地域性和客體的不確定性，應對傳統知識進行登記和注冊。由于其具有地域性，和一定社區、民族和群體的生存方式、文化習慣、傳統風俗等具有歷史的緊密聯系，這是其他的地區和群體所不具有的，因此可以對其進行確認和登記。
傳統知識還具有不確定性，所保護的資源散布于各個地區，并且不具有一定的物質載體和流傳形式，有效的登記、保存、注冊有利于對這些傳統資源的確定化和規范化；同時也有利于實現權利主體上的確定性。對傳統資源的登記和確認是其進行法律上的保護、進而實現其資源擁有者權益的前提，是實現法律定份止爭、防止和減少權利沖突、發揮資源保護激勵機制的功能。
由于傳統知識資源不具有時間性，因而對其所確定的法律權利也是無期限限制的，法律應致力于保護該權利的永續性和價值性，而不能規定一定的保護期。但是對這些權利的實施及監督狀況、資源的適當保護和利用的法律措施，應當按期限、事項等經常的進行。
由于傳統知識資源具有壟斷性和地域性，這就決定了基于傳統知識資源的權利的專有性。因而在權利的保護和防止侵犯時，在歸責原則上應采取過錯推定責任原則。
在權利主體主張其對傳統知識所具有的權利在不知情或保護不利的情況下被侵害時，應當由被控告的一方負責舉證，證明其對所使用的知識資源具有合法、有效的權利，其權利來源和權利本身是沒有法律瑕疵的。否則就構成了對傳統知識資源權利的侵犯，應當承擔法律上的侵權責任。
傳統知識的權利主體和客體具有不確定性，這就決定了其在維持、保護、利用和發展方面，具有任意性，這和法律保護權利的確定性是不符的。這就要求權利的主體、實施者、授權利用者等承擔相應的傳統知識資源的保護義務。
同時對傳統資源的利用而獲得的收益，應當首先運用到傳統知識資源的保護、維持和發展方面，傳統知識資源的權利收益也屬于特定的群體、組織、民族和社區等，而非由某個人或組織機構所有。因而應對某項傳統知識資源的利用所得的收益建立相應的基金，以促使對傳統知識保護功能的實現，尤其是對傳統知識資源為群體外的其他人所獲取、進行惠益分享的制度安排、實現傳統知識資源的產業化和技術化應用等方面，是良好的制度保障。
縱然傳統知識資源是屬于某特定的群體、社區、民族和地區的，也是有相應的制度進行保障的。但是對傳統知識的保護、利用等方面的法律措施是需要由相關部門來監督的。
而在對外方面，傳統知識資源的利用和與國外相關機構、法人組織的建立和具體實施惠益分享制度時，所確定的制度安排、具體的分享機制、教育培訓、資金和技術支持等方面，也是需要相關部門的批準、認可的。因此，還必須確立的相關的政府機構，來履行相應的保戶傳統知識資源的職能。
11目前國際條約及協定所側重的都是關于傳統資源的獲取和利用，即使關于傳統資源的保護和維持方面的規定，也都非常的原則和寬泛，缺乏具體的執行措施和保護方法，因而這些具體管理和執行方面的計劃、方法和步驟不僅成了相關國際組織及各國繼續進行開展工作的事項，也成了作為傳統資源國的發展中國家和利用傳統資源進行產業化應用的技術發達國家之間爭論話題。我國擁有相對豐富的傳統資源。
強調傳統資源的保護，不僅可以延緩甚至阻止各種傳統資源的消逝，而且可以使那些弱勢人群在經濟與社會發展過程中獲得合理的利益。為此，我國應當建立自己的。
5.淺談律師如何做好企業法律顧問工作
走上律師這條路，還是從做企業法律顧問開始。
十幾年的法律顧問生涯，讓我深深地愛上了這個職業。在擔任多家國有大中型企業、事業單位、上市公司的常年法律顧問過程中，碰過釘子，有過經驗，深深體會到當一個企業法律顧問容易，但當好一個企業法律顧問真得很難，不僅要用心去做，還要掌握到其中的一些竅門。
什么是法律顧問，法律顧問具體做什么，需具有什么樣的素質，其中的竅門關鍵點在哪，這些問題不僅困惑即將從事法律顧問工作的年輕律師，同樣許多正在從事企業法律顧問的律師也不清楚。借鑒不足，分享經驗，共同進步，是我寫本文的初衷。
如何提供優質、高效的專業化法律服務，最大限度內防范法律風險，成為律師事務所接洽法律服務項目的王牌和主流業務，而律師事務所的綜合實力、文化底蘊、品牌效應，團隊合作，專業水平，敬業精神，12也成為顧問單位衡量、選擇服務對象的一個硬性標準，企業法律顧問不僅是律師綜合素質的體現，更是律師事務所文化建設的真實寫照。法律顧問，簡單說就是律師依法接受公司企業、機關事業單位、其他組織和公民的聘請，以自己的專業法律知識和法律技能為聘請方提供多方面法律服務的專業性活動。
法律顧問的工作因顧問單位規模、需求及領導層次的重視程度的不同，工作內容也有所不同，大到公司的發展戰略制定、經營和管理決策，小到公司文檔管理，都是需要法律顧問審查并提供法律意見，幫助預防、控制和避免公司的風險，是企業真正的保駕護航者。具體到以下內容中的數項或全部：為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商；通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題；根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道；根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工講授相關法律知識，提高素質；當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。
