總工會工作總結（）

　總工會工作總結（精選三篇）

　縣總工會工作總結 （一）

　 20xx 年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，扎實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。

　 一、夯實工作基礎，注重打造發展型工會

　 1、企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為加強工會組織建設的長效機制。為確保全總發布的 xx 縣非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣 x 條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行核實，清查出了 x 個“實事不存在”企業，最終核實我縣的非公企業為 x 個。并將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。20xx 年全縣共新組建基層工會 x 家，覆蓋法人單位 x 個，新增職工 x 人、會員 x 人。我縣唯一的一家合法的勞務派遺單位在 20xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員 x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織 x 家，擁有職工 x 人，工會會員 x 人。其中非公企業 x 家，覆蓋法人單位 x 個，擁有職工 x 人，工會會員 x 人。同時根據上級工會關于穩步推進工會干部職業化的要求，按照標準落實了 x 名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。

　2、工資集體協商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷 x 份。調查涉及到 x 個縣直機關、x 個事業單位、x 家企業，涵蓋職工 x 人，反饋率達到 x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和范圍。二是調整縣勞動關系三方協商領導小組，召開了全縣勞動關系三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有 x 家，單獨開展工資集體協商的企業 x 家，覆蓋職工 x 人。簽訂區域性工資集體協議 x 份，涵蓋企業 x家，覆蓋職工 x 人，簽訂行業性工資集體協議 x 份，涵蓋企業 x 家，覆蓋職工 x 人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。

　 3、民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作為推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極為積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣 14 家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率 x%。規模企業 x2 家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業 x 家，已建廠務公開及職代會 x 家，推行率達 x5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。

　4、財務審計工作更加扎實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規范。截止到 20xx 年 11 月底，本級地稅稅務代收工會經費 x 萬元，較去年增長 x%，財政撥交工會經費 x 萬元，較去年增長 x%，上解經費 x 萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，并對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對 x 家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書 x 份，提出審計意見和建議 x 條，以計撥審計為重點，對 x 家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費 x 萬元。今年 10 月份，省總對我縣專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。

　 5、外宣工作成績顯著。一是為慶祝中國共產黨 18 大勝利召開，組織干部認真收看了會議盛況，并組織學習了 18 大會議精神。二是為進一步打造特色，增添亮點?？h總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，并開通了 xx 縣總工會維權微博，并指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先后在國家級刊物或網站發稿 3 篇、湖南工人報發表或報道 xx 縣工會工作 10 篇，市總網站及《勞動論壇》信息及文章 40 篇。

　 二、抓好民生工程，注重打造服務性工會。

　按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。

　 1、幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展“送溫暖”活動，幫扶 x 人，發放慰問金 x 萬元?；顒又?，縣領導還分別看望慰問了 x 名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年 7 月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周 x 同志帶領，帶著價值 x 多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入 x 家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金 6 萬余元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生 x 人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。

　 2、勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達 x 人不足 x 元補足 x 元，共計資金 x 元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作扎實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣 457 名勞模凡愿意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。

　 3、法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例 26 起，為了確保為職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從

　調查開始，律師全程參與，并給出公正的專業意見，對于調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由于方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天圣藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關系的維權案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失 x萬元。

　 4、免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領?？h職工學校作為全總的“全國工會農民工技能培訓示范基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工 x 人，有 x 人通過扎實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修 7 大類、在 x 個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工 x 人，有 x人通過人社等部門技能鑒定考試，合格率達 x%；有 x 人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達 x%。xx 縣職校的經驗得到了社會的廣泛贊譽，先后有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。

　5、女職工合法權益維護更加全面。20xx 年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有 154 家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工 x 人，簽訂了達到 x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有 x 個單位為 x 名女職工進行了健康體檢，x 各單位為 x 人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年為 3 名患者理賠來了 x 萬元。

　 三、開展多彩活動，注重打造聚力性工會

　 1、扎實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《xx 縣總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業了解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關系和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規范化、常態化。目前，縣總工會領導干部聯系幫扶 x 名困難職工、普通干部聯系幫扶 x 名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會于 4 月 28 日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳咨詢活動，園區 x 家企業 200 余女職工參加咨詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工（農民工）家中，對 x 名困

