2023年門衛崗位職責工作計劃【五篇】

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門衛崗位職責工作計劃范文第1篇

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人口與計劃生育法》等“一法三規”為依據，以建設一支調控有力、管理有序、服務優良、高效精干的基層計生干部隊伍為目標，按照“穩定隊伍、調整結構、提高素質、科學管理”的原則，進一步深化基層計生干部人事制度改革，優化資源配置，剝離計劃生育事業單位的行政職能，調整計劃生育行政主管部門對事業單位的管理辦法，引入競爭激勵機制，改革計劃生育部門內部管理制度，為開展計劃生育行政管理和優質服務提供堅強的人才和技術保證。

二、主要內容

1、確定機構和編制。鄉鎮計生辦屬鄉鎮人民政府內設機構，編制4-5人，計生辦主任1人。鄉鎮計劃生育服務站為全額撥款事業單位，屬鄉鎮人民政府下設機構，事業編制3-4人，服務站站長1人，服務站站長享受副科級待遇。

2、調整補充人員。各鄉鎮計生辦、計生服務站工作人員由縣人勞、衛生、計生和各鄉鎮人民政府在全縣計生和衛生系統內公開招考。原則上要求鄉鎮計生辦、計生服務站管理人員必須具有中專以上文化程度；
醫務人員必須具有中級以上醫學職稱。同時，由縣人勞、衛生、計生部門共同負責，將鄉鎮衛生院的婦產科設在鄉鎮計生服務站，加強鄉鎮計生服務站的技術服務力量，實現衛計聯手，資源共享。

3、鄉鎮計生辦、服務站職責分開。鄉鎮計生辦是人口與計劃生育工作的執法主體，行使依法管理職能。主要職責是負責人口計劃與統計、計生優惠政策落實、計劃生育“三結合”幫扶、督促計劃生育節育手術的落實、流動人口計劃生育管理、計劃生育宣傳教育等。鄉鎮計劃生育服務站不承擔依法管理責任，主要從事計劃生育生殖健康宣傳教育、計劃生育技術干部培訓、節育手術的實施、計劃生育藥具管理等工作。鄉鎮計生辦是鄉鎮計生服務站的行政主管單位，對其實施督促指導、考核評估和國有資產監管等。鄉鎮計生服務站在貫徹計劃生育方針政策，完成鄉鎮計生辦下達任務的基礎上，享有內部用工、分配、財務、管理等自。

4、建立并實行以“四制”為主要內容的計生干部人事管理體制。

（1）實行服務站站長考任制。鄉鎮計生服務站站長任期三年，在任期間享受副科級待遇，如崗位發生變動，副科級待遇隨之取消。鄉鎮計生服務站站長要在明確其任職資格、招考程序、職責任務、任職年限、任期目標和考核管理辦法的前提下，面向計生、衛生系統公開招考。具體招考和管理工作由縣組織、計生、衛生部門和各鄉鎮人民政府共同負責?？h計生部門負責制定鄉鎮服務站站長的招考程序和辦法、招考條件、職責任務、任職年限、任期目標和考核管理辦法?？h組織部門負責按照招考條件和招考辦法實施鄉鎮服務站站長的招考工作，同已考任的服務站站長按任職年限簽定聘任合同?？h衛生部門負責積極在本系統作好宣傳動員和推薦工作。各鄉鎮人民政府根據考核管理辦法對鄉鎮服務站站長進行日常管理和考核。

（2）實行全員合同制。鄉鎮計生辦、計生服務站要實行全員合同制。即由鄉鎮人民政府同所有上崗人員簽訂崗位合同，合同期限為三年。凡未簽訂崗位合同的一律轉崗分流，由鄉鎮人民政府另行安置。鄉鎮計生辦、服務站工作人員一經確定，不得隨意變動。確需變動和調配的，要征得縣計生局同意，再由人勞部門辦理調動手續。

（3）實行目標責任制。各鄉鎮要制定本鄉鎮計生辦、計生服務站年度和中、長期目標任務，并將任務層層分解，責任到崗，任務到人，建立一整套完善的目標責任制管理體系。同時，堅持每年開展一次“六比”為主要內容的崗位練兵比武活動，提高鄉鎮計生工作人員的素質。

（4）實行績效工資制。各鄉鎮對計生辦和服務站的全體工作人員實行績效工資制，按照“以崗定責、以責定分、以分定酬”的原則，根據目標責任完成情況和日常工作表現按比例發放工資。

三、實施步驟

基層計生干部人事制度改革工作從今年月15日開始，到年底結束，具體分三個階段進行。

第一階段為宣傳動員、制定方案階段。主要任務是大力宣傳基層計生干部人事制度改革的重要性和緊迫性，統一思想，提高認識，為改革奠定良好的思想基礎；
按照市委、市政府的要求，結合實際，研究制定基層計生干部人事制度改革實施方案和各項配套文件；
認真組織全縣計生系統干部學習改革方案和配套文件，做好宣傳動員工作，提高廣大計生干部對人事制度改革的認識；
充分發揮各種新聞媒體的作用，加大宣傳力度，營造輿論氛圍。

第二階段為組織實施階段。主要任務是由組織、人勞、衛生、計生部門和各鄉鎮人民政府本著“積極、穩妥、有效”的原則，精心組織，全面實施改革方案。著重理順鄉鎮計生辦、計生服務站的關系；
按要求搞好鄉鎮計生服務站站長的考任；
確定鄉鎮計生辦、服務站一般工作人員；
簽訂計生辦、服務站全體人員的崗位合同；
擬定計生辦、服務站的年度目標責任書；
制定計生辦、服務站工作人員工資發放管理辦法。

第三階段為考核驗收階段。主要任務是認真對各有關單位和各鄉鎮基層計生干部人事制度改革工作進行檢查驗收和總結，查找存在問題，及時做好補救工作，使改革達到預期的目的。

四、保證措施

1、加強組織領導?；鶎佑嬌刹咳耸轮贫雀母镉煽h委、縣政府統一領導，縣組織、財政、編制、人勞、計生、衛生等部門和各鄉鎮人民政府負責實施。各鄉鎮、各有關部門要高度重視，充分認識基層計生干部人事制度改革的必要性和緊迫性，把這項工作作為計劃生育工作的治本之策，切實抓緊抓好。各鄉鎮要成立基層計生干部人事制度改革領導小組，主要領導要親自抓，負總責，確保各項改革措施落到實處。各有關部門要按照縣上的總體安排，結合各自職能，積極履行職責，加強協作配合，推動基層計生人事制度改革順利開展。

