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《黨政領導干部選拔任用工作條例》(全文)
[新修訂，年月印發]
第一章
總則
第一條
為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律法規，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
?。ㄒ唬h管干部原則；
?。ǘ┪搴暮?、任人唯賢原則；
?。ㄈ┑虏偶鎮?、以德為先原則；
?。ㄋ模┳⒅貙嵖?、群眾公認原則；
?。ㄎ澹┟裰?、公開、競爭、擇優原則；
1/2（六）民主集中制原則；
?。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。
第三條
選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應當樹立注重基層的導向。
第四條
本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關內設機構領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成員；上列工作部門內設機構領導成員。
選拔任用民族區域自治地方黨政領導干部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
選拔任用參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員，參照本條例執行。
2/2上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導干部、處級以上非領導職務的干部，參照本條例執行。
第五條
本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。
第六條
黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責本條例的組織實施。
第二章
選拔任用條件
第七條
黨政領導干部應當具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┳杂X堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
?。ǘ┚哂泄伯a主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
3/2（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
?。ㄋ模┯袕娏业母锩聵I心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
?。ㄎ澹┱_行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
?。﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
?。ㄒ唬┨崛慰h處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
?。ǘ┨崛慰h處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
?。ㄈ┨崛慰h處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
4/2（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
?。ㄎ澹斀涍^黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
?。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件。
?。ㄆ撸┓嫌嘘P法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
第九條
黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職5/2不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的干部和國有企事業單位領導人員中選拔。
第三章
動議
第十一條
黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。
第十二條
組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委（黨組）主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。
第四章
民主推薦
第十四條
6/2選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十五條
領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條
領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：
?。ㄒ唬┱匍_推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；
?。ǘ┻M行個別談話推薦；
?。ㄈh推薦和談話推薦情況進行綜合分析；
?。ㄋ模┫蛏霞夵h委匯報推薦情況。
第十七條