　難職工（農民工）子女進行了慰問，共發放慰問金 x 元。“十一”前夕，縣總工會全體機關干部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規范創模范職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會干部“曬”出聯系電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作為，各為近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事 x 余件，受益職工近萬人。此項活動在 20xx 年 9 月 21 日《湖南工人報》予以了報道。

　 2、認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關于開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志為組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人為副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有 x 家企業和 30 多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中 23 家規模以上企業、80 余家中小企業、一項市級重點建設工程（縣體育中心建設項目）及各行政服務窗口各有特色，效果明顯。同時，全縣 x 家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會企業的 x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到 x%，新增合理化建議 x 余條。

　 3、開展心理咨詢凈化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健

　康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理咨詢室，并向基層工會下發了關于開展心理健康免費講座和咨詢的通知，由專業咨詢師座陣幫扶中心進行心理咨詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座 4 場，免費為 73 個職工進行個人面對面免費心理咨詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關系和諧穩定。

　 4、全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣范圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣 x 家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了 x 萬余人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到 x 人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。

　 5、精心組織工會干部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會干部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4 月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關干部 x 人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習?？疾鞂W習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。

　 四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會

　1、“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx 縣滟洲水利水電管理局不畏艱難，扎實工作，務實進取，今年終于取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。

　 2、“三中心”建設取得突破。xx 縣“三中心”建設是關系到 xx縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷后，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年 3 月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越；二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予 xx縣“三中心”建設資金 x 萬元，縣政府拿出 x 萬元。目前省總支持 x萬，縣政府支持 x 萬已經到賬。三是相關手續陸續辦結完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。

　 3、技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作為 xx 縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業技能大賽獲第三名并被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第 6 名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區縣市中水平最高的一次展示，充分體現了 xx 縣職工狠鉆技術，愛崗敬業的良好風尚。

　 4、經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關系協調，抓好計撥審計，摸清 xx 縣經費入庫情況。經我們

　多次與地稅溝通，在市總下達任務 365 萬的基礎上再增長 x 萬，確保全年經費收入突破 x 萬。

　 5、幫扶中心示范化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示范性幫扶中心，并通過省總驗收，獲得了x 萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351 維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點為支點，社區、企業站（點）為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網絡體系。并確定各職工維權幫扶站（點）的建站（點）標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。

　 總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx 縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今后我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把 xx 縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。

　縣總工會工作總結 （二）

　 在本年度的工作中，縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的十*大精神和十*屆*中全會精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，以服務大局、服務基層、服務職工為目標，切實履行“維護、建設、參與、教育”職能，在務實基層基礎中求突破，在維護職工權益中謀實效，在構建和諧企業中顯作為，狠抓工會各項工作的開展，團結動員全縣廣大職工發揮主力軍，為當地經濟社會發展做出積極貢獻。

　 一、服務科學發展。

　 1、勞動競賽深入推進。圍繞全縣“三大目標”建設，把創建“工人先鋒號”、創先爭優活動作為工會凝聚人心，集合職工智慧，激發職工勞動熱情的重要載體，深入推進新一輪“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動。一是突出重點，做好示范。針對農業企業特點，縣總工會先后在川珍實業有限公司、唯鴻食品有限公司成功召開了生產性勞動競賽現場會，全縣基層工會干部現場觀摩。竹園工業園區結合園區特點，深化了勞動競賽的內涵，開展了“六比六賽”活動，比效益、比安全、比節能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機關、教育、衛生等行業開展了行政服務效能大賽、技能操作大賽、應急搶救護理大比武、藥品識別知識競賽，應知應會教學比武、演講、公開賽課等；窗口服務單位開展了爭創“服務明星”活動等。競賽活動既在本單位班組、科室之間開展，又在同行業、本系統之間進行；同時與