一個良好的企業法律顧問至少必須具備以下素質和能力：1、熟悉與該企業經營活動有關的法律、法規和相關的國家政策。如《合同法》、《民法通則》、《勞動法》、《稅法》、《城市房地產管理法》、《商標法》、13《專利法》等，對所有與經營有關的法律法規最起碼有所了解，對一些常用的法律法規一定要達到熟悉的程度，因為企業在經營過程中，隨時都會向法律顧問咨詢所遇到的法律問題，而且，在大多數情況下，需要法律顧問在最短的時間內作出回答，不可能等你慢慢地查找法律，法規之后再來回答咨詢，所以對法律法規就要達到一個比較熟悉的程度。
2、具有較為深厚的文字功底。在現代大型企業中，日?？赡苁褂玫降暮贤小顿I賣合同》、《采購合同》、《借款合同》《資產收購》《股權轉讓》《勞動合同》及各類《協議書》在起草各類合同和協議書的過程中，對合同條款的文字表述必須準確無誤，不得模棱兩可，更不能出現文字解釋的異議，因此要求企業法律顧問要有較厚的文字功底。
3、具有良好的協調、溝通能力。在從事企業法律顧問的工作過程中，與從事訴訟工作是不同的，兩者之間的最明顯的區別就在于，訴訟案件可以單打獨斗，而企業法律顧問工作不行，你必須與企業的管理人員和決策層進行各種各樣的協調和溝通，讓你的思路與決策層的意見統一，便于你工作的開展。
4、具有敏捷的思維和應變能力。一個企業在經營過程中一定會出現這樣那樣意想不到的事情，企業出事了，當然要找法律顧問，那么作為法律顧問對于這突如其來的意外事件，一定要泰然處之。
快速調動你的思維，在最短時間內找出處理突發事件的最佳方案。5、必須對所任職的企業的經營活動有比較深入的了解。
最好能對企業的經營決策提出一些有益的建議，如果你只能對企業的14法律問題提出意見，而對企業的經營運作一竅不通，那么你最多是一個及格的法律顧問，不是一個優秀的法律顧問明確法律顧問工作的具體要求遠遠不夠，成就一名優秀的法律顧問，還要做好關鍵的幾個步驟，才能盡善盡美。一、律師在做法律顧問之前的工作在成為一個企業的法律顧問之前，律師直接面對的問題是與顧問單位的接洽。
一方面律師需要了解顧問單位法律需求的范圍、工作難易程度及是否要求律師座班等實際情況，來決定律師的服務費用和人員的配備，另一方面顧問單位需與律師所在的律師事務所簽定《法律顧問聘用合同》。這可以說是第一步，看似簡單的第一步，其中蘊含了許多談判的技巧、律所的成本和服務的內容。
這樣的顧問單位的簽訂多是律師個人與顧問單位接洽，顧問費用比較固定且費用較小的合作方式。實踐中根據律師所在律師事務所規模和服務內容的復雜程度，律師做政府部門、上市公司或大型基礎建設等“專項法律服務”的顧問越來越成為一種趨勢，而這種服務的律師顧問費用不是在事先商定，而。
6.法律顧問工作應采取什么工作方法
根據實踐經驗，法律顧問工作的工作方法主要有以下幾種：（一）法律顧問同聘請方緊密配合，互相協作。
聘請單位建立法律事務處，制定工作章程協助法津頂問開展工作。固定的組織形式和工作人員是使法律顧問充分發揮作用的必備條件之一。
法律顧間與聘請方的法律事務處共同建立顧問檔案制度，有利于進行
15工作，總結經驗，提高服務水平。（二）調查研究方法。
這是法律顧問工作的基本方法。調查研究分為事實調查、法律檢查、環境調查三個部分，通過調查研究、選項定點，把關定向，總結工作，糾正差錯。
?。ㄈ┻\籌法。即抓住主要矛盾解決的辦法。
在聘請方有許多法律事務需要解決時，法律顧問首先理順關系，系統歸納，分清主次，找出問題的關鍵，加以妥善解決。（四）預防法。
法律顧問和聘請方的法律事務處通過調查，將認為是聘請方巫待解決的問題，以口頭或書面形式向聘請方的最高決策人反映，用法律理論加以分析比較，尋找法律依據制定出最恰當的方案，提供給聘請方作為決策參考。
7.該如何做好企業的法律顧問
許多律師都認為，做企業法律顧問工作，只要能幫企業在實質上將法律風險控制好就能抓住企業老板長期聘用自己的心。
幫企業親自草擬合同、審查各種合同、參與法律事項的談判、接受大大小小的法律咨詢。做了大量的工作，卻因為自己忙而沒有將這些自己所做的工作形成文字記載下來，有的是因為根本不知道怎樣用十分規范的文本將這些工作固定下來。
上述做法律顧問工作的主導思想和具體做法是不科學的，也是導致頭年做的熱鬧，第二年消失的根本原因。試想：如果你所服務的企業在你精心的預防下，一年兩年都沒有什么法律風險事項的產生，老板會不會考慮有沒有必要聘用費用如此高昂的律師法律顧問，因為你的作
16用體現在"哪里"？要知道時下中國許多企業的老板在忙于商戰的現實下是沒有那么多心思和精力來時刻關注律師法律顧問具體工作的。
