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建設基層節約型機關存在的問題及工作建議
十八大以來，陸續出臺了一系列“厲行節約，反對浪費”政策法規，中華民族的傳統美德“勤儉節約”正得到新提倡、新發揚，建設節約型社會正是黨中央、國務院根據我國國情和新時期、新階段經濟社會發展需要做出的一項重大決策，而建設節約型社會的重點是建設節約型機關。近年來，在系統以優化配置、節約資源為特點的科學管理方式正在逐步形成，但“節約行動”如何在新常態下落實到基層實際工作中，并實現基層事務管理法制化、資源配置合理化、后勤服務標準化和費用支出透明化的節約型機關目標，這是當前需要我們認真加以研究思考的課題。
一、基層機關事務管理存在問題及原因
建設節約型機關是一個涉及面廣的系統工程，也是一項任務艱巨的深刻變革。目前全國系統機關事務管理主要是以行政手段為主，普遍存在“重投入、忽效率；重服務、忽成本，資源低效配置，浪費嚴重”情況。
?。ㄒ唬┎糠謾C關部門運轉不暢、行政效率不高。資源的最大浪費就是配置不合理、資源整合不力，即運行效率低。相同的工作量完成的工作有好有壞、有多有少、有快有慢，行政不作為、慢作為、亂作為則是最大的資源浪費。
?。ǘ┎槐匾慕涃M開支繁多。重復、低效的費用支出普遍存在，少部分部門單位負責人及員工沒有“家”的意識，用單位
資源辦私事習已為常。如巧借各種名目用公款為干部職工發放福利獎金；對因工作不慎重或錯誤的決定導致資源的浪費、費用的超支等持無所謂態度，認為只要自己不貪污挪用就可以了。
?。ㄈ┕ぷ鞑恢丶毠?、不重效率。部分基層機關工作人員對節約“一滴水”、“一度電”、“一張紙”的細節關注不夠，特別是對一些日常辦公用品不加珍惜地隨便使用、丟棄，造成了大量資源的浪費。
究其原因：一是節約型機關理念未深入人心。部分機關工作人員受“地大物博、資源豐富”等傳統思維影響，節約意識不強，使部分機關工作人員存在潛意思的不珍惜行動。二是對建設節約型機關重視不夠。部分基層領導更多注重的是業務的發展、考核指標的完成、調研創新考評等問題，而對節約行政成本、提高使用效率、避免資源浪費等細節問題重視不夠，沒能從具體指導上推動節約型機關建設。三是個別機關工作人員素質不高。少部分人員本身節約、環保意識不強，認為單位的東西不涉及自身利益，想怎么使用都可以，造成行政資源大量浪費，直接破壞了整體風氣。四是各部門機關缺乏約束機制。倡導節約，建設節約型機關，除了職能部門作出努力以外，還需要各部門及每一位員工的共同參與和支持，并制定科學、正確、可行的制度約束。五是存在技術操作難問題。要推動節約型機關建設必須根據一個指導標準，如紙張使用效率、投入產出效率、公費開支賬單管理等都要有一個量化指標來衡量，這些標準考核起來存在各種技術操作難度。
二、新常態下建設節約型機關的建議
?。ㄒ唬┨岣吒刹柯毠す澕s理念。充分認識建設節約型機關的重要性、必要性和長期性，切實增強責任感和緊迫感。一方面各級領導要堅持提倡有效管理的理念，把節約管理擺上重要議事日程，宣傳引導教育干部職工進一步提高認識，提高行政效能、降低行政成本，樹立基層良好形象。另一方面，倡導干部職工從現在做起、從自己做起、從身邊小事做起，自覺養成勤儉節約、珍惜資源的良好習慣，做資源節約的表率，進一步強化干部職工的節約意識，形成人人講節約、事事講節約、處處講節約的良好氛圍。
?。ǘ┘訌姽澕s型機關制度建設。機關節約任重道遠但潛力巨大，要根據基層機構改革的變化及職能轉換所出現的新情況、新問題、新特點，建立健全事務管理法制化、資源配置市場化、后勤服務標準化和費用支出透明化的一系列制度規章。通過切實有效的制度管理來規范機關事務行政行為，開展建設節約型機關工作。
?。ㄈ╆P注細節抓好落實。一是大力開展以“節能減排”為主要內容的建設節約型機關活動。如使用節能燈具，杜絕白晝燈和長明燈；合理設置空調溫度，節約每一度電；建立健全節約用水制度，推廣循環回水利用，節約每一滴水；節約每一升油；加強辦公電話、辦公經費和辦公用品的管理，精簡會議、文件和活動，嚴格執行公務接待有關規定，節約每一分錢。二是合理配置
人員。對各部門崗位重新進行核定，嚴格實行以需定崗、以崗定員的用人原則，轉變事務管理機制，降低事務管理成本，提高事務管理服務水平。
?。ㄋ模┘訌姽澕s管理與監管工作。建設節約型機關的效果如何關鍵就是要加強單位內部監督，推行單位機關事務管理公開，定期不定期開展檢查，發現問題及時整改，堅決遏制各種浪費資源能源的現象。一是會計財務、紀檢監察、內審部門要加強對辦公經費預算的審核和使用情況的監管，對鋪張浪費行為在審批環節上堅決予以制止。二是注重發揮領導的表率作用，帶頭節約資源，帶頭參加創建節約型機關活動，帶頭創新工作思路和工作方法，帶頭嚴格執行廉潔自律的有關規定，做清正廉明、注重節約的模范。
?。ㄎ澹┘訌姽澕s型機關長效機制建設。建設節約型機關必須堅持以制度管人、管物、管事，形成長效機制，實現節約型機關建設的常態化、規范化、制度化。一是建立資源消耗統計制度。定期統計轄內各單位部門電、水、油、紙等資源消耗數據和費用開支情況，強化成本核算，提高節約效果。二是進一步完善集中采購制度。從源頭上控制資源浪費和重復建設。嚴格采前、采中和采后等各環節的管理，最大限度地減少開支。三是建立事務管理工作的信息化、科學化。提高基層行政管理效率，逐步提高政務信息化、辦公無紙化的廣度和深度。同時，對單位各部門資源進行整合，減少環節，提高制度執行效能。四是建立健全節約責
