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黨委書記踐諾述職報告
承諾是表明決心的代名詞，是對今后所要完成的任務的一次許諾，體現出一種決心的毅力，黨委書記對工作承諾踐行情況如何呢?下面是小編為大家收集整理的黨委書記踐諾述職報告，歡迎大家閱讀。
黨委書記踐諾述職報告一
____鄉位于____縣西南部，面積27__平方公里，人口_萬余人。設5_個黨支部，有黨員1__94名。其中農村黨支部3___個，機關、事業單位黨支部1___個，兩新組織黨支部1個。預計2010年，全年實現工業總產值7.__億元，其中規模工業產值3._億元;固定資產投資完成4._億元;完成財政收入130_萬元，完成招商引資內資1._億元，外資5_萬美元;農民人均純收入超750_元。下面，我將一年來履行黨建工作直接責任人職責情況匯報如下:在縣委的堅強領導下，我始終以高度的政治責任感、強烈的事業心和飽滿的工作熱情，以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以“雙效提升年”為抓手，緊緊圍繞“強工業”、“興三產”、“惠民生”、“亮環境”、“構和諧”這一主線，抓好“五個三”工程這一工作思路，抓班子、帶隊伍，強素質、樹形象，切實履行黨委書記基層黨建第一責任人職責，加快推進全鄉經濟和社會事業發展，使整體工作再上新臺階，重點工作實現新突破。
一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。
1、建立健全以黨建促發展工作運行機制。貫徹落實科
學發展觀，圍繞改革發展穩定的大局，結合本地實際，制定我鄉黨建工作規劃，提出切實可行的目標和措施，總攬全鄉工作大局。通過深入調研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的各項議事和決策機制，規范領導班子民主生活會，不斷提高民主生活會的質量。正確處理改革、發展、穩定的關系，正確協調黨委、人大、政府
的職能關系，努力在工作中發揮領導核心作用。
形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。
2、全力加強干部隊伍建設。為加強干部管理，我們有針對性地制定了一些切實可行操作性較強的規章制度。針對理論學習存在以干代學的現象，建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度;針對群眾辦事難的情況，完善了《來信來訪接待制度》，調整充實辦公室人員，進一步明確辦公人員責任，制定《辦公室工作制度》;針對縣委縣政府下達的各項工作指標，我們層層分解，責任到人，建立健全了鄉村兩級干部績效考核機制;加強、完善農村基層組織建設制度的建立，使農村基層組織建設逐步走上正規化、制度化、規范化軌道。
3、全面加強黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制。“己不正難以正人”，作為鄉領導班子的“班長”，我認真履行“一崗雙責”，在工作和生活中，我一直對自己從嚴要求：一是認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，全面落實黨風廉政建設責任制的各項任務和要求;二是以“踐行廉政準則，優化政治生態”活動為契機，帶頭嚴格執行關于廉政建設的各項規定，定期組織召開廉潔自律民主生活會，適時組織觀看“反腐倡廉警示教育片”;三是樹立正氣、公正辦事、公正用人，要實現經濟又好又快地發展，核心在領導班子、關鍵在各級干部，因此我始終把抓班子、帶隊伍放在重要位置來抓，對干部不良行為及時批評制止、對錯誤的做法及時糾正改進，凡涉及人、財、物等重要工作，堅持集體研究、民主集中、會議決定;四是利用“陽光村務工程”建設，全面清理“三資”，健全和完善村級各項制度，強化基層民主管理體制建設;五是與各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書，進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制。
4、認真抓好基層黨建聯系點建設。幾年來，作為黨建工作“直接責任人”，我經常深入基層調查研究，傾力抓好基層黨建聯系點建設，認真落實到位，不斷總結經驗，發現解決存在
問題，加強對基層黨建工作的具體指導，提升了基層黨建工作水平，開創了我鄉黨建工作的新局面。
二、以黨組織建設為抓手，增強黨支部的戰斗堡壘作用
1、制定和完善經濟發展規劃。針對如何抓好班子，帶好黨員隊伍，如何發展壯大集體經濟，提高農民收入和建立規范的民主管理制度等幾方面重點問題，全鄉1__個村(場)、社區都根據實際情況和自身特點制定了年度規劃，年初報送鄉黨委，經認定后備案，鄉黨委按階段組織檢查驗收，結果作為年終考核的重要依據。
2、強化綜合整治，抓好后進支部的轉化工作。
針對后進村存在干部素質差、村財務管理混亂、作風不扎實、干群關系緊張、支部不能發揮作用等問題。我們從提升干部能力入手，經過考察了解，重新調整了支部分工，選好班子帶頭人?？朔酝甯刹坎桓墒?，怕干事的不良局面。同時本著服務農村、服務農業、服務農民的宗旨，按照五好支部建設的要求有針對性地制定了整改措施，解決了老百姓關心的熱點、難點問題。
3、加強調查研究、拓展基層黨建工作的空間、延伸工作鏈條。根據當前我鄉農村工作面臨的新形勢、新問題和新情況，針對部分村運作不規范，致使群眾意見大，并引發個別村上訪的狀況，我們深入調查，認真查處，同時，在此基礎上舉一返三，出臺了村級重大問題請示報告的相關規定，即村內洽談經濟項目和建設項目、大宗集體資產的處置、出售、承包、租賃、拍賣等經濟活動，村決策前7天必須向鄉主管領導或主要領導請示，由鄉黨委、政府形成指導性意見，反饋到村，村再決策。
4、加快“強村工程”建設步伐
緊緊圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的工作思路，我鄉在宣傳黨在農村的富民政策的同時，動員全社會力量招商引資，開發本地資源，搞好項目建設。大力開展產業結構調整，發揮最大效益。我們繼續在農村以“六大載體”為依托，大力實施“領頭雁”工程，著力打造政治素質強、致富能力強、帶領致富能力強的農村支部書記隊伍，著力加強村黨支部書記的“雙帶
”能力，為農村全面建設小康社會奠定堅實的基礎。
5、加強非公有制企業黨建，提高黨建工作覆蓋率
對于具備建立黨組織條件的非公有制企業，加大組建力度，已組建了遠輝塑料包裝、金泰絲織、竹木加工、水泥建材、蠶桑養殖等7個非公有制企業黨組織，選派了黨建工作指導員，實現了非公有制企業黨組織應建已建率、覆蓋率和指導員選派率“三個100%”。我們還著重在建好支部班子、落實活動場地、建立健全規章制度、特別在開展豐富多彩的活動上下功夫，加強非公企業黨建，促進經濟發展。
6、認真做好選派村、難點村工作
我鄉_______、_____兩村列入第四批選派村，選派工作開展以來，鄉黨委高度重視，我多次深入選派村了解、關心選派村的工作，及時建立鄉黨委領導聯系選派村工作機制，努力為選派書記開展工作創造良好的環境，幫助其熟悉情況，理清工作思路，制定工作計劃，做好上下協調，竭盡所能改善當地群眾生產生活條件。
針對_____這個難點村，我們的治理措施是：加強村班子建設，促進村兩委班子的團結，形成工作合力;理清村級財務混亂狀況，化解各方面的矛盾;千方百計改善基礎設施條件，為今后發展創造基礎;積極鼓勵引導群眾發展個體私營經濟，培育經濟增長點;加強黨的領導，向上爭取項目做好陣地建設;建立健全村級規章制度，確保各項工作有序推進。
7、加強村(場)、社區活動場所規范化建設
經過近幾年的努力，我鄉1_個村(場)、社區中已有1__個村級活動場所符合要求，____、___2個集體經濟薄弱的村，陣地建設滯后，在上級的關心、支持下，兩個村作為選派村，下派了第一書記，增強了村級工作力量，今年他們都把陣地建設作為一項重要工作在抓。____村新建兩層六間450平方米的村部大樓，現已投入使用。竹溪村對現有村部進行了改建，擴大了黨員活動室面積，配套了各項設施。除了加強硬件建設外，我們今年又對全鄉所有村(場)、社區內部的管理與工作制度進行了統一規范化創建，使村(場)、社區各項工作更加有章可循。
三、以創先爭優活動為契機，加強和改進基層黨建和黨內民主建設。
(一)加強組織領導,層層宣傳發動。一是成立了鄉活動領導小組,制定實施意見和四類實施方案，確定
“創先爭優促科學發展、富民強鄉建幸福______”為活動主題。二是對四類35個參加活動的單位,下派聯系領導和指導員,分類指導，定期督查，確保各項規定動作落實到位。三是利用便民服務大廳電子屏和各種形式宣傳創先爭優活動主題、要求、內容、原則以及時間安排等內容;開辟創先爭優活動專欄，及時上傳最新活動信息，擴大活動影響范圍。各基層黨組織在公開欄上及時公布活動進展情況及爭創承諾，接受群眾監督。全鄉上下形成創先爭優的濃厚氛圍。
(二)兌現承諾內容，服務發展大局。注重踐諾，我們承諾十項重點工作基本完成，尤其是招商引資工作成果顯著，完成招商引資內資1.8億元，外資50萬美元，投資30___余萬元的________科技有限公司已竣工投產;鄉便民服務中心正式投入運行，9個服務窗口____名工作人員亮牌上崗;村級活動場所“硬軟件”建設完成、鄉文化站已完工并投入使用;“村村通”建設、14個村級衛生室、衛生院建設、愛國主義教育基地等項目已全部完工;3.__萬伏變電所、中心小學、中心幼兒園等項目建設正在有序進行。各黨組織及黨員行動迅速，效果明顯，現在全鄉上下人氣旺盛，斗志昂揚。
(三)爭取支持強組織，互幫互助共發展。我鄉積極為基層黨組織建設穿針引線，尋求多方面支持，大力開展城鄉黨組織結對共建活動。目前，我鄉基層黨組織已與1__個縣直單位黨組織建立結對共建關系，共爭取扶持資金10萬余元。雙方黨組織通過定期交流，結對辦實事辦好事等多種方式互動，為我鄉基層黨組織建設起到良好的推動作用。
(四)強化黨性教育、精心打造先進典型。一是利用七一活動契機，開展了豐富多彩的活動：縣鄉領導深入基層進行慰問貧困黨員;邀請領導到聯系點上黨課;評選表彰了一批優秀共產黨員，其中我鄉____總支的____被評為縣十佳共產黨員;組織黨員到革命歷史教育基地開展學習教育活動，重溫入黨誓詞。二是深化“六大”載體建設，充分發揮基層黨員的模范帶頭作用，在發展經濟、基礎設施建設、防汛抗旱等工作中踐行承諾，讓群眾能真真切切感受到創先爭優開展帶來的實效。三是進一步壯大黨員隊伍，加強黨員教育管理，深入開展爭當黨員先鋒活動。
(五)、抓好黨員教育管理。我們從縣委黨校、縣農業局等單位聘請專家到我鄉為黨員上培訓課，同時每季度組織基層黨員干部到政府聽主要領導上黨課，開展培訓學習活動。在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向。二是建立支委聯系制度，支委隨時掌握自己聯系的流動黨員情況，將流動黨員情況定期向組織匯報，作為民主評議黨員的依據。
(六)、充實壯大基層黨組織力量。為解決我鄉部分村黨組織黨員、干部年齡老化的問題，著力加強村干部的培養和選拔工作，建立完善農村后備干部人才庫。嚴格按照“十六字”方針發展黨員，采取審慎的態度發展，重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及以上學歷的積極分子。在黨員發展過程中，對入黨積極分子多次開展集中培訓，在審批程序和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證了黨員的質量，2010年全鄉發展黨員45名，沒有出現連續三年沒發展黨員的村。
(七)大力推進基層民主政治建設。一是廣泛宣傳了加強基層民主政治建設的重大意義、主要內容和目的要求，通過層層宣傳、層層動員，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。
二是健全完善了黨委民主議事機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委內部議事決策機制，制定了《______鄉黨委會議事規則》。三是加強對村(場)、社區決策的指導監督。指導各村(場)、社區進一步完善決策制度，探索建立決策前調查研究、重大決策咨詢等制度，規范決策程序。同時有選擇、有重點的對部分村(場)、社區落實民主集中制的情況和權力運行過程進行檢查指導。四是建立健全考核獎懲制度。建立了對部門負責人和機關干部隨機考察等日常管理制度。制定印發了《_____鄉機關工作人員績效考核辦法》、《_____鄉2010年度村級目標管理考核獎懲辦法》，加強并規范了對村(場)、社區干部
的管理和監督。五是積極推進全鄉黨務、政務和村(場)、社區三務公開，制定《______鄉黨務政務公開試行辦法》。六是積極穩妥地推進“四議兩公開”，有效保障落實了黨員、群眾的知情權、參與權和監督權。七是大力推進“陽光村務工程”。對全鄉村(場)、社區“三資”進行了清理，成立了“三資”委托代理服務中心，實施村級事務流程化管理，按法定程序選舉產生了17個村(場、社)務監督委員會。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然工作取得了一些成績，但我卻不敢有滿足懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些問題，使自己成為一名合格的共產黨員、稱職的基層領導。當然，由于自己能力有限，也難免存在一些缺點和不足：
一是____鄉以前底子薄、基礎差，近幾年雖發展較快，風清氣正、奮發向上，但財力畢竟有限，雖在黨建等工作上有一定的投入，但仍不能滿足形勢發展的需要，制約了工作開展。
二是____鄉地域偏僻，群眾思想觀念轉變尚待時日，又無得天獨厚的自然資源條件，農業產業化程度仍然很低，農民增收渠道依然狹窄，深感建設富裕、文明、和諧、環境優美的新______任重道遠。
三是抓平衡的力度不大，基層黨建工作整體水平不高，進展不平衡。
四是學習氛圍不濃，學習實踐結合不好，思想觀念有待進一步解放，工作指導尚有不科學的地方，五是經濟發展缺乏強有力的支撐，新農村建設任務繁重，農村城鎮化任務艱巨。
下一步工作打算：
抓學習提素質。繼續抓好建設學習型黨組織和“創先爭優”活動，增強學習氛圍和創新活力;嚴格把握“五個好”、“五帶頭”的“創先爭優”標準，推動基層黨組織向“五個好”邁進，增強各級黨組織的戰斗堡壘作用，真正發揮黨員干部的先鋒表率作用;理論結合實際、加強實踐，全面提高黨員干部處理農村工作問題的能力和駕馭復雜局面的水平。抓班子增干勁。大力倡導鄉黨政班子民主氛圍，定期召開班子民主生活會，班子成員之間開誠布公談意見，真情實
意說想法，加強班子成員間信息溝通，增進了解，增強班子的凝聚力、戰斗力，形成風清氣正、團結和諧的干事創業氛圍;切實加強干部作風建設，做好鄉、村兩級干部績效考核，及時兌現獎懲措施，充分調動工作人員的工作積極性，提升工作效率與效益，全面增強鄉村兩級決策的執行力度。
