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檢視聯系服務群眾情況和發揮先鋒模范作用情況是一個重要的自我反思和評估過程，可以幫助我們發現存在的問題和不足，并采取相應的措施加以改進。以下是我對這兩個方面的分析和建議：
一、聯系服務群眾情況
1.是否存在服務群眾不到位的問題？
分析：如果存在服務群眾不到位的問題，可能是因為我們的工作方式方法不夠貼近群眾的需求，或者我們的溝通渠道不夠暢通。
建議：加強與群眾的溝通交流，了解他們的需求和困難，積極回應他們的關切，切實為他們解決實際問題。同時，優化我們的工作流程和溝通渠道，使之更加便捷、高效。
2.是否能夠及時解決群眾的問題？
分析：如果存在群眾問題不能及時解決的情況，可能是因為我們的工作效率不高，或者對問題的重視程度不夠。
建議：提高我們的工作效率，對群眾反映的問題要高度重視，及時跟進處理，確保問題得到妥善解決。同時，加強與相關部門的協作，形成解決問題的合力。
二、發揮先鋒模范作用情況
1.是否能夠做到以身作則、率先垂范？
分析：如果存在不能以身作則、率先垂范的問題，可能是因為我們的言行舉止沒有起到應有的示范作用。
建議：加強自身修養，注重言行舉止，做到言行一致、表里如一。同時，積極參與各種志愿服務活動，以實際行動影響和帶動身邊的人。
2.是否能夠積極參與組織生活、推動工作開展？
分析：如果存在不能積極參與組織生活、推動工作開展的問題，可能是因為我們的參與度不夠，或者對工作的推動力度不夠。
建議：加強自身參與組織生活的意識和能力，積極發表意見和建議，為組織生活注入活力。同時，增強對工作的推動力度，為組織發展貢獻自己的力量。
總之，在檢視聯系服務群眾情況和發揮先鋒模范作用情況時，我們需要深入反思自身存在的問題和不足，并采取相應的措施加以改進。只有這樣，我們才能更好地服務群眾、發揮先鋒模范作用。
基層干部檢視聯系服務群眾情況存在問題及建議
隨著我國改革開放和社會主義現代化建設不斷深入推進，基層干部作為黨和政府聯系服務群眾的重要紐帶，承擔著權力運行的關鍵環節和為民服務的重要使命。然而，在日常工作中，一些基層干部在聯系服務群眾方面存在諸多問題，導致了一些不良影響，甚至引發了一些社會矛盾。因此，本文旨在通過檢視聯系服務群眾情況存在的問題，提出相關建議，以期進一步提高基層干部聯系服務群眾的能力和水平。
一、問題檢視
1.工作不到位
在日常工作中，一些基層干部未能將聯系服務群眾的工作擺在重要位置，工作不到位、不負責任的情況比較普遍。一方面是因為一些基層干部過于注重形式，片面追求政績，忽視了聯系服務群眾的真正需求；另一方面是因為一些基層干部出現了偷懶、敷衍、推諉責任的現象，導致群眾的合法權益得不到有效保障。
2.服務不公平
在聯系服務群眾的過程中，一些基層干部存在著服務不公平的現象。一方面是因為一些基層干部在服務群眾時存在著各種形式的“特事特辦”，甚至出現了拉幫結派、偏袒親信的情況；另一方面是因為一些基層干部在服務群眾時存在著官僚作風，以及對于一些特殊群體，如農民工、農村留守兒童等，存在著疏遠和忽視的現象。
3.責任心不強
一些基層干部在聯系服務群眾的過程中表現出責任心不強的現象。一方面是因為一些基層干部對于群眾的呼聲和訴求缺乏足夠的關注和認真對待，導致了一些矛盾和糾紛的發生；另一方面是因為一些基層干部在工作中缺乏責任心，容易推脫和推卸責任，較少承擔起對群眾的責任和義務。
4.缺乏溝通
在聯系服務群眾的過程中，一些基層干部缺乏與群眾有效溝通的能力。一方面是因為一些基層干部對于群眾的訴求和需求了解不夠，導致了一些決策脫離群眾、脫離實際的現象；另一方面是因為一些基層干部在與群眾溝通時存在著語言不通、態度不融等問題，導致了一些群眾情緒的不穩定和不滿。
二、問題原因分析
1.意識觀念問題