領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：
?。ㄒ唬h委成員；
?。ǘ┤舜蟪Ｎ瘯?、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；
?。ㄈ┘o委領導成員；
7/2（四）人民法院、人民檢察院主要領導成員；
?。ㄎ澹h委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；
?。┫乱患夵h委和政府主要領導成員；
?。ㄆ撸┢渌枰獏⒓拥娜藛T。
推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。
參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
第十八條
領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：
?。ㄒ唬h委成員；
?。ǘ┤舜蟪Ｎ瘯?、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；
?。ㄈ┤嗣穹ㄔ?、人民檢察院主要領導成員；
?。ㄋ模┘o委副書記；
?。ㄎ澹┢渌枰獏⒓拥娜藛T。
第十九條
個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委8/2（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第二十條
個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執行：
?。ㄒ唬┟裰魍扑]地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以適當調整。
?。ǘ┟裰魍扑]工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
?。ㄈ┟裰魍扑]內設機構領導成員人選，參照前項所列范圍確定。
第二十一條
個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。
第二十二條
黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。
第五章
考察
9/2第二十三條
確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
?。ㄒ唬┤罕姽J度不高的。
?。ǘ┙昴甓瓤己私Y果中有被確定為基本稱職以下等次的。
?。ㄈ┯信芄?、拉票行為的。
?。ㄋ模┡渑家岩凭訃ň常┩?；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
?。ㄎ澹┦艿浇M織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
?。┢渌虿灰颂岚蔚?。
第二十五條
領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行公示。
個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。
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2024年干部選拔任用制度
一、引言
干部是黨和人民事業的中堅力量，關系著黨和國家的長遠發展。為了更好地培養選拔優秀的干部，推動黨的事業不斷向前發展，2024年，我國將全面深化干部選拔任用制度。本文將從制度背景、制度原則、制度內容和落實方式等方面進行闡述，旨在打造更加公正、科學、高效的選拔任用制度，為黨和國家培養更多優秀的干部人才。
二、制度背景
隨著我國改革開放的不斷深化，干部選拔任用制度面臨著新的形勢和挑戰。過去的干部選拔任用制度存在的問題，包括不公正不透明、缺乏科學性和規范性、容易出現腐敗現象等。為了解決這些問題，我們需要對干部選拔任用制度進行全面深化，以便更好地推動我國社會主義事業的發展。
三、制度原則
1.公正公平。干部選拔任用制度應當堅持公正公平原則，嚴格按照干部的能力和素質來評價和選拔任用。不論是黨員還是群眾，都應當享有平等的機會來參與干部選拔。
2.科學高效。干部選拔任用制度應當科學地評估干部的能力和素質，確保干部的選拔任用是基于實績和能力而非個人關系。同時，制度應當具有高效性，能夠迅速而準確地為黨和國家選出合適的干部人才。
3.規范透明。干部選拔任用制度應當具有明確的規范和程序，確保選拔和任用過程的透明公開。干部選拔的標準和程序應當向公眾開放，充分展示選拔和任用干部的合法性和合理性。
四、制度內容
為了實現上述原則，2024年干部選拔任用制度將有以下幾方面的內容：
1.干部選拔的基本原則。明確干部評價的標準和方法，堅持能力為本、實績為重，強調干部的政治立場和對黨的忠誠度。
2.干部選拔的程序和機制。制定干部選拔的具體流程和程序，確保干部選拔的透明和公正。建立和完善各級黨組織的干部選拔機制，使干部選拔更加科學和規范。
3.干部培訓和考核的機制。加大對干部的培訓力度，提高干部的素質和能力。建立定期考核干部的制度，及時發現和糾正干部工作中存在的問題和不足。
4.干部選拔的多元化。鼓勵和支持黨員和群眾的積極參與，構建一個多元化、包容性的干部選拔制度。通過選拔和任用一批黨外干部，提高黨的執政能力和水平。
五、落實方式
為了確保2024年干部選拔任用制度的有效落實，我們將采取以下幾種措施：
1.完善制度法規。制定和完善相關的法律法規，明確干部選拔任用制度的基本原則和程序。
