關于思想認識不到位

下面是小編為大家整理的關于思想認識不到位,供大家參考。

　　思想認識不到位方面的存在問題當前領導班子思想政治建設中存在的問題突出表現為：

　　1、思想認識缺少高度，重視程度不夠高。個別領導班子認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到加強領導班子建設的重要位置，常常出現會議布置多，文件強調多，而實際履行卻認真分析少，只重情勢不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。

　　2、理論學習缺少剛性要求，學習機制不健全。在干部理論學習培訓考核上，對理論學習和政治思想提高情況的檢查和監督缺少定量和定性的規定和標準，使理論學習難以量化掌控。很多單位在對領導干部考核進程中，缺少理論學習內容的考核項目和標準，理論學習情況、水平和干部提拔任用脫節現象普遍存在。

　　3、思想政治建設缺少有效手段，建設進程缺少活力。1些領導班子不能花費精力認真研究新情勢下領導班子思想政治建設的規律和辦法，長時間沿用多年的老辦法、老套路，手段單1，方法陳腐，情勢呆板，工作沒有特點，使領導班子思想政治建設工作是缺少生機和活力。

　　4、思想政治建設缺少考核機制，考核工作缺少規范性。在傳統干部考核評價體系中，還沒有構成比較系統、具體、可量化的領導干部思想政治建設素質評價標準，從而致使在對領導班子和領導干部進行屆中、屆末和年度考核時，常常出現對經濟工作考核的指標偏多，對思想政治建設考核偏少，這也是部份領導班子和領導干部熱中弄經濟建設而輕視思想政治建設的主要緣由。

　　思想認識不到位方面的存在問題1.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思惟，沒有把強化理想信心貫穿到平常工作中。

　　2.政治敏銳性不強，對網絡、社會上流傳的1些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭辯。

　　3.對堅定理想信心的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信心內涵的理解還不夠深入;對理想信心缺失的危害認識還不足。

　　4.有時候存在理想信心缺失問題，對單位未來發展感到耽憂、感到迷茫。安于現狀、不思進取，習慣于過得去、差不多，放松了對工作的要求。

　　5.遵照政治紀律態度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干部的嚴管不夠，有的干部在公然場合口無遮攔，對黨的線路方針政策說3道4，乃至捕風捉影;還有的對社會上、網絡上出現的1些政治謊言和毛病言論，不抵制、不斗爭，乃至隨聲附和。

　　6.從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、履行不到位，或主動配合不夠，乃至存在辦文拖拉的現象。

　　7.圈子文化、好人主義苗頭還沒有完全消除，有的同志工作調和中愿意找原區域熟習的人，講政治、守規矩的自覺性有待進1步強化。

　　8.有的班子成員對貫徹落實中央精神和省、市決策部署的長時間性、艱巨性認識不足，時間1長就產生疲勞、松勁情緒，存在“挺1陣子就過去了”的想法，思想上、行動上離自覺、自律的要求還有1定的差距。

　　9.個別領導干部工作不夠大膽，怕挨批評、怕擔責任，工作膽怯靠后，等領導指示了才華;有的干部存在盲目樂觀心理，只盯分管的“1畝3分地”，心存在只要問題沒暴露在分管的部門就行的僥幸心理。

　　10.有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪番圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說1套做1套，我行我素。

　　11.個別班子成員在履行上級決策部署上還沒有完全做到徹徹底底和堅決完全。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于本地、立足于具體問題的時候較多，斟酌地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上斟酌問題不足。

　　12.黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過量強調工作效力，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

　　13.集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態，特別是對他人分管領域的工作很少表態，在1定程度上影響了民主決策的質量。

　　14.個別干部對中央的政策、省市委決策部署和單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動調和、想辦法克服的少。

　　15.1些黨員干部認為共產主義是可望而不可及的，乃至認為是望都望不到、看都看不見的，是虛無縹緲的，理想渺茫、信仰動搖。

　　16.有的黨員干部不能正確看待我國在改革開放和市場化進程中出現的問題，不能正確分析決定情勢，對馬克思主義、共產主義、社會主義和共產黨產生懷疑，只要“實惠”不要“主義”，把自己混淆于1般大眾，放松對自己的要求，個人主義、自由主義嚴重，乃至只信鬼神、不信馬列，為實現本身的“升遷夢”，求神拜佛，在家中設佛堂、供佛像。

　　17.少數黨員與黨員干部面對西方敵對權勢美化西方現行社會制度，丑化中國共產黨歷史和中國特點社會主義建設成績，貶低打壓我國現行社會制度和黨的領導，用各種手段造謠煽動，蠱惑人心，試圖摧毀中國人的國家自信、民族自信、制度自信、文化自信和個人互信，以認同他們那套西式民主，勾引我們走色采演化道路，實現西方和平演化的圖謀。

　　18.1些黨員干部面對20世紀80年代后期產生的蘇聯解體、東歐劇變，使世界社會主義運動遭受嚴重挫折的情況，沒有認真地分析蘇聯解體、東歐劇變的多方面、深層次緣由，就果斷地對馬克思主義理論產生懷疑，對中國特點社會主義建設產生動搖，乃至悲觀失望。

　　19.1些黨員干部被資本主義表面繁華的假象所迷惑，認識不到資本主義的本質沒有變和基本矛盾沒有從根本上解決，認為資本主義會不斷地繁華下去，乃至認為是終極社會制度，實現共產主義遠大理想和中國特點社會主義共同理想是可能的。

