職代會工會工作總結述職報告

　踐行新思想

　奮進新時代

　持續推進公司高質量發展

　——0 2020 年 職代會 工會工作 總結 報告

　 各位代表、同志們：

　下面，我向大會報告分工會 2020 年工作情況。

　一、2020 年工作回顧 2020 年，分工會認真貫徹落實上級職代會精神，牢牢把握企業發展與職工成長成才交匯點，充分發揮橋梁紐帶作用，在加強自身建設、維護職工權益、關愛職工成長、引導職工創效、促進企業發展、構建和諧關系等各項工作中取得了新的成績和突破，工會工作的價值、作用全面彰顯。

?。?一 ）民主管理扎實推進

　一是堅持融入中心服務大局，引導和凝聚廣大職工投身到企業改革建設與和諧發展中，利用會議、公告欄、微信公眾號、微信群等方式開展廠務公開工作，完善和暢通公司與員工的溝通渠道。

　二是職工代表充分發揮上傳下達作用，組織和動員廣大職工積極參與職工提案征集，把廣大職工的思想和行動統一到公司決策部署上來，緊緊圍繞改革發展的中心任務、關鍵環節、工作重點建言獻策，積極反映職工群眾關注的重點難點問題。

　三是成立職工訴求服務中心，設置職工服務意見箱，開通職工服務熱線和服務郵箱，多渠道、全方位暢通職工訴求。

?。?二 ）班組建設持續深入

　一是繼續深化“五比兩樹”班組對標工作，以先進班組為標桿示范，總結推廣班組建設的先進經驗和做法，將日常行為有規范，工作流程有程序，任務執行有力度普及到各個班組，參加優秀班組長培訓班，進一步加強班組長的能力和素質。

　二是持續深化工會群眾性創新示范點創建工作，以勞模培養出勞模、以勞模奮斗精神帶動技術發展，形成企業創新發展的內在動力，培養集聚形成勞模創新群體。

　三是開展群眾性創新成果培育，激勵廣大員工參與創新，積極參與集團勞動競賽，申報各類群眾性創新獎項。

?。?三 ）職工關愛持續深化

　一是對在疫情期間內堅守科研生產一線員工開展慰問。二是開展“冬季送溫暖，夏季送清涼，平時送幫助”活動，慰問工程現場一線員工，慰問“三長”員工，慰問新生兒、結婚、生病住院職工，慰問困難職工，慰問交流干部。

　三 是關心單身職工，開展單身聯誼活動。

　四 是響應集團號召，關心春節期間就地過年職工和因疫情防控需要堅守工程項目現場的職工，對就地過年職工進行慰問并組織開展文體活動。五是關心員工身心健康，發放《復工心理自助手冊》，舉辦“情緒壓力管理”培訓。

?。?四 ）文體建設成績斐然

　一是積極舉辦各類文體活動，參加主題攝影作品征集活動；參加健步走活動。

　二是組織開展各種文體活動，舉辦乒乓球比賽、羽毛球比賽、足球比賽，組織員工觀看電影。

　三

　是組織開展先進典型宣傳、選樹工作。

　四是開展健身打卡活動，營造了積極向上的工作氛圍。

?。?五 ）女職工工作堅持創新

　一是“三八”婦女節舉辦女職工才藝作品展示活動，鼓勵女職工報送書畫攝影、廚藝、手工等才藝作品，展現廣大女職工熱愛生活、奮發向上的精神面貌。

　二是參加女職工主題讀書、朗誦活動。

　三是對全體女職工開展女職工特殊權益保護，發放女職工衛生用品。

　四是在女職工中樹立典型，以點帶面，激勵女職工建功立業。

　成績來之不易，這是公司黨委科學決策、堅強領導的結果，是各部門大力支持的結果，是廣大職工群眾艱苦奮斗、拼搏奉獻的結果。在此，我代表分工會，向大家的辛勤付出表示誠摯的敬意和衷心的感謝！

　二、2021 年工會工作形勢和需要關注的重點問題 （一）1 2021 年 工會 工作形勢

　習近平總書記在 11 月 24 日召開的全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話強調“堅持和完善自覺接受黨的領導制度、發揮工人階級主力軍作用制度、強化職工思想政治引領制度、勞動關系協調機制等”，對工會工作提出了更高要求。“堅持以職工為中心的工作導向，把工作重心放在職工身上，推動健全完善保障職工主人翁地位的各項制度”，上級工會提出要在大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神上下功夫，用先進模范的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多人；要在團結動員廣大職工建功立業上下功夫，激發職工以主人翁

