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關于全面從嚴治黨主體責任
傳導不到位的原因分析及措施
一、原因及表現
一是對主體責任的理解不深入。有的領導干部對黨風廉政建設責任有關規定了解的不透徹，對全面從嚴治黨主體責任的概念認識不到位、內涵不明確，甚至將主體責任與監督責任概念混淆。比如有的黨員干部認為責任只是空洞抽象的概念，沒有具體的內容和抓手，將責任虛化；有的認為責任擔當只是喊在嘴上、掛在墻上、浮在面上，不用動真碰硬、擔不擔當一個樣。這些對主體責任的職責定位不清，導致部分黨組織一味擴大監督責任工作范圍，把落實主體責任的許多實質性工作交給紀委承擔，用落實監督責任來代替主體責任的落實。直到現在還有不少鄉鎮紀委、街道紀工委“三轉”不到位，承擔著單位其他工作。
二是對主體責任重視不夠?；鶎訂挝煌ぷ鞣爆?、任務繁重，業務工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在中心工作上，把主體責任的落實放在一旁，甚至由副職代替履職，沒有親自做執行和推動的工作。比如說，在我區查辦的郭某嚴重違法違紀一案中，黨委主體責任落實流于形式就是首要的外在因素，其在某某鎮、某某鄉工作期間，沒有完整、認真的上過一次黨課，未深入、具體全面的開展過一次批評與自我批評、組織生活長期不規范、不正常，流于形式，導致嚴重腐敗問題的發生。
三是落實主體責任的內生動力不足。當前落實主體責任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導和嚴肅的追責態勢下形成的，部分領導干部并沒有從內心深處、從履責必須的角度認識并接受主體責任，或認為是上級要求，或認為是額外任務，或認為是紀委逼著做的工作，缺乏工作動力，把“不出錯”的履責底線變成履責追求，以工作太多無暇履責、沒有明確的規定無法履責、沒有專門的機構不能履責等借口推諉責任，導致工作到黨委轉個圈繼續回紀委。
四是落實主體責任的工作方法單一。目前落實主體責任的主要途徑還是開開會、簽簽字、講講課、表表態、提提要求，工作方法單一。雖然制定了下級黨委（黨組）向上級黨委、紀委報告工作和“四述”評議制度，但也是以聽匯報、看材料為主，內容空洞雷同，缺乏針對性和有效性。在追責問責時，手段非常有限，僅僅是通報批評、誡勉談話和組織處理，處理結果往往是隔靴搔癢、不癢不痛。比如有的黨員領導干部認為管黨治黨建設黨是軟功虛活，落實主體責任停留在學習、開會、領會、表態、再學習、開會、領會、表態這樣的死循環。
五是落實主體責任的制度體系不完善。主體責任相比業務工作來說，無法物化，難以量化，定性多定量少。目前來
說，在主體責任落實上既沒有具體的執行標準，成效測評標準也很模糊。在衡量主體責任落實的效果時，往往是主觀感受占據的比重較大，難以客觀公正的反映主體責任落實的實際成效。而這在一定程度上還助長了形式主義，不少基層黨組織在落實主個責任時，不管工作成效，把工作精力放在材料美化上，上級一來檢查，就是寫好工作匯報，補齊檔案資料。
二、措施
一是提高干部政治站位，深化責任的本質內涵。我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治。黨委要加強教育引導，不斷提高黨員領導干部的政治站位，促使大家能站在政治的高度看待主體責任的落實，讓主體責任是必須牢牢扛起的政治責任的觀念深入人心。要緊緊扭住各級黨組織管黨治黨政治責任不放松，把問責“利劍”堅決指向“黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨失之于寬松軟”等問題，擰緊了管黨治黨的“螺絲釘”。不唯管黨治黨如此，對于黨員干部而言，無論身處什么領域，從事什么工作，肩上的責任都是政治責任。
二是加強制度建設，實現明責落責問責體系閉環?！坝胸熑尾幻鞔_、明確了落實不下去”可謂一個老大難的問題。黨委要首先明確自身主體責任，之后再到把責任分解到黨的組織、宣傳、統戰、政法等各工作部門，實現責任內容不斷深
化，責任主體不斷明確、具體和清晰。其次要督促各級黨組織通過出臺主體責任清單、建立責任考核評分制度等舉措有力督促黨員干部把責任扛在肩上。最后要通過嚴肅的問責，表明黨委從嚴壓實責任的鮮明態度，決不因人數多少、職務高低而區別對待。從而打造明責落責問責的完整體系。
三是促使黨員干部敢于擔當，激發落實責任的正能量。思想是行動的先導，認識到位，行動才能緊緊跟上。黨委要緊盯“關鍵少數”，以強力問責倒逼責任落實，在黨員領導干部思想深處猛擊一掌，粉碎了過去一些人只要權力、不要責任的錯誤觀念，通過打下的是問責的板子，觸動的是不敢擔當、不愿擔當的思想，落下了管黨治黨的責任，喚醒黨員干部的擔當精神，將責任意識牢牢根植在黨員領導干部的心中，在各級黨組織和廣大黨員干部中培育出勇于擔當、盡心盡責的濃厚氛圍和政治生態，激發出落實主體責任的強大正能量。
