2023職場讀后感6篇【優秀范文】

職場讀后感第2篇第一次接觸《厚黑學》是在高二的時候，當時班上一個才女問道：“你覺得李宗吾的治學方法怎樣?”我淡然答道沒聽過這個人，她驚訝道：“向你這樣的人居然沒讀過《厚黑學》!”我突然意識到好像反了什下面是小編為大家整理的職場讀后感6篇,供大家參考。

職場讀后感 第2篇

第一次接觸《厚黑學》是在高二的時候，當時班上一個才女問道：“你覺得李宗吾的治學方法怎樣?”我淡然答道沒聽過這個人，她驚訝道：“向你這樣的人居然沒讀過《厚黑學》!”我突然意識到好像反了什么錯誤，可后來想到我一個信佛之人，從不打妄語，知之為知之、不知為不知一直是我的作風，又有什么。于是從圖書館搶來《厚黑學》做了我老婆讓她日夜陪伴。對于此人的奇思怪想甚為驚訝，于是發出了了“巴蜀多才情”的感嘆，也使我想到了蘭菊孫、劉師亮、魏明倫等人。進入大學，也就是上學期，由于憂傷而孤獨，于是再次捧起《厚黑學》一觀，方知厚黑學有五個?？汉窈趯W、心理與力學、社會問題之商榷、考試制之商榷、中國學術之趨勢。而以前自己所接觸的只是前兩個部分，對教主了解真是很淺薄，于是這些日子再次將教主心得捧于懷中。深感這個民國人士目光之開闊、深邃和幽默。

對李宗吾最好的評價莫過于黑主在世，是天地間一大諷刺，他不僅諷刺世人，更是諷刺自己，不過當他諷刺世人時，更是惡毒的諷刺世人。身于民國的他，對社會制度的構建有著自己的建樹，但他卻還是推崇孫中山先生的，推崇中卻有無奈的玩世不恭，這在《社會問題之商榷》中顯而易見。在他的烏托邦世界里，他認為國家不過一個大股份公司，每個人都是一個股東，所以每個人都可以領到一份生存之必須，然后多出來的都應該歸公，有點像太平天國。與此，他覺得建造一個社會，就如同建造房子一樣，我們不能因為現在的實力就一開始將就著過，而要一開始就按照最美好房子建造，能造多少就造多少，不然當實力夠得時候，我們又要把以前的將就拆掉，這樣會浪費材料不說，也會傷害我們現在蓄積的實力，更不要說建造社會形成的民眾惰性思維……細想也是，當今社會形成的腐敗、輿論自由等問題不正是這樣形成的嗎?這看來是很合理，卻是一種偷梁換柱，因為世上沒有一開始就盡善盡美的東西，但我們做事切不能一開始就將就著過，后患無窮……在這樣一個他自己都認為不能實現的社會里，我們看到了太多共產主義的影子，可是他卻是明確提出這種共產的——這也許是厚黑學不能流行的一個重要的原因。他認為中西制度也許公司似的更合理……當然這里是指中國古代的制度。但是他所設計的社會制度之全面，構造之精確可見他思想之全面……但也不知他在寫時是否哭過幾回。理想主義者不能實現就是悲哉，就是諷刺。厚黑主社會的不能實現就是對世人的諷刺。

厚黑學現今普被詬病，因為社會傳言著它是教人又厚又黑、處事圓滑的學說，他也被認為是性惡論者，甚至我讀這書的時候，有人居然勸我不要讀，弄得我大笑不已。孰不知，教主的厚黑是要求建立在社會公共利益之上的，是只針對公共利益之外的人的，所以他要國人都學習厚黑以對日寇侵略，國人都厚黑以驅欺我華夏者。他的心理與力學的中心是自己，是利己主義者，是性惡論的代表，可他的利己是要求我們努力創造公共利益的最大化以利于自己，是要追求社會將來利益的最優化以利于自己，這種思想和中國現今的集體主義除了說的難聽點，究竟有什么區別我是找不到的。辨證來看我們期望別人無私是因為符合自己的利益，越無私的人越符合群體利益越被群體推崇。這就是道德，老生常談啊。而且黑主的離力與引力的平衡結果往往要求我們追逐長遠利益，長遠利益又有多少是和集體利益相違背的呢，不得而知……