抓廉政固根基。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續深入開展“踐行廉政準則，優化政治生態”活動，領導干部以身作則，率先垂范，頂住誘惑，堅守廉潔從政的底線，強化權為民所用權利意識;健全反腐敗領導體制和工作機制，完善行政問責機制，繼續完善推行機關各項財經制度，用健全的制度來約束黨員干部;加強理想信念和廉潔從政教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力營造良好的政治生態。
2011年是十二五規劃的開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導下，以十七屆四中、五中全會精神為指導，全面踐行科學發展觀，按照全縣工作的總體部署，理清工作思路，始終保持清醒的頭腦，堅定加快發展的信心和決心，以高昂的斗志和奮發有為的精神狀態迎接新的挑戰，持續推動______基層黨組織建設和經濟社會事業邁向新的臺階!黨委書記踐諾述職報告二
一年來，在地直機關工委的悉心指導下，我團結帶領全局黨員干部，創新開展黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的戰斗力得到明顯增強，“基層組織建設年”活動代表地林直機關接受地委組織部的考核，并受到好評。
一、創新工作理念，夯實機關黨建基礎
我始終堅持黨建工作必須與業務工作相結合的理念，樹立“黨建、業務一盤棋”思想，以黨的建設促進業務發展，以業務發展鞏固黨建成果，多措并舉夯實黨建基礎。
20_年9月，結合“基層組織建設年”活動，對機關黨委進行了換屆。并創造了“五個一”工作模式，即：每年主抓一個黨建示范點、每季研究一次黨建工作、每月召開一次黨委會議、適時為黨員解決一些實際問題、探索總結形成一套工作經驗。
二、創新活動載體，務求機關黨建實效
(一)組織機關黨委班子召開了“深入學習貫徹黨的精神，切實加強換屆后領導班子和領導干部思想和作風建設，努力提高創業、創新、創優能力”為主題的“民主生活會”。
(二)在黨員活動場室先后開展了“老黨員重溫入黨誓詞”、乒乓球賽等活動，并且積極參與了“頌歌獻給黨”七大版塊廣場文藝演出主題鮮明，內容豐富，形式多樣的黨建活動。
(三)堅持“三抓三促”，切實抓好黨員隊伍建設。
抓學習促戰斗力。嚴格執行“三會一課”制度，黨員平均參加學習28次，記錄學習筆記2萬字以上，撰寫體會文章2篇，組織學習成果考試4次。抓典型促帶動力。以“十大杰出青年”、“十佳公仆”、“星級部辦”、“星級黨員”等評選，擴大典型人物“正能量”。照評選標準，選樹“星級部辦”4個、“星級黨員”9名、“優秀公仆”1名。抓發展促向心力。嚴格按著《地直機關發展黨員工作程序》辦事，自覺接受機關工委的考核和考評，切實提高新發展黨員質量。
(四)扎實開展民主評議黨員工作。在民主評議黨員活動中，通過組織學習和黨外群眾評議、自我評價、填寫《民主評議黨員登記表》、黨員互評等，認真總結剖析一年來的思想、工作和學習，以及承諾、履諾、踐諾情況，既肯定了成績，同時又找出了思想上、工作上存在的差距，明確了今后努力方向。
(五)致力于整章建制。牽頭建立健全新的黨建工作機制、制度。修訂完善了“黨組中心組學習制度”、“黨員干部職工學習制度”等多項學習制度;修訂完善黨建工作責任制和黨
支部工作制度;完善了黨組織工作規則、民主集中制、黨建工作例會制度、黨務公開制度等多項制度。
三、創新工作方式，機關黨建蓬勃開展
一年來，以地直機關工委推行記實積分制為契機，實現基層黨組織的整體升級。
(一)規范內業檔案。首先，責成專人管理黨建內業檔案，負責對黨建內業資料進行分門別類的整理和匯總，并裝訂成冊，確保了黨建檔案項目齊全、材料真實、數據準確。第二，黨建活動記錄，支委會記錄、黨委會記錄、黨員大會記錄、等簿卡冊齊全，記錄完整、規范。
(二)以建設“服務型黨組織”為抓手，創新開展了“工作效能提升年”活動。通過在大廳設立咨詢臺、擺放宣傳資料等，隨時解決工作中出現的問題。推廣“全程熱情微笑服務”、“限時服務承諾”、“預約服務”、“黨員示范崗”等促優提質措施，使“態度生硬”和“速度不快”的問題得到解決。
積極探索網上辦公新模式，將一些必須由地局簽署的紙質材料，通過網絡平臺傳遞辦理。提高了工作效率，免去了服務對象奔波之苦。
(三)以“百千萬黨員服務活動”、“_”的“雙百”活動為愛的橋梁，拉近黨員與困難、弱勢群體的距離。帶領廣大職工用實際行動踐行“百個支部千名黨員做萬件好事實事”。
1.為特殊群體上門進行指紋認證。
2.到電業困難職工何群清家進行走訪，并送上500元幫扶慰問金，留下了聯系方式。
3.對“陽光小區”內垃圾進行了清掃。
4.積極參加義務植樹。
5.帶領全體工作人員為_募集善款2530元，并上繳地區民政局救災中心。
6.在“百局聯百村”活動中，把聯系阿木爾貧困社區
的任務落實給阿木爾社保局，收到較好效果。本年度_社會保險事業管理局58名志愿者，先后開展了百余次志愿服務活動，愛心投入約萬余元。
(四)以“關注民生服務發展
群眾滿意基層站所”評議活動做助力，促進工作作風轉變?；顒又衅刚埩?名行風監督員，并為其頒發了聘書。我局連續三年被評為“群眾滿意基層站所”，今年還收到群眾贈送的錦旗2面，表揚信5封。
(五)以“廉政風險防控建設”為基石，夯實養老保險基金安全基礎。在“廉政風險防控”工作中，開展廉政教育活動的同時按照規定程序逐一查找風險點，制定防范措施40余項。形成了《_地區社保局關于養老金發放過程中風險點的調研報告》，《中國勞動和社會保障報》對此進行了報道。最近我們正在以“養老金征繳”為切入點，尋求遏制“養老金征繳”風險發生的有效途徑，做到應收盡收。
黨委書記踐諾述職報告三
根據鎮委和鎮委組織辦的安排，現將本社區2011年履職和兌現承諾情況報告如下，請予評議。
2011年，本社區堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實創先爭優活動精神，團結帶領黨政一班人，以“堅持綠色跨越、實現全面小康”為主題，求真務實、開拓創新，社區經濟社會各項事業取得了較快發展。
一、保民生、安且足
我社區全力開展各項民生工程，切實保障社區居民的生活生產的有序進行。根據我社區居民住宅分布情況，經過周密討論研究選址，在社區域內修建多處垃圾堆放站點，大大改善了居民的衛生生活環境;在全社區范圍內，新挖溝渠2條，疏通舊有溝渠4條，配備抽水機，電機3套，在排澇保收的工作中起到了很大的作用，最大限度的保障了居民的農作物產量不受到影響;今年我社區響應鎮委鎮政府的號召，為全社區85%以上居民辦理了社會養老保險，其中不包括學生和企業員工這些已購置了其他類似社會保險的人群，真正為社區居民的保障
問題做足了準備，做好了打算。
二、強經濟、富且余
今年社區在保有原有各經濟項目持續增收的大好形勢下，和鴻城項目達成協議，對包括社區辦公室現所處地原毛陳小學在內的土地進行流轉，協議賠付費用之外置換等面積土地和賠返房屋。目前此工程正在拆遷進程中。
三、促和諧、穩且樂
為加強本社區治安管理穩定，保證居民居住環境安全，我社區組織民兵連開展治安巡邏工作，由民兵連長總負責，分片區分小隊展開治安排查工作，對外來租住人口，統一要求其前往派出所辦理登記檢查，并明確出示其工作和收入證明。同時和派出所110行程無線聯動，保證有任何突發事件都能夠在第一時間得到妥善的處理。今年我社區未發生一起重大安全事故。
組織全體社區班子成員展開信訪工作重要性的學習，以及關于信訪事件的處理辦法的討論。信訪工作是黨密切聯系人民群眾的橋梁，所以我們也會高度重視信訪工作，有村委會主任專職負責，對農民的來信來訪反映出的問題快速深入的展開調查，并第一時間將事實情況予以反饋，做到事事有回復，件件有著落。
四、愛學習、知且達
只有不斷的學習才能跟上社會超速發展的腳步，我社區在狠抓社會、經濟建設的同時也沒有絲毫的放松人文精神建設，全體黨員同志每季度都會集中組織一次黨課活動，由社區黨支部書記或另請鎮委相關領導前來授課，為全體黨員講解當前黨的方針和政策。每個月我們會根據群眾的需求展開至少兩次遠程教育活動，通過遠程教育的內容對農民的生活生產水平加以提升，并收集總結群眾在學習之后提出的問題，咨詢或邀請相關專家來予以解答。從播放內容到疑難解答，都按照群眾的需求來安排，真正讓群眾看得進，看得懂，用得上，用得好。
回顧這一年的工作，沒有班子的團結協作和埋頭苦干，沒有群眾的理解認同和積極配合，沒有大家的信任與支持，就不可能取得這樣
的成績。在這一年的時間里，我們還有一些缺點和不足，主要表現在：創新意識不夠強。這一點在新的工作中我們將著力來改變和加強，結合好本社區的實際情況，多方向多渠道的來發展本社區的經濟社會人文精神建設。將本社區打造成全鎮乃至全區的優秀典型。以最真的心、最深的情、最大的力，與全體人民共同譜寫快速發展、跨越趕超的新篇章。
黨風廉政建設工作會主持詞
黨風廉政建設和反腐敗斗爭是中國全黨共同的重大政治任務，必須全黨動手一起抓。下面是店鋪給大家整理的黨風廉政建設工作會主持詞，僅供參考。
黨風廉政建設工作會主持詞【篇一】
同志們：
今天,我們在這里召開集團公司黨風廉政建設暨紀檢監察工作表彰會，這是集團公司工作會之后又一個重要的會議，這充分說明集團公司黨政對黨風廉政建設工作的高度重視。參加會議的有集團公司黨政領導、總經理助理、各部門負責人，煤業股份公司各部門負責同志，集團公司所屬企業黨政主要領導、紀委書記、副書記、監察處長,共計150余人，同時我們還邀請監事會領導到會指導。
會議的主要任務是：回顧總結20__年集團公司黨風廉政建設工作，安排部署20__年集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作，表彰獎勵2010-20__年紀檢監察先進集體和先進個人。會上集團公司黨委書記、董事長華煒同志將作重要講話;并與所屬單位主要負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書;集團公司總經理楊照乾同志將傳達中、省有關會議精神;集團公司紀委書記吳衛平同志將做工作報告。會議內容多、時間緊，希望大家排除干擾，集中精力開好會議。
第一項：楊照乾同志傳達中央紀委第七次全會和省紀委、省國資委有關會議精神;第二項：吳衛平同志做工作報告;第三項：趙秦川同志宣讀表彰決定;第四項：頒獎;集團公司決定：獎勵局級先進集體人民幣一萬元;獎勵處(礦)級先進集體人民幣五千元;獎勵先進個人人民幣一千元。(會上只頒發局級先進集體獎牌;其他的獎牌、證書及獎金會后由各單位統一領取)下面請：銅川礦業公司
韓城礦業公司
澄合礦業公司
蒲白礦業公司
彬長礦業集團礦業公司
北元化工
西安重裝集團的代表上臺領獎;第五項：經驗交流：
澄合礦業公司
北元化工
實業集團王村社區
第六項：集團公司黨委書記、董事長華煒同志與各所屬單位黨政主要領導簽訂責任書(附順序表);為了節約時間，責任書只簽一份，不交換下來后補簽。
第七項：集團公司黨委書記、董事長華煒同志講話。
同志們，上面華書記深入分析了當前集團公司黨風建設和反腐倡廉建設工作面臨的形勢和任務，對搞好黨風廉政建設和反腐敗工作提出了明確要求;楊總傳達了中紀委第七次全會和省紀委、省國資委紀檢監察會議精神;吳書記做了工作報告，扎實細致地安排了20__年集團公司的黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位要認真組織學習，抓好落實。
北元化工等單位介紹了他們的工作經驗，由于時間關系銅川礦業公司王石凹煤礦紀委、韓城礦業公司桑樹坪煤礦紀委、建設集團韓城分公司等單位的經驗材料已印發給大家，請各單位認真學習，取長補短更好的促進我們的工作。
下面，我就傳達貫徹好這次會議精神再講三點意見：
第一，認真組織學習，深刻領會會議精神實質。把學習領會十七大和中央紀委十七屆五中、六中、七中全會精神、貫徹落實省紀委、省國資委紀檢監察工作會議精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務，切實抓緊抓好。深刻領會和準確把握20__年集團公司黨風建設和反腐倡廉建設工作的指導思想、目標任務、工作原則和重大部署，緊緊圍繞集團公司工作會各項安排部署的全面推進，扎扎實實地把這次會議提出的任務和工作舉措落到實處，為實現集團公司各項發展目標服務。
第二，加強紀檢監察組織的建設，充分發揮職能作用，堅決維護黨的先進性和純潔性。建設一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察隊伍，是加強反腐倡廉建設的必然要求，是維護黨的純潔性的重要保障。各級紀檢監察組織、紀檢監察干部，一方面要針對工作實際，強化學習和調查研究，不斷提高工作水平，嚴格執紀執法，自覺接受監督，加強內部管理，對不適合紀檢監察的要堅決調離，促使廣大紀檢監察干部牢記使命、恪盡職守、堅持原則、敢于碰硬、永葆黨的忠誠衛士本色，努力在保持黨的先進性和純潔性上做好表率。另一方面要從分發揮“四個作用”：一要發揮教育的引導作用;二要發揮監督制約的規范作用;三要發揮制度建設的保證作用;四要發揮案件查處的震懾作用，認真履行職能，切實維護黨的隊伍的純潔性。
第三，各級黨政組織要迅速召開專題會或工作會議，研究安排好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作任務。在今后的工作中要不斷加大宣傳教育力度，促進企業領導人員廉潔從業規定的落實;不斷強化監督檢查工作，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的問題;堅持從嚴治黨，堅決懲治腐敗，全面推進企業廉潔文化建設，全面構建和諧企業;抓好作風建設，建立健全作風建設的長效機制;求真務實，積極進取，全面完成集團公司確定的各項目標工作任務。
各單位對會議精神的傳達情況，于3月10日前書面報集團公司紀委。
黨風廉政建設工作會主持詞【篇二】
同志們：
為了認真貫徹落實十七屆中央紀委七次全會、全市黨風廉政建設工作電視電話會議和市紀委三屆八次全會精神，經區委研究，決定今天召開20__年全區黨風廉政建設工作會。
需要強調的是，我們有幸邀請到市紀委李憲副書記和市紀委黨風廉政室主任侯文余等同志光臨并指導會議，讓我們以熱烈的掌聲向李憲副書記一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!…………
參加今天會議的有：區級領導，區紀委、委員，區管正、副處級實職領導干部，市屬駐區單位黨政主要負責人，各委、辦、局、街道紀委(紀工委)書記、紀檢組長、紀檢監察室負責人。
…………今天的會議共有三項議程：一是由區委、區紀委書記張剛同志傳達十七屆中央紀委七次全會、全市黨風廉政建設工作電視電話會議和市紀委三屆八次全會精神，部署20__年全區黨風廉政建設和反腐敗工作。二是請區委書記劉強同志作重要講話。三是請市紀委副書記李憲同志作重要講話。