　合理化建議、發明創造、技術攻關協作、崗位練兵、節能減排等結合起來，全面推動勞動競賽縱深開展，企業參與面達 98%以上。三是成效明顯?；顒又杏楷F出一大批先進模范典型，共評選推薦出四川省“五一勞動獎狀”單位 1 個，評選推薦廣元市“工人先鋒號”班組 4 個、創先爭優標兵 3 名，百日安全生產先進個人 2 人，各類小發明 46 件，申請專利 64 件，收集采用合理化建議上百條，創造效益近千萬。其中：如“十大救助政策”、**縣食品藥品監督模式等建議面向全市推廣。四是關愛和培育勞模。探索建立勞模工作室 1 個，制作了勞模事跡電視專題宣傳片，舉辦了 300 人參加的全市勞模事跡巡回報告會，推薦 1 名勞模參與全省巡回報告，組織縣內勞模為縣域經濟獻言獻策活動，收集意見和建議 40 余條。63 名勞模集中進行了免費體檢，并建立了健康檔案。6 名困難勞模得到有效救助，15 名勞模參加了省市組織的療休養，元旦、春節前，向 63 名困難勞模共發放慰問資金 10余萬元，幫助解決他們所遇到的各種困難和問題。各級工會建立了先進工作者檔案，注重在實踐中發現和培育勞模，全縣學先創模的氛圍濃厚。

　 2、主題宣教，提升正能量。深入開展“中國夢、勞動美”主題宣傳教育活動。一是活動內容豐富，覆蓋面廣。今年以來，縣總工會相繼開展“中國夢”主題教育活動以及中國工會十六大、省工會十三大、十八屆三中全會精神的傳達學習，勞模事跡宣講、“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”為主題的演講等活動，實現了對基層工會和廣大職工的全覆蓋。二是成立機構，扎實推進。成立了宣傳教育活動

　領導小組，召開了 4 次大型集中學習討論會，開辦了 3 期活動專欄，印發了知識問答 1000 份，制發學習資料 1000 份。三是提前學習群眾路線教育活動相關內容。力爭先學一步，先改一步。四是學用結合。結合工會實際，開展了多種主題實踐活動，真正使學教活動做到內化于心、外化于行、固化于制，收到了實實在在的效果。

　 3、提升職工素質。堅持把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為一項全面提高職工隊伍素質的戰略性任務來抓。一是文體活動豐富。組織廣大職工觀看了《頭等大事》等弘揚主流價值觀的一批電影；同時，以“三八”、“五一”、等節日載體，各級工會因地制宜廣泛開展以“創爭”活動為主題的職工運動會、文藝晚會?？h信用聯社邀請周邊縣區工會會員舉行“銀杏杯”籃球賽、縣檢察院工會組織舉辦職工繪畫展等。二是注重職工情緒疏導。竹元開發區建成心理咨詢站，基層工會廣泛開展交心談心活動。三是提高職工技能。衛生系統建立了繼續教育學分制；縣教育工會通過中小學教師技能大比武提高業務水平；俸佳公司工會堅持經常性的職工教育，認真實施培訓計劃，定期開展操作崗位、班組長、消防安全等培訓。全縣 90%以上的企事業單位開展了“創爭”活動，活動中涌現了一大批技術能手，學術帶頭人，創新標兵、先進模范等，促進了高素質人才隊伍的成長，為我縣“三大目標”建設儲備人才。

　 4、扎實開展“掛包幫”工作。堅持扶貧扶志，以產業培植為重點，推動造血扶貧。在實地調研的基礎上，與馬公鄉黨委、政府一道制定了貧困村脫貧致富項目并予實施。一是對 40 戶種植藥材和養雞

　農戶進行戶平 400 元資金幫扶，發放資金 1、6 萬元；二是為 31 名貧困學生發放助學幫扶資金 1、55 萬元。

　 二、履行維權基本職責。

　 1、強化源頭參與。一是縣總工會積極參與《**年全縣人才工作要點（征求意見稿）》等涉及職工利益的文件制定，善于從保護職工利益的角度提出合理建議。二是縣總工會增派一名同志加入**縣勞動人事爭議仲裁委員會，便于更廣泛的調處勞動人事關系。主動配合做好人大政協對相關企業的調研和視察。三是認真開展法制“六進”活動，深化勞動法律法規宣傳監督。與縣司法局、勞動保障部門集中開展普法宣傳 3 次，向廣大職工發放《維權手冊》、《四川省工資集體協商辦法》、《女職工勞動保護特別規定》法律法規宣傳資料 6000余份，不定期向全縣廣大職工免費發送普法短信，增強職工依法維權意識。四是開展專項督查。配合人大、政協、勞動保障等部門對全縣企事業執行集體合同、勞動用工、勞動安全衛生等進行 3 次專項督促檢查。