大凡是偉大的中國思想家或者學者對中國傳統文化都是相當推崇的，甚至酷愛到了偏激的地步，像辜鴻銘等人，可以用一切去維護中國傳統文化。

我是愛這樣的人的。李宗吾也是這樣的人。他將世界文化分成三個時期：第一個是以中國老子為首的獨秀時期，他認為其他學說都是都是對老子思想的細化，甚至他的學說也是其中一個分支，所以他不滿統治者為了自己的統治把孔子稱為圣人，所以他稱自己是圣人，也要去吃自己不稀罕的冷豬肉;第二個時期是以程明道為首所做的把中印文化的融合，這就是傳統的理學時期，他否定了朱熹的地位，其中有一篇關于我家鄉什邡在中國文化中的論述，甚讓人振奮;第三個時期是自侵華以來中印西文化的融合，他認為，這個融合像第二個融合一樣能也只能由中國學者能完成，因為世界只有中國文化如此漫長深厚，也只有中國學者才能全然了解，所以只有我們來完成。文化的打通，是在保存文化的特殊性的前提下尋求普遍性，讓人們相互理解，這樣可以減少他那個時期的那種世界大戰，又給認為文化就是用來修身的我上了一課。他對中國史地科文的了解卻沒有讓他形成寫東西拼命引用他人的習慣，如同今天的高考，你背的古詩越多，分就越高，他在《考試制之商榷》中提到的考試看似一個變相的科舉，可是我們從這個反諷中看到的是一種培養人之獨立之人格與思想的教育方式，這不是我們現在所正需要的嗎?大學的根本任務就在于此!李宗吾思想完全獨立于以前之人、后者也沒有繼承，我感嘆四川的水土，嘆服中國的文化!即使他在引用，你也會發現，他是在血淋淋的諷刺。他以獨立之思想像我們展示了什么叫學習。當然說他偏激，也絕對沒冤枉他，他擁有自己的思想，并以自己的思想去吸收自己想要的東西，其他置之不理，思想甚為頑固。他寫東西，早就設立了主題，然后按此去腦中收索資料，甚至又更多的資料能證明他的觀點是錯誤的，他也置之不理，也許他選的那個資料就是一個特例。甚至有時他會率性的造一個事例來證明，其率真、可愛、幽默如此……

厚黑學中有很多的四川方言，甚至關系到文章主旨，這是他對四川的熱愛!有很多的比喻，讓人把不信服的東西變得信服，當然這其中不乏詭辯。但是他能熟稔的運用，張顯了他不盡的才華。我們要向李宗吾學習獨立之人格、獨特之思想、堅強之理想，用自己的思想去思考、去奮斗……那天看見一留學生拿著越南語版的《厚黑學》，我笑了……

職場讀后感 第3篇

《職場救贖》內容概要：本書是專門寫給普通職場人員的成功實戰指南。通過對成功九大因素的層層剖析，用真實案例還原通向成功的全部奧秘。無論是比爾·蓋茨，還是沃倫·巴菲特，他們的成功之路同樣逃不出這九大因素的左右。這是一本正處于迷茫中的職場草根族絕對不能錯過的成功指南……