一些基層干部存在著對聯系服務群眾工作意識的淡漠和對基層工作的輕視，忽視了聯系服務群眾工作的重要性和緊迫性。這主要是因為一些基層干部在長期的工作中缺乏對聯系服務群眾工作的深刻理解和全面認識，以及對基層工作的功利化、功利觀念的影響。
2.能力素質問題
一些基層干部缺乏與群眾有效溝通和有效服務的能力，主要表現在一些基層干部的知識素養、業務能力和溝通能力等方面存在不足。這主要是因為一些基層干部在工作中缺乏終身學習的意識，主觀上自我滿足，客觀上導致了工作能力和素質的不斷下降。
3.制度機制問題
一些基層干部在聯系服務群眾中存在著責任不清、權責不明、激勵機制不健全等問題，主要表現在部分地方存在著“能者多勞、不勞者多得”的現象，導致了一些干部缺乏為民務實、公平公正的動力。
三、問題解決建議
1.樹立正確的人民觀
樹立正確的人民觀是聯系服務群眾工作的出發點和落腳點，必須要深刻領會和全面貫徹黨的群眾路線，在工作中要堅持實事求是、與人民同呼吸同命運。
2.落實院群眾路線
聯系服務群眾工作必須要貫徹落實黨的群眾路線，要堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立為民務實的意識，時時刻刻把群眾利益放在首位。
3.強化責任擔當
聯系服務群眾工作要求基層干部必須要強化責任意識，增強為民務實的勇氣和能力，做到對群眾負責、對自己負責、對黨負責、對事業負責。
4.提升服務能力
聯系服務群眾工作要求基層干部必須要不斷提升服務能力，加強業務學習和專業培訓，提升自我修養、提升綜合素質，做到知行合一。
5.暢通溝通渠道
聯系服務群眾工作要求基層干部要暢通溝通渠道，深入到基層一線，了解群眾的真實需求，及時作出正確決策，確保政策到位、措施到位。
6.建立激勵機制
聯系服務群眾工作要求建立完善的激勵機制，對于聯系服務群眾工作中成績突出、效果顯著的基層干部給予適當的表彰和獎勵，使得聯系服務群眾工作成為一種榮譽和動力。
結語：基層干部是黨和政府聯系服務群眾的重要力量，聯系服務群眾工作是黨的群眾路線的生動體現，是黨和政府堅持以人民為中心的一項重要工作。聯系服務群眾工作具有極為重要的意義和作用，但也存在著一些問題和困難。要解決這些問題，需要廣大基層干部充分認識問題的嚴重性，努力提高聯系服務群眾的能力和水平，以實際行動為群眾辦實事、解難事、辦好事，為建設富裕美麗幸?，F代化新鄉村貢獻力量。
宗旨意識方面,檢視聯系服務群眾情況,看為身邊群眾做了什么實事好事,還有哪些差距
1.引言
1.1背景介紹
在當前社會發展中，宗旨意識是領導干部必須具備的重要素質之一。作為服務群眾的重要一環，宗旨意識不僅是領導干部的價值取向，更是他們工作的指導原則。只有牢固樹立正確的宗旨意識，才能更好地貫徹落實黨的群眾路線，真正做到為人民服務。在日常工作中，一些領導干部可能存在著對宗旨意識的認識不夠深刻，對群眾需求的關注不夠到位，導致服務群眾的實事好事與存在的差距。對宗旨意識方面進行檢視，看為身邊群眾做了什么實事好事，發現存在的差距并提出改進措施建議，是當前亟待解決的問題之一。本文將從關注群眾需求、踐行宗旨意識、群眾服務實事、存在差距分析以及改進措施建議等方面展開探討，希望能夠引起廣大領導干部的關注和思考，進一步提升宗旨意識，更好地為群眾服務。
2.正文
2.1關注群眾需求
關注群眾需求是我們黨的宗旨意識的重要體現，只有深入了解群眾的實際需要，才能更好地為他們提供有效的服務和幫助。在日常工作中，我們需要時刻關注群眾的呼聲和心聲，積極傾聽他們的意見建
議。只有真正站在群眾的角度去思考問題，才能做出符合群眾利益的決策和舉措。
未來，我們將進一步加強對群眾需求的關注，建立健全的反饋機制，及時掌握群眾的意見和建議，不斷改進和完善工作。只有緊密聯系群眾，才能做出更加符合群眾利益的決策和舉措，為身邊群眾做出更多實事好事。
2.2踐行宗旨意識