履行全面從嚴治黨主體責任不到位【三篇】
篇一：履行全面從嚴治黨主體責任不到位的原因及對策
在全面從嚴治黨的大環境下，黨組織和黨員干部作為主體責任的承擔者，如果履行不到位，則整個治黨工作就會落空。然而，當前存在著一些黨組織和黨員干部履行全面從嚴治黨主體責任不到位的現象，主要表現在以下幾個方面。
首先，有一些黨組織責任意識淡薄，工作不盡心盡責。這些黨組織往往缺乏對全面從嚴治黨的深刻認識，不重視整改整治工作，而是直接交由上級來處理，或者只是表面上示意一下就算了。
其次，有一些黨員干部不夠嚴肅認真，馬虎敷衍。他們往往沒有將履行全面從嚴治黨主體責任當做一項重要工作來看待，行動上沒有付諸實踐，只是口頭上承諾而已，缺乏實際行動力。
最后，一些黨員干部在面對問題時容易拖延解決，讓問題擴大化、復雜化，嚴重影響到了治黨工作的效果。他們往往對問題不敏感，缺乏主動性和敏銳度，即便發現問題也會抱有僥幸心理，不跟蹤、不解決。
為了解決上述問題，黨組織和黨員干部應該采取以下對策。一方面，加強對全面從嚴治黨的教育培訓，提高責任意識與認識，認識到自己具有的責任和使命。另一方面，黨組織和黨員干部自身應該切實履行自己的職責，積極參與到治黨工作中去，通過實際行動發揮主觀能動性。再者，要及時發現問題，勇于擔
當，積極采取措施，加強領導和部門之間的協作與合作，加大責任追究力度，堅決杜絕懈怠行為的發生。
總之，要想全面從嚴治黨，就必須做好主體責任的落實工作。黨組織和黨員干部應該時刻牢記自己的責任和使命，履行好自己的主體責任，為全面從嚴治黨的目標不斷貢獻力量。
篇二：家長履行學生家庭教育主體責任不到位
在當今社會，孩子的成長不僅僅需要學校的教育，家庭教育同樣至關重要。然而，現實生活中會發現，一些父母在履行學生家庭教育主體責任方面存在不到位的問題。
首先，一些家長往往忙于工作，缺乏陪伴孩子的時間。他們經常過多的加班賺錢，或者沉迷于自己的社交圈，缺乏了解孩子狀況的時間和真正與孩子溝通的機會。
其次，有些家長對孩子的學習并不關心，缺少盡責。他們往往沒有督促孩子按時完成學習任務，也不查詢學生的學習情況，對于孩子的學習成績和表現缺乏明確的認識和態度。
最后，一些家長在教育孩子的時候往往采取過于溫和的方式，沒有嚴肅認真對待問題的發生。他們缺乏對孩子的嚴格要求，容忍孩子的錯誤和問題，導致孩子的行為及時沒有得到糾正。
為了解決家長履行學生家庭教育主體責任不到位問題，應該采取以下對策。一方面，政府和社會應該加強家庭教育的宣傳和教育，提高各種渠道下父母的家庭課程意識和家庭教育重要性。
另一方面，家長應該重視家庭教育的主體責任，做好教育規劃和組織實施，充分發揮積極主動的作用，加強與子女之間的交流和溝通，及時發現問題，及時解決問題，提高自身的教育水平和能力。
總之，只有家長履行好學生家庭教育主體責任，才能讓孩子在健康、快樂的環境中茁壯成長，為孩子的未來增添更好的色彩。
篇三：企業履行社會責任不到位
在市場經濟社會，企業作為經濟活動的重要主體，在履行自己的社會責任方面發揮著至關重要的作用。但實際上，還存在著一些企業履行社會責任不到位的問題。
首先，一些企業缺乏社會責任意識，只是注重短期利益，忽視了長期發展的重要性。他們往往無視社會公眾的期待，不愿意承擔各種社會責任，在生產經營中觸及各種法律、規章、標準的底線。
其次，企業在環境保護、職工安全等社會責任領域存在疏漏。這些企業往往沒有落實環保、職工安全等方面的政策和措施，導致職工的健康和企業的穩定發展受到了損害，引發社會上對這些企業不良的輿論。
最后，一些企業在誠信、維護消費者權益等方面存在缺失。這些企業往往在經營過程中不注重誠信，違反誠信經營規則，甚至出現違法行為，導致消費者權益受到侵害，對企業形象及信
譽產生了嚴重影響。
針對企業履行社會責任不到位問題，應該采取以下對策。一方面，加大對企業社會責任的政策宣傳和培訓，監督企業遵守各種規章和標準，培養企業的社會責任意識。另一方面，各級政府和社團組織應加強對企業的監管和調控，增強企業的法制意識和規范意識，保護公眾和消費者的相關權益。
總之，企業在履行自己的社會責任方面，應該從長遠發展的角度思考，注重環境保護和發展，堅持誠信經營，維護消費者合法權益，與社會各方面合作，共建和諧社會。企業履行社會責任是當今社會必須面對的重大課題。尤其是在互聯網的發展和普及之下，消費者通過網絡平臺更容易獲得信息、提出意見和表達對企業和產品的評價。在這種情況下，企業不僅要滿足消費者的需求，更需要關注公眾的利益和未來發展的可持續性。
為了更好地履行社會責任，企業可以在以下幾個方面進行改進和提高。
一、注重環境保護
現代工業化進程所帶來的環境污染和資源消耗是企業履行社會責任中最重要的一方面。對于有害物質的排放、地球資源的消耗、生態環境的破壞等問題，企業應該重視并采取切實有效的措施。例如，企業可以從產品設計的角度出發，選擇壽命更長、更易于回收和再利用的材料，減少能源和原材料的消耗；通過技術創新來降低排放的含量和擴散范圍，減少對環境的影響，從而降低對大氣、水資源、土地等環境的污染。