　 2、職工維權工作扎實進行?？h總工會及法律援助工作站受理法律咨詢 56 人次，維權案件 4 起，承辦 2 起，涉及金額 17 萬元，職工維權訴求受理和辦結率為 100%?？h總工會參與安全事故調處 4 起。同勞動人事部門在企業廣泛建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律保護監督委員會。同時，要求新建企業工會必須同步建立調解委和監督委，實行“五委同步”組建，有效搭建了基層社會矛盾疏解工作平臺。與大竹縣創新開展了城際間聯動維權協議，降低維權成本。

　3、黨政工企和諧。一是爭取縣委政府支持，實行黨群共建，將工會組織建設納入大黨建、將工資集體協商納入政府民生工程對基層工會進行量化考核；同時，貧困熱線救助專項幫扶資金爭取了縣財政盡力保障。二是推動和諧園區建設。竹園經濟開發區實行聯動共建、聯合開展安全檢查、職工聯誼等措施，促進了勞資關系和諧，一個園區成了一個大家庭。

　 4、三項集體合同全面推進。截止 11 月底，全縣建會企業工資集體協議簽訂 194 份，覆蓋企業 455 家，單獨簽訂 161 份，簽訂區域性工資集體協議 33 份，覆蓋面達到 100%。對非正常生產經營企業和個體工商戶通過簽訂區域性工資集體協議進行全覆蓋。同時，注重建設一批協商規范、實效性強的示范企業?？h電力公司負責人變動后，安排工會的干部就工資結構進行專題調研，從基層站所普通職工征求意見，反復與行政磋商，最后達成一致。青云上錳業、天運集團、俸佳硅業等企業都嚴格按照《四川省工資集體協商辦法》，實行雙維護。年內簽訂女職工專項合同 49 份，簽訂職業病防治合同 36 份，實行應簽盡簽全覆蓋。

　 5、企業民主管理制度建設不斷深入。目前，國有及國有控股企業民主管理工作全部實現了規范化、制度化和全覆蓋，已建職代會的非公企業達 85%。同時，加強廠務公開的分類指導和規范，進一步完善了公開的內容，拓寬公開形式和渠道。目前，全縣機關、事業單位廠務公開率為 100%，企業廠務公開率達 90%以上，廠務公開工作已納入了全縣黨風廉政建設目標管理。繼續推進非公企業職工董事、監事

　制度，基本實現了讓權利在陽光下運行。

　 6、深化維權宣傳，增強職工防護意識。配合縣安監局開展了為期 4 天的職業病防治專項培訓，邀請有關專家講解職業病的識別、防范措施。組織開展了 6000 人參與的《女職工特殊權益保護規定》知識競賽，6 名職工分別榮獲一、二、三等獎。同時，廣泛組織開展“百日安全生產”活動和“安康杯”競賽活動，嚴格按照“零容忍、全覆蓋、嚴問責”的要求，全面推進了企業安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康培訓教育。對修改后的《勞動合同法》及《中國工會章程》進行了集中宣傳學習，對境內勞務派遣工、臨聘人員用工進行了指導和規范。

　 三、參與民生建設。

　 1、超額完成民生工程目標任務。下崗失業人員再就業任務 200人，完成 200 人，完成率 100%；農民工技能培訓任務 100 人，完成200 人，完成率 200%；資助家庭困難職工子女上學任務 150 人，完成201 人，完成 134%；100 名特困職工的幫扶任務，完成 680 人，完成率 680%。

　 2、惠民幫扶全市推廣。配備專人受理熱線，實施依檔施助和實名制幫扶，為職工提供全方位一站式服務。截止 11 月底，今年共受理政策咨詢、熱線求助 2000 余人次，通過逐級審核把關，已對 359人名因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的職工（農民工）家庭實施了生活救助，發放資金 51、8 萬元，來信來訪辦結率為 100%。同時，在青云上錳業有限公司等 3 個企業和