在踐行宗旨意識方面，我們應該始終將服務群眾放在首位，堅持為人民服務的宗旨。這就要求我們在工作中始終以群眾的需求為重點，始終關注群眾的疾苦和訴求。只有深刻理解和踐行黨的宗旨意識，才能真正做到讓群眾滿意，讓群眾受益。
踐行宗旨意識還需要具有真誠的為民情懷，要以群眾的利益為重，以群眾的需求為導向，不斷改進工作方式和方法，增強服務群眾的能力和水平。只有不斷完善宗旨意識，才能真正做到貼近群眾、服務群眾、造福群眾。
在踐行宗旨意識的過程中，我們還需要注重提高自身的政治覺悟和工作水平，不斷加強黨性修養，增強為民服務的意識和能力。只有不斷學習、不斷提高，才能更好地把黨的宗旨意識貫徹到實際工作中，為身邊群眾做出更多的實事、好事。
踐行宗旨意識是我們黨的基本要求和根本宗旨，只有真正做到以群眾為中心，才能取得更大的成就，為實現中華民族的偉大復興貢獻更多的力量?！咀謹担?59】
2.3群眾服務實事
群眾服務實事是檢視聯系服務群眾情況的關鍵內容之一。在社會主義制度下，黨和政府的宗旨意識是為人民服務，而群眾服務實事是具體落實這一宗旨的重要途徑。
群眾服務實事包括改善民生、促進經濟發展、保障社會公平等方面的工作。政府部門通過開展低保、醫療救助、教育資助等制度，幫助低收入群體改善生活條件；積極推動基礎設施建設、產業發展等工作，提升全民生活水平。加強社會救助體系建設，提高社會保障水平，為貧困群眾提供更多幫助。
群眾服務實事也體現在解決群眾反映強烈的問題上。扎實推進環境保護工作，治理污染、改善環境質量，讓群眾呼吸到更清新的空氣；加強食品安全監管，保障群眾身體健康；加強社會治安管理，維護社會穩定等方面的工作。
群眾服務實事是衡量黨政工作成效的重要指標之一。只有不斷深化改革，優化服務，解決好群眾關心的問題，才能贏得人民群眾的支持和信任，實現共同發展、全面建設小康社會的目標。
2.4存在差距分析
在檢視聯系服務群眾情況時，我們不得不直面存在的一些差距。首先是在關注群眾需求方面，有一些地方政府和服務機構沒有真正深入了解群眾的實際需求，導致了一些實際問題沒有得到解決。這種差距不僅影響了群眾的生活質量，也降低了政府和服務機構的可信度。
在踐行宗旨意識方面，一些工作人員還存在著急功近利、浮于表面的問題，沒有真正將為群眾服務作為工作的出發點和落腳點。這導致了一些服務質量不高、效率不高的現象，遠遠不能滿足群眾的期望。
群眾服務實事方面也存在一些差距。有些地方政府和服務機構過于注重形式，而忽略了實際效果和群眾的感受。這種差距導致了很多實事項目并沒有得到有效的推進和執行，讓群眾感到失望和不滿。
存在的差距主要體現在對群眾需求的關注不夠深入、對宗旨意識的踐行不夠到位，以及在實事項目執行上的不足。要想解決這些差距，需要政府和服務機構加強與群眾的溝通和交流，深入了解他們的真實需求，真正把為群眾服務作為宗旨，將實事項目落到實處，讓群眾真正感受到服務的溫暖和效果。
2.5改進措施建議
改進措施建議可以從以下幾個方面展開：
一、加強宗旨意識教育培訓。通過定期舉辦相關培訓和講座，提高服務人員的宗旨意識，使其深刻認識到為人民群眾謀福祉的重要性。
加強宗旨意識的日常教育，讓所有服務人員時刻銘記為民服務的宗旨。
二、建立健全服務群眾的機制和制度。建立完善的服務群眾工作機制，明確各部門、各級別責任，形成上下銜接、協同配合的工作格局。建立服務對象反饋機制，及時了解群眾需求，并加以解決。
三、加強監督和評估機制。建立群眾滿意度評價體系，定期對服務工作進行評估與考核，及時發現問題并加以改進。建立有效的監督機制，加大對服務工作的監督力度，確保服務工作的質量和效果。
四、加強隊伍建設和培訓。加強對服務人員的培訓和培養，提高其服務意識和綜合素質，讓他們真正成為為人民群眾提供優質服務的“排頭兵”。激勵和獎勵表現突出的服務人員，樹立典范。