二、關注職工福利和權益
企業的職工是企業可持續發展的重要支撐和基礎，同時也是企業社會責任的重要組成部分。企業應該注重職工的健康、安全和福利，為職工提供健康的工作環境、公平的報酬和福利待遇，以及機會平等的職業發展。同時，企業還應該重視職工的培訓和教育，提高員工的專業技能和素質，從而更好地適應企業發展的要求。
三、積極參與社會公益事業
企業是社會公益事業的重要參與者和推動者。通過參與社會公益事業，企業不僅能夠實現自身價值的發揮，還可以為社會發展做出積極貢獻。例如，企業可以通過向公益組織捐款、資助和參與各種社區服務等方式，積極參與社會公益事業；或者通過制定公司社會責任報告、參與行業標準的制定等形式，加強企業和公眾之間的溝通和合作，不斷推進企業社會責任的提升。
四、保護消費者權益
消費者權益是企業社會責任中不可忽視的一部分。在市場經濟的環境下，企業需要通過加強產品質量和安全、誠信經營等措施，來保護消費者的權益和利益。企業應該尊重消費者的知情權、選擇權、受益權和知情權等基本權利，為消費者提供優質產品和優質服務，建立和維護長期的、互信互利的合作關系。
五、營造良好的商業環境
企業社會責任的重要性在于，它不僅關乎單個企業的形象和社會聲譽，也涉及到整個商業環境的建設和維護。為了營造良好的商業環境，企業應該通過加強政策合規、助推行業標準等措施，促進商業文化的進步和社會良性循環的實現。同時，企業還應該通過創新和技術進步，為社會和經濟發展注入更多的能量和動力。
無論是在環境保護、職工福利、社會公益、消費者權益、商業環境等方面，企業履行社會責任都是大勢所趨。通過不斷提高責任意識和責任行動能力，企業可以更好地適應市場的發展和變化，同時也能夠為人類文明進步做出更大的貢獻。
落實全面從嚴治黨主體責任存在的問題范文十一篇
1.缺乏主體責任意識：一些黨員、干部對全面從嚴治黨的要求缺乏充分認識，未能意識到自己在治黨工作中的重要角色和責任。
2.緊缺專業技能：有些黨組織和干部在實施全面從嚴治黨工作中存在技能短缺、經驗不足等問題，導致工作不完善、效果不佳。
3.控制和監管機制不完善：在一些單位和黨組織中，尚未建立健全的責任追究制度和監督機制，存在工作不分工、集中領導不足等問題。
4.工作規劃和部署不細致：有些黨組織雖然重視全面從嚴治黨工作，但對于工作規劃和落實計劃未能細致、全面考慮，導致工作不到位、效果不佳。
5.重視程度不一：一些領導干部對全面從嚴治黨意識不夠，發現問題不及時、處理不得力，導致問題擴大化。
6.基層組織建設落后：基層黨組織工作繁雜，人員缺乏，有些地方基層組織建設滯后，導致基礎工作不到位、出現諸多問題。
7.工作落實不細致：在全面從嚴治黨工作中，一些干部對具體問題的把握不到位，處理不得當、失誤頻發。
8.牽涉范圍廣泛：實施全面從嚴治黨工作需要涉及部門、領域、層級眾多，相互聯系，事關全局問題，經常出現協調不到位等問題。
9.工作方法不得當：有些黨組織在全面從嚴治黨工作中使用的方法不當，具體表現為機械性、單純性等。
10.干部隊伍建設不健全：在全面從嚴治黨中，干部隊伍建設是至關重要的一環，一些地方干部隊伍建設存在問題，工作和隊伍建設不能保持協調發展。
11.不得人心的措施：實施全面從嚴治黨過程中，有些措施不夠合理，不能得到黨員干部的支持和理解，形成治理困局。
落實全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施【10篇】
1.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部的思想觀念不夠先進，對全面從嚴治黨理念認識不深入，存在漠視紀律、不尊重制度的情況。
整改措施：加強黨員領導干部思想政治教育，提高其全面從嚴治黨理念認識，建立起尊重制度、敬畏紀律的制度和文化，同時加強對違規違紀行為的處罰力度。
2.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部個人利益和團體利益凌駕于黨和人民的利益之上，出現權力尋租和利益輸送的問題。
整改措施：建立健全制約權力的制度，完善黨內監督機制，對違規違紀行為進行嚴肅追責。同時，加強廉政教育，使黨員領導干部樹立正確的價值觀和人生觀，重視運用權力為人民服務的宗旨。
3.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在推進改革發展的過程中存在“不自覺后退”、“官本位”、“自我放縱”等不良風氣。
整改措施：強化黨內教育，加強自我約束，樹立正確的行為導向，減少利益沖突和利益輸送，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
4.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在“官僚主義”、“形式主義”，對群眾訴求滿