…………下面，進行會議第一項議程，請區委、區紀委書記張剛同志傳達十七屆中央紀委七次全會、全市黨風廉政建設工作電視電話會議和市紀委三屆八次全精神，部署20__年全區黨風廉政建設和反腐敗工作。
…………下面，進行會議第二項議程，請區委書記劉強同志作重要講話。
…………下面，進行會議第三項議程，請市紀委副書記李憲同志作重要講話。
…………剛才，張剛同志傳達了十七屆中央紀委七次全會、全市黨風廉政建設工作電視電話會議和市紀委三屆八次全會精神，按照區委要求部署了20__年全區黨風廉政建設和反腐敗工作;劉強書記作了重要講話，他在講話中充分肯定了五年來我區黨風廉政建設取得的顯著成效，重點就學習貫徹胡錦濤重要講話和中央紀委、市委、市政府及市紀委一系列會議精神，扎實推進“廉潔渝中”建設提出了重要意見和具體要求;市紀委李憲副書記在重要講話中，對我區黨風廉政建設和反腐敗工作及“廉潔渝中”十二條給予了高度評價，就貫徹市委《關于推進“廉潔重慶”建設的決定》，加強“廉潔渝中”建設，全面推進20__年黨風廉政建設和反腐敗工作提出了指導意見和工作要求，我們一定要認真學習領會，結合實際貫徹落實。
下面，我就貫徹落實會議精神提三點要求：
一是要統一思想，提高認識。各區管黨政領導班子要及時傳達、認真學習這次會議精神，將思想和行動統一到會議的部署要求上來，充分認識保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，自覺增強建設“廉潔渝中”的使命感和責任感，改進作風、狠抓落實，為推進“廉潔渝中”和20__年黨風廉政建設和反腐敗各項工作奠定堅實的思想基礎。
二是要突出重點，整體推進。各區管黨政領導班子要自覺將“廉潔渝中”建設及反腐倡廉工作與推動渝中科學發展、創新發展有機結合起來，突出重點、創新方法、強化措施，以重點帶全面、以關鍵促整體，推動全局工作有序開展，切實做到以黨風廉政建設保障和服務“1234”總體思路的順利實施。
三是要加強領導，落實責任。抓好《關于加強“廉潔渝中”建設的決定》和20__年全區黨風廉政建設各項工作，必須首先抓好黨風廉政建設責任制的落實。各區管黨政領導班子要按照區委、區政府要求，認真執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，抓好任務分解、責任分工和監督檢查，確保各項工作落到實處，為加快推進“內陸香港、幸福渝中”建設提供有力保障!今天的會議到此結束，散會。
黨風廉政建設工作會主持詞【篇三】
各位領導、同志們：
現在開會。經鎮黨委研究，今天在這里召開_x鎮黨風廉政建設及懲防體系建設工作會議。今天的會議共有四項議程。
下面進行第一項議程，請鎮黨委副書記、紀委書記_對_鎮20__年黨風廉政建設和反腐敗工作進行年度總結，并對今年紀委工作任務和目標進行安排和部署。
………下面進行第二項議程，請鎮黨委副書記、紀委書記_宣讀輪黨發〔20__〕
號文件《關于調整_鎮黨風廉政建設工作領導小組的通知》。
………下面進行第三項議程，請鎮黨委副書記、紀委書記_宣讀
………下面進行第四項議程，請
和各村、社區黨支部書記簽訂20__年度黨風廉政建設及懲防體系建設工作責任書。
………下面進行第五項議程，鎮黨委書記_x作重要講話
………同志們，_指出的幾點意見對我們今后開展工作其有很強的針對性和指導性，希望同志們要認真學習，深刻領會，努力抓好貫徹落實。
今天會議的各項議程已全部結束，散會。
黨委會的會議紀要范文
為了更好地貫徹執行民主集中制原則，進一步完善黨委會議制度，寫黨委會的會議紀要是必要的。下面小編就和大家分享黨委會的會議紀要，來欣賞一下吧。
黨委會的會議紀要(一)會議時間：________-3-25上午9點30分
會議地點：公司____會議室
主要議題：抓住集團公司“第三次創業”契機，圍繞我司“一體兩翼”發展戰略，部署公司2010年黨建工作。
參會人員：黨委書記、總經理______，黨委副書記______、黨群工作部主任______、副主任______會議紀要：______主要內容：
根據集團公司《2010年______集團政治工作要點》，公司黨委于3月25日上午召開了2010年遼寧公司黨建工作專題會議。會上圍繞我司“________”發展戰略，結合工作發展實際，研究部署2010年黨建工作。進一步明確了黨建工作總體思路、黨建工作目標和今后一段時間黨建工作的主要任務。會上主要從以下五方面形成意見：
一、集中討論了2010年我司黨建工作要點：一是加強領導班子建設，發揮領導核心作用;二是落實黨建工作責任制，發揮政治核心作用;三是發揮黨委在企業選人用人中的主導作用;四是加強黨風廉政建設;五是加強對工會、共青團工作的領導;六是積極推進基層黨組織工作信息化。拓展黨組織開展活動、發揮作用空間;七是重視黨務工作隊伍建設，努力造就思想、作風能力都過硬的高素質黨務工作隊伍。經過討論，黨群工作部制定了以上各項工作要點的實施方案，確保各項黨建工作責任落實到人、....................任務落實到位，保證公司經營業績的健康、快速、可持續發展起
到保駕護航作用。
二、研究討論了今年黨委理論中心組學習計劃、研究制定黨員培訓計劃，根據集團黨組《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》要求，將爭創“四強”黨組織和爭做“四優”共產黨員納入黨建工作質詢;鑒于公司業務部室的調整和部分黨員數量變動的情況，今年將對各支部進行調整，重新劃分黨支部、組織必要的換屆選舉等。會上還就《______集團黨建工作考評表》五項具體工作要求展開討論，明確了黨委書記切實履行抓黨建第一責任人的責任、副書記協助黨委書記開展好各項工作的責任、黨群工作部協助領導開展好相關黨建工作的具體要求。
三、對今年的紀檢監察工作進行研究部署，建立“一崗雙責”的領導體制和責任體系，圍繞“三重一大”開展宣傳教育，對公司敏感業務和關鍵環節存在的道德風險點進行梳理，完善懲防體系建設工作，充分發揮紀檢監察職能作用。
四、在青年團員中開展推優入黨活動，大力培養公司優秀青年團員，充實到黨員隊伍中，在______“第三次創業”中積極發揮青年員工的工作激情和活力。
五、經公司黨委研究決定，于4月中下旬召開公司政治工作會議，對2010年政治工作進行部署，傳達以上各項工作。
公司黨委書記______在會上強調：黨建工作作為公司一項十分重要的政治工作，要給予高度的重視。要加強黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，充分發揮黨支部的職能作用，切實做到責任明確、措施到位、領導有力，通過抓黨建來推動企業各項任務的完成，促進企業又好又快發展。黨委副書記宋永坤對今年黨建工作的總體目標、各項工作提出了責任到位、明確細化的具體要求，對黨群日常工作做出了具體部署，努力建設健康的企業政治文化，為公司的經濟發展打下堅實的思想基礎。
黨委會的會議紀要(二)黨委民主生活會議紀要首先，黨委副書記【人名】同志認真總結
了黨委班子所取得的成績，同時也指出了不足，分析了原因，明確了今后的努力方向。
其次，黨委副書記【人名】同志就黨委民主生活會征求意見情況向與會人員予以報告，具體分為五個方面11個問題，提交黨委會逐一進行研究，提出解決辦法。
一、關于經營管理方面的問題
1、員工年度評定市分行先進的問題。經研究，要在10月初出臺員工年度考核方案，并通過職大會討論通過，方案出臺要考慮周全，要統一思想。對過去做的不妥的地方認真進行修正，盡可能避免人情操作。
2、建議行領導多到基層開展調研工作，增強服務基層的意識，及時解決基層出現的各類問題。經研究，提倡行領導每月下一次基層網點，全年4名領導累計到基層不少于48次，方式多樣化，檢查工作、了解情況、找員工談心，解決實際問題，都可以，但要有記錄。
3、汽車消費貸款遺留問題太多，建議支行調整汽車消費貸款考核方案的問題。經研究，因方案與實際有些問題，可根據實際情況區別對待。如果管戶經理管理到位，工作盡職盡責，不是人為因素造成貸款逾期，年終視情況可調整方案。
二、關于財務費用方面的問題
1、倡導節約，對系統內來客要從嚴控制招待標準的問題。經研究，一是解決好機關食堂炊事員(重新換人)，提高烹調技術，讓上級行來客吃得滿意;二是在目前費用特別緊張時期，要做好禮節接待，系統內人員不發整包煙;三是外單位的人員盡量做到不發煙，如確需發煙由主管行長到保管員處簽字領取，須在外面吃飯要執行報告登記制度，核定額度，嚴禁超標準。四是外出出差人員在外就餐，其伙食標準嚴格控制在15元/人之內開支，同時不準報出差補助。
2、支行機關員工反映在工作中所墊付的費用過多，一直無法報帳兌現的問題。經研究，對報帳的費用統一由網點營銷管理部牽頭，截止時間對所有的費用進行清理登記，做到心中有數，嚴格費用控制，避免時間長了有些事情難以說清楚。
三、關于勞資人事方面的問題
1、加強業務培訓，全面提高素質，為確保今后工作正常運轉，特別要在電腦維護、文字綜合、黨務工作、勞動人事等崗位增加應知應會人員的問題。經研究，綜合辦要在10月初拿出切實可行的員工培訓計劃，認真組織員工進行業務培訓，并針對一些特殊崗位，要有意識地物色對象進行培養，使崗位輪換矛盾得以解決。
2、經常找員工談心，解決員工的思想問題，充分調動員工的工作積極性的問題。經研究，從現在開始，切實改進領導干部工作作風，貼近員工，關心員工，形成談心制度，在落實好“三必談、四必防”制度的基礎上，行領導堅持每月2次找員工談心，并形成記錄。
四、關于關心員工，搞好福利待遇方面的問題
1、關于過渡醫療保險和補充醫療保險費的問題。經研究，主管行長和相關部門要加緊與市分行銜接，如實反映情況，力爭2005年的過渡醫療保險和補充醫療保險費兌現到人。
2、關于保衛部要求改善守庫條件，提高保衛人員待遇的問題。經研究，庫房安裝空調，因機關大樓需要撤遷，暫不解決，并做好解釋工作。
五、關于基礎設施改造和維護方面的問題
關于基層網點的點鈔機、刷卡器、打印機、對話器等要及時維護或更換，和____分理處安裝電視監控器的問題。研究認為，這些問題多次向市分行反映過，這次又向市分行黨委提了意見，需要市分行的答復，才能得以解決。
會上，支行黨委具體解決兩個難點問題：一是倡導節約型支行，緩解財務費用支出壓力。二是做好談心服務工作，充分調動員工積極性。
再次，支行黨委班子及班子成員采取自身找、相互提、班子幫等方式對宗旨觀念、理論水平、工作作風、方式方法等方面進行了認真的反思、剖析，并切合實際地提出了改進措施和辦法。
最后，市分行副行長____講話，一是對支行黨委班子和班子成員
的工作進行了綜合評價，在肯定成績的同時，也指出了不足;二是強調召開民主生活會的必要性，是我黨多年來的歷史傳統，是改進提高的有效方式，是溝通協調、團結一致的需要，是了解群眾、關心群眾的需要。三是就如何開好民主生活會，怎樣體現會議效果等提出了要求，旨在以此促進工作開展。
黨委會的會議紀要(三)2006年5月8日下午，黨委書記李建國在機關辦公樓四樓會議室主持召開了學院黨委(擴大)會議。會議的主要議題有：討論36位預備黨員的轉正申請;討論今年新黨員的發展;傳達省高教工委的關于加強高校黨建工作會議的精神;討論今后學院的辦學方向等問題。
會議指出，在今后一個時期，學院總的辦學指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學;堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以質量求生存，以特色求發展，走產學研結合的發展之路;立足信息科學、面向社會;以專業建設為基礎，人才培養為根本，深化教育教學改革，全面提高人才培養水平;科學管理，規范治教，加快發展，努力把學院辦成區域示范性職業院校。
會議強調：(1)必須依法治校，育人為本。要依據民辦教育、職業教育法等法律法規，依法治校，不斷提高學院依法辦學的水平;要全面實施素質教育，培養學生的創新精神和實踐能力，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的德、智、體、美等全面發展的社會主義事業建設者和接班人。要結合職業技術教育的特點，堅持把學生培養成社會公德優、專業能力強、職業素質高的實用性人才理念，使我們的畢業生成為社會建設有用的人才。
(2)必須以就業為導向，服務為宗旨。要把走產學研相結合的辦學路子作為學院發展的必由之路。學院積極探索校企合作、“訂單式”培養方法，瞄準企業需求，從專業設置與調整、培養計劃制定與修改、教學過程、實習實訓和學生就業等方面，充分考慮行業需求，積極發揮用人單位的作用，共同培養企業需求的人才。
(3)必須以教學為中心，質量為根本。成立以院長為主任的教學工
作委員會，確定1名副院長分管教學，建立院領導聽課制度，設立了由院長直接領導的專門負責教學過程質量監控的教學督導室。學院黨政、學生管理和后勤服務部門都要以教學為中心，積極為教學服務，保障學院人才培養目標的實現。
(4)必須開拓進取，創新辦學機制。在新的形勢下，按照“適應教育改革趨勢，大力發展行業職業教育，建立投資多元化、經營產業化、管理企業化、辦學市場化的新模式和新機制”的要求，合理配置教育資源，發揮自身優勢，努力探索多種辦學形式。
(5)統籌規劃，協調發展。學院既要適度控制辦學規模、優化結構，又要提高辦學質量和辦學效益，牢固樹立科學的教育觀、質量觀、人才觀、效益觀、發展觀就顯得尤為重要。學院領導在確保教學質量的前提下，準確把握發展規模，把加快發展與增加投入、改善辦學條件緊密結合起來，與優化師資結構、專業結構、提高質量緊密結合起來;與依法治校、加強管理緊密結合起來，促進學院教學建設、校園建設、隊伍建設、黨的建設和精神文明建設的全面發展;促進學生德、智、體、美的全面發展;促進教師職業道德、學歷結構、學識水平、教學水平、實踐能力、科研能力的全面發展，提高教書育人的水平。
會議還要求全體黨員在今后的日常工作中要努力學習好、領悟好、宣傳好、執行好會議形成的學院辦學指導思想，增強對學院的了解和熱愛，保持共產黨員的先進性。
一崗雙責意識形態整改措施
一崗雙責意識形態整改措施主要包括以下幾個方面：
1.
加強組織領導：建立健全意識形態工作責任制，明確各級領導干部的責任，確保意識形態工作得到有效落實。
2.
強化宣傳教育：加強宣傳思想工作，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干部職工的政治素養和思想道德水平。
3.
完善管理制度：建立健全意識形態工作管理制度，完善信息發布審核把關制度，加強對網絡輿情的監測和應對。
4.
深化理論學習：加強理論學習，提高干部職工的理論水平。
5.
做好輿論引導：加強輿論引導，及時回應社會關切，傳播正能量，維護社會穩定。
6.
加強隊伍建設：加強意識形態工作隊伍建設，提高干部職工的政治素質和業務能力，為意識形態工作提供有力的人才保障。
7.
