企業優秀團員申報材【五篇】（范文推薦）

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企業優秀團員申報材范文第1篇

申報市級勞模先進事跡材料xx，今年xx歲，大專文化，中共黨員，現任xx縣厲莊鎮xx村婦女主任、xx縣xx果公司總經理、xx縣xx果專業合作社理事長。幾年來，她從為茶農們提供技術服務到自己承包茶果園創業，在馬山坡上創造了令人矚目的成績。

平安村申報材料2篇本文目錄平安村申報材料鄉鎮農村村委會星級“平安村委會”申報材料xxx鎮xxx村全村共有288戶，總人口1016人，有3個村民小組。在xxx鎮黨委、政府的直接領導下，全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，簽訂了社會治安綜合治理、平安

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文明標兵申請材料***，女，漢族，中共預備黨員?；瘜W化工學院08級食品科學與工程專業學生，現任化學化工學院學生團總支副書記。

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優秀團干申報材料4篇本文目錄優秀團干申報材料優秀團干申報材料學生會優秀團干申報材料優秀團干部申報材料一、政治立場堅定，錘煉良好的政治素質。

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優秀學生推薦材料鄒xx，來自黃石三中高二零七班，是一名在幸福和幸運中逐漸成長起來的中學生，在我的成長過程中，得到了長輩、老師們的關愛。父母的言傳身教，老師們的教育與熏陶，在我的心里播種了健康向上的種子，更使我懂得了無論做什么事，都應把“德

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三好學生生申請書(大學生)尊敬的老師：您好！我是謝xx，來自計算機科學與技術10-01班，在學習和工作中我始終保持積極向上的心態，時刻嚴格要求自己，能妥善處理好工作與學習之間的關系，同學與工作之間的關系，努力做到全面發展。

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優秀團員申報材料4篇本文目錄2018優秀團員申報材料優秀團員申報材料優秀團員申報材料優秀團員申報材料xx，男，1989年10月出生，計算機學院xx班團員。

“三下鄉 ”社會實踐活動先進單位申報材料“三下鄉 ”社會實踐活動先進單位申報材料前言：
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教育局教育科研申報材料*市*教育科研先進集體申請報告 *中學 市教科所：
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優秀班集體申報材料(詳細)班 級 簡 介XX年的金秋季節，為了人生的夢想，我們相聚人文。一張張稚氣的面孔，一張張燦爛的笑容，一陣陣百靈鳥般的笑聲，我們走進了軟件工程二班的教室。

關于我最喜愛的健康衛士申報材料我最喜愛的健康衛士xx部分先進事跡我們所從事的工作，其實就是一個火炬手的工作，就是將匯聚的愛心血液又好又快的傳遞給病危的人，盡最大努力地保障人民的健康。廣安市中心血站副站長xx總是在會上對職工們說。

優秀團支部申請書尊敬的團領導：我們藝術設計學院08工業設計01班全體同學希望能申請成為優秀團支部。我們08工業設計01班是一個團結、友愛、奮發、向上的集體。我們全體同學將以積極向上的態度和真摯飽滿的熱情爭創藝術設計學院優秀團支部。

優秀科技工作者候選人推薦材料何xx，男，現年45歲，1990年7月在榆林地區衛生學校畢業后分配到xx縣xx鎮中心衛生院工作。從此，他下決心將自己的根深深地扎在xx鎮這片熱土上，一心一意為廣大人民群眾的身心健康奉獻自己的青春。

評優申報材料3篇本文目錄評優申報材料協會評優申報材料社團評優申報材料遺人玫瑰，手有余香。付出了愛心收獲了善良，付出了努力收獲了澄明。大學生心理健康協會成立至今已6年，無論是在協會建設還是協會活動，都富有成效；
無論是在協會自己舉辦的活動還是

優秀畢業生申報材料陳x座右銘：無論你選擇做什么，追求完美的程度決定你成就的高度先進事跡思想政治方面， 思想進步，積極進取，注意加強自身道德修養，保持與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態。