足不夠及時有效。
整改措施：強化服務意識，加強群眾工作，真正實現“為民服務”的宗旨。同時，加強考核監督，嚴肅追究敷衍塞責、工作不力等問題。
5.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在違法違規、受賄行為等，涉嫌違紀違法。
整改措施：加強對干部的審查，嚴肅查處違法違規行為，對涉嫌違紀違法的黨員領導干部進行嚴肅追責和處理。
6.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部缺乏對“兩個責任”履行不力的重視，對單位層面的問題視而不見，導致管理不能落實。
整改措施：落實“兩個責任”，加強對干部的紀律約束，建立健全問題反映和處理機制，加強民主集中制的制度建設，維護黨的統一領導。
7.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在不作為、拖延等問題，影響工作效率和群眾利益。
整改措施：強化干部能力和素質培養，提高工作效率，重視群眾訴求，并建立信任和監督制度，加強對干部的工作督促。
8.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領
導干部在用人過程中存在不公正、腐敗等情況，導致人才流失、團隊不穩定。
整改措施：完善干部選拔任用制度，提高公正公平性，加強選拔人才的政治素質和廉政素質，同時建立起干部工作責任制和考核制度。
9.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在面臨問題時不主動解決，對意見和建議置之不理，導致問題久拖不決。
整改措施：加強干部學習和培訓，提高解決問題和處理意見和建議的能力，倡導開誠布公、接受監督的工作態度，與群眾共同解決問題。
10.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在違反中央部署、不履行任務等問題，導致工作任務不能按時保質完成。
整改措施：加強黨員領導干部的理論學習和政策宣傳，爭取上級部門的資源支持，建立起工作推進和協同機制，加強對工作執行情況的監督和考核。
落實全面從嚴治黨主體責任工作存在的主要問題
隨著中央全面從嚴治黨政策的不斷落實，各級黨組織越來越重視主體責任的落實工作。然而，當前我們面臨著一些比較突出的問題，如下：
一、理念不夠清晰，責任意識不強
不少黨組織存在著“認識政治不深入，落實不到位”的問題，導致對于全面從嚴治黨主體責任的認識不夠清晰，責任意識不強。一些黨領導人員可能把責任落實當成一項任務完成，缺乏深層次的認識和理解，不能將“主體責任”和“全面從嚴治黨”融為一體，不能以政治擔當來推進全面從嚴治黨的實踐。
二、工作制度不規范，執行不到位
一些黨組織在制定黨風廉政建設工作制度時，往往存在著不規范的情況，導致黨員干部在執行的過程中形同虛設、形式主義、敷衍了事，不能真正地推進工作落實。黨組織應從工作規劃初步開始，明確任務，落實責任，建立標準、規范、可操作性強的工作制度，確保責任的落實達到真正的效果。
三、監督機制不完善
全面從嚴治黨需要各級黨組織互相監督，但現在監督機制還存在不完善的問題。一些黨組織沒有明確紀檢監察機構和主管領導在全面從嚴治黨工作中的職責和權力，監督過程可能被主觀或客觀因素影響，監督力度不夠、效果不明顯。此外，主體責
任的落實需要由領導干部本著問題導向，著重解決最長久的問題，而不是進行一次性的突擊整改，這就必然涉及復雜的考核評價機制，如果機制不完善，就很難起到相應的約束作用。
總之，全面從嚴治黨主體責任的落實是全黨大局的責任。要進一步完善制度，加強宣傳、培訓，注重群眾參與，并建議建立有針對性的考核機制，督促各級黨組織認真落實全面從嚴治黨主體責任。
落實全面從嚴治黨方面存在的問題及原因分析
落實全面從嚴治黨方面存在的問題及原因分析
篇一
黨的十八屆四中全會吹響了
全面推進依法治國的號角，也向全黨提出了
從嚴治黨、依規治黨的明確要求，為黨的建設和反腐倡廉工作指明了
方向。
加強和落實從嚴治黨責任，是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。
一、當前落實從嚴治黨責任存在的主要問題
治國必先治黨，治黨務必從嚴。
十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。
1.管黨治黨意識有待增強。
一是存在把主業當副業的現象。
有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”;有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。
有的單位行政領導，忘記了