非常感謝作者，寫了這樣一本書，專門給那些沒有背景但又渴望成功的的草根們？明了一條最為實用的職場發展路徑。大學畢業也好幾年了，曾經迷茫過，困惑過，徘徊過，曾經因為自己的幼稚和不成熟而被迫在職場上走彎路。當時我就想：假如能夠找到一個帶領自己成長的人生導師，那該多好?？墒?，并不是每個人都這樣幸運。也曾經找了很多心靈雞湯類的書籍來安慰自己，但僅僅是安慰，現實并沒有改觀。直到看到這本書，我喜不自禁：這正是我要找的那位人生導師。他就像一位智者，不僅僅會教給你那些失敗的教訓，還會告訴你成功的方法。在第一章里，我明白自己的職業生涯為什么會一直這樣不順利，那是因為我犯了錯誤。從？二章開始，你就可以逐步體會到，原來這本書真的是有那么多的實戰操作技巧。我尤其喜歡第四章與老板談加薪的那一部分內容，知道如何才能獲得更大的勝算。而第五章關于職場同化的現象，也給我敲響了一記警鐘。而第十章給出的職場成功路線圖，則為打造你的個人品牌給出了清晰的建議?？戳诉@本書，很有一種暢快淋漓的感覺，以前對于職場成功的夢想，現在看來完全可以變成現實……

非常感謝作者，寫了這樣一本書，專門給那些沒有背景但又渴望成功的的草根們指明了一條最為實用的職場發展路徑。大學畢業也好幾年了，曾經迷茫過，困惑過，徘徊過，曾經因為自己的幼稚和不成熟而被迫在職場上走彎路。當時我就想：假如能夠找到一個帶領自己成長的人生導師，那該多好?？墒?，并不是每個人都這樣幸運。也曾經找了很多心靈雞湯類的書籍來安慰自己，但僅僅是安慰，現實并沒有改觀。直到看到這本書，我喜不自禁：這正是我要找的那位人生導師。他就像一位智者，不僅僅會教給你那些失敗的教訓，還會告訴你成功的方法。在第一章里，我明白自己的職業生涯為什么會一直這樣不順利，那是因為我犯了錯誤。從第二章開始，你就可以逐步體會到，原來這本書真的是有那么多的實戰操作技巧。我尤其喜歡第四章與老板談加薪的那一部分內容，知道如何才能獲得更大的勝算。而第五章關于職場同化的現象，也給我敲響了一記警鐘。而第十章給出的職場成功路線圖，則為打造你的個人品牌給出了清晰的建議?？戳诉@本書，很有一種暢快淋漓的感覺，以前對于職場成功的夢想，現在看來完全可以變成現實。不要再看心靈雞湯了，把他們收起來的。光喝湯是不夠的，你需要一本能夠讓你吃到肉的書。已經推薦給身邊的十幾位朋友了，相信這本書能夠幫助他們找到自己的人生方向……

職場讀后感 第4篇

讀了這本書，對我感受最深的是“責任”這兩個字。責任心是做好一切工作的前提條件，也是每個人在工作中應該具備的最核心的內在素質。只有想干事，才能去干事、干成事。只有牢記責任，才能談得上盡心盡力，盡職盡責。責任心是我們每個人健康成長、成就事業的源動力。

那么責任心來源于什么？責任來源于對工作的熱愛，對崗位的珍惜。工作就意味著責任，崗位就意味著任務。世界上沒有不需要承擔責任的崗位，也沒有不需要完成任務的崗位。而且，職位越高，崗位越重要，責任就越大。如果說能力像金子一樣重要，那么責任心則比黃金更可貴。對一個單位來說尤其如此，每個單位都愿意信任一個能力不是很突出但責任心很強的人，而不愿意重用一個能力很強但缺乏責任心的人。這就是說，責任勝于能力。在現實工作中，這種例子比比皆是。只要你勤奮、努力、富有責任心，業務不懂可以學，經驗沒有可以積累，關鍵是對待工作的態度，態度決定一切，有了積極的態度，再加能力的提升，肯定會有好的業績，肯定會取得成功。李嘉誠先生曾說：“成功沒有偶然”，說的也是這個道理。

責任心體現在哪兒？如果你仔細觀察，你就會發現凡是有責任心的人都有一些共同點。比如：總是能在上級規定的期限之前完成任務；
總能把每件普通的小事都做得周到細致，讓上級放心；
總能在做好本職工作的同時，替同事做一些力所能及的事情。

