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作風方面存在問題的原因分析三篇
篇一
一、基層干部作風方面存在的問題
從總體上看，基層工作相對艱苦，工作環境和條件較差，工作任務繁重，為當地的經濟發展、社會和諧穩定做出了應有的貢獻，但也有一些基層干部在作風建設方面還存在一些不容忽視的問題。主要有以下表現：
1、政策水平不高，工作方法簡單?；鶎痈刹繉φ卫碚?、黨和國家的方針政策、法律法規的學習相對不足。一些干部不能很好地掌握黨在農村的各項方針、政策，尤其在新形勢下對脫貧攻堅工作中出現的新情況、新問題無法正確把握；有些干部采取上有政策，下有對策的行為損害群眾利益；這些問題引起群眾的不滿，引發了一些不穩定問題。
2、紀律觀念不強，作風相對渙散?；鶎痈刹胯b于其工作條件的特殊性，經常要出差，如果自我約束能力不強的話，往往出現工作不出力、隨意上下班，“走讀”等許多問題，由此產生群眾找人辦事難的問題。在行風政風督查或群眾來信中往往發現有些干部溜崗、上班時間干私事等問題。
3、服務意識不濃，責任意識淡薄。一些基層干部的宗旨意識不強，盡職盡責的觀念淡薄。一是缺乏上進心，工作馬虎應付，不求有功但求無過，做一天和尚敲一天鐘，有的甚至連鐘都不敲。工作互相推諉拖拉，挑肥撿瘦，遇到難事要事退避三舍，回避責任。二是觀念錯位，以管理者自居?！肮俨淮?，僚不小”，不能站在群眾的立場和角度看問題，橫、冷、硬、推，“門難進、臉難看、事難辦”現象仍時有發生。
4、創新意識缺乏，進取精神不足。一些基層干部工作缺乏激情和創新，不求上進。一是思想意識跟不上形勢發展。許多人習慣于
憑經驗辦事，墨守成規，片面求穩怕亂，以致于所擔負的工作長期停滯不前。二是工作思路陳舊。習慣于照搬照抄，年年老一套，對新情況新問題懶于思考，工作缺招數少突破。三是調研精神欠缺。許多工作不能深入群眾、深入實際開展調研、形成思路，匯報數字看天花板，憑空想象，走村入戶工作蜻蜓點水，走馬觀花，不求實效。
二、作風方面存在問題的原因分析
基層干部作風方面的問題雖然發生在少數干部身上，分析起來，有如下原因：
1、隊伍素質參差不齊。一是文化程度偏低。從基層干部知識機構來看，大專中專文化程度的比較普遍，本科以上的偏少。二是年齡老化嚴重。我鎮平均年齡超過45歲以上超過41%。三是人員力量不足，干部頻繁調動，縣直部門借調人員偏多，一些站辦所工作人員只剩兩三個人，甚至只有一人。四是綜合素質不高。一方面較低的文化程度和較大的年齡，影響了新觀念、新知識、新思想的接收；另一方面干部更替不快，老的干部在經驗豐富的同時帶來了按經驗辦事的經驗主義。人員素質參差不齊產生的“木桶效應”，已成為當前基層的突出問題。
2、社會不良價值觀念的影響。我國正處于社會轉型期，許多價值觀念大量涌現。由于一些干部平時加強自身修養和黨性鍛煉不夠，受西方資產階級的一些腐朽思想以及封建殘余思想觀念，市場經濟的趨利性等思想意識影響，使他們的人生觀、價值觀、權力觀出現偏差。面對基層工作辛苦、待遇低的實際，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作論報酬、做事情講“實惠”。少數干部不愿意在基層扎根創業，而是想著過渡幾年就回城里。
3、教育的效果不夠理想。雖然干部教育問題提得很響，但往往達不到預期的效果。一是教育培訓載體過多。教育活動雖比較頻繁，但主題變化過快，造成多頭教育、重復教育，使干部產生厭學思想。二是教育培訓形式陳舊。普遍存在形式單一、渠道狹窄、方法陳舊等問題。三是教育效果評價機制尚未形成。造成干部“學與不學一個樣”、“學好學差一個樣”，學習往往僅憑個人興趣，缺乏學習
的壓力和動力，難以激發干部學習的積極性和自覺性，導致有學無效。
4、干部管理體制還存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤其是公務員與事業單位同工不同酬，造成在同一辦公室工作的干部，因身份不同，公務員比一般事業干部工資高近千元，不同單位之間的差距更大，導致一些干部心理不平衡，工作積極性難發揮。二是干部選拔任用渠道不暢。由于基層機構級別較低，職數少，晉升難，許多干部辛辛苦苦一輩子，退休時還是個科員。三是權責利不夠統一?；鶎痈刹柯殭嘈s責任大，像安全生產等底線工作，一旦發生安全生產事故，往往是第一責任主體，由于干部對此深感“冤枉”，產生較大的消極影響。
三、加強基層干部作風建設的若干對策
加強基層干部作風建設是鞏固黨的執政基礎的需要，是貫徹落實黨的路線、方針、政策的要求，是廣大人民群眾的強烈呼聲，針對基層干部作風方面存在的問題及原因，應從以下方面加強：
1、建立健全教育培訓制度，不斷提高干部的整體素質。一要健全教育培訓制度。做到定時定量完成學習任務。二要創新教育培訓形式。采取“派出去學，請進來教，走出去看”等形式，不斷創新優化培訓方式。三要提高教育培訓的針對性和實效性，根據現階段基層工作需要，以勝任本職工作為目標，以服務“三農”為重點，以短、專、快的專題培訓為重要形式，做到“缺什么補什么”。四要建立科學合理的教育效果評價機制。通過宣傳推廣典型，開展學習競賽，以考促學等辦法，營造濃厚的學習氛圍。
2、要堅持制度管人，增強干部的監督管理。一要建立健全內部管理的各項規章制度。如嚴格考勤和請假制度，克服一些干部中存在的工作散漫、消極問題。二要細化職位職責要求。明確分工，定崗定責，明確責任，防止干部之間互相推諉扯皮。三要建立健全科學的考評體系。在糾風工作中加大對基層政風行風的評議力度，實行立體測評方法，邀請考核對象的上下級、同級、服務對象參與測評，發揮群眾的評價監督作用，同時要把考核結果作為干部獎懲和
選拔任用的重要依據。四要嚴肅問責。對責任事件，嚴肅責任追究，對責任人員絕不姑息，讓基層干部時刻葆有緊迫感和責任感。
篇二
開展思想作風整頓活動以來,自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、主要問題
到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：
一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些現代法律知識和科技知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質內涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。
二是業務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網上或現成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質量不高，由于自身綜合素質不高，對領導分管部門不了解，很難站在領導角度
去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領導意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業務素質亟待提高。
三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備;謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，為領導服務只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的原因
經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。