自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。
三是存在壓力層層遞減的現象。
一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。
出現了
“上頭熱、下頭冷”的現象。
2.考責評責體系有待完善。
一是考核比重偏“輕”。
有的地方雖然將黨建工作考核納入了
地方黨委、政府年度綜合目
標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。
二是考核內容偏“虛”。
基層黨建工作不同于上項目
、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了
領導小組沒有、發文了沒有、開展了
活動沒有、經費解決了
沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。
三是考核方式偏“單”。
注重年終集中考核，忽視平時的監督檢查和民意調查。
組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。
四是結果運用偏“空”。
黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。
3.敢管敢嚴力度有待加大。
一是缺乏敢抓的底氣。
有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜
帶出泥”;有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。
二是缺乏嚴抓的黨性。
有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。
三是缺乏常抓的韌勁。
對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。
四是缺乏細抓的定力。
對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。
二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。
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1.增強責任意識。
面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。
要像抓經濟工作、項目
建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化開會發文件的多，但具體抓落實的針對性、有效性還不強，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系。
四是責任追究還不到位。
有責不問，問責也往往“點到為止、避重就輕”，“板子”打不到負有主體責任和監督責任的人身上。
問責滯后，大多是事后的被動程序。
問責不嚴，大多限于通報批評、誡勉談話，較少給予更為嚴厲的組織處理和黨紀政紀處分。
二、切實擔當起全面從嚴治黨主體責任
1.抓龍頭，不斷強化責任擔當。
全面從嚴治黨主體責任是橫向到邊、縱向到底的責任體系。
十八大以來，黨中央強力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大成效，其中最主要的原因，就是得益于黨中央的堅強領導和中央政治局的率先垂范，得益于廣大紀檢監察干部的不懈努力，得益于人民群眾的大力支持。
沒有黨委統一領導、總攬全局和動真碰硬，從嚴治黨就是一句空話。
各級黨委和紀委也要義不容辭地擔當起全面從嚴治黨的主體責任，把責任傳導給所有班子成員，壓給下面的書記，確保管黨治黨見到實效。
2.抓教育，喚醒黨章黨規意識。
一個地方不正之風盛行、腐敗現象蔓延、政治生態惡化，都與那里的黨組織軟弱渙散、紀律嚴不起來、規矩立不起來有直接關系。
全面從嚴治黨，就要把紀律挺在前面，使黨紀黨規成為管黨治黨的戒尺、黨員不可逾越的底線。
要深入開展“兩學一做”，使得廣大黨員全面理解黨章、尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，喚醒黨章黨規意識。
3.抓監督，切實加強日常管理。
首先，要強化黨委的監督。
要深刻把握領導與監督的關系，黨委不僅要任命干部，更要監督干部，把領班子、帶隊伍體現在日
常管理監督中。其次，要強化紀委的監督。
紀委要圍繞“三項任務”和“五項經常性工作”，在全面從嚴治黨中找準職責定位，協助黨委履行好主體責任。
要強化監督執紀問責，維護黨章黨規黨紀，檢查黨的路線方針政策執行情況，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，認真組織開展對黨內監督工作的督促檢查，對黨員領導干部履行職責和行使權力情況進行監督，確保黨的先進性和純潔性。