2.加強培訓和教育。加大對干部的培訓投入，提高干部的素質和能力。通過組織各類培訓班和研討會等方式，提高干部的專業知識和工作能力。
3.建立監督機制。建立完善干部任用的監督機制，強化對選拔和任用過程的監督。對干部選拔任用中的不正之風和腐敗行為進行嚴厲打擊。
4.探索先進經驗。學習和借鑒國內外其他國家和地區的干部選拔任用經驗，總結先進做法，為我國干部選拔任用制度的改革提供參考。
六、結論
2024年干部選拔任用制度的全面深化是推動我國黨和國家事業發展的必然要求。通過構建公正公平、科學高效、規范透明的干部選拔任用制度，我們能夠更好地選拔和培養優秀的干部人才，為黨和國家的發展提供堅強的人才支撐。只有保持制度的持續改進和嚴格落實，我們才能夠確保黨和國家事業的蓬勃發展。
2024年干部選拔任用制度（2）
程》，《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《____關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國公司法》，公司總公司黨委會、董事會、經理層工作規則和其他有關法律、法規，制定本條例。
與時俱進，開拓創新，認真執行黨和國家的方針政策與法律法規，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業，工作中艱苦創業，做出實績。
?、缇哂袕娏业氖聵I心和責任感；經營管理能力強，熟悉本行業務，掌握現代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據市場變化作出科學決策；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
?、枰婪ㄞk事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
?、閳猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
3第七條提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格：㈠應當具有三年以上基層工作經歷和在下一級任職的經歷；
?、嬉话銘斁哂写髮W本科以上文化程度；
?、鐟斀涍^黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；
?、枭眢w健康；
?、樘崛吸h的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
?、逭J真學習馬列主義、____思想、____，認真學習和實踐____重要思想；具有強烈的事業心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。
?、孀庸?、部廳后備干部一般在____歲以下，廠(處)后備干部一般在____歲以下。
?、缫话銘斁哂写髮W本科以上文化程度和兩年以上基層工作經歷。
?、杈邆渑c擬任崗位責任相適應的專業知識和管理能力。
?、樽黠L民主，在群眾中有較高威信。
?、朦h委討論提出建議人選后，按照干部管理權限履行
8任免(聘任)等手續。
專業技術干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養復合型人才。㈢同一單位(部門)的黨政正職一般不同時交流。㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、部門之間進行。㈤交流的干部接到調令后，應當在規定的時間內到任。第
五十五條實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避：㈠在同一領導班子中任職的；㈡同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的；㈢一方在領導班子，另一
____方在其分管的部門及工程、投資項目中任領導職務的；
生重大不穩定問題或發生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領導班子成員之間嚴重不團結負有主要責任。㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞
18下，造成嚴重不良影響。㈥以權謀私，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。㈨在緊要關頭和事關人民生命財產安危時不能挺身而出，旁觀退縮。㈩其他違____紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。
>>>資訊月覽主持人院瑜伽資訊月覽權威發布中共中央印發葉黨政領導干部選拔任用工作條例曳近期袁中共中央印發了修訂后的葉黨政領導干部選拔任用工作條例曳袁并發出通知袁要求各地區各部門結合實際認真遵照執行遙通知強調袁這次修訂的葉條例曳袁吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果袁銜接近年來出臺的相關新政策新法規袁回應干部工作中出現的一些新情況新問題袁進一步推進干部選拔任用工作制度化堯規范化堯科學化袁對于提高選人用人質量袁建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍袁為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證袁具有重要意義遙修訂后的葉條例曳自2019年3月3日起施行袁2014年1月14日中共