所謂，是企業都喜歡開年終總結的原因就在于此，而律師你的年終總結報告呢？你有嗎？臨時趕制的短短10頁紙的報告能有說服力嗎？老板可以請一名法務工作人員都能替代的工作，他還對律師你的法律顧問工作有依賴心嗎？建議律師做企業法律顧問做好以下法律文本工作（寫給企業看，體現律師法律顧問具體工作的最好表現形式）：第一部分：制定《律師提供法律服務文書管理細則》一、在律師提供法律顧問服務的過程中，根據不同的法律服務內容將制作不同的法律服務文書，為便于法律服務文書的管理和整理，特制定本細則。二、律師根據法律服務事項制作以下法律服務文書：1.《法律意見書》2.《律師風險提示》3.《緊急情況反映》4.《律師諫言》5.《律師工作簡報》6.《情況說明》7.《法律信息》8.《請示》9.《工作日志》10.《法律顧問服務記錄》11.《日常法律咨詢服務記錄》12.《談判事項法律服務跟蹤表》13.《會議紀要》三、律師法律服務提供的文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。
建議性法律文書指提供律師建議的法律文書；說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書；記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書，主要用于備案。四、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服
1務文書。
五、《律師風險提示》主要對于公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示法律服務文書。六、《緊急情況反映》用于對公司有重大影響，時間較為緊迫的事項，包括需要及時采取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。
七、《律師諫言》是律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用于提示公司防范某種普遍行為。是《法律意見書》服務事項的延伸。
八、《律師工作簡報》按照《律師工作簡報法律服務細則》制作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。
九、《情況說明》是律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。
十一、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。十二、《工作日志》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。
十三、《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中，根據服務事項填寫的記錄性表格，表明服務內容、律師意見等主要事項。十四、《日常法律咨詢服務記錄》是律師對于公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄
1性表格，按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》制作和管理。
十五、《談判事項法律服務跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務細則》提供談判法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔。
8.公司法律顧問
這個問題語焉不詳，不知樓主要問哪個方面的問題。在此簡單介紹一下公司法律顧問的基本業務吧，如有其它方面的問題請樓主繼續追問予以明確：
公司法律顧問可分為公司內部的法律顧問（俗稱"法務"）及公司外聘的律師來擔任。
公司法務屬于公司的員工，與公司屬于勞動關系，受公司管理享受職工應有的勞動待遇。而外聘的律師顧問是與公司簽訂法律顧問服務合同的律師事務所指派到公司從事法律服務的律師，律師顧問與公司無勞動關系，屬于服務合同關系。
律師法律顧問的業務范圍主要包括：
1、提供有關日常經營管理事務的法律意見，解答法律咨詢，根據需要出據法律意見書、建議書；
2、為公司重大經營決策提供口頭或書面形式的法律意見和建議，提供相關的法律法規和政策依據；
3、審查、修改甲方的合同及有關法律文書；審核公司的相關法律文件；
4、根據公司的要求，可以為公司的工作人員進行法制教育的法律宣
1傳；
5、應公司的要求和委托，就有關問題出具法律意見書、律師見證書和發表律師聲明等法律文書；
6、參與處理調解公司在經營和管理活動中尚未形成訴訟的民事經濟爭議或者其它重大糾紛事項；
7、接受公司委托，代理商業調查服務、資信調查等非訴訟法律事務；
8、代理參加民事、經濟、刑事和行政訴訟以及仲裁活動，以維護委托人的合法權益；
9、經雙方協商的其它法律事務。
9.律師如何做好企業法律顧問
做好一個企業法律顧問，平時幫企業分憂解難這是必修課，但我覺得，踏踏實實做好以下法律文本工作，才是體現律師工作嚴謹細致的最好表現形式：第一部分：制定《律師提供法律服務文書管理細則》一、在律師提供法律顧問服務的過程中，根據不同的法律服務內容將制作不同的法律服務文書，為便于法律服務文書的管理和整理，特制定本細則。
二、律師根據法律服務事項制作以下法律服務文書：1?！斗梢庖姇?。
《律師風險提示》3?！毒o急情況反映》4。
《律師諫言》5?！堵蓭煿ぷ骱唸蟆?。
《情況說明》7?！斗尚畔ⅰ?。
《請示》9?！豆ぷ魅罩尽?0。
2《法律顧問服務記錄》11?！度粘７勺稍兎沼涗洝?2。