　喬莊鎮勝利社區探索建立了工會幫扶服務站，規范了幫扶站工作流程，建立了幫扶工作制度。

　 3、有效實施“春送崗位”就業促進行動。依托“春風行動送崗位”、“工會就業援助月”等行動，與勞動保障部門等聯合開展了三次民營企業現場招聘活動，提供就業崗位 2000 余個，參聘人數 3000余人，達成就業意向協議 1500 余人。同時，先后對 200 名困難下崗失業人員、橋樓鄉現代農業園區 100 名農民工實施了酒店服務管理、核桃嫁接技術等技能培訓，并組織企業在培訓現場舉辦了招聘會。與團縣委聯合成立了廣元市第一家電子商務協會，免費培訓學員淘寶開店，幫助大學生、下崗職工、再就業青年利用電子商務實現創業、就業。據目前統計，通過該協會帶動的人力、物流、倉儲及貨源資源等方面的就業人員近千人。

　 4、積極開展“夏送清涼”慰問活動?？崾钇陂g，總工會購買 3萬余元的防暑降溫慰問品，看望慰問了開發區企業車間工人和交警、環衛工人等露天一線工作人員。對廣大職工頂烈日、戰酷暑，艱苦奮斗的精神給予了高度贊揚，并要求企業在高溫期間要妥善安排職工的作息時間，做好各項防暑降溫工作，確保職工生產工作安全。

　 5、繼續開展了“金秋助學”和關愛留守兒童活動?？偣ㄟ^爭取上級工會資金和本單位籌集資金，根據困難程度對提交了困難申請的 201 名困難職工和農民工子女給予了助學資助，共發放助學資金19、8 萬元。“三八”、“六一”期間，分別慰問了困難單親女職工和貧困兒童家庭，與團縣委聯合舉辦了“愛心相伴。圓夢六一”為主

　題的關愛留守兒童“圓夢”行動暨公益晚會，籌集企業及個人愛心“圓夢”基金共計 16、8 萬元，捐款全部用于留守兒童“圓夢”行動。

　 6、深入開展“冬送溫暖”活動。今年共籌集“冬送溫暖”資金56 萬元，走訪慰問了 1000 余戶困難職工（農民工）家庭；洪災慰問3 萬元 60 人。針對忙于生產、趕進度的企業和職工，縣總工會堅持面對面、心貼心、實打實的上門服務，將慰問金帶到企業、車間進行現場發放，抽空到職工的家里進行走訪、座談，把工會組織的溫暖送到職工的心坎上。今年七月，縣總工會被縣委評為“十佳”惠民先進基層黨組織。

　 7、實施職工醫療互助行動。廣泛動員職工參加四川省職工住院醫療和女職工大病互助醫療保險計劃。今年共辦理女職工大病互助保險 542 份，兌現了保險賠付 37 人 46800 元。

　 四、夯實組織基礎。

　 1、全面完成工會組建任務。制發了《關于開展集中建會行動的緊急通知》，緊盯數據庫新增企業名單，通過機關干部聯系包片，調查摸底，跟蹤指導非公企業依法建會。堅持職工人數 10 以上的企業單獨建工會的同時，從便于發揮基層工會作用出發，依托載體，借助力量，把職工人數 10 以下難以單獨建會的企業通過組建聯合工會和行業工會形式，把不同類型企業、不同就業方式的職工最大限度地組織到工會中來。據調查，今年數據庫內新增的 110 家企業中，30 家屬吊銷、關停等事實不存在狀態，80 家正常運營企業全部建立了工會組織，其中單獨建會 44 家，通過建立行業工會、區域性聯合工會

　覆蓋 36 家，企業建會率和職工入會率達 99%以上。數據庫外單獨建會 45 家，全面完成了市總工會下達的目標任務。

　 2、扎實推進雙措并舉，二次覆蓋。在全縣建立了 42 個區域性、行業性企業聯合工會，將全縣所有企業職工全部納入了工會組織，有效覆蓋全縣所有非公企業和職工。

　 3、以“雙亮”活動為載體，加強基層工會規范化建設。督促已建會企業懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾，工會主席、副主席，佩戴胸卡、設置辦公座牌等一種或多種形式亮出身份，活動開展面達85%以上。同時，以開展職工建家、會員評家活動為載體，深化鄉鎮創“六好”活動，推進村（社區）工會工作，重建后的基層工會 90%以上都擁有相對獨立的活動室。開發區企業工會聯合會、天運金屬等12 個基層工會先后榮獲省、市、縣級“模范職工之家”、“規范化建設示范單位”等榮譽稱號。