一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統研讀原著，在其精神實質的掌握上又不求甚解，思想理論素質未能得到有效提高。因而不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業奮斗的信念，因此在思想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己在部隊時曾經從事材料工作，有一定的基礎，足可以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
二是認識上存在偏差。從部隊轉業到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本內容已比較熟悉，思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務保障工作。少做了對大局不會產生什么影響，多做了也成就不了什么大事業。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性
地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學習的知識很多，如何為法院領導當好參謀助手，提供決策的依據，是很值得深入探討和研究的問題。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，對文字工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
二是在強化服務意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與市法院各部門聯系，了解存在的困難和問題，并及時向院領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成效。
篇三
本人圍繞個人作風建設具體內容學習，對照自身平時工作中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因，明確了今后的改變方向，以便更好的工作。
一、存在問題和不足
1、學習深度不夠。在注重專業和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
2、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
3、以服務為本的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待客戶游客不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。
二、存在問題的主要原因
在思想上對工作學習認識不夠，平時雖經常參加業務培訓，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。
三、整改措施
通過開展作風建設年個人剖析活動，本人認真對照關于個人作風建設方面的要求，通過學習優秀同事們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：
一、努力學習。
時代在發展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的服務游客，我要認真學習旅游服務禮儀和銷售員專業知識與銷售技巧，把學習和工作結合起來，將不斷提高工作質量。
二、求真奉獻。
牢固樹立服務至上的第一意識、大局意識，努力實踐全心全意為游客客戶服務的宗旨，無私奉獻景區。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，把工作的著力點放到游客和客戶關心的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。
三、勇于進取。
牢牢把更好的“服務游客，方便游客”作為第一要務，充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，堅持用新穎的方法解決游客游覽和客戶買房過程中遇到的新的困難和問題，創造性的開展工作。
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事業單位個人查擺問題及整改措施
導讀：本文是關于事業單位個人查擺問題及整改措施，希望能幫助到您！
尊敬的XX領導：根據中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，自我局7月初動員大會以來，我學習了中央教育實踐活動領導小組指定的《論群眾路線--重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費--重要論述摘編》三本重要教材，學習黨章和黨的十八大報告、以及習近平總書記一系列重要講話精神，通過網絡在線學習黨的光輝歷史和優良傳統，重溫楊善洲同志的先進事跡，通過學習我對這次群眾路線教育實踐活動的重要性和必要性有了新的認識。緊密聯系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經歷，緊扣為民務實清廉主題，按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，我加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖，現將對照檢查情況報告如下。一、遵守黨的政治紀律的情況二、貫徹中央八項規定、轉變作風方面的情況本人從內心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，以及《云南省統計局黨的群眾教育實踐活動邊學邊查邊改八項措施》，并認真學習，以此嚴格要示自己，切實轉變作風。在以后的工作中我要注意改進調查研究方法，調研前準備提綱，增強調研工作的針對性，調研中要緊密結合統計改革和統計工作中存在的問題，實事求是地了解基層情況，踏踏實實幫助基層解決實際困難。擁護和支持轉
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變會風和文風，進一步加強政務信息工作的落實，提高計算中心工作宣傳質量。沒有公車私用，辦公用房超標的現象。三、關于"四風"方面存在的突出問題（一）形式主義方面。主要表現在：一是學風不扎實。政治理論學習和業務學習不全面、不深入、不求甚解、不系統，融會貫通不夠，形成一個個"知識孤島",沒的從整體上把握好中心的工作，沒有形成明晰的工作思路。二是工作作風不夠扎實。分管工作抓落實不夠，比如所負責抓的政務信息工作，落實跟進不夠，工作效果不理想。（二）官僚主義方面。主要表現在：一是深入基層了解情況，服務基層，指導幫助不夠；二是與同事之間的相互交流、溝通不夠；三是領導作用不突出，習慣于管事，不習慣管人。四是存在不求銳意進取，但求維持現狀的思想，缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識。（三）享樂主義方面。主要表現在：一是專業技術知識總體掌握得不夠，工作業務能力有待進一步加強。由于長期以來思維禁錮于做報表需要的那小點計算機知識，來到計算中心后，既想盡快熟悉工作，又有畏難情緒，學習業務過程中患得患失，學習時緊時松，造成學習的內容不系統，成效不大；對采購招標等法律法規鉆研不夠，鉆研業務有惰性，工作中動腦筋不夠。缺乏掌握先進的知識也是發揮共產黨員先進性的具體表現的思想認識。二是領導水平和領導能力有差距。思想不夠成熟，工作中遇到問題應變能力差，遇到難題，常常依靠主任指一步走一步，工作的積極性、主動性和創造性不夠。（四）奢靡之風方面。主要表現在，隨著工作條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的辦公條件和辦公用品。四、產生問題的原因分析在"