黨員示范崗申報材料4篇本文目錄黨員示范崗申報材料三年組黨員示范崗申報材料優秀學生黨員示范崗申報材料黨員示范崗申報材料三年組共6名成員，其中黨員3名，她們是湖北省優秀教師胡利平，處優秀共產黨員xxx，處十佳班主任xxx，她們充分發揮黨員教師的先鋒模范作

優秀團支部申請書中國共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和預備軍。我班團支部創建以來，積極擁護黨的章程，努力執行黨的路線政策，自覺遵守団記，發揚社會主義新風，熱心幫助青年進步堅持不懈地加強團員隊伍建設，提高團員素質。

青年文明號申報材料范文4篇本文目錄青年文明號申報材料范文青年文明號申報材料壓力容器室青年文明號申報材料關于區“青年文明號”的申報材料中國移動通信集團河南有限公司鄭州市新密分公司(以下簡稱新密移動)成立于1999年10月18日，位于溱水路西段18號，下設綜合支

企業優秀團員申報材范文第2篇

（一）優秀企業家和優秀創業者的評選范圍、條件和程序

1、評選范圍：縣境內具有獨立法人資格的各規模企業董事長、總經理、廠長等。

2、評選條件：①優秀企業家：擔任企業董事長、總經理、廠長等三年以上（含連續在幾個企業擔任正職累計滿三年）；
積極履行社會責任，示范帶動作用明顯；
所領導企業當年銷售收入、稅收貢獻、社會公認度測評優秀率在全縣排名前10位，且無重大安全生產事故。②優秀創業者：所領導企業成立滿兩年，不滿五年；
企業前兩個年度（含當年）產值均在2000萬元以上，稅收貢獻均在100萬元以上；
社會公認度測評優秀率排名在全縣前10位。

3、評選程序：被推薦人所在企業向縣工業發展局申報，提供有關事跡材料；
縣工業發展局組織有關部門對推薦單位的有關指標和被推薦人事跡材料進行審核，確定優秀對象，報縣委、縣政府審定。

4、相關指標說明：企業銷售收入以縣國稅、地稅部門提供的年終核算結果為準；
稅收貢獻以縣財政、國稅、地稅部門提供的數據為準；
社會公認度以測評結果為準（采取邀請部分人大代表、政協委員、相關部門負責人和企業職工代表進行測評的辦法，進行測評）。

（二）入庫稅金納稅增幅十強企業的認定范圍、依據和程序

1、認定范圍：縣境內具有獨立法人資格的規模企業。

2、認定依據：入庫稅金納稅增幅以縣財政、國稅、地稅部門年終統計的數據為準。

3、認定程序：縣工業發展局牽頭，縣財政、國稅、地稅等部門配合，提出十強對象，報縣委、縣政府審定。

(三)成長型企業和位次上升最快企業的認定條件和程序

1、認定條件：①成長型企業：縣境內具有獨立法人資格，當年被認定為規模企業，或已納入規模統計且近三年產值逐年增長，增幅排名在前10位；
所處行業為國家鼓勵或重點扶持行業（建筑業除外），產品市場前景較好；
企業納稅總額在50萬元以上。②位次上升最快企業：從當年產值較上年增幅排名前10位，納稅總額增幅排名前10位的企業中選取5位。企業產值增幅以縣統計局提供的統計結果為準；
納稅總額增幅以縣國稅、地稅部門提供的數據為準。

2、認定程序：縣工業發展局牽頭，相關部門配合。

二、推進品牌和標準化體系建設有關獎勵指標認定依據和程序

（一）認定依據

1、名牌產品：中國名牌產品、省名牌產品分別以國家名推委（中國名牌戰略推進委員會）、省名推委認定，并經省級以上人民政府或同級質量管理部門正式對外公布結果為準。

2、馳名（著名）商標：中國馳名商標以國家工商總局（商標局、商標評審委員會）認定結果為準；
省著名商標以省工商行政管理局認定結果為準。

3、各類體系認證：標準化體系、計量體系、ISO9000體系和HACCP認證以國家和省級質監部門認定結果或國家認證認可監督管理委員會批準的認證機構的認證結果為準；
企業銷售收入以縣國稅、地稅等部門核實后的數據為準。

