2023年職稱評審單位公示報告【五篇】（精選文檔）

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職稱評審單位公示報告范文第1篇

一、建立專業技術資格申報工作公開制度

根據上級專業技術資格申報工作的部署，集團公司人事部下發文件，并在集團公司網站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關各部室、公司、中介機構，下同)應以適當的形式及時向有關專業技術人員予以公開告知。

公開告知的主要內容為：專業技術資格條件、標準；
申報程序；
申報材料及時間要求。

二、專業技術資格的申報程序及公示制度

申報專業技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。

1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員，所在單位應及時告知申請人。

2、民主評議。所在單位召集由相關專業人員參加的專門會議，對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數一般不少于10 人，對申報中、高級資格人員評議的人數不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規定的條件、標準，申報人作個人業務工作報告，與會人員對照申報資格規定的條件、標準以及申報人專業技術工作等方面的實際情況予以評議。

個人業務工作報告應包括以下幾方面內容：個人簡歷；
專業工作經歷；
職業道德和敬業精神；
任現職以來的主要業務工作；
主要業績及獲獎情況；
繼續教育與本專業學識水平；
論文、論著、譯著等；
個人今后努力方向；
申報的專業及職級；
申報的理由及符合文件規定的條款。業務工作報告的重點為任現職以來的業務工作能力與業績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結果應當眾公開。申報人應回避民主評議。

群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業技術資格（執業資格、職業資格）人員不進行民主評議，但必須進行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門（含機關各部室、公司、中介機構）應對申報人的學歷、資歷、業績成果、論文、獲獎等申報材料，及所申報的專業資格、目前所從事的專業工作崗位、任現職以來的年度考核、民主評議結果等，在企務公開欄中予以公示，單位有局域網的，同時應在局域網上公示。時間一周。

公示的所有材料要經本單位組織人事部門審核，并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經審核或不屬實的材料不得公示。

公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應及時核實，未核實的不予推薦。

報送申報材料同時附公示報告。公示報告內容包括：被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字，蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y果為依據，并結合民主評議意見與公示結果，對考核等次為“良”（稱職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對任現職以來至少有一次考核為“優”的可推薦申報破格晉升。

任現職以來，有下列情況之一的，在規定的年限上延遲申報：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；

（2）受記過以上處分者，延遲2 年以上；

（3）偽造學歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年：

（1）偽造學歷或出具各種假證明的；

（2）請人代考或代人考試的；

（3）評卷時發現答卷內字跡不一致或有雷同、抄襲等現象，并經評卷小組認定的；

（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；

（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；

（6）利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。

上一年度沒有按要求完成專業技術人員年度考核的，不得推薦申報材料。

所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進行認真審核，并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實，并簽署審核意見。業績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責，并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規范。組織推薦意見應包括申報人任現職以來思想品德、職業道德、履行職責、業務水平等幾個方面。

推薦申報政工專業資格的應蓋單位黨委（總支）公章，負責人簽章。推薦申報其它專業技術資格的蓋單位行政公章，負責人簽章。

所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業技術資格（執業資格、職業資格）人員，由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章，負責人簽字。

5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核，對所有復印件要審驗原件，年度考核以單位年度上報的考核結果為依據審核。經審核符合申報條件、標準，申報材料真實、齊全、規范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業技術資格（執業資格、職業資格）考試的，基層單位報考人員不再經集團公司人事部審核，個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后，應及時將公示報告、報考人員

名單報集團公司人事部；
機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團公司人事部審核同意，個人報名。

6、審批下發專業技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格，經集團公司專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組審批同意，并在集團公司網站上公示一周，無異議后由集團公司人事部下發文件通知。

經組織同意報考專業技術資格（執業資格、職業資格）合格人員，及推薦上報評審通過人員的專業技術資格，在集團公司網站上公示一周，無異議后由集團公司人事部轉發文件通知。未按規定程序申報、報考專業技術資格（執業資格、職業資格），不予下文。