2、強化監督檢查。為了使各項改革措施落到實處，防止出現等待觀望、敷衍了事等問題，縣委督查室、縣政府督查室和紀檢、監察、考評等部門要對改革情況定期進行檢查督促，確保如期完成改革任務。

門衛崗位職責工作計劃范文第2篇

調整和充實**縣職業病防治工作領導小組，由縣政府副縣長鄧紅任組長，縣政府辦副主任余開**、縣衛生局局長**、縣政府督查室主任**任副組長，縣衛生局、縣監察局、縣安監局、縣勞動保障局、縣民政局、縣財政局、縣發改局、縣工業局、縣鄉企局、縣商務局、縣建設局、縣環保局、縣總工會、縣公安局、縣司法局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局、縣廣電局、縣科技局、縣局等部門分管負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣衛生局，**兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責制定全縣職業病防治工作計劃，組織開展職業病調查，實施對職業病患者救助工作的監督管理，協調各職能部門工作。

二、落實部門職責

縣衛生局：負責制定全縣職業病防治工作規劃（年度計劃、工作要點、中長期規劃），建立健全務工人員職業健康信息網絡平臺，搞好職業病防治工作的督促檢查與技術指導；
負責企業新建、改建、擴建項目以及技術引進、技術改造建設項目的職業病危害預評價審核、職業病防護設施設計衛生審查和竣工驗收及其日常監管工作；
負責職業健康檢查，指導企業建立職工健康監護檔案，完善職工健康監護措施；
負責配套塵毒作業場所監測設備及健全監測體系，搞好塵毒作業場所的監測，并提出整改意見；
對違反《職業病防治法》的行為實施衛生行政處罰。

縣安監局：負責把好職業衛生安全準入關，負責作業場所職業衛生的監督檢查，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》發放《職業衛生安全許可證》；
負責職業危害申報，依法監督生產經營單位貫徹執行國家有關職業衛生法律法規；
組織查處職業危害事故和有關違法行為；
組織指導、監督檢查生產經營單位開展職業安全培訓工作。

縣勞動保障局：負責用人單位實施職業病工傷保險的管理；
負責督促用人單位建立健全勞動用工制度，完善勞動保障體系；
監督用人單位落實對職業病患者的法定救助責任。

縣發改局：負責按《**省企業投資項目核準暫行辦法》和《**省企業投資項目備案暫行辦法》的有關規定，對可能產生職業病危害的項目，將項目申報單位提交經衛生行政主管部門審批同意的職業病危害預評價報告作為核準或備案的前置條件，并會同衛生行政部門加強管理，督促建設項目申報單位辦理職業病危害評價相關手續。在企業新建、改建、擴建計劃的可行性研究論證報告過程中，嚴把職業衛生防護設施效果的預評價報告書和衛生行政部門的審批認可書的建設計劃審批關。未經衛生行政部門審批認可的，不得批準可能產生職業病危害的建設計劃。

縣建設局：對職業病危害嚴重的建設項目，要督促項目設計單位增加職業病防護設施設計專篇，在對初步設計進行審查時，要征求衛生部門意見并將職業衛生審查意見載入審查會議紀要；
在建設項目竣工驗收前應當進行職業病危害控制效果評價，其職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格后方可投入正式生產和使用。

縣財政局：負責籌集職業病防治救助專項資金，并監督其使用。

縣民政局：負責全縣無工作單位、無工傷保險的職業病患者的社會救助及職業衛生救助基金的發放。

縣環保局：負責將環境保護的“三同時”工作與工業企業新、改、擴建設項目和技術引進、技術改造項目的職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”工作緊密結合，無職業病危害因素預評價報告書和職業危害因素預評價報告書未經衛生行政部門批準的，不得批準開工建設。

縣監察局：負責把優化經濟投資環境與依法開展職業衛生與職業病防治和職業病患者救助工作有機結合起來，創造良好的投資環境和職業衛生環境，維護勞動者合法權益。

縣商務局、縣工業局、縣鄉企局：負責管轄企業職業衛生與職業病防治工作的督導落實，搞好宣傳、發動、組織工作。

縣總工會：負責貫徹落實《工會法》，積極維護職工合法權益，督導用人單位改善工作場所職業衛生條件，建立職工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查及健康監護檔案，并在企業建立基層工會組織。

縣司法局、縣廣電局、縣公安局：負責配合衛生、安監部門開展職業病防治法的宣傳、法制培訓工作，化解勞資糾紛，依法保護生產企業和勞動者的合法權益。

縣工商局：結合市場管理和企業年審年檢，協助衛生行政部門把好企業新、改、擴項目的“三同時”審核關。

鄉鎮人民政府：負責本轄區各項職業病防治與救助措施的督促落實，協助職業病防治機構開展工作。

三、強化工作措施

l、加強工作調度?？h職業病防治領導小組將定期組織相關部門召開調度會，聽取各部門工作匯報，強化工作調度?？h政府督查室定期開展督查，督促各部門按計劃完成工作任務。

2、開展宣傳培訓。相關單位要以每年3月《職業病防治法》宣傳月為契機，組織開展形式多樣的宣傳活動，加強對職業病防治法律法規的宣傳。要對相關用人單位的法人進行一定學時的職業衛生法律知識培訓，強化其守法意識，明確其應該履行的義務。

3、抓好檢查認定?？h衛生局負責牽頭做好接塵接毒人員的健康檢查，職業健康檢查和職業病患者的確診須依據法律程序由法定職業衛生專業機構鑒定確診。凡已確診的職業病患者要報縣職業病防治領導小組辦公室備案，建立臺帳。

4、落實救助基金?？h政府設立職業病患者救助基金，基金專戶設縣財政局，由縣民政局和縣勞動保障局依據各自職能分別予以救助和發放，縣財政局對專項基金的使用實施監督?；鸬氖褂迷瓌t是：原屬縣國有、集體、鄉鎮企業接塵接毒人員，已無掛靠單位的由縣財政負責，有工作單位的由用人單位負責。相關企業每年要安排生產總值0.5％－1％職業病防治與社會救助專項資金，由縣財政統籌。

