工會工作計劃文輯

　工會工作計劃十篇

　工會工作計劃 10 篇工會工作計劃篇 1 為了加強工會規范化建設，充分發揮工會在學校工作中的民主管理、民主監督作用，更好覆行保護職能，增進學校健康和諧發展，根據市總工會《關于展開“達標創模“活動的實行意見》（通工發[20*]80 號）精神和市教育工會提出的“5 個 1”為主要內容的達標創?？己藰藴?，根據學校工會“達標創模”實行方案，制定學校工會展開“達標創模”活動實行細則，計劃*年工會主要工作：1、健全工會領導班子，加強工會本身建設（1）加強工會組織建設 1、健全工會組織網絡。根據工會基層組織建設的有關規定，要健全工會組織網絡，工會會員人數正確、會員名冊齊全。

　2、及時做好新會員入會登記發證工作。

　3、準備換屆改選工會委員會。*年在校黨委統 1 部署下，換屆選舉工會委員會，同步產生新 1 屆工會委員會、經審委員會、女工委員會，建立相應專門工作小組和工會小組，屆時要做準備工作。

　4、按規定辦理（更換）社團法人資歷證書（2）加強工會干部和工會積極份子培訓 1、根據工會職能，加強工會干部隊伍建設，公道分工，明確職責，各司其職，通過培訓提高工會干部組織、調和、創新能力和維權能力。

　2、加強對工會積極份子的培訓。占全部會員 20%以上的工會積極份子，是基層工會骨干氣力，加強積極份子的培養，有益于提高工會的戰役力。要以會議和專題學習等情勢，加強組織培訓，每一年很多 2 次，通過培訓，使全部工會積極份子了解工會年度主要工作，掌握做好工會工作的基本要求和具體方法，并積極參與具體實行。