任制。按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，建立健全工作責任制，單位“一把手”親自抓，層層抓落實，把節約工作納入各部門負責人績效考核內容，嚴格落實獎懲制度，并持之以恒，常抓不懈。
主題教育厲行節儉、過緊日子、厲行節約反對浪費工作情況方面問題查擺材料存在問題10條
1.“習慣過緊日子”的思想樹得不牢，把“過緊日子”視作臨時現象，習慣用老思維渡難關，對如何勤儉節約“過緊日子”思之不多，對電腦、打印機等設備采購、辦公耗材利用、圖書報刊征訂等具體工作關注得少。
2.“厲行節儉、過緊日子”的政治擔當尚有不足，作為主要負責人，對于一些本可以少花錢就能辦的事、完成的工作，卻沒有發揮自身的創造性思維，千方百計探索出行之有效、事半功倍的辦法和路徑，導致單位的“錢袋子”出現了一些“跑冒滴漏”問題，厲行節約“過緊日子”的思想自覺還需進一步強化。
3.牢固樹立“過緊日子”的認識還不夠，站在黨和國家全局上去思考理解‘過緊子”還不夠，有時會沉醉于當"‘太平官"、過好日子”的安逸生活中，認為“過緊日子”只是臨時階段，習慣用老思維度過難關，對如何勤儉節約過“緊日子”思考不多，總想著過幾年經濟發展更好了就能夠過得更舒服點。
4.“花小錢辦大事”的能力本領還不夠強,在處理“錢”與“事”的關系上，未能統籌全盤和未來發展趨勢，存在“遠的看不清、近的看不準”的問題，一些干部只改了大手大腳、大筆一揮的習慣，卻沒有培養精打細算、量入為出的作風。
5.秉持勤儉節約的意識還不夠，有時對勤儉節約存在誤區，認為社會發展了，物質豐富了，勤儉節約就沒有必要了，甚至有時候認為過分節儉容易被別人認為摳門。比如，在私人宴請時，始終認為來者是客，一定要讓對方吃好喝好玩好，桌上不能夠”光盤”，才夠面子，才是盡到了地主之誼。
6.強化精打細算的思想還不夠，在設立高標準項目的同時，管理上還存在粗放型管理模式，特別在檢查上還存在重形式、輕實效的問題，在一些重要項目建設上精細化、節約化還存在不足。
7.“厲行節儉、過緊日子”的思想還樹得不夠牢，未能清醒地看到政府財力、社會財富日益雄厚背后的經濟風險挑戰，自己對于家大業大和諸多國計民生事項之間的深層次矛盾，思考得不夠全面深刻，未能將自己完全置于統籌發展的大局之中，習慣“過緊日子”的思想存在虛化弱化現象。
8.在厲行節約、反對浪費方面還有“真空”地帶，落實落細成效“過緊日子”要求還不夠明顯，對一些部門物品采購和專項資金的審核，沒有件件做到全面客觀，細致入微。
9,弘揚艱苦奮斗的精神還不夠,沒有很好地繼承和發揚黨的優良傳統，錯誤認為只要守住廉潔”底線”就出不了大問題，一定程度存在“艱苦奮斗是老傳統、已經過時’的錯誤認識，不僅對干部約束不嚴，教育管理失之于軟、失之于寬，甚至自我要求有時也放松了警惕，客觀上縱容了“四風’問題變相反彈。
10.營造勤儉文化的氛圍還不夠，常態開展過緊日子、厲行節約、反對浪費的教育不夠，宣傳教育不到位，沒有把“過緊日子”的要求貫穿于日常工作的各個方面和全過程，對干部缺少“過緊日子”的經常性教育引導。
厲行節約存在問題及整改措施
厲行節約是一種良好的生活習慣和行為，但在實際操作中可能會遇到一些問題。以下是一些可能存在的問題及相應的整改措施：
1.缺乏節約意識：有些人可能沒有充分認識到節約的重要性，導致在日常生活中浪費資源。
整改措施：加強宣傳教育，提高人們的節約意識，讓更多人認識到節約的重要性?？梢酝ㄟ^舉辦節約知識講座、制作宣傳海報等方式進行宣傳。
2.節約方法不當：有些人雖然有節約意識，但可能采取的方法不當，導致效果不佳。
整改措施：提供科學的節約方法，引導人們正確節約。例如，合理安排飲食，避免剩菜剩飯；合理使用電器，避免長時間待機等。
3.缺乏監督和管理：在一些公共場所，可能存在浪費現象，但由于缺乏監督和管理，導致浪費問題無法得到解決。
整改措施：加強對公共場所的監督和管理，對浪費現象進行整治。例如，設立專門的節約監督員，對公共場所的浪費現象進行巡查和提醒。
4.節約成本與提高效益的矛盾：在企業生產過程中，有時為了節約成本，可能會降低產品質量，從而影響企業的效益。
整改措施：在保證產品質量的前提下，尋求節約成本的方法。例如，優化生產流程，提高生產效率；采購優質原材料，降低生產成本等。
5.社會風氣問題：在一些地區或群體中，可能存在攀比、浪費等不良風氣，導致節約難以推行。
整改措施：加強社會風氣建設，倡導文明、健康的生活方式。例如，開展節儉養德活動，弘揚中華民族傳統美德；加強對青少年的教育引導，培養他們良好的節約習慣等。
過緊日子、厲行節約存在問題和整改措施
隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的人開始關注和重視節約資源、保護環境的重要性。為了減少浪費、提高資源利用效率，遏制環境的惡化，一些國家和地區出臺了過緊日子、厲行節約的政策措施。然而，在實施這些政策的過程中，也暴露出了一些問題。本文將對過緊日子、厲行節約存在的問題進行分析，并提出整改措施。
一、過緊日子、厲行節約存在的問題
1.剛性落實不到位
過緊日子、厲行節約的政策落實不到位，執行力度不夠，導致有關規定難以在各個領域得到有效執行。有些單位和個人對相關政策不夠重視，執行過程中存在著敷衍塞責的情況。
2.理念認知不足