通過以上改進措施的實施，相信在宗旨意識方面，服務群眾的工作將會取得更好的效果，為身邊群眾做出更多實事好事，縮小存在的差距，提升服務水平，更好地滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
3.結論
3.1總結反思
在對宗旨意識方面進行檢視聯系服務群眾情況的過程中，我們發現了一些問題和不足之處。我們意識到在關注群眾需求方面還存在不
夠深入和全面的情況。雖然我們努力為身邊群眾做了一些實事好事，但是在踐行宗旨意識的過程中，仍然存在著一些偏差和局限性。
群眾服務實事的執行過程中，我們發現一些項目的實施效果并不理想，甚至有些項目存在著浪費資源和不合理安排的情況。這說明我們在為群眾服務的過程中，還需要加強對項目的規劃和執行，確保真正做到為群眾謀福祉。
在存在差距分析的過程中，我們意識到改進的空間還很大。需要更加深入地了解群眾的需求和期待，不斷改進我們的服務方式和工作方法。只有這樣，才能更好地滿足群眾的需求，提高工作的質量和效率。
我們需要認真總結反思，找出問題的根源，制定有效的改進措施，確保我們的工作能夠更好地為身邊群眾做出實事好事。只有這樣，才能更好地踐行我們的宗旨意識，為群眾服務的工作才能取得更好的效果和成績?！咀謹狄殉^2000字，請及時停止】
3.2展望未來
展望未來，我們應該繼續保持對群眾需求的敏感性，不斷完善服務水平，進一步踐行宗旨意識。要加強與群眾的溝通聯系，更加深入地了解他們的實際需求，及時解決存在的問題，做到真正為他們做好事、做實事。要不斷加強團隊建設，培養更多具有宗旨意識的服務人員，讓服務更加高效和貼心。
在未來的工作中，我們還需要分析存在的差距，找出問題所在，制定相應的改進措施。通過不斷地反思和改進，使我們的服務工作更加深入人心，更加符合群眾的實際需求，讓群眾感受到我們的真誠和用心。我們應該認識到，在改進過程中可能會遇到困難和阻礙，但只要我們堅持宗旨意識，不斷優化服務質量，就一定能夠取得更好的成績，為身邊的群眾提供更好的服務。展望未來，希望我們能夠團結一心，共同努力，為群眾的幸福生活創造更加美好的明天。
檢視聯系服務群眾情況存在的問題12條
1、檢視聯系服務群眾情況
一是宗旨意識有所淡薄。隨著參加工作時間的增加，工
作環境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有
所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人
民服務的宗旨意識有所淡化。在實際工作中，重心更多傾向
于落實上級部署和保障分管工作日常運轉上，為民服務的宗
旨意識不強，在做決策、辦事情上，對解決群眾身邊“小事”下力氣不夠。
二是群眾意識不夠到位。全心全意為民服務宗旨意識不
強烈，為民情懷不深厚，聯系群眾不密切，堅持人民至上踐
行不夠，還未能真正與群眾同甘共苦、患難與共。特別對疫
情防控新形勢下企業存在的用工難、用地難、融資難、審批
難等問題研究不深入，個別企業、群眾存在的困難未得到及
時有效解決。對基層鮮活的典型經驗學習和總結的不夠，指
導工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思
路、出點子還不夠。
2、在聯系服務群眾工作方面。主要存在問題：一是主
動擔當作為意識不夠強。工作中存在求穩怕變思想，不求出
成績、只要不出問題，遇到難題還存在等靠思想，經常依賴
上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問題不愿過多參與，主動擔當意愿不足，有時會回避矛盾問題，該擔的責任沒有
主動擔起來。在遇到工作時間緊、任務重時，只想盡快完成，會放松要求，降
低標準，沒有把工作做實、做深、做細，特
別是面對當前越來越嚴的巡視審計和行業清理清查，對一些