?。?）按規定建立人事爭議調解委員會和安全生產監督組織，挑

　選責任心強，勇于為教職工講話的代表充實調解組織。人事爭議調解工作、健全工作制度，做好思想疏導工作，建好調解工作臺帳。

?。?）積極展開創建模范教工之家活動明確工會年度工作目標，工會工作年初有計劃，年終有總結，活動有臺帳，建立專門的工會工作網站，工會檔案管理規范。

　2、完善工會維權機制，切實實行維權職能（1）建立教代會制度，落實教代會會員職權。

　1、每一年最少召開 1 次教代會，以教代會等民主管理情勢，推動校務公然工作進 1 步深入。

　2、加強教代會代表會前培訓工作，使全部代表更好地實行代表參政、議政、監政職能。

　3、全面落實教代會職權，凡學校重大問題必須經教代會審議通過，觸及教職工生活福利問題由教代會討論決定。

　4、充分發揮教代會工作機構的作用，每次教代會前做好議案的征集匯總工作。堅持教代會會前會后報告制度，籌劃組織開好教代會，閉會期間做好教代會決議的督查落實。

?。?）進 1 步展開民主評議干部制度，每一年堅持 1 次教代會代表民主評議干部制度，評議結果作為干部年終考核重要內容。

?。?）建立健全維權機制，落實同等協商、生活保障、勞動保護、勞動關系調和等制度。

　1、深入實際、調查研究。充分聆聽教職工的意見，及時了解、反應教職工的呼聲和欲望，積極主動參與學校各項規章制度的制定。

　2、做好女教職工的“5 期”保護工作，依法保護女教職工的特殊利益，舉行健康知識培訓，1 年進行 1 次婦女病的檢查。同輕視女教職工的行動作斗爭。

　3、按規定配發勞護用品，改良教職工工作環境。

?。?）實行送溫暖活動，為教職工辦實事，1、進 1 步完善教職工幾項福利規定，提高教職工福利待遇。為教職工辦實事、做好事。

　2、關心貧困師生，建立貧困師生幫扶基金和貧困職工、貧困學生檔案，做好扶貧幫困工作。

　3、繼續展開“168”愛生行動，關愛學生的健康成長。

　4、繼續參加市總、市教育工會每人“1 日捐”、“每人捐獻 1元錢”活動，展開社會互助活動。

　5、展開教師回報社會活動。教師節前后，安排專業課教師組織義診，宣揚衛生保健知識。

　3、暢通民主渠道，堅持民主辦會（1）堅持工會工作在校黨委領導下獨立展開工作，定期向黨組織匯報工作，服從黨的領導。

?。?）堅持會員代表常任制，每一年召開會員代表大會報告工會工作。

?。?）堅持每一年 1 次工會會員民主評議工會工作、工會主席工作。

?。?）建立工會例會制度，工會工作重大事項集體討論決定，暢通民主辦會渠道，提高民主辦會心識。

　4、鞏固工會活動陣地，活躍校園文化生活（1）加強工會基礎設施建設，加大經費投入，確保職工活動有陣地、有器材。

?。?）展開以師德教育為重點的創建活動。

　1、加強黨的線路、方針、政策教育、國家法律教育和公民職業道德教育，以良好的職業道德來規范教職工的言行。

　2、以展開創建省級巾幗文昭示范崗為契機，大力宣揚先進職工、模范人物、先進集體，鼓勵教職工爭優創先。

　3、繼續展開“文明教工”、“文明新風家庭”評選活動，積極營建人人爭當文明教工，人人爭創文明新風家庭的和諧氛圍。

?。?）展開健康文明、情勢多樣的文體活動，加強校園文化建設，豐富教職工業余文化生活，增進教職工身心健康。

　1、充分利用各大節日，展開演唱會、舞會。

　2、適時組織教職工乒乓球、“80 分”等比賽。

　3、展開大眾性的體育鍛煉，增強體質。

?。?）展開大眾性練兵活動，努力提高教職工業務素質。

　1、繼續展開“青藍工程”，今年要對新進青年教師物色帶教老師，對帶教 1 年以上的師徒帶教學藝實際情況進行考核，定期召開“青藍工程”簽訂儀式和總結表彰會議。

　2、積極展開教藝比賽，充分展現教師的才華，以說課、多媒體、課件制作、演講、板書、備課筆記、公然課等情勢，增進教師全面素質的提高。

　3、發揮教職工主人翁作用。通過暢通民主管理渠道，廣泛征請教職工公道化建議，為加快學校建設發展諫言獻策。。

　5、健全工會獨立賬戶，嚴格工會財務管理 1、健全工會獨立銀行賬戶，指定財會人員專人負責工會財務工作。

　2、按規定計提、劃撥并及時定額上繳工會經費，管好、用好工會經費。

　3、建立工會財務經審制度，每一年進行 1 次工會經費收支的財務審計，并向會員代表大會報告經費使用情況，確保工會經費公道使用。

　4、建立完善資產賬冊，健全各項保管制度。

　工會工作計劃篇 2xx 年，我局在市局的正確領導下，在縣委、

　單位的大力支持下，團結帶領華池局干部職工，牢牢圍繞發展這個主題，以人為本，轉變思想觀念，加強企業管理，創新發展思路，就本身的實際而言，較好的完成了年度主要經營指標，各方面獲得了 1 定的成效。業務收入完成 241.65 萬元，為年計劃的 95.51%，同比增長6.5%。業務總量完成291.8萬元，為年計劃的104.2%，同比增長4.31%，郵儲凈增余額 1222 萬元，完成年計劃的 103.51%，市場占有率到達24.15%，累計余額到達 9484 萬元，全員勞動生產率到達 6.17 萬元?；仡欉^去的 1 年，我們主要做了以下幾方面的工作 1、1 心 1 意弄經營，全力以赴促發展。