相反，沒有責任心的人在工作上往往表現也相似，比如：最典型的是工作拖拉，一件事情交到他手上，往往不能如期完成，嚴重的話會拖累整個團隊或集體；
還有體現在工作質量上，對工作馬馬虎虎，老是強調客觀理由，達不到組織的要求。

作為管理者，該如何在工作中強化責任，提升履職能力呢？我認為主要把握以下三個方面。

第一，以身作則，勇于擔當。這是一名管理者首先必須承擔的責任。我很欣賞臺灣鴻海集團董事長郭臺銘先生的理念，他說：“在我的字典里沒有管理兩字，只有責任。你答應的事就要做出來，這種責任就是最重要的紀律。管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，各自盡心盡職，就是如此?！碧貏e是當前，內外部形勢嚴峻的情況下，業務發展壓力很大，這個時候更需要我們管理者勇于承擔責任，帶頭做好工作，起到示范作用。

第二，主動作為，謀事成事。作為一名管理者，在當前形勢下，光帶頭努力工作還遠遠不夠，更需要積極思考，如何實現業務轉型，想出應對策略辦法，破解業務發展難題，帶領大家一起干，而且要干成事。結合今年的公司業務工作，關鍵是抓好三件大事：一是抓好資產業務，一方面做好存量政府類貸款到期后的展貸工作，另一方面，要做好新項目的儲備和申報工作；
二是抓好存款的穩定增長，特別是如何通過外匯產品和投行業務抓存款；
三是抓好基礎管理和隊伍建設，提升隊伍的素質和能力，強化風險防范和化解。

第三，加強時間管理，提高工作效率。西方有一句諺語：“對于勤奮的人來說，每個星期有七個白天和七個晚上，對于一個懶惰的人來說，每個星期有七個明天?！币虼?，我們每個人都要珍惜時間，在工作時間更要提高工作效率。作為一名管理者，更要做好表率。同時，管理者要做的事情很多，必須區分輕重緩急，先做重要的、緊急的事情，并統籌兼顧，學會彈鋼琴。

職場讀后感 第5篇

一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵志的書籍，因為在字里行間，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學習到積極樂觀的生活態度，更加熱愛生命和生活。同時，幫助自己找尋生活的目標，并且為之付出努力，努力的實現自己的人生價值，真正的獲得成功。

李開復博士20XX年12月出生于臺灣，他所開發的世界上第一個“非特定人連續語音識別”系統，被美國《商業周刊》評為20XX年最重要的科學發明之一。而他開發的“奧賽羅”人機對弈系統，于20XX年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協會院士。李開復博士先后在蘋果公司、SGI公司擔任要職。20XX年，他加盟微軟公司，親手創辦了微軟中國研究院。20XX年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。20XX年7月19日，李開復博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區總裁。李開復博士在事業上無疑是相當成功的，同時，他的人生相當精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學習的《做最好的自己》就是他結合自己的人生經歷和事業成功的經驗，為幫助中國的青少年選擇未來的道路所寫的。

李博士在書中提出了“成功同心圓”的的理論，它以價值觀為核心，引出六個方面的態度，再相應外擴為六個行為，而這六個行為可謂是影響我們一生的重要因素。

做最好的自己必須要樹立正確的價值觀。一個人如果沒有正確的價值觀做為引導，那么就會陷入誤區，從而離成功越來越遠。相反正確的思想指引正確的行動，有一個正確的價值觀，能夠使我們在前進的道路上少走彎路、少犯錯誤，一個明禮，誠信的人，不論是在什么地方，都能贏得他人的信賴。

做最好的自己必須要有正確的人生態度。態度是行動的先導，從一定程度上說，態度決定了成功與否。擁有了正確的人生態度，在面對困難挫折的時候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂觀向上的態度，并且能夠為實現自己心中的目標付之努力，那么成功觸手可及。