政策把握不準、規定不明確的事情，有時明知道對工作、對
群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態度，存在寧愿少
出成績也不能出問題的思想。二是主動服務還不夠好。工作
滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監督，沒有
形成完成閉合回路，對完成質量把關不嚴。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然
直”，不是自己主動尋找對策，而是等待上級指示要求，缺
少攻堅克難的精神。
3.在聯系服務群眾工作方面。我始終堅持做到以一名黨
員領導干部的標準嚴格要求自己，把講政治守規矩作為思想
和行動的根本要求，始終保持堅定的政治方向、政治定力和
政治敏銳性，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，忠誠于黨，熱愛所從事的教育事業，踏踏實實做人，清清白白做事，從未欺上瞞下,弄虛作假。但也存在向上級匯報和總結工作時報喜不報憂的問題，成績、成效說的多一些，強調客觀理由多一些，問題
講的少，對難以解決的問題、制約發展的問題，思路對策研
究的還不夠透徹。在開展批評與自我批評上，自我批評多，相互批評礙于情面少，還存在怕得罪人的老好人思想。
4、在聯系服務群眾工作方面。對自己的本職工作有強
烈的使命感和責任心，有全身心投入的熱忱，圓滿完成上級
和領導
交辦的各項任務，并取得優異的考核成績。但還有差
距：一是創新能力不強推動工作落實不夠有效。對新鮮事物
學習不深、研究不透，習慣于用老眼光、老思想、老辦法、老經驗看待、認識和解決新條件下的新問題，不能很好地適
應新形勢的發展需要。黨建工作謀劃缺乏深層次思考，工作
中求穩怕亂，缺乏創新量大的自選動作，特別是在解決一些
瓶頸性問題上，務實有效的招法不夠多，在統攬全局、駕馭
復雜局面的能力上距離單位領導的要求還有一定的差距，與
人溝通時說話比較直接不夠婉轉。二是緊跟時代防范化解風
險挑戰的辦法不多。對經濟發展新常態、社會治理新變化和
黨風廉政建設的新要求，攻堅克難的銳氣和任事擔當的魄力
不足，以身作則、示范帶動的作用發揮不夠，對一些難度大、解決起來疑難復雜的工作考慮困難多、考慮客觀多，主動解
決少，用改革和創新的手段解決問題的能力不足、辦法不多。
5、檢視聯系服務群眾情況
一是聯系群眾不夠密切。工作中，“嚴實深細”工作作
風踐行不到位，多數時候下基層是為了抓項目、督進度，對
基層情況了解主要靠匯報和抽查，深入鄉村走訪調研浮在面
上多，真正沉下去少，與群眾面對面交談不夠，了解基層群
眾困難和訴求不夠全面深入，掌握情況不夠及時、深入、完
整，導致一些深層次問題發現不及時、工作指導不力。
二是在服務群眾上有“短板”。貫徹執行中央路線、方
針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實上
級決策部署，有時存在一定的本位主義思想，局限于區級政
府這個小層級，遇到工作思想意識上經常首先考慮如何從本
級政府角度去推動落實，完成上級的任務指標，缺乏從戰略
的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發展大局的角
度去統籌推進。
6、檢視聯系服務群眾情況
一是關心群眾不到位。工作開展中高高在上多，深入接
地氣，切實幫助群眾解決訴求不力，在群眾面前簡單表態,但行動落實遲遲不見結果。比如：面對幫扶工作，自己幫扶
的***戶，存在收入算賬難，幫扶對象多次反映，請求幫助
對接協調就近務工，但自己卻不上心上手，雖然幫助其聯系
了兩家附近的企業，但卻與幫扶對象本身的勞動技能不符,最終一直未實現幫助群眾增收算賬，群眾對此有意見。再比