　依照省、市局關于經營工作的安排布暑，因地制宜，把重點放在了函件、郵儲、廣告、物流等重點業務和特點業務上，獲得了較好的成效。

　1、傳統函件業務萎縮是不可逆轉的現實。要使這 1 傳統業務有新的發展，必須另辟蹊徑。我們把方向肯定在了郵資信封的推行使用，書信大賽的造信工程、企業金卡的攬收上。積極調和好各方面的關系，爭取業務發展上的主動性。全年攬收制作郵資信封 4 戶 1 萬枚，收入1.3 萬元，書信大賽收入 1.02 萬元，特別是企業金卡做為階段性主要工作獲得了突破性的發展。經想方設法地努力和多方攻關，得到了各級單位的認知和支持，全縣 15 個鄉鎮有 8 個鄉鎮制作了企業金卡8 種 8000 枚，縣單位 1 次性撥款 3 萬元制作了 9 種 11500 枚，總計攬收制作了 20 種 23500 枚，實現收入 5.62 萬元.促使了函件業務量收穩步增長。

　2、始終把儲蓄作為業務發展的重中之重緊抓不放。以窗口吸儲、職工攬儲、監管部門支持為主要手段，在首季業務發展比賽中完成了594 萬元的凈增余額，為全年任務的完成打下了堅實的基礎。在 5 月

　份成功舉行了慶賀華池郵政儲蓄余額突破 9000 萬元“真心回報社會，真情報答客戶”為主題的“郵政之夜”專場音樂會，進 1 步建立了華池郵政新形象，提高了郵政儲蓄的社會的知名度與認知度，增強了職工的企業榮譽感及向心力和凝聚力，確保了在業務發展淡季的穩步增長。在第 4 季度，牢牢捉住了商業銀行清算整理教育儲蓄的有益時機，及時調劑對策，確保了全年計劃任務的完成。

　3、報刊業務把重點放在 1 次性收訂上，作為階段性重點業務實行攻堅戰略。積極爭取當地各級黨委部門的支持，以黨報黨刊為重點，為配合黨報黨刊督查，組成 6 個收訂小組，分段包干，責任到人，及時匯總情況，匯報主管領導，催促完成。同時抓大不放小，門店、商廈、小辨別組派專人挨家挨戶上門宣揚動員，發掘自費定閱潛力。xx年全年流轉額完成 97 萬元，占計劃的 102%，xx 年 1 次性收訂完成99.3 萬元，完成年計劃 93 萬元的 107.8%，較好的完成了報刊收訂任務。

　4、依照省市局的安排布署，借服務“3 農”政策的東風，努力增進物流業務的發展。與工商局屢次調和，更換了營業執照，增加了物流配送等業務種類，在政策上獲得了支持。在縣城建立物流配送站1 處，各鄉鎮及部份行政村建立 3 農服務點 40 處，并給予優厚的提成比例，調動了職工及代辦人員發展業務的積極性。有選擇地配送質優價廉的洗衣粉、洗潔精，重點代理西鳳系列酒。經過 1 段時間的市場培養，現已打開了 1 定銷路，市場初具范圍，并積累了 1 定經驗，為展開物流業務奠定了政策和經營基礎，使物流業務成為各項新業務發展中速度較快、前景較好的 1 項業務。

　2、以人為本，加強企業文化建設，進 1 步增強企業活力。

　根據我局多數為勞務工的特點，利用工余時間，組織職工學習

　業務知識，進行崗位技能培訓，展開常常性的郵政發展情勢教育，并對生產人員進行業務技能考試、民主測評，實行分等定級管理，按季考核，與工資掛鉤，增強了職工的危機感、緊急感和爭先創優的使命感;對管理人員實行綜合考評，能者上，庸者讓，動態管理，令人人思想上有壓力，有動力，增強了工作上的積極性，主動性;鼓勵職工參加市縣組織的各種文體活動，組織職工參加“郵政之夜”音樂會的節目演出，在重大節日組織展開文體比賽、聯歡等活動，增強了企業的凝聚力、向心力和戰役力，調動了職工為郵政事業奉獻的熱忱和工作積極性，營建了較好的工作氛圍。