落實考核評價：建立健全意識形態工作考核評價機制，將意識形態工作納入各級領導干部的考核評價中，確保意識形態工作得到有效落實。
通過以上措施的實施，可以有效地加強意識形態工作，為推動事業發展提供有力保障。
意識形態一崗雙責責任制
意識形態一崗雙責責任制，是指在黨的思想建設中，不僅要求黨的意識形態工作人員具有正確的政治立場、觀點和方法，同時也要求他們在本職工作中具備一定的專業能力和責任意識。這種制度安排旨在加強黨的意識形態工作的針對性、實效性和引導性，推動黨的意識形態事業不斷健康發展。
意識形態是一個國家、一個政黨的靈魂。在當代社會中，意識形態工作的重要性不言而喻。黨的意識形態工作既是鞏固黨的執政地位的需要，也是保持黨的先進性和純潔性的需要。因此，黨對意識形態工作高度重視，并通過一崗雙責責任制來確保意識形態工作的正確性和專業性。
意識形態一崗雙責責任制的核心是將意識形態工作從單一的崗位責任轉變為一崗雙責。具體而言，就是要求黨的意識形態工作人員既要具有正確的政治立場和觀點，又要具備一定的專業能力和責任意識。這就要求黨的意識形態工作人員不僅要了解和宣傳黨的意識形態，還要具備一定的理論素養和實踐能力，能夠根據黨的意識形態的要求，有效開展宣傳教育、輿論引導等工作。
意識形態一崗雙責責任制的實施，對意識形態工作的開展起到了積極的推動作用。首先，它使黨的意識形態工作更加具有針對性和實效性。意識形態工作人員不僅要有正確的政治立場，還要具備一定
的專業能力，這就使得他們能夠更加準確地把握黨的意識形態的要求，更好地開展宣傳教育、輿論引導等工作。其次，它有利于提高意識形態工作人員的素質和能力。意識形態一崗雙責責任制要求意識形態工作人員具備一定的理論素養和實踐能力，這就要求他們不斷學習和提高自己的能力，不斷適應和引領時代的發展。再次，它有利于加強黨對意識形態工作的領導和管理。意識形態一崗雙責責任制將意識形態工作與其他工作相結合，使黨在意識形態工作中能夠更加有效地發揮領導和管理的作用。
然而，意識形態一崗雙責責任制也面臨著一些挑戰和困難。首先，意識形態工作人員的數量和質量是一個問題。由于意識形態工作的特殊性和重要性，需要大量的專業人才來從事這項工作，但目前我國在這方面的人才儲備還比較不足，而且專業人才的素質也不夠高。其次，意識形態一崗雙責責任制的具體實施還存在一定的困難。意識形態工作是一個復雜的系統工程，需要黨的各級組織和廣大黨員干部的共同努力來完成，但由于各級組織和干部的認識水平和工作能力的不同，導致意識形態工作的實施存在一定的困難。
為了解決這些問題，我們可以采取一系列的措施。首先，加大對意識形態工作人才的培養和引進力度，提高他們的專業素質和工作能力。其次，加強對意識形態工作的領導和管理，建立健全相應的機制和制度，確保意識形態工作能夠科學有序地開展。再次，加強對意識形態工作的宣傳和教育，提高黨員干部和廣大群眾的意識形態
工作的認識水平和工作能力。最后，加強對意識形態工作的研究和探索，不斷總結和提煉經驗，不斷提高意識形態工作的科學性和實效性。
意識形態一崗雙責責任制是一種有益的制度安排，對推動黨的意識形態工作的發展起到了積極的推動作用。然而，意識形態一崗雙責責任制的實施還面臨一些挑戰和困難，需要我們采取一系列的措施來加以解決。只有這樣，才能更好地發揮黨的意識形態工作的引領和推動作用，為黨的事業發展提供堅強的思想保證。
“三基”名詞解釋
第一篇：“三基”名詞解釋
“三基”名詞解釋
1.“三基”：是指基層組織、基礎工作和基本能力?；鶎咏M織是指以基層黨組織為核心的基層政權組織、群團組織和自治組織等各類基層組織?；A工作是指各級各類單位履行職能需要做好的最基本工作和內部基礎性管理?；灸芰κ侵父黝惾藛T勝任崗位必須具備的基本知識、基本技能和基本素養。
2.“雙聯三派”：即領導干部、職能部門聯點，選派專門工作組、“第一書記”和黨建工作指導員。
3.“一崗雙責”：即一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。
4.“雙推雙選”：即在發展黨員工作中，先由“群眾推、黨員推”選出優秀村民，再從優秀村民中培養選拔入黨積極分子和村級后備干部的工作制度。
5.“12345”工作法：目標上落實1個調控、職責上強化2個管理（實行責任管理、實行目標管理）、方法上實行3個幫帶（黨員幫帶、群團幫帶、組織幫帶）、程序上嚴把4個關口（嚴把入口關、考察關、民主關、透明關）、教育上注重5個培養（理論培養、聯系培養、推優培養、幫帶培養、實踐培養）。
6.“五大培訓”工程:基層黨組織書記、黨務干部、大學生“村官”、新黨員、入黨積極分子培訓的黨員教育。
7.“十百千”工程：重點建設10個黨員教育示范基地、培養100名黨員“雙帶標兵”、對1000名黨員實施創業就業技能培訓。
第二篇：護理三基名詞解釋
護理三基名詞解釋
護理:是診斷和處理人類對現存和潛在健康問題的反應.護理學:以自然科學和社會科學理論為基礎的研究維護、促進、恢復人類健康的護理理論、知識、技能及其發展規律的綜合性應用科學。
整體護理:以護理對象為中心,視護理對象為生物、心理、社會多因素構成的開放性有機整體,以滿足護理對象身心需要，恢復健康為目標,運用護理程序的理論和方法,實施系統,計劃,全面地護理思想和護理實踐活動.基本需要：維持身心平衡并求得生存、成長、及發展，在生理和心理上最低限度的需要。壓力:在生理學上，是指人體對任何加諸于他的需求所作出的非特異性反應.壓力原:又稱應激原，是指對個體的適應能力進行挑戰，促進個體產生壓力反應的因素。
適應:是指人與其周圍環境的關系發生較大變化，致使個人的行為有所改變以維持平衡，它包括個體和宇宙間的各種保護性調整。
護理理念:是引導護理人員認識及判斷護理及其相關方面的價值觀及信念。
護理程序：是指導護理人員以滿足護理對象的身心需要，恢復或增進護理對象的健康為目標，運用系統方法實施計劃性、連續性、全面整體護理的一種理論與實踐模式。
主觀資料:護理對象的主觀感覺，是護理對象對自己健康問題的體驗和認識。
客觀資料:護理人員通過觀察、體檢以及借助醫療儀器設備檢查所獲得的有關護理對象健康狀況的資料。
護理診斷:是關于個人、家庭或社區對現存的或潛在的健康問題以及生命過程的反應的一種臨床判斷，是護士為達到預期結果選擇護理措施的基礎，這些結果是應由護士負責的。
護理目標:是針對護理診斷而提出的，期望護理對象在接受護理活動后達到健康狀態或行為的改變，也是評價護理效果的標準。
護理質量:反映的是當護理服務活動符合規定時，滿足服務對象明確與隱含需要的效果。
繼續護理學教育:是繼規范化專業培訓后，以學習新理論、新知識、新技術和新方法為主的一種終生性護理學教育。
學分制管理:教育對象每年參加經認可的繼續護理學教育活動，并要修滿最低學分，才能再次注冊、聘任及晉升高一級專業技術職務。
護理質量缺陷:一切不符合質量標準的現象都屬于缺陷。在護理工
作中，由于各種原因導致令人不滿意的現象與結果發生或給病人造成損害者，統稱為護理服務質量缺陷。護理質量缺陷表現為病人對護理不滿意、醫療事故與醫療糾紛。
護理心理學:是從護理情境與個體相互作用的觀點出發，研究在護理情境這個特定的社會生活條件下個體心理活動發生、發展及變化規律的學科。
心理護理:是指在護理全過程中，護士運用心理學的理論和技能，通過各種方式和途徑，積極地影響病人的心理狀態，以達到較理想的護理目的。
心境:具有感染性的，是比較微弱而持久的情緒狀態。激情:是一種強烈的、短暫的、爆發性的情緒狀態。
應激:是由出乎意料的緊急情況所引起的一種情緒狀態。
應激原:是指引起應激的各種內外環境刺激，可分為軀體性應激原、社會性應激原，心理性應激原和文化性應激原。
疾病行為:是指病人顯示其病感的行為?！安「小笔侵競€體感到有病的主觀體驗，它既可由軀體疾病引起，也可由社會心理因素所致。雖然“病感”是促使個體求醫的直接原因，但“病感”并不等于一定患有疾病。因此，疾病行為可分為主動疾病行為和被動疾病行為，前者稍有不適即表現出“病感”，后者對所患疾病嚴重程度認識不足，或不愿表現“病感”。
恐懼:一種人們在面對危險情境或對自己預期將要受到傷害而產生的較高強度的負性情緒反應。抑郁:一種情緒低落狀態。主要表現為悲觀，郁郁寡歡，不愿與人交往，無興趣，表情呆板，自責，睡眠及食欲障礙等。
憤怒:一種較強烈的因個體與挫折或威脅抗爭而產生的情緒反應。
焦慮:人們對即將來臨的，可能會給自己造成危險和禍害或需要自己做出極大努力去應對的情況等所產生的情緒反應，程度嚴重時，可表現為驚恐。
心身疾病:這類疾病的發生、發展和轉歸都不同程度地受到心理、社會因素的影響，臨床上主要表現
護理三基名詞解釋
為軀體癥狀，并伴有病理生理和病理形態學的改變，其疾病過程的診斷、治療、護理都需要采用心身統一的觀點及注重個體與環境的協調。常見的心身疾病有冠心病、原發性高血壓，消化性潰瘍、支氣管哮喘等。
護士職業角色化:特定的職業環境中，個體形成適應該職業的角色人格，形成較穩定的足以勝任職業的角色行為方式，即為職業角色化。護士的職業角色化，則是特指從事護士這個職業的個體所應具有的與職業相適應的角色人格和行為模式。護士的職業角色化，是通過護士個體與職業環境相互作用而實現的。
護士職業角色化的影響因素：社會文化、職業教育、人生價值觀和角色行為自我調控等因素。道德:是人們在社會生活實踐中形成并由經濟基礎決定的，用善惡作為評論標準，依靠社會輿論、內心信念和傳統習俗為指導的人格完善及調節人與人、人與自然關系的行為規范總和。
職業道德:是社會上占主導地位的道德或階級道德在職業生活中的具體體現，是人們在履行本職工作中所遵循的行為準則和規范的總和。
倫理:是指人與人之間關系的道理或規則。
護理倫理學:是運用一般理論學的原理來解決護理實踐和護理科學發展中人們相互之間、護理團體與社會之間關系的一門學問。
不傷害原則:是指在診治、護理過程中凡是必需的或者是屬于適應證范圍的，所實施的診治、護理手段都應保證不使病人身心受到損傷。
病人的自主性：是指病人對有關自己的醫護問題，經過深思熟慮所作出的合乎理性的決定并據以采取的行動。
健康教育:通過信息傳播和行為干預，幫助個人和群體掌握衛生方式的教育活動與過程。
教育促進:以教育、組織、法律和經濟等手段干預那些對健康有害的生活方式、行為和環境，以促進健康。
病人教育:指以醫學為基礎，以病人及其家屬為對象，通過有計劃，有目的、有評價的教育過程，使病人了解增進健康知識，改變不健行
為，使病人的行為向健康方向發展。
生活質量:一個人在社會生活和日?；顒又袡C能能力和主觀感覺的表現，是一個包括生物醫學和社會心理學在內的集合概念的反映。
健康相關行為:個體或團體與健康和疾病有關的行為。一般可分為兩大類：促進健康的行為和危害健康的行為。
病人學習目標;護士根據教育目標的要求和病人的學習需要，與病人共同制定并通過病人學習能夠實現的目標。
護患關系:指護理人員與病人為了治療性的共同目標而建立起來的一種特殊的人際關系。護患溝通:指護理人員與病人遵循一系列共同規則互通信息的過程。
第一印象:指個體在第一次與他人接觸時，根據對方的神態、言吐、行為所得到的綜合性判斷。營養素:指來自食物和飲水，用于人類維持生命、促進生長發育、從事勞動活動并保證健康的基本物質，包括蛋白質、脂類、碳水化合物、維生素、礦物質、水和膳食纖維。
功能性食品:指除了有營養作用外，還能對人的一種或幾種功能有良好的調節作用，并能改善健康狀況和降低疾病危險的食品。
能量代謝:機體內糖內、脂肪和蛋白質在代謝中伴隨能量的釋放、轉移和利用的過程。能量平衡:指能量攝入量與消耗量相對平衡，使成人達到并保持理想體重，使兒童保持正常生長發育。必需氨基酸:指人體不能合成或合成速度不能滿足機體需要，必須從食物中直接獲得的氨基酸，包括亮氨酸、異亮氨酸、賴氨酸、蛋氨酸笨丙氨酸、蘇氨酸、色氨酸、纈氨酸、組氨酸。
半必需氨基酸：是指某些臨床條件下，有些氨基酸也成為必需氨基酸，需要從膳食中供給。
限制性氨基酸：是指食物中某一種或幾種含量較低，導致其他必需氨基酸在體內不能被充分利用并造成蛋白質營養價值降低的必需氨基酸。
蛋白質生物學價值:反映食物蛋白質經消化吸收被機體利用的程度，是評價食物蛋白質營養價值的指標。
優質蛋白質：是指那些氨基酸模式與人體接近，必須氨基酸利用
率高，致營養價值也高的食物蛋白質。
蛋白質互補作用：指將兩種或數種蛋白質食物混合使用使他們之間各自不足的必須氨基酸互相補償，且混合后的氨基酸模式接近人體并提高了這些食物蛋白質生物學價值和營養價值的作用。
氮平衡：反映體內組織蛋白分解和合成代謝的動態平衡狀況，包括氮的總平衡、正平衡、負平衡。
護理三基名詞解釋
必須脂肪酸:指人體不可缺少而自身又不能合成，必須通過食物供給的多不飽和脂肪酸。合理營養:符合衛生要求及滿足人體生理需要的健康營養方式。
平衡膳食：是合理營養的核心，是以膳食供給與機體需要保持平衡為目標的健康膳食。腸外營養：系通過經靜脈途徑提供人體所需要的所有營養物質，以滿足機體的需要。
腸內營養：系病人胃腸道功能基本正常、不能或不愿經口攝食或經口攝食量不能滿足機體需要時采用的營養供給方式。
代謝性并發癥:在實施營養支持時因未能制定和掌握適宜的個性化營養支持方案、營養素配方不合適或輸注速度不當、生命體征及生化指標和出入量監測系統不完善、代謝并發癥的診斷指標不明確或發生此癥時的處理（補充或調整）不及時等原因導致的高滲性非酮性高血糖性昏迷、低血糖休克、高碳酸血癥、高脂肪血癥、脂肪超載綜合癥、必須脂肪酸缺乏癥、高氨血癥或氮質血癥、維生素缺乏癥、電解質及微量元素缺乏癥、肝膽系統損害等。
護士:取得《中華人民共和國護士執業證書》并經過注冊的護理專業技術人員。骨髓:充填于骨髓腔和骨松質間隙內的軟組織，成人總量1500ml，占體重的4.6%。膀胱三角:膀胱底的內面，位于兩輸尿管口于尿道內口之間的一個三角形區域
血漿滲透壓:指血漿中溶質顆粒吸水力量的總和。由晶體物質形成的滲透壓成為晶體滲透壓；由膠體物質形成的滲透壓稱為膠體滲透壓。等滲溶液：與血漿滲透壓相等的溶液。
循環血量：安靜時，絕大部分血液在心血管中流動，這部分血液
稱為循環血量。
貯存血量：還有一部分滯留于肝、肺、腹腔靜脈及皮下靜脈叢等處，流動緩慢，紅細胞比容比較高，稱為貯存血量。
血型:是血細胞表面特異抗原的類型。異位起搏點:某些情況下，如竇房結起搏功能不全、沖動下傳受阻或某些心肌組織興奮性異常增高時，則竇房結以外的自律細胞的自律性有機會表現出來，成為起搏點。竇性心律:竇房結為起搏點的心臟節律性活動。