4.抓常態，努力踐行“四種形態”?！八姆N形態”是實現“全面”和“從嚴”的重要途徑和抓手，是對各級黨委落實全面從嚴治黨主體責任提出的明確要求。
首先，必須牽頭抓總。
無論是黨內關系正?；?，開展批評與自
我批評;還是組織處理，黨紀處分，乃至立案審查，體現的都是管黨治黨的日
常工作，是由各級黨委來領導決定和組織實施的。
其次，必須強化監督。
黨委既要選準用好干部，也要把干部管嚴看住。
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我們推進黨的建設，全面從嚴治黨，就是要把“嚴”和“實”的要求滲透到黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等方方面面，切實解決管黨治黨寬松軟的問題。
一、當前落實全面從嚴治黨主體責任存在的問題
一是思想認識仍有偏差。
一方面，理解把握不到位。
有的把全面從嚴治黨等同于反腐敗，沒有認識到黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設也是重要任務，沒有認識到維護黨的“六大紀律”是從嚴治黨的重要戒尺。
還有的認為從嚴治黨就是抓貪官，就是紀委的事，這種理解與中央要求相距甚遠。
另一方面，壓力傳導還不到位，存在層層遞減問題。
尤其是基層黨組織落實主體責任自覺性不強，實打實硬碰硬的少。
有的領導干部講起從嚴治黨和黨風廉政建設義正辭嚴，但日常工作中又不想抓、不敢管。
二是慣性思維依然存在?！吧厦婢偶夛L浪，下面紋絲不動”的現象仍然存在，一些領導對把“紀律挺在前面”和“四種形態”的深刻內涵還把握不準。
有的認為，紀委參與問責能產生更大震懾力，把本該屬于業務部門執法問責的人和事仍交給紀委調查處理，使得業務部門執法監管職責缺位，而紀委作為維護黨紀的專門機關，越俎代庖、“三轉”不到位的情況依然存在。
三是工作機制尚不完善。
落實從嚴治黨主體責任，黨章有明確規定，中央有明確要求，但是有的黨員干部還希望上級下發具體文件。
一些地方和單位在推動落實方面，簡單提要求的多，開會發文件的多，但具體抓落實的針對性、有效性還不強，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系。
四是責任追究還不到位。
有責不問，問責也往往“點到為止、避重就輕”，“板子”打不到負有主體責任和監督責任的人身上。
問責滯后，大多是事后的被動程序。
問責不嚴，大多限于通報批評、誡勉談話，較少給予更為嚴厲的組織處理和黨紀政紀處分。
二、切實擔當起全面從嚴治黨主體責任
1.抓龍頭，不斷強化責任擔當。
全面從嚴治黨主體責任是橫向到邊、縱向到底的責任體系。
十八大以來，黨中央強力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大成效，其中最主要的原因，就是得益于黨中央的堅強領導和中央政治局的率先垂范，得益于廣大紀檢監察干部的不懈努力，得益于人民群眾的大力支持。
沒有黨委統一領導、總攬全局和動真碰硬，從嚴治黨就是一句空話。
各級黨委和紀委也要義不容辭地擔當起全面從嚴治黨的主體責任，把責任傳導給所有班子成員，壓給下面的書記，確保管黨治黨見到實效。
2.抓教育，喚醒黨章黨規意識。
一個地方不正之風盛行、腐敗現象蔓延、政治生態惡化，都與那里的黨組織軟弱渙散、紀律嚴不起來、規矩立不起來有直接關系。
全面從嚴治黨，就要把紀律挺在前面，使黨紀黨規成為管黨治黨的戒尺、黨員不可逾越的底線。
要深入開展“兩學一做”，使得廣大黨員全面理解黨章、尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，喚醒黨章黨規意識。
3.抓監督，切實加強日常管理。
首先，要強化黨委的監督。要深刻把握領導與監督的關系，黨委不僅要任命干部，更要監督干部，把領班子、帶隊伍體現在日
常管理監督中。其次，要強化紀委的監督。
紀委要圍繞“三項任務”和“五項經常性工作”，在全面從嚴治黨中找準職責定位，協助黨委履行好主體責任。要強化監督執紀問責，維護黨章黨規黨紀，檢查黨的路線方針政策執行情況，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，認真組織開展對黨內監督工作的督促檢查，對黨員領導干部履行職責和行使權力情況進行監督，確保黨的先進性和純潔性。
4.抓常態，努力踐行“四種形態”?！八姆N形態”是實現“全面”和“從嚴”的重要途徑和抓手，是對各級黨委落實全面從嚴治黨主體責任提出的明確要求。
首先，必須牽頭抓總。
無論是黨內關系正?；?，開展批評與自
我批評;還是組織處理，黨紀處分，乃至立案審查，/總頁數
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體現的都是管黨治黨的日