　3、加強基礎硬件建設，增強企業發展后勁。

　良好的工作環境和生活環境是提升企業形象和增強企業凝聚力的有效措施，我們在省市局的大力幫助和本身的努力下，克服局房緊張，資金緊缺的困難，前后裝修了悅樂、南街、縣局 3 個儲蓄網點，使服務環境和服務設施得到了較大的提升，為了讓職工在工作之余有1 個良好的文娛環境，騰出專門的場地，建成了“職工之家”，添置了較為齊全的活動器材、另外購置了新的會議桌凳，使辦公環境較前有了較大的改良。

　4、存在的困難及問題 xx 年在全局職工的共同努力下，各項工作獲得了 1 定的成績，但我們也蘇醒地認識到本身存在的問題和不足。1 是思想還不夠解放，思路不夠開闊，在 1 些新業務的發展、新市場的開辟上信心不足，成效不顯著，個別業務出現了下滑，例如燈箱廣告、身份證快遞等;2 是職工整體素質不能很好地適應現代郵政發展的`需求，1 定程度上阻礙了企業的快速高效發展;3 是生產經營沒有到達預期的目的，未完成收入計劃任務;4 是服務上離客戶的需求還有 1 定的差距，出現了用戶申告現象;5 是郵儲網點全縣只有 3

　個，占全縣 32 個儲蓄網點數的 9%，且縣城網點地形較偏，散布于南北兩頭，繁華地段無郵儲網點，造成業務發展后勁不足，潛力不大，中街急需增設網點，懇請市局幫助解決。

　工會工作計劃篇 31，指點思想在院黨委領導下，依照黨的 106大提出的“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措“的整體要求，學習和貫徹《工會法》和全國工會104 大精神，以北京大學醫學部工會提出的“圍繞中心，服務大局，突出保護，多辦實事，解放思想，開辟創新“為基本工作思路，圍繞醫院工作，指點全年工會工作。要充分體現工會工作價值，有效發揮作用。

　2，重點工作 1。建立健全本院工會工作制度；2。做好醫學部工代會，教代會代表選舉和我院職代會換屆選舉工作；3。做好我院第6 屆職代會第 2 次會議提案答復工作；4。加強對工會各級干部的培訓工作，調開工會干部的工作積極性，做好我院工會建家的復驗工作；5。以豐富多彩的活動展現腫瘤醫院人的風采，增進醫院文化建設；每兩月出版 1 期“主人翁“工會?？?；6。實行兩大工程：送溫暖工程和增強凝聚力工程送溫暖工程實行送溫暖工程的目的：保護好職工的具體利益，圍繞職工最現實，最關心，最直接的利益加以落實，充分體現醫院黨政領導對廣大職工的關懷和照顧。

　實行送溫暖工程的具體做法參見“送溫暖工程條例“及節日福利發放辦法。增強凝聚力工程實行增強凝聚力工程的目的：通過展開有聲有色的活動，調動廣大職工愛院愛崗的積極性，發揮廣大職工的智慧和能力，使廣大職工逼真感遭到醫院的建設和發展與自己的成長息息相干，醫院的成長才是真正意義上的成長。

　3，口號“工會在我身旁“主要活動安排 1 月：各團隊春節聯歡

　春節慰勞活動 2 月：本院職代會卡拉 OK 比賽 3 月：提案答復工作慶38 活動 4 月：“勞動風采“大型表演醫學部運動會 5 月：藝術節 6月：組織參加醫學部教代會，工代會“61“及高考慰勞醫師硬筆書法比賽 7 月：旅游 8 月：復轉軍人及家屬慰勞 9 月：準備建家復驗工作與離退辦，團委，護理部等聯合活動 10 月：組織并安排建家復驗工作醫學部大型歌詠比賽秋季運動會 11 月：選舉新 1 屆職代會代表培訓新 1 屆職代會代表 12 月：與抗癌明星聯歡工會工作計劃篇 420xx年，區工會將繼續圍繞實現延續增長的經濟大區和和諧發展的模范新區這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質為先、強基固本、創新發展的“3 大特點”，深入推動“面對面心貼心實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區域發展、提高職工整體素質、增進區域和諧穩定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：1、筑牢 1 個防線，全力保護區域的和諧與穩定 1、及時主動預警，調和化解糾紛。目前，我區勞動關系情勢相對穩定，但仍需加強，需要全區各級工會的共同努力。要及時完善勞動關系預警和調和機制，定期對區域和企業勞動關系趨勢進行分析判斷，主動參與，適當干預，減少和預防爭議的產生。強化基層勞動爭議調解委員會的建設，將 1 般爭議化解在基層，重大爭議及時上報。充分發揮活動課堂的作用，擴大法律法規知識普及覆蓋面，提高企業和職工遵法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發因素。