四、工作要求

1．進一步統一思想。各級各部門堅持以人為本，深入貫徹落實科學發展觀，站在維護人民群眾根本利益和促進經濟社會可持續發展的高度切實重視職業病防治工作，以對人民群眾高度負責的態度和求真務實的工作作風切實抓好此項工作，積極落實各項防治措施，建立健全長效工作機制。

2.強化工作責任制。各級各部門要認真履行職責，按工作規劃與工作措施分階段檢查落實，建立健全職業病防治工作責任制和責任追究制。

門衛崗位職責工作計劃范文第3篇

為了進一步推進管理體制改革，激活員工的危機意識、競爭意識、服務意識、質量意識，經幼兒園園長辦公會決定，根據“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則，按照自愿申報、競聘活動、組織考核、公開聘任，張榜公示等程序對所有愿意在鉆石園任聘的人員實施公開競聘。通過競聘把一批政治素質好、業務能力強具有開拓進取精神，全心全意謀發展的員工聘用到幼兒園員工隊伍中來。

實施辦法：

一、成立崗位競聘考評領導小組

組長：劉亮輝

副組長：帥常愷羅芳

成員：袁自強、劉愛良、羅智芳、唐武嬌

附：考評領導小組職責

1、收集、審核競聘人資料。

2、組織競聘人員參加競聘活動。

3、組織考核，確定各崗位人選。

二、競聘的條件及辦法

1、各競聘者提交本人身份證、學歷證、獲獎證原件和復印件。、

2、每一位競聘者可選擇申報兩個崗位；

3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責；

4、競聘者必須準備書面競聘方案，在競聘開始時，提交崗位競聘領導小組。

三、競聘流程及時間安排

1、競聘動員大會（時間：2004年7月5日下午5：30）。

2、對現有中層干部進行任職評議（2004年7月8日中午12：00）職工評議60%，考核小組評議40%。

3、公開申請報名

（1）2004年7月9日中午12：00，應聘者到競聘考評小組領取競聘申請表。

（2）2004年7月9日下午5：00之前，應聘者將填好的競聘申請表交考評小組。（每人可申請兩個崗位）

4、2004年7月12日中午張榜公示申報結果。

5、競聘者方案準備。

2004年7月12-16日，競聘者根據自己的崗位就競聘方案、競聘演講進行準備。

6、競聘演說、競聘答辯。

（1）7月13日-16日，申報助教的人員組織教學活動；

（2）7月17日上午8：30申報中層干部的人員競聘演講、答辯。

7、民主測評、組織考核、綜合評價。（7月20日）

8、公布競聘結果，簽訂崗位合同。（7月21日）

株洲市幼兒園鉆石園競聘上崗對象

1、本次面向社會招聘的人員。

2、2004年在市幼兒園鉆石園工作的所有愿意繼續留用的員工。

株洲市幼兒園鉆石園競聘的崗位設定

教學園長助理：1人后勤園長助理：1人

年級組長：3人保育組長：1人

教學班班長：14人助教：14人

保育員：14人總務（兼維修、司機等）：1人

食堂班長：1人

食堂廚師：1人

食堂勤雜：3人

株洲市幼兒園鉆石園各崗位的工資設置

1、按2004年上學期各崗位的工資設置。

2、2004年下學期如仍在上期原崗位上競聘上崗的人員，崗位工資在原基礎上加10元/月。

3、對外招聘的保育員2004年上學期和下學期均競聘上保育員崗位者加20元/月。

4、2004年下學期增設保育組長崗位，崗位工資在原基礎上加40元/月。

表一：株洲市幼兒園鉆石園中層干部崗位競聘演講、答辯評分標準

項目

分值

內容

儀表、儀容

10分

是否整潔、端莊、大方

語言表達

10分

是否順暢、流利、準確

目標

15分

是否明確、科學、合理

思路

20分

是否清晰、具有創造性

措施

20分

是否得力，具有創造性和可操作性

答辯

25分

是否清晰、準確、全面

合計

100分

表二：株洲市幼兒園鉆石園競聘助教崗位教學活動評分標準

一、測評對象：申請助教以及專職教師崗位成員

二、測評內容：

標準

1、選材獨特、新穎、有創意。(10分)

2、精心設計活動方案，深入挖掘教材內涵，層次清晰明了，能充分運用新的教育理念，表現新的教育理念，有效促進幼兒得到發展。(25分)

3、課堂活躍，教師有激情，引導恰當、得體，教師的主導作用和幼兒的主體地位得到充分表現，教育目標完成好。(25分)

4、積極培養幼兒良好的情感、態度，整個課堂活而不亂。(20分)

5、教學準備充分，教具準備恰當。(10分)

6、教師素質好，教態自然，有親和力，普通話標準，教育機制靈活。(10分)