《談判事項法律服務跟蹤表》13?！稌h紀要》三、律師法律服務提供的文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。
建議性法律文書指提供律師建議的法律文書說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書請示性法律文書指需要公司認可，予以回復的法律文書記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書，主要用于備案。四、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書。
五、《律師風險提示》主要對于公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示法律服務文書。六、《緊急情況反映》用于對公司有重大影響，時間較為緊迫的事項，包括需要及時采取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。
七、《律師諫言》是律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用于提示公司防范某種普遍行為。是《法律意見書》服務事項的延伸八、《律師工作簡報》按照《律師工作簡報法律服務細則》制作和管理的一種法律服務延伸文書。
具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。九、《情況說明》是律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。
21十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。十一、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。
十二、《工作日志》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。十三、《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中，根據服務事項填寫的記錄性表格，表明服務內容、律師意見等主要事項。
十四、《日常法律咨詢服務記錄》是律師對于公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性表格，按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》制作和管理。十五、《談判事項法律服務跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務細則》提供談判法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔。
十六、《會議紀要》是律師參與公司召開的會議或者律師與公司進行法律服務事項會談時，制作的記錄性法律服務文書，會議紀要按照固定格式制作和管理。第二部分：制定《律師審查文件實施細則》一、為規范合同審查及其他文件審查法律服務活動，特制定律師審查文件實施細則。
二、本細則所指律師審查文件包括：公司與其他各方簽訂的合同、公司對外發布的廣告文稿、宣傳資料、招標投標文件、公司內部管理規章、規范性文件等涉及法律問題的文字性材料。公司在簽署上述文件前，須將相關文件提交律師審查。
涉及金額在萬元以下的文件可以不經律師審查，但公司認為需要律師
22審查的，按照本細則簡化辦理。三、律師審查文件應當恪守律師職業道德和執業紀律，以事實為依據，以法律為準繩，勤勉盡責、高效快捷。
四、律師審查文件應當以公司提供的合同文本及其他材料，結合具體經辦人提供的信息為依據，嚴禁律師主觀想象、臆造、假設、推測有關情況作為審查依據。五、原則上，普通文件24小時內審核完畢重大、復雜的文件根據公司要求及時完成。
六、律師在審查過程中，認為有關情況不清楚或不明確的，可以向公司具體經辦人或經辦部門核實必要時可向公司提出書面律師詢問意見。七、律師審查文件，在明確相關信息后，根據不同情況作出以下處理：1、提供《法律意見書》2、公司提供電子文檔的文件，在合同中以修訂格式直接修改，并填寫《法律顧問服務記錄》3、對于加急審查文件，無法制作《法律意見書》的，在合同中直接予以修改，并填寫《法律顧問服務記錄》4、對于簡單文件，無須出具《法律意見書》的，在《合同會審單》中寫明修改意見，并填寫《法律顧問服務記錄》5、對于簡單合同，無須出具《法律意見書》，也無須填寫《合同會審單》，由律師口頭作出修改答復，并填寫《日常法律咨詢記錄》。
八、律師出具的《法律意見書》或其他形式的修改意見，提供給具體經辦人，同時提交公司董事會、總經辦。由董事會或總經辦監督文件修改情況。
九、律師在提交法律意見書。
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深圳市邵陽商會法律顧問團第4期法律法規信息簡報
2016年第04期
廣東寶城律師事務所
曾常青律師編2016年8月9日