　2、強化工資協商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推動企業工資協商機制和工資正常調劑機制的建立，引導企業落實民主管理和廠務公然制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區總工會下達的全年工資集體協商和和諧企業創建目標。

　3、關注安全生產，保護職工生命健康權益。會同職能部門大力

　推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進 1 步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛展開“送清涼”慰勞活動，為高溫作業企業職工和公寓在住職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交換經驗，防患于未然。

　2、強化兩個建設，努力推開工會工作創新 1、強化工會干部隊伍建設，提升工會工作能力和水平。充分發揮保稅區工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養和業務知識的培訓力度，開設工會工作創新管理、勞動法律法規、心理咨詢和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民主張識、服務意識和落實意識。及時發現基層的首創和典型，展開基層工會主席交換會，相互學習，共同進步。深化工會干部鼓勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發揮作用創造有益條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養、文化素質、業務水平和履行能力，1 級抓 1 級，著力打造 1支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。

　2、強化基層工會組織建設，激起基層工會活力。加大重點難點企業建會力度；創新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，協力建會。積極推動行業工會聯合會、樓宇工會的組建，探索網格化管理模式。繼續深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織以外的職工吸納進來，減少影響區域和諧的不穩定因素。對已建會企業，要從健全組織、規范制度入手，以實現基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格依照“活力工會”的標準 1 抓到底，進而做到 1企 1 策、1 招鮮，創造出鮮活實用的工作經驗，展開工會工作經驗交換會，互通經驗，互比互促。

　3、實現 3 個提高，充分發揮工會大學校的作用 1、提高職工文化素質。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環境，感受工會的關懷。繼續擴大興趣協會的覆蓋范圍，發掘更多職工愛好的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣揚和成員招收力度，努力搭建活動成果展現平臺，增強職工積極性和自信心。繼續舉行公寓文化節，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉行各種培訓班，在職工中培養大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。

　2、提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業、計算機操作、汽車維修、航空電機等 4 項技能大賽。整合社會資源，聘請專業師資隊伍，力求實現與市級、國家級大賽的逐漸接軌。在全區范圍內展開“千百 10”評選表彰活動，認真完成第 4 屆天津市“工人發明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優秀技術創新成果”的申報評選工作，在職工大眾中掀起推行先進經驗、爭當職工技術專家的熱潮。

　3、提高職工心理素質。繼續深化“法律支援、困難幫扶、心理疏導”3 位 1 體幫扶機制的健全和完善，展開萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理知識宣揚力度，做好活動課堂。進 1 步規范“預約幸福”心理咨詢室的預約機制，完善社區、公寓心理服務站建設，暢通渠道，及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區域“心靈關愛”行動的推動奠定堅實的組織基礎。