異位心律：竇房結以外的部位為起搏點的心臟活動。
期前收縮：正常情況下，整個心臟是按照竇房結的節律進行跳動的。如果在有效不應期之后到下一次竇房結興奮傳來之前，受到一次人工刺激或由異位起搏點傳來的刺激，則可引起心室肌提前產生一次興奮和收縮。
血壓:指血管內的血液對于單位面積血管壁的側壓力，也即壓強。通常kPa或mmHg來表示。1mmHg=0.133kPa。
呼吸:機體與環境之間的氣體交換過程稱為呼吸。
滲透性利尿:由于腎血管中溶質濃度高，滲透壓大，妨礙了腎小管對水的重吸收，使尿量增多的現象稱為滲透性利尿。如臨床上常見于糖尿病病人、用甘露醇脫水的病人等。
水利尿：大量飲清水后引起的尿量增多現象。由于血液被稀釋，血漿晶體滲透壓降低，引起ADH釋放減少所致。
近視眼:是由于眼球前后徑過長（軸性近視）或折光系統的折光能力過強（屈光性近視），故由遠物發出的平行光線聚焦在視網膜的前方，而在視網膜上形成模糊的圖像?？纱鬟m當的凹透鏡矯正。遠視眼:是由于眼球前后徑過短（軸性遠視）或折光系統的折光能力過弱（屈光性遠視），故來自遠物的平行光線聚焦在視網膜的后方，故視網膜上物象不清?？纱鬟m當的凸透鏡矯正。
老花眼:是由于年齡的增長，晶狀體彈性減弱，看近物時調節能力減弱而視物不清?？纱鬟m宜的凸透鏡矯正。
脊髓休克:當脊髓與高位中樞斷離時，脊髓暫時喪失反射活動的能力而進入無反應狀態，這種現象稱為脊髓休克。
牽張反射:是指有神經支配的骨骼肌在受到外力牽拉時能引起受牽拉時的同一肌肉收縮的反射活動。分為腱反射和肌緊張兩種類型。
牽涉痛:內臟疾患往往引起體表部位發生疼痛或痛覺過敏的現象稱為牽涉痛。例如，心肌缺血或梗死時，可有心前區、左肩和左上臂尺側疼痛；膽囊病變時，可有肩胛部疼痛；胃潰瘍時，可有上腹疼痛；患闌尾炎時，早期可有臍周圍或上腹部疼痛。
梗死:因血管阻塞造成血供減少或停止而引起的局部組織缺血性壞死，稱為梗死或梗塞。不典型增生:指細胞增生活躍并伴有一定程度異型性的病變，但尚不夠癌的診斷標準。
護理三基名詞解釋
癌前病變:指一類具有癌變傾向但不一定都會轉變為癌的良性病變。
原位癌:指局限于上皮層內，未突破基底膜侵犯到間質的惡性上皮性腫瘤。
熱原質:是大多數革蘭陰性菌和少數革蘭陽性菌合成的多糖，極微量注入人或動物體內即可引起發熱，所以稱為熱原質。
條件致病菌:寄居在人體一定部位的正常菌群相對穩定，正常情況下不表現致病作用，只有當機體免疫力下降，寄居部位發生改變或菌群失調時方可致病。這些在特定條件下能夠引起疾病的細菌成為條件致病菌或機會致病菌。
菌群失調:由于某種原因使正常菌群的種類、數量和比例發生較大幅度的改變，導致微生態失去平衡。菌群失調癥:由于嚴重菌群失調而使宿主發生一系列臨床癥狀。
菌血癥:細菌由原發部位進入血液，但不在血液中繁殖，只是短暫地出現在血中，有可能經血液到體內有關部位再進行繁殖而致病，如傷寒早期的菌血癥。
膿毒血癥:化膿性細菌侵入血流并在其中大量繁殖，并通過血液擴散到機體其他組織器官，產生新的化膿性病灶，如金黃色葡萄球菌引起的膿毒血癥，常導致多發性膿腫、皮下膿腫或腎膿腫等。毒血癥:細菌在局部生長繁殖而不入血只有其產生的毒素入血，到達易感組織和細胞，引起獨特的臨床中毒癥狀，如白喉、破傷風等。
病毒:一類體積微小、結構簡單、只含一種類型核酸（RNA或DNA），必須在活的易感細胞內以復制的方式進行繁殖的非細胞型微生物。
垂直傳播：病毒經過胎盤或產道，由親代直接傳給子代的方式。
免疫:指機體免疫系統識別自身與異己物質，并通過免疫應答排除抗原性異物，以維持機體生理平衡的功能。通常免疫對機體是有利的，但在某些情況下也能對機體造成損傷，引起免疫性疾病。免疫系統:人和高等動物識別自我和非己，引發免疫應答、執行免疫效應和維持自身穩定的組織系統。由具有免疫功能的器官、細胞和分子組成，是機體免疫機制發生的物質基礎。
非特異性免疫:由先天性遺傳而獲得的免疫力，主要由機體的屏障作用構成。非特異地阻擋或清除入侵體內的微生物及體內突變、死亡的細胞。特異性免疫:是指個體出生后（非遺傳的），由于機體感染了某種病原微生物或接觸了異種、異體抗原而獲得的針對某種微生物或抗原的免疫力。
免疫應答:指免疫活性細胞對抗原的識別、自身活化、增殖、分化及產生特異性免疫效應的過程。體液免疫:指B細胞介導的免疫應答。細胞免疫:指T細胞介導的免疫應答。
人工自動免疫:給機體輸入疫苗或類毒素等抗原物質，刺激機體產生特異性免疫力。經人工自動免疫產生的免疫力出現較慢，但免疫力較持久，故臨床上多用于預防。
人工被動免疫:給機體輸入抗體，使機體獲得特異性免疫力。輸入抗體后立即獲得免疫力，但維持時間短，一般為2~3周，臨床上主要用于治療或緊急預防。
副作用：指藥物在治療量時，機體出現的與防治疾病無關的不適反應。
毒性反應：一般指藥物在用藥劑量過大或用藥時間過長時，引起機體生理生化功能異?；蛐螒B結構方面的病理變化。
后遺效應：指停藥后機體血藥濃度減低到最低有效濃度以下時所殘存的生物效應。
繼發反應：指藥物治療作用所產生的不良后果，又稱為治療矛盾。如長期應用廣譜抗生素后，腸道菌群失調，引起真菌或一些抗藥菌繼發性感染，稱為二重感染。
變態反應：指機體受藥物刺激后，引起組織損傷或功能紊亂的異常免疫反應。
特異質反應：指少數病人對某些藥物特別敏感，發生反應的性質可能與常人不同，但與藥理效應基本一致的有害反應，反應嚴重程度與劑量有關，不屬于變態反應性質，使一類遺傳異常所致的反應。藥物依賴性：是指長期持續使用或周期性使用某種麻醉或精神藥物所產生的一種精神狀態和軀體狀態，對藥物表現出一種強迫性的連續或定期應用該藥的行為或其他反應。
首過效應:某些藥物在通過腸黏膜和肝時，可被該處的一些酶代謝滅活，使進入體循環的藥量減少，療效下降。
耐受性:指在多次連續用藥后，機體對藥物的反應性逐漸降低，需增加劑量才能保持藥效。耐藥性:指病原微生物長期反復與化療藥物接觸后，對藥物的敏感性下降。
血漿半衰期:指血藥濃度下降一半所需的時間。它反映了藥物消除的速度，是給藥間隔時間的依據。戒斷癥狀:機體長期反復使用依賴性藥物后，出現了身體依賴性，如果突然停藥，即可產生嚴重的生
護理三基名詞解釋
理功能紊亂，導致一系列的異常反應。
突發公共衛生事件:指突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染疾病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。
衛生標準:將人們在日常生活和生產中接觸危害因素的程度限制在最低限度內，使其對接觸者及其子代的健康
不產生危害作用，為改善人類生活環境和生產環境、保障居民健康而制定的標準，通過法規形式公布執行。
衛生立法:由國家權利機關依照立法程序制定或認可并以國家強制力保證實施的各種有關文件，的總稱。
健康危險因素:指使疾病或死亡發生的可能性增加的因素。
職業性有害因素:指生產過程、勞動過程和生產環境中存在的可能危害人體健康和勞動能力的因素。職業病:當職業性有害因素作用于人體的強度與時間超過一定限度時，人體不能代償所造成的功能性或器質性病理改變，出現相應的臨床表現，影響勞動能力。
食物中毒:是指健康的人經口攝入了正常數量可食狀態的含有生物性、化學性有毒物質的食品或將有毒有害物質當做食品攝入后出現非傳染性的急性、亞急性疾病。
散發:指某病在一定地區的發病率呈歷年來一般水平，一般多用于區、縣以上范圍，不適于小范圍的人群。
流行:一個地區某病發病率明顯超過歷年的散發發病率水平，是與散發相對而言的。大流行:疾病迅速蔓延，往往在較短期間內越過省界、國界、洲界形成大流行。發病率:表示某一時期（、季、月）內暴露人口中發生某病新病例的頻率?；疾÷?指某特定時間內某病新舊病例數與同期平均人口數之比。某病死亡率:指在某時期內暴露人口中因某病而死亡的頻率。
病死率:表示一定時期內患某種疾病的人中因該病而死亡的比值。
生存率:是指經過N年的觀察，某病病人（或接受某種治療措施者）中存活人數所占的比例。
醫院感染:指任何人員在醫院活動期間，遭受病原體侵襲而引起的任何診斷明確的感染或疾病。狹義的醫院感染是指病人在入院時不存在亦非已處于潛伏期，而是在住院期間獲得的顯性或隱性感染，癥狀可出現在住院期間，也可能發生在出院后。
內源性感染:自身感染，引起感染的病原體來自病人本身。外源性感染:交叉感染，引起感染的病原體來自病人體外。
衛生洗手:通過機械去污染的方法清除大部分暫居菌來降低手的污染程度。清潔:用物理方法清除物體表面的污物，減少微生物的過程。
消毒:指殺滅或清除傳播媒介上的病原微生物，使其達到無害化的處理。滅菌:指殺滅或清除傳播媒介上的一切微生物的處理。
隨時消毒:傳染源存在時對其排出的病原體可能污染的環境和物品
及時進行的消毒。終末消毒:傳染源離開疫源地后進行的徹底消毒。
消毒劑:用于滅殺傳播媒介上的微生物，使其達到消毒或滅菌要求的制劑。滅菌劑:殺滅一切微生物（包括細菌芽胞），使其達到滅菌要求的制劑。
高水平消毒法:可以殺滅各種微生物，對細菌芽胞殺滅達到消毒效果的方法。中水平消毒法:可以殺滅和去除細菌芽胞以外的各種病原微生物的消毒方法。低水平消毒法:能殺滅細菌繁殖體（分枝桿菌除外）和親脂病毒的消毒方法。
酸性氧化電位水：是一種具有高氧化還原電位、低Ph值、含低濃度有效氯的水，具有較強氧化能力和快速殺滅微生物的作用。
等離子體：是指高濃度電離的氣體云，是氣體在加熱或強電磁場作用下電離產生的。
咯血:喉以下呼吸道或肺組織的出血經口咯出。
無創通氣:不經氣管插管而增加肺泡通氣的一系列方法的總稱，包括體外負壓通氣、經鼻、面罩正壓通氣、胸壁震蕩及膈肌起博等。
阻塞性肺氣腫:末細支氣管遠端的氣道彈性減退/過度膨脹/充氣和肺容量增大，并伴氣道壁的破壞，護理三基名詞解釋
因大多數肺氣腫病人伴有慢性咳嗽/咳痰病史，很難和慢性支氣管炎截然分開，故臨床上將具有氣道阻塞特征的慢性支氣管炎和肺氣腫統稱為COPD肺心病:肺、胸廓或肺動脈血管慢性變所致肺血管阻力增加/肺動脈高壓，進而使右心肥厚/擴大，甚至發生右心衰竭的心臟病，稱為肺心病。
重度哮喘:人休息時也明顯氣促，呈端坐位/張口呼吸，焦慮或煩躁不安，日常生活明顯受限，大汗淋漓，心率和呼吸明顯增快，有奇脈/發紺，一般支氣管舒張劑無效，需用糖皮質激素治療
醫院內獲得性肺炎:病人入院時，既不存在也不處于潛伏期，而是住院后發生的感染，或原有感染但在住院期間發生新的感染。
急性呼吸窘迫綜合癥:指病人原心肺功能正常，由于肺內/外嚴重疾病引起肺毛細血管炎癥性損傷，通透性增加，繼發高透性肺水腫和進行性缺氧性呼吸衰竭。
自發性氣胸:在沒有創傷或人為的因素下，因肺部疾病使肺組織和臟層胸膜自發破裂，空氣進入胸膜腔所致的氣胸
呼吸衰竭:指各種原因引起的肺通氣和（或）換氣功能嚴重障礙，以致在靜息狀態下亦不能維持足夠的氣體交換，導致缺氧伴（或不伴）二氧化碳潴留，從而引起一系列生理功能和代謝紊亂的臨床綜合癥，即在海平面正常大氣壓/靜息狀態/呼吸空氣條件下，動脈血氧分壓低于60mmHg,伴或不伴有二氧化碳分壓高于50mmHg，無心內解剖分流和原發于心排血量降低因素。心力衰竭:各種心臟疾病導致心功能不全的一種綜合癥。
冠心病:指冠狀動脈粥樣硬化使血管腔阻塞，導致心肌缺血/缺氧而引起的心臟病，他和冠狀動脈功能性改變一起。
心肌梗死:指在冠狀動脈病變的基礎上，發生冠狀動脈血供急劇減少或中斷，使相應的心肌持久而嚴重地缺血導致心肌壞死。
心臟電復律:指以病人自身的心電信號為觸發標志，同步瞬間發放高能電脈沖，使某些異位性/快速心律失常轉復為竇律，常用于治療房顫/房撲，或對于藥物無效且伴有血流動力學障礙的市上速或室速。
心臟電除顫:指應用瞬間高能電脈沖對心臟緊急飛同步電擊，是治療室撲和室顫的最有效方法。感染性心內膜炎:為微生物感染心臟內膜面，伴贅生物形成。贅生物內含大量微生物和少量炎癥細胞，可經血行播散到全身器官和組織。
人工心臟起博:通過人工心臟起博器發送的脈沖電流刺激心臟，以帶動心臟博動的治療方法。膠囊式內鏡:是一種無線的/可用于整個胃腸道檢查的/形如可吞服膠囊的新型電子內鏡。ERCP:經十二指腸鏡直視下通過十二指腸壺腹部乳頭開口處插管，做胰膽管造影。
消化性潰瘍:胃腸道黏膜被胃消化液消化而造成的潰瘍。以胃和十二指腸球部潰瘍最常見。肝性腦病:指嚴重肝病引起的，以代謝紊亂為基礎，中樞神經系統功能失調的臨床綜合癥。急性胰腺炎:指胰腺及其周圍組織被胰腺分泌的消化酶自身消化的化學性炎癥。
腎活檢:經皮穿刺腎活組織檢查。由于腎臟疾病種類繁多，病因及發病機制非常復雜，臨床類型與病理類型存在一定聯系，但并無肯定
的對應關系，腎活組織檢查是確定腎小球疾病病理類型和病變程度的必要手段。
腎小球濾過率:指在一定時間內由腎小球清除某一物質所含相當該數量物質的血漿毫升數，以ml/min為單位表示，是反映腎功能的重要指標之一。
腎病綜合癥:指由多種腎臟疾病引起的具有以下共同臨床表現的一組綜合癥：
1、大量蛋白尿（尿蛋白定量大于3.5g/d）;2、低蛋白血癥（血漿清蛋白小于30g/l）;3、水腫；
4、高脂血癥。
尿路感染:指腎盂/腎盞/輸尿管/膀胱及尿道的感染性炎癥。主要表現為尿頻，尿急，尿痛，排尿不盡等尿路刺激癥狀，伴沿路走向壓痛。
急性腎衰竭:由于各種病因引起的短期內腎功能急劇/進行性減退而出現的臨床綜合癥。尿毒癥:是慢性腎衰竭的終末期。
血液透析:利用半透明膜原理，將病人血液與透析液同時引進透析器，在透析膜兩側呈反方向流動，憑借半透膜兩側的溶質梯度/滲透梯度和水壓梯度，通過彌散/對流/吸附清除毒素，通過超濾和滲透清除體內多余的水分；同時補充需要的物質，糾正電解質和酸堿平衡紊亂。
腹膜透析:指向病人腹膜輸入透析液，利用腹膜作為透析膜，使體內潴留的水/電解質與代謝廢物經超濾和滲透作用進入腹腔，而透析液中的某些物質經毛細血管進入血液循環，以補充體內的需要，護理三基名詞解釋
如此反復更換透析液，以達到清除體內代謝產物和多余水分的目的。
造血干細胞移植:將各種來源的正常造血干細胞在病人接受超劑量化放療后，通過靜脈輸注，移植入受者體內，以替代原有的病理性造血干細胞，從而使正常的造血與免疫功能得到重建。
再生障礙性貧血:指一種由于化學/物理/生物因素引起的骨髓造血組織功能衰竭所致的貧血。過敏性紫癜:是一種毛細血管變態反應性出