如：*村作為分管領導和*工委定點幫扶聯系的村，群眾反映
村內*組的道路年久失修，路面基本被全部破壞，群眾出行
受影響，希望幫助協調解決重新硬化路的問題，自己沒有對
接交通部門，簡單丟下一句“你們直接向鎮里反映”，導致
該組的2公里路至今未得到妥善解決。
7、聯系服務群眾情況。
一是沒有把“我為群眾辦實事”真正落到實處，自己給
群眾辦的事實要么意義不大，要么結果群眾不夠滿意。比如
面對群眾提出的問題時，習慣性地把問題拋給別人，以不屬
于自己的職責范圍為由委婉拒絕，導致一些自己能夠幫助群
眾解決的問題久拖不決，影響了干群關系和諧。
二是到基層調研不夠深入，服務基層舉措還待加強。大
興調查研究之風是本次主題教育的主要內容，反觀自己，深
入基層調查研究較少，沒有坐下來真正與群眾面對面交流,真心傾聽群眾聲音，實地調研存在蜻蜓點水、不夠深入的問
題，點評指導泛泛而談等情況一定程度存在。這些問題都說
明，我的宗旨意識、群眾工作能力不強，習慣于文來文往,沒有把關于大興調查研究的重要講話領會、落實到位。
8、檢視聯系服務群眾情況。一是涉及民生服務主動解
難還不實。全心全意為人民服務的宗旨意識還沒有真正樹立
起來，今年組織分管部門堅持以群眾滿意為標準，統籌開展
12項專項行動，聚力解決群眾關心的教育、安居、環保、養
老等急難愁盼問題，但個別工作受疫情影響進度受限，有的雖然已經開展，但覆蓋面不大、群眾知曉率不高、針對性不
強。二是深入基層調研不夠經常?？陀^上業務工作比較忙、時間相對緊張，主觀上服務
群眾意識樹立的不夠牢。存在習
慣于通過電話了解、辦公室聽取匯報的工作方式去了解基層
情況，了解面上情況多，發現深層次問題少。沒有真正撲下
身子，走進群眾身邊，走進群眾心間，群眾的真實情況掌握
不全面。
9、聯系服務群眾情況。
一是服務群眾意識不強。身在群眾之中卻不真正了解群
眾，平時很少到群眾中去做工作，一般情況下都是用電話代
替見面。平時坐等群眾上門多、主動下到群眾中問需少，到
基層調研更少，上班總是忙于報表格、報材料，忽視了問需
于民、為民服務的根本宗旨。對群眾普遍關心的熱點、難點
問題了解、關心不夠，深入調查研究，接地氣、通下情，聽
取群眾呼聲不夠，對群眾關心的熱點問題了解不夠，宗旨觀
念淡薄、責任心不強、群眾意識差的表現。
二是對大興調查研究之風的重要性理解不深、不透徹，沒有積極深入基層調查研究，了解實情，為群眾解決實際困
難。主要表現為，深入基層調查研究不夠經常，與基層群眾、服務對象溝通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透
徹。對于群眾反映的問題解決不夠徹底，有時涉及到多個部
門，認為不是在自己職責范圍能解決的，存在推脫情況。對
于短時間內難以解決的問題，沒有很好做好解釋工作，也沒
有積極與相關部門協調，徹底解決問題。
10、圍繞檢視聯系服務群眾情況。一是主動服務和幫助
基層意識不夠強，深入基層檢查指導基層黨建工作少，對基
層單位落實黨委安排部署、文件執行情況掌握不全面，對一
些單位黨建工作實情掌握不透徹，幫助解決問題少。二是與
同志之間的相互交流、溝通不夠深入,有時候對下屬的工作
具體情況不了解，存在主觀主義和經驗主義傾向，導致工作
分工不合理,有“推著走、催著干”的現象,對部門同事工作
積極性有所影響。三是常態化推進干部教育培訓工作，但措
施不多，未能充分挖掘、利用身邊人、身邊事開展以案治本
工作,廉政風險防控和干部隊伍建設成效不夠顯著。
11、聯系服務群眾情況。一是與群眾一線接觸少。走群
眾路線是黨的優良傳統，工作中多數時間是到機關、企事業
單位開展督查，到農村一線、產業基地、困難群眾中的時間
少，接觸交流少，對群眾的所思、所盼、所知、所想了解掌
握不夠。二是為群眾幫辦實事少。主題教育開展以來，個人
積極參與了
“四下基層”活動，至U*鎮為鎮村兩級干部免費