7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料，有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料，凡屬個人提交的證書、證明、業績、成果、論文、等退回申報者；
凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結論，包括申報表，只退至單位組織人事部門，保存一年后銷毀，不退回申報者。

8、對違反有關政策規定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業技術資格的人員，一經查實，即予撤消其資格。

三、工作責任制度

1、專業技術資格申報工作實行分級負責制。

2、沒有按要求規定審核、推薦，有下列情況之一的予以責任追究：

（1）沒有按要求公開專業技術資格申報文件規定，影響個人申報的，給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評，并經濟處罰200 元；

（2）沒有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關責任人通報批評，并經濟處罰200 元；

（3）沒有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評，并經濟處罰200 元；

（4）沒有核實公示中舉報申報人有關問題的，給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評，并經濟處罰200 元；

（5）推薦材料由于審查不嚴，出現弄虛作假的，取消申報人當年申報資格，并延遲三年申報，有關責任人通報批評，并經濟處罰500 元。幫助弄虛作假的，視情節給予有關責任人紀律處分，并經濟處罰500 元，給予所在單位組織人事部門負責人通報批評，并經濟處罰200 元；

（6）集團公司組織人事部沒有按規定要求審核，出現弄虛作假的給予有關責任人通報批評，并經濟處罰500 元；

（7）推薦上報的申報材料沒按要求整理，不齊全、不規范，影響申報人評審的，對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評，并經濟處罰200 元；

（8）評審結束后出現舉報，經查屬實，視情節給予有關責任人紀律處分，并經濟處罰500 元；

職稱評審單位公示報告范文第2篇

現將*省建設廳青建政[*]232號《關于*年度建設工程專業技術職務評審工作的通知》轉發給你們，請遵照執行。

*市人事局二00一年九月三日

抄報：省人事廳專技處。

抄送：本局各局長、專業技術人員科（5），存檔。

*省建設廳文件青建政[*]232號

關于*年度建設工程專業技術職務評審工作的通知

各州、地、市人事（勞動）局、建設局，省直有關部門，廳屬各單位：

根據省人事廳《關于*年度全省職稱評審工作安排的通知》（青人專字[*]167號）要求，現將*年度建設工程職稱評審工作有關事項通知如下：

一、職稱評審工作事關專業技術人員的切身利益，各地區、各單位人事（職改）部門要認真學習省建設廳、省人事廳印發的《*省建設工程中、高級技術資格評審條件（試行）》（青建政[*]214號）和省人事廳《關于*年度全省職稱評審工作安排的通知》（青人專字[*]167號）精神，做好宣傳工作，確保今年職稱評審工作順利開展。

二、凡申報建設工程高級職稱的，以及無建設工程中級技術職務評審委員會的地區申報中級職稱的，由各州、地、市及省直有關廳局按《評審條件》初審合格后，出具正式委托函，按規定將評審材料報送省建設廳職改辦，廳屬各單位直接報送廳職改辦。

三、申報推薦程序：有主管部門的企事業單位，由主管部門負責所屬單位專業技術人員職稱申報和審查推薦工作；
無主管部門的，由單位負責其專業技術人員職稱申報和審查，并報相應的登記注冊部門審核推薦；
個體從業專業技術人員的職稱申報材料報相應登記注冊的工商行政管理部門審核推薦。

申報工作要嚴格按照規定層層審查、層層推薦、公開、公正、公平的原則逐級上報。所有參加副高以上專業技術職務評審的人員，要在本單位道德實行公示，公示時間為一周。凡越級推薦的一律不予受理。

四、非國有制單位及個體從業者的專業技術職稱評審按我省現行的報考，評審程序及條件，同步進行。

五、申報材料及專業技術人員的任職年限，論文（著）和各種證書取得的時間均截止到*年9月30日。

六、職稱外語合格證的有效時間均從證書簽發之日起計算，對不屬于青勞人專字（*）13號文規定的職稱外語"以培代考"培訓對象的人員所取得的合格證，一律視為無效。

七、青勞人專字410號《關于繼續教育與職稱評審工作結合有關問題的通知》自本通知下發之日起停止執行。

八、為嚴肅職稱評審工作，使晉職人員名符其實，從今年起，取消破格評審條件。對確有真才實學和突出貢獻、業績，并得到社會公認的專業技術人員，由各單位將體現其突出業績成果的材料并附單位專題報告，報送主管部門，由主管部門審核后統一報送省人事廳。