　　20.由于市場經濟固有的尋求本身利益最大化的“經濟人”利益觀、價值觀深入到人的信仰層面，與共產主義崇尚的忘我奉獻理念構成針鋒相對的對抗與沖突，導致1些黨員干部在價值觀上出現扭曲，轉而崇尚拜金主義，庸俗化為“1切向錢看”，奉行“理想理想有益就想”，動搖共產主義信仰。

　　21.有些黨員干部因此對黨和政府失去信任、對中國特點社會主義道路產生懷疑、對共產主義理想失去信仰。

　　22.1些黨員干部缺少政治鑒別力，對優秀傳統文化與腐朽落后文化分辨不清，把黨性拋到9霄云外，不加分析地將1些封建文化理念奉為人生信條。

　　23.有的黨員干部對新時期黨的建設總要求深入內涵理解不深透，對政治建設在新時期黨的建設中的重要地位與作用沒有掌握，不了解黨的政治建設在黨的各項建設中是居于首位的、起統領作用的“綱”，是黨的根本性建設。

　　24.1些黨員干部沒有把旗幟鮮明講政治作為馬克思主義政黨的根本要求。在實際工作中，沒有推動全黨把堅持正確政治方向貫徹到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推動重大工作的實踐中去;沒有常常對表對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和背背黨的政治方向的行動。

　　25.有些黨組織和黨員干部的政績觀出了問題，沒有樹牢“抓黨建就是最大政績”理念，沒成心識到思想建設是黨的基礎性建設，理想信心是黨的思想建設的重要任務。在實際工作中，只重視抓經濟發展項目建設，認為這是看得見、摸得著的硬任務，把精力和氣力應當全部用在硬任務建設上，不能在黨的建設上花精力、用工夫，黨的建設特別是黨的思想建設是虛的，是軟任務，沒有必要用智用力。

　　26.有些黨組織和黨員干部放松了思想武裝，沒有把思想建設作為奪取新時期新征程的偉大成功的根本要求，忽視了用____新時期中國特點社會主義思想這個當代馬克思主義理論去武裝自己的頭腦，去打好意識形態領域的主動仗。

　　27.有的黨員與黨員干部愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念不斷弱化。

　　28.有的黨組織和黨員干部沒有把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在自己手中，思想防線被攻破了，還不明白“黨興我榮，黨損我恥”的道理，沒有蘇醒地認識到意識形態斗爭是1場輸不起的斗爭，在大是大非眼前，對污蔑黨的言論，對宣傳新自由主義、民主社會主義等毛病思想，仍然當“開明名流”、老好人，不敢作針鋒相對的斗爭，不勇于做到寸土必爭、寸步不讓。

　　29.有的沒有從根本上弄清甚么是“4個意識”，為何要樹牢“4個意識”，怎樣樹牢“4個意識”，1味隨波逐流空喊、空叫，人云亦云，態度不堅定，立場不鮮明。

　　30.有些黨員領導干部沒有真正建立政治意識，在本人主政的地方或分管的部門自行其是,弄山頭主義,拉幫結派，利益交換,危害黨的團結統1,把黨內同志關系弄成人身依附關系，拒不履行黨中央肯定的大政方針,乃至背著黨中央另弄1套的;有的修身不真修、信仰不真信,說1套、做1套,臺上1套、臺下1套，對黨不虔誠不老實,表里不1,兩面三刀,欺上瞞下,弄兩面派,做兩面人。

　　31.有的沒有樹牢大局意識，沒有正確處理局部與整體、個人與集體的關系，局部利益、個人利益占了上風，對上級黨委重大決策部署，符合本地、本部門、本單位、本身利益，就積極履行;不符合，就弄選擇弄變通，不保全大局，拒不履行上級的決定，或兩面三刀，不積極配合的。

　　32.干工作、做事情斟酌本身工作多，與同志調和配合不夠，個人服從集體時有怨言。沒有掌控好“心懷全局，以全局為重，同時要統籌各個局部”的要求，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決，各部門間存在以部門問題為重，各黨員間存在以個人崗位問題為重的現象與言行，常常是全局服從了局部。

　　33.對核情意識和看齊意識的領會不深入，在保護核心，推戴核心，向____總書記看齊，向黨中央看齊，向黨的理論和線路方針政策看齊上，有時唱高調，弄花架子，做表面文章。

　　34.對“4個自信”的認識不全面不深入。對中國特點社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究。

　　35.對道路自信認識不深，只知道中國走中國特點社會主義道路，對是甚么，為何，怎樣走，知這不多，理解不深，沒有從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區分。

　　36.對文化自信不堅定，對中國傳統文化學習不夠、理解認識不全面，特別是對傳統文化不夠重視，有文娛化偏向。有時不能自覺抵制西方毛病思潮的侵襲誤導，對西方的文化藝術、生活思惟方式、商品、教育等方面過于盲目崇拜和認同。

　　37.對堅決保護____總書記核心腸位、保護中央權威和集中統1領導的極端重要性缺少高度認識，沒有上升到關系黨的生死存亡的政治高度來認識。有時政治鑒別力和敏感性不強，對負面言論沒有做堅決斗爭。