常工作，是由各級黨委來領導決定和組織實施的。
其次，必須強化監督。
黨委既要選準用好干部，也要把干部管嚴看住。
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落實全面從嚴治黨責任方面存在問題不足和相關建議8篇
1、問題不足：有些黨員干部在全面從嚴治黨方面責任意識薄弱，不能夠真正履行好自己的職責。
建議：要加強對黨員干部的教育和培訓，提高他們的責任感和使命感，幫助他們認識到在全面從嚴治黨中的重要作用，主動擔負起自己的責任。
2、問題不足：有些地方和單位不能夠形成整體合力，責任分散，導致全面從嚴治黨效果不佳。
建議：要加強上下聯動，形成整體合力，將全面從嚴治黨責任層層壓實，確保各級單位和各個層面的責任得到充分落實和執行。
3、問題不足：有些黨組織沒有嚴格監督自己成員的行為，導致一些問題不斷發生。
建議：要加強對黨員干部的監督管理，建立健全相應的制度，切實加強對黨員干部的檢查、考核和評價，確保他們在全面從嚴治黨中始終保持正確的態度和行為。
4、問題不足：全面從嚴治黨責任落實存在盲區。
建議：要加強對責任落實的全面排查和摸底調查，找出責任落實的盲區，因地制宜、因時制宜制定有針對性的措施。
5、問題不足：一些黨員干部在全面從嚴治黨中存在法律意識不強的情況。
建議：要加強法律宣傳和教育，增強黨員干部的法律意識，讓他們在全面從嚴治黨中做到依法依規、嚴格執行。
6、問題不足：一些單位在全面從嚴治黨工作中缺乏系統性和規劃性。
建議：要注重規劃，制定全面從嚴治黨的長遠規劃和目標，通過不斷完善制度和規章制度，確保全面從嚴治黨工作的系統性和規范化。
7、問題不足：一些黨員干部在全面從嚴治黨中存在失職失責的問題。
建議：要加強對失職失責的懲處，讓黨員干部認識到自己的職責和責任，堅決杜絕失職失責的現象。
8、問題不足：有些黨員干部在全面從嚴治黨工作中只是口號喊得響亮，但實際行動不力。
建議：要加強對全面從嚴治黨的宣傳，增強人們對全面從嚴治黨工作的認識和理解，讓黨員干部深入到人民群眾中，了解群眾的需要和決策，從根本上解決問題。
在落實全面從嚴治黨責任方面存在問題及具體表現9篇
1.領導干部難以履行全面從嚴治黨的責任。一些領導干部對改革不夠重視，忽視了對基層干部的日常管理，導致基層工作存在問題。
2.全面從嚴治黨在具體操作層面缺乏規范。落實全面從嚴治黨責任方面的具體操作缺乏可行性，一些地方甚至缺少具體執行的措施。
3.不同領域落實全面從嚴治黨的責任重心并不相同。在某些領域，職責體系不夠完善，相關人員缺乏擔當，導致責任落實不夠嚴格。
4.某些行業領域存在責任劃分不清的現象。全面從嚴治黨責任落實的關鍵在于明確責任人和責任范圍，如果責任劃分不清，難以形成責任意識。
5.全面從嚴治黨貫徹落實起伏不定。有的時候反腐斗爭有很強的動力，但不穩定，一旦流程減緩，就難以堅持全面從嚴治黨的責任。
6.全面從嚴治黨責任落實缺乏切實的措施。一些領導干部在全面從嚴治黨方面缺乏行動，往往只是口頭上說，缺少實際的行動。
7.某些地區在全面從嚴治黨中存在“假抓、假打、假推進”的現象。指定人員負責，但實際執行缺少足夠的切實行動，導致全
面從嚴治黨無法得到有效落實。
8.全面從嚴治黨責任體系缺乏完善。相關部門缺少具體的職責規范及統一的指導方針，使得責任落實無法得到合理運用。
9.一些部門在全面從嚴治黨中執行力度不足。加強全面從嚴治黨的責任需要需要相關部門負責人的努力，假如只是言聽計從，那么責任落實難以高效。
落實全面從嚴治黨主體責任方面存在的不足
1、缺乏落實的決心。首先，不夠堅決地落實全面從嚴治黨主體責任，一些領導干部存在認識上的偏差，缺乏正確的政治意識、良好的道德風尚和規范的作風，缺乏嚴格自覺的擔當精神，落實全面從嚴治黨主體責任的決心不夠堅定；
2、制度落實不力。其次，黨的十八大以來，我們在落實全面從嚴治黨主體責任方面有所缺乏，制度落實不力，對全面從嚴治黨的要求不夠切實，制度的缺失和不健全，使得落實全面從嚴治黨主體責任的可能性受到了制約；
3、監督落實不嚴。再者，全面從嚴治黨主體責任的落實還存在著監督落實不嚴的困境，監督機制不夠完善，監督主體不夠牢固，對違規行為的懲處不夠有效，使得落實全面從嚴治黨主體責任出現了斷層和空白；
4、社會關注不夠。最后，落實全面從嚴治黨主體責任還存在社會關注不夠的問題，社會輿論缺乏監督，公眾的參與意識不強，對全面從嚴治黨的調研和評價缺乏有效的對策，導致落實全面從嚴治黨主體責任的進程得不到有效的保障。
落實全面從嚴治黨主體責任工作存在的主要問題范文(精選11篇)選題一：全面從嚴治黨主體責任落實存在的主要問題
全面從嚴治黨是中國共產黨自黨的十八大以來提出的一項重要理論和實踐創新，其核心是從黨內全面落實黨的主體責任，通過制度化的方式推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。然而，在全面從嚴治黨的實踐過程中，黨的主體責任落實存在著一些問題。