九、申報工程師、高級工程師任職資格報送材料：

1、州、地、市人事局（職改辦）或省直主管廳局、地專級企事業單位人事（職改）部門的委托評審函1份；
*年度擬推薦評審高、中級專業技術職務任職資格人員簡況表一式二份；

2、《專業技術職務任職資格評審表》高級一式四份，中級一式三份；

3、《專業技術人員考核登記表》一式兩份；

4、《申報專業技術職務資格評審簡表》中級20份，高級25份，所填文字內容必須打??；

5、最高學歷證書、任職資格證書、聘任證書、外語考試合格證書、計算機應用能力考試合格證書原件并復印件（1份）；

6、任現職以來的主要專業技術業績材料，如著作、論文、獲獎證書，有關部門的審批文件等，工作業績和學識水平須加蓋單位公章，并報送原件；

7、申報副高專業技術職稱的人員，其論文（著）要求一律為核心刊物公開發表的論文（著）在2篇以上。

8、《單位推薦報告》一份；

9、評審表第9頁年度及任職期滿考核結果一欄中除當年考核結論外，還應填寫任職期間的考核結論及年份。

上述各種材料、表格必須填寫清楚、真實、完整、一致，不得漏項，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章（印章不得復?。?，上報材料應由主管職稱工作的人員專人報送。

十、報送材料截止時間：

廳屬各單位申報建設工程專業技術職務應按本通知要求務于*年*月*日前報送材料，各州、地、市及省直有關廳局務于10月10日前將推薦評審材料報送省建設廳職改辦，逾期不再受理。

教育、衛生、會計以及其它系列按該系列職改部門的報送材料要求和時間執行。

十一、評審費收取事宜：

職稱評審單位公示報告范文第3篇

第一條為進一步規范專業技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質量，保證申報推薦工作的有序進行，依照上級有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條專業技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、公平公開、注重水平、突出實績、競爭擇優的原則。

第三條各級人事職改部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章申報推薦范圍及條件

第四條申報推薦范圍包括全市各類企事業單位和非公有制經濟組織從事專業技術工作的人員。

第五條申報推薦專業技術職務任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業道德和敬業精神；

（三）具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識；

（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關政策規定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條專業技術人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀律處分未滿兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門審查的人員；

（二）出國進修或脫產學習一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）規定任職年限內無故不參加專業技術人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規定的人員。

第三章申報推薦程序

第七條申報推薦工作一般應遵循以下程序：

（一）個人申請

專業技術人員依據各專業技術職務《試行條例》、河北省各專業《高中級資格申報評審條件》和有關政策規定，可自愿向本單位提出申請，經單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《唐山市申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準備工作。

（二）建立組織

單位成立專業技術職務任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，一般應不少于7人。申報推薦考核小組負責制定本單位申報推薦實施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負責處理實施過程中出現的有關問題。

（三）制定《量化考核細則》

申報推薦考核小組依照《唐山市專業技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》所規定的內容，結合本單位實際情況，制定《量化考核實施細則》?！都殑t》要充分體現本單位專業技術工作特點，將平時考核與推薦考核結合起來，注重對專業技術人員平時履行崗位職責情況的考核?！都殑t》須經單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀要報上級主管部門同意后，方可實施。

（三）公開述職

由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業技術人員大會上進行個人述職。申報人員要實事求是地闡述任職以來履行崗位職責情況，重點是在本崗位上所取得的專業技術工作實績。