　　38.有時政治立場不堅定，政治方向不明，在重大原則問題上立場不堅定，在大是大非眼前態度不鮮明，當“墻頭草”做“兩面人”。

　　39.對上級全面從嚴治黨的部署和要求不貫徹落實，不研究部署，不制定工作目標和計劃，不實行“1崗雙責”，對出現與重大方針政策相背背的言論、行動，對出現喪失黨性原則，傳播政治謊言，對黨的重大政治問題說3道4的現象，不堅決抵制。

　　40.對思想政治建設工作沒有構成監管運行長效機制，目標不明、責任不清，方式方法滯后，監督束縛機制不到位，影響了思想政治工作的高質量建設。

　　尊敬的學校領導：

　　由于今晚我的一時放松，沒有理會同學這樣的違紀違規行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發生。事實上，我們班在學校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討!在此，我向學校領導表達我萬分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實實錯了。我很傷心，也很自責，我希望學校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機會。俗話說人非圣賢，孰能無過，我知道學校是充滿母愛的，我們愿意向學校承認錯誤，接受學校的紀律處罰，請學校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認真學習，在高考當中取得優異成績，為學校爭光。最后，我代表全班向學校領導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學習成績，回報給學校一個大好未來，為學校的下一屆招生事業貢獻力量!

　　中央生態環境保護督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結底還是因為思想認識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。

　　提高思想認識、政治站位是落實整改方案的根本要求

　　黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視生態文明建設和生態環境保護工作。

　　2018年5月，習近平總書記在全國生態環境保護大會上指出，各地區各部門要增強“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決擔負起生態文明建設的政治責任。

　　此后，無論是出臺頂層設計文件，還是針對甘肅祁連山生態破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責處理，都一再提醒人們，生態文明建設和生態環境保護是重大的政治任務。

　　針對思想認識問題，2017年在中央環保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會上，3省委主要領導曾表態指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個意識”；
要堅決貫徹落實黨中央、國務院的相關重大決策部署；
要進一步提高政治站位，切實增強貫徹落實新發展理念的自覺性、堅定性。

　　不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認識擺在重要位置。

　　湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認識。按照總書記的要求加大思想引導和考核問責力度，堅決扭轉“重開發、輕治理，重發展、輕保護”的思想偏差。

　　山西省在其整改方案中，將“強化思想認識，切實增強做好生態環境保護工作、推動經濟轉型升級的責任感和緊迫感”放在其重點舉措的第一條。

　　湖北省在其整改方案中提出，要深入學習貫徹習近平總書記和黨中央、國務院關于推進環境保護和生態文明建設的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強烈意識。

　　中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認識不到位”的問題，這既說不過去也不應該，不是簡單的思想問題，而是嚴肅的政治問題。

　　一、2０xx年主要工作任務

　　根據中國人民銀行紀檢監察工作會議部署，結合轄區實際，2０xx年人民銀行天津分行系統黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實總行黨委《關于貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃〉的實施辦法》，進一步強化對各級領導干部的教育管理和監督，進一步加大案件防范和查辦力度，進一步推動作風落實、制度落實、措施落實、問責落實，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。

　?。ㄒ唬﹪栏駡绦姓渭o律，加強對落實科學發展觀情況的監督檢查

　　政治紀律是落實科學發展觀的必然要求和保證，要加強對黨員干部特別是黨員領導干部政治紀律教育，堅決執行黨的路線方針政策，決不允許公開發表同中央的決定和黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許編造、傳播政治謠言，決不允許參與各種非法組織和非法活動，紀檢監察部門要加強對政治紀律執行情況的檢查監督，嚴肅查處反對四項基本原則和改革開放等違反政治紀律的行為。要把促進科學發展重大決策部署的貫徹落實作為維護政治紀律的重要任務，重點監督檢查應對國際金融危機、加強宏觀調控，特別是擴大內需，保持經濟平穩較快增長的政策措施落實情況和適度寬松貨幣政策的執行情況；
監督檢查總、分行工作會議精神的貫徹落實情況；
監督檢查深入學習實踐科學發展觀整改落實方案的執行情況。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通。（二）加強作風建設，樹立良好風氣

　　要大力倡導重實際、講實話、辦實事、求實效，糾正作風漂浮、弄虛作假等問題。各級領導干部要以身作則，率先垂范，減少應酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實上，通過扎扎實實的工作，創造一流業績。要大力發揚艱苦奮斗精神，嚴格執行中央和總行有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定。各級紀檢監察部門要加強對領導干部作風狀況的監督檢查，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領導干部問責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職問題，進一步增強各級領導干部的責任感。

　?。ㄈ┳ズ媒逃?、監督，促進領導干部廉潔自律

　　要加強廉潔自律各項制度、規定的學習教育，督促各級領導干部真學熟知，主動踐行。進一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，同領導干部的培養、選拔、管理、使用結合起來。要深入推進廉政文化建設，繼續完善和落實《人民銀行天津分行廉政文化建設指導意見》，抓載體、促實效，堅持在實踐中創新，在創新中發展。

　　要嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。要繼續抓好中央紀委和總行黨委關于廉潔從政的各項規定的落實。配合有關部門繼續開展清理“小金庫”等賬外資金和規范津補貼工作，堅決糾正超預算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領導干部公務用車的問題，深入推進治理公款出國（境）旅游專項工作。

　　各級行黨委（組）要按照黨風廉政建設責任制的要求，定期分析本轄區、本單位黨風廉政建設工作形勢，發現問題及時解決。各級領導干部特別是主要領導同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規定。