（二）認定程序：各企業向縣工業發展局提出申請，提供證明材料；
縣工業發展局組織相關部門對各企業提供的材料進行審核，提出通過審核名單，報縣委、縣政府審定。

三、鼓勵企業技術升級有關指標認定標準、獎勵依據和認定程序

（一）項目建設主體認定：國家（?。┘壖夹g創新項目的建設單位須為縣境內具有獨立法人資格的規模企業，項目總投資在1000萬元以上，且當年建成投產，新增產值在1000萬元以上。

（二）獎勵依據：國家（?。┘壖夹g創新項目驗收結果以國家或省工信、發改、財政等有關部門組成的聯合驗收組鑒定結果為準。

（三）認定程序：各企業向縣工業發展局提出申請，提供相關證明材料；
縣工業發展局會同有關部門對企業申報材料進行審核，簽署認定意見。

四、加大企業信用體系建設有關指標認定依據和認定程序

（一）認定依據：省、市級“守合同，重信用”企業以當年省、市人民政府或同級工商行政管理部門認定結果為準。

（二）認定程序：企業向縣工業發展局提供資質材料，經審核無誤的，報縣委、縣政府審定。

五、鼓勵企業吸納剩余勞動力有關獎勵（補貼）發放認定標準及申請程序

（一）大學生及下崗職工認定標準：企業所招大學生應為國家統招應屆或往屆未就業大專以上學歷畢業生，下崗職工應持有《再就業優惠證》或《就業失業登記證》。企業與所招錄大學生、下崗職工簽訂正式勞動合同，合同期限在1年以上。

（二）企業申請時限及需要提供的資料：企業須在與大學生、下崗職工簽訂正式勞動合同30日內，以正式文件形式向縣工業發展局、縣人社局提出申請，并提交企業營業執照、勞動合同書，大專以上畢業生的身份證、畢業證，下崗職工的身份證、《再就業優惠證》或《就業失業登記證》原件及復印件。

（三）企業申請資料審核程序：采取聯合審查的辦法，縣工業發展局就企業是否符合申請條件進行審核，縣人社局就招聘雙方勞動關系的真實性、合法性進行審核。經縣工業、人社部門聯合審查符合申請條件的，按照每招聘一名大學生（下崗職工）每月獎勵300元的標準給予企業獎勵，并對下崗職工社會保險金進行全額補貼。

（四）獎勵（補貼）資金劃撥方式及期限：企業招錄大學生或下崗職工的獎勵金給付期限為一年，一年合同期滿后，由縣財政一次性給付。企業按規定為招錄的下崗職工辦理社會保險，并全額繳納社會保險費后方可享受社會保險補貼，下崗職工社會保險補貼資金按年度核撥，且期限不超過三年。

六、企業所得稅留縣部分獎勵返還辦法

（一）新增產值、入庫稅金認定依據：新增產值以縣統計局提供的數據為準；
入庫稅金以縣財政局提供的數據為準。

（二）企業所得稅獎勵返還數額及程序：符合返還條件企業申請獎勵返還比例為50%；
返還方式采取即征即返的辦法；
由縣工業發展局牽頭，縣統計、財政、國稅、地稅等部門配合，依照國稅、地稅有關稅收優惠政策規定執行。

七、企業名稱登記申請及獎勵辦法

（一）企業名稱中使用“連鎖”字樣申請條件：企業為縣境內零售類企業，且直營門店數量在3個以上（門店數量認定以縣工商部門核發的營業執照為準）。

（二）省級企業名稱或以集團形式登記申請辦法：注冊資本等條件符合國家或省級工商行政管理部門有關規定，可申請省級企業名稱或集團登記；
批復同意以集團形式登記的企業，以正式文件形式向縣工業發展局、縣財政局申請獎勵資金，并提交相關證明材料。經聯合審查，縣財政按程序撥付獎勵資金。