一些人對過緊日子、厲行節約的理念認知不足。他們認為資源豐富，環境容忍度大，因而在日常生活和工作中存在著大量的浪費現象，他們對緊缺資源的重要性認識不足，沒有形成良好的節約習慣。
3.利益驅動過強
一些企業和個人在追求經濟利益的忽視了對資源的節約利用。他們為了追求產品的高利潤，往往會忽視節約資源的重要性，導致資源的過度消耗和浪費。
4.監管不力
相關部門在過緊日子、厲行節約工作中的監管不力，對違反政策的行為沒有足夠的制約和處罰，導致一些違規行為屢禁不止。
二、整改措施
1.提高政策執行力度
相關部門應加大對過緊日子、厲行節約政策的宣傳力度，使更多的企業和個人都能夠明白政策的重要性。加強對政策執行效果的督查和考核力度，對未能有效執行政策的單位和個人進行相應的處罰。
2.加強教育宣傳
加強對過緊日子、厲行節約理念的宣傳教育，引導廣大市民樹立節約資源、保護環境的意識，培養厲行節約的良好習慣。
3.完善法律法規
加強立法工作，完善相關法律法規，規范過緊日子、厲行節約的各項規定，明確違規行為的處罰措施和范圍，建立健全過緊日子、厲行節約的長效機制。
4.建立監督機制
加強對過緊日子、厲行節約工作的監督執法力度，建立健全監督機制，對違規行為及時查處，加大對資源的節約利用的宣傳力度，樹立厲行節約的良好形象。
在過緊日子、厲行節約工作中，存在的問題需要得到及時解決和整改。只有通過以上提出的整改措施，才能夠真正推進過緊日子、厲行節約工作的健康持續發展，促進資源的可持續利用，實現經濟社會的可持續發展。第一，完善政府監管體系。政府應加強對過緊日子、厲行節約政策執行情況的監督，建立健全的考核評估機制。加大對違規行為的查處和懲罰力度，及時糾正各種不當行為。政府需要明確責任部門和責任人，加強對資源利用情況的跟蹤和監測，做到及時發現和解決問題。
第二，加強公眾參與。政府應鼓勵廣大市民積極參與到節約資源、保護環境的工作中。開展系列的宣傳活動，培養市民的良好習慣和道德
觀念，提高人們對節約資源的認識和重視程度。倡導綠色生活方式，提倡低碳出行、垃圾分類、節約用水等環保行為，鼓勵大家共同參與到環保工作中來。
加強對企業和單位的引導和監督，督促其履行社會責任，切實履行節約資源、保護環境的義務。鼓勵企業推廣綠色生產技術，提高資源利用效率，減少浪費。
第三，建立獎懲機制。政府可以建立獎勵機制，對在過緊日子、厲行節約中取得顯著成績的單位和個人進行表彰和獎勵，激勵更多的人積極參與到節約資源、保護環境的工作中來。對違反政策、浪費資源的行為加大處罰力度，形成強大的震懾效應，使每個人都意識到節約資源的重要性。
第四，加強國際合作。資源是全球共同的，環境問題更是不分國界的。各國應加強合作，共同推動全球資源節約和環境保護工作。在能源、水資源、氣候變化等方面加強合作，共同應對世界面臨的各種挑戰。
政府應鼓勵和支持綠色科技的發展和應用，通過科技手段提高資源利用效率，減少對環境的破壞。生物技術、清潔能源、循環經濟等綠色技術的發展將有助于促進資源的合理利用和環境的改善。
過緊日子、厲行節約是一項復雜系統工程，需要政府、企業、社會各
界共同努力。改革開放以來，我國已經取得了巨大的發展成就，但也要正視資源短缺、環境污染等問題。只有堅定不移地貫徹過緊日子、厲行節約的政策，樹立節約資源、保護環境的理念，整合社會資源，形成合力，才能夠實現可持續發展的目標。希望政府、企業和社會各界共同努力，推動過緊日子、厲行節約工作不斷向縱深發展，為建設資源節約型、環境友好型社會做出更大的貢獻。
過緊日子厲行節約反對浪費工作情況方面問題
一、公務接待管理
在公務接待管理中，存在以下問題：
接待標準不統一，存在超標現象。
接待流程不規范，存在違規操作。
接待監督不到位，存在漏洞和盲區。
二、預算管理
在預算管理中，存在以下問題：
預算編制不科學，缺乏精細化管理。
預算執行不嚴格，存在超預算現象。
預算調整不規范，隨意性較大。
三、物資采購與庫存管理
在物資采購與庫存管理中，存在以下問題：
采購流程不透明，存在利益輸送問題。
庫存管理不規范，存在積壓和浪費現象。
物資使用不節約，存在浪費現象。
四、節能減排與環保
在節能減排與環保方面，存在以下問題：
節能減排意識不強，缺乏重視。
節能減排措施不到位，缺乏有效執行。
環保意識淡薄，缺乏教育和宣傳。
五、會議與培訓成本控制
在會議與培訓成本控制方面，存在以下問題：
會議和培訓成本較高，存在奢侈浪費現象。
會議和培訓管理不規范，存在漏洞和不足。
會議和培訓效果不明顯，缺乏實際意義和價值。
六、內部審計與監督
在內部審計與監督方面，存在以下問題：
內部審計與監督制度不健全。
內審與監督執行力度不夠。
內審與監督人員素質有待提高。
內審與監督結果運用不到位。
過緊日子、厲行節約、反對浪費方面的問題和措施
一、問題
1.
節約意識不強：部分人員對節約的重視程度不夠，缺乏節約意識，導致浪費現象時有發生。
2.
缺乏節約規范：缺乏明確的節約規范和制度，導致人員在具體操作中難以把握節約的標準和要求。
3.
預算約束不嚴格：預算制度執行不嚴格，對開支的監督和控制不夠，容易導致開支的隨意性。
4.
管理手段落后：部分單位仍采用傳統的管理手段，數字化管理水平較低，不利于節約工作的推進。
5.
監督檢查不到位：對節約工作的監督檢查不夠嚴格，導致浪費行為得不到及時糾正。
6.
激勵機制不完善：缺乏有效的激勵機制，難以激發人員節約的積極性和主動性。
二、措施
1.
增強節約意識：通過宣傳教育、培訓等方式，提高人員的節約意識，使節約成為每個人的自覺行為。
2.