（四）考核答辯

由申報推薦考核小組組織一定數量相關專業的技術骨干對申報人員進行考核答辯。

（五）群眾評議

由申報推薦考核小組組織本單位專業技術人員依據《量化考核實施細則》對申報人員進行量化考核。

（六）量化賦分

由申報推薦考核小組依據申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關材料，按照《量化考核實施細則》對申報人員進行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報推薦考核小組依據申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進行排序。

（八）單位領導集體研究確定上報人選

由單位領導依據申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規定，本著公開、公平、合理、準確的原則，在上級確定的申報數額內，集體研究確定上報人選。

第四章申報推薦公示

第八條各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴格按照《河北省申報專業技術職務任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關規定進行公示，接受群眾監督。

（一）公示內容：

1．申報條件和崗位數額。有關職稱工作的條件、規定及本單位《量化考核實施細則》，事業單位還要公示空余崗位數額；

2．申請晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結果；

4．申報人員的學歷、資歷、職稱外語、職稱計算機、成果、業績、論文論著、工作總結等原始材料；

5．經單位領導集體研究確定的上報人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時間一般為5——10天（公休日不計算在內）；

2．公示地點要方便群眾，便于查閱、監督；

3．設置意見箱和監督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作；

4．單位要在申報人員《專業技術職務任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實填寫公示結果。

（三）公示結果的使用

凡申報晉升各級專業技術職務任職資格的人員，申報材料未經公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認真調查核實。經核實，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業技術職務資格申報評審違紀處理暫行規定》（冀人發[2003]36號），取消當年參評資格，兩年內不允許申報評審。

第五章組卷及材料報送

第九條單位對經公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴格按照以下規定進行組卷：

（一）申報材料內容及裝訂順序

1.申報晉升《專業技術職務任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；

2.《唐山市申報評審高級專業技術職務任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打?。?；

3.各種證書、科研項目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下：

⑴材料冊目錄；

⑵《申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》；

⑶《專業技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》；

⑷有效期內的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機應用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業技術人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業技術人員職稱計算機應用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復印件3份分別貼在評審表第8頁）。

⑸現任專業技術職務的《專業技術職務任職資格評審表》、《專業技術職務資格認定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現職以來所有年度的《專業技術人員考核登記表》原件；

⑺現任專業技術職務任職資格證書復印件；

⑻畢業證書復印件（多個學歷的按學歷從高到低排序）；

⑼各種獎勵證書原件；

⑽任現職以來有代表性的論文論著、專業技術報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；

⑾任現職以來專業技術工作總結（一般不少于2000字，報翻譯專業的用外文書寫）

⑿其他有關材料：

①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關手續原件（調動介紹信、工資套改表等）；
②有職業資格要求系列的職業資格證書復印件（如會計證、教師資格證、執業醫師證書等）；
③考評結合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統計師等）的考試合格成績單；
④《綜合排序表》；
⑤其它有關證件（中小學系列要提交課時量表）原件。

（二）申報材料要求

1.申報人必須如實填報基本情況，內容真實有據，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》，對申報材料真實可靠性做出保證，

2.除畢業證、資格證書可裝訂復印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發表的論文可視雜志薄厚程度和數量多少酌情處理，薄或數量少的可整本裝訂；
厚或數量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規定的材料不得裝訂。

3.申報材料中所有復印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進行審核。審核無誤后，屬縣（市）區的，由所在單位、主管部門、縣（市）區職改辦經辦人、負責人簽字蓋章；
屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經辦人、負責人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數、排名次序必須一致。出現不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。

5.裝訂時要注意剪裁適當，規范美觀。不得出現漏裝、倒裝或一種材料重復裝訂現象。裝訂成冊后每頁須用打號機打印頁碼?！恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ姼郊澹┍仨毚蛴∩?，注明材料所在頁碼。

6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結實耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業技術職務任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。

7.卷內材料盡量打印生成，除《專業技術職務任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標準表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網（）“職稱評審”欄下載。