八、縣境內金融機構支持地方經濟發展獎勵辦法

（一）貸款增量認定范圍及依據：認定范圍為縣境內各金融機構，貸款對象為縣境內中小企業、涉農和重點項目；
貸款增量以縣人民銀行提供的統計數據為準。

（二）獎勵標準及榮譽稱號授予辦法：獎勵標準按照（涇發[]1號）文件執行；
縣工業發展局依據縣人民銀行提供的統計數據，按照貸款總量、貸款增量兩項指標，對排名前兩位的金融機構提出獎勵，報縣委、縣政府審定。

九、初始型創業活動稅費限額返還辦法

（一）認定范圍：在法律、法規許可行業內創辦企業實體或領取個體工商經營執照的初始型自主創業活動人員，均為鼓勵扶持對象。

（二）認定依據：以縣工商行政部門核發的營業執照為準。

（三）返還程序：符合條件的初始創業者攜帶營業執照、繳納稅費收據等有關證明資料的原件和復印件向縣財政局提出申請，縣財政局協調有關部門按程序予以返還。

十、國家發明專利認定依據、獎勵標準及確定程序

(一)認定依據：國家發明專利以國家知識產權局（專利局）頒發的專利證書為準；
專利所有人創辦科技型企業達產達效或將專利轉讓縣境內企業并達產達效的，應具備新產品開發備案、專利轉讓合同等相關證明材料。

（二）獎勵標準：給予專利所有人一次性1萬元獎勵，若專利系多人或法人享有，則以集體名義受獎，且獎勵總額不變；
專利所有人創辦實體或將專利出讓并達產達效的，最高給予企業5萬元一次性獎勵。

（三）確定程序：專利所有人或受讓企業向縣工業發展局提出申請，提供相關證明材料；
經由縣工業發展局會同有關部門審核后，報縣委、縣政府審定。

十一、新辦企業職工技能免費培訓申請辦法

（一）申請條件：新辦企業應制定員工年度培訓計劃，并按照崗位及國家初、中、高級職業標準確定培訓內容。

（二）申請程序：企業須在開班15日前，向縣人社局提出免費培訓申請。通過審核的，由企業自行組織員工在縣人社部門指定的培訓機構進行培訓。培訓結束后，經考核合格的學員，由培訓機構頒發結業證等相關證書。

十二、支持工業發展先進鎮和優秀部門的認定辦法

（一）先進鎮認定辦法：由縣工業發展局牽頭，組織有關部門隨機選取鎮轄區10戶企業和10個縣級部門進行滿意度測評，對測評滿意度在80%以上，且上年度工業與民營經濟半年、年終考核結果均在全縣排名前5位的鎮中確定先進名單，報縣委、縣政府審定。

（二）優秀部門認定辦法：由縣工業發展局牽頭，會同有關部門組織部分企業對涉企部門進行滿意度測評，從測評結果排名前10位的部門中確定優秀對象，報縣委、縣政府審定。

十三、企業申請設立警務室程序

由企業直接向縣公安局提出書面申請，縣公安局在5個工作日內作出書面答復，對符合設立警務室條件的，在20個工作日內辦結。

十四、縣境內企業家和外來務工人員與當地群眾享受同等待遇認定辦法

（一）認定范圍：企業家為縣境內具有獨立法人資格企業的廠長、經理等領導；
外來務工人員為與縣境內各類企業簽訂正式勞動合同的人員。

（二）待遇標準：享受標準參照企業所在鎮居民享受的各類社會保障標準和水平。

十五、專業技術人才認定范圍、程序以及申請臨時住房的條件、程序

（一）認定范圍：與縣境內非公企業簽訂三年以上正式勞動合同；
在企業研發部門從事專業技術工作的具有碩士以上學位（第一學歷）的人員或取得國家承認的副高級以上（含副高）專業技術資格職稱人員，且從事工種與本專業技術資格相一致。