總分：100分

株洲市幼兒園鉆石園各崗位任職職責

教學園長助理崗位職責

一、配合業務園長共同管理全園的教育、教學工作。

1、組織開展園內的教研、科研活動和日常的保教工作。

2、協調好各年級組的工作，發現和解決教育過程中存在的問題。

3、負責安排每學期課程計劃，并定期檢查落實情況。

4、每月最后一周召開一次年級組長會議。

5、協助業務園長組織園內觀摩，幼兒節日活動及外出參觀。

二、配合園長抓好師資隊伍的建設：

1、每學期初完成全園教師業務培訓計劃，學期末完成總結。

2、幫助教師提高政治思想業務以及身體素質。

3、組織每雙周一次業務學習。

4、負責傳遞現代教育、文化的新信息、組織交流學習，保證第一線的信息暢通及運用。

5、負責教師備課、業務學習、教研活動的記錄及考勤工作。

三、配合園長做好家園協調工作。

1、每學期開設家長講座1—2次。

2、聽取本園家長對園工作的意見和建議，指導教師做好家長宣傳工作。

3、做好招生工作。

四、負責教師考評工作。

后勤園長助理崗位職責

1、協助園長組織后勤人員的政治、業務學習與培訓。積極參加有關主管部門及園內組織的各種學習培訓活動。

2、負責全周安全、保衛、水電工作，并督促、檢查做好維修、準護、巡視工作，發現問題及時解決，消除隱患．杜絕事故發生。

3、堅持經常下班檢查，了解幼兒飲食、衛生、設備安全等情況，善于聽取意見，發現問題，及時解決或反饋。

4、做好園內的綜合治理、園林綠化等管理工作。

5、管理好幼兒園的財產、負責基建、維修、設備添置、大型器械、電器設備的管理。

6、做好園長領導委派的工作，督促、指導、檢查各部門的工作質量，處理問題不推諉、不拖延，服務主動熱情。

7、負責辦公室工作。

年級組長崗位職責

一、配合園長助理完成本年級組的工作：

1、帶領組員完成各項教育任務。

2、及時反饋本組成員的實際情況。

3、每月定期組織全組人員的工作交流會議。

二、根據教研目標，制定、完成、檢查本年級各項教育活動計劃：

1、每學期第一周定出年級計劃，最后一周完成本組活動總結。

2、每周五組織本組成員研討下周主要教育活動計劃。

3、每月檢查本年級組成員的備課本、教育隨筆并做好記錄。

4、每月組織本組成員研討主題探究活動的內容及組織形式。

5、每月組織商討本年級的社區活動及開放活動。

班長崗位職責

一、根據本園的教育層次目標，結合年級計劃，本班幼兒的特點及差異，對本班的各項教育活動計劃進行設計、調整、補充，每個幼兒學期發展目標及組織實施、評估工作：

1、每學期第二周前完成班計劃，最后一周完成幼兒評估工作。

2、每月底完成本月各項記錄，觀察評估，教養隨筆及下月計劃。

3、每周四完成下周安排。

4、指導本班教師、保育員完成幼兒的個案觀察記錄。

5、每月召開一次班級會議，小結及布置班級工作。

二、負責管理本班班務工作：

1、為幼兒創設和保持一個良好的活動環境(材料充足、安全、整潔有序、美觀舒適、師生關系融洽)。

2、做好班級財產物品的登記、保管、清理等工作。

3、處理好班級各項常規事務。

4、定期組織社區活動及家長開放活動。

三、開展好本班家長工作：

1、每學期對每個幼兒進行家訪工作，并做好記錄。

2、設立家園聯系本，每周向家長匯報在園情況。

3、隨時作好家長溝通工作，進行電話交流。

4、每期至少召開一次家長會，向家長介紹幼兒在園情況及班級教育情況。

助教崗位職責

一、觀察了解幼兒，依據《規程》和新《綱要》精神，結合本班幼兒具體情況，制訂和執行教育工作計劃，完成教育任務。

二、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作。

三、與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭的教育環境，商討符合幼兒特點的教育措施，指導家庭育兒，共同配合完成教育任務。

四、積極參加業務學習、進修和幼兒教育研究活動。

五、定期向園長助理反饋工作情況，接受其檢查和指導。

六、貫徹幼兒園規定的一切規章制度。

七、每學期至少主動申報一節觀摩課。

八、每月按質量完成教育隨筆、觀摩記錄、教學實錄，并作出總結對照下月工作計劃。

九、認真落實教育目標，并能以目標為中心，選擇教育內容方法、形式，組織好幼兒的一日活動。

十、協助主教做好配教工作，及時做好觀察記錄。

藝術工作室主任及資料室崗位職責

一、根據幼兒園教育目標和班級計劃，制定一學期的教學計劃，并組織落實：

1、每學期初完成美術活動計劃，并及時與班長溝通。

2、每月末向班長及家長反饋幼兒美術活動情況，安排下月教學內容。

3、每周在藝術工作室為每班孩子組織一次美術教學活動，負責指導班級教師開展美術教學活動。

4、負責美術班的教學工作，每學期向家長匯報二次以上特色活動

二、負責積累、編寫教師美術活動教材：

每月整理出5—10份美術活動資料(教案、教具等)。

三、做好資料室資料借閱登記，歸還手續工作，資料室材料不對外，特殊情況經園長批準方可外借。

四、根據園里要求及學期工作實際，對資料管理、配備、制作等也要制訂工作計劃及總結。

保育員崗位職責

1、積極認真參加政治、業務學習，樹立“三愛”、“三一切”思想，努力學習專業知識，具有一定的文化水平和工作能力，能夠遵守教職工職業道德規范和園規園紀，落實崗位職責，品德良好，為人師表，身體健康。

2、認真執行幼兒一日生活制度、作息制度，指導幼兒值日生工作，培養幼兒良好生活習慣和能力。

3、認真按照保健標準和園衛生檢查標準，有計劃地做好本班房舍、設備及責任區的環境衛生工作，保持班務環境衛生經?；?，每周衛生檢查工作達標?！?/p>

4、在教師和保健醫生指導下，精心細致照顧幼兒生活，培養幼兒良好的常規，并有目的、有計劃地配合和協助本班教師參與指導幼兒教育活動，組織好幼兒一日生活。

5、虛心接受保健醫生和本班教師指導，掌握有關的安全知識和防患措施，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，全面負責幼兒生活管理，掌握本班幼兒身體健康情況，耐心細致地做好幼兒生活護理工作，并向幼兒進行教育，保證安全無事故。

6、協助保健醫生做好幼兒健康檢查和保健工作，各項檢查結果達到要求。

7、遵守幼兒的生活作息制度，認真貫徹幼兒一日生活常規，并協助保健醫生護理好班上病兒。

8、認真負責本班設備、用具及幼兒一切用物的保管，無丟失、無差錯。

9、做好家長聯系工作，虛心聽取家長意見，不斷改進服務態度。

10、配合本班教師做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織教學活動，并配合本班教師做玩教具。