制定節約規范：制定具體的節約規范和制度，明確節約的標準和要求，使人員在操作中有章可循。
3.
實施預算約束：加強預算制度建設，嚴格控制開支，防止隨意性開支的發生。
4.
推行數字化管理：采用數字化管理手段，提高管理效率，降低管理成本，為節約工作提供有力支持。
5.
加強監督檢查：建立健全監督檢查機制，定期對節約工作進行檢查評估，及時發現和糾正浪費行為。
6.
完善激勵機制：通過設立節約獎勵、評優評先等方式，激發人員節約的積極性和主動性。
7.
促進資源循環利用：加強資源循環利用工作，提高資源利用效率，降低浪費現象的發生。
8.
提高資源使用效率：通過技術改造、設備更新等方式，提高資源使用效率，降低生產成本。
9.
推動節約型社會建設：加強宣傳教育引導，推動全社會形成節約的良好風尚，建設節約型社會。
10.
加強宣傳教育引導：廣泛開展節約宣傳教育活動，引導人們樹立正確的消費觀念和價值取向，從自身做起，養成勤儉節約的良好習慣。
2024黨政機關“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面查擺問題清單
隨著我國經濟社會的快速發展，黨政機關在推動國家建設、服務人民群眾方面發揮著日益重要的作用。然而，在近年來，一些黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面仍存在一些問題，這些問題不僅影響了黨政機關的形象，還可能對國家的長遠發展造成不良影響。因此，有必要對這些問題進行深入查擺，并提出相應的整改措施。
一、問題清單
.機關運行經費管理不規范
部分黨政機關在運行經費管理方面存在制度不完善、執行不嚴格的現象。這主要表現在：一是預算編制不夠細化，導致資金使用不透明；二是部分經費支出超出預算，甚至存在挪用現象；三是報銷審批流程不規范，導致報銷憑證不齊全、不合規Q
.公務接待不規范
一些黨政機關在公務接待方面存在超標接待、違規接待等現象。這主要表現在：一是接待標準過高，造成不必要的浪費；二是接待范圍過大，導致公務接待成為負擔；三是接待報銷不規范，存在虛報、冒領等問題。
.公車管理不規范
部分黨政機關在公車管理方面存在制度不完善、執行不嚴格的現象。這主要表現在：一是公車配備過多，導致資源浪費；二是公車使用不規范，存在公車私用、濫用現象；三是公車維修保養不透明，可能存在虛報、冒領等問題。
.辦公用房管理不規范
一些黨政機關在辦公用房管理方面存在超標配備、閑置浪費等問題。
這主要表現在：一是辦公用房面積超標，造成資源浪費；二是部分辦公用房閑置，導致資源利用不充分；三是辦公用房調整不及時，造成資源浪費。
.會議、培訓管理不規范
部分黨政機關在會議、培訓管理方面存在過多過濫、質量不高等現象。這主要表現在：一是會議、培訓次數過多，導致人力、物力、財力浪費；二是會議、培訓質量不高，達不到預期效果；三是會議、培訓報銷不規范，存在虛報、冒領等問題。
二、整改措施
針對上述問題，建議采取以下整改措施：
1.完善制度，強化管理。黨政機關應建立健全機關運行經費管理制度，明確經費開支范圍、標準和審批程序，強化預算執行監管，確保經費使用規范、透明。
.嚴格公務接待標準。黨政機關應根據實際情況制定合理的公務接待標準，嚴格審批程序，控制接待范圍，加強接待報銷管理，杜絕違規接待現象。
.加強公車管理。黨政機關應完善公車管理制度，合理配備公車，明確公車使用范圍和審批程序，加強公車維修保養管理，確保公車資源合理利用。
.合理配置辦公用房。黨政機關應根據實際需要合理配備辦公用房，充分利用現有資源，避免閑置浪費。對于超標辦公用房，應逐步調整、壓縮，提高資源利用效率。
.控制會議、培訓規模，提高質量。黨政機關應合理安排會議、培訓次數，控制參會、參訓人員范圍，提高會議、培訓質量，確保達到預期效果。同時，加強會議、培訓報銷管理，杜絕虛報、冒領等現象。
總之，黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面仍存在一些
問題，需要我們高度重視，采取有力措施加以整改。只有這樣，才能更好地發揮黨政機關的職能作用，為國家的發展作出更大貢獻。
2024黨政機關“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面查擺問題清單
一是黨政機關“過緊日子”的思想還樹得不夠牢，“跑冒滴漏”現象還存在。思想上依然把過緊日子視作臨時現象，習慣用老思維渡難關，對主動如何勤儉節約過“緊日子”想得不多，往往是上面怎么安排自己就怎么做。
二是宣傳氛圍突出不夠。僅僅將“厲行節約反對浪費”有關工作當作機關常規工作進行推進，相關的宣傳工作也僅局限于單位內部。在推進干部職工教育引導身邊人、面向社會群體宣傳，從而推進機關和社會全面形成“以浪費可恥、以節約光榮”的社會風尚方面宣傳力度不夠。二是勤儉節約的工作習慣仍然沒有養成。雖然在主觀上大局上知道有過緊日子的思想，但沒有從小事上、細節上養成勤儉節約的習慣。工作中偶爾有浪費紙張、忘關水電的情況。
三是制度建設仍然不夠完善。沒有把”過緊日子、厲行節約反對浪費“當作一項長期性、經常性的工作來抓，依舊有這是臨時活動的想法，沒有從制度上來推動這項工作長期落實。
四是資源優化配置不夠Q針對如何盤活機關單位存在的一些低效運轉或閑置不用資產思考不夠，導致資源閑置浪費。辦公室采購方面，未能嚴格執行按需集中采購制度，導致個別物品采購超量,有閑置浪費情況。
六是存在好人主義思想。雖然對自己嚴格要求，力所能及的做到勤儉節約。但作為領導干部，對身邊發生的鋪張浪費形象，有時候存在好人主義思想，覺得事不關己，沒有起到勸導和制止的作用。