（二）認定程序：企業與專業技術人才簽訂合同后30日內，向縣人社局提出認定申請，提交本單位專業技術人才的身份證、學歷學位證、專業技術資格證及聘用合同原件、復印件?？h人社局依據相關法規進行審查認定。

企業優秀團員申報材范文第3篇

（一）班子建設

在集團公司黨委領導下，開展了對省城建設計研究總院紀委書記候選人、增補3名黨委委員候選人的考察工作；
開展了發展公司第一屆黨委委員候選人預備人員考察工作，著力加強二級公司黨組織班子建設。

完成安徽省巢湖姥山島旅游發展有限公司總經理崗位市場化公開選聘工作。期間，借助集團公司網站、智聯招聘網、新安人才網等網絡媒體，并向集團所屬各公司，廣泛招聘信息，陸續共收到應聘簡歷70余份。首次嘗試組織應聘人員實地考察、邀請外部專家參與面試和網絡遠程面試，均取得了較好的效果。安排專門人員，分赴八里河、天柱山兩地，對2名人員實地開展組織考察，擇強選優，規范招聘程序，擴大用人視野，強化班子配備。

（二）考核激勵與薪酬管理

1、完成了所屬10戶企業領導班子和班子成員2018年度民主測評工作，完成本部部門及員工2018年度績效考核工作，計算出考核得分。

2、完成了集團本部及所屬二級、三級、四級等四十余家企業的2018年度工資總額決算工作，組織指導各公司做好工資總額決算工作，并通過薪酬調查，加大工資預算執行情況的管控力度。

3、對接2017年度省國資委黨委對集團公司領導班子和班子成員綜合考核的材料準備、會務安排、工作對接等工作，保質保量協助上級主管部門完成年度綜合考核。

4、牽頭相關部門，開展省屬企業負責人2019年度經營業績考核目標建議值申報工作，總結了2018年度經濟運行情況，結合企業當前面臨的宏觀經濟環境、企業生產經營現狀，分析預判2019年市場環境，確定了省旅游集團企業負責人2019年度經營業績考核目標建議值和保障措施。

5、在征求所屬企業意見的基礎上，修訂完善了《集團所屬企業負責人薪酬管理暫行辦法》，新修訂辦法對年度經營業績考核評價系數、任期激勵考核評價系數進行分級管理，將同一級別內不同考核得分企業適當拉開差距，更好地實現薪酬分配的激勵作用。

6、聯同相關部門對集團所屬11戶企業開展黨建工作檢查，以圍繞各基層黨組織組織建設為重點，對各企業干部培養選拔情況、從嚴管理干部隊伍情況、人才工作開展情況等進行細致梳理檢查，促進各公司管理提升。

（三）人才工作

1、布局年度人才工作

深入貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》及我省實施意見以及省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，制定出臺了《安徽省旅游集團有限責任公司2019年度人才工作要點》，統籌謀劃，全面布局，重點部署了人才分類統計、人才招聘引進、年度教育培訓、建立內部培訓師隊伍、啟動“旅游英才工程”、建立內外智庫等一系列年度人才工作重點任務，著力提升全集團人才工作水平。

2、開展教育培訓

結合企業實際，在廣泛征求培訓需求和深度調整培訓思路的基礎上，起草了安徽省旅游集團2019年度培訓計劃。全年計劃參加外訓8場次，計劃組織內訓18場次，預計累計培訓近900人次。培訓對象繼續向基層傾斜，培訓內容更加突出實效有用，培訓資源更加重視內部挖掘，培訓形式更加關注行業、專業協同。截至目前，已陸續組織開展培訓6場次。

3、優秀年輕干部發現培養選拔

借助組織召開集團公司組工干部會議和青年員工代表會議，廣泛聽取發現培養選拔優秀年輕干部的意見建議，起草《安徽省旅游集團有限責任公司“旅游英才工程”暨“發現培養選拔優秀年輕干部”工作實施方案》，啟動優秀年輕干部發現培養選拔工作。