血性疾病。粒細胞缺乏癥:外周血中性粒細胞絕對值低于0.5X10/L白血病:起源于造血干細胞的克隆性惡性疾病，白血病細胞大量增生，浸潤骨髓及全身各組織臟器，使正常造血受抑制而引起一系列臨床表現。
惡心淋巴瘤:是一組起源于淋巴結或其他淋巴組織的惡性腫瘤。
血友病:是一組最常見的先天性或遺傳性凝血因子缺乏引起的出血性疾病。
糖尿病:是一種常見的內分泌代謝疾病，是由多種原因引起胰島素分泌或作用的缺陷，或者兩者同時存在而引起慢性高血糖為特征的代謝紊亂。
糖尿病酮癥酸中毒:由于體內胰島素缺乏，胰島素的反調節激素增加，引起糖和脂肪代謝紊亂，以高血糖/高酮血癥和代謝性酸中毒為主要特點的臨床綜合癥
甲狀腺危象:在甲亢未控制的情況下，由于外界的各種應激因素致甲亢病情突然加劇，出現危及生命的狀態。
尿崩癥:抗利尿激素嚴重缺乏或部分缺乏，或腎臟對AVP不敏感，致腎小管吸收水的功能障礙，從而引起多尿，煩渴，多飲，低比重標和低滲尿為特征的一組綜合癥。24小時尿量可多達5~10L，尿比重在1.005以下。
腦梗死:指腦部血液供應障礙，缺血，缺氧引起的局限性腦組織的缺血性壞死或腦軟化，臨床上最常見的有腦血栓形成，腦栓塞，腔隙性梗死等
癜澗持續狀態:指一次癜澗發作持續30分鐘以上或連續多次發作，發作間期意識或神經功能為恢復至正常水平。
休克:是人體對有效循環血量銳減的反應，是組織血液灌流不足所引起的代謝障礙和細胞受損的病理過程。
外科感染:指需要外科手術處理的感染性疾病和創傷或手術后并發的感染
急性蜂窩織炎:指皮下、筋膜下、肌間隙或深部疏松結綈組織急性彌漫性化膿性感染。
丹毒:是β-溶血性鏈球菌感染的皮膚及其網狀淋巴管的急性炎癥病
變。顱內壓:指顱內容物對顱腔壁所產生的壓力。
顱內壓增高:顱內壓持續超過2.0kPa是引起的相應綜合癥
體外循環:指利用插在上下腔靜脈或右心房內的腔靜脈導管將靜脈血通過重力引流出來，再使之通過人工肺進行氧合，排除二氧化碳，變成動脈血，儲存到儲血器中，然后經單向血泵把動脈化的血經微栓過濾器過濾后通過插入主動脈的導管泵入體內，并使之循環達靜脈端，供給全身組織氧氣。低心排綜合癥:指在體外循環術后，由于心臟排血量顯著減少以致重要臟器灌注不足而引起的休克癥候群。
反常呼吸:相鄰多跟多處肋骨骨折后，尤其是前側局部胸壁可因失去完整肋骨的支撐而軟化，出現反常呼吸運動：即吸氣時軟化區的胸壁內陷，而不隨同其余胸闊向外擴展；呼氣時則相反，軟化區向外鼓出。
骨筋膜室綜合癥:由骨，骨間膜，肌間隔和深筋膜形成的骨筋膜室內肌肉和神經因急性缺血而產生的一系列早期癥候群，最多見于前臂掌側和小腿。
功血:由于調節生殖的神經內分泌機制失常引起的異常子宮出血，無全身及內外生殖器官器質性病變存在。
圍絕經期綜合癥:指婦女在絕經前后由于雌激素水平波動或下降所致的以自主神經系統功能紊亂為主，伴有神經心理癥狀的一組癥候群
月經:隨著卵巢的周期性變化，子宮內膜發生了從增生到分泌的反應。
隔離:指將傳染病病人或病原體攜帶者安置在指定的地方，與健康人和非傳染病人分開，便于集中治療和護理，防止傳染和擴散。
人工肝支持系統:指通過一個體外的機械或理化裝置,擔負起暫時輔助或完全代替嚴重兵變肝臟的功能,清除各種有害物質,代償肝臟的代謝功能,直至自體肝臟功能恢復或進行肝臟移植.愛滋病:是獲得性免疫缺陷綜合征的簡稱,是人類免疫缺陷病毒感染而引起的進行性致死性疾病.護理三基名詞解釋
兒童多種抽動癥:身體任何部位的一組或一群肌肉發生不自主/重復/快速的收縮。
幻覺:一種虛幻的知覺，是在客觀現實中并不存在的某種事物的情況下，病人卻感知有它的存在。妄想:是一種在病理基礎上產生的歪曲的信念，病態的推理和判斷。
心理治療:應用心理學的原則和治療方法，治療病人心理，情緒，認知與行為有關的問題。
電痙攣治療:用短暫的電流刺激大腦，使病人喪失意識，皮層廣泛性腦電發放和全身性抽搐，以達到控制精神癥狀的一種治療方法.人口老齡化:指社會人口結構中老年人口占總人口的比重不斷增加的過程.呼氣末正壓:(PEEP)指在控制呼吸或輔助呼吸時,于呼氣末期在呼吸道保持一定的正壓.主動濕化:指機械通氣時,使用加熱濕化器,將吸入氣體經過一個加熱的水罐進行濕化.濕化器溫度調節在36-37℃.被動濕化:指機械通氣時,使用熱濕交換器,又稱人工鼻,置于呼吸機環路與病人之間.可回收呼出氣的熱量和濕度,再轉至吸入系統.中心靜脈壓:(CVP)指胸腔內上,下腔靜脈近右心房處的壓力.主動脈內氣囊反搏:是目前應用最廣的機械性輔助循環方法.主要應用于心臟外科術前,術中和術后需要循環支持的病人及心臟內科危重病人心磅衰竭的搶救.腫瘤:機體在各種致病因素的作用下,局部組織細胞過度增生和異常分化而形成的新生物,常表現為腫塊形成.癌:系指來源于上皮組織的惡性腫瘤,包括磷狀上皮.腺上皮.移行上皮等其命名是:腫瘤起源部位+組織來源+癌
肉瘤:系指間葉組織起源的惡性腫瘤.包括纖維.脂肪.平滑肌.橫紋肌.骨.軟骨.脈管及淋巴造血組織等.其命名是:腫瘤起源部位+組織來源+肉瘤
癌肉瘤:此惡性腫瘤內既含有惡性的上皮部分.同時還有間葉組織的惡性成分.兩者混合在一起.構成一個腫瘤稱癌肉瘤.其命名是:腫瘤起源部位+癌肉瘤.細胞周期:細胞從一次分裂結束到下一次分裂結束的一個周期,稱為細胞增殖周期,簡稱細胞周期.康復護理:在康復醫學理論的指導下，圍繞全面康復的目標，密切配合康復醫師及其他康復專業人員，對康復對象所實施的一般和專門的護理技術。性病:是一組以性行為作為主要傳播途徑的傳染病
淋病:由淋病奈瑟菌(又稱淋球菌)引起的各種感染的總稱.濕疹:由多
種內外因素引起的皮膚炎癥反應性皮膚病.特征是急性階段有明顯的滲出,慢性期皮損局限,浸潤,肥厚.皮損可發生于體表的任何部位,瘙癢劇烈易復發.銀屑病:一種常見易復法原因不明的,以紅色丘疹或斑片上覆有銀白色鱗屑為特征的慢性皮膚病.皮損常分布在四肢伸面,頭皮,或背部.病程長易于復發.眼心反射:眼球在摘除,受壓或眼肌牽拉時受機械性刺激,引起迷走神經過度興奮,導致心律失常,脈搏變慢者稱眼心反射.干眼癥:又稱結膜干燥癥,是以淚液分泌減少,淚膜穩定性降低進而引起眼表損害為特征的一組疾病的總稱.遠視:在調節放松狀態下,平行光線經過眼的屈光系統后聚焦在視網膜之后
近視:在調節放松狀態下,平行光線經過眼的屈光系統后聚焦在視網膜之前
青光眼:一組以特征性視神經萎縮和視野缺損為共同特征的疾病,病理性眼壓增高是其主要危險因素之一.變應性鼻炎:是發生在鼻黏膜的變態反應性疾病,以鼻癢,噴嚏,鼻分泌亢進,鼻黏膜腫脹等為主要特點.鼻內鏡手術:借助鼻內鏡和其他特殊的配套手術器械經鼻內進行鼻腔,鼻竇,鼻顱底和鼻眼區域手術的外科手術.阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征:成人夜間7小時睡眠時間內,至少有30次呼吸暫停,每次發作時,口,鼻氣流停止流通至少10秒以上;或呼吸暫停指數(即每小時呼吸暫停的平均次數)大于5傳導性聾:經空氣經路傳導的聲波,受到外耳道,中而病變的阻礙,到達內耳的聲能減弱,致使不同程度聽力減退者
感音神經性聾:內耳聽毛細胞,血管紋,螺旋神經節,聽神經或聽覺中樞的器質性病變均可阻礙聲音的感
護理三基名詞解釋
受與分析或影響聲音訊息的傳遞,由此引起的聽力減退或聽力喪失
電子耳蝸:又稱人工耳蝸,是一個電子裝置,是一個換能器,能把聲音信號轉換成電信號,經電極輸送至耳內,刺激內耳螺旋神經節細胞,產生聽覺.齲病:指牙體硬組織在以細菌為主的多種因素影響下,發生的慢性進行性破壞的一種疾病.牙周病:發生在牙齒支持組織的疾病.廣義的牙周病泛指發生于牙周組織的各種病理情況,主要包括牙齦病和牙周炎兩大類.狹義的牙周病僅指造成牙齒支持組織破壞的牙周炎,而不包括僅累及牙齦組織的牙齦病.氟牙癥:牙在發育期間,長期接受過量的氟,使成釉細胞受
到損害,造成牙釉質發育不全.口腔黏膜病:指發生在口腔黏膜及軟組織上的類型差異,種類眾多的疾病總稱.阻生牙:由于各種原因(骨或軟組織障礙等),只能部分萌出或完全不能萌出,且以后也不能萌出的牙.智齒冠周炎:指智齒萌出不全或阻生時,牙冠周圍軟組織發生的炎癥.第三篇：“三基”工作相關名詞解釋
“三基”工作相關名詞解釋
1.“三基”工作
基層建設、基礎工作、基本功訓練2.三項建設
基層黨組織和基層領導班子建設、基層班組建設、基層文化建設
3.十項制度
崗位專責制、交接班制、巡回檢查制、健康安全環保生產制、質量負責制、設備維護保養制、崗位練兵制、班組成本核算制、文明清潔生產制、思想政治工作制
4.六項培訓
實操訓練、“師帶徒”、業務競賽、應急演練、仿真訓練、在線練習5.五型班組
安全型、技能型、責任型、績效型、和諧型6.嚴細實恒
嚴格要求、精細管理、求真務實、持之以恒7.三違
違章指揮、違章操作、違反勞動紀律8.四查五整頓
四查：查思想、查紀律、查違章、查隱患
五整頓：整頓工作紀律、勞動紀律、施工紀律、工藝紀律、操作紀律9.三嚴三實
三嚴：嚴于修身、嚴于用權、嚴于律己；三實：謀事要實、創業要實、做人要實10．三老四嚴
三老：對待事業，要當老實人，說老實話，辦老實事
四嚴：對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律11.三個面向、五到現場
三個面向：面向群眾、面向基層、面向生產。五到現場：生產指揮到現場、政治思想工作到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場
12.五必談五必訪
五必談：職工對領導有意見必談、職工生活有困難必談、職工工作不順心必談、職工有壓力有情緒必談、職工崗位調整變動必談
五必訪：職工傷病住院必訪，職工家庭出現重大糾紛必訪，職工生活及家庭遇特殊困難必訪，職工及主要家庭成員遭遇不幸必訪，職工為企業、社會做出特殊貢獻必訪
13.四個讓位
當實現利潤與安全生產發生矛盾時，利潤要讓位于安全；當產量與安全發生矛盾時，產量要讓位于安全；當進度與安全發生矛盾時，進度要讓位于安全；當成本與安全發生矛盾時，成本要讓位于安全。
14.現場管理“一平、二凈、三見、四無、五不缺”一平：地面平整；“二凈”：門窗玻璃凈、四周墻壁凈
三見：溝見底、軸見光、設備見本色
四無：無垃圾、無雜草、無廢料、無閑散器材
五不缺：保溫油漆不缺、螺栓手輪不缺、門窗玻璃不缺、燈泡燈罩不缺、地溝蓋板不缺
15.“三標”建設
標準化班組、標準化崗位、標準化現場16.設備管理“四懂三會”
四懂：懂原理、懂構造、懂用途、懂性能；三會：會操作、會維護、會排除故障
17.設備維護“十字”保養法
清潔、潤滑、調整、緊固、防腐18.交接班“十交五不接”
十交：交任務、交指標、交原料、交操作、交質量、交設備、交問題和經驗、交工具、交安全和衛生、交記錄；五不接：設備潤滑不好不接、工具不全不接、操作情況交待不清不接、記錄不全不接、衛生不好不接。
19.“六定”巡回檢查
定巡檢人、定巡檢時間、定巡檢點、定巡檢路線、定巡檢內容標準20．五項勞動競賽
比效益、比安全、比貢獻、比水平、比作風21.五個帶頭
帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣
22.中國石化強化提升“三基”工作的總體思路
牢固樹立“嚴從細中來，實在嚴中求”管理理念，圍繞抓班子、帶隊伍、強
素質和抓質量、保安環、增效益，堅持繼承與創新相結合，發揚光大石油石化企業的優良傳統和作風，做到細字當先、嚴字當頭、實字當家，探索創新適應新形勢新要求的“三基”工作新形態、新方式；堅持全面抓與重點抓相結合，既通過典型引導和標桿示范抓好面上工作，又突出問題導向，抓好重點單位和薄弱環節，實現“三基”工作標準化；堅持“三基”管理與專業管理相結合，將傳統管理與現代管理深度融合，推進崗位職責與管理制度、業務流程和工作標準一體化建設，促進“三基”工作規范化；堅持搭建平臺與建立機制相結合，充分發揮崗位責任制落實、改善經營管理建議、業務競賽與技術比武、管理現代化創新成果推廣、管理診斷服務等工作載體的作用，形成“三基”工作常態化。
23.加強“三基”工作要點
就是指加強以黨支部建設為核心的基層建設，加強以崗位責任制為中心的基礎工作，加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練。人為本的基層建設、制度優先的基礎工作、應知應會的基本功訓練。
24.中國石化強化提升“三基”工作的主要目標
通過3-5年不懈努力，促進三基工作邁上新臺階，取得新進展，主要目標是：以黨支部建設為核心，實現基層建設規范化、制度化，提高基層團隊協作力和執行力，并確?；鶎狱h組織在新形勢下，充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用；融合制度要求、業務流程、工作標準，細化完善崗位責任制，形成實用簡捷高效的基層操作（管理）手冊，為“制度落地、責任生根”提供保障、夯實基礎；豐富培訓內容和手段，拓寬培訓渠道和形式，增強培訓針對性和實用性，員工綜合素質、操作技能和現場應變處置能力明顯提高；全面推進企業文化建設，改革創新激勵約束機制，全員歸屬感、認同感和責任心持續提升；建立切實可行的全員全要素考核體系，推進基礎工作管理信息化；建立縱向層級責任清晰、運行規范、執行順暢、一級抓一級、層層抓落實的“三基”管理體系，形成橫向分工明確、相互配合、協同推進、齊抓共管的“三基”工作格局。
25.“七明確”+“七落實”
?。ㄒ唬┻M一步明確和落實領導責任
?。ǘ┻M一步明確和落實總部的管理責任
?。ㄈ┻M一步明確和落實企業的實施責任和基層單位的執行責任
?。ㄋ模┻M一步明確和落實“三基”工作重點
一要聚焦基層，抓實基層建設。
二要強化崗位責任心，抓實崗位責任制。
三要圍繞完善制度體系和制度流程，抓實制度建設。
四要以提升能力和素質為目標，抓實員工技能培訓。
五要以安全環保為突破口，抓實“三基”工作落地。
?。ㄎ澹┻M一步明確和落實基層全員全要素考核和信息化工作平臺
?。┻M一步明確和落實專業管理與“三基”工作在基層的結合方式
?。ㄆ撸┻M一步明確和落實“三基”工作載體
26.“兩論”和“兩分法”兩論：《矛盾論》和《實踐論》。兩分法：是指一分為二地看問題、找差距，任何時候、任何事情都要用兩分法，既要看到積極的一面，也要看到消極的一面，不能以偏概全，攻擊一點不及其余。