后勤總務崗位職責

1、負責園內基礎設施、設備的維護及保養工作。

2、每周一到各班了解安全設施情況，并及時做出維護。

3、主動為班級服務，管理好園內水、電及各設施，做到日事日畢。

4、兼任采購工作，負責對物品、食品進行采購及驗收，參與食堂管理。

5、學期初負責檢查全園水、電、門、窗、欄桿、玩具等處的基本情況，并對其進行一一登記，發現問題及時整改。

6、及時完成領導交與的臨時任務。

保健醫生崗位職責

1、協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行。

2、研究調配和改善幼兒膳食，檢查飲食、飲水和環境衛生。

3、密切與衛生保健機構聯系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作。

4、堅持進行晨檢與巡檢工作，及時處理好幼兒的健康問題，做到小傷小病不出園門。

5、每年給幼兒進行一次全面健康檢查，認真記錄，發現異常情況及時報告。

6、做好傳染病幼兒的護理、隔離工作，督促食堂做好病兒的病號餐。

7、妥善管理醫療器械，消毒用品和藥品。

8、指導保教人員做好病癥預防，幼兒護理及衛生保健工作。

食堂班長崗位職責

1、負責管理好食堂各項工作，圓滿完成園領導交給的任務。

2、每月底配合后勤園長，保健醫生一起做好本月膳食評估，對開支節流做好評估分析。

3、每周四完成下周的膳食安排表。

4、負責各種食品的驗收工作。

5、負責管理好食堂班組成員之間工作的分工與合作。

6、定期向教學組、后勤組、行政組及家長了解幼兒的膳食滿意情況，并及時給予調查。

7、經常下班了解伙食情況，做到服務主動、積極。

8、及時完成園領導交給的臨時任務。

食堂工作人員崗位職責

1、負責每日幼兒伙食工作，做好選菜、洗菜、切菜、炒菜、洗碗及廚房衛生。

2、每周五進行廚房大掃除，要求保持廚房的干凈、整潔。

3、工作人員采取既分工有合作的工作方式，力求團結一致，服務于教學班、服務于幼兒、服務于家長。

4、正確掌握幼兒出勤人數，做到每天按量供應足量的主副食。

5、遵守開餐時間，保證飯菜質量、粗食細做，做到色、香、味俱全。

6、嚴格執行衛生“五四”制，生熟食分開存放，不用腐爛、變質食物。

7、對各種食品機械做到有檢查、有記錄，嚴格保養，妥善使用。

8、及時完成園領導交給的臨時任務。

倉庫保管崗位職責

1、負責園內倉庫財產驗收、發放、管理等工作。

2、建立健全各種財產、物品登記、驗收，發放制度按質驗收，憑領料單發料，嚴格把關。

3、倉庫內物品做到分類擺放整齊，精心保管，做到賬物相符，每月盤底一次。

4、注意倉庫物質信息反饋，協助總務做好物品選購進貨工作，減少積壓，貴重物品不得外借。

5、防止腐爛、變質，做到食品不發霉、變質，雜品不銹蝕、腐爛，進行清理、翻曬，做到干燥通風。

6、班級用品本著節約的原則，定期發放，危險用品不得發到班。

7、及時完成領導交給的臨時任務。

8、每月盤底一次并上報主管領導。

9、負責食堂物品的保管分發工作。

傳達室崗位職責

1、嚴格執行門衛制度，堅守崗位，認真負責，提高警惕，嚴防壞人入園破壞，對來訪人員，做好查詢和登記工作，發現可疑人員，及時報告園領導。

2、熱情接待家長，堅守工作崗位，做到按時開門、關門、鎖門，防止幼兒擅自離園，嚴防事故的發生。

3、做好報刊雜志、信件等發放工作。

4、負責打掃幼兒園室外環境衛生，保持清潔。

5、負責看管園內大型玩具，確保環境干凈，不受損失、不丟失。

6、負責24小時幼兒園的巡視工作，切實保證幼兒園人、財、物的安全。

7、認真完成園領導交辦的各項工作任務。

夜班保育員崗位職責

1、掌握有關的幼兒安全護理知識，虛心接受班上教師及醫生的指導，全面了解本班幼兒的生活衛生及睡眠習慣。

2、嚴格執行幼兒一日生活的作息制度，保證幼兒入睡快，睡眠質量高，有充足的睡眠時間，提供良好的睡眠環境，確保幼兒的身心健康。

3、每天寫好交接班本，交清幼兒人數，幼兒的健康及睡眠情況，病兒的處理，重要事件及待解決的問題等。

4、精心、細致護理好每一個幼兒，幼兒的情況做到了如指掌，工作時不怕臟、不怕累，不怕麻煩，全心全意為幼兒服務。

5、注意培養幼兒正確的睡姿，及時糾正蒙頭睡、俯臥等不良睡姿，定時為幼兒叫尿，隨時蓋好被子。

6、對生病體弱幼兒要進行特殊護理，隨時檢查和觀察病情變化，如遇突發事件應及時通報值班醫生并做好恰當處理。

7、確認幼兒熟睡后，再做本班內的衛生工作盡消毒等工作，但不能離開本班范圍，不能做私事。

表三：株洲市幼兒園鉆石園崗位競聘申請表

姓名

出生年月

性別

文化程度

職稱

原工作崗位

原職務

現擬應聘崗位

第一崗位

第二崗位

表三：株洲市幼兒園鉆石園崗位競聘申請表

姓名

出生年月

性別

文化程度

職稱

原工作崗位

原職務

現擬應聘崗位

第一崗位

第二崗位

表三：株洲市幼兒園鉆石園崗位競聘申請表

姓名

出生年月

性別

文化程度

職稱

原工作崗位

原職務

現擬應聘崗位

門衛崗位職責工作計劃范文第4篇

一、目標任務

（一）山區中學教師隊伍建設工程。根據需求，計劃為藍田縣、戶縣、周至縣、臨潼區、長安區的山區25所鄉鎮中學（2所高中、23所初中）各招錄師范專業本科生1人，共計25人；

（二）鄉鎮醫療衛生隊伍建設工程。根據需求，計劃為高陵縣、藍田縣、戶縣、周至縣、閻良區、臨潼區、長安區的163個鄉鎮衛生院各招錄醫學專業大學?？埔陨袭厴I生1名，共計163人；

（三）鄉鎮農技隊伍建設工程。根據需求，計劃為全市144個鄉鎮農技服務機構各招錄1名農技（包括農、林、水、牧、機和城鎮規劃建設等）專業本科生，共計144人；

（四）農村基層政權組織建設工程。全市抽調200名新進入機關事業單位的人員，到市新農村建設領導小組確定的200個重點村村委會擔任村長助理，進行為期一年的駐村幫扶工作。另外，由市上招募50名普通高校畢業生自愿進村工作，每縣（區）分配5名。

（五）支農、支教、支醫工程。嚴格執行陜政發12號文件的規定，根據省農業廳（陜農業發316號）、省教育廳（陜教8號）、省衛生廳（陜衛人發393號）下達的年度計劃進行。

1、支農工作由市、縣（區）農業部門牽頭具體負責，協調水利、林業、建設、科技等部門各司其職。今年從市級涉農事業單位選派50—80人，從十個縣（區）級涉農事業單位各選派7—10人。重點面向農業生產建設一線。

2、支教工作由市、縣（區）教育部門具體負責。今年支教全市共選派198人，其中：市級（含城三區）選派98人；
長安區、臨潼區、藍田縣、高陵縣、戶縣、周至縣各選派15人；
閻良區、灞橋區各選派5人。重點面向農村邊遠地區中小學和山村中小學。