　?。ㄋ模┩怀鲋攸c，進一步加強案件查處和防范工作

　　要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調查、審理、處分、執行等各個環節，重事實、重證據，切實保障辦案質量，使辦理的案件經得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經濟損失。要積極穩妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復查工作質量。要實行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；
對不履行或不正確履行職責，違反有關規定以致造成嚴重后果的；
對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎上，嚴肅追究有關責任人的責任。要加大對違章違規問題的處理力度，對于那些經常發生違規違紀問題或屢查屢犯的單位或部門，要實行“一票否決”。

　　要在全系統開展案件治理專項活動，以崗位為基礎查找管理、制度上存在的漏洞和風險，從教育、制度、管理、監督等方面制定切實可行的防范措施。要加強案件防范長效機制建設，繼續大力推動制度執行力的落實，對案件易發多發的重點部門和重要環節，要著力加強內部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經商辦企業情況進行調查摸底，個人要如實申報登記。要細化“風險點”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風險控制點，明確責任，督促按期監控落實。嚴格執行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權力制衡機制，消除問題隱患。

　　進一步做好信訪舉報工作。要進一步暢通信訪渠道，引導群眾通過正常渠道反映問題，提倡實名舉報。要加強信訪線索分析，進一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認真組織力量核查，按照時限要求報告核查結果。繼續實行信訪警示，對反映的一般問題及時進行提醒，發揮警示約束和防微杜漸的作用。

　?。ㄎ澹┘m建并舉，以建為主，積極推進行風建設

　　要以“依法行政、高效履職、優質服務、求真務實”為主要內容，繼續抓好《天津分行關于進一步加強行風建設標準化管理工作的意見》的落實，積極推動轄區行風建設標準化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風活動，以增強素質促進糾風，以完善制度保障行風，以高效運轉塑造行風，樹立轄區人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風建設的評價標準，建立行風建設的評價機制。

　　要進一步抓好行風建設聯系點的工作，根據實際情況對聯系點進行調整，積極探索行風建設的新途徑、新措施，推動轄區行風建設的深入開展。

　?。┥罨母?，加強制度建設，著力從源頭上預防腐敗

　　一是建立制度落實長效機制。在整改的基礎上，今年要突出抓好制度的執行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學習日”制度；
建立監督檢查機制，定期不定期對制度落實情況進行檢查，發現問題及時解決；
建立“操作不可逆”和“違規操作即時報警”系統，增強案件防范效率；
完善權力制衡機制，嚴格執行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；
加大責任追究力度，制定違規追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制量化考核。二是進一步完善會計財務制度，進一步強化預算執行的嚴肅性，嚴肅查處私設“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執行公務接待、差旅費管理、會議管理辦法，進一步規范公務接待和其它公務活動，正確管理各項費用支出。三是嚴格執行基建工程招投標制度，建立健全基建監督機制，提高基建管理水平。四是進一步規范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規避公開招標和不按規定程序進行集中采購的問題，嚴格實行管采分離，防止違規違法問題的發生。五是繼續深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度。

　?。ㄆ撸┩怀鲋攸c、完善機制，進一步加強對領導干部的監督

　　一是完善中心支行監督機制建設。繼續抓好《天津分行重大決策事項監督辦法》的落實，督促健全班子議事規則和決策程序，嚴格實行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續實行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監督備案和現場檢查制度。督促建立健全內控機制建設，實行財權和事權分離、檢查和處理分離。進一步推進黨務公開、政務公開、行務公開。進一步抓好紀委書記與中心支行主要負責人廉政談話制度，積極推行分支機構領導干部交流和“一把手”異地任職，逐步實行新任紀委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書記向分行紀委述職制度。

　　二是繼續做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進行總結評價，進一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規范化水平，推動巡察成果的有效運用，同時，做好巡察整改措施落實的監督檢查。

　　三是發揮行政監察職能作用。監察部門要切實加大執法監察力度，加強廉政監察，積極開展效能監察。按照總行的統一部署，今年對外匯管理部門行政許可執行情況和反洗錢部門履行檢查職責的情況開展執法監察。分行監察室要對部分中心支行開展領導班子決策的執法監察和對部分業務崗位開展“制度執行力”的執法監察。各中心支行可根據本單位實際，做好自選項目的執法監察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執法監察的重點。執法監察不圖數量，要在實效上下功夫，注重解決實際問題。

　　四是繼續完善縣（市）支行監督機制建設。無論是實行派駐制、內審上收模式還是采取其他模式，都要發揮其日常監督和集中性監督檢查的作用。

　　二、認真履行職責，狠抓工作落實，確保各項任務的完成

　?。ㄒ唬┱J真落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實

　　要抓好責任分解和責任考核。繼續推進《黨風廉政建設責任書》的落實，原簽訂的《黨風廉政建設責任書》已經滿2年，今年要重新簽訂。繼續抓好黨風廉政建設責任制日志制度的落實，全轄推行電子日志系統，加強日常責任考核。紀檢監察部門要加強對責任制落實情況的監督檢查，重點檢查領導班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執行黨風廉政建設責任追究制度，嚴肅紀律，對領導不力，導致發生大案、造成不良影響的，要按照有關規定追究有關領導的責任。