4、做好人才統計

根據省委省政府及省國資委、省人社廳等主管單位、省直廳局的通知要求，及時做好年度人才引進情況、新增及促進就業情況、高層次創新創業人才情況、應屆畢業生招聘情況、農民工工作開展情況等統計、調研及總結工作。在完成省屬企業人才年度統計工作的基礎上，在全集團范圍內自主開展了對經營管理人才、專業技術人才進行排查、分類、統計，為有計劃、有針對性地開展人才工作提供前提條件。

（四）員工及勞動關系管理

1、對集團公司管理的干部職工人事檔案開展材料補充、整理歸檔工作。

2、對集團本部合同到期員工開展合同續簽工作，規范用工。

3、完成了集團本部員工的社會保險等繳費基數的申報稽核。

4、按規定完成了集團公司人員出國境申報、審批等服務工作。

5、根據本部人員月度變動情況，及時辦理合同備案，社保、公積金賬戶增減、退休，開展穩崗補貼申請等各項工作。

（五）其他工作

1、梳理集團公司領導班子2017年度民主生活會、“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育民主生活會以及2018年巡視整改專題民主生活會的整改措施落實情況。認真做好省旅游集團公司領導班子2018年度民主生活會問題查找、交心談心、對照剖析、相互批評、會后整改落實等各環節工作。

2、組織召開了原集團公司管理的離退休干部座談會，切實將集團公司黨委的關心溫暖送到老同志心中。

3、圍繞《省國資委黨委關于在省國資委系統開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動的通知》（皖國資黨發〔2019〕9號）的要求，人力資源部就“用人行政化”問題進行了集中排查，對相關做法、成效及下一步打算進行梳理匯報。

4、連同相關企業，完成接收安置2018年冬季由政府安排工作退役士兵崗位統計上報工作。共提供崗位9個，擬接收退役士兵13人。

5、負責集團本部第二黨支部日常黨務工作，開展了黨費收繳、支部組織生活會等重點工作。

二、2019年下半年重點工作

上半年，人力資源部緊緊圍繞年度工作任務和重點，創新工作思路，各項工作全面鋪開；
但在優秀干部發現培養選拔方面和薪酬監督管控方面，還存在力度不夠問題；
在經營業績考核、黨建考核、民主測評的綜合考核方面，還存在整體偏緩問題；
在年度人才工作重點任務督辦方面，還存在不到位、不及時問題；
在下半年將著力開展以下工作：

1、突出考核結果導向作用。結合經營業績考核、黨建考核結果，依據《集團所屬企業領導班子及班子成員年度綜合考核計分辦法》，核算出所屬企業領導班子和班子成員2017年度綜合考核得分，出臺考核結果；
核算并兌現集團本部2018年度績效薪酬。

2、大力推進優秀年輕干部發現培養選拔工作。出臺《安徽省旅游集團有限責任公司“旅游英才工程”暨“發現培養選拔

企業優秀團員申報材范文第4篇

您好！

我是20級市場營銷0班的學生，來自陜西西安。于20年9月就讀于大學經貿學院，現在作為一名即將畢業的本科應屆畢業生，也作為有一年黨員歷史的共產黨員，我很榮幸能夠有機會向您呈上我的這份申報材料，我申報“優秀畢業生”。我真誠的在這里提出我的申請，并對自己的情況作以匯報：

從給自己定位為一名大學生起，我就決定我要走好這條路。我也給我所想的，我所說的，我所做的都加上了一個定語――“高標準、高要求”。這些年我每一步都走的踏踏實實，并收獲了辛勤耕耘的累累碩果，并始終堅持“在其位，謀其政，盡其職，勝其任”的生活、學習和工作方式。