七是機關后勤管理不嚴。缺乏勤儉節省意識，出現枉費現象。如同食堂勤儉節省宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現象，沒有準時教育制止，備菜備飯有時過多造成枉費現象。
八是勤儉節省的意識不夠，平常對單位的用水、用電用紙等沒有做到厲行節省。如作為分管辦公室的領導，在平常工作中，沒有要求并實現無紙化辦公，存在對紙張、筆等辦公用品管理不嚴，造成枉費的現象。
九是源頭管控仍然有欠缺。落實源頭規范支出管理、強化預算執行、嚴格執行“先預算、后支出”制度方面有欠缺，導致相關經費支出配比不合理，存在經費超支現象。
十是花小錢辦大事的統籌能力不足。工作上有等靠要的思想，認為日子緊、經賽缺，就有多少錢就辦多少事，沒有主動去謀劃、創造性的去謀劃如何花小錢辦大事。
十一是勤儉節約意識不夠強。在工作和生活中的細節上，沒有做到精打細算，艱苦樸素的作風有所弱化?！肮獗P行動”落實得不夠好，造成了浪費。
十二是廉潔自律意識不足。隨著工作、生活條件越來越好，艱苦奮斗、勤儉節約的意識有所消退，對于一些餐桌上的浪費、辦公上的浪費不夠重視。例如食堂、空調使用、辦公用紙等方面存在的“微”浪費，沒能第一時間給予批評教育，日常管理不夠精益求精。
十三是牢固過“緊日子”的認識還不夠。大局意識、憂患意識不強，站在黨和國家全局上思考理解“過緊子”不夠，沉醉于當”太平官”、過“好日子”的安逸生活中，把“過緊日”子視作臨時現象，習慣用老思維渡難關，對如何勒儉節約過"緊日子"思之不多，總想著過幾年經濟發展更好了就能夠過得更舒服點。
十四是艱苦樸素的意識還不強。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不強，有時候還有浪費現象，沒有真正展現出共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范。
十五是弘揚艱苦奮斗的精神還不夠。沒有很好地繼承和發揚黨的優良傳統，“勤儉節約、艱苦創業”的奮斗精神有所懈怠、“廉潔奉公、勤政為民”的奉獻精神有所弱化，錯誤認為只要守住廉潔“底線”就出不了大問題，一定程度存在“艱苦奮斗是老傳統、已經過時”的錯誤認識，不僅對干部約束不嚴，教育管理失之于軟、失之于寬，甚至自我要求有時也放松了警惕，客觀上縱容了四風”問題變相反彈。
2024“過緊日子、厲行節約反對浪費工作情況”方面存在問題10條
1、“厲行節儉、過緊日子”的政治擔當尚有不足，作為主要負責人，對于一些本可以少花錢就能辦的事、完成的工作，卻沒有發揮自身的創造性思維，千方百計探索出行之有效、事半功倍的辦法和路徑，導致單位的“錢袋子”出現了一些“跑冒滴漏”問題，厲行節約“過緊日子”的思想自覺還需進一步強化。
2、“習慣過緊日子”的思想樹得不牢，把“過緊日子”視作臨時現象，習慣用老思維渡難關，對如何勤儉節約“過緊日子”思之不多，對電腦、打印機等設備采購、辦公耗材利用、圖書報刊征訂等具體工作關注得少。
3、牢固樹立“過緊日子”的認識還不夠，站在黨和國家全局上去思考理解“過緊子”還不夠，有時會沉醉于當“太平官”、過“好日子”的安逸生活中，認為“過緊日子”只是臨時階段，習慣用老思維度過難關，對如何勤儉節約過“緊日子”思考不多，總想著過幾年經濟發展更好了就能夠過得更舒服點。
4、“花小錢辦大事”的能力本領還不夠強，在處理“錢”與“事”的關系上，未能統籌全盤和未來發展趨勢，存在“遠的看不清、近的看不準”的問題，一些干部只改了大手大腳、大筆一揮的習慣，卻沒有培養精打細算、量入為出的作風。
5、秉持勤儉節約的意識還不夠，有時對勤儉節約存在誤區，認為社會發展了，物質豐富了，勤儉節約就沒有必要了，甚至有時候認為過分節儉容易被別人認為摳門。比如，在私人宴請時，始終認為來者是客，一定要讓對方吃好喝好玩好，桌上不能夠“光盤”，才夠面子，才是盡到了地主之誼。
6、“厲行節儉、過緊日子”的思想還樹得不夠牢，未能清醒地看到政府財力、社會財富日益雄厚背后的經濟風險挑戰，自己對于家大業大和諸多國計民生事項之間的深層次矛盾，思考得不夠全面深刻，未能將自己完全置于統籌發展的大局之中，習慣“過緊日子”的思想存在虛化弱化現象。
7、強化精打細算的思想還不夠，在設立高標準項目的同時，管理上還存在粗放型管理模式，特別在檢查上還存在重形式、輕實效的問題，在一些重要項目建設上精細化、節約化還存在不足。
8、在厲行節約、反對浪費方面還有“真空”地帶，落實落細成效“過緊日子”要求還不夠明顯，對一些部門物品采購和專項資金的審核，沒有件件做到全面客觀，細致入微。
9、弘揚艱苦奮斗的精神還不夠，沒有很好地繼承和發揚黨的優良傳統，錯誤認為只要守住廉潔“底線”就出不了大問題，一定程度存在“艱苦奮斗是老傳統、已經過時”的錯誤認識，不僅對干部約束不嚴，教育管理失之于軟、失之于寬，甚至自我要求有時也放松了警惕，客觀上縱容了“四風”問題變相反彈。
10、營造勤儉文化的氛圍還不夠，常態開展過緊日子、厲行節約、反
對浪費的教育不夠，宣傳教育不到位，沒有把“過緊日子”的要求貫穿于日常工作的各個方面和全過程，對干部缺少“過緊日子”的經常性教育引導。
2024黨政機關“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面查擺問題清單
隨著我國經濟社會的快速發展，黨政機關在推動國家建設的過程中發揮著日益重要的作用。然而，在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面，黨政機關仍然存在著一些問題。針對這些問題，我們必須加強整改，進一步提高黨政機關的運行效率和服務質量。本文將結合實際情況，對2024年黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面需要查擺的問題進行梳理，并提出相應的解決措施。
