黨委班子履行一崗雙責存在問題

篇一：黨委班子履行一崗雙責存在問題

　　履行“一崗雙責”主體責任方面存在的問題3篇

　　首先，認識還不夠到位。有些單位只是把責任制掛在墻上，形式上過關，實際上并沒有真正落實。還有些單位把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來，導致責任制形同虛設。其次，工作還不夠規范。有些單位沒有進行責任分解，責任條款過于籠統，考核指標不科學，追究責任程度把握不準。第三，獎懲還不夠分明。對落實黨風廉政建設的好壞沒有明確的評價標準，考核結果不能真實準確的反應被考核單位的工作情況。最后，追究還不夠嚴肅。有些單位對責任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調查，或者混淆概念，把責任追究等同于對違紀違規當事人的處理。

　　二、需要引起足夠的重視

　　黨風廉政建設工作對于每個黨員來說都應該是一個重要的工作，而不是僅僅領導的事。我們需要認真落實責任制，規范工作流程，明確評價標準，嚴肅追究責任。只有這樣，才能真正落實“一崗雙責”主體責任，推進黨風廉政建設工作的深入開展。

　　政治思想研究不夠主動。一些同志忽視對“兩個條例”的研究和世界觀的改造，把研究當作“軟任務、額外負擔”，研究的不夠。組織研究不愿意參加，自己研究缺乏主動性，同時研究形式單一，效果不好，不能運用先進的管理理論指導工作。

　　制度落實不夠扎實。部分干部職工還存在“隨大流”的從眾心理，而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及單位存在的問題。有些管理還存在“盲區”，隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在，這些都充分說明部分領導干部還沒有充分認識到黨風廉政建設在管理工作中的重要地位。應該遵守“理財不貪，用權不濫”作為干部職工的行為準則。

　　監督力度不強。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。員的基本品質就是：胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學會給心靈修條路，一條寬廣無私的路。

　　思想認識不高，存在“形式主義”。黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有文件不貫徹，工作蜻蜓點水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流于形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。

　　加強黨風廉政建設工作應著力解決的幾個問題包括提高黨員領導干部廉潔從政能力。要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”。要下“重藥”切實治理領導干部作風方面存在的幾股歪風，從大處著眼、從小處入手。

　　二、加強研究，提高領導干部自身修養和拒腐防變能力。反腐敗是黨性和本能的較量，必須積極構筑拒腐防變的思想防線。我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全心全意為人民服務，廉潔從政、勤政為民。在工作中，我們要以“為立足點和出發點，考慮問題時要以是否有利于總體工作的開展、是否符合廣大干部職工的根本利益為基礎。我們不能只停留在口頭上，而是要入腦入心，本著對組織、對家庭、對個人高度

　　負責的態度，常思貪欲之害，常棄，常懷律己之心，常修從政之德。

　　三、加強黨員干部隊伍的監督管理，建立保持員先進性的長效機制。我們要重點強化三個方面的監督。一是強化自上而下的監督，接受上級黨組織和領導層的監督；二是強化平衡制約性監督，同級組織之間、黨員個體之間相互監督；三是強化黨的紀律監督，對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設防、控制和懲戒體系。我們要全面貫徹黨風廉政建設責任制，認真貫徹中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。我們要貫徹從嚴治黨的方針，嚴格政策、嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　四、深化制度建設，提高落實制度的能力。我們要全面推行行政審批、部門預算管理，干部人事制改革。深入研究《行政許可法》做到依法行政，完善財務管理制度，有令則行、有禁必止，充分維護制度的權威性。同時，我們要做到責、權、利相結合，實行嚴格的目標管理；加大責任追究力度，對領導不力、不管不問的要追究主要領導的責任。

　　五、加強紀檢檢察隊伍建設，提高教育和預防的能力。我們要以提高紀檢檢察工作人員、紀檢員和紀檢檢察監督員整體素質為主線，加強政治理論、業務理論和技能的研究。紀檢監察工作人員要嚴格遵守紀律，秉公執紀執法。紀檢監察領導干部要深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，把工作重點放在教育和預防上面，主動防范。

　　領導班子要牢固樹立科學發展觀，加強自身抵御風險的能力。為此，需要嚴格樹立正確的科學發展觀、地位觀、權力觀、政績觀、人才觀等方面，促進工作作風和學風的轉變，提高領導班子的凝聚力、戰斗力和親和力。每位同志都應該具備容人容事、不計恩怨的雅量，相互諒解、坦誠相見的態度，以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。同時，要全面貫徹干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進思想政治水平和執政能力的新跨越。

　　在履行“一崗雙責”主體責任方面，存在著一些問題。一些領導干部對黨風廉政建設責任制的重要性認識不夠，履行“一

　　崗雙責”不到位。主要表現在：一是認為這是紀委監察的事，與自己無關；二是認為只要自己不貪不占、不卡不要，就是履行了職責；三是認為這是虛事，只是掛在墻上，沒有落實在實際行動中；四是認為這是重要領導的事，副職只要抓本職工作就可以了。這些觀念的不正確，使“一崗雙責”沒有落到實處。

　　另外，一些領導干部意識不強，工作不到位。他們普遍存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。專題會議召開少，檢查責任制落實情況的少，述職述廉報告空洞。這些問題一方面是上級要求不嚴、過問不夠，另一方面是領導干部本身“一崗雙責”意識淡薄、工作乏力，長此以往使領導干部產生一種不正確的觀念，影響領導干部上進的積極性。因此，需要加強領導干部的思想教育，提高他們的責任感和使命感，認真履行“一崗雙責”，為黨風廉政建設作出積極貢獻。

　　在一些農場中，存在著一些不良的表現，如弄虛作假和應付上級。其中，數字造假是最為明顯的表現之一。一些農場在上報黨風廉政建設報表時，所報數字與實際情況相差甚遠，從農場記錄上看，副職專題匯報責任制落實的情況大多只有一次或沒有，而上報表上卻寫著四次，這種情況顯然是在造假。另外，一些農場的工作總結、述職述廉報告中，黨風廉政建設責

　　任制部分千篇一律、相似度過高，這也表明領導干部的文風存在問題。

　　一些農場存在弄虛作假和應付上級的不良表現。其中，最為明顯的是數字造假。在上報黨風廉政建設報表時，一些農場所報數字與實際情況相差甚遠。據農場記錄顯示，副職專題匯報責任制的落實情況大多只有一次或沒有，但上報表上卻寫著四次，這種情況顯然是在造假。此外，一些農場的工作總結、述職述廉報告中，黨風廉政建設責任制部分千篇一律、相似度過高，這也表明領導干部的文風存在問題。