3、支醫工作由市、縣（區）衛生部門具體負責。今年從市屬和駐地醫院選派100人（其中省上計劃下達33人，市衛生局主動增派67人）,從十個縣（區）醫院各選派5—7人。重點面向縣、鄉、村醫療衛生機構。

（六）學歷教育工程。根據實際情況，計劃每縣（區）選派30名35歲以下不具備國民教育大專以上學歷的鄉鎮、街道辦事處公務員和事業單位工作人員，共計300人，實行帶薪學歷教育。

（七）農村實用人才建設工程。十個縣（區）共培養、選拔農村實用人才10000人。其中重點培養3000名生產能手、能工巧匠、經營能人和鄉村科技人員；
依托農校、農函大、農廣校、農職校、林廣校等培訓農村實用人才5000人；
通過支農專業人員傳幫帶，培養農民技術員2000人。

（八）資助到農村基層從醫從教的在校大學生和面向基層就業的定向（委培）生。在省內高校師范、醫學專業各設立25個助學金名額（共計50名，平均每個縣區5名）。對家庭困難、學業優秀的250名高中生進行資助，每個縣（區）確定25名。

二、工作職責

（一）市政府有關部門工作職責

實施振興計劃指導協調的責任在市，市級各職能部門要切實加強對本單位、本系統工作的組織協調指導，及時解決“振興計劃”實施過程中出現的問題。

1、市人事局工作職責：負責全市“振興計劃”的組織、協調、督促和檢查工作，總體負責“振興計劃”的年度實施工作。負責與省振興辦和市新農辦的聯系協調工作。負責“振興資金”的管理工作。根據縣（區）上報專業需求，組織招錄高校畢業生到農村從教、從醫和從事農技服務。做好對口“三支一扶”專業技術人員選派的組織協調工作。負責組織、協調、選派新進入機關事業單位人員駐村幫扶工作。負責組織實施學歷教育工作。做好農村實用人才的選拔培養工作。負責普通高校畢業生自愿進村的招募工作。負責享受助學金的在校大學生和定向委培高中生的審批工作。承擔振興計劃領導小組辦公室及其它日常工作。

2、市財政局工作職責：負責按照“振興計劃”的要求落實配套資金，保證“振興資金”及時足額到位。負責“振興資金”的審核、撥付、監督使用。加大對涉農鄉鎮公益性事業單位的財政投入力度。

3、市編辦工作職責：負責改革鄉鎮衛生院的財政供養體制。根據現有編制使用情況和高校畢業生到崗情況，負責確定鄉鎮事業單位編制數，并實行周轉編制，確保高校畢業生能到基層一線工作。

4、市教育局工作職責：負責指導縣（區）教育部門落實山區中學教師隊伍建設工作。指導縣（區）教育部門清退代課人員和無教師資格證人員，下派學歷不達標教師，調整農村中學隊伍人員結構，分流農村中學編制定員外超配的管理人員和工勤人員。負責落實支教人員的選派工作和條塊支教計劃的協調銜接工作。指導縣（區）教育、人事部門負責到農村基層從教資助生畢業后的安置工作。根據省教育廳學歷教育計劃落實學歷教育的院校。做好享受助學金的在校大學生和定向委培高中生的推薦、審核、評審工作，協助高校加強對享受助學金的在校大學生和定向委培高中生的教育管理和安置工作。負責對招錄到農村中學的高校畢業生實施崗前培訓和進修學習。負責組織實施對中小學教師進行系統的在職培訓。

5、市衛生局工作職責：負責指導縣（區）衛生部門落實鄉鎮醫療衛生隊伍的建設工作。指導縣（區）衛生部門清退無從醫資格人員，調整鄉鎮衛生院隊伍人員結構，分流鄉鎮衛生院編制定員外超配的管理人員和工勤人員。負責落實支醫人員的選派工作和條塊支醫計劃的協調銜接工作。指導縣（區）衛生、人事部門落實到農村基層從醫資助生畢業后的安置工作。負責對招錄到鄉鎮衛生院的畢業生實施崗前培訓和進修學習。負責組織實施對鄉村醫生進行系統的在職培訓。

6、市農業局工作職責：牽頭具體負責支農工作和條塊支農計劃的協調銜接工作。組織協調水利、林業、建設、規劃、科技等涉農部門各司其責。指導縣（區）農業部門落實農村實用人才隊伍建設工作。指導縣（區）農業部門調整農技隊伍人員結構，分流農技服務機構編制定員外超配的管理人員和工勤人員。負責做好農村實用人才的選拔培養工作。負責落實支農人員和幫扶人員的選派工作。

7、市林業、水務、畜牧、城建、規劃、科技等部門。負責按照牽頭部門的要求落實所屬單位“三支一扶”人員的選派工作。

（二）縣（區）政府職責

縣（區）是實施“振興計劃”的責任主體，組織推進的責任在縣（區），實施落實的責任在鄉鎮。各縣（區）政府及鄉鎮要切實做好“振興計劃”各項建設工程的落實工作，確保資金按時足額到位，工作機制健全，人員到崗，全面完成本年度“振興計劃”各項目標任務。

三、實施步驟

年推進“振興計劃”實施工作分為三個階段：

第一階段（1月初—2月底）：動員籌備階段。分別召開市、縣（區）推進“振興計劃”動員會議，學習領會相關文件精神，安排部署年落實“振興計劃”的各項工作。各縣（區）按要求組建振興計劃領導小組及辦公室，落實工作人員和配套“振興資金”，制定本區縣年實施方案，統籌安排本區縣年落實“振興計劃”的各項工作。

第二階段（2月底—11月底）：全面實施階段。

根據“振興計劃”和本方案有關目標任務和職責分工，全面啟動“振興計劃”的貫徹落實工作。各項工作時間安排如下：

（一）3月底前完成從教、從醫和從事農技服務人才的招錄和培訓工作、農村基層政權組織建設人才的選派和招募工作。

（二）4月底前完成“三支一扶”人員的選派工作。

（三）7月底前完成實施學歷教育人員登記工作，確定人員名單，9月份開始實施學歷教育。

（四）10月底前完成貧困大學生和高中生的審批和資助工作。

（五）11月底前完成農村實用人才的培養和選拔工作。

第三階段（11月底—12月底）：調研檢查階段。

健全監督檢查機制，確?！罢衽d計劃”各項政策、目標任務落到實處。各相關責任部門、各縣（區）在自查的基礎上，做好迎接市振興計劃領導小組的調研檢查準備工作，通過對全市本年度“振興計劃”執行情況的調研和檢查，總結和推廣先進經驗，研究解決計劃執行中遇到的實際問題，為年“振興計劃”的實施工作奠定良好的基礎。