一、思想政治方面

我于20年5月24日成為了一名光榮的中國共產黨員。并能夠以一個黨員的要求嚴格自己，在言行上給同學們起帶頭作用。在20年8月22日學院保持共產黨員先進性辦公室組織的全院師生黨員參與的“保持共產黨員先進性演講比賽”中榮獲了一等獎的好成績。

二、學習方面：

從入校至今我能夠嚴格要求自己，打下了扎實的專業理論知識，并自學了有關計算機軟件、硬件方面的知識。經過自己堅持不懈的努力，大一時，在系里舉行的“英語演講比賽”中，獲得三等獎；
由于成績優異，在過去的三年里我多次獲得學校專業獎學金；
成績排名位于班級前茅，前年也順利通過了國家英語四級和計算機一、二級考試；
并在20－20學年度，被大學評為石河子大學“三好學生”的殊榮。

三，生活方面：

在擔任宿舍長得兩年里，我和宿舍的舍友們共同努力，多次獲得院級“優秀宿舍”稱號，在去年還被評為大學“三星級”宿舍。在假期，我能夠積極的投入到社會時間中去。通過做家教、做導購等方式，增加了自身得社會閱歷，還多次為相關企業做市場調研和企業策劃，以及對企業內、外部環境進行分析，提出建議性的改進措施。

四、學生工作方面

在擔任院學生會辦公室主任的兩年時間里，認真負責，全力協助團委、學工辦及學生會的工作。在舉行每次學生干部例會時，我都要負責安排會議場所、會議時間以及參會人員，并通知每一位學生干部。并和各個部一起組織，宣傳院里舉行的各項活動。在第六屆團干部培訓中，被評為石河子大學“優秀學員”。由于工作認真負責，20－20學年被評為院級“優秀學生干部”。

作為一名在校大學生，雖然過去我取得了不錯的成績，但那只能代表過去，我不能止于此，因為“絕美的風景多在奇險的山川，高尚的生活常在壯烈的犧牲中”我還要不斷的追求更好，因此我仍然在不斷的學習，想使自己有一個能夠進一步學習的機會。我覺得我的條件符合這次優秀畢業生的申報條件，所以在此提出申請。

請考驗、審查。

此致

企業優秀團員申報材范文第5篇

近年來，秀洲區把創新型高層次人才的引進和培育作為轉變經濟發展方式、實現經濟轉型升級的根本舉措。2011年，該區引進海內外高層次人才115人，目前，已有1人入選國家“”，7人人選浙江省“”，名列浙江省縣(市、區)前茅。26人入選“創新嘉興精英引領計劃”，20人入選第一批“聚智秀洲精英引領計劃”，已落戶領軍人才項目34個，總注冊資本33795萬元。2011年，實現銷售收入27610萬元，實現利稅2631萬元。8家企業的研發團隊入選嘉興市重點創新團隊，13家企業創新團隊入選秀洲區第一批重點創新團隊。

真誠引才聚智，服務為先

良好的區域環境、優厚的扶持政策、高效務實的服務和相對低廉的生活成本等都是吸引海內外高層次人才落戶秀洲的砝碼。

為推進海內外高層次人才引進工作，秀洲區注重發揮政策導向和激勵扶持作用。2010年，先后出臺了《嘉興市秀洲區人才工作若干意見》、《關于加強創業創新領軍人才和創新團隊建設的若干意見》和《聚智秀洲·精英引領和創新團隊引育計劃》等政策文件，并設立專項資金3000萬元，專門用于創業創新領軍人才及創新團隊的創業扶持、購房補貼、工資外津貼等方面的資助。這些政策在戰略定位上具有引領性、扶持對象上具有高端性、區域比較上具有競爭性，形成了秀洲區較為完善的人才政策體系。根據國家和浙江省、嘉興市中長期人才發展規劃綱要精神，結合秀洲區經濟社會發展十二五規劃，制定出臺了《秀洲區十二五人才發展規劃綱要》，提出“人才優先、推動轉型，突出重點、高端引領，以用為本、引育并重，整合資源、統籌推進”的總體原則，謀劃未來五年人才發展的主要目標和工作任務，著力構建秀洲區人才優先發展的戰略布局。

