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會前談心談話情況表
會前談心談話情況表
日期：2020年3月10日
時間：上午9點至11點
地點：會議室A
參與人員：談話人A（主管）、談話人B（職員）
談話目的：了解職員B的工作情況，解決潛在問題，提供支持和指導。
談話內容及結果：
1.職員B的工作表現：
談話人A首先詢問了職員B的工作表現，包括工作量、工作效率和工作質量。職員B表示目前工作量較大，但能夠及時完成任務。然而，由于任務緊張，有時會導致一些小錯誤，但并未對工作產生重大影響。談話人A對職員B的工作態度表示肯定，并提醒他注意細節和減少錯誤發生的可能性。
2.職員B的工作壓力：
職員B提到由于任務緊張，他感到一定的工作壓力。談話人A耐心地聽取了他的問題，并建議他合理安排工作時間，提供他必要的支持和協助。談話人A還向職員B解釋了公司的工作期望和目標，并鼓勵他適應工作壓力并尋找適合自己的解決方案。
3.職員B的職業發展：
談話人A對職員B的職業發展提出了關切，并詢問了他對未來發展的期望和目標。職員B表示希望能夠在當前的工作崗位上獲得更多的經驗，并對未來晉升為高級職位抱有期望。談話人A鼓勵職員B參加培訓課程、提升自己的技能，并提供了一些關于職業發展的建議。
4.團隊協作和溝通：
談話人A詢問了職員B與同事之間的團隊協作和溝通情況。職員B表示與同事之間的關系良好，能夠有效溝通和合作。然而，他也提到了一些不足之處，例如某些同事的工作態度不積極和合作性不強。談話人A建議職員B加強與同事的交流，并鼓勵他發表自己的意見和建議。同時，談話人A也表示會與團隊成員進行團隊建設和溝通技巧的培訓，以提高整個團隊的協作效率。
5.職員B對談話的反饋：
談話人A請職員B對此次談話進行反饋。職員B表示非常感謝談話人A的關心和支持，并表示將認真對待談話內容并努力改進自己的工作表現。他也提出了一些建議，希望公司能夠提供更多的培訓和發展機會，以幫助員工更好地提升自己的能力。
總結：
此次會前談心談話對職員B的工作情況和職業發展有了更加清晰的了解，解決了一些潛在問題，并著重強調了團隊協作和
溝通的重要性。談話人A表示將繼續關注職員B的工作情況，并提供必要的支持和指導。同時，公司也將考慮提供更多的培訓和發展機會，以滿足員工的職業發展需求。
關于生活會前談心談話提綱00條及談話主要內容記錄6份
年的工作進一步理清思路、明確目標。
4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。
三、落實整改措施
1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。
2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。
3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。
總之，我們通過開展
交心談心
活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關作風整頓，進一步鞏固
交心談心
活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉變和提高。
3、你在日常工作中存在哪些困難？
4、你認為如何影響和帶動身邊的非黨員群眾共同推動企業的發展。33、你是否還記得自己的入黨時間和轉正時間？34、你對支部的工作有什么好的意見和建議嗎？
5、什么是
一崗雙責
??？本地區本單位黨風廉政建設第一責任人履行
一崗雙責
情況你了解嗎？
6、你是如何發揮黨員先鋒模范作用的？37、在日常生活中你是怎么樣提高自身黨性修養的？38、你認為合格黨員的基本標準是什么？
7、你是如何將做名合格黨員和日常服務工作相結合的？40、對黨支部、黨員個人有何意見和建議
8、你認為自身在做合格黨員方面存在哪些問題，你準備采取哪些措施更正這些問題？
9、開展
講嚴立
專題警示教育活動以來，你從中學習教育中認識到了什么？
10、按照黨支部計劃安排，今天，我們倆談談心，交流下對開展
深入學習十九大精神
活動的認識。
11、談談你在進一步明確責任，履行好
一崗雙責
和如何進一步推進黨風廉政建設反腐敗工作萬面的情況。
12、根據安排，我們兩個談談心，交流下對黨建工作開展的認識，你先說說吧。
13、根據上級要求和我行開展學習十九大精神安排，今天，我們倆談談心，交流一下對十九大精神的認識。開展
兩學一做
活動以來，你從
兩學一做
學習教育中認識到了什么？
14、對照新《黨章》要求，您覺得黨支部以及黨員在工作作風上存在哪些突出問題。
15、您對黨支部及成員在貫徹落實中央
八項規定
和省委、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的總體評價如何。49、對照省委、市委關于
四風
突出可題的表現，你認為目前黨支部及成員，以及黨員在
四風
方面存在哪些突出問題？
16、您對黨員干部在履行黨員義務立足崗位發揮作用、完成黨組織交給的任務等情況的總體如何？
17、您對推動教育實踐活動與機關黨建工作相互促進，促進服務型基層黨組織建設確哪些意見和建議？
18、兩學一做
學習教育的概念是什么？自開展
兩學一做
學習教育以來，你從中學到了什么？
19、作為一名中層管理人員，談一談你本人去年作出哪些突出成績，個人有哪些長處和優點，目前存在哪些不足，下步如何改進。54、談談你對公司基層管理的意見和建議，公司管理