四、具體要求

（一）加強領導，明確責任。各縣（區）要把“振興計劃”作為社會主義新農村建設的重中之重，確定一名主要領導作為第一責任人。由縣（區）組織、人事部門牽頭，建立健全工作機制，相關部門和鄉鎮積極配合認真落實。市級各有關部門也要明確責任，制定配套實施辦法，積極督導，發現問題，及時解決。

（二）密切配合，上下聯動。市、縣（區）相關職能部門要加強溝通協調，主動搞好配合，做到不推不拖。各縣（區）要以積極負責的精神認真做好各項工作，把市委、市政府加強農村基層人才隊伍的決策落到實處。

（三）加強督導，跟蹤檢查。市“振興計劃”領導小組辦公室要加強對各項工作的檢查督促，每季度檢查一次，定期通報情況。各縣（區）根據工作進度進行跟蹤檢查。對工作責任心不強、指導不力導致不能落實大學生工作崗位、工資不能按時足額發放、經費落實不到位、人才閑置浪費等問題要追究領導責任。

門衛崗位職責工作計劃范文第5篇

各鎮人民政府，市直有關部門：

為進一步深化農村衛生體制改革，理順農村衛生管理體制，進一步全面提高我市小康社會水平，提升我市在全國綜合實力“百強縣”中的位次，在全市建立起與我市經濟、社會發展水平相適應的農村衛生服務體系，形成新的管理體制和運行機制，切實保障農民身體健康，配合好我市正在實施的建立和完善新型農村合作醫療制度工作，根據中共中央、國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》（中發【2002】13號）（以下簡稱《決定》），省委、省政府《關于進一步加強農村衛生工作的意見》（魯發【2003】號）（以下簡稱《意見》）及濟寧市委、市政府《關于進一步加強農村衛生工作的實施意見》（濟發【2003】11號）（以下簡稱《實施意見》，結合實際情況，制定我市衛生院體制改革的實施意見。

一、指導思想

認真踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實《決定》、《意見》和《實施意見》精神，結合實際，推進體制創新和機制轉變，合理規劃，調整布局，優化重組衛生資源，建立由政府舉辦、布局合理、機制靈活、醫療服務水平和效率高、以承擔公共衛生服務和基本醫療服務職能為主、能充分發揮農村衛生服務網絡樞紐作用的鎮衛生院，促進全市農村衛生事業的發展。

二、目標任務

2006年完成全市鎮衛生院改革任務，將鎮衛生院上劃市政府管理，原則上每個鎮必須有一所政府舉辦的衛生院。其性質為非營利的公益性事業單位。其職能以公共衛生服務和提供基本醫療服務為主，綜合提供預防、保健和衛生監管。

三、基本原則

（一）堅持有利于加強農村衛生工作，有利于提高農村衛生防保應急處理能力，有利于提高農民健康水平和生活質量的原則。堅持合理布局，優化資源配置，規范醫療市場，推進鄉村衛生服務管理一體化建設，最大限度發揮現有衛生資源作用的原則。

（二）堅持分類指導、穩妥推進，在鎮黨委、政府組織領導下，實行一鎮一策、一院一法，成熟一個、上劃一個的原則。堅持區分不同情況，不搞一刀切，條件成熟幾個上劃幾個，穩妥推進保持穩定的原則。對暫不附合政府舉辦條件（無經營場地、無資產、人員已分散單干，各自獨立核算或不愿意上劃者）的鎮衛生院，可實行“分步到位”，待條件成熟后再上劃管理。

（三）堅持“誰主管、誰負責”，“先改革、后上劃”，創新體制和機制，明晰產權關系并依法處置資產的原則。堅持每個衛生院必須有自己的獨立的營運場所的原則。衛生院資產所有權不變，即全民所有制或集體所有制性質不變。

（四）堅持市委、市政府統一領導，堅持自覺維護全市改革、發展和穩定大局，確保上劃期間以及上劃后的穩定。版權所有

四、改革內容

改革現有鎮衛生院管理體制和運行機制，建立精干高效的農村衛生管理體制，形成有生機活力的用人機制和分配激勵體制。在完成改革任務的基礎上，再上劃市政府管理。

（一）清產核資及資產處置

由衛生局、鎮政府、財政局和審計局等部門聯合成立清產核資小組，對鎮衛生院的固定資產、流動資產、債權債務、欠繳的各類保險金和2003年－2005年期間鎮政府欠撥的經費進行清理、評估、核資和產權界定。清產核資既要保證國有資產不流失，又要保護集體和個人的利益。

清產核資后，各衛生院必須達到產權明晰，債權債務明晰，欠繳的各類保險金額明晰，2003－2005年期間鎮政府欠撥衛生院經費數額明晰。鎮政府欠撥衛生院的2003年－2005年期間經費應足額補全，部分衛生院門診點欠繳的管理費應足額補繳。對有效債權應由原單位組織追償。鎮政府欠撥的經費、部分門診點補繳的管理費以及各類追回的債務主要用于衛生院職工的各類保險金繳納和其他改革。對確已無法追償的呆壞帳，經全體職工討論同意后，報相關部門批準核銷。鎮政府欠撥的經費、部分門診點補繳的管理費以及各類追回的債務仍不能補齊衛生院職工的各類保險，上劃前，衛生院職工的各類保險由鎮政府全部繳清。

前海衛生院的債權、債務原則上按上述意見處理，然后，考慮與顏店中心衛生院合并及上劃事宜。

（二）工作人員重新登記和聘任

1、重新登記所有衛生院的人員。

由衛生局、鎮政府、人事局等部門組成衛生院工作人員重新登記工作小組，對衛生院離休人員、退休人員、在職人員、借調人員、聘干、各類臨時工等所有人員重新登記，重點核實其年齡、進入衛生院時間和方式、正式身份、職稱、執業資格等內容。