編者的話：
《法律法規信息簡報》系專為企業量身定制的專業法律簡報，重點介紹企業投資、合同糾紛、知識產權、勞動爭議等領域法律動態，旨在傳播法律知識，防范法律風險，保障企業合法權益謀劃策，但并不構成正式法律意見。如果您對簡報所涉內容感興趣或有任何問題，請與我們聯系，專業律師將給您滿意的解答。
導
讀
【實用干貨】
●員工拒絕加班能否懲戒或解雇？
【法律錦囊】
●到底曠工幾天才可以解雇？（太實用了）
【實用干貨】
員工拒絕加班能否懲戒或解雇？
有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同。對于這樣的規定，如何看待其效力？員工是否有權拒絕加班？
一、加班的前提：員工同意
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延
長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
有HR不禁要問，我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢？
其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工已實際行為與你協商一致了，很好理解啊。
另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。
二、禁止安排加班的情形
對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。
三、不得變相強迫員工加班
實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過制定不合理的勞動定額標準，使得該單位大部分員工在8小時內無法完成工作任務，而為了完成公司規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞
動報酬，員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。
勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據勞動合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動定額是合理的，實務中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
【法律錦囊】
到底曠工幾天才可以解雇？（太實用了）
員工曠工多少天企業才能夠解除勞動合同？3天？5天？7天？15天？下面結合目前司法實踐談談這個問題。
一、曠工是什么意思？
實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；
2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？
二、最早的可解雇的曠工天數依據
關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當于現在所說的解雇。
需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。
原勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續曠工時間問題的復函（勞社廳函【1998】５號）中認為，連續曠工超過15天，應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
三、公司規定連續曠工3天就解雇合法嗎？
關于員工曠工天數問題，除了被廢止的《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。除此之外，迄今為止，中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。
既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
那問題來了，企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎？
根據目前司法實踐，基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。
深圳市邵陽商會法律顧問團成員簡介
團長：曾常青律師（兼任商會副會長）
廣東寶城律師事務所(全國優秀律師事務所)執行合伙人、黨支部書記。
榮譽團長：朱喆律師（兼任商會監事長）
廣東華程律師事務所主任律師
成員：楊愛國律師（兼任商會理事）
廣東君一律師事務所執行合伙人
成員：鄧海峰律師（兼任商會監事）
廣東鼎方律師事務所合伙人
成員：蔣樅律師（兼任商會理事）
廣東鴻園律師事務所主任
成員：袁吉松律師（兼任商會理事）
廣東前海律師事務所高級合伙人、書記
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