政協工作經驗交流發言稿兩篇

　政協工作經驗交流發言稿 兩 篇

　本文僅供參考

　政協工作經驗交流發言稿【篇一】

　今年以來，我們按照習近平總書記提出的“為國履職、為民盡責”要求，創新履職平臺，在全市組織開展政協委員和政協機關干部與農村貧困戶“結親戚”活動，助力鞏固脫貧攻堅成果。目前，住銅省政協委員、市縣政協委員和政協機關干部 756 人“結親戚”772 戶，為貧困群眾辦了一大批實事好事，取得了良好的社會效果。

　一、立足功能定位，找準著力點、切入點

　在決戰決勝脫貧攻堅收官之年，人民政協如何發揮作用助力脫貧攻堅？經過認真調研和思考，我們認為必須充分發揮政協委員智力密集、聯系廣泛的優勢，既要圍繞脫貧攻堅積極建言資政，還應搭建起政協委員了解社情民意、身體力行助力脫貧攻堅的新平臺。因此，決定開展政協委員和政協機關干部與農村貧困戶“結親戚”活動，要求每人自主確定1 戶以上建檔立卡農村貧困戶，引導政協委員和機關干部積極投身脫貧攻堅主戰場，彰顯新時代新擔當。

　二、認真制定方案，明確干什么、怎么干

　具體做好五項工作：一勤聯系，通過電話、微信等保持聯系暢通，歲末年初多看看，春種秋收多問問，遇急事難事能及時找到親、有回音；二常走動，遇傳統節日和家庭重要事情送去慰問和祝福，聯絡感情、增進友誼；三講政策，宣傳解讀各項惠民政策，協助落實已確定的產業、就業、教育、健康等扶貧政策和措施；四送溫暖，通過送科技、送醫療、送文化、送法律，講述身邊典型事例、開展家庭聯誼活動，在信心上激勵、在教育中引導，激發內生動力；五辦實事，發揮自身和行業優勢，用心用情用力幫助解決生產生活中的困難和問題。

　三、強化考核宣傳，激發主動性、積極性

　建立主席會議領導、副主席牽頭主抓、農業農村委具體負責的工作機制，實行活動季報送、季通報制度，推動活動往深里走、往實里走。出臺活動實施辦法，將“結親戚”情況作為委員年度履職考評加分項，增強委員履職主動性。在政協門戶網站、微信公眾號開辟專欄，通過各界導報、銅川日報等媒體廣泛宣傳先進典型和好經驗、好做法，激發委員和干部參與熱情，帶動身邊單位職工、家庭成員、親朋好友和社會組織參與到活動中。

　四、合力推動落實，確保見行動、見實效

　按照每季度至少開展 1 次活動的要求，領導干部以上率下、示范帶頭，政協委員用情用力、擔當作為，機關干部盡

　職盡責、積極參與，實實在在為群眾解難題、辦實事。廣大政協委員和機關干部“真結親、結真親、真扶貧”，初步統計，已聯系 2877 次、走動 2392 次、講政策 1397 次、送溫暖 879 次、辦實事 592 件，幫助解決就業 153 人、開展技能培訓 500 余人次、贈送生產生活物資價值 66 萬余元，涌現出了一批先進典型。如，王益區政協確定對象戶占到全區建檔立卡貧困戶的近三分之一；黃宏顯委員把“親戚”家的事當成自己的事辦，送雞苗、送貨車、修道路，幫扶無微不至；張文娟委員為“親戚”代養生豬，每年分紅 2.3 萬元；自身殘疾的李文強委員定期為 3 戶“親戚”免費體檢、送藥上門；王江華、羅慧等委員動員帶領家庭成員、企業員工、志愿者團隊共同參與“結親戚”幫扶活動；唐孝標委員被省政協作為優秀政協委員通報表揚。

　“結親戚”活動以親情為紐帶，讓貧困群眾困難有人幫、問題有人解，拉近了委員與貧困群眾的距離，讓貧困群眾感受到了“政協就在身邊”，為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康貢獻了政協智慧和力量。

　政協工作經驗交流發言稿【篇二】

　中央政協工作會議以來，**市政協積極探索強化委員責任擔當的新途徑，著力引導委員知責思為、發揮作用。

　一、創新學習培訓，讓委員的能力強起來

　一是舉辦專題培訓。堅持與高校、干部培訓學院合作，舉辦政協委員能力提升培訓班 3 期，培訓委員 340 人次。第一時間就學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神，在富平干部教育學院對 240 名委員進行為期一周的專題培訓，引導委員準確把握新時代政協工作的性質定位、職責使命和實踐要求，熟悉政協工作的方式方法，增強履行職責的責任意識。二是定期通報政情。每次專題常委會上，邀請黨政領導解讀中央和省、市的重大方針政策、重大決策部署，通報相關情況，確保委員知上情、達下情。三是適時專題輔導。根據調研考察、協商議政的議題，邀請部門、專家、學者對委員進行政策解讀、介紹外地先進經驗、通報當地情況，提高委員知情明政、建言資政的能力。

　二、創新平臺建設，讓委員的履職活起來

　一是創新提案、反映社情民意信息工作。定期向委員推送提案和社情民意信息重點選題目錄，提高委員所提建議與經濟社會發展的契合度、針對性。建立市委、市政府、市政協領導領銜督辦提案和提案辦理結果網站公示機制，推動提案建議落實。二是創新調研考察、協商議政工作。年初，通過政協網站、發送文件、微信公眾號等形式，向全體委員發送年度協商計劃，邀請委員依據個人優勢專長、工作時間安排，選擇意向議題報名參加，提高了委員的參與率。建立調研議政追蹤機制，針對在專題協商中委員反映集中的**技師

　學院人事薪酬制度改革等問題，進行再調研、再協商，形成了 2 件主席會議建議案，激發了委員參加協商議政的熱情。三是圍繞重大工作開展專項活動。圍繞決戰脫貧攻堅，組織開展“一次專題考察、一次專題協商、一次提案征集、一次社情民意信息征集”為主要內容的“四個一”活動。組織開展助力疫情防控和復工復產專項社情民意信息征集活動，有126 名委員參與活動，反映信息 140 余條。

　三、創新履職管理，讓委員的責任實起來

　一是制定《委員履職管理辦法》。堅持定性與定量相結合，明確履職的方向與內容、數量與質量，對委員參加學習、調研考察、協商議政、撰寫提案、反映社情民意信息、服務群眾等情況做出具體規定，建立檔案、實時統計，動態管理、定期公布。開展委員年度述職和年度考核，先后有 48 人次向政協常委會進行述職。二是建立評價激勵機制。制定優秀調研報告、優秀提案、優秀社情民意信息評選和獎勵制度，對優秀履職成果在全委會上表彰獎勵，對獲獎情況通過媒體進行通報。通過“委員風采”報紙專欄、**政協微信公眾號等，對委員履職情況、先進事跡即時報道，提升委員的社會影響力。三是強化考核結果運用。加強與黨委組織、統戰部門和委員所在單位的工作銜接，把委員履職情況納入組織部門、委員單位對委員個人年度考核的重要內容，作為統戰部門推薦下屆委員人選的重要依據。及時對不合格委員實行約

　談提醒和組織處理，今年以來，約談委員 8 人次，請辭 5 人、撤銷 1 人，讓委員隊伍始終充滿朝氣和正氣。