　工會工作計劃篇 5 為全面提高工會組織在我大隊的監督指點作用，依法有效的保障民警的合法權利，增強廣大民警參政議政的能力，

　充分調動廣大民警的工作積極性，特制定此計劃：1、指點思想。

　以黨的“106 屆 6 中全會”精神為指針，充分發揮工會組織的職能作用，切實保護廣大民警的根本利益，調動民警的工作積極性，推動交管工作的全面展開。

　2、組織領導。

　加強工會工作的組織領導，成立由工會主席、教導員 xx 任組長，其他工會委員為小組成員，下設辦公室，辦公室主任工會委員 xx 擔負。

　3、工作目標。

　1、依法保護民警合法權益，積極參與調和勞動關系和調解勞動爭議。

　2、協助大隊組織民警學習化、技術，展開崗位練兵、技術比賽等活動。

　、組織展開以“雙愛雙評”（民警愛隊，隊愛民警，評愛民警的優秀大隊領導，評愛隊的優秀民警）活動為內容的建設警員之家活動。

　4、利用各種情勢學習宣揚《工會法》和《中國工會程》，增強民警的自我維權意識，為社會發展和經濟建設貢獻氣力。

　5、組織召開大隊全部民警代表大會。

　6、加強工會本身建設、健全組織、發展會員、培養和建設工會積極份子隊伍，依照《工會法》的規定及時足額上繳工會經費，并按規定，管好用好工會經費，保證工會財產不流失或破壞。

　7、配合大隊做好各項行政工作。

　4、措施要求。

　1、為保障警員的合法權利，增強廣大警員參政議政能力，年內

　最少召開 1 次警員代表大會，以保證交警大隊置于警員代表和工會組織的監督之下展開工作。

　2、每個月組織 1 次民警學習化、技術、法律知識，展開崗位練兵、技術比賽等活動。

　3、每半年公布 1 次會員交納會費和提取的經費使用情況，并做到足額提取，按時上解。

　工會工作計劃篇 6 過去的 1 年，在縣委、政府、縣總工會的正確領導下，我局干群上下同心，團結 1 致，美滿完成了各項工作任務，工會工作也展開地有聲有色，但也存在 1 定的問題，新的 1 年，決心開辟創新，銳意進取，爭取工作更上新臺階。

　1、指點思想高舉中國特點社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的精神，堅定不移地走中國特點社會主義工會發展道路，以科學統領工會工作，圍繞全縣中心工作，服務文化工作，創新工作方法，團結動員機關廣大干部職工，為推動“富裕新安、文明新安、生態新安、和諧新安”作出積極貢獻。

　2、主要工作 1、加強學習，提高素質。認真學習貫徹黨的精神，深入認識黨對新時期工會工作提出的新要求，特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，進 1 步明確工人階級和工會工作肩負的神圣職責，堅定不移地推動黨全心全意依托工人階級指點方針的貫徹落實，深入認識在共建同享中發揮工會組織的積極作用，深入認識在推動社會主義民主政治建設，全面建設小康社會進程中工會的重要歷史作用。

　深化機關下屬機構學習，創建學習型機關，提高職工素質，加強社會前沿知識，社會主義市場經濟理論學習，緊扣時期脈搏，堅持全部工會會員每周練習硬筆書法，不定期組織職工進行業務知識學

　習，營建濃厚的學習氛圍，學習法律法規，健康知識不但保護職工利益，更是全面提高職素質。

　2、結合我局中心工作。團結和動員職工積極投身到文化工作建設中來，繁華新安文化事業，堅持展開文化 3 下鄉活動，為農民朋友送去豐富多彩的文化節目和文化服務，不斷強化圖書館、文化館的社會服務功能，創新工作，滿足全縣人民不斷增長的文化需要，劇團、電影公司利用重大節假日及長效的工作機制，不斷為大眾提供豐富的文化大餐，新聞辦、劇目組堅持 1 手抓繁華，1 手抓打擊，堅持“雙百”、“2 為”方針，繼續保證全縣文化事業健康繁華，繼續弄好雙節活動及魅力新安百場演出活動。

　3、圍繞全縣中心工作，積極投身到經濟文化建設及社會主義新農村建設中去，通過文化 3 下鄉，不斷為農民弄好文化服務的同時，積極弄好百村農家書屋建設，根據縣委、政府工作要求，援建的新農村所包村在基礎設施和村容村貌治理方面，發動全部干部職工出主張想辦法，在人力、物力、財力方面給予積極的幫助，更多的關注民生，體現我黨執政為民的理念。