27.中原油田特色“五化”管理模式
基層配置標準化、制度流程規范化、員工考核價值化、技能培訓實用化
28.三基工作的思考
第一，要弄清什么是“三基”工作?！叭惫ぷ骶褪腔鶎訂挝唤ㄔO、基礎工作、基本功訓練，其中基層單位建設是以基層黨組織和基層領導班子建設、基層班組建設、基層文化建設為重點；基礎工作是以班組崗位責任制“十項制度”為重點；基本功訓練是以“六項培訓”為重點。如果我們連“三基”工作是什么或重點抓什么都不清楚，談何重視和落實，那根本就是空談。當然，“三基”工作的三個方面沒有截然的區分，也可以有狹義和廣義的說法，但我認為還是偏從狹義看待為好，避免一些人搞不清重點，卻堂而皇之冠以廣義理解之名，東拉西扯，什么也沒抓到位。
第二，必須搞清“三基”工作的精髓?！叭惫ぷ鞯木杈汀皣?、細、實、恒”，必須牢牢把握這個特質，這也是集團公司重提“三基”工作的重要理由，是切實踐行“三嚴三實”的重要體現。有
了這個認識，就必須俯下身子，扎實抓好“三基”工作的每一項工作，每一個環節，任何的應付和花架子都是與“三基”工作格格不入的。
第三，要有重點和找準突破口。實際上，“三基”工作包含了基層管理工作的許多方面，每個單位都必須結合本單位實際，有重點逐步抓好落實，如果或面面俱到，或一哄而上，眉毛胡子一起抓，肯定最終什么也做不好。因此，必針對難點或薄弱環節，有重點的推進，做到逐個突破，穩打穩扎，提高實效。其中找準突破口也很重要，這要從每個單位的實際出發，權衡從哪項工作或問題入手，可以更好起到示范引領作用，或拋磚引玉，促成相關工作的進一步落實或深化。
第四，要持之以恒，常抓不懈?！昂恪笔恰叭惫ぷ鞯木柚?，必須持之以恒，常抓不懈。因為“三基”工作是管理的手段而不是目標，它的精髓的滲透和實現也是一個長期而又潛移默化的過程，不可能一蹴而就，立竿見影，不要因為短期效應不大而加以否定，甚至扣上形式主義之名，高調的不作為?？梢哉f，抓好“三基”工作是一個艱苦而長期的過程，雖然“三基”工作本身不是管理目標，但它可以有分階段的成果，要有常抓不懈的精神和努力，并注重實效，不斷探索有效的經驗和做法，真正實現管理水平上臺階。
第五，要與時俱進但不能行創新之名而否定其根本?！叭惫ぷ髯鳛橐环N好的傳統管理方法被繼承和發揚，它的一些內容和手段可以與時俱進加以創新，但其基本內容和精髓是不能變的，更不能避實就虛，以創新之名投機取巧，馬虎應付，完全與“三基”工作背道而馳，如是，就大可不必冠“三基”工作之名，以免混亂視聽，使“三基”工作的強化提升成為空話。
企業管理（BusinessManagement），是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。
企業管理的內容包括了企業發展過程的全部工作內容：
1、按照管理對象劃分包括：人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業與流程、文化制度與機制、經營環境等。
2、按照成長過程和流程劃分包括：項目調研--項目設計--項目建設--項目投產--項目運營--項目更新——項目二次運營——三次更新
等周而復始的多個循環。
3、按照職能或者業務功能劃分包括：計劃管理、生產管理、采購管理、銷售管理、質量管理、倉庫管理、財務管理、項目管理、人力資源管理、統計管理、信息管理等。
4、按照層次上下劃分為：經營層面、業務層面、決策層面、執行層面、職工層面等。
5、按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術資源、資金、市場與客戶、政策與政府資源等。
“一盤棋、一家人、一條心、一股勁”，是華北石油局、華北分公司的企地共建理念，油田員工“以工區為家鄉，視群眾為親人”，把企業、駐地政府和群眾的利益有機融為一體。
指導思想：繼承光榮傳統、持續創新發展、打造石化一流
企業愿景：建設百年華北，創造百年輝煌
發展目標：建設千萬噸級油氣田，建成中國石化一流骨干油氣田企業
精神內涵：艱苦奮斗、敢打硬仗、求真務實、永爭第一
優良傳統
1.華北石油文化六大特質
艱苦創業、為國奉獻的犧牲精神
敢打硬仗、永爭第一的進取意識
敢為人先、求真務實的創新精神
勤儉治企、節約辦事的經營傳統
民主平等、官兵一致的人際環境2.大牛地精神
2005年3月27日至12月28日，華北石油局（分公司）發揚敢為人先、敢于創新、敢打硬仗、敢于取勝的“大牛地精神”，在中國石化集團內首次成功運用項目化管理、社會化服務、集團化操作、市場化運作的“大牛地模式”，在鄂爾多斯盆地北部以當年設計施工，當年建成產能，當年實現供氣的“大牛地速度”，實現了邊際氣田產出“?！毙б?，綠色氣田奉獻清潔能源的“大牛地愿景”，建成了中國第四大氣田---大牛地氣田。
3.雄獅文化和猛虎隊精神
下屬第三普查大隊，扎根鄂爾多斯盆地半個多世紀，努力探索三低油氣勘探開發的世界級難題，被石油地質學家關世聰譽為“鄂爾多斯雄獅”，形成了“艱苦奮斗、團結奉獻、開拓創新、追求卓越”的雄獅精神。
下屬五普鉆井公司，半個多世紀轉戰南北找油找氣，足跡遍布22個省、市、自治區。1971年5月23日的《新華日報》發表長篇通訊《地質戰線上的猛虎隊》，報道其事跡，形成了“高嚴細實、勇猛頑強，團結奉獻，科學發展”的猛虎隊精神
4.“三老四嚴”和“四個一樣”
對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣
5.“三基”工作與“兩抓法”
“三基”工作就是指加強以黨支部建設為核心的基層建設，加強以崗位責任制為中心的基礎工作，加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練；思想政治工作兩抓法是指抓生產從思想入手，抓思想從生產出發。
三、理念體系1.指導思想
繼承光榮傳統、持續創新發展、打造石化一流
釋義：繼承艱苦奮斗、敢打硬仗、求真務實、永爭第一的優良傳統，不斷推進理論創新、管理創新和技術創新，以創新推動發展，以創新開創未來，使公司在油氣產量、經濟效益、企業管理、黨建工作、社區建設、和諧穩定等方面處于石化一流企業行列。
2.精神內涵：
艱苦奮斗、敢打硬仗、求真務實、永爭第一3.發展目標：
建設千萬噸級油氣田，建成中國石化一流骨干油氣田
釋義：經過持續有效發展，到“十三五”末，建成千萬噸級現代化油氣田，躋身全國知名的一流骨干油氣田。油氣儲量12億噸油當量;年經營收入200億元，利潤30億元。
4.企業愿景：
建設百年華北，創造百年輝煌
釋義：堅持科學發展，綠色發展、可持續發展，致力于開拓新區
塊、新領域、新能源，立志打造“百年老店”，創造百年輝煌，不斷攀登油氣勘探開發新高峰。
5．宣傳口號
創新推動創業，責任成就作為
實現千萬噸華北夢，為中國夢加油，為美麗中國增氣
坐擁大盆地，擔當大責任，實現大作為
實現油氣突破，成就輝煌人生
有條件要上，沒有條件創造條件也要上
為油田負責一輩子，干工作要經得起子孫萬代檢查
寧要一個過得硬，不要九十九個過得去
抓基層，打基礎，強“三基”沒有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生
崗位責任制的靈魂是崗位責任心
井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄
有紅旗就扛，有排頭就站，有第一就爭
像鉆頭一樣學習，像抽油機一樣工作
超越權威、超越前人、超越自我
細節是質量的生命，質量是企業的生命
一級帶著一級干，一級做給一級看6.人才理念
人人皆可成才、勝任即是人才；人才發展企業、企業成就人才
7.科研理念
創新就是生命，突破源于務實；依靠科技進步，實現二次跨越
8.執行理念
敢于亮劍，交給我就不難
要結果，不要理由；要有效益的結果，不要無效益的辛勞
令行禁止是執行力第一要務
三分決策，七分執行9.干部作風標準
令行禁止、勇于擔當、學習創新、心系員工、團結協作、廉潔從業10.員工行為規范
熱愛油氣、鉆研業務、遵章守紀、安全生產、完成任務、創先爭優11.HSE理念
HSE方針：全員負責，預防為主，以人為本，綠色發展
核心價值觀：安全高于一切，生命最為寶貴；以建設美麗華北來建設美麗中國
愿景：平安華北，幸福家園
戰略目標：從零開始，向零奮斗HSE格言警句：
一流企業必須要有一流的HSE業績
一切事故皆可避免
寧可十防九空，不可半點遺漏
安全是離家最近的路
只有防而不實，沒有防不勝防
安全工作只有起點，沒有終點
我在崗，你放心
在崗一分鐘，精心六十秒
我的安全我負責，他人安全我有責
第四篇：“三基”建設相關名詞解釋
“三基”建設名詞解釋
“三基”的內涵：是指基層組織、基礎工作和基本能力?；鶎咏M織是指以基層黨組織為核心的基層政權組織、人民團體組織和群眾自治組織等各類基層組織?；A工作是指各級各類單位履行職能必須做好的最基本工作和內部基礎性管理?；灸芰κ侵父黝惞ぷ魅藛T勝任崗位必須具備的基本知識、基本技能和基本素養?！叭敝g緊密聯系，相互影響，構成一個有機整體。
加強“三基”建設的重要意義：“三基”建設關乎全局、關乎長遠、關乎根本，是做好一切工作的基本前提，是落實目標任務的根本保證，是夯實執政之基的必然要求，對于推進治理體系和治理能力現代化，提升執政能力和執政水平具有十分重要的意義。
加強“三基”建設的總體要求：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持以強化基層組織為關鍵，以做實基礎工作為路徑，以提升基本能力為手段，牢固樹立問題意識、創新理念、效能導向，注重將“三基”建設與教育實踐活動、民族團結進步、深化改革和維護穩定、弘揚社會主義核心價值觀、美麗城鎮美麗鄉村建設相結合，整合資源、聚集力量、形成合力，推動基層組織在治理社會、服務群眾中充分發揮作用，推動
各鄉鎮各部門各單位建立職能清晰、管理精細、權責明確、高效規范的工作運行機制，推動廣大黨員干部職工成為信念堅定、素質優良、業務精湛、作風過硬的合格建設者，為推進平安“四個發展”提供組織保證、工作基礎和能力支撐。
“三基”建設的基本原則
?。簣猿謬@中心、服務大局；堅持問題
導向、改革創新；堅持統籌謀劃、分類指導；堅持上下聯動、標本兼治；堅持整體推進、重點突破；堅持典型帶動、示范引領。
加強“三基”建設的目標任務：通過加強“三基”建設，基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升，為推進青海改革開放和現代化建設奠定堅實的基礎。
加強“三基”建設“兩年見成效、七年大變樣”：利用兩年時間，集中解決一批“三基”方面的突出問題，使基層組織得到明顯加強，基礎工作得到明顯進步，基本能力得到明顯提升，全縣“三基”建設取得顯著階段性成效。在經過五年努力，到2020年，在更高起點上、更高水平上深化“三基”建設。重視基層、大抓基層蔚然成風，“三基”建設實施規范化、常態化，對全局工作支撐作用更加顯現。
強化基層組織的主要措施：基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，其它各類基層組織是參與社會治理、做好群眾工作的有效力量。必須健全組織、完善功能、充實力量、增強活力，強化黨執政的組織基礎。一是加強基層黨組織建設；二是實施鄉鎮政權鞏固工程；三是統籌提升各類基層組
織建設水平；四是選優配強基層組織負責人；五是穩定和充實基層工作力量；六是增強黨員隊伍生機活力。
打牢基礎工作的主要措施：基礎工作是一個單位和部門履行職能的基本支撐，直接關系到各項任務推進與落實的質量和成效。一是加強機關效能建設；二是積極推進精細化管理；三是規范基層組織職能；四是改進行業系統的指導和管理；五是持續整治作風問題；六是形成作風建設長效機制；七是加快推進信息化建設。
提升基本能力的主要措施：提升干部職工的基本能力是有效履行崗位職責的必然要求。要堅持固長板與補短板相統一，大力加強干部職工基本能力建設，整體提升干部職工隊伍的綜合素質。一是強化思想教育引導；二是建立基本能力準入機制；三是激發競爭擇優內生動力；四是加強基本能力精準培訓；五是注重基本能力實踐鍛煉；六是實施全員學習行動。
黨建工作專項述職制度:鄉鎮黨委、機關黨（工）委在向縣委對上
述職接受評價的同時，一并向基層黨組織和黨員群眾對下述職接受評議。村（社區）黨組織書記向鄉鎮黨委述職，接受黨員群眾評議。
鄉鎮干部“三夜”工作制度：推行鄉鎮干部夜學、夜議、夜談工作制度，引導鄉鎮干部牢固樹立群眾觀點、增強群眾觀念、增進群眾感情，密切黨群關系。夜學幫充電，進一步增強干部能力和素質；夜議解難題，切實解決群眾反映強烈
的突出問題；夜談促發展，廣泛征求干部群眾的意見和建議。
村民事務代辦制：按照定人、定點、定時、定責的原則，實行村“兩委”成員輪流坐班制，設立村級事務代辦點，負責接待村民來訪，辦理相關村級事務，解決“人難找、事難辦”的問題。
“雙重管理、雙向服務”活動
?。簷C關單位在職黨員既服務單位工作、接受所在單位黨組織的管理，又服務社區、接受所居住社區黨組織的管理，組織在職黨員在“七小時之外”到社區報到，在社區亮身份，服務居民群眾，參加社區公益活動，推動黨員在居住地發揮作用。
“一線工作法”：各級機關單位制定推行“一線工作法”實施方案，推動干部在一線工作、決策在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現、成效在一線檢驗。
“全科型”鄉鎮干部隊伍
?。杭訌娻l鎮干部全科業務培訓，幫助鄉鎮干部熟練掌握規劃建設、法律法規、社會管理、產業發展等工作實用技能，推動農村經濟發展、帶領增收致富、化解矛盾糾紛和做好群眾工作，提升黨性修養和思想境界、理論水平和執政能力、工作技能和實踐能力。開展多崗位鍛煉活動，通過定期輪崗、兼職、頂崗、掛職等方式，讓鄉鎮干部經歷多崗位鍛煉，提高鄉鎮干部的綜合能力。深化鄉鎮干部分片駐村工作制度，推動鄉鎮干部進村入戶，替群眾辦理事情，給群眾講解政策，幫助群眾調解糾紛，滿足群眾多元化多層次的服務需求。
第五篇：常用HSE管理和“三基”相關名詞解釋
常用HSE管理和“三基”相關名詞解釋
1.集團公司《反違章六條禁令》：嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；嚴禁違反操作規程操作；嚴禁無票證從事危險作業；嚴