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四風"問題上之所以存在上述這些現象和傾向，說明自己的工作離崗位要求和人民群眾的要求還有差距，應引起高度警醒和深刻反思。（一）理想信念不夠堅定。作為一個黨員，受黨培養教育十多年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但隨著年齡增大，對自己工作、學習等各方面的自我要求有些放松，對加強對主觀世界的改造堅持得不夠好。（二）宗旨意識有所削弱。雖然主觀上歷來有深入基層、為基層統計服務的的強烈愿望，但近年來了解基層統計情況、指導基層統計工作以坐在辦公室電話聯系、網絡聯系為主，與基層統計工作者、受調查單位面對面的時間少了，對基層統計工作者和的酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現象。（三）知識積累不足形成了執行阻力。一是由于理論學習不系統，在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀這些政治理論時，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解這些理論，沒有深刻認識其思想的精髓，用這些理論的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的本領不夠。二是由于技術業務知識不夠，對工作自信心不足，管理不夠大膽，不能突出領導作用。三是由于社會實踐不夠，對內對外協調能力弱，影響了工作的質量。五、今后的努力方向和整改措施通過群眾路線教育實踐活動，我清醒地認識到了自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心要按照黨章及我局黨員先進性具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己，從以下幾方面進行改進：（一）進一步堅定理想信念，增強宗旨意識。
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我作為一名共產黨員，要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，振奮工作精神，加倍努力，圍繞本職工作，努力協助落實與實施好《云南省統計信息化"十二五"規劃》，大力推進"四大工程"在我省的建設步伐，加快改造傳統的統計工作方式，開發好、整合好、管理好、利用好現有豐富的統計信息資源，為政府決策管理和社會公眾提供更多、更好的服務。（二）強化學習提升境界增強能力。一是要加強黨的政治理論學習，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，增強密切聯系群眾的自覺性，傾聽群眾的意見和呼聲，真心實意的為群眾辦好事、辦實事。二是要認真鉆研統計信息化業務知識，深入研究和把握統計信息化工作規律。三是堅持學以致用，理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。（三）加強自身作風建設。一是象楊善洲學習，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞。二是強化服務意識，加強與同志間的溝通交流，提高管理協調能力。三是增強創新意識，工作中勤于思考，提高把握整體的能力，切實提高工作本領，為云南的統計發展盡自己的一份力。匯報人：xxx2014年x月x日
第
1篇：遵守紀律方面存在的問題及整改措施
遵守紀律方面存在的問題及整改措施模板
——黨員紀律整改措施篇
根據平黨辦發
85號《關于開展“正風肅紀
勤政為民”主題教
育的通知》精神，我辦認真組織開展活動，及時召開動員部署會
議，明確活動目標和任務要求，結合工作實際制定活動安排。通
過發放征求意見表、電子公文傳輸、召開座談交流會等形式，廣
泛征求群眾的意見和建議。組織黨員干部認真開展“照鏡子、正衣
冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作風、工作效率、大局觀念、聯系群眾等方面存在的問題，在對照檢查的基礎上，認真分析研
究，結合工作實際，制定如下整改方案。
一、存在的問題及原因
1、學習系統性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。
學習存在著一定的實用主義傾向，學習內容缺乏系統性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。
特別是對機構編制方面的知識沒有
深層次學習，在理論和實踐相結合上還有差距，對機構編制工作
中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思量。
反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠，視野不寬，跳不
/
出“機構編制”這個圈子，不能從全縣經濟社會發展大局出發，發
揮編制部門的綜合職能作用，前瞻性的做好機構編制管理工作。
2、思想不夠解放，創新意識不強。班子成員的思想還不夠
解放，眼界不夠寬闊，開辟創新意識不強，存在著安于現狀，墨
守成規，有等靠思想。
遇事憑經驗，辦法不夠多，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構編制工作中浮現的新情況、新問題，創
新性的開展工作的辦法不多、不靈便，特別是對體制機制和機構
編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有
的思路和工作經驗來解決問題，有“求穩”、求“當前”的思想，緊迫
感、危機意識、創新意識都不夠強。
3、真抓實干、勤政為民意識不夠。一是對全年工作提前謀
劃不到位，安排工作沒有長遠打算，遇到一件解決一件，缺乏周
全細致和前瞻性。
二是深入基層調查研究工作較少。
整天忙于事
務，對當前全縣各行政事業單位履職情況了解不夠深，對體制機
制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業務部
門提供有創新的思路、對策、措施不多。
4、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與干
部間交心談心活動開展的少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠
充分,班子整體合力沒有達到最佳效果。
二、整改措施和努力方向
1、自覺“照鏡子”，在加強學習中有創新。
把學習黨章作為自
/
覺行動，認真貫徹落實《八項規定》，加強政管理論學習，豐富學
習內容，提高學習時效性。嚴格按照黨章的要求規范一言一行，不斷增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性和主動性，做到在
理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖。進一步樹立大局意識、全
方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創
造性。理論聯系實際，不斷提高發現問題、解決問題的能力，找