　4、堅持做好扶貧濟困送溫暖工作，根據縣總工會的部署要求，在機關內部深入組織展開“送溫暖、獻愛心”活動，進 1 步認真做好有關特殊困難干部職工的幫助和慰勞工作，特別是劇團、電影公司的困難職工幫助，為加強和諧機關建設，密切黨群關系，保持團結穩定大局作出積極貢獻。

　5、加強職工權益保護工作。堅持每一年為職工送健康手冊、體檢，根據機關實際和女同志特點，進 1 步加強婦女工作，1 方面保護婦女權益，另外一方面提高廣大女干部素質和參政議政能力，激起女工的工作積極性和創造性，依照《勞動法》地機關各單位干部帶薪休

　假制度切實落實，并進行調查考評。

　3、認真落實縣總工會的會議精神，全面加強工會建設加強工會有組織建設，對會員重新登記，頒發會員證，劃分工會小組，應用計算機對會員進行管理。

　加強職代會建設，并設置意見箱和提案制，暢通言路，提高會員參政意識和全理化建議等訴求表達。

　加強“職工之家”建設，大力展開創建“合格職工之家”和爭創“模范職工之家”活動，把“職工之家”真正建設成為職工的家。

　落實工會干部待遇，加強工會干部的培訓學習，提高工會干部工作的積極性，對工會經費的劃撥及時，確保工會各項活動順利展開。

　工會工作計劃篇 71、圍繞成長目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

　1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入展開“兩爭 1 樹”活動?；顒诱归_進程中，各企業工會通過舉行學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才華的需求。全鎮評選出 2名知識型職工和 1 家先進企業，規定企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學 2 會 3，鼓勵職工學習崗位技能，成長興趣愛好。爭創活動的展開使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

　2、以學習宣揚為指點，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的 106 屆 5******精神和市委工會工作會議精神，大力宣揚江蘇省“1 辦法 5 條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部 53 人次；5 月份各基層工會組織廣大職工學習“1015”籌劃知識，全鎮有 1400 多名職工參加了省總組織的

　“1015”籌劃知識比賽活動；6 月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉行了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表 710 人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、展開知識比賽等多種情勢的活動，用中央、省委、市委的精神，統 1 廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的雄偉目標深入人心。

　鎮工會在建會企業中深入展開“爭當文明職工”活動，評選出 5名鎮文明職工，展開表彰嘉獎。我鎮 XX 企業的 XX 同志及 XX 廠的 XX同志被市總表彰為文明職工?；顒拥恼归_進 1 步煥發起職工愛崗敬業、忘我奉獻、勤懇實干、無私勞動的精神，構成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把成長目標轉化為自覺行動。

　3、以比賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會前后展開了“重點工程勞動比賽”、“技術創新立功比賽”等活動。全鎮 600 多名職工參加了“重點工程勞動比賽”活動。在全市職工公道化建議、技術創新比賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業成長的重點、難點，廣泛提建議、弄創新，共征集公道化建議 12 項。

　2、突出保護職能，強化機制建設，努力構成維權新格局。

　1、大力推動非公企業職代會制度。由于經濟的成長，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這類情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指點企業從現實動身，通過單個企業或村等不 1 樣情勢建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體協議、勞動協議的簽訂、修訂、續訂、實行等觸及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

　2、全面推動集體協議制度。市場經濟條件下，企業勞動關系產生深入變化，調理勞動關系和利益矛盾的任務日趨沉重，建立同等協

　商、集體協議制度是工會貫徹履行“1 辦法 5 條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立同等協商機制與簽訂集體協議相調和，把保護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指點6 家新建企業工會簽訂好集體協議，催促集體協議到期的 12 家企業簽訂好協議，集體協議簽訂率達 90%，職工覆蓋率達 95%。在簽訂好集體協議的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業同等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有 30 家企業簽訂了此項協議。

　3、積極推開工資集體協商制度。鎮工會積極推開工資集體協商制度的建立，規定企業工會代表職工就工資分配制度、分配情勢、支付制度等相干內容與企業方展開同等協商，簽訂專項協議。至今已有43 家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達 86%。