首先，存在責任擔當不夠的問題。黨的主體責任應該由黨的領導干部承擔，但一些領導干部對黨的主體責任的重要性認識不足，缺乏責任擔當的精神。在敷衍塞責、推諉扯皮的情況下，相關的工作無法有效推進，導致全面從嚴治黨的成效受到限制。
其次，存在監督不力的問題。黨的主體責任需要通過有效的監督機制來保證落實，但一些黨組織內部監督機制不健全、監督力量不夠，導致對主體責任履行情況的監督不力。這種監督不力的問題為一些黨員干部提供了逃避全面從嚴治黨的機會，使得全面從嚴治黨的戰果受到一定程度的損失。
再次，存在法治意識淡薄的問題。全面從嚴治黨需要依法治黨，但一些黨員干部對法治意識的重要性認識不足，對法規法紀存在模糊理解，對法律法規的遵守和貫徹執行不到位。這種法治意識的淡薄導致一些黨組織和黨員干部在全面從嚴治黨的工作中存在著法律風險，給全面從嚴治黨工作帶來了一定的隱患。
最后，存在思想觀念轉變不足的問題。全面從嚴治黨要求全黨
黨員干部轉變作風、改變思想觀念，但在一些地方和單位，一些領導干部的理念觀念轉變不到位，對全面從嚴治黨的工作存在抵觸情緒，使得黨的主體責任落實工作受到阻力。
針對以上問題，我們應該采取一些措施。首先，要加強黨性教育，提高黨員干部對黨的主體責任的重要性和必要性的認識。其次，要改進監督機制，建立健全黨內監督制度，加強對黨的主體責任的監督力度。再次，要加強法治教育，提高黨員干部的法律意識和法律素養，確保全面從嚴治黨工作的合法性和規范性。最后，要加強思想教育，深入開展思想理論工作，引導廣大黨員干部積極擁護、支持和參與全面從嚴治黨的工作。
總之，全面從嚴治黨的實踐離不開黨的主體責任的落實，但在實踐過程中存在著責任擔當不夠、監督不力、法治意識淡薄和思想觀念轉變不足等問題。只有采取相應的措施，才能更好地推進全面從嚴治黨的工作。繼續寫：
針對全面從嚴治黨主體責任工作存在的問題，我們還需進一步深入分析原因，并制定更加具體的解決辦法。
首先，責任擔當不夠的問題。這種問題在一些地方和單位中出現較為突出，主要表現為一些領導干部對黨的主體責任的認識不足，缺乏責任擔當的精神。這可能與一些地方和單位的工作環境有關，比如產生了“唯上不唯下”的作風，導致一些領導干部在工作中漠視黨的主體責任，只顧自己的職務和個人利益，忽略了對全面從嚴治黨的重要性認識。
解決這一問題，首先需要加強黨性教育，提高黨員干部對黨的主體責任的認識。通過開展系列培訓和教育活動，使黨員干部深刻認識到黨的主體責任是全面從嚴治黨的核心。同時，也要建立考核機制，將黨的主體責任作為干部評價的重要指標，對履職不力的干部進行問責。
其次，監督不力的問題。監督是黨的主體責任的保證，但在一些黨組織中，監督機制不健全、監督力量不夠，在黨的主體責任的落實過程中存在一定的漏洞。這主要有以下原因：一是領導干部對監督機制的重要性認識不夠，缺乏主動配合監督的精神；二是一些干部在工作中利用職權，干預、阻礙對自己的監督；三是一些黨組織對監督工作缺少重視，沒有建立起科學有效的監督機制。
為解決監督不力的問題，應建立健全黨內監督制度，加強對黨的主體責任的監督力度。各級黨組織要加強對領導干部的監督，建立健全黨的紀律檢查體制，加強對干部的工作紀律、廉潔紀律和行為規范的監督，確保黨的主體責任的真正落實。
再次，法治意識淡薄的問題。全面從嚴治黨要求依法治黨，但在一些地方和單位中，黨員干部對法律法規的遵守和貫徹執行不到位，這主要與黨員干部的法治觀念不強有關。一些領導干部對法律法規的重要性和法治的重要性認識不足，對法規法紀存在模糊理解，甚至對法律法規敷衍了事。
為解決法治意識淡薄的問題，要加強法治教育，提高黨員干部的法律意識和法律素養。各級黨組織要組織黨員干部參加法律
培訓和學習，加強對法律法規的宣傳和解讀，深化對法治的理解，使黨員干部在實踐中自覺遵守法律法規，做到依法行事、依法用權、依法擔責。
最后，思想觀念轉變不足的問題。全面從嚴治黨要求全黨黨員干部轉變作風、改變思想觀念，但在一些地方和單位中，一些領導干部對全面從嚴治黨工作持有抵觸情緒，認為這是束縛他們權力的“枷鎖”，不愿意積極擁護、支持和參與全面從嚴治黨的工作。
為解決思想觀念轉變不足的問題，要加強思想教育，深入開展思想理論工作。各級黨組織要加強對黨員干部的思想引導，通過宣傳解讀習近平新時代中國特色社會主義思想，使廣大黨員干部深刻認識到全面從嚴治黨的重大意義和作用，切實轉變思想觀念，積極參與全面從嚴治黨的工作。
在全面從嚴治黨的實踐中，落實黨的主體責任是至關重要的一環。通過加強黨性教育、完善監督機制、強化法治意識和推進思想觀念轉變，才能更好地落實黨的主體責任，提高全面從嚴治黨的效果。全面從嚴治黨是黨的事業發展的一個重要方向，各級黨組織和黨員干部要深入貫徹落實，努力為實現中國特色社會主義偉大事業提供堅強保證。
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