　?。ǘ┘哟髮ぷ髀鋵嵉谋O督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實處

　　各級紀檢監察部門要積極協助黨委（組）抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實情況的監督檢查，促進我行工作人員依法行政、廉潔從政；
要深入到業務崗位和案件易發多發的部門，及時發現案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；
要建立監督檢查問責制，對應查未查或走過場的，以及查處不嚴肅，執紀不力的，紀檢監察部門和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實情況進行一次自查，分行將根據工作開展情況，適時進行督促檢查。

　?。ㄈ┻M一步加強紀檢監察隊伍建設

　　組織紀檢監察干部進行專題教育，進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執紀，增強工作責任感和使命感，愛崗敬業，勇于奉獻。加強紀檢監察業務和現代經濟金融業務的學習，加大教育培訓力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓班以外，分行紀委將分期分批對全系統的紀檢監察業務骨干進行一次輪訓。加快監督信息化建設，進一步完善“大監督”工作機制，探索建立監督信息共享系統和非現場監督檢查系統，建立信息溝通機制，加強業務檢查、紀檢監察、巡察、內審、事后監督等監督資源的信息共享和成果運用。加大工作創新力度，在教育、制度、監督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀委將開展紀檢監察工作創新獎評選活動。加強管理體制建設，各中心支行的紀委副書記、監察室主任的任免、調動，須事先征得分行紀委同意，省會（首府）城市中心支行的紀委書記擔任分行紀委副書記或委員。

　　思想認識不到位方面的存在問題1是理論學習不夠，理論水平不高。1些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業務學習還不夠系統，個別領導干部也缺少學習的自覺性，學習缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面依然停留于“要我學”而不是“我要學”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創新意識不強;有的干部不重視理論思惟素質的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學的工作理念和工作方法;有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛紛復雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發展思路不寬，對策不多，難以適應新情勢和新要求。

　　2是工作標準不高，風格不夠扎實。部份領導干部對班子思想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務虛的，沒有抓經濟工作來得實在，抓思想政治建設常常是原則性的要求多，1般性的號令多，缺少過硬的實招。有的風格浮躁，不注意保持工作的連續性和穩定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動性、創造性，缺少求真務實、真抓實干的工作風格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經濟工作勁頭10足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發展的工作興趣不高。

　　3是工作方法簡單，創新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于“向后看”、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經驗、老套路，不能結合實際創造性地展開工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開辟創新的舉措少。

　　4是發揚民主不夠，民主張識不強。對民主集中制的落實還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發揚民主，充分發揚民主的習慣還沒有很好養成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說;領導干部之間相互批評不夠。

　　著時代的發展、社會的進步以及國際國內環境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內容。中國夢激發了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調一致、共謀發展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執行力不強、執行不到位、作風浮躁現象時有發生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。

　　一、制度監管不到位

　　隨著發展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規定出臺后，“農家樂里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現象為什么時有發生？中國人民大學教授周淑篇二：內控制度執行情況不到位成因分析

　　內控制度執行情況不到位成因分析

　　農村信用社作為農村金融的主力軍，是聯系農牧民最好的金融紐帶。加強和完善農村信用社內控制度建設，強化自律經營意識，防范金融經營風險，對保障農村信用社各項業務正常、合法、安全、高效地運行，將發揮著重要的指導作用。根據我聯社實際，結合自身崗位，現就內控制度執行不到位的原因分析如下：

　　一、內控制度執行存在的主要問題

　　通過對我聯社內控制度建設和執行的檢查情況看，當前我聯社在執行內控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現在以下幾個方面：

　?。ㄒ唬┧枷胝J識不到位，存在僥幸心理嚴重?；鶎有庞蒙缭趫绦袃瓤刂贫戎写嬖谥?。廣大職工思想認識不到位，把制度建設和執行制度當成兩回事，即制度歸制度，執行歸執行，導致把制度當成擺設而執行不力的現象時有發生。個別基層信用社負責人重業務輕管理的思想，尤其是對信用社內控機制的指導思想不明確，內控意識淡薄，對加強內控機制建設的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業道德教育，使少數員工的人生觀、道德觀、價值觀發生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽和利益。其根本原因在于大多數職工的思想不夠重視，沒有真正認識到內控制度執行的重要性、

　　緊迫性和現實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。

　?。ǘ┞毠へ熑涡?、意識性不強。在平時檢查工作中，發現基層信用社執行內控制度不嚴，體現在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續執行不嚴，四雙制度執行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規定隨意發放，安全保衛工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規定的制約制度拋在腦后，從而產生了應付檢查工作的現象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導致重大事故或案件的發生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經濟損失責任，重則負法律責任。

　?。ㄈ┓ㄖ朴^念淡薄，風險意識不強。由于農村信用社地處農村牧區，經常與廣大農牧

　　民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發的法律、法規、規章制度不加強學習，對業務經營中容易發生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內控制度的執行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發生。

　?。ㄋ模z查監督不到位，處罰措施不得力。內控制度是否

　　嚴格執行，在很大程度上取決于檢查、監督處罰力度是否到位。雖然我聯社現在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監控檢查不到位等問題，與業務發展要求不相適應。內部監督機制不完善。主要表現在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統內部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數據流向過程沒有有效監督；
由于稽核人員業務知識不全面，致使對計算機、中間業務等方面失去有效監控；
稽核工作以事后監督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監督；
稽核部門對各項規章制度的執行情況督促檢查不力，發現了內控制度執行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。