準機構編制管理工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程
轉變為推動機構編制工作發展的具體行動，轉變為創新機構編制
管理體制機制的具體舉措。
整改期限：
20xx年(長期堅持)
整改落實人:領導班子成員
2、每天“正衣冠”，在解放思想中落實新要求。
機構編制管理
工作是一門科學，設定機構，界定職能，確定編制，看似簡單實
則復雜。要采取多種形式，加強政治、經濟、管理等理論知識的學習，不斷更新知識結構，適應機構編制工作的需要。要與時俱
進，積極創新，創新管理方式和手段，站在更高層面去研究解決
實際問題，用改革的辦法解決機構編制存在的突出問題。
要認真
按照自治區的安排部署，深化行政體制改革，積極推進事業單位
分類改革工作，切實管好用活現有編制資源，發揮好機構編制部
門的職能作用，更好地服從服務于縣域經濟社會發展。
整改時間：
20xx年(長期堅持)
/
整改責任人：領導班子成員
3、時?！跋聪丛琛?，在深入調查研究上出實招。
不斷改進工作
作風。把調查研究作為一項基本功，在深入實際上下功夫，認真
按照縣委文件要求開展“下基層”工作，把公仆意識落實到各項工
作中去，在實踐中使公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的完成好各項任務，堅決節制杜絕
作風飄蕩、工作不務實、思想消極、敷衍對付等不良風氣。同時
通過深入基層調研，進一步了解機構編制工作的新情況，新問題，掌握第一手資料，為縣編委決策發揮參謀作用，提高辦事效率，使編辦成為務實效能型機關，提高編辦公信力。
整改時間：
20xx年(長期堅持)
整改責任人：領導班子成員
4、提前“治治病”，在領導班子能力建設上有新提高。
著力加
強領導班子建設，以堅毅的黨性、良好的作風、規范的制度帶動
班子建設。堅固樹立“編制就是法律”的意識，嚴守紀律，依法辦
事，嚴格遵守《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定依規處
理問題，堅持民主集中制原則，各負其責，分工協作，同時，堅
持廉潔管編，守住底線，嚴格按有關規程辦理機構編制事項，努
力打造一支班子清正廉潔，作風過硬的機構編制隊伍，進一步提
升機構編制部門服務地方經濟社會發展的能力。
整改時間：
20xx年(長期堅持)
/
整改責任人：張善君
三、組織領導和保障措施
1、落實責任。
認真落實“第一責任人”職責，充分發揮領導班
子和領導干部的表率作用，切實抓好各項整改任務的落實。
2、健全制度。建立整改臺帳，列出問題清單，逐條進行落
實。建立公示監督制度，通過通報、公示欄等形式，面向干部群
眾和服務對象，公示解決問題的情況，接受群眾監督。
第
2篇：遵守紀律方面存在的問題及整改措施
遵守紀律方面存在的問題及整改措施
遵守紀律方面存在的問題及整改措施
一、存在的問題
工作作風上存在的問題主要是員工工作紀律不強、工作作風
不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求
不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。
對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，對付了事，馬馬糊虎，滿足于普通性常規工作任務的完成。工作
紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上
班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩
樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業缺乏奮斗的熱
情。習慣于循序漸進，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找
事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做
/
啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當做
是度日養老的港灣;三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在“冷漠
病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺
乏開辟創新精神和執著追求激情。
工作上滿足于完成對付的日常
工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循
守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對
工作推委扯皮，拖拖拉拉，對付了事;四是對基層缺乏服務的真情。
高高在上，脫離群眾，膽怯觸及艱難和矛盾，不愿深入基層下到
一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全
局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處
不辦事，遵守紀律方面存在的問題及整改措施
給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因
認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：
一是體制
機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人
員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做
少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好
十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從
而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就
溜的不負責任思想
;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效
/
的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考
核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制
度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神
寄托。
有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不
開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的兵營不動的兵”，嚴
重影響并挫傷了想干事者的積極性
;三是主觀思想被動。有些人
長期在機關工作，過慣了循序漸進的、老調重彈的穩定日子，平
時不注重加強學習和世界觀的改造，養成為了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。
有的對工作心不在焉，人在曹營心在
漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己
的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工