8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。

（三）報卷要求

1.各縣（市）區、市直各部門要按規定時間集中統一上報，個人報送材料的一律不予受理。

2.各縣（市）區職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數據庫：

⑴《唐山市高中級專業技術職務任職資格審查情況報告表》（附件四）；

⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導出的申報人員數據庫。

第六章管理和監督

第十條各級人事職改部門應當建立健全申報推薦審核責任制、工作考核制和責任追究制。要認真審查申報人員的學歷、資歷和業績成果等基本條件，核實學歷、獎勵、論著成果等材料的真實性，確保申報工作質量。

第十一條群眾認為本單位申報推薦工作存在違反規定程序和公示要求的，可以向業務主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應當積極調查處理,并做好反饋及備案工作。

職稱評審單位公示報告范文第4篇

各縣（市、區）政工取評辦、市直各有關單位：

為了切實做好****年度全市政工專業技術職務任職資格評

審工作，現將有關事項通知如下：

一、申報范圍、對象和條件

全市政工專業職務任職資格申報范圍、對象和條件按照漸少

政職[****］**號，浙企政職辦［****］*號，政職辦［****］*號、政職辦［****］*號、職改辦［****］*號文件精神執行。

二、申報時間和組織工作

各地各單位要認真做好申報對象的資格審查工作，于月*O目前

將審核蓋章的《申報___職務評審對象花名冊》（并帶軟盤）及相關材料送市政工職評辦公室（市委宣傳部干部處），市政工職評辦公室將于*月下旬對申報中級政工專業技術職務的人員進行崗位培訓。月中旬召開評審會進行評審，同時完成申報高級政工專業技術職務任職資格的推薦工作。

三、報評材料

、高級政工師評審材料仍按浙企政職辦[****］*號文件執行

****年度申報高級政工師崗位人員培訓班擬定于*月底在杭州舉辦，

各地各單位要在*月*0日前將本地本單位準備參加培訓班

的人員名單報我辦。

*、政工師評審材料

（）材料清單一式*份（一份貼在材料袋上）；

（*）（專業技術職務任職資格評審表人一式*份。其中呈報

單位意見欄要求概括地反映申報者政治、業務表現情況，表明推薦態度；

（*）業務總結一式*份。內容為任初級專業技術職務以來的專

業水平、工作業績和職業道德等方面情況，字數在*千字以上;

（*）《晉升（推薦）中級專業技術職務任職資格人員情況綜合

表（公示表）》，一式**份，要求申報對象如實準確地填報并公示有關材料，推薦單位要根據申報對象公示情況如實簽署有關意見;

（5）學歷證書、專業技術職務任職資格證書、聘書復印件各一

式*份；

（*）有關著作、論文、研究報告、獎勵證書等復印件各一式*份。須提供任用級專業技術職務以來的專業論文*篇和三個最能反映本人工作實績的工作成果（包括策劃和組織的活動、調研報告、工作總結、工件報告、經驗推介或具體的思想政治工作案例等）;

（）外語考試合格證書（綜合C級或省外語等級考核英語二級、日語三級）復印件一式*份；

（*）所在單位是企業的，要如實填寫《企業基本情況表》一式*份，并經主管部門蓋章確認。所在單位屬事業性質的，必須提供《事業單位法人登記證》復印件一式*份;

（）破格申報的，還需提交所在單位填寫的《破格推薦中級專業技術職務任職資格審批表人對照破格條件寫出破格理批注明符合哪幾條破格條件；

（0）與計算機應用能力考核結果掛鉤的，需提交相應的證書；

（）填報經本人和所在單位領導簽名的《如實申報專業技術職務保證書》；

（*）二寸半身免冠近照*張；

（*）所有復印材料必須攜帶原件，由評委會辦公室驗審原件。所有申報材料（除《晉升（推薦）中級專業技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》用A*紙外），須中文打字，統一周A*紙復印。除《專業技術職務任職資格評審表》和《晉升（推薦）中級專業技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成冊。

*、助理政工師評審材料

（）《專業技術職務任職資格評審表》一式*份。

（*）《晉升（推薦）初級專業技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》一式0份，要求申報對象如實準確地填報并公示有關材料，推薦單位要根據申報對象公示情況如實簽署有關意見。