和生產運營中有哪些突出問題。
11、請談談你在履行黨風廉政建設職責自身清正廉潔等方面存在的問題和不足，談談身邊你了解的廉政建設方面存在的主要問題和苗頭性問題。
12、你先談一下對單位落實黨風廉政建設
兩個責任
存在什么問題，如何解決？
13、你談下本局（科室）和你本人落實中央八項規定精神和反
四風
存在哪些不足？如何整改？
14、你談一下今年以來，你本人是如何盡職履職的，結合分管工作，說下具體情況
15、作為一個分管（科室）負責人，你在八小時之外是如何執行上級關于生活圈、交際圈規定的。
16、作為一個分管（科室）負責人，你在團班子、帶隊伍、樹形象過程中有哪些措施和不足
17、談談你在今后落實
兩個責任
有什么好的建議意見
18、談一談你對個人的職業成長是如何規劃的，現在事業單位人員離崗創業勢態發展如火如荼，你本人有何意愿？21、你知道
四大紀律、八項要求
的內容是什么？22、你知道領導干部
六個不準
的具體內容嗎？23、你知道我局黨政領導干部外出請示報告制度嗎？
19、你學習過《關于加強對學校各級黨政王要負責人臨督的實施辦法》？
20、請匯報你任職以來的廉潔自律情況。
21、談談領導班子和黨員干部在
四風
方面存在的突出問題。27、談談對于本縣農業發展中，怎樣能更好地發展農業讓群眾得到更多的實惠
9、你對支部班子配置有何意見？
10、作為后備干部怎樣讓群眾支持你的工作？
11、作為后備干部如何認真執行支部下達的各項任務并配合村干部工
B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
A：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
?、谏钊牖鶎硬粔?，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。
?、凼虑楦易ジ夜?，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。
主享樂主義方面：
?、俟ぷ魅狈χ鲃有?，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。
?、趯嵉貌粔?，衛生、值班、學習等制度執行得不好。
奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。
2.對方幫助自己找的問題：
?、賹W習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。
?、谌狈讌栵L行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。
?、酃ぷ鞑荒茏龅絿乐斣鷮?，精益求精，不能較真，工作質量不高。
3.幫助對方找的問題：
?、賹W習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。
?、诖嬗星蠓€怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。
?、廴狈?/P>
釘釘子
精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。
4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：
?、俎k案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。
?、趯χ攸c工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。
?、燮D苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。
5.改進措施：
?、贅淞⒔K身學習意識，培養肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。
?、诮⒔∪睫k催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。
?、勐鋵崒W習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。
?、茉鰪娯熑我庾R，對工作認真負責，努力做到精益求精。
?、葑ズ弥贫嚷鋵?，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。
?、迯娀缶忠庾R，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。
?、邩淞巹撘涣鞯乃枷?，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。
?、鄰娀匀藶楸疽庾R，以換位思考理解同事感受，以真誠態度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。
基層組織生活談話會前談心談話
文章標題：深入探討基層組織生活談話會前的談心談話
在中國的基層組織中，生活談話會是一種非常重要的制度和活動。在生活談話會召開前，進行談心談話更是至關重要的環節。本文將從深度和廣度兩方面來探討基層組織生活談話會前的談心談話，以便更全面、深刻地理解這一主題。
1.談心談話的重要性