　 4、加強基層工會干部培訓工作，完成了市總下達的各種調訓和培訓任務，先后專派 16 名基層工會干部參加省、市總工會業務培訓。11 月下旬舉辦了工會主席業務培訓班，對全縣 90 名基層工會干部進行了黨的十八屆三中全會貫徹學習、工會業務、綜合知識培訓，聘請市總工會領導和縣黨校講師就黨的十八屆三中全會精神、“兩個普遍”工作、工會職能職責等作了深入淺出的學習、宣傳、講解。增強了各級工會干部特別是新任干部的政治責任感、歷史使命感，并提高了他們的工運理論知識和業務水平。

　 5、全面開展基層工會法人資格登記工作。實行建工會組織與工

　會法人資格登記工作同步進行，夯實依法治會基礎。

　 五、切實加強自身建設。

　 1、完成了市總工會核定的上解工會經費任務 26 萬元。

　 2、財務管理規范。健全財務制度、嚴格財經紀律，?？顚Ｓ?，經各級審計部門審查，無任何違反財經紀律行為。

　 3、實現了工會資產保值增值?？h職工服務中心部分房屋實行有償出租，且注重日常維護，實現了工會資產的保值增值。同時，建立了工會資產管理監督小組，制發了《工會資產管理制度》。完成了工會資產的清產核資、產權界定、產權登記和資產統計等基礎管理工作。

　 4、加強工會經費審查工作?？h總工會配備了專職經審主任，經審專用經費列入了機關財務預算。為經審工作的有效開展提供了堅實的基礎保障。一是完成了對本級工會經費收支、專項資金和工人文化宮經費收支情況的審計；二是以審促收。重點對俸佳硅礦有限公司、縣廣運集團等 8 個基層工會經費使用情況和經費計撥情況的審計，增收經費 18 萬余元。

　 5、加強工會信息、信訪督查和統計工作，完成了對本級工會經費收支預算、決算、組織建設、勞動競賽及相關工作的統計，建立了各項工作臺帳。及時上報工會工作信息，較完整地反映了工會工作的基本情況。按時辦結市總和縣委的各類信訪批示件，辦結率為 100%。年內上報市總信息 42 條，縣委網站信息 56 條，多條信息先后在川工報、中工博客等媒介刊載，同時，在**工會 QQ 群里實現共享。擴大工會報刊覆蓋面，全面完成了市總工會下達的報刊征訂任務。

　6、建立健全了工會理論研究和調查研究機制，結合“面心實”活動，由領導班子牽頭，組織了三個調研工作組，每月下基層調研至少 1 次，并納入年終目標考核。形成了《延伸幫扶體系服務職工群眾》、《關于基層工會規范化建設的調查與思考》等工會課題調研，完成了市總工會下達的調研任務。

　 7、縣總工會修訂完善了《縣總機關干部職工學習制度》、《工作制度》、《財務管理制度》等內部制度，同時加強機關廉政文化建設，進一步鞏固了機關標準化建設?？h總工會被縣委、縣政府授予“依法行政示范單位”。

　 8、扎實推進懲防體系建設，做好反腐倡廉教育、監督、預防和懲治工作。建立健全了具有整體性、協調性、系統性的《**縣總工會懲治和預防腐敗體系基本框架制度》，配套完善了一系列機關工作學習制度等，做到了工作、學習有規劃、有制度、有成果交流。領導班子在加強黨紀黨規、法律法規、反腐倡廉等理論學習的同時，進一步強化了思想建設、民主建設和廉政建設，嚴格履行黨風廉政建設責任要求。機關上下團結一致，齊心協力，勤儉務實，才能圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。

　 區總工會工作總結匯報材料（三）

　2020 年，區總工會緊緊圍繞全區中心工作，按照市總工會年初的安排部署，深入學習貫徹黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作用，團結帶領全區廣大職工開拓進取、主動作為，為 XX決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會貢獻工會力量?，F將有關情況匯報如下：

　一、加強思想政治引領，增強工會組織活力 深入貫徹落實黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，強化思想引領，堅定正確政治方向，著力營造干事創業的濃厚氛圍，不斷增強工會組織的凝聚力、戰斗力。

　(一)深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。以保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性為主線，采取會議傳達、集中學習、專題討論等形式，深入學習貫徹黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時的講話精神，把握時代要求、找準職能定位，切實增強工會組織服務職工、服務發展的針對性和實效性。