　工會工作計劃篇 81、學校工會實行例會制度，每個月工會委員召開 1 次會議，必要時要約請學校領導參加。對前期工作進行總結，找出工作存在的不足，分析緣由，尋覓解決問題方法，取長補短，同時對今后工作進行安排，落實各委員的具體工作；2、把竭誠為教職工服務作為工會工作的動身點，努力實現工會工作大眾化、民主化、科學化。把教職工是不是滿意作為衡量工會工作的標準，努力把工會建成大眾滿意的組織；3、建立健全學校勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解機制，催促學校依法規范用工。充分發揮工會職能，正確應用法律保護本身合法權益。做好廣大教職工入會和維權工作；4、加強工會宣揚和信息報導工作，利用學校宣揚專欄和每周周前會宣揚、通報工會工作情況；5、嚴格依照有關法律法規，保證工會經費公道、合法、規范使用，保障工會各項活動展開。

　工會工作計劃篇 91、充分發揮廣大教職工主人翁精神，調動廣

　大教職工參與學校民主管理和民主監督，鼓勵教職工為學校發展獻計獻策，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項措施，為學校的穩定做好調和工作；2、教代會主動參與學校各項改革方案的制定，及時反饋教職工的公道要求，識大體、顧大局，求同存異。本年度最少組織召開 1 次教職工代表大會，除認真審議教職工提交的各項議案、研究學校辦學方略外，在每學期末，還要對校上進行民主評議；3、繼續探索和落實校務公然工作。進 1 步增加校務公然宣揚專欄的公然內容。如：學校訂學生收費、廉潔自律、教工利益、學生利益、改革舉措、民主評議等內容。增進學校的民主管理，依法治校執教。

　工會工作計劃篇 10 后勤管理中心工會是 1 個新成立的工會，XX年，我們要在黨支部的領導下，認真學習貫徹黨的 xx 屆 4 中全會的精神，根據創建“和諧社會”的要求，結合盧灣教育的發展和本單位的具體情況，切實發揮工會組織的作用，不斷加強和完善工會的本身建設，首創工會工作的新局面。

　在教育系統后勤改革不斷深入的背景下，后勤管理中心面臨的即有新的發展機遇，也有發展中的問題。如何捉住機遇，解決發展中的問題，是我們工作的中心。圍繞這個中心，工會要根據支部、行政的工作目標，通過有效的工作，提高職工的思想認識，使職工正確認識和理解后勤改革的目的；提高職工的綜合素質，使之適應新情勢下的工作要求；保護職工的公道權益，切實推動民主管理建設；組織展開各項活動，增強職工的凝聚力。

　要使職工對教育改革有正確的認識，就要加強學習，通過學習提高思想認識。工會要根據新建立的黨支部制定的學習計劃，在職工中構成良好的學習氛圍，工會干部要做努力學習的帶頭人。

　要提高職工的綜合素質，首先要在職工中提倡愛崗敬崗，做好

　本職工作，鼓勵職工自我學習，以多種情勢幫助職工提高業務能力。配合行政制定和完善崗位管理制度。

　要切實做好職工權益保護工作，工會應當順應職工公道的要求，保護職工的正當權益。要認真聽取職工的意見、建議，了解聘工的思想，關心職工的生活，建立困難職工檔案。做好職工與領導之間的“橋梁”，推動民主管理建設，建立職工代表大會制度。

　要做好與職工切身利益有關的職工保障工作如醫療保險、體檢等，努力為職工提供良好的服務。根據單位的實際情況，創造條件組織職工展開各類活動，提高職工的素質修養，豐富職工的生活，鼓勵職工參與上級工會展開的各項活動。

　工會要做好和完善本身的建設工作，嚴格工會財務制度。工會干部要注意學習工會法、勞動法等有關的法律法規，積極參加各項培訓，提高本身能力和為職工服務的能力。

　以上是本年度工會工作的整體計劃，我們將在支部的領導下，圍繞這個整體計劃，分不同階段，以各種情勢，努力展開各項工作。

　后勤管理中心工會 2○XX 年 3 月