做最好的自己必須不斷的樹立目標，為之努力。人是社會的人，只有融入到這個社會之中才能實現自我價值和社會價值。沒有目標的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學習中不斷的總結，做一個“有心人”，善于發現自己的潛力和夢想。每個人的成功都不能以同一條標尺為標準來衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢，也有的人只是想幫助別人，只要他們的這些目標實現了，并且他們能在做這些事情的過程中享受到了樂趣，體驗到了自我價值的實現，那么，我們能說他們不是成功人士嗎？

李開復博士希望中國青年讀了此書，能夠成為：一個運用“成功同心圓”法則均衡自己的"價值觀、態度、行為的人；
一個“德才兼備，以德為先”的人；
一個既有勇氣又有胸懷，既有理智又有激情，既自信又謙遜，既聰慧又善于表達的人；
一個追尋理想和興趣、終身學習和執行、深諳與人相處之道的人；
一個能夠從思考中認識自我、從學習中尋求真理、從獨立中體驗自主，從計劃中把握時間、從表達中鍛煉開采、從交友中品位成熟，從實踐中贏得價值、從興趣中攫取快樂、從追求中獲得力量的人。

做為一名大學生，我應該將開復博士的“成功同心圓”理論運用到今后的工作和學習之中。抱著謙虛謹慎的態度多向周圍的同事請教，同時認真的反思自己身上的不足之處，努力的改進自己為人處事的方式和方法；
樹立好正確的人生觀和價值觀，明確目標，并且為之不懈的努力。成功其實離我們并不遙遠，只是我們沒有看到，沒有好好的把握轉瞬即逝的機遇。我要從身邊的小事做起，踏踏實實的做人，不斷地實現自己的短期目標，從而實現長遠的目標?！胺e跬步而致千里”，相信成功就在眼前

這本再平常不過的自傳帶給我許多思念。是它陪伴了我初三一年。每天在完成復習功課后，在睡覺之前，總會偷偷打開臺燈，翻上幾頁。在寂靜的夜晚，看這本書，感覺很好，我受益匪淺。

李開復，我敬佩的一個人。他先后在蘋果公司，SGI公司擔任要職。20XX年，加盟了Microsoft，并創辦了微軟中國研究院。20XX年，升任Microsoft全球副總裁，并成為蓋茨的七個高層智囊之一。20XX年，李開復加盟Google，被任命為全球副總裁兼中國區總裁。

我敬佩的不僅僅是他出色的工作，更是他做人的理念，處事態度以及成功之道。

這本書主要圍繞著“成功”二字。從成功的真正意義——成功的源頭——成功的選擇——成功的必要因素——成功的“羅盤”——成功的階梯——成功之道，最后到用智慧選擇成功。這本書把這一過程分析得很透徹。點明每一步驟的關鍵?？赐赀@本書，我覺得總結得相當精辟，每一點都十分重要。

在談到成功的必要因素，他給了以下幾個詞語：同理心，自信，自省，勇氣，胸懷，追求理想。并把每一個單獨作為一個章節進行闡述。他結合自己的親身經歷以及現在人們所缺少的總結每一個詞語。每每讀到事例的時候，我總會有同感，總會聯想自我，回想我在遇到相同事情時的處理方法，而每到這時，心里總有一份內疚。我想，我讀這本書不是為了欣賞優美的語句，而是學習成功人士的方法，激發自己的學習興趣以及學習為人處事的方法。

職場讀后感 第6篇

文中所說的“心”，我的理解是把工作當作-愛好，將個人情感融入其中，帶著體會與創造的心去做事，從工作中可以窺視人的靈魂，從而感知生命。

在我們香然公司大廳的柱子上很醒目地貼著一幅標語“細節決定成敗”，這是上一任總經理提倡的公司座右銘，而在這幅標語貼上沒有半年，這位經理便倒在了他提倡的這句話下，由于他做事不以身作則，自己制定的規章制度反而帶頭違反，更在本職工作上沒有做好細節，工作成效低，令公司產生了一定的損失。這就是工作不認真，言大于行，沒有“用心”的結果。

