企業單位通用人事調整

　企業單位通用人事調整 一、總則 1.為了促進本公司的穩定負責，充分發揮員工能力，并本著人與工作互相適應的原則，合理進行人力資源的分配，特制定本規定。

　2.員工的升、降、調、辭必須本著客觀公正的原則慎重處理。凡屬關鍵工作或職務的任職人員變換，需進行嚴格審查，寧缺毋濫。

　3.人員調整必須以考核為依據，以任職資格為標準，兼顧個人負責潛能和現在職務。

　4.人事調整包括升任，降任，調任，免職，辭聘，停薪留職等內容。

　5.人事調整管理權限依《人事決策權限》和其它公司有關規定辦理。

　二、 任免的規定

　1.為創造一種奮發向上的公司心理環境，本公司特設立自我申請制度。申報人應根據自己的能力專長，本著為公司和個人負責的精神填寫《員工自我申請表》（見附表 8--1）。經總經理、綜合辦公室會同該員工所在部門主管領導共同考查合格者，列入備選人員檔案，以便在適當的時機升任。

　附表 8--1 四川 XX 建設工程試驗檢測有限責任公司 員工自我申請表 姓

　名

　入職日期

　原 部 門

　原 職 位

　晉升部門

　晉升職位

　個人總結與晉升申請（本人填寫，可另附頁）

　一、工作概況（先任職務及現任工作情況簡介）

　二、晉升后工作計劃與工作目標

　 申請人：

　日

　期：

　部門負責人評語與意見

　 部分負責人簽字：

　日期：

　綜合辦意見

　 簽字：

　 日期：

　總經理意見

　 簽字

　 日期：

　施工方負責人 意見

　簽字：

　 日期：

　薪酬待遇 原職位

　原薪酬

　晉升后職位

　晉升后薪酬

　備注 1、 晉升職務在審核通過后，進入 2 個月的使用考核期，試用期考核合格者正式任職新職位； 2、 晉升工資按晉升考核通過日的下個月起計算發放。

　2. 本公司員工經總經理提名，經由其所在部門負責人或員工對其人的評價，決定對其升任、降任、調任。

　3.調任 A. 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合； B.各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才； C.員工接到調職通知書后，單位主管應于 3 日內，一般員工應于 2 日內辦妥移交手續，前往新職單位報到； D.調任員工在接任者未到職前，其所任職務由原直屬主管指派適員暫行代理。

　4. 凡呈報升任、調任、降任要求的部門，應配齊以下材料：

　A.擬定調整的職務或工作；

　B.員工績效考核；

　C.主管領導對其所做的全面鑒定；

　 D.具有說服力的事例；

　E.其它有關材料。

　5 .凡有總經理授意調整的人員，所做部門主管領導應按本規定第二之 4 配齊材料。

　6.凡接到任免通知的員工，限一周內到綜合辦公室辦理任免手續。

　三、員工的升任，降任，調任，免職等內容都由綜合辦公室起草《文件審查表》和任命文件交由總工辦、綜合辦、財務處、總經理批閱后，方可執行。詳見附表 8--2 和附表 8--3 附表 8--2

　 四川 XX 建設工程試驗檢測有限責任公司 文件審查意見表

　 填報時間：

　文件名稱

　編號

　主題內容

　申請時間

　總

　經

　理

　批

　綜合辦公室意見

　財 務 處 意 見

　總工辦/中心試驗室意見

　備

　 注

　附表 8--3

　四川XXX建設工程試驗檢測有限責任公司文件 XXX 檢字[20××] 第 XXX 號

　關于 XXXXXXX 的決定

　公司研究決定：

　任命(調任）XXXXX 人，XXXXXXXXXXXXXXXXX。

　二○XX 年 X 月 XX 日

　 主題詞：XX

　職務

　 抄送：綜合辦、財務處、中心試驗室 、XXXX

　共 X 份

　四川 XXX 建設工程試驗檢測有限責任公司

　 20XX 年 X 月 X 日

　四、辭退、辭職的管理規定

　 1.總則

　A.為加強本公司的勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特

　制定本規定；

　 B.公司對違紀員工，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力；

　 C.本公司所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由有辭職的權力。

　 2.辭退的管理

　 (1). 公司對有下列行為之一者，給予辭退 ：

　A.一年內記過三次者；

　B.連續曠工三日或全年累計超過六日者；

　C.營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者；

　D.工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；

　E.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

　F.籍端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

　G. 仿效領導簽字，盜用印信或涂改公司文件者；

　H. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為致使公司業務遭受損失者；

　I.品行不端，行為不檢，屢勸不改者；

　J.擅自離職，為其他單位工作者；

　K.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

　L.泄漏業務上的秘密，情節嚴重者；

　M.辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

　N.精神或機能發生障礙（非因在本公司發生的工傷情況所致），或身體虛弱衰老殘廢等，經本公司認為不能再從事工作者；

　P. 因員工對所從事工作雖無過失經再培訓但仍不能勝任者（可勸退）；

　Q.為個人利益偽造證件冒領各項費用者；

　R.年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；

　S.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

　T.工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者

　U.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

　 V.由于其他類似原因或業務上之必要者.

　 (2). 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《辭退通知書》，其預告期依據下列規定: A.連續工作3個月以上,未滿1年者, 提前7日告之； B.連續工作1年以上,未滿3年者, 提前15日告之； C.連續工作3年以上者, 提前20日告之；

　(3).

　辭退員工時，必須由其直屬主管向綜合辦公室索取員工《辭退通知》，并按規定填妥后，再送人事部門審核。

　 (4). 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

　 (5). 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的可以向人民法院上訴。

　 (6). 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

　 (7).綜合辦公室在辭退員工后應及時將相關資料歸檔。

　3 . 辭職管理

　(1). 本公司員工因故辭職時，應首先向綜合辦公室索取《辭職書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交綜合辦公室審核，最后由總經理審批。

　 (2).公司員工辭職應提前七天申請，（特殊情況除外）；干部辭職應提前一個月申請（特殊情況除外）；若已簽訂勞動合同，則依合同處理。

　 (3).員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要工作交接辦理移交手續（詳見附表）。

　 (4).員工辭職申請被核準后，綜合辦公室應及時將相關資料歸檔。

　 4.附則

　 (1). 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

　 (2).本條例的修改、解釋權歸綜合辦公室所有。

　 (3).本條例自頒布之日起施行。

　附表8--4

　四川XX建設工程試驗檢測有限責任公司 離職申請書

　 現因個人原因，不能繼續工作，現申請離職。

　 申請人：

　年

　 月

　 日

　 附表 8--5 四川 XX 建設工程試驗檢測有限責任公司 辭退通知書

　詳見請看最后兩頁

　附表8--6 四川中奧建設工程試驗檢測有限責任公司 工作交接單

　交接人：

　移交人：

　抄送：

　 移交人對移交崗位職責的描述：

　主要工作內容有：

　崗位本年度工作任務：

　年度工作任務完成情況：

　工作中與其他部門協調的情況：

　 相關系統權限:（登錄地址、用戶、密碼）

　 與外部相關業務聯系人: 姓名 單位 職務 電話 E_mail 主要聯系內容

　目前正在進行未完的工作是:

　交接文件:

　接交人：

　 移交人:

　 監交人：

　 年

　月

　 日

　附表 8--7 四川 XX 建設工程試驗檢測有限責任公司 員工離職結算確認表 姓名

　到崗日期

　離職日期

　學歷

　離職原因

　借支

　 工資

　其它

　最終結算

　批準

　財務