　(二)鞏固主題教育實踐活動成果。牢牢把握思想建黨這一主題，落實專題學習討論、講黨課、撰寫學習筆記、召開民主生活會、民主

　評議黨員等學習教育措施，鞏固和深化 “三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育、“兩學一做”學習教育、“勇于擔當、奮發有為、追求卓越”主題教育實踐活動成果，嚴防黨員干部信念模糊、意識淡化、觀念淡薄等問題再次發生，引導黨員干部進一步堅定思想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。教育引導黨員干部自覺以合格為“底線”，以模范為目標，經常自警、自省、自勵，樹立牢記宗旨、廉政為民、克己奉公、敬業奉獻的良好形象。

　(三)大力弘揚勞模精神勞動精神。深化中國特色社會主義理想信念教育，開展“中國夢·勞動美”主題實踐活動，認真做好全國、省、市“五·一”勞動獎章(狀)推評工作，宣傳勞模精神，弘揚社會正氣，唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。4 月 28 日在區政府報告廳召開 XX 區第四屆勞動模范和先進生產(工作)者表彰大會，選樹表彰了 10 名勞動模范和 18 名先進生產(工作)者，進一步營造了“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模”的濃厚氛圍。

　二、發揮工會組織作用，服務改革發展大局 圍繞區委經濟社會發展目標任務，以“踐行新理念、建功‘十三五’”為著眼點，深入開展“一活動一工程”，引領廣大成長成才，在全面建成小康社會的偉大實踐中發揮工人階級主力軍作用。

　(一)推進職工技術創新。深入推進“云嶺職工跨越發展先鋒活動”，積極開展小發明、小創造等“五小”活動和“六個一”活動，

　鼓勵“兩室一站”創建，推廣先進操作法，充分挖掘職工創新創造潛能。創建職工創新工作室 2 個。

　(二)開展勞動技能競賽。主動適應經濟發展新常態，突出新興產業發展、民生工程建設、重大項目技改升級等重點領域，廣泛開展安全生產、質量提升、技術改進、節能減排等勞動技能競賽，進一步挖掘廣大職工創新創效的潛能與活力。國有企業勞動競賽覆蓋率達 90%以上，建會非公企業勞動競賽覆蓋率達 65%以上。開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》網絡知識競賽，參賽率達 50%以上;在教育系統舉辦中、小學課堂教學技能競賽，在衛生系統開展“三基三嚴”技能競賽。

　(三)實施素質提升工程。扎實推進“云嶺職工人才工程”，進一步落實以“技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能提升”為主要內容的“四位一體”職工素質提升措施，通過“大練兵、大培訓、大提升”活動，全面提升工會干部隊伍和職工隊伍整體素質，為推動 XX 跨越發展提供智力支撐。舉辦各級各類培訓班 12 期，培訓工會干部 600余人次; “傳幫帶”結成師徒對子 287 對。推進職工文化、企業文化發展，支持“職工書屋”建設。

　三、加大依法維權力度，維護職工合法權益 全面貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，推行民主管理，抓實集體協商，深化“勞動關系和諧企業”創建，廣泛開展“安康杯”競賽活動，主動參與打擊非法用工、勞資矛盾調解、安全事故調查等工作，依法維護職工合法權益。

　(一)推進基層民主管理。建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善公開程序，充實公開內容，創新公開形式，推進協商民主寬領域、多層次、制度化發展，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，事業單位、建會公有制企業、非公有制企業職工(代表)大會、廠務公開民主管理建制率達100%。建立和完善職工董事、職工監事制度，依法規范職工董事、職工監事履職規則。探索開展“民主管理立新功、職工代表在行動”、“我為企業發展獻一技”、“職工代表大討論”等活動，廣泛聽取職工意見建議，最大限度地保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　(二)抓實抓細集體協商。鞏固集體協商成果，主動參與協商過程，進一步充實合同內容、規范協商程序、完善合同文本、提高協商質量，實現企業與職工互利共贏。簽訂 25 人以下集體合同 2722 份，25 人至 29 人集體合同 287 份，100 人以上集體合同 168 份，女職工特殊權益保護專項協議 120 份。建會企業勞動合同簽訂率達 95%以上，集體合同簽訂率達 98%以上。選樹集體協商企業示范點 17 個，行業性示范點 1 個，區域性示范點 1 個。