作風氣。
三、幾點對策
遵守紀律方面存在的問題及整改措施
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變：
領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接
影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風
建設，要善于發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范
作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研
究的典范，做求真務實、開辟創新的典范，做堅持黨性、堅持原
/
則的典范，做勤儉節約、艱難奮斗的典范，形成作風建設群眾看
干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變
作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力
的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業
風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建
設好的單位和個人賦予肯定表揚，對作風渙散單位和個人賦予通
報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監
督機制。
建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督
機構，時常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。
四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責
任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變
把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，環繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風
好的遵守紀律方面存在的問題及整改措施人，進一步嚴格干部選任標準，斗膽選用善于謀劃發展的干
部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人材脫穎而出
/
的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干
部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式賦予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規范上加快作風轉變
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。
要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。
一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領
導干部行為監督檢舉制度等
;二是在學風方面，實行在崗業務學
習考試制度、集中學習制度、心得體味交流制度;三是在工作作風
方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制
度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務
集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制
度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉
政建設責任制以及政務接待發布制度。
把不斷完善制度、規范制
度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風
建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。
干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。
如
果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品格、作表率，時時刻刻權
為民所用、遵守紀律方面存在的問題及整改措施
情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優良
的黨風促政風帶民風。
/
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部份干部權欲重、效率低、亂作為，惟獨“唱功”沒有“做功”。主要表現：
一是得過且
過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過
35歲的干部很少能得到提拔，部份干部由此感到仕途絕望、心灰
意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天
鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。
一些干部把黨和人民賦予的權
力當做謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上
級或者群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于
有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜傷害群
眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的艱難是什么，為了急
于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違
反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個
濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于對付無作為。一些干部
抱著“工作求穩、關系求活”的心態，對待工作謹小慎微，滿足于
不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求擺布逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和傷害黨的形象和威信，削弱黨的凝結力和戰斗力。
必須采取積極有效的對
策予以克服。
遵守紀律方面存在的問題及整改措施
/
一、提高干部素質，增加干部作風建設的內在原動力。一是
/
通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干
部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創新工作思路、改進工作方法。二是通過學法
律，提高依法行政水平。依法行政是每一個干部必須具備的基本功。
有些干部作風方面浮現問題，是因為干部不懂法，不依法，執法