“用心”這兩個字在中國有悠久的提倡歷史，從剛剛呀呀學語就聽到周圍太多的人這樣要求自己，“做事要用心”“讀書要用心”“照顧人要用心”……我們讀的這篇文章也列舉了一些事實進行說明用心與不用心的不同結果，其實，在讀這篇文章的時候，相信公司的同事對文中所說的道理都是早就懂得，關鍵是怎樣結合自己的工作去做的問題，我想老板這個時候拿出這樣一篇文章讓我們寫讀后感，其用意應該決不是讓我們寫一篇文章去應付他，那太容易了，你只要在電腦上輸入“用心做事”這幾個字，網上便有大量寫好的文章出來。所以，我們就結合自己的工作去談這個問題。

工作中的“心”應該是無處不在的，一個用心的設計師在設計款式時，從觸摸面料開始，用心去觀看面料的外觀色彩，花形，感覺面料的質感，挺括度，柔軟度，再到分析這塊料適合的季節，進而考慮到適合的波段，這些過程還只是考慮的很小的局部問題，一個用心的設計師還會把這塊面料放到整盤面料色盤中去品味，揣摩，包括色彩分析，貨品結構分析，組合搭配分析，上貨波段分析，最后還要進行整合分析，成本節省分析。這些過程在每個開發季都是不斷重復的，是從沖動到理智，從熱情到冷靜不斷去衡量的過程，所以，這個看似時尚的職業實際上是最枯燥乏味的職業，世界著名服裝設計大師伊夫·圣洛朗說過一句話“設計師是慢性自殺的職業”，可見要做到“用心”是多么的不易，但同時正是由于太“用心”才奠定了他在服裝王國里的高不可攀的地位。

喜歡看韓劇是因為相信世界上還有純粹的愛情，另外一個方面也跟自己的職業有關，那就是偶像劇里不光有俊男靚女，還有當下最時尚的服裝和化妝在劇中，一部韓劇往往動用數百套精美的服裝，經過服裝師的組合搭配，讓劇中漂亮的女主角穿上一一展示，在欣賞劇情的同時關注服裝的細節。所以，用心不光在工作中，也貫穿于生活里。最近看了一部據說勘與韓劇比拼的國產大-片“五星大飯店”，記得最清楚的是劇中大飯店總經理的一句話“成功的定義是有堅定的信念，堅定的信念的定義是持之以恒，持之以恒的定義是有強烈的責任心，責任心的定義是良好的職業道德”。

世界著名服裝品牌ZARA堅持：并不對流行趨勢提前作出判斷，而是對已經存在的時尚潮流進行快速反應，這種模式要求處在這個時裝王國里的每個人都像上緊了發條的時鐘，時刻關注市場動態，不斷向前。正是這樣的做事風格，使得ZARA成為服裝行業的楷模。

聽說過一句名言：21世紀所有人的愿望——不勞而獲，坐享其成，無本生利，才色兼收。且不管是不是每個人都這樣想的，但至少說明人都是有私心的，對老板來說，一個私心稍微少一些，為公司多考慮一些的員工就已經是一個好的員工了。這里邊還牽扯到一個權利的問題，那就是“選擇權”的問題，老板要求員工“齊心協力，共同奮斗”的前提是要滿足員工的“選擇權”，所謂的“選擇權”，就是選擇公司，選擇老板，選擇這份工，那么，既然我們選擇了自己的職業，選擇了公司，就要與公司共進退。

北京人說“北京的天上會刮沙塵暴，會下雨，會下雪，就是不會掉餡餅”，我們每個人都想成功，而成功是靠我們自己的腳一步一步走出來的，愿香然公司的每個人都養成“用心做事”的良好習慣，做好本職工作，為自己的目標塌實的去努力，那么“從我做起”吧!