（*）學歷證書原件及復印件*份。

（*）所在單位是企業的，要如實填寫《企業基本情況表》一式

*份，并經主管部門蓋章確認。所在單位屬事業性質的，必須提供《事業單位法人登記證》復印件一式*份。

（5）必須提供從事思想政治工作以后撰寫專業論文篇和*個最能反映本人工作實績的工作成果，并提供復印件*份。

（*）專門從事思想政治工作以后獲得的榮譽稱號的證書或獎狀的原件及其復印件一式*份。

（）二寸半身免冠近照*張。

凡大、中專以上畢業生，見習期滿需確認政工專業職務任職資格的，要填寫《思想政治工作專業職務大中專以上畢業生見習期滿確定任職資格審批表）》一式*份，并提供學歷證書和二寸半身免冠近照*張。

四、材料要求

根據職改辦[****］*號文件的要求，各申報對象要翔實、準確地提供能反映本人專業水平、工作業績和職業道德等方面情況的書面材料和相關證明。對于必須由推薦單位人事部門（職改）部門提供的材料，申報對象不得自行填寫；
對于要求公示的材料，必須按有關文件要求，全面及時地予以公示，接受群眾監督，否則無效。

五、答辯事項

專業技術職務任職資格評審答辯主要是考察評平對象分析、解決實際問題的能力，專業知識的廣度和深度；
創新意識以及提供業績材料的真實性。答辯時間另行女排。

職稱評審單位公示報告范文第5篇

職稱評定是評價教師教育教學和教育科研等多個方面能力的一種綜合評價方法，它是評價學校師資力量的一種有效辦法，也是對教師教育教學、教育科研工作的一種鼓勵方式。職稱評定是由職稱評定標準和職稱評定工作流程組成，一套公平公正、客觀、具有競爭力的職稱評審方法，將對職稱評定工作起到積極的作用?，F在很多地方都有自己的職稱評定系統，但是系統功能較為單一，只是基本的數據管理和存儲，申報人在申報時仍然要填寫一些紙質表格、提交給相關管理人員，由相關管理人員輸入到職稱評定系統。在對申報人進行資格審查時，又需要查閱大量的證明材料，工作量非常大，所以建立一套完整的職稱評定系統對職稱評定工作具有很高的實用價值。

2.現狀分析

目前各個地方基本上都已經使用了一套自定的職稱評定方案，但是有獨立標準的職稱評定系統卻少之又少。一些人便提出需要有一個職稱評定決策系統，這個決策系統主要是從多個方面對申請人進行評價，以此來提高評審的公平性和公正性。在職稱評定工作上，各個地方的管理部門都有自建的處理系統，但是功能單一，無非都是信息公告、申請人個人信息管理等一些基礎功能，用戶交互性能非常差，雖然能夠實現基本辦公自動化，但最終還是無法成為一個功能完整的職稱評定系統。

3.職稱評定綜合管理系統的需求分析

3.1 用戶群分析

職稱評定綜合管理系統從使用本系統的用戶來分析，主要分成職稱申請人、職稱評審專家和系統管理員三類用戶。職稱申請人用戶主要是所有區縣教育系統需要初定或者評定職稱的申請人。申請人可以通過上級部門分發的賬戶登錄系統來申請職稱評定。職稱評審專家用戶主要是受聘于教育人事部門的行業學科內評審專家。職稱評審專家登錄系統根據評審任務，查看申請人的信息和資料并給出評審意見。管理員用戶又分為市教育局、區教育局、各類學校等多個級別。管理員可以管理自己級別及下屬級別用戶，也可以對用戶賦予權限，本系統除了基于各種具體功能模塊單元的權限，還有基于組織架構的數據權限。比如，管理員用戶只能處理自己所處組織單位及下屬組織單位的數據，不能查看上級或者同級其他組織單位的數據。