中央印發的葉黨政領導干部選拔任用工作條例曳同時廢止遙中共中央印發葉關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見曳近期袁中共中央印發了葉關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見曳遙葉意見曳強調袁中央和國家機關在黨和國家治理體系中處于特殊重要位置袁是推動黨中央治國理政堯管黨治黨決策部署貫徹落實的領導機關遙推進新時代黨的建設新的偉大工程袁中央和國家機關必須走在前堯作表率遙中辦印發葉公務員職務與職級并行規定曳中共中央辦公廳近期印發了葉公務員職務與職級并行規定曳遙葉規定曳對公務員職務與職級序列堯職級設置與職數比例堯職級確定與升降堯職級與待遇堯管理與監督做出了明確遙葉規定曳自2019年6月1日起施行遙2006年4月9日中共中央堯國務院印發的葉掖中華人民共和國公務員法業實施方案曳附件四葉綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法曳和2015年1月15日中辦堯國辦印發的葉關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見曳同時廢止遙中辦發出葉關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知曳中共中央辦公廳近期發出葉關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知曳袁明確提出將2019年作為野基層減負年冶遙葉通知曳針對文山會海問題定了硬杠杠袁一是層層大幅度精簡文件和會議曰二是明確中央印發的政策性文件原則上不超過10頁袁地方和部門也要按此從嚴掌握曰三是提出地方各級堯基層單位貫徹落實中央和上級文件袁除有明確規定外袁不再制定貫徹落實意見和實施細則曰四是強調少開會堯開短會袁開管用的會袁對防止層層開會作出規定遙近期袁為抓好葉通知曳的貫徹落實袁中央層面已建立專項工作機制袁由中辦牽頭袁中央紀委國家監委機關堯中組部堯中宣部等有關部門參加袁辦公室設在中辦督查室遙工作資訊中組部中宣部部署開展第九屆全國野人民滿意的公務員冶和野人民滿意的公務員集體冶評選表彰工作中共中央組織部堯中共中央宣傳部下發通知袁明確野人民滿意的公務員冶和野人民滿意的公務員集體冶均實行差額評選袁表彰數量分別為200名堯100個遙據悉袁全國野人民滿意的公務員冶和野人民滿意的公務員集體冶稱號是公務員獎勵的最高榮譽遙自1996年以來袁由中央公務員主管部門會同有關部門已舉辦8屆遙公務員文萃2019·05111資訊月覽>>>主持人院瑜伽人社部決定取消73項由規范性文件設定的證明材料人社部近期公布決定袁取消73項由規范性文件設定的證明材料袁包括申報職業技能鑒定的身份證明堯結業證書堯職業資格證書;辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件堯認定工傷決定書;勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結論書袁等等遙廣西永福嚴管非領導職務干部廣西自治區永?？h不斷探索激勵科級非領導職務干部干事創業機制袁有效破解部分非領導職務干部離位不謀事堯在崗不在線等難題遙該縣出臺科級非領導職務干部管理辦法袁建立野大數據冶信息備案制度袁根據工作經歷堯專業特長堯興趣愛好三方面袁把全縣科級非領導職務干部劃分為經濟工作堯文書寫作堯征地拆遷堯處糾維穩堯黨建工作等7個類別袁進行表格化數據管理遙淵崔志宏冤新疆庫車關愛涉機構改革單位公務員針對機構改革期間一些干部因崗位不確定堯班子職數減少堯單位裁撤融合等產生的焦慮堯困惑心理袁新疆自治區庫車縣開展專項談心談話袁及時做好心理疏導袁凝聚改革共識遙該縣設置葉心理健康狀況自評量表曳葉機構改革之我見曳等表格袁組織37個涉改單位人員進行測評袁逐一分析干部心理狀況袁摸排梳理出130名需重點關懷對象袁測評談話覆蓋900余人次袁征求意見建議70條袁開展團體輔導11項袁90%的關懷對象坦言效果突出遙淵常楨玉周妮冤湖南龍山大力實施年輕公務員成長工程湖南省龍山縣大力實施年輕公務員成長工程遙一是注重面向野兩類群體冶淵面向35歲以下優秀村主干堯面向社會冤選拔年輕公務員曰二是實施注重在基層實踐中鍛煉干部袁選派年輕公務員到國有企業任職袁從重點項目部門選派年輕公務員到鄉鎮擔任鄉鎮主要領導袁選派年輕公務員到發達地區掛職鍛煉曰三是注重以提升素質能力培訓為目標袁對391名年輕公務員分期分批進行學習培訓遙淵李盾冤新疆阿克蘇跟蹤培養新入職公務員新疆自治區阿克蘇市針對新入職公務員工作情況不明堯業務知識不熟的實際袁采取野2+1冶幫帶模式袁即1名鄉鎮黨委領導班子成員堯1名科室負責人幫帶1名新入職公務員袁通過手把手傳幫帶袁壓擔子長本領促成長遙對出現苗頭性堯傾向性問題的及時提醒談話袁視改正情況轉正曰對雖有問題但未造成較大影響和損失的袁進行批評教育督促后延期轉正遙去年以來袁全市202名新入職公務員按期轉正袁2名工作業績平平的新入職公務員延期轉正遙淵韓小亮王新政冤江蘇東臺一人三檔跟蹤培養年輕干部江蘇省東臺市對優秀年輕干部逐人建立野成長檔案冶野誠信檔案冶野談心檔案冶三個檔案袁動態跟蹤培養年輕干部遙野成長檔案冶分基礎信息堯成長信息兩個部分遙野誠信檔案冶記錄內容包括個人事項報告堯政治野體檢表冶堯廉政記錄堯年度考核結果堯承諾踐諾堯違法違紀違約情況等遙野談心檔案冶重點記錄年輕干部最滿意的工作堯最遺憾的工作堯最突出的問題堯最強烈的訴求四方面內容遙淵陳浩張華龍冤·05112公務員文萃2019
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