來自四川大學高分子材料工程國家重點實驗室的李文光說，在實地考察中切身體會到這里很不一樣，各級相關領導都十分關注項目規劃、產品定位、經營模式、融資方案等，并提出了很多合理化建議。

本次峰會，李文光、劉偉鵬、孔令博、夏建統、鐘志、陳煜等6人與浙江科技孵化城(嘉興)簽訂落戶協議。浙江禾城農村合作銀行、嘉興銀行、興業銀行等金融單位與浙江弘揚無紡新材料有限公司等企業簽訂了投融資合作協議，并舉行了“浙江省留學人員創業園”授牌儀式和“浙江省海外高層次人才創業創新基地”揭牌儀式。國家“”入選者、浙江省海外高層次人才聯誼會會長姚納新，浙江大學工業技術研究院院長趙榮祥，浙江省“”人選者、浙江清華長三角研究院發展建設與投資運營部副部長、硅谷創新創業基地主任于江濤被聘為秀洲區“引智大使”。

“本次峰會的舉辦，體現了秀洲區對人才工作的高度重視，希望秀洲區抓住機遇，吸引更多人才落戶，實現產業結構調整，為秀洲經濟社會發展作貢獻?！比肆Y源和社會保障部留學人員和專家服務中心副主任李璨說。

注重產業導向，提高契合度

按照人才項目與產業規劃必須緊密地圍繞發展、服務發展、推動發展的要求，秀洲區立足現有產業基礎，結合該區“一核兩翼”平臺布局和“542”產業布局(即優先發展現代物流、商務商貿、科技與信息服務、文化創意、休閑旅游等五類現代服務業；
大力培育新能源、先進裝備制造、電子電器、現代紡織等四大工業主導產業；
做優做強生態高效農業、綠色建筑業兩大優勢產業)，明確引才產業領域、專業方向和項目重點，提高人才與產業發展的匹配性，以人才工作引領和提升產業發展。

找到一個志同道合的合作者，實現自己的創業夢想，這是很多海內外高層次人才的心愿。本次峰會后，秀洲區民營企業代表紛紛與海內外高層次人才進行面對面交流。在高層次人才對接區、創業創新平臺對接區、金融資本對接區和政策服務對接區，高層次人才與民營企業家熱情地交流，讓“海智”與民資“聯姻”真誠攜手。

“民資”與“海智”對接，既解決了海外人才回國創業資金瓶頸問題，又充分發揮了民營資本雄厚的優勢。秀洲區民營企業家沈國良先生與入選2011年度“創新嘉興·精英引領計劃”的領軍人才倪勇，合作成立嘉興市博視光伏科技有限公司(注冊資本500萬元)，目前該公司已逐步進入產業化和規?；癄I運階段，產品已取得德國等多個國家組織的相關認證，2011年實現銷售收入600萬元，今年預計銷售收入達5000萬元；
秀洲區建筑業龍頭正益集團與入選浙江省“”海歸博士陳伊衛等合作成立浙江康正醫療器械有限公司，目前公司即將完成產品標準檢定，進入試生產和動物試驗階段，發展勢頭良好。秀洲區政府與賽伯樂投資基金、浙江海邦人才基金簽訂了資本戰略合作協議，有效發揮基金公司對海外人才項目的篩選功能，成為促進秀洲區經濟發展的助推器。自舉辦“聚智秀洲”海外高層次人才對接交流會和“海外高層次人才秀洲行”等活動以來，共有30多家企業與海外高層次人才達成合作意向，去年以來接待海外高層次人才來秀洲考察256人次。拓展引智途徑，成果斐然

近幾年來，秀洲區堅持“立足秀洲，跳出秀洲，放眼海內外”的引才戰略，走出區級引才資源較為有限、引才媒介比較單一的圍城，向上借勢、向外借力，擴大引才影響力，提高引才實效性。