3.2 業務流程分析

（1）申請人申報流程

客戶端主要針對的是各位職稱申請人用戶，歸類為信息采集模塊。申請人自己登錄系統，輸入個人信息資料。整個申請人申請過程分成兩步：第一步：申請人填寫基本信息；
第二步：申請人填寫個人工作情況和成果以及提交相關佐證材料。各類上級部門可以實時查詢職稱申請情況和相關數據統計，以便做出相應的決策。如果申請人達到申報級別基本條件時，申請人可以登錄系統，填寫個人工作情況和成果以及提交相關佐證材料，等待上級管理員對提交內容的審核。

（2）用戶功能流程

用戶登錄系統后，根據自己所擁有的權限，獲得相應的系統功能模塊，并且對相應的模塊進行操作。

3.3 數據流程

職稱評定綜合管理系統的數據流首先從申請人提交申請信息開始，從客戶端得到申請人的申請信息和資料，以及職稱評審專家提交個人信息，這就是整個系統中最重要的外部數據。另一部分就是系統管理員錄入系統中的基礎數據，包括了地區代碼、學科代碼、各級部門等基礎信息，為了保證數據的安全性，所有信息數據都需要定時備份。申請人申請信息和材料與系統的基本信息經過處理后，便可為后臺管理提供數據，這樣就可以在管理端實現對申請人信息和材料進行查看、評審、統計、打印等功能。

3.4 功能性需求

職稱評定綜合管理系統是由系統管理員在管理系統上根據有關要求在規定的時間范圍內開啟申請人申請信息功能、評審專家評審功能、管理員管理功能以及數據訪問功能。

3.5 非功能性需求

（1）支持大訪問量

建設職稱評定綜合管理系統，應該能夠具有高并發訪問能力。在某些突況和特殊事件下，職稱評定綜合管理系統可能需要承受非常大的訪問量。因此，在系統架構設計方面需要具備良好的高并發訪問的能力并且能夠支持比如使用負載均衡機制來解決并發訪問量增大時的性能問題，通過服務器集群技術來實現服務器系統不間斷提供服務。

（2）高安全性

職稱評定綜合管理系統應該具備極高的安全保護能力。防止系統遭到攻擊，系統內容和系統數據不能夠被隨意篡改和刪除。系統應該具有靈活的權限管理設置，不同的操作用戶只能在其所已有權限范圍里進行操作。

（3）高穩定性和高可靠性

系統需要有良好的性能，所有的系統功能模塊、服務接口都是通過嚴格測試的，能夠滿足系統性能的需求。同時系統應該具有可靠的性能，針對提供重要服務的設備，應該防止單點故障問題，對于存儲數據資源的硬件，應該具有相應的數據備份恢復策略，防止數據破壞、丟失或者數據存儲服務出現故障。

4.職稱評定綜合管理系統的實現

4.1 基于Web方式的職稱評定綜合管理系統

基于Web方式的職稱評定綜合管理系統是通過Internet來訪問的，整套系統采用C#開發語言，系統是在基于SOA架構的平臺上運行。職稱評定綜合管理系統中各個角色通過系統中的功能模塊實現具體的操作服務，各個功能模塊通過系統平臺和后臺數據庫進行交換數據，獲取到數據返回給服務請求者。根據Web Service服務的工作機制，集合三層分布式系統結構模型，系統邏輯結構，如圖1所示。