　(三)深化和諧企業創建。圍繞建立“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系，認真落實“三方四家”聯系會議制度，完善勞動關系和諧企業創建評估機制，強化廠務公開、職代會、董事會、監事會等監督職能，推動勞動關系和諧穩定，促進企業健康發展。申報市級“勞動關系和諧企業”2 家，創建區級“勞動

　關系和諧企業”16 家。廣泛開展“安康杯”競賽活動，深入宣傳生產安全、食品安全、道路安全等安全常識，推進安全生產法律法規、監管制度、安全責任落實到位。全區 22 家基層工會、170 家企業(單位)參加競賽。主動參與勞動保護專項監督檢查，化解勞資矛盾糾紛，協助安全事故調處，加強女職工權益維護。

　四、完善幫扶網絡建設，提升困難幫扶實效 堅持“面對面、心貼心、實打實”服務職工，建立健全困難職工幫扶體系，加大幫扶力度、拓寬幫扶領域，深化“金秋助學”、“貸免扶補”、職工醫療互助等品牌工程，當好廣大職工可以依靠的“娘家人”。

　(一)擴大幫扶網絡覆蓋面。深化區總工會困難職工幫扶中心轉型升級工作，完善功能設置、規范操作流程，實行困難職工檔案數據庫動態管理制度，強化服務功能，提升幫扶實效。發揮鎮(街道)、社區、企業困難職工星級幫扶站作用，構建上下協調、整體聯動幫扶機制，實現幫扶工作制度化、規范化、便捷化。強化困難幫扶跟蹤監管措施，確保幫扶資金及時足額發放到位。

　(二)提高困難幫扶受眾率。以全力解決好困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題為落腳點，扎實開展“寒冬送暖”、“金秋助學”、“貸免扶補”等系列活動，讓更多的職工感受到“娘家人”的溫暖。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工、農民工 490 人，發放慰問金 35.705 萬元;結合全區重點工程、重要工作，慰問邊遠地區民警、醫護人員 98 人，煤炭和工業企業農民工 60 人。“金秋助學”共資助

　98 名困難職工(農民工)子女圓夢大學，發放助學金 21.8 萬元。為 50名創業人員辦理“貸免扶補”貸款 500 萬元。第十四期職工醫療互助活動工為 15838 名患病住院職工支付補助金 1037.35 萬元。

　五、加強工會自身建設，鞏固基層組織基礎 扎實開展“基層工會建設落實年”活動，深入推進“六有”基層工會建設，全力抓好農民工入會集中行動，探索“互聯網+職工之家”有效運行方式，規范基層工會組織管理，鞏固工會基層組織基礎，提升服務職工效能，切實增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

　(一)推進基層工會規范化建設。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，圍繞“六有”基層工會建設標準，突出工作重點，加強分類指導，持續推進“六有”基層工會建設，提升規范化管理水平。鞏固基層工會規范化建設成果，及時指導任期屆滿的基層工會依法開展換屆選舉工作。加強女職工組織規范化建設力度，建會女職工組織組建率達 95%。

　(二)開展農民工入會集中行動。緊扣農民工會員年增長 15%的目標任務，采取單獨建會、聯合建會、依托村(社)平臺入會等方式，以農民工集中的建筑行業、工業園區、物流快遞、家政服務、農業合作組織等領域為重點，扎實開展“農民工入會集中行動”，完善農民工會員會籍流動接轉服務機制，最大限度地把農民工吸納到工會組織中來，持續壯大會員隊伍力量。新發展農民工會員 12000 人。

　(三)加強和改進工會自身建設。圍繞工會改革工作要求，認真落實各項改革措施。認真落實黨風廉政建設主體責任，執行領導干部廉

　潔自律規定，開展愛國主義理想信念教育，堅守勤政履職底線。牢固樹立“職責所在、業務所需、職工所盼、工會所能”服務理念，堅持工作重心沉入到一線、工作資金傾斜到基層、服務內容貼心于職工，不斷創新服務舉措，優化服務方式，服務能力和水平得到進一步提升。整合資源，統籌抓好黨建、財務、信息、統計、檔案等各項工作，圓滿完成了年度目標任務。