禁脫崗、睡崗和酒后上崗；嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。
2.集團公司《HSE管理原則》：
一、任何決策必須優先考慮健康安全環境；
二、安全是聘用的必要條件；
三、企業必須對員工進行健康安全環境培訓；
四、各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；
五、各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；
六、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；
七、事故隱患必須及時整改；
八、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；
九、承包商管理執行統一的健康安全環境標準。3.西南油氣田公司《反違章十條禁令》：嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；嚴禁違反操作規程操作；嚴禁無票證從事危險作業；嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；嚴禁違章指揮、強令他人違章作業；嚴禁高處作業簿系掛安全帶；嚴禁在生產作業場所吸煙；嚴禁未
經授權拆除鎖具和警示標識；嚴禁超速行駛、駕駛時使用手機、乘車不系安全帶。
4.西南油氣田“五小”班組文化：文化小書屋、規范小庫房、溫馨小宿舍、整潔小廚房、綠地小園林?！叭摹卑嘟M文化：耐心執行每一項制度、細心履行每一個崗位職責、精心對待每一個操作步驟。
5.西南油氣田“五清楚”：清楚本崗位的職責、清楚本崗位操作程序、清楚身邊的危險源、清楚身邊的隱患及控制措施、清楚應急預案。
6．三基：加強基層建設，強化基礎工作，提高員工基本素質。7．有感領導：各級領導通過帶頭履行HSE職責，模范遵守HSE規定，以自己的言行展現對HSE工作的重視，讓員工真正看到、聽到和感受到領導在關心員工的安全，在高標準踐行安全，使員工真正感知到HSE工作的重要性，感受到領導做好HSE工作的示范性，感悟到自身做好HSE工作的必要性，進而影響和帶動全體員工自覺執行HSE規章
制度，形成良好的安全環保氛圍。
8．直線責任：上級領導直接而全面地對分管部門、下屬單位（或個人）進行組織、協調、領導、指揮和控制的一種方式。直線責任者肩負著對履行職責的全體人員、全部過程全面負責，其核心是落實“誰管工作，誰管安全”。
9.屬地管理：對屬地內的管理對象按標準和要求進行組織、協調、領導和控制。屬地主管即屬地的直接管理者。包括員工對自
己崗位涉及的生產作業區域的安全環保負責，對區域內設備設施、工作人員和施工作業活動的安全環保負責，做到“誰的領域誰負責、誰的區域誰負責、誰的屬地誰負責”。
10．三交一封：交通管理中節假日交車輛鑰匙、交行車證、交準駕證，定點封存車輛。
11．三違行為：違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。12．安全生產三同時：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
13．三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。14．三不動火：無合格的火票不動火、安全措施不落實不動火、監火人不在場不動火。
15．三停四查：“三?！奔赐ㄟ^險路橋前停車觀察路況、通過城市前停車整理車容車況、遇有行車安全障礙的停車排除事故隱患；“四查”即途中停車檢查車輛輪胎氣壓是否正常、檢查車輛轉向、制動等部位是否靈敏安全可靠、檢查車輛指示信號是否有效、檢查貨物是否捆綁牢固。發現問題，應及時整改。
16．三級安全教育：廠級安全教育、車間級安全教育、班組級安全教育。
17．井下低壓安全供電三大保護：接地保護、漏電保護和過電流保護。
18．四不放過：事故原因未查清不放過；責任人未受到處理
不放過；整改措施未落實不放過；有關人員未受到教育不放過。
19．四個來源：安全源于設計、源于責任心、源于質量、源于防
范。
20．四全監督管理原則：全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監督。
21．承包商五關：資質關、HSE業績關、隊伍素質關、施工監督關、現場管理關。
22．五個杜絕：杜絕重大井噴失控事故；杜絕重大及以上工業生產火災爆炸事故；杜絕重大及以上工業生產亡人事故；杜絕重大及以上環境污染和生態破壞事故；杜絕重大及以上職業病危害事件。
23．五項落實：事故隱患整改實行防范措施、責任、人員、資金和時間五個關鍵要素落實。
24．冬季八防：防火、防爆、防井噴、防油氣泄漏、防交通事故、防滑、防坍塌、防凍凝。
25．十字方針：平穩、均衡、效率、受控、協調
26．十防：防油氣火災爆炸、防觸電、防雷擊、防高空墜落、防淹溺、防中毒中暑、防倒塌、防重大人身傷亡交通事故、防井噴、泄漏污染。
27．生產受控：是指生產過程中，管理、運行到崗位操作等全過程受到控制。生產受控應做到生產全過程標準化、規范化，即持續改進。28．安全隱患：是指生產經營單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程、安全生產管理制度的規定，或者其他因素在生產經營活動中存在的可能導致不安全事件或事故發生的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。從性質上分為一般安全隱患和重大安全隱患。
29．本質安全：指通過設計等手段使生產設備或生產系統本身具有安全性，即使在誤操作或發生故障的情況下也不會造成事故的功能。具體包括失誤—安全(誤操作不會導致事故發生或自動阻止誤操作)、故障—安全功能(設備、工藝發生故障時還能暫時正常工作或自動轉變安全狀態)。
30．特種設備：是涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游
樂設施和場（廠）內專用機動車輛。
31．重大危險源：長期或者臨時地生產、搬運、使用或儲存危險物質，且危險物質的數量等于或超過臨界量的單元，以及其他存在危險能量等于或超過臨界量的單元；單元指一個（套）生產裝置、設施或場所，或同屬一個工廠的且邊緣距離小于500m的幾個（套）生產裝置、設施或場所；臨界量指對于某種或某類危險物質規定的數量。
32．危險區域：有或可能會積聚大量易爆氣體-空氣混合物，以致在制造和使用電氣設備時有必要采取專門預防措施的區域。按其危險程度劃分為0類、1類和2類危險區域。33．非常規作業：臨時性的、缺乏程序規定的作業活動，包括：動火作業、高處作業、管線打開、受限空間作業、臨時用電、挖掘施工、大型設備吊裝等。
34．作業許可：對在生產或施工作業區域內工作程序或操作規程未涵蓋的非常規作業，事前開展作業危害辨識，提出作業申請，驗證作業安全措施，并最終獲得作業批準的一個過程。
35．危險與可操作性分析(HAZOP)：是以系統工程為基礎的一種可用于定性分析或定量評價的危險性評價方法，用于探明生產裝置和工藝過程中的危險及其原因，尋求必要對策。通過分析生產運行過程中工藝狀態參數的變動，操作控制中可能出現的偏差，以及這些變動與偏差對系統的影響及可能導致的后果，找出出現變動可偏差的原因，明確裝置或系統內及生產過程中存在的主要危險、危害因素，并針對變動與偏差的后果提出應采取的措施。
36．啟動前安全檢查：在工藝設備啟動前對所有相關因素進行檢查確認，并將所有必改項整改完成，批準啟動的過程。
37．工藝設備變更：涉及工藝技術、設備設施、工藝參數等超出現有設計范圍的改變(如壓力等級改變、壓力報警值改變等)。
38．上鎖/掛牌：當設備或工具在保養或清潔時,動力被切斷并且設備或工具不能移動.所有的能源(電，液壓，氣壓等)關閉。目的為確保在機器旁工作時無人受傷。上鎖即要確保一旦設備關閉能源，設備就保持在安全狀態。上鎖有助于預防人員不慎開動設
備造成傷害或死亡。
39．安全文化：是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統安全、工藝安全等。
安全文化主要適用于高技術含量、高風險操作型企業，在能源、電力、化工等行業內重要性尤為突出。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到企業全員的具體工作中，通過培育員工共同認可的安全價值觀和安全行為規范，在企業內部營造自我約束、自主管理和團隊管理的安全文化氛圍，最終實現持續改善安全業績、建立安全生產長效機制的目標。
40．目視化管理：是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現場生產活動，達到提高勞動生產率的一種管理手段，也是一種利用視覺來進行管理的科學方法。
目視化管理是一種以公開化和視覺顯示為特征的管理方式。綜合運用管理學、生理學、心理學、社會學等多學科的研究成果。
目視管理的目的：以視覺信號為基本手段，以公開化為基本原則，盡可能地將管理者的要求和意圖讓大家都看得見，借以推動看得見的管理、自主管理、自我控制。
41．HSE需求性崗位培訓：是根據崗位要求所應具備的HSE相關知識、技能而為在崗員工安排的培訓活動。其目的是提高在崗員工的HSE知識和意識，強化在崗員工的HSE技能。HSE需求性崗位培訓的特點是針對性、實用性強，干什么學什么，缺什么補什么；培訓環境與工作環境一致，使員工進入角色；就地取材，便于操作；培訓對象已具備一定HSE理論知識和技能，因此員工之間可以相互交流經驗和體會。
42．分散控制系統(DCS)：一種控制功能分散、操作顯示集中、采用分級結構的計算機控制系統，其目的在于監控及管理一個生產過程或一個工廠。
43．緊急關斷系統(ESD)：當生產過程出現緊急情況時，在允許的時間內做出響應，及時發出連鎖保護信號，對現場設備進行有效保護。
44．火災與可燃/有毒氣體檢測報警及消防控制系統(F&G/FGS)：
簡稱為火-氣系統。對生產區內火災、氣體泄漏、或其他重大事件進行手動/自動檢測報警，根據報警所在區域和報警級別，連鎖關斷部分或全部工藝流程，并完成對場內消防設施(泡沫滅火系統、消防冷卻水系統)的控制。
45．安全儀表系統(SIS)：基于生產過程的安全目的而配置的測控儀表及控制系統。
46．數據采集與監控系統(SCADA)：對氣田所屬站場、氣體處理廠的工藝參數進行監視、控制和數據采集，使全氣田進行統一的生產運行管理。
47．逃生通道：是指發生火災的時候供人員逃生用的通道。平時不許堵塞，有應急照明燈和消防指示燈。48．應急管理：是指政府及其他公共機構在突發事件的事前預防、事發應對、事中處置和善后管理過程中，通過建立必要的應對機制，采取一系列必要措施，保障公眾生命財產安全；促進社會和諧健康發展的有關活動。事故應急管理的內涵，包括預防、預備、響應和恢復四個階段。
49．應急救援：一般是指針對突發、具有破壞力的緊急事件采取預防、預備、響應和恢復的活動與計劃。應急救援的特點：迅速、準確、有效。
應急救援的基本任務：立即組織營救受害人員，組織撤離或者采取其他措施保護危險危害區域的其他人員；迅速控制事態，并對事故造成的危險、危害進行監測、檢測，測定事故的危害區域、危害性質及維護程度；消除危害后果，做好現場恢復；查明事故原因，評估危害程度。
50．應急預案：指面對突發事件如自然災害、重特大事故、環境公害及人為破壞的應急管理、指揮、救援計劃等。它一般應建立在綜合防災規劃上。其幾大重要子系統為：完善的應急組織管理指揮系統；強有力的應急工程救援保障體系；綜合協調、應對自如的相互支持系統；充分備災的保障供應體系；體現綜合救援的應急隊伍等。
51．風險評估：指在風險事件發生之前或之后(但還沒有結束)，該事件給人們的生活、生命、財產等各個方面造成的影響和損失的可
能性進行量化評估的工作。即，風險評估就是量化測評某一
事件或事物帶來的影響或損失的可能程度。
意識形態一崗雙責責任制
意識形態一崗雙責責任制是指在黨的組織中，每個黨員都要擔負起思想政治工作和實際崗位工作的雙重責任。這一制度的實施，既要求黨員在思想上始終與黨中央保持高度一致，堅決維護黨的意識形態，又要求黨員在實際工作中發揮主觀能動性，履行好自己的職責，為黨和人民事業做出貢獻。
意識形態一崗雙責責任制的實施，對于加強黨的思想建設具有重要意義。黨的意識形態是黨的先進性和純潔性的集中體現，是黨的理論和路線方針政策在黨員干部中的具體應用。意識形態一崗雙責責任制要求黨員始終堅守黨的意識形態，做到思想上政治上與黨中央保持高度一致，增強黨性修養，牢記入黨誓詞，始終保持對黨的忠誠，這有助于鞏固黨的團結統一，提升黨的凝聚力和戰斗力。
意識形態一崗雙責責任制也對于提升黨員在實際工作中的責任感和執行力具有重要作用。黨員作為黨的骨干力量，肩負著推動黨的事業發展的重要責任。在實際工作中，黨員要堅決貫徹黨的路線方針政策，履行好自己的職責，不斷提升工作能力和水平，為黨和人民事業作出積極貢獻。
實踐中，意識形態一崗雙責責任制需要具備以下幾個方面的條件。首先，黨組織要加強對黨員的思想教育，提高黨員的思想政治素質，使其始終與黨中央保持高度一致。其次，黨組織要加強對黨員的組
織管理，建立健全黨員發展、教育培訓、考核評價等制度，確保黨員在實際工作中發揮示范引領作用。再次，黨員本身要樹立正確的政治觀念，自覺遵守黨的紀律和規定，不斷提高自身素質和能力，為黨和人民事業貢獻力量。
意識形態一崗雙責責任制的實施，既是一項制度安排，也是一項重要的政治任務。只有深入貫徹落實這一制度，才能更好地加強黨的意識形態建設，提升黨的組織紀律性和執行力，為黨和人民事業的發展提供堅實的思想和組織保證。我們要堅決貫徹這一制度，做到思想上與黨中央保持高度一致，實際行動中發揮示范帶動作用，為黨的事業貢獻自己的力量。只有這樣，才能不斷推進黨的建設新的偉大工程，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗！
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