一、問題清單
1.機關運行經費管理不規范
在機關運行經費管理方面，部分黨政機關仍然存在預算編制不科學、執行不嚴格、監督不到位等問題。這導致了資金的浪費和效益的降低，影響了黨政機關的正常運行。
.公務接待存在鋪張浪費現象
一些黨政機關在公務接待中存在超標準、超范圍接待的問題，造成了不必要的浪費。此外，接待過程中還存在違規使用公款、報銷手續不規范等問題。
?辦公用房及車輛管理不善
部分黨政機關辦公用房存在閑置、浪費現象，同時車輛管理方面也存在公車私用、違規借用等問題。這些現象不僅浪費了國家資源，還影響了黨政機關的形象。
.差旅費報銷不規范
在差旅費報銷方面，一些黨政機關存在報銷標準不明確、報銷手續不完整、報銷審批不嚴格等問題。這使得部分資金無法有效監管，從而導致了浪費。
.節慶活動過于奢華
部分黨政機關在舉辦節慶活動時過于追求奢華，造成了不必要的浪費。這種現象不僅違反了節約原則，還影響了黨政機關的形象。
二、解決措施
1.完善機關運行經費管理制度
黨政機關應進一步健全機關運行經費管理制度，確保預算編制科學合理、執行嚴格、監督到位。同時，應加強對運行經費的審計和績效評價，提高資金使用效益。
.嚴格公務接待管理
黨政機關應嚴格執行公務接待制度，明確接待標準和范圍，杜絕鋪張浪費。同時，要加強接待費用的報銷審核，規范報銷手續，確保公款公用。
.優化辦公用房及車輛管理
黨政機關應合理配置辦公用房資源，充分利用現有資源，避免閑置和浪費。同時，要加強車輛管理，嚴禁公車私用、違規借用，提高車輛使用效率。
.規范差旅費報銷
黨政機關應明確差旅費報銷標準，完善報銷手續，加強報銷審批，確保資金使用的合規性和效益。
.改進節慶活動舉辦方式
黨政機關應轉變節慶活動舉辦觀念，倡導簡約、務實、高效的原則，避免奢華浪費。同時，要加強節慶活動的監督，確?；顒淤|量與效果。
黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面仍然存在一些問題，需要我們進一步查擺、整改。通過完善制度、加強管理、改進作風等措施，我們相信黨政機關能夠更好地發揮其職能作用，為國家建設作出更大貢獻。
2024黨政機關“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面查擺問題清單
隨著我國經濟社會的快速發展，黨政機關在推動國家治理體系和治理能力現代化的過程中，面臨著許多新的挑戰。其中，如何有效落實“過緊日子、厲行節約反對浪費”的要求，是當前亟待解決的問題之一。本文將從以下幾個方面，對2024年黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面存在的問題進行梳理。
一、思想認識不夠到位
雖然近年來，我國黨政機關在落實節約反對浪費方面取得了一定的成效，但從總體上看，部分黨政機關和領導干部對“過緊日子、厲行節約反對浪費”的重要性認識還不夠到位。一些領導干部認為，現在是經濟社會發展的關鍵時期，應該抓住機遇，加快發展，而不是過分強調節約。這種思想觀念的存在，導致部分黨政機關在節約反對浪費方面的工作力度不夠，甚至出現了一些嚴重的浪費現象。
二、制度建設不夠完善
目前，雖然我國已經制定了一系列關于節約反對浪費的制度和規定，但在實際執行過程中，仍然存在不少問題。一些制度和規定過于籠統，操作性不強，難以對黨政機關的浪費行為產生有效約束。此外，對違反制度和規定的行為，處罰力度不夠，也使得部分黨政機關和領導干部對節約反對浪費的態度不夠嚴肅。
三、監督檢查不夠到位
對黨政機關節約反對浪費工作的監督，主要依賴于內部監督，而外部
監督相對較弱Q在實際工作中，一些黨政機關對內部監督不夠重視，甚至存在敷衍了事的現象。這使得節約反對浪費的工作效果大打折扣。同時，外部監督也存在一定問題，如監督部門之間的協調不夠，導致監督效果不理想。
四、節約意識不夠普及
雖然我國黨政機關在節約反對浪費方面做了大量工作，但節約意識在全社會范圍內的普及程度仍有待提高。部分群眾對節約反對浪費的重要性認識不足，甚至認為節約是小事，浪費一點無所謂。這種觀念的存在，對黨政機關節約反對浪費工作造成了很大的壓力。
五、科技創新能力不足
隨著科技的發展，節約反對浪費的方式和方法也在不斷更新。然而，我國黨政機關在科技創新方面的能力相對較弱，一些先進的節約技術和管理方法并未得到廣泛應用。這在一定程度上制約了我國黨政機關節約反對浪費工作的深入開展。
綜上所述，2024年黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面仍存在諸多問題。為此，建議從以下幾個方面著手，推進節約反對浪費工作取得實效：
1.提高思想認識，樹立節約觀念。黨政機關要帶頭轉變觀念，把節約反對浪費作為一項重要任務來抓，從思想上高度重視，行動上堅決落實。
.完善制度建設，強化制度執行。要制定具體可行的節約反對浪費制度和規定，加大違反制度和規定行為的處罰力度，確保制度落地生根。
.加強監督檢查，落實責任追究。要加強對黨政機關節約反對浪費工作的內部監督和外部監督，確保各項工作措施落到實處。
.普及節約意識，形成良好社會風尚。要廣泛開展節約反對浪費的宣傳教育活動，引導全社會樹立節約意識，共同營造節約型社會氛圍。
.提升科技創新能力，推動節約技術應用。要加大對節約技術
的研發和推廣力度，提高黨政機關節約反對浪費工作的科技含量。