根據系統應用需求，職稱評定綜合管理系統基于面向服務架構基礎上采用了三層結構，分別為頁面表示層、業務邏輯服務層和數據層，如圖2所示。

圖1 系統基本架構圖

圖2 系統分層結構圖

我們可以把每一個系統功能模塊看作為一個服務，而且服務內部也可以以邏輯方式分為三層：即業務外觀層、業務層和數據服務層，同時也呈現了有層次的結構。

4.2 系統功能模塊設計

系統功能模塊是系統功能運行單元，相互之間相對獨立。合理的規劃模塊能夠幫助系統完成不同功能的劃分。根據系統需求，職稱評定綜合管理系統將分為職稱公告信息管理、申請信息管理、材料審核管理、評審信息管理、評審專家信息管理和系統管理六大模塊。職稱公告信息管理功能有職稱公告信息、修改、刪除、查詢、導出以及職稱公告信息查看；
申請信息管理功能有提交申請、查看申請進度、反饋申請情況；
材料審核管理功能有對申報材料的審核；
評審信息管理功能有分配評審任務、查看申請人材料、評審評分評判；
評審專家信息管理功能有評審專家信息添加、修改、刪除、查詢、導出、查看；
系統管理功能有設定個人信息、菜單管理、權限管理、組織架構管理、數據管理、代碼庫管理、評審信息管理。

5.職稱評定綜合管理系統的關鍵點

（1）基于自定義配置方式的量化評分模式，將申請人提交的申報佐證材料，通過系統設置的比例分值，進行自動評分，作為參考提供給評審人員。

系統量化評分是在完成申請材料提交后，量化評價那些需要評分的項目，這些評分的項目是申請人針對每個評分項目的每一項評價指標的測算，采用特定的評分算法，通過標準的評分方法，最后算出量化總分。為了將來評價管理模塊簡單維護，在系統中設計了可自定義設置評分算法。首先需要配置量化指標評價模型，生成與模型相應的實體數據字典，它包含了評價量化指標的內容和對應的分值，在可自定義設置評分算法中，為了說明系統中量化評分流程，必須創建下面兩張表：

1）量化指標數據表：說明評分的量化指標項目和其對應的分值。

2）評分指標數據表：說明需要從數據表中讀取的數據項目。

當完成這些配置后，就可以直接對評分個體進行評分。

為了保證職稱評定工作的規范化和科學化，去除職稱評定工作中的意外性和隨機性，更加公正、公平的評價申報人所具有的水平和成果，需要提出一個合理的量化評價規范。參照江蘇省教師專業技術資格條件規定，主要是對申請人理論水平、教育教學和科研成果多個方面全面反映。根據評審的具體內容來劃分，主要分成思想政治、教育教學、教育科研、成果獎勵和其他五個方面。

依據以上五個方面創建職稱評定量化指標評價系統，產生了評價教師工作的模型。

在數據庫設計中，對量化指標中的每一條評定指標，都要設定滿分值，然后根據對應的評定指標設定分值，最終把各個分數相加求得出總分。

以此對每個方面每個量化指標進行設置分值，并且對每個評定指標都設置相應的標識，就可以快速讀取數據，提高操作性能。

（2）通過對系統權限模塊的設計，能夠基于不同的角色賦予不同的權限。

（3）通過設置API Key的方式，對數據服務接口進行控制。

職稱評定綜合管理系統是一套業務復雜的管理系統，在設計系統總體方案時，不但要整合各種資源，實現各個系統之間的數據轉換、共享和集成，還需要考慮系統的擴展性，當用戶需要修改業務需求時，系統功能能夠實現快速的修改或者擴展。

6.總結

文章引入了SOA架構，雖然整體系統的設計思想還是使用的是面向對象的設計方法來建立每一個服務，但是系統總體設計還是面向服務的。在實現中主要還是使用了面向服務框架的思想和Web Service實現技術，設計出敏捷、統一標準規劃、通過松耦合為目標的職稱綜合評定系統架構，主要在以下幾個方面做了研究：

（1）基于SOA思想，采用Web Service服務技術，引入了XML等技術，設計了一套輕量級的SOA框架，讓將來在系統實現方面能夠更加簡單、方便、快捷。

（2）使用多層服務模型設計業務邏輯服務：服務接口層、業務邏輯服務層、數據訪問層以及表現層，完成了粗粒度的Web Service服務。服務模塊各層分工明確，方便后期系統的開發和修改工作。

（3）系統用戶權限控制方面，使用了基于用戶組的管理方式，讓系統模塊加載得到了控制，同時也頁面上也對數據訪問得到了控制。這樣更加保證了數據安全性和有效性。