談心談話是指在生活談話會召開之前，組織人員對基層組織成員進行的一種個別交心交流的活動。談心談話的重要性不言而喻，它可以讓組織人員更好地了解基層成員的生活、工作和思想狀態，及時發現存在的問題和困難，為生活談話會的順利進行提供重要的信息和素材。談心談話也可以增進組織人員和基層成員之間的感情，加強團結與凝聚力。
2.談心談話的前期準備
在進行談心談話時，組織人員需要做好充分的前期準備工作。需要對即將進行談心談話的基層成員進行全面的了解和調查，包括了解其基本情況、家庭狀況、工作狀況、思想情緒等。要根據調查結果制定針對性強的談心談話計劃，明確談話的重點和方向。還需要具備良好的交際能力和溝通技巧，以確保談心談話的順利進行。
3.談心談話的實際操作
在進行談心談話時，組織人員應當以真誠的態度和耐心的心態與基層成員進行交流?？梢酝ㄟ^詢問家庭、工作、生活中的具體情況，及時了解其所面臨的問題和困難，引導其進行自我反思和總結。還要給予必要的關心和幫助，激勵其克服困難、奮發向上。在談心談話中，組織人員需要注意傾聽、理解和尊重基層成員的意見和訴求，避免強加觀點和指責批評，以免引起反感和抵觸情緒。
4.談心談話的效果評估
談心談話結束后，組織人員需要對談話的效果進行評估和總結。要及時記錄和整理談話的內容和成果，為下一步的生活談話會提供參考和依據。還要根據談話的結果給予必要的幫助和指導，確保問題得到有效解決，每個基層成員都能夠得到應有的關心和幫助。
個人觀點
在我看來，基層組織生活談話會前的談心談話是非常重要的，它不僅可以幫助組織人員更好地了解和關心基層成員，還可以為下一步的工作提供重要的信息和素材。我們應當充分重視談心談話的意義和作用，努力做好談心談話工作，為基層組織的發展和團結奮斗作出更大的貢獻。
總結與回顧
通過本文的探討與闡述，我們對基層組織生活談話會前的談心談話有了更深入的理解。談心談話在保證生活談話會質量的也是一次關懷和幫助基層群眾的重要渠道。在今后的工作中，我們應當努力做好談心談話的前期準備、實際操作和效果評估，不斷提升談心談話的水平和效果，為組織工作的順利開展和基層成員的團結進步作出更大的貢獻。
以上就是本文對基層組織生活談話會前談心談話的探討與總結，希望對您有所幫助。
?。ú挥嬜謹担┱勑恼勗捠腔鶎咏M織中非常重要的一環，它不僅是組織人員了解基層成員情況的重要途徑，也是加強組織與基層成員之間聯系的重要方式。在進行談心談話時，組織人員需要具備一定的社會工作專業知識和技能，以確保談話的有效性和實效性。
組織人員需要具備一定的社會工作專業知識，這包括對社會工作的理論和實踐有一定的了解和認識，能夠運用社會工作的方法和技能針對基層成員的問題進行有效的幫助和引導。針對一些家庭困難的基層成員，組織人員需要了解相關的扶貧政策和幫扶措施，能夠為他們提供必要的幫助和支持；針對一些心理困擾的基層成員，組織人員需要具備一定的心理輔導技能，能夠幫助他們排解心理壓力，重拾信心。
組織人員需要具備一定的溝通和協調能力，能夠與基層成員進行有效
的交流和溝通。在談心談話中，可能會遇到一些敏感的話題或者是基層成員的抵觸情緒，這就需要組織人員有較好的溝通和協調能力，能夠處理好與基層成員之間的關系，推動談話的順利進行。組織人員還需要善于傾聽，尊重基層成員的意見和訴求，給予他們必要的支持和幫助，樹立良好的組織形象。
組織人員需要具備一定的問題解決能力，能夠在談心談話中針對基層成員存在的問題給予有效的解決方案和幫助。有些基層成員可能存在的問題并不是一蹴而就可以解決的，需要組織人員有強大的問題解決能力，能夠在談話中找到根本問題并提出解決方案，同時也要有耐心和毅力，持續進行跟蹤和幫助，確保問題得到徹底解決。
在進行談心談話時，組織人員需要具備一定的社會工作專業知識和技能，以確保談話的有效性和實效性。這也對組織人員的綜合素質提出了更高的要求，希望組織人員能夠不斷提升自身的專業水平，為基層組織的發展和基層成員的團結進步做出更大的貢獻。
會前談心談話會議記錄
時間：XXXX年XX月XX日
地點：會議室
參與人員：XX、XX、XX、XX會議記錄：
1.
開場致辭
主持人XX首先對大家表示歡迎，并強調本次會議的重要性。他指出，本次會議是為了更好地了解大家的思想動態和工作情況，加強團隊之間的溝通和協作，共同推動公司的發展。
2.
談心交流
接著，大家開始進行談心交流。每個人輪流發言，分享自己的工作心得、遇到的困難和問題、以及對公司的建議和期望。在交流過程中，大家積極發言，暢所欲言，充分表達了自己的想法和感受。
XX表示，自己在工作中遇到了一些挑戰，但是通過不斷學習和努力，已經逐漸適應了新的工作環境。同時，他也提出了一些建議，希望公司能夠提供更多的培訓和學習機會，幫助員工提升自己的能力和素質。
XX則提出了一些關于公司管理的問題，他希望公司能夠更加注重員工的成長和發展，提供更加人性化的管理方式和福利待遇。同時，他也建議公司能夠加強內部溝通，打破部門之間的壁壘，提高工作效率。
3.
討論環節
在討論環節中，大家就提出的問題和建議進行了深入的探討和交流。大家一致認為，公司應該注重員工的成長和發展，提供更好的培訓和學習機會。同時，公司也應該加強內部溝通，打破部門之間的壁壘，提高工作效率。此外，對于員工遇到的困難和問題，公司應該積極解決，給予員工足夠的支持和幫助。
4.
總結發言
最后，主持人XX進行了總結發言。他強調了本次會議的重要性，并對大家的發言和建議表示感謝。他表示，公司將認真考慮大家的意見和建議，不斷改進和優化管
理方式和工作流程。同時，也希望大家能夠繼續保持良好的工作狀態和積極的心態，共同推動公司的發展。
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