通過以上措施的實施，相信我國黨政機關在“過緊日子、厲行節約反對浪費”方面的工作將取得更為明顯的成效，為國家經濟社會的可持續發展做出更大貢獻。
班子在過緊日子、厲行節約反對浪費方面存在的問題可能包括以下幾個方面：
1.缺乏節約意識：一些班子成員可能沒有充分認識到節約的重要性，缺乏節約意識，導致在工作中浪費公共資源，如紙張、水電等。
2.缺乏預算規劃：一些班子成員可能沒有做好預算規劃，導致在某些項目或活動上花費過多，甚至超出了預算。
3.浪費行為普遍：一些班子成員可能在日常工作中存在浪費行為，如公款吃喝、公車私用等，這些行為不僅浪費了公共資源，也影響了班子的形象和公信力。
4.缺乏有效的監督機制：一些班子可能缺乏有效的監督機制，無法對成員的浪費行為進行及時制止和懲罰，導致浪費現象得不到有效遏制。
5.宣傳教育不到位：一些班子可能沒有做好節約宣傳教育，導致成員對節約的認識不足，缺乏節約的習慣和行為。
針對以上問題，班子應該采取有效措施進行改進，如加強節約意識教育、做好預算規劃、加強監督機制建設、落實責任追究制度等，以更好地過緊日子、厲行節約反對浪費。
干部過緊日子厲行節約反對浪費整改措施
針對干部過緊日子、厲行節約、反對浪費的問題，可以提出一些整改措施，包括：
1.建立健全節約意識：加強干部的意識教育，讓他們明白過緊日子和節約的重要性，提高他們的節約意識?？梢酝ㄟ^開展宣傳教育活動、組織學習班等形式，加強對干部的思想引導。
2.規范行為準則：明確干部在公務活動中的行為準則，禁止任何形式的浪費行為，倡導簡樸和節儉?？梢酝ㄟ^制定相關規章制度，對違反節約原則的行為進行處罰和糾正。
3.強化監督檢查：建立健全監督機制，加強對干部的監督檢查，確保他們自覺過緊日子、厲行節約?？梢酝ㄟ^定期檢查、督查、巡查等方式，發現問題及時處理，對違反節約原則的行為給予批評和糾正。
4.加強培訓指導：為干部提供相關的培訓和指導，提高他們的節約管理能力和意識?？梢蚤_展培訓班、交流會等活動，邀請專家學者介紹節約經驗和做法，指導干部如何厲行節約。
5.營造良好的工作氛圍：通過組織各種形式的節約活動，給予突出貢獻的干部表彰和獎勵，營造出過緊日子、厲行節約的良好工作氛圍?？梢酝ㄟ^組織節約創新大賽、節約案例分享等方式，激發干部的積極性和創造力。
通過以上整改措施，可以使干部更加自覺地過緊日子、厲行節約，反對浪費行為。這不僅可以提高財政效益，還可以樹立良好的形象，為組織的發展貢獻力量。
厲行節約反對浪費工作情況存在問題例子
全文共四篇示例，供讀者參考
第一篇示例：
厲行節約，反對浪費，是我們黨向全社會提出的重要要求。在工作中，我們也不難發現一些問題，即便是在厲行節約反對浪費的口號下，仍然存在一些不合適的情況。
下面就是一些實際工作中存在的問題例子:
在一些單位和部門中，存在著大量的資源浪費現象。比如在辦公用品的使用上，由于個別員工缺乏節約意識，經常隨意使用文件夾、筆記本等辦公用品，甚至丟棄未使用完的文件夾和筆記本，導致了資源的浪費。而在一些會議和培訓活動中，也存在著隨意浪費各類辦公用品和教學材料的問題，這些行為不僅增加了單位的開支，也給環境帶來了一定的影響。
還存在一些單位在用餐、差旅和接待等方面的過度消費現象。在部分單位的聚餐和工作餐方面，經常出現鋪張浪費的情況，一些單位過分追求高檔餐飲，甚至在同樣能滿足宴請需求的情況下，還污染環境焚燒焚燒劣質燃料，這些都嚴重增加了單位的運營成本，也與厲行節約的理念背道而馳。
在差旅和接待方面，一些單位對待外出考察、參加會議和接待來訪人員的開支也存在較大問題，有的甚至是奢侈的住宿和津貼標準，這既浪費了公款，也損害了單位形象。
還存在一些單位在資源使用效率方面的浪費。一些單位在技術、能源、土地等資源的使用上，既沒有進行精打細算，也沒有有效的節約措施，浪費了大量的資源。特別是在一些高新技術企業或者重點行業，一些單位在生產
方面的節約意識和技術手段方面還有待提高，部分工序過程中未能盡可能利用廢料和并使用高效節能設備，并優化生產方式，以減少資源的浪費。
還存在一些單位在公車使用和管理上的不當行為。一些單位在公車使用上，存在著不按規定使用、頻繁出行、私用公車等現象，甚至私車在出差時也沒經過申請和審批，這些都增加了單位的運營成本，并浪費了公共資源。在公車管理方面也存在一些問題，一些單位在公車使用、維修保養等方面的管理流程不夠規范，導致車輛維護和使用成本居高不下，也嚴重浪費了公共資源。
厲行節約，反對浪費，是我們黨向全社會提出的重要要求。但是在實際工作中，依舊存在一些問題，其中不少與缺乏節約意識、行為不規范等因素有關。對于如何解決這些問題，我們需要加強對黨風廉政的宣傳教育、完善相關管理制度、加強內部監督等方面入手，以便幫助我們切實落實厲行節約反對浪費的要求，最終實現經濟建設效益最大化，資源利用效率最優化，推動全面建設小康社會的偉大事業！
第二篇示例：
厲行節約反對浪費，是中國傳統美德之一。在當今社會，隨著經濟的快速發展和消費水平的提高，人們對于資源的浪費意識日益淡化，甚至出現了一些浪費現象。特別是在一些工作場合中，浪費現象更是屢見不鮮。下面就讓我們來看一看在工作情況中存在的一些浪費問題。
辦公用品的浪費是一個很常見的問題。在很多公司，員工使用辦公用品的態度并不夠節約。辦公室的打印機頻繁出現因為使用成本高而需要更換的情況，或者辦公用品的使用過度而導致提前報廢。更有甚者，有些員工甚至
將辦公用品帶回家中使用，這無疑是對辦公用品資源的浪費。這些浪費不僅增加了公司的成本，也對環境產生了不必要的負面影響。
工作時間的浪費也是一個不容忽視的問題。很多員工在工作時間內，經常因為私人事務、閑聊或者無謂的網上沖浪而浪費工作時間。這樣的行為不僅會影響工作效率，也會導致公司的資源和人力的浪費。在一些公司，甚至出現了大量員工遲到早退、無故曠工的現象，這種行為更是對公司資源的不負責任和浪費。