　姿態參與公司改革發展；要在維權服務和維護職工隊伍穩定上下功夫，構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系；要在工會改革創新上下功夫，科學謀劃好“十四五”工會工作重點，確保開好局、起好步，推進工會工作邁上新臺階、開創新局面，這都是做好下一階段工會工作的重要指導。

?。ǘ?ldquo;十四五”工作打算和需要關注的重點問題

　面向“十四五”， 一是強化思想引領，夯實宣傳“主陣地”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想教育引領職工，讓職工群眾始終保持自覺接受黨的領導這一優良傳統。二是強化技術攻關，爭當創新“領頭雁”。拓寬班組創新空間，發揮勞模創新工作室作用，推動全員創新、持續創新。三 是強化關心關愛，勇當權益“維護者”。踐行全心全意依靠職工辦企業的指導方針，加強企業民主管理和職工人文關懷，努力形成職工與企業共建共享、互利共贏的和諧勞動關系。

　四 是強化依法治會，筑牢合規“防火墻”。全面加強工會組織建設、制度建設和隊伍建設，做到依法建會、依法管會，確保工會工作規范化、法制化、科學化。

　三、2021 年重點工作 （一）加強工會自身建設

　加強工會 組織 建設。積極探索新形勢下加強工會建設的新途徑、新方式，深入調查研究，強化工作合力。切實承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任，積極開展“職工大講堂”活動，舉辦“班組微講堂”，弘揚勞模、勞動、工匠精神，更加全面、更接地氣地向職工解讀黨的方針政策、企業

　發展戰略和模范心得體會，讓各項決策部署根植于廣大職工思想中，落實在行動上。

　加強工會干部隊伍建設。積極參加上級工會舉辦的工會干部培訓班和工會業務知識競賽，提高基層工會干部理論水平和實踐能力。

?。ǘ┩七M職工民主管理

　拓寬職工自主參與路徑。暢通職工建言獻策渠道，深化“我為企業獻一策”合理化建議征集活動，推進職工訴求服務工作廣泛參與、注重實效、常態運行，實現職工訴求閉環管理。健全完善調查研究機制、溝通聯系機制和信息保障機制，充分利用職工訴求服務中心這一平臺，跟蹤問題整改落實，提升職工群眾滿意率。

?。ㄈ┥罨嘟M建設工作

　將班組建設與企業發展相結合。挖掘優秀班組建設的先進經驗和典型事跡，深化先進經驗交流活動，將好的經驗和先進做法在其他班組推廣。

　將班 組建設與勞動競賽相結合。積極參加勞動競賽和創新成果評選，引導和組織職工圍繞工作中的技術難點、重點問題開展技術攻關，促進創新成果的轉化和應用，解企業之難，幫企業所需。

　將 班組建設與隊伍建設相結合。精心選樹對公司有突出貢獻，與企業影響力相匹配的勞動模范、工匠和先進工作者，大力宣傳先進人物事跡和品格，實現“樹立一個，培養一批，帶動一片”的目標。引導職工學習榜樣、爭做榜樣，形成爭先創優、人才輩出的職工成長格局。

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　強化“生活服務”。要深入基層調研，了解職工需求，探索新的形式和方法，以需求為導向，以滿足需求為目標，多舉辦單身青年聯誼活動，為職工送上實際需要的服務，全面提升職工的幸福指數。” 強化“健康服務”。組織開展心理咨詢、健康講座、中醫坐診、職工療養等活動。” 強化“文體服務”。要大力開展小型化、特色化、基層化、全員參與的工會活動，普及全民健身計劃，擴大活動參與度，滿足不同職工在精神文化方面的多元化需求。

?。?五 ）發揮女職工“半邊天”作用

　建立女職工特殊保護常態機制。積極謀劃符合女職工特點和需要的專項關愛活動，探索方式方法和有效途徑，增強廣大女職工的法律知識和法律意識，提高女職工自我維權能力，努力維護廣大女職工的合法權益和特殊利益。

　打造女職工活動品牌。開展女職工團體活動，調動女職工崗位立功和奉獻企業的積極性和創造性，全面提升女工工作的吸引力和影響力。

　各位代表、同志們，新時代要有新氣象，新使命要有新擔當。站在新的歷史起點上，分工會將在上級工會和公司黨委的堅強領導下，堅定信心、奮發有為，不斷提升工會組織的凝聚力和戰斗力，為公司的持續高質量發展作出新的更大貢獻！