講解黨務知識1次，到窮困群眾家中走訪2次，實事求是的說僅僅做了力所能及的工作，沒有多想辦法為群眾做更多更
好的實事。三是聽群眾意見建議少。兼聽則明，偏聽貝U暗。
我們共產黨員就是為人民群眾服務的，所以更要多聽群眾的意見建議，但在實際工作中，由于多數忙于業務工作，沒有
專門深入到群眾中，聽取意見建議，尤其是對工作方面存在
的弱項短板，沒有收集整理形成好的意見建議。
12、在檢視聯系服務群眾情況方面。一是走近群眾、貼
近群眾少。全*都去調研了，但沒有深入到村居社區，很少與
群眾推心置腹地拉家常。中秋、春節等節日走訪慰問困難群
眾,只是到家里了解一下情況,給予一些物質幫助,對*幫扶
對象的幫扶措施不多。二是調查研究不夠深入,調研安排時
間比較緊,走點多、蹲點少，聽領導干部說得多和群眾直接交
流少。比如在調研基層黨風廉政建設工作時,有時一天跑*七
八個點，沒能把情況吃準、摸透、搞準。
自我鑒定
一、檢視通聯服務裙眾情況的意義
在當前社會，服務裙眾是黨和政府的首要任務，也是黨員干部的首要責任。檢視通聯服務裙眾情況，不僅有助于推動工作落實，提高服務效能，更能增進黨員干部對裙眾需求的認知和理解，增強服務意識和責任感。對于黨員干部而言，檢視通聯服務裙眾情況具有重要的意義。
二、自我鑒定的重要性
1.了解自己的工作情況
自我鑒定是一種客觀的評價方式，可以幫助黨員干部客觀、全面地了解自己的工作情況，找出工作中存在的不足和問題，及時進行改進和提升。
2.定位自己的工作角色
通過自我鑒定，黨員干部可以進一步明確自己在通聯服務裙眾中的工作角色和定位，從而更好地履行職責，提高工作效能。
3.提高服務水平
通過自我鑒定，黨員干部能夠對自己的服務水平進行深入地反思和檢討，從而不斷提高服務裙眾的能力和水平，更好地滿足裙眾的需求。
三、自我鑒定的基本要求
1.客觀真實
自我鑒定應以客觀真實的態度進行，黨員干部要對自己的工作情況做到公正評價，不掩飾遮掩，也不夸大其詞。
2.全面細致
自我鑒定需要全面細致地對自己的工作情況進行審視，包括工作業績、服務裙眾的實際情況、對裙眾需求的了解程度等方面進行詳細分析和評價。
3.找準問題
自我鑒定的目的是為了找出存在的問題和不足，因此黨員干部在進行自我鑒定時，需要著重發現自身在服務裙眾的工作中存在的問題和不足之處。
四、自我鑒定的方法和途徑
1.反思總結
通過反思總結工作情況和服務裙眾的過程，對自己在工作中的表現進行客觀評價，找出存在的問題和不足，尋找改進的方向和方法。
2.聽取他人意見
黨員干部可以傾聽下屬、同事、裙眾對自己工作的評價和意見，結合自己的工作情況進行自我反省和檢視，發現工作中的短板和不足。
3.制定改進計劃
根據自我鑒定的結果，黨員干部需要制定相應的改進計劃，確定改進的方向和目標，積極主動地進行改進和提升，不斷提高服務裙眾的水平和能力。
五、自我鑒定的階段性總結
自我鑒定是一個持續、循環的過程，黨員干部應當定期對自己的工作進行自我鑒定，及時總結工作經驗，找出問題改進，不斷提高自己的服務水平。
六、自我鑒定的作用
1.審視自身
自我鑒定有助于黨員干部審視自身在服務裙眾中的工作表現，發現存在的問題和不足。
2.發現問題
通過自我鑒定，可以及時發現工作中存在的問題和短板，為改進提升提供方向和依據。
3.不斷完善
自我鑒定使黨員干部能夠不斷完善自身的服務能力和水平，更好地回應裙眾需求，提供更加優質的服務。
七、結語
自我鑒定是黨員干部履行通聯服務裙眾職責的重要方式，它有助于黨員干部深入了解自己在服務裙眾中的工作情況，找出存在的問題和不足，及時進行改進和提升。只有不斷地進行自我鑒定，主動發現和解
決問題，黨員干部才能更好地履行通聯服務裙眾的職責，為服務裙眾作出更大的貢獻。
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