會議的浪費也是一個常見問題。在一些公司或者部門，會議被過度召開，時間過長，內容冗雜，甚至出現了“開會無所不在”的情況。這種情況不僅會浪費員工的工作時間，也會消耗公司的資源，降低工作效率。更有甚者，一些會議的內容并不明確，導致參會人員無法獲取有效信息，這樣的會議更是對公司資源的浪費。
在一些生產企業，原材料的浪費也是一個問題。由于一些企業缺乏嚴格的原材料管理制度和員工的節約意識，導致了在生產過程中原材料的浪費。一些員工因為操作不當而導致原材料的浪費，或者在生產計劃安排上出現了問題而導致原材料的過早報廢。這些問題不僅增加了企業的成本，也對環境造成了一定程度的污染。
要解決這些浪費問題，首先需要加強員工的節約意識教育。公司可以通過開展節約資源、反對浪費的宣傳活動，讓員工意識到浪費對企業和環境的危害。公司可以建立健全的資源管理制度，明確公司內部資源的使用標準和流程，監督和規范員工的行為。公司應該建立起有效的考核機制，對于節約資源和反對浪費的行為給予獎勵，對于資源浪費的行為進行警告和批評，形成一種良好的工作氛圍。
厲行節約反對浪費是我們每個人都應該做到的。在工作中，我們更應該珍惜公司的資源，理智使用，杜絕浪費。只有這樣，我們才能更好地為企業創造價值，為社會節約資源。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠做到更好的節約資源、反對浪費！
第三篇示例：
厲行節約反對浪費一直是我們國家的優良傳統，然而在一些工作情況中，仍然存在一些問題。這些問題不僅影響了工作效率和資源利用，更重要的是違背了厲行節約的原則。在這篇文章中，我們將主要討論在工作環境中存在的一些問題，并提出解決方案，以期能夠引起大家的關注和重視。
讓我們來看看在一些企業中存在的問題。在一些生產制造型企業中，由于生產線的連續作業和大量生產，往往導致許多原材料和零部件的浪費。在某汽車生產廠家，由于生產過程中的不良品率較高，導致大量原料的浪費，這不僅浪費了資源，也增加了企業的生產成本。在一些服務型企業中，由于一些員工的不良習慣，比如隨意使用辦公用品，甚至私自帶離職時的辦公用品，也造成了資源的浪費。這些問題不僅浪費了公司的資源，更損害了企業的利益和形象。
我們來看看在日常工作中存在的問題。在一些辦公場所中，由于員工的行為習慣不規范，造成了許多資源的浪費。一些員工習慣性地在辦公桌上使用大量的紙張打印和復印，而大部分打印內容實際上并不需要。還有一些員工在辦公用品的使用上，出現了浪費的現象，比如大量使用辦公用品，但實際上只使用了一小部分。這些行為不僅耗費了公司的資源，也造成了資源的浪費。一些單位在開會、舉辦活動時，不合理的安排使用場地、設備和餐飲等資源，也造成了浪費。
要糾正這些問題并不難。企業可以通過加強質量管理和生產流程的優化，減少原材料和零部件的浪費。通過技術與工藝的改進，降低生產過程中的不良品率，減少資源的浪費。企業可以建立嚴格的資源節約制度，加強員工的節約意識培養和教育，從根本上減少資源的浪費。在生產、辦公環節，可以制定合理的使用標準和管理制度，對資源的使用進行限制和監督。企業可以引導員工形成良好的用能用水用料習慣，使用科學的管理手段，提高資源利用效率。在工作中要提倡綠色辦公、綠色制造理念，推行綠色生產，以達到節約資源的目的。
就近幾年來，在國家層面加強了對資源的重要性識別與節約機制管理，對不節約資源和浪費，制定了很多法規法令和政策措施，要切實貫徹落實到位，真正構建節約型社會，推動資源的合理利用。
厲行節約反對浪費是我們每個人、每個企業、社會的共同責任。只有我們每個人時刻牢記節約的重要性，才能夠將資源的浪費降到最低，建設一個資源節約型的社會。希望通過我們每一個人的努力，竭盡所能，共同為資源節約事業做出貢獻?！咀謹担?02】
第四篇示例：
厲行節約反對浪費一直是我們國家的一項重要任務。在工作中，仍然存在一些問題，這些問題阻礙了節約精神的落實。本文將探討關于厲行節約反對浪費在工作中存在的問題，并提出相應的改進措施。
一些單位在辦公室用品的采購和使用上存在問題。一些部門經常性地購買品質較低、性能較差的辦公用品，這樣不僅增加了單位的開支，也增加了資源的浪費。一些辦公室存在著辦公用品的過度使用現象，如過度打印文件、過多使用辦公用紙等，這種浪費不僅增加了廢紙的產生，也浪費了紙張資源。
在會議和活動組織中存在浪費現象。一些單位在宴會和大型活動中，常常存在食品浪費的問題。食品的過度備貨和使用的不當造成了許多食物被丟棄。會議上的彩禮和大量用品的使用也造成了資源的浪費，不僅增加了單位的負擔，也加重了資源的消耗。
一些單位在設備使用和維護上也存在問題。一些設備經常性地進行大面積的備用，而這些備用不僅增加了單位的開支，也浪費了資源。一些設備的維護和保養不當，導致了資源的浪費和能源的不必要消耗。
以上問題的存在，使得我們在工作中的厲行節約反對浪費工作情況存在一定程度的問題。為了解決這些問題，我們應該采取相應的措施。在辦公用品的采購和使用上，我們應該建立起嚴格的管理制度，鼓勵單位購買品質好、壽命長的辦公用品，避免過度使用。在會議和活動組織中，我們應該合理安排食品的備貨和使用，并提倡節約用品的使用。在設備使用和維護上，我們應該建立科學的維護制度，提倡設備的合理使用和保養。
厲行節約反對浪費是我們每個人的責任。在工作中，相關部門和單位應當認真對待這一問題，建立起相應的管理制度和工作規定，共同努力，才能達到厲行節約反對浪費的目標。
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