2、核定衛生院編制。

由市編辦、衛生局、鎮政府等部門，依據有關政策和我市實際，重新核定各衛生院編制。重點核定防保人員，醫生、護士、工人、行管人員等。根據核定后的編制，重新設崗定員。衛生院內設預防保健站，按2－4人／萬人的標準設置專職防保人員，站長由衛生院院長兼任，另設專職副站長一名（由在職防保人員中選聘）。其他科室由衛生局指導衛生院設定。

3、公開選聘衛生院院長。

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在全市或更大范圍內招聘作風好、懂業務、懂管理、懂經營的優秀人才，由市衛生局任命，實行院長負責制和任期目標責任制，院長待遇實行年薪制（簡章另行制定）。

4、重新聘任衛生院工作人員。

核定編制和崗位后，衛生院所有工作人員全部實行聘任制。衛生院聘用人員可以在全市城、鄉統籌招錄，優先在8個衛生院在職人員中招聘，不足部分向社會招聘。聘任人員必須具備與所從事的工作相適應的執業資格，工人及行管人員應至少具備中專（高中）以上文化水平。聘任后人員全部實行人事制。

對未被聘任的人員，原是臨時工的，予以清退，并按有關規定適當補償；
原是聘干的，依據有關政策，解除聘干關系，并按有關規定適當補償；
原是正式職工的，發給基本生活費，在家待崗學習，在機會成熟時，由衛生局協調重新聘任。版權所有

分流人員中具有執業助理醫師或執業醫師資格的，可以申請開設村衛生室或個體診所。若第二輪聘任仍未成功且沒有生活來源的，可申報當地最低生活保障。

5、對各類應聘人員的要求是：

（1）專職防保人員應具有熱心防保工作，業務精，醫風好，具備執業助理醫師以上等條件。聘期1至3年。其職責為，專門從事日常公共衛生和突發公共衛生事件的應急處理。專職防保人員改革后由市財政實行定額工資。

（2）基本醫療服務人員：應根據需要在編制以內設置崗位。原則上醫師應具備執業助理醫師以上資格，其他衛生技術人員具備初級以上專業技術資格。聘期1至3年。

（3）新聘用臨床醫務人員（非原在冊職工）必須具備國家承認的大中專以上醫學教育學歷，或具有執業助理醫師及以上資格。試用期三個月，試用期滿后，享受相應崗位待遇，聘期1至3年。任何單位或個人不得向鎮衛生院安排非衛生技術人員從事衛生技術工作。

（三）、離、退休人員按相關政策安置。

（四）、各類保險的繳納。

新聘用人員按照有關政策參加城鎮職工養老保險以及醫療和失業保險。分流的正式職工養老保險關系，以個人身份繼續參保，原繳費年限累計計算。聘用的原正式職工，繼續參加城鎮職工養老保險以及醫療和失業保險。

完成以上任務后，上劃市政府管理。

（五）其他

1、為確立改革后的衛生院的法人地位，使其依法承擔經濟民事責任，上劃后的衛生院由市衛生局審查其執業資格，按規定進行醫療機構注冊。

2、對衛生院改革中涉及的資產評估、房地產過戶等，可按國有企業改革的有關政策在收費上實行優惠。

五、上劃后的管理

上劃的鎮衛生院由市政府委托市衛生局實行全行業管理。在業務上采用目標考核制，每年經費采取年初撥一部分，年底對防保、醫療、財務、醫風醫德建設等工作進行考核后再撥另一部分的辦法撥付給衛生院。在人員上，上劃的衛生院職工聘期內違反聘用合同的，由衛生院報市衛生局批準后，予以解聘，并報市人事局備案；
聘期滿后該崗位面向社會重新公開招聘。編制內需新聘用人員的，由衛生院向市衛生局申請，批準后按程序面向社會公開招聘。在衛生院經費上，按照省、市的有關規定執行。在資產上，按照所有權與經營權分離的原則，由衛生院在市衛生局監督指導下經營，衛生院應確保國有資產合理增長、資金積累。鼓勵鎮、村衛生機構開展管理、業務、技術等縱向聯合，推行鄉村衛生服務管理一體化。

鎮政府要把農村衛生工作納入經濟和社會發展的總體規劃，全面落實農村初級衛生保健發展規劃；
要成立農村衛生工作和處理突發公共衛生事件領導小組，把農村衛生工作列入重要議事日程，每年專題研究1—2次；
要切實改善農村基本衛生條件，增強處理農村突發衛生事件的能力，減少本地因病致、返貧人數，提高農村健康水平。

六、組織實施

（一）實施步驟

1、準備階段

成立由市委、市政府有關領導任組長，衛生、人事、財政、審計、各鎮政府負責人等為成員的兗州市農村衛生改革領導小組，各鎮政府成立相應領導小組。市農村衛生改革領導小組加強領導，各鎮領導小組具體負責組織實施。各鎮負責對管轄內的鎮醫療機構進行調查摸底。

2、宣傳動員階段

各鎮認真組織衛生院職工學習有關文件，召開職工大會，統一思想，提高認識，明確鎮衛生院改革和上劃的意義、目的、政策原則、具體措施。

3、組織實施階段

鎮政府會同有關部門對鎮醫療機構進行清產核資、張榜清理人事（勞動）關系、完善職工養老保險，面向社會選聘院長。各醫療機構按照本文文件要求，在相關部門配合下，制定具體的實施方案及崗位設置、競爭上崗、未聘人員安置、分配制度的初步方案，經職工大會討論，經鎮黨委、政府研究確定，報市農村衛生改革領導小組批準后實施。

4、總結驗收階段

各鎮改革工作結束后，及時總結，做好檢查驗收的各項準備工作，市農村衛生改革領導小組組織檢查驗收。

（二）加強領導，落實責任

深化鎮衛生院改革的工作涉及面廣、政策性強，需要研究和解決的具體問題多，工作難度大，要在黨委、政府的統一領導下進行。衛生院要克服等待觀望和依賴思想，積極主動思考和提出本衛生院改革的思路、方法，同時要向職工宣傳改革的具體政策、措施、辦法，增強改革的透明度，使職工理解改革，支持改革，增強其參與改革的自覺性和心理承受能力，共同把工作做好；
鎮政府要具體負責組織實施衛生院的改革；
市衛生局要加強指導督促；
市人事、勞動、財政、國土、建設等有關部門要積極配合，及時研究農村衛生改革中出現的新情況、新問題，提出切實可行的解決辦法和政策措施，共同推進這項改革。