犯法造成。惟獨堅持學法依法，才不會以粗暴的態度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技
之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時
代的要求，百姓的期盼。
要組織農業技術部門為鄉鎮干部講授技
術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業技術。
這樣才干增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規范力。不斷
完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作
風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管
理，實現考核指標數字化。
二變精神激勵為精神與物質雙重激勵
管理，實現干部待遇差別化。
三變注重形式的虛幻管理為講求實
效的務實管理，實現制度建設強硬化。
四變只獎不罰的管理為恩
威并重的綜合管理，實現管理手段多樣化。
五變只上不下的單向
提升為上下有序的雙向流動，實現人事管理的規范化。
三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干
部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：
/
一是大遵守紀律方面存在的問題及整改措施
興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典
型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平
和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指
導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯系
實際，解決實際問題的能力;三是大興創新之風，實現思維創新、機制創新、方法創新、工作創新，從而開創新的工作局面和業績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發展的大好工作局面。
第
3篇：遵守紀律規矩方面存在的問題及整改措施
遵守紀律規矩方面存在的問題及整改措施
3篇
篇一
自開展持續紀律作風整頓教育活動以來，我嚴格按照支隊紀
律作風整頓教育活動的總體部署，進一步加強作風建設，嚴肅紀
律，對照自己工作的狀況，逐一對照入坐，尋覓差距，梳理出自
己存在的問題，進行了深刻的剖析，現剖析如下:一、存在的問題:1、業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本
人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水
平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未堅固樹立全心全意為人民服務的/
宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執法理念不強。
二、存在問題的主要原因
思量自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中
有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學
習目的不夠明確，學習時缺乏思量，使自己對理論知識的理解與
實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自
己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要
求還有較大差距。
3、創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、今后的整改措施
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習
和領略黨的各項方針政策，激發愛崗敬業的熱情，用心投身到日
常工作中，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我
將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗
敬業的事業心，靈便運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發
揮主觀能動性，以高度工作職責感和塌實工作作風，嚴格、公正、/
禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標
準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以為行動
準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品
質，提高思想境界，自覺理解監督，持續高尚的道德情操，筑牢
拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到
自身正、自身硬、自身凈。
篇二
機關全體味后，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作
人員行為規范手冊》等有關文件精神，并細心體味，認真反思自
身。經過學習教育和深入思量，我個人對開展整頓紀律作風活動
有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。
此刻
對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一
些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很
好地為領導出謀劃策，有不少的工作都是想做又不敢做，畏畏縮
縮，缺乏果斷和膽量。不少狀況下，沒有針對實際狀況，主動地
去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。
對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，往往等待領
/
導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由
于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算
了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，個性是沒有較急、較
重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時浮現上班遲到、工
作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公
室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工
作人員行為規范手冊》
的學習，對自身存在的主要問題和不足也
進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個
方面：
/
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