　　二、內控制度執行不到位的主要原因

　?。ㄒ唬┗鶎有庞蒙缰魅问栌趯炔勘O督和管理。部分基層負責人重經營、重業務開拓、重考核得分，而對內部管理不夠重視，認為內控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發現小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。

　?。ǘ┪蓵嫴荒芡耆男袓徫宦氊?。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業務；
為圖方便，相關登記簿事后補登，更有甚

　　者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；
二是以感情代替制度，對柜員違規操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；
三是以習慣代替制度，受傳統工作思維影響，憑感覺、經驗辦事，依法合規經營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；
四是缺乏管理能力，使得部分員工在業務操作上相互推諉，造成業務操作流程脫節，以致問題長期不能得到及時解決。

　?。ㄈ﹩T工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；
二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；
三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。

　?。ㄋ模┎僮魅藛T素質不高、責任心不強。部分員工對新業務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業務知識學習，對新增業務掌握不透徹，對業務流程理解不深不細，專業水平低等因素也產生了許多風險隱患。

　?。ㄎ澹z查責任追究一罰了之。對一些違規操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。

　　三、加強內控制度建設的主要對策

　　加強和完善內控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農村信用社業務發展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發生，杜絕所造成的制度風險和操作風險的發生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。

　?。ㄒ唬┮匀藶楸?，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺性。要有計劃地分期分批組織職工認真學習會計、出納、儲蓄、信貸、結算、安全保衛、電腦業務操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規定，熟悉各項操作規程。同時，要加強執行制度重要性的教育，使職工真正認識到執行基本制度是保證各項業務工作安全運行的基礎和保障，從而提高職工

　　認真貫徹執行內控制度的自覺性。二是加強管理，增強基層信用社主任內控執行意識。一個基層負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，所以加強基層信用社主任的內控意識和依法合規經營意識。端正他們的思想認識，解決重視建立規章制度，輕視落實規章制度的問題。三是提高認識，增強職工內控執行的責任心?？v觀農村信用社出現的事故和案件，多與職工不嚴格執行內控制度，對工作不負責任有關。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業務，都要認真細致合規合法經營辦理，規范操作行為。同時，樹立監督意識，嚴格遵守基本制度，實行監督與相互制篇三：公司制度執行不到位的原因有哪些？

　　公司制度執行不到位的原因有哪些？

　　一、管理者沒有常抓不懈。

　　己身不正，雖令不從。

　　二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。

　　1、用制度規范執行力的標準；

　　2、用制度統一員工與組織的執行力；

　　3、用制度建立一個執行機制；

　　3.1、選其首惡，殺雞儆猴；

　　3.2、樹立典型、強化意識；

　　案例:任正非：僵化到優化再到固化。

　　1、在制度人性化的前提下，堅決執行；

　　2、切忌反復制定制度；

　　四、執行過于繁瑣或者囿于條款。

　　1、官僚機制：顧客不會理解我們內部有多少程序，只關心執行結果；

　　2、業務流程重組；

　　五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。

　　1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態；

　　2、適當對工作進行總結；

　　六、沒有人監督并且缺乏監督方法。

　　1、監督是執行力的靈魂；

　　2、有效監督方式；

　　2.1、管理者親自跟蹤調查；

　　2.2、約定執行者固定時間上報反饋；

　　2.3、相關聯絡員(助理)什么時候跟蹤反饋；

　　七、培訓中的浪費。

　　培訓必須全面:技能培訓企業文化傳承、激勵工作熱情。

　　八、缺乏凝聚力的企業文化。

　　企業文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業的概念和價值觀。

　　1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改

　　對黨建工作重視力度不夠的整改方法：

　　一、強化管理，健全黨建工作機制。

　　要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。

　　1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；
其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。

　　2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

　　3、落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；
要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；
要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

　　二、深化認識，構建基層黨建工作新格局。

　　1、要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實；

　　2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；

　　3、要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務干部的培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家；

　　4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

　　擴展資料

　　存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因

　?。ㄒ唬┧枷胝J識不到位。

　　一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。

　　二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。

　　三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。

　?。ǘC制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

　?。ㄈ┙涃M的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

　　參考資料來源：中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題

　　2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決

　　一、當前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。

　　一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。

　　三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。

　　部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

　?。ㄈh員先鋒意識發揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；
有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。

　　這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。（四）黨員干部教育管理松弛。

　　一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；
村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。

　　一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。

　　二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

　　1.選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。

　　選派第一書記要嚴把質量關，確?？捎霉苡?。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

　　2.加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。

　　采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。

　　有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。3.精心培養村級后備干部。

　　注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。

　　4.抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員；
二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。

　　三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。

　　五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

　　一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

　?。ㄈ┘訌姶鍎毡O督，充分發揮組織效能。切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。

　　主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。（四）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

　　1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。

　　建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；
對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；
對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。

　　2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。

　　黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推。

　　3.黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些

　?。ㄒ唬h組織的地位和作用“弱化”。

　　一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。

　　三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。

　　部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

　?。ㄈh員先鋒意識發揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；
有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定（四）黨員干部教育管理松弛。

　　一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；
村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。

　　一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。

　　二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認識不到位。

　　一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。

　?。ǘ┚C合素質不到位。有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；
個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；
有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。

　?。ㄈC制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。

　　有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。

　　4.當前基層黨建工作中還存在哪些問題

　　一是思想認識不到位。

　　基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；
部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。

　　基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。

　　基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；
部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；
基層黨建工作無特色。四是黨內監督不健全。

　　機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；
一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。五是黨建工作保障不力。

　　機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；
另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

　　5.落實總目標看思想認識上存在哪些差距

　　落實總目標看思想認識上存在這些差距：1、思想認識不高，重視不夠。

　　有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數黨政領導干部認為經濟工作是“硬指標”，經濟工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標考核量化不細，沒有具體衡量標準。

　　在黨建工作責任制目標考核內容的設置上，任務量化指標較為籠統，導致在實際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現工作做得好考核結果不理想，工作落實較差的考核結果靠前，本末倒置。在落實黨建工作責任制中，對哪些情況下要追究責任，責任追究主體不夠明確，在責任主體的認定上，第一責任人、直接責任人、具體責任人各自所負的責任模糊，難界定。

　　3、落實黨建工作責任制措施不多，落實力度不夠大。部分黨組織沒有認真研究落實黨建工作責任制的措施，工作簡單，方法、點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，作風飄浮，不深入基層，不深入實際，沒有認真研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。

　　落實黨建工作責任制的投入不足。從人力投入上看，鄉鎮領導班子配備改革后，黨委副書記職數減少到一人，同時兼任紀委書記，還要負責團、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務干部，因人少，多數黨務干部都兼任2-3項工作，精神不能集中，抓落實的力度不大，滿足于一般化和過得去。

　　從財力投入上看，多數鄉鎮黨委沒有單獨落實黨建工作責任制的工作經費和活動經費，工作推進的難度較大。4、監督管理不夠，考核獎懲不嚴。

　　圍繞履行黨建工作責任制，縣、鄉黨委都建立了一系列工作制度，但實際運行過程中，監督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。如工作因安全生產、計劃生育、烤煙生產等工作過失，受到責任查究和黨內行政處分的領導干部屢見不鮮，但在落實黨建工作責任制方面還沒有人受過處分。

　　同時，基層黨建工作的考核獎懲機制不完善，平時的督促檢查指導工作開展不好，特別是考核結果運用得不夠充分，獎懲措施落實得不夠嚴格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責任制的落實情況。

　　6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些

　　一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；
部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。

　　二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

　　三是黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；
部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；
基層黨建工作無特色。

　　四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；
一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

　　五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；
另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

　　7.結合工作實際,談談黨建工作存在的突出問題有哪些

　?。ㄒ唬h組織的地位和作用“弱化”。

　　一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。

　　三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經常。

　　部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。

　　在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。

　　主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

　?。ㄋ模h員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。

　　有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；
有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；
有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

　　對此，必須認真加以改進和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。

　　一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅；
在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；
有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

　　8.黨支部工作中存在哪些問題

　　最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點建議。

　　關鍵詞：支部黨建工作；
問題；
對策；
建議一、支部黨建工作的意義加強和改進非公有制企業黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發揮好黨組織“兩個作用”，加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發展力度，做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。

　　發揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用在企業發展中發揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策，創先爭優推動企業發展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，為開展非公有制企業黨建工作提供組織保障。

　　二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現代企業制度的深入發展，品牌價值、生產價值、人員價值、客戶價值等等都已經成為企業文化建設的重點。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。

　　黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。

　　一、目標和任務

　　根據中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。

　　二、問題和措施（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改1、理論知識不充足，知識構架不完整

　　整改措施：一是加強學習的主動性，認真按照我局制定的各項學習制度，積極參加我局組織的集中學習，細化學習任務，長期堅持學習。堅持每天學習1小時以上，并堅持記學習筆記。二是制定年度學習計劃，堅持學習經?；?、系統化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及管理知識、市場經濟等業務知識，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。

　　2、存在學用脫節現象整改措施：堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。3、工作中檢查落實和精細化管理不到位

　　整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執行。

　　4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發可不發的簡報堅決不發，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。

　?。ǘ┕倭胖髁x方面問題的整改5、調查研究工作做得不夠

　　整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統、扎實、到位，防止走過場現象發生。四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。

　　6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

　　整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產生活上困難。7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠

　　整改措施：一是站穩群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發點。二是拓寬同群眾聯系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠

　　整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。9、創新精神不夠，開拓意識不強

　　整改措施：一是牢固樹立創新思維理念，不斷增強開拓創新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創新。

　　10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執行不力等現象整改措施：一是加強對工作的動態管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。

　　11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。（三）享樂主義方面問題的整改12、有安于現狀的思想

　　整改措施：一是堅持經常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經常反思，強化自我提高，切實轉變工作態度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。13、勇于擔當的實干精神做得不夠

　　整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創新思維，徹底解決安于現狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業心責任感，提高工作積極性、主動性和創造性。

　　14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生

　　整改措施：一是嚴格執行上級有關規定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執行，自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的

　　尊敬的各位領導：

　　你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細則，思想覺悟也沒有達到足夠高度。今天在這里發生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴格，也反應出自身的責任意識不到位。

　　對自己的放松，我感到非常愧疚。我沒有嚴格要求自身，導致了如此渙散的工作作風！對此，我很內疚，經過深刻的自我反省以后。我意識到自己的錯誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。同時，我也覺得自己很幸運，自己有這樣英明清醒的領導，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓，采取具體行動來糾正自己的錯誤。

　　這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關鍵的轉折點。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。

　　因此，無論領導如何嚴格、嚴厲處分我，我不會有任何怨言。同時，我請求領導再給我一次機會，我希望可以可以通過自己的實際行動表達自己的反省，并為單位做出了積極貢獻，加倍努力工作，請領導相信我！

　　此致！

　　開展好忠誠教育，對于指引干部群眾自覺抵制各種錯誤思潮的侵襲和思想差異化帶來的不良影響，保證隊伍建設“作風硬，不變質”具有重要作用。增強黨員干部隊伍忠誠自覺性，關鍵就是要解決思想認識不到位的問題。

　　通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發揮一個共產黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處，請同志們予以指正。

　　一、個人存在的問題和不足

　　對照《新時期黨員先進性標準》和《黨章》我本人認為存在的不足和問題主要有以下幾個方面：

　　1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由于自己年歲偏高，很多新的東西接受不力，鉆不進去，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容，究其根源主要是思想上對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。

　　2、工作中創新意識不強。只想平平安安完成任務，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠?？傆X得自己在學校任領導干部十幾年，出了不少力，也為學校建設做出了不少貢獻，隨著年歲升高，又面臨很快從領導崗位上退下來，現在做得再多，誰也不會認可。因此，某些時候產生了消極情緒。自己覺得只要完成本職工作，安全后勤不出問題，就滿足了。因此，工作中，只是平平淡淡，只求本職工作完成好，領導安排的任務去完成，被動地工作，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想，超前意識不強。這樣將影響工作的創新發展，只有開拓創新，銳意進取，創造成性地工作，才能適應新形勢，在工作中立于不敗之地。

　　3、保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

　　4、執行制度不夠過硬。由于本人一直礙于對同事的面子和主要領導認不認可產生疑慮，如果說我在那個地方處理了，而領導不開腔，既得罪同事，又得罪領導，所以，在處理過經過脈的問題上，有放趴子的現象。因此，導致在管理過程中指導不力，逗硬力度不大。

　　二、下步整改措施

　　1、加強學習提高素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、忠實踐行“三個代表”，學習黨政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力，在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，奮發進取，開拓創新，立足崗位，無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，明確新時期保持黨員先進性的基本要求。要按照黨員標準、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，全面總結自己思想、工作和作風方面的情況，從世界觀、人生觀、價值觀上進行分析剖析，肯定成績、尋找問題，不斷地加以改進。要強化全心全意為人民服務的宗旨觀念。

　　2、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守部隊的各項規章制度，積極參加學校組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆黨員的先進性?？朔詽M思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協作，勇于進取。

　　3、牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執行黨的路線、方針和政策。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科技觀，改進思想作風、工作作風，真正成為政治堅定、業務精湛、作風優良的管理者，站好最后一班崗。

　　4、與時俱進，開拓創新。作為一名安全后勤管理干部，要積極努力，始終保持黨員的先進性，在服務創優上很下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。今后，我們的任務還非常艱巨，我要努力學習業務知識，熟練掌握各種標準制度，在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步。以一流的業績做好各項工作，為推進學校全面建設做出自己的貢獻，為自己畫上一個圓滿的句號。

　　各位領導同事：

　　下午好！

　　下面我將結合實際工作情況談談對思想政治工作方面的認識。

　　在黨的建設各項工作中，政治建設為首要，而思想政治工作是加強黨員干部政治建設的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管長遠的基礎性工程，要擺在黨員干部教育管理的重要位置，綿綿用力、久久為功，不斷推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，鑄就政治過硬的黨員干部隊伍，為黨的事業發展提供堅強的組織保障。

　　本支部在思想政治方面一是經常性的集體學習。堅持定期的集體學習制度，抓好對黨員干部隊伍的經常性思想教育，包括兩學一做，三會一課等。一方面，將必學與選學結合起來，加強對馬克思主義基本原理，以及馬克思主義中國化最新理論成果，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，講好大道理，塑造大格局，不斷提高黨員干部隊伍理論素養、精神境界和思想站位，提高干部獻身事業、擔當責任、開拓創新的自覺性和主動性；
另一方面，結合干部隊伍在不同時期的思想狀況，開展有針對性的學習教育，有效解決干部隊伍的思想困惑、模糊認識等。二是有針對性地進行交流溝通。黨員干部在工作、生活中都會因為一定的成長煩惱帶來思想問題，需要及時進行談心交流、教育引導來有效化解。

　　本支部黨員干部以身作則，經常督促大家進行學習，同時在工作中互幫互助，形成了良好的工作、學習氛圍，同時本支部經常開展保密保敏工作，也經常在支部會議、部門例會上強調數據安全的重要性，時刻為黨員干部敲響警鐘。

　　本支部的很多業務工作都與防范化解金融風險有關，作為數據管理部門，我們不是站在前線進行監測風險，我們通過對數據進行治理來支撐其他部門開展風險分析。雖然是日常性的、基礎性的工作，但卻是非常關鍵的，意義重大。

　　當前中心黨委在在思想政治工作方面都為大家提供了很多學習的渠道，中心每周的業務培訓來自不同行業的專家、監管人士，收獲頗多，建議方面一是將相應的考核機制與政治建設有機的結合起來，提升員工的獲得感。二是加強各支部間的合作交流，了解各自的業務訴